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    Führung im Original: 12 Faktoren für gesunde und erfolgreiche Führung
    Führung im Original: 12 Faktoren für gesunde und erfolgreiche Führung
    Führung im Original: 12 Faktoren für gesunde und erfolgreiche Führung
    Ebook135 pages1 hour

    Führung im Original: 12 Faktoren für gesunde und erfolgreiche Führung

    By Alfred Essenwanger

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    About this ebook

    Führung ist ein niemals endendes, stets spannendes Thema. Führung entwickelt sich immer weiter, genau wie unsere Arbeitswelt und wir Menschen im Allgemeinen. Mit unseren heutigen Kenntnissen über Motivation, Kommunikation und Work-Life-Balance wird immer klarer, wie wichtig ECHTE Führungskräfte sind.

    Es genügt nicht mehr, mit entsprechenden Kompetenzen und Macht ausgestattet zu werden, um in eine Führungs-ROLLE zu schlüpfen und eine Führungs-FUNKTION zu übernehmen. Wir müssen in dieser schnellen und herausfordernden Arbeitswelt gesunde, vorbildhafte und motivierende Führung LEBEN und ECHTE Führungskräfte SEIN!

    Wenn Ihnen das Thema Führung wichtig ist, wenn Ihnen daran liegt, dass Sie sich selbst und Ihre Mitarbeitenden nachhaltig motivieren können, wenn Sie gesund in Führung SEIN und bleiben und sich als Persönlichkeit weiter entwickeln möchten – dann finden Sie in diesem Buch reichlich
    Impulse.

    Alfred Essenwanger hat in den vergangenen 15 Jahren mehr als 25.000 Führungskräfte in Seminaren und Trainings weltweit begleitet. In seinem praxisnahen Werk gibt er Menschen, die gesund und gleichzeitig erfolgreich führen und sich dabei selbst treu bleiben wollen, wertvolle Tipps und Anregungen.

    Damit die FÜHRUNG IM ORIGINAL gelingen kann, hat der Autor Entwicklungsdokumentationen ergänzt, mit denen Sie das Gelesene direkt auf Ihre eigene Rolle als Führungskraft übertragen können.

    Bereichert wird das Buch durch zahlreiche Illustrationen des Zeichners Jörg Florenz alias Jo Milano.
    LanguageDeutsch
    PublisherKreutzfeldt digital
    Release dateJan 10, 2018
    ISBN9783866235885
    Führung im Original: 12 Faktoren für gesunde und erfolgreiche Führung

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      Führung im Original - Alfred Essenwanger

      Alfred Essenwanger

      Führung im Original

      12 Faktoren für gesunde

      und erfolgreiche Führung

      Kreutzfeldt digital

      Dieses Werk und seine Teile sind urheberrechtlich geschützt. Kein Teil dieses Werkes darf – auch nicht auszugsweise – in irgendeiner Form oder durch irgendein Verfahren genutzt, reproduziert oder durch Verwendung elektronischer Systeme gespeichert, vervielfältigt, übersetzt oder in irgendeiner Form verbreitet werden. Jede Verwertung in den genannten oder in anderen als den gesetzlich zugelassenen Fällen bedarf deshalb der vorhergehenden schriftlichen Einwilligung des Verlags.

      Es wird darauf hingewiesen, dass alle Angaben trotz sorgfältiger Bearbeitung ohne Gewähr erfolgen. Eine Haftung des Autors oder des Verlags ist ausgeschlossen.

      Besuchen Sie uns im Internet:

      www.kreutzfeldt-digital.de

      ISBN 978-3-86623-588-5

      © 2018 Kreutzfeldt digital, Hamburg

      Illustrationen: Jörg Florenz

      Foto Autor: Fotostudio Weimann

      Alle Rechte vorbehalten.

      Inhaltsverzeichnis

      Vorwort von Tanja Eiselen

      Vorwort von Manfred Werner

      Vorwort von Alfred Essenwanger

      1. Ich führe gern

      Führungskraft wird man leider nicht durch Beförderung!

      2. Ich nehme mir bewusst Zeit für Führung

      Ich nehme mir Zeit, Führung zu lernen und mich für das Führen weiterzubilden

      3. Ich führe mit Klarheit

      Regeln und Rahmenbedingungen in meinem Unternehmen bzw. meiner Organisation

      4. Ich entscheide gern

      Treffen Sie Entscheidungen zeitnah

      5. Sinn – macht Sinn!

      Sinn macht Motivation

      6. Ich führe und kommuniziere proaktiv!

      Kommunikation schafft Nähe und motiviert

      7. Ich bin gesund und führe gesund

      Verantwortung beginnt bei mir selbst

      8. Ich kenne die Menschen, die ich führe

      Werte und Motivationen sind individuell verschieden

      9. Ich führe berechenbar, konsequent und verbindlich!

      Vorbild und Vertrauen

      10. Ich führe lösungsorientiert

      Raus aus der „Geschichte" und rein in die Gegenwart – präsent sein und bleiben

      11. Ich sehe Veränderungen als Chance

      Einstellung zu Veränderungen

      12. Ich lebe die drei Ps: Präsenz-, Prozess- und Personenorientierung

      Präsenz – Prozess – Person

      Nachwort von Standing Bear

      Nordamerikanischer Indianer, Stammesältester und Medizinmann

      Vorwort von Tanja Eiselen

      Braucht es noch ein Buch über „Führung"? Schaut man in die Regale von Bibliotheken, so findet man unzählige Werke über Führung. Seit fast 100 Jahren beschäftigen sich Sozialwissenschaftler, erfolgreiche Manager, Praktiker und Philosophen mit diesem Thema. Sie haben tausende Seiten mit Führungstheorien, Forschungsergebnissen und Best-Practice-Hinweisen gefüllt, Instrumente für die erfolgreiche Führung entworfen und Empfehlungen zu Gesprächsführung und Kommunikationsverhalten bereitgestellt. Trotzdem zeigen etliche wissenschaftliche Studienergebnisse, dass viele Mitarbeitende nach wie vor unter ihrer Führungskraft leiden, zu wenig Anerkennung bekommen, keine Verantwortung übernehmen können, sich demotiviert fühlen und innerlich gekündigt haben. Woran liegt das?

      Ich werde immer wieder gefragt: Kann man Führung lernen? Meine Antwort: Jein. Für Führung existiert kein Rezept, das besagt, wenn ich das tue, dann passiert das, wie im Kochbuch (wo es im Übrigen auch nicht funktioniert, sonst wären wir ja alle Sterneköche!). Das Auswendiglernen von Instrumenten und Techniken macht noch keine gute Führungskraft aus. Aber was man lernen, sich aneignen kann, ist Selbstreflexion. Wie erlebe ich eine Situation, was löst das in mir an Gefühlen aus? Was mag mein Gegenüber dabei fühlen und warum? Diese Selbstreflexion, das sich selbst stets Hinterfragen, kann man als Grundhaltung zum Leben einüben. Und dies ist meiner Erfahrung nach die Grundvoraussetzung für gute Führung. Eine erfolgreiche Führungskraft kann also über sich sagen: Ich bin stets im Kontakt mit mir selbst, denke über die Wirkung meines Handels nach, stehe zu meinen Fehlern und gebe sie auch zu, versuche mich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

      Und genau in diese Lücke stößt Alfred Essenwanger mit seinem Büchlein „Führung im Original". Es greift 12 relevante Faktoren für erfolgreiche Führung auf, die schon an anderer Stelle identifiziert und belegt worden sind, und leitet den Leser an, sich konkret am eigenen Handeln zu hinterfragen und zu reflektieren. Wenn man dieses Buch nicht nur teilnahmslos liest, sondern das Angebot annimmt, sich selbst ganz konkret zu hinterfragen, dann ist das ein Schritt in die richtige Richtung. So wird Persönlichkeitsentwicklung gefördert und damit hat man zumindest die Chance, sich dem Ziel, eine erfolgreiche Führungskraft zu werden, zu nähern.

      Ich wünsche viel Spaß – nicht nur bei Lektüre, sondern bei dem Entwicklungspfad, den man damit zu gehen beginnt.

      Prof. Dr. Tanja Eiselen

      Rektorin (FH) der University of Applied Sciences in Dornbirn, Österreich

      Vorwort von Manfred Werner

      „Er ist der geborene Anführer." Schön, wenn man das von sich sagen kann. Und natürlich gibt es Personen, die sind besser zum Führen geeignet und andere weniger gut. Wie bei allen komplexen Tätigkeiten besteht Führen aus zwei Teilen: Talent und Handwerk.

      Das Handwerk kann man lernen, so wie man etwa Skifahren oder Fahrradfahren lernt. Im Gegensatz zum Skifahren geht das Handwerk des Führens aber tief in die Persönlichkeit. Wer die Regeln der Kommunikation beherrscht, der wird diese nicht nur bei seinen Führungsaufgaben, sondern auch in seiner Familie anwenden – so wie mancher Feldwebel auch zu Hause am Ton zu erkennen ist. Umso wichtiger ist es, dass man sich als Führungspersönlichkeit nicht verbiegt.

      Wer mit einem Hammer versucht, eine Schweizer Uhr zu reparieren, wird wahrscheinlich nicht sehr viel Erfolg haben. Wer sich zum Führen von Menschen das falsche Handwerkszeug zulegt, das nicht zu seiner Persönlichkeit passt, wird nicht überzeugen. Seine Handlungen wirken dann aufgesetzt.

      Darum hat mich „Führung im Original" angesprochen. Besagt der Titel doch: Ich verbiege mich nicht, ich entwickle mich weiter. Bleibe dabei aber immer der Mensch, der ich im Innersten bin.

      Ich habe einmal gelesen, um eine Fertigkeit zu perfektionieren, müsse man 10.000 Stunden investieren. Sei es Geige spielen, Ski fahren oder Counter-Strike beherrschen. Diese 10.000 Stunden liegen beim Thema Führen weit hinter mir. Und doch lerne ich immer noch hinzu. Auch als „erfahrenen" Leiter haben mich sowohl die Fortbildungen von Alfred Essenwanger als auch sein Buch, das ich vorab lesen durfte, wieder ein Stück weiter gebracht auf meinem Weg zur bestmöglichen Führungspersönlichkeit, die in mir steckt.

      Manfred Werner

      Inhaber und Geschäftsführer der CODESYSY Gruppe und der 3 S Smart Software Systems GmbH

      Vorwort von Alfred Essenwanger

      Trump, Putin, Erdogan: drei unterschiedliche Führungspersönlichkeiten, die bei verschiedenen Menschen komplett unterschiedliche

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