Pocketguide zum wertschätzenden Miteinander: 7 Herausforderungen schnell wachsender Firmen und wie sie lösbar sind

Inhalt

Einführung

Wie alles begann

Herausforderung 1:Probleme in der Geschäftsführung

Herausforderung 2:Unklare Firmenstruktur

Herausforderung 3:Unternehmenskommunikation nach innen

Herausforderung 4:Unternehmenskommunikation nach außen

Herausforderung 5:Den Wandel im Blick behalten

Herausforderung 6:Intransparente Absprachen

Herausforderung 7:Ungelöste Konflikte

Anhang

Ich verwende in diesem Buch zur besseren Lesbarkeit männliche und weibliche Formulierungen. Gemeint sind jedoch immer Frauen und Männer.

7 Herausforderungen schnell wachsender Firmen und wie sie lösbar sind

Steckt Ihr Unternehmen noch in den Kinderschuhen? Werden diese langsam zu eng? Vergrößern Sie Ihren Kundenkreis und stellen dabei weitere Mitarbeitende ein?

Abb.: Herausforderungen

Mehr und mehr Absprachen werden notwendig. Entscheidungen müssen so getroffen werden, dass Ihre Mitarbeitenden diese mittragen und so wie entschieden ausführen. Für Ihre Kunden muss weiterhin gewährleistet sein, dass ihre Anliegen beim richtigen Ansprechpartner in Ihrem Unternehmen ankommen.

Als Führungskraft brauchen Sie die Sicherheit, dass Ihre Mitarbeitenden Sie so verstehen, dass diese in Ihrem Sinne handeln.

Voraussetzung dafür ist eine fließende Kommunikation, die nach innen und außen wirkt und eine nachhaltige Streitkultur. Denn eins ist klar: wo Menschen sind, entstehen auch Konflikte.

Dieser Pocketguide entführt Sie in das florierende Startup „SEO Sol" von Christoph und seinem Kompagnon Martin. Christoph und Martin sind Geschäftsführer von SEO Sol, einem jungen, schnell wachsenden Unternehmen. Vor drei Jahren gingen die beiden mit ihrer Geschäftsidee an den Start.

Inzwischen beschäftigen sie mehr als 40 Mitarbeitende. Das schnelle Wachstum und die damit einhergehenden Veränderungen haben Konsequenzen. Für alle Menschen im Unternehmen und auch für deren Kunden.

Lesen Sie, welche Anforderungen nach drei Jahren erfolgreichen Geschäftsaufbaus auf die beiden zukamen und wie sie diese gelöst haben.

Lernen Sie von den beiden. Machen Sie sich deren Lösungsansätze zu Nutze. So gestalten Sie frühzeitig Ihre Kundenbeziehungen nachhaltig, etablieren eine motivationsfördernde Streitkultur und bewahren sich die Kreativität und das Engagement Ihrer Mitarbeitenden.

Wie alles begann

Christoph und Martin mieteten sich vor drei Jahren ein Büro in einem Co-Working Space. Erste Aufträge brachten die beiden mit und weitere Aufträge