Unavailable
Unavailable
Unavailable
Ebook139 pages2 hours
Bestimmungsgründe dysfunktionalen Verhaltens in Organisationen: Eine Analyse der Forschungsschwerpunkte im Zeitablauf
Rating: 0 out of 5 stars
()
Currently unavailable
Currently unavailable
About this ebook
Dysfunktionales Verhalten in Organisationen ist u.a. aufgrund der hohen Kosten, die damit für die Organisation einhergehen, ein wichtiges Forschungsfeld im Rahmen der Organizational Behavior Forschung. Es charakterisiert intentionales Verhalten, das durch den Verstoß gegen legitime (hypernormgebundene) Interessen der Organisation potentiell und vorhersehbar anderen Organisationsmitgliedern und/oder der Organisation Schaden zufügt. Studien zu den Bestimmungsgründen dysfunktionalen Verhaltens in Organisationen lassen sich anhand der eingenommenen Perspektive unterscheiden: Vertreter einer individuellen Perspektive nehmen an, dass die Ursachen unerwünschter Verhaltensweisen dem Individuum inhärent sind, während Verfechter eines situationistischen Ansatzes die Antezedenzien im Kontext des Individuums vermuten. Andere Autoren ignorieren perspektivische Konventionen und wählen viel versprechend erscheinende Determinanten für empirische Überprüfungen. Angelehnt an den Befund aus Walter Nords und Suzy Fox’ Studie „The Individual in Organizational Studies: The Great Disappearing Act?“, dem zufolge das Individuum in der Organizational Behavior Forschung seine exponierte Stellung als zentrale Analyseeinheit weitgehend eingebüßt hat, versucht die vorliegende Untersuchung eine systematische zeitliche und theoretische Durchdringung des Forschungsfeldes der Bestimmungsgründe dysfunktionalen Verhaltens in Organisationen mittels eines Bezugsrahmens, der vier Perspektiven – Analyseebenen – umfasst: Individuum, Interaktion, Organisation sowie die (organisationale) Gruppe. Als Analysegegenstand dient eine umfangreiche und systematisch generierte Grundgesamtheit einschlägiger Studien der letzten 40 Jahre.
Unavailable
Related to Bestimmungsgründe dysfunktionalen Verhaltens in Organisationen
Related ebooks
Die „Aktivierende Stadtdiagnose“ als eine besondere Form der Organisationsdiagnose: Ein umwelt- und gemeindepsychologischer Beitrag für eine nachhaltige Stadt- und Gemeindeentwicklung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsSupervision in Organisationen: Den Wandel begleiten Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDer Aufbruch der Frauen in der SPD: Die Entwicklung der Frauenarbeitsgemeinschaft (ASF) während der 1970er und 1980er Jahre Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsEvaluation und Radikalisierungsprävention: Kontroversen – Verfahren – Implikationen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsInstitutionen und politische Ökonomie: Spielregeln und ökonomische Entwicklung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsProfessionelles Management von Ehrenamtlichen: Eine empirische Studie am Beispiel von Greenpeace Deutschland Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsPsychoanalytische Kompetenzen: Standards und Ziele für die psychotherapeutische Ausbildung und Praxis Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsNeoinstitutionalismus in der Erziehungswissenschaft Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsKompetenzentwicklung und organisationale Veränderung: Eine Ethnographie zu Veranstaltern von Musikevents Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDas quantifizierte Selbst: Zur Genealogie des Self-Trackings Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsElias' Etablierte und Außenseiter: Eine quantitativ-empirische Modellierung am Beispiel der deutschen Migrationsgesellschaft Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDie Pflegekammer: Eine tragfähige, zukunftsorientierte Institution? Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsZivilgesellschaft in Europa: Einbindung zivilgesellschaftlicher Akteure in den europäischen Politikprozess Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsAutonomie und Kalkulation: Zur Praxis gesellschaftlicher Ökonomisierung im Gesundheits- und Krankenhauswesen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsHausbesuche im Kinderschutz: Empirische Analysen zu Rahmenbedingungen und Handlungspraktiken in Jugendämtern Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsSubjektivierung in einer Bundesbehörde: Verwaltungsmodernisierung am Beispiel des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsWählen mit 16: Wahlrechtsreform in Österreich Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsArbeit und Gesundheit in der Spätmoderne: Betriebliche Prävention im Spannungsfeld zwischen Individualisierung und Top-Down-Struktur Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDie Funktionale Verhaltensanalyse: Ein praktischer Leitfaden für Psychotherapie, Sozialarbeit und Beratung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsSelbstgestaltung des Menschen durch Biotechniken Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDie Organisation als Fall: Eine professionstheoretische Analyse zur Klientenkonstitution in der Organisationsberatung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLehrbuch der systemischen Therapie und Beratung I: Das Grundlagenwissen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsBig Data Analytics: Grundlagen, Fallbeispiele und Nutzungspotenziale Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsOrganisierte Zerrissenheit: Emotionsregimes und Interaktionsarbeit in Pflege und Weiterbildung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsIst das Hautfarbe?: Elementarpädagogische Präventionsmaßnahmen gegen Vorurteile und Diskriminierung bei Kindern Rating: 0 out of 5 stars0 ratings
Management For You
Das Unternehmer-Mindset Rating: 0 out of 5 stars0 ratings30 Minuten Design Thinking Rating: 4 out of 5 stars4/5Die SWOT-Analyse: Erstellen Sie einen Strategieplan für Ihr Unternehmen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsVom Beruf zur Berufung: Wie Sie einen tollen Job und persönliche Erfüllung finden Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFührungstechniken, Führungsstile, Führungmethoden für junge Führungskräfte: Führungskompetenz verstehen, lernen und entwickeln Rating: 0 out of 5 stars0 ratings30 Minuten Wandel kommunizieren Rating: 0 out of 5 stars0 ratings30 Minuten Problemlösungen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsPraxishandbuch Prozessmanagement: Das Standardwerk auf Basis des BPM Framework ibo-Prozessfenster® Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDas Pareto Prinzip Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsSchreiben im Beruf: Einfache und anspruchsvolle Texte Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsOrganisatorische Grundbegriffe Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDie SMART-Methode: 5 Kriterien für gut definierte Ziele Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDesign Thinking für Anfänger: Innovation als Faktor für unternehmerischen Erfolg Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsSteve Jobs, Die autorisierte Biografie des Apple-Gründers - Walter Isaacson (BusinessNews Publishing Buchzusammenfassung) Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsRhetorik - Die Kunst der Rede im digitalen Zeitalter Rating: 5 out of 5 stars5/5Praxishandbuch Online-Fundraising: Wie man im Internet und mit Social Media erfolgreich Spenden sammelt Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsChange Management Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsIT-Controlling: Kompakte Einführung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFühren mit dem DISG®-Persönlichkeitsprofil: DISG®-Wissen Mitarbeiterführung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsErfolgreiche Führung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsClockwork: Damit dein Unternehmen läuft wie ein Uhrwerk Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsThe Responsibility Process: Wie Sie sich selbst und andere wirkungsvoll führen und coachen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsProfessionelle Trainingsmedien selbst erstellen: So überzeugen Sie Ihre Teilnehmer und erleichtern sich das Unterrichten Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsReiß das Ruder rum!: Eine wahre Geschichte über Führung und darüber, wie Mitarbeiter zu Mitgestaltern werden Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsUnternehmensführung für Einsteiger: Grundlagen der Unternehmensführung für kleine und mittelständische Unternehmen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsMeine Stimme - Mein Erfolg: Der kompakte Ratgeber für die wirkungsvollste Stimm- und Sprechtechnik Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFokus Self-Leadership - Gesunde und wirkungsvolle Selbstführung in Zeiten hoher Komplexität Rating: 0 out of 5 stars0 ratings
Reviews for Bestimmungsgründe dysfunktionalen Verhaltens in Organisationen
Rating: 0 out of 5 stars
0 ratings
0 ratings0 reviews