Business-Skills für Frauen: Mit hilfreichen Tools zum beruflichen Erfolg
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About this ebook
«Solange man Sie nicht richtig wahrnimmt, weiss man auch nicht, wie gut und wie wertvoll Sie wirklich sind.»
«Fachkompetenzen beeinflussen Ihren persönlichen Erfolg nur 7 bis 10%. Die Anwendung der richtigen Tools beeinflussen die restlichen 90 bis 93%»
«Nur wer wahrgenommen wird, erhält Chancen und erlebt Erfolge.»
«Sie müssen die Erfolgs-Mechanismen kennen und für sich nutzen, um den Erfolg zu haben, den Sie sich wünschen.»
«Ich als Frau fand das Buch wirklich toll und habe mich sofort angesprochen und teilweise,ertappt' gefühlt. Die Ratschläge sind sehr hilfreich sowie verständlich und anschaulich beschrieben. Ich bin mir sicher, dass das Buch erfolgreich wird.» (Lena K.)
«Ich habe mich auf jeden Fall angesprochen gefühlt. Ein leicht verständlicher Ratgeber, den man immer wieder gerne liest. Gratuliere, dass du deine Leidenschaft und dein Fachwissen so treffend in Worte fassen kannst.» (Ursula R.)
Sandra Liliana Schmid
Sandra Liliana Schmid ist Kommunikationsexpertin, Beraterin, Coach, Seminarleiterin, Referentin und Autorin. Im Teenage-Alter hat sie begonnen Menschen zu beobachten, analysieren und studieren. Daraus hat sich ihre Leidenschaft für Menschen, deren Bedürfnisse und Verhalten entwickelt. Ihre Motivation für dieses Buch ist nicht die Emanzipation, sondern das Potential im Menschen. Selbst hat sie verschiedene Unternehmen auf- und ausgebaut und hat verschiedene Führungsaufgaben wahrgenommen. Aus- und Weiterbildungen hat sie in den Bereichen der Wirtschaft, Kommunikation, Sozialwissenschaft, Psychologie und Pädagogik. Zu ihren Kunden zählen zahlreiche Geschäftsführer/innen, Führungspersonen und Fachexperten/Fachexpertinnen. Privat ist sie seit 2001 glücklich verheiratet, Mutter von drei wundervollen Kindern und lebt mit ihrer Familie in der Schweiz.
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Book preview
Business-Skills für Frauen - Sandra Liliana Schmid
Sie müssen die Erfolgs-Mechanismen
kennen und für sich nutzen, um den Erfolg
zu haben, den Sie sich wünschen.
Inhaltsverzeichnis
Warum ein Buch für die Frau?
Frauen und PS
Ein bisschen über mich
Was ist Gender-Kommunikation?
Das ist es nicht
Woher kommen eigentlich die Unterschiede?
Unconcious Bias - Stereotypen und unbewusste Vorurteile
Beispiele, die das Leben schrieb
Im Sandkasten
Generelles Spielverhalten
Am Morgen im Bad
Im Meeting
Am Arbeitsplatz
Am Abend zu Hause
Die Autofahrt
Warum Frauen weniger Chancen erhalten als Männer
Das Tapfere Schneiderlein
Jobinserate
Projekte und Aufträge
Frauenquote
Gender-Kommunikation als wertvolles Tool nutzen
Gender-Kommunikation für den Mann
Der erste und wichtigste Schritt
Was wollen Sie? Sie können wählen.
Anleitungen & Tools für die direkte Umsetzung
Fokus – So geht es einfacher
Falsche Bescheidenheit – Wie Sie mehr Chancen erhalten
Mutig(er) sein – Wie Sie einen Job oder einen Auftrag erhalten
Perfektionismus hält Sie von Ihrem Erfolg ab – Haben Sie Mut zur Lücke
Reden Sie nicht von Problemen – Wirken Sie kompetent und beeindrucken Sie
Sachlich statt persönlich - No hard feelings
Ich bin, was ich habe – Imponieren Sie und wirken Sie professionell
Könige regieren – Die Nummer 1 ist strategisch wichtig
So vermitteln Sie Rangbotschaften für mehr Ansehen
Im Sitzungszimmer: Bringen Sie sich ein und werden Sie wahrgenommen
Positionieren Sie sich ganz klar und verteidigen Sie Ihre Position souverän
WIE Sie es sagen, nicht WAS Sie sagen ist wichtig – Haben Sie Wirkung
Souverän mit Kritik oder Provokation umgehen
Nutzen Sie die Macht zu Ihrem Vorteil
80% aller Aufträge und Jobs werden über Netzwerke gewonnen
Hier die Kurzversion von erfolgreichem Netzwerken
Die ersten Sekunden entscheiden
Selfbranding – Die Marke ICH
Aus vier wird eins – Vermeiden Sie Missverständnisse
Mitspielen und mehr Erfolg erleben
Am Ende bleibt der Kaugummi
Mein Wunsch für SIE
Anhang: Elevator Pitch mit der VMBEA-Formel
Die VMBEA-Formel für Selbständige:
Die VMBEA-Formel für Angestellte:
Quellennachweis
Hier finden Sie mich
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Weitere Bücher
Warum ein Buch für die Frau?
Dieses Buch ist für Frauen, die in ihrem Berufsleben und Karriereweg Schwierigkeiten erleben.
Selbstverständlich gibt es auch Männer, die in der Berufswelt übersehen werden. Die ebenfalls zu kurz kommen. Denn nicht alle Männer haben von klein auf gelernt, wie man diese ‘Spiele’ spielt. (Man sagt, dass der Grund dafür in der Erziehung liegt.) Diese Männer können natürlich genauso von diesem Buch und den Anleitungen profitieren.
In diesem Buch erhalten Sie hilfreiche Anleitungen und Werkzeuge, die Sie in Ihrem Berufsalltag sofort anwenden und einsetzen können. Damit Sie besser wahrgenommen werden und sich ohne Machtkämpfe durchsetzen können. Damit Sie an Selbstsicherheit und Souveränität gewinnen und mehr Anerkennung und Wertschätzung erhalten. Damit Sie den Erfolg erleben, den Sie sich wünschen. Denn es darf auch einfach(er) gehen.
Gemäss meiner Umfrage im Oktober 2017 wünschen sich 77,7 % der befragen Frauen mehr Chancen und mehr Erfolg im Beruf. Allerdings ist die Berufswelt männerdominiert und männliche Systeme prägen und führen die (Berufs-)Welt. Dies möchte ich nicht werten, sondern lediglich darauf aufmerksam machen. Ob wir Frauen das nun mögen oder nicht - das ändert nichts an dieser Tatsache. Und sich darüber zu ärgern, bringt auch keine Vorteile.
Es ist nachvollziehbar, dass Männer sich in ihrer eigenen Kultur und ihrem männlichen System vertraut und wohl fühlen. Sie haben kaum ein Bedürfnis, etwas daran zu ändern. Schliesslich funktioniert ja alles mit diesen Regeln und Strukturen optimal – ihren Regeln und Strukturen. Wenn Sie als Frau also erfolgreicher sein wollen, wenn Sie Karriereschritte machen möchten, wenn Sie mehr Chancen erhalten wollen, wenn Sie Wirkungsmöglichkeiten möchten, wenn Sie Einfluss nehmen und Veränderungen bewirken wollen, dann müssen Sie unbedingt aktiv werden. Denn weder das Warten noch die Hoffnung oder der Fleiss bringen Sie weiter.
Wichtig ist es allerdings, dass Sie die notwendigen und richtigen Tools anwenden. Denn einfach ,aktiv’ werden und wie ein Elefant im Porzellanladen Geschirr zerschlagen, ist wohl eher kontraproduktiv. Und nur weil die Berufswelt männerdominiert ist, sollten Sie auch unter keinen Umständen zum Mann ,mutieren’. Auch das wäre höchst kontraproduktiv.