Ebook71 pages1 hour
Wandel im Kopf!? Was Neurowissenschaften zu Change Management beitragen können
Rating: 0 out of 5 stars
()
About this ebook
Die besonders seit den 1990er Jahren fortschreitenden Entwicklungen eines beschleunigten und verschärften Wettbewerbs münden in einem permanenten Anpassungsdruck der Unternehmen. Dem Change Management, als Konzept zur aktiven Gestaltung von Veränderungsprozessen, kommt aktuell eine hohe Bedeutung zu, welche voraussichtlich in näherer Zukunft noch weiter ansteigt.
Dem gegenüber steht die empirisch belegte Tatsache, dass nur circa ein Drittel aller durchgeführten Veränderungsprojekte die angestrebten Ergebnisse erreichen. Die durch den Produktivitätsrückgang entstehenden Verluste können dabei schnell in die Millionen gehen.
Die Ursachen hierfür sind vielfältig und nicht abschließend zu ergründen. In den letzten Jahren hat sich jedoch die unzureichende Auseinandersetzung mit dem ‘Faktor Mensch’ als ein Hauptproblem herauskristallisiert.
Mit Hilfe neuerer Erkenntnisse aus den Neurowissenschaften erstellt dieses Buch ein theoretisches Fundament zur Gestaltung von Veränderungsprozessen. Unabhängig von der individuellen Gestaltung des Projektes kann man so verhaltens- und entscheidungsbestimmende Faktoren der Emotion und Kognition besser berücksichtigen.
Dem gegenüber steht die empirisch belegte Tatsache, dass nur circa ein Drittel aller durchgeführten Veränderungsprojekte die angestrebten Ergebnisse erreichen. Die durch den Produktivitätsrückgang entstehenden Verluste können dabei schnell in die Millionen gehen.
Die Ursachen hierfür sind vielfältig und nicht abschließend zu ergründen. In den letzten Jahren hat sich jedoch die unzureichende Auseinandersetzung mit dem ‘Faktor Mensch’ als ein Hauptproblem herauskristallisiert.
Mit Hilfe neuerer Erkenntnisse aus den Neurowissenschaften erstellt dieses Buch ein theoretisches Fundament zur Gestaltung von Veränderungsprozessen. Unabhängig von der individuellen Gestaltung des Projektes kann man so verhaltens- und entscheidungsbestimmende Faktoren der Emotion und Kognition besser berücksichtigen.
Related to Wandel im Kopf!? Was Neurowissenschaften zu Change Management beitragen können
Related ebooks
CSR-Berichterstattung - Das neue EU-Recht: Bewertung des EU-Richtlinienvorschlags vom 16. April 2013 und die Rechtsbestimmungen der CSR-Vorreiter Dänemark und Frankreich Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsSpitzenteams der Zukunft: So spielen Virtuosen zusammen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDas Leipziger Führungsmodell: Führen und beitragen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsRoadmap durch die VUCA-Welt: Für Führungskräfte, Scrum Master und Agile Coaches Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsGlossar Agilität: kurz - knapp - klar Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsChange Management: Vom sinnvollen Umgang mit Veränderungen Rating: 4 out of 5 stars4/5Change Management: Veränderungsinitiativen erfolgreich steuern Rating: 0 out of 5 stars0 ratings»Lean« und »agil« im Büro: Neue Organisationskonzepte in der digitalen Transformation und ihre Folgen für die Angestellten Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsGrundlagen Change Management: Organisationen strategisch ausrichten und zur Exzellenz führen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFührung und Veränderungsmanagement Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsChange Agil gestalten: Erfolgreich Projekte begleiten Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsUnternehmen im Wandel: Komplexe Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsGuide für Businesstrainer: Methodisch-didaktische Grundlagen, die auch in der Zukunft Bestand haben Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsTouchdown: Wie Unternehmen unschlagbar werden Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsMitarbeitermotivation: Baustein eines modernen Personalmanagements Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsGenerationenmanagement: Unternehmen durch den demografischen Wandel begleiten Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsnext practice: Erfolgreiches Management von Instabilität. Veränderung durch Vernetzung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsOKR: Die Erfolgsmethode von Google einfach erklärt Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsKonzeptionelle und praktische Erwägungen zur Entwicklungsarbeit mit Organisationen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsArbeit auf Augenhöhe: Die New Work Revolution: kreativ denken, neue Wege wagen und die Arbeit der Zukunft solidarisch gestalten Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDie spinnen, die Jungen!: Eine Gebrauchsanweisung für die Generation Y Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsVielfalt in Unternehmenskulturen: Auf gute Zusammenarbeit trotz unterschiedlicher Wertvorstellungen? Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsGeschichten vom Scrum: Von Sprints, Retrospektiven und agilen Werten Rating: 4 out of 5 stars4/5
Management For You
Meine Stimme - Mein Erfolg: Der kompakte Ratgeber für die wirkungsvollste Stimm- und Sprechtechnik Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsRhetorik - Die Kunst der Rede im digitalen Zeitalter Rating: 5 out of 5 stars5/5Reiß das Ruder rum!: Eine wahre Geschichte über Führung und darüber, wie Mitarbeiter zu Mitgestaltern werden Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsProfessionelle Trainingsmedien selbst erstellen: So überzeugen Sie Ihre Teilnehmer und erleichtern sich das Unterrichten Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsSchreiben im Beruf: Einfache und anspruchsvolle Texte Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsAgile Organisation – Methoden, Prozesse und Strukturen im digitalen VUCA-Zeitalter Rating: 0 out of 5 stars0 ratings[BEST PRACTICE] Disruptive Innovation: Mit vielen Praxisbeispielen & einem Exkurs zur Lean-StartUp-Methode Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsKulturelle Teilhabe durch Musik?: Transkulturelle Kinder- und Jugendbildung im Spannungsfeld von Empowerment und Othering Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsGanzheitliches Projektmanagement Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsBerufliche Beziehungswelten: Das Aufstellen von Arbeitsbeziehungen in Theorie und Praxis Rating: 5 out of 5 stars5/5Vom Beruf zur Berufung: Wie Sie einen tollen Job und persönliche Erfüllung finden Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsMitarbeiterbindung: Employee Retention Management und die Handlungsfelder der Mitarbeiterbindung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsClockwork: Damit dein Unternehmen läuft wie ein Uhrwerk Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDer neue Minuten Manager. Zusammenfassung & Analyse des Bestsellers von Ken Blanchard und Spencer Johnson: Autonomie statt Autorität Rating: 0 out of 5 stars0 ratings30 Minuten Wandel kommunizieren Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsThe Responsibility Process: Wie Sie sich selbst und andere wirkungsvoll führen und coachen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsEinführung in systemische Konzepte der Selbststeuerung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDas Unternehmer-Mindset Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsPraxisnahe Personalführung: So formen Sie effizient Ihr bestes Team Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsRevolution? Ja, bitte!: Wenn Old-School-Führung auf New-Work-Leadership trifft Rating: 0 out of 5 stars0 ratings30 Minuten Problemlösungen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDas Pareto Prinzip Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsTeams Führen – aber Richtig!: Mit Teamwork zu mehr Erfolg. Wie Du Teams Effizient Führen Kannst. Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDie SMART-Methode: 5 Kriterien für gut definierte Ziele Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDesign Thinking für Anfänger: Innovation als Faktor für unternehmerischen Erfolg Rating: 0 out of 5 stars0 ratings30 Minuten Design Thinking Rating: 4 out of 5 stars4/5Fleißige Frauen arbeiten, schlaue steigen auf: Wie Frauen in Führung gehen Rating: 3 out of 5 stars3/5
Reviews for Wandel im Kopf!? Was Neurowissenschaften zu Change Management beitragen können
Rating: 0 out of 5 stars
0 ratings
0 ratings0 reviews
Book preview
Wandel im Kopf!? Was Neurowissenschaften zu Change Management beitragen können - Robert Möller
Enjoying the preview?
Page 1 of 1