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    Führungsautorität und Mitarbeiterführung: Basiswissen für jede Führungskraft
    Führungsautorität und Mitarbeiterführung: Basiswissen für jede Führungskraft
    Führungsautorität und Mitarbeiterführung: Basiswissen für jede Führungskraft
    Ebook130 pages1 hour

    Führungsautorität und Mitarbeiterführung: Basiswissen für jede Führungskraft

    By Heinrich Maue

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    About this ebook

    Der Buchinhalt soll Führungskräften aller Ebenen ein Grundwissen
    vermitteln.

    Die Grundlagen der Autorität werden beschrieben und erklärt.

    Die Mitarbeiter richtig zu führen, ihren Eignungen entsprechend einzusetzen und zu fördern verschafft jedem Unternehmen Vorteile.
    Die richtiuge Führung der Mitarbeiter ist ein wesentlicher Teil der Rationalisierung.
    Neu sind in dem Buch Hinweise zur Mitarbeiter- und Arbeitsplatzbewertung.
    LanguageDeutsch
    PublisherBooks on Demand
    Release dateOct 29, 2019
    ISBN9783750400801
    Führungsautorität und Mitarbeiterführung: Basiswissen für jede Führungskraft
    Author

    Heinrich Maue

    Der Autor ist an der Oberweser geboren und aufgewachsen. Nach einer fundierten Berufsausbildung und nachfolgenden Studium, hat er sein Wissen in der Großindustrie anwenden und verfeinern können. Mehr als dreißig Jahre war er, frteiberuflich, als beratenden Wirtschaftsingenieur im westlichen Europa tätig. Im Ruhestand hat er sich als Autor von 10 Büchern, Fachartikeln und Rezensionen einen Namen gemacht. Sein Hobby, die Musik, hat sich in zahlreichen Kompositionen niedergeschlagen. Sowohl Liebeslieder, Nachrufe auf eine Waschmaschine als auch Lieder zum Tagesgeschehen kann man unter dem Aufruf Heinrich Maue Lieder / Videos finden Auch als Musiker und Sänger betätigt er sich.

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      Book preview

      Führungsautorität und Mitarbeiterführung - Heinrich Maue

      Führungsautorität und Mitarbeiterführung

      Titelseite

      Führungsautorität

      und

      Heinrich Maue

      Impressum

      H. Maue

      Führungsautorität

      und

      Mitarbeiterführung

      Neu: Mitarbeiterbeurteilung, Mitarbeiterbewertung, Einstufung. Anlagen: Beispielformulare aus dem EDV-Programm

      Copyright by Fach- und Führungsseminare

      Ing.- Büro Heinrich Maue,

      31675 Bückeburg

      E-Mail:

      1967 bis 2019

      Edition 2019

      Geleitwort des Seniors H. Maue

      Bei der vorliegenden Broschüre handelt es sich um die sechste überarbeitete Fassung.

      Die erste Fassung entstand in den Jahren 1965 bis 1967. Zu einer Zeit, als die Wirtschaft in Deutschland einen gewissen Höhepunkt erreicht hatte und die Gewerkschaften unüberlegte Forderungen durchsetzten, die sich bis heute, für Arbeiter und Angestellte, negativ auswirken. Die Unternehmen stimmten damals, teilweise aus Bequemlichkeit und, weil das Management die Folgen ihrer Entscheidungen nicht im überschauen konnten, Forderungen zu die zu unübersichtlichen Tarifverträgen führten.

      Was unter der damaligen Regierung (2010), von den Gewerkschaften gefordert, und von den Arbeitgebern abgesegnet wurde, macht es heute, im Jahre 2019, beiden Parteien schwer wieder eine klare Linie zu finden. Besonders die „Mindestlöhne, „1 Euro-Jobber, und die unsinnige „Altersvorsorge" haben seinerzeit das bestehende und bewährte Entlohnungs- und Vorsorgesystem zerstört.

      Der Sinn, der in der vorliegenden Broschüre aufgeführten Ratschläge, Hinweise und Empfehlungen sollte es, schon damals, sein, innerbetrieblich, für alle Arbeitsplätze, und die Mitarbeiter, nachvollziehbare Zuordnungen zu finden.

      Die Führungskräfte sollten ein natürliches Verhältnis zu ihrer Person und ihrem Amt zu finden. Sie können durch ihr Verhalten, die Leistung der Mitarbeiter steigern oder mindern.

      Im Produktionsbereich ist es nicht in jedem Fall erforderlich aufwendige Akkord- oder Prämiensysteme einzuführen oder zu erhalten. Es ist sinnvoller, und wirtschaftlicher, die Mitarbeiter zum Mitdenken und dem Einsatz ihrer vollen Leistungsfähigkeit anzuspornen. Jedes Unternehmen ist gut beraten, wenn es seine Führungskräfte, vom Geschäftsführer, bis hin zum Gruppenleiter, sorgfältig auswählt und dabei auch die Führungsqualitäten beachtet.

      Nur Fachkenntnisse bringen nichts. Eine gute Führungspersönlichkeit erkennt man auch daran, dass sie in der Lage ist, sich mit guten und einsatzbereiten Mitarbeitern zu umgeben. Wichtig ist eine Persönlichkeit die den Mut aufbringt, im Rahmen seiner Kompetenzen, Entscheidungen zu treffen.

      Es genügt im Prinzip also Mitarbeiter richtig zu führen und zu fordern.

      Bückeburg im September 2019

      I. Führungsautorität

      Grundlagen der Autorität

      Autorität ist eine wichtige, persönliche Ausstrahlung, die bewirkt, dass die Umwelt sich respektvoll verhält und die Wünsche des Autoritätsträgers reibungslos erfüllt werden.

      Damit ist Autorität eine wesentliche Voraussetzung für diejenigen, die sich in ihrer privaten und beruflichen Umwelt durchsetzen müssen.

      Darüber hinaus ist Autorität eine wichtige Führungseigenschaft. Nur wer Autorität ausstrahlt, wird von seiner Umwelt als Führungspersönlichkeit anerkannt.

      Dem Autoritätsschwachen werden Wünsche und Willenshandlungen von der Umwelt aufgezwungen. Er wird übergangen, ignoriert, an die Wand gedrückt und mit Respektlosigkeiten und unbequemen Zumutungen belästigt.

      Autoritätsschwäche ist jedoch nicht unabänderlich.

      Sie kann durch entsprechende Unterweisung und ein Verhaltenstraining oft schon nach kurzer Zeit behoben werden.

      Die Autorität jedes Einzelnen baut sich auf zwei Grundlagen auf:

      1. Die Positionsüberlegenheit

      (sie wirkt auf das äußere Verhalten

      der Mitarbeiter)

      2. Die menschliche Überlegenheit

      (sie wirkt auf die innere Einstellung der

      Mitarbeiter bzw. der Umwelt.)

      Dabei ist es nicht von Bedeutung, ob sich jemand autoritär verhält, sondern wie konsequent er in seinen Entscheidungen und wie objektiv er in seinem Verhalten der Umwelt gegenüber ist.

      Ein autoritärer Führungsstil wird überall da zu finden sein, wo eine im Grunde schwache Persönlichkeit das Sagen hat.

      Innerlich gefestigte Menschen, die sich ihres Wertes bewusst sind, haben es nicht nötig, sich extrem autoritär zu verhalten. Personen und Führungskräfte mit einer starken persönlichen Ausstrahlung erreichen von vornherein ein größeres Maß an Disziplin und Ordnung in der, von ihnen beeinflussten, Umgebung.

      Sie brauchen sich niemals auf ihre Stellung zu berufen, sondern wirken nur durch ihre Persönlichkeit.

      Jeder ist im täglichen Leben gezwungen, sich gegenüber einer Person oder Gruppe durchzusetzen. Das gilt sowohl innerhalb der Familiengemeinschaft, als auch im öffentlichen Leben und in ganz verstärktem Masse in den Betrieben im Umgang mit der Gruppe, Kollegen und Vorgesetzten. Wer innerhalb einer bestimmten Gruppe vorwärts kommen will, muss sich durchsetzen. Er muss sich in schwierigen Situationen Respekt verschaffen können, um in einer Gemeinschaft als der Führer anerkannt zu werden.

      Vor allem die betrieblichen Führungskräfte müssen sich immer wieder ihren Mitarbeitern gegenüber durchsetzen.

      Sie sind gezwungen Entscheidungen der Geschäftsleitung weiterzugeben. Auch für eigene Entscheidungen, die nicht von einer übergeordneten Instanz abgesichert sind, ist unter Umständen, ein hohes Maß an Durchsetzungsvermögen aufzubringen.

      Noch vor einigen Jahren wurde in der Familie und in den Schulen die antiautoritäre Erziehung lauthals propagiert. Die Erfahrungen haben jedoch gezeigt, dass diese Erziehungs- bzw. Führungsmethode nicht das richtige Mittel ist, um Einzelpersonen und Menschengruppen vernünftig zusammenzuhalten.

      Grundlage einer guten Demokratie sollte auch ein wohldosiertes Maß an Diktatur sein. Jeder Mensch hat das Bestreben, seinen Einflussbereich zu erweitern. Jeder wartet unbewusst auch darauf, dass er zur richtigen Zeit in die entsprechenden Grenzen zurückgesetzt wird. Geschieht das nicht, wird der Vorgesetzte sehr schnell seine Positionsüberlegenheit verlieren.

      Es waren immer autoritätsschwache Führungspersonen, die in der Vergangenheit die antiautoritäre Erziehung propagiert haben. Mit der Heilslehre soll wollten sie eigene Schwächen überdecken.

      Autoritätsschwache Personen können sich in keiner Gesellschaftsform durchsetzen.

      Sie können, selbst im Umfeld nachgiebiger Personen, nach einer gewissen Zeit, keine Führer mehr sein. Sie werden, wie bereits anfangs gesagt, von ihrer Umwelt in die Defensive und damit auf das Abstellgleis geschoben.

      Wer die politischen Ereignisse der letzten Jahre aufmerksam verfolgt hat wird festgestellt haben, dass zwar die Parteiquerelen grösser geworden sind, die Konsequenz, destruktiver Gruppen gegenüber jedoch erheblich zugenommen hat.

      Der Grund liegt einfach darin, dass die Regierung erkannt hat, dass die absolute Nachgiebigkeit und die Tolerierung Andersdenkender, radikaler Gruppen, keinen Sinn macht.

      Diese Gruppen bringen Unruhe in ein Gefüge und damit über friedliche Strukturen. Eine Unruhe, die jede, positive Kreativität verhindert.

      Ebenso sieht es im täglichen Betriebsleben aus. In jeder Gruppe gibt es eine oder mehrere Personen, die sich gegen die gegebene Ordnung stellen. Die Gründe dafür sind sehr unterschiedlicher Art.

      Ein übergroßes Geltungsbedürfnis, die Ausnutzung einer zu großen Nachgiebigkeit der Vorgesetzten, durch Widersprüche in der Organisation oder im Betriebsablauf, Weisungsunsicherheit der Vorgesetzten oder im Extremfall sogar der Versuch, den derzeitigen Vorgesetzten an die Wand zu spielen, um selber seinen Posten zu bekommen.

      Es ist grundsätzlich nichts dagegen einzuwenden, wenn gute und fähige Mitarbeiter einen, ihren Fähigkeiten angemessenen Posten, anstreben. In den vielen Fällen ist es jedoch so, dass sich fachlich und menschlich unqualifizierte Personen einen Posten mit unlauteren Mitteln erstreiten wollen. Sie wissen, dass

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