Rating: 0 out of 5 stars
0 ratings
Ebook50 pages23 minutes
Direction, Alignment, Commitment: Achieving Better Results Through Leadership, First Edition (Polish)
Rating: 0 out of 5 stars
()
About this ebook
If your team isn’t getting results, you may think the problem starts with a failure in leadership. While the person in charge may have issues, a leadership problem doesn’t necessarily mean you have a “leader” problem. Leadership is not just about the people at the top, but is a social process, enabling individuals to work together as a cohesive group to produce collective results. This book will show you how to diagnose problems in your team by focusing on the three outcomes of effective leadership: direction, alignment, and commitment. By assessing where your group stands in each of these outcomes, you can plan and implement the changes necessary to get better results.
Related to Direction, Alignment, Commitment
Related ebooks
Delegating Effectively: A Leader's Guide to Getting Things Done (Polish) Becoming a Leader Coach: A Step-by-Step Guide to Developing Your People (Polish) Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsAccountability: Taking Ownership of Your Responsibility (Polish) Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsCreating a Vision (Polish) Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsManaging Conflict with Direct Reports (Polish) Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsWykorzystanie zbiorowej inteligencji: Wykorzystaj w pełni umiejętności swojego zespołu Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsJak stać się życzliwym menedżerem: Wydobądź to, co najlepsze z Twojego zespołu Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsOd wewnętrznej siły do sukcesu: Jak poznać swoje mocne strony i pokonać swoje ograniczenia Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsInterpersonal Savvy: Building and Maintaining Solid Working Relationships (Polish) Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsProwadzenie spotkania: Dowiedz się, jak prowadzić spotkania, które przynoszą realne rezultaty Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsPsychologiczny GPS Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsMistrzowska Droga do Sukcesu Odkryj Potęgę Celów, Wizualizacji i Pozytywnych Nawyków Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsTemplariusze - Elita w przywództwie i zarządzaniu Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsOrganizacja efektywnego warsztatu: Wspólna praca, aby osiągnąć Twoje cele Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsCzy mój szef jest dzieckiem?: Analiza transakcyjna jako narzędzie do badania i rozwiązywania konfliktów w pracy Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsZarządzanie przez cele: Wydobyć to, co najlepsze z Twoich pracowników Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsInaczej o priorytetach Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsWzrost koncentracji: Pokonaj rozpraszacze i naucz się skupiać na każdym zadaniu Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsMotywacja: Jak rozwijać wewnętrzny ogień, który pomaga osiągać cele Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsInaczej o dobrym i mądrym życiu. Inspirujący poradnik o sekretach bycia szczęśliwym i spełnionym. Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsAnaliza transakcyjna: Cenne narzędzie do zrozumienia siebie i innych Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsPięćdziesiąt Jeden Sekretów Właścicieli Firm-milionerów Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsMcKinsey 7S framework: Zwiększenie wydajności biznesowej, przygotowanie do zmian i wdrożenie skutecznych strategii Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsZarządzanie marką w 4 krokach: Jak najlepiej zarządzać marketingiem swojej marki, zwiększając jej potencjał i skuteczność Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsInaczej o umiejętności wyznaczania i osiągania celów Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsJak stać się entuzjstycznym Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsJak stać się wytrwałym Rating: 0 out of 5 stars0 ratings
Related podcast episodes
21. Poradnik jak czerpać pomysły z Kurzej melodii i wdrażać je u siebie 0% found this document usefulS2E5 Design Thinking w pigułce. Wywiad z Sarą Kapelą z Design Thinking Institute 0% found this document useful14. Kreatywność to nie burza mózgów - wywiad z Design Thinking Coach Katarzyną Gliszczyńską 0% found this document useful#44 - Coaching 0% found this document useful11: SPOT - czyli jak wygląda survival budowlany? (gość: Agata Bosiacka) 0% found this document usefulŚniadanie z Wierzbicką 5. Iwona Wierzbicka, dietetyk kliniczny 0% found this document usefulOdc. 2 "Skuteczna metoda usamodzielniania dzieci." 0% found this document useful
Reviews for Direction, Alignment, Commitment
Rating: 0 out of 5 stars
0 ratings
0 ratings0 reviews
Book preview
Direction, Alignment, Commitment - Cynthia D. McCauley
CZY MASZ PROBLEM ZWIĄZANY Z PRZYWÓDZTWEM?
Czy Twoja grupa osiąga wyniki? Czy osiąga cele, dotrzymuje standardów jakości i terminów, podejmuje decyzje na czas, a może przekracza oczekiwania interesariuszy? Jeśli na którekolwiek z powyższych pytań udzielona została odpowiedź „nie", to niezależnie od tego, czy jesteś liderem grupy, czy jej członkiem, musisz zbadać przyczyny problemów, z którymi boryka się Twoja grupa.
Czy masz odpowiednie talenty lub zasoby w grupie, aby praca została wykonana? A może grupa opiera swoją pracę na błędnych założeniach (np. co klienci cenią najbardziej, obietnica nowej technologii, chęć współpracy między wieloma agencjami lub wydziałami)? Czy coś zmieniło się w środowisku pracy? Może pojawiła się nowa konkurencja, nowa forma regulacji prawnych, pierwotne cele grupy stały się nierealne lub nieistotne?
A może masz problem związany z przywództwem?
Najpopularniejszą definicją „problemu związanego z przywództwem jest „problem samego przywódcy
, czyli problem wynikający z osoby lub grupy osób nadzorujących pracę zespołu — kierowników, dyrektorów, liderów grup. Nie wykonują swojej pracy? Jak mogą poprawić swoją efektywność? A może trzeba ich po prostu zastąpić? Warto sprawdzić, co osoby z oficjalnymi uprawnieniami w grupie robią (lub czego nie robią) i jak to się przekłada na niezadowalające wyniki grupy. Ale zbyt szybkie przejście od „problemu związanego z przywództwem do „problemu samego przywódcy
może bardzo ograniczyć nam pole
Enjoying the preview?
Page 1 of 1