Ebook270 pages4 hours
Sie haben Post!: Effektiver Einsatz neuer Kommunikationsmedien in Organisationen
By Silvia Nossel and Christoph Hieber
Rating: 0 out of 5 stars
()
About this ebook
Silvia Nossek und Christoph Hieber zeigen, welche Rolle E-Mail, Diskussionsforen, Chats etc. im Kommunikationsgeschehen einer Organisation spielen können und welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, um das volle Potenzial dieser Technologien auszuschöpfen. Die Autoren kombinieren theoretische Überlegungen mit kompetenten praktischen Hinweisen – etwa zur Moderation von Intranet-Foren, zur Gestaltung von Großveranstaltungen im Netz oder zur Begleitung von Lerngruppen. Dabei behalten sie die Hauptfrage immer im Fokus: Wie können Entwicklungsprozesse in Organisationen durch den Einsatz neuer Kommunikationstechnologie sinnvoll unterstützt werden?
"Alle Organisationen sind auf der Suche nach geeigneten Umgangsformen mit den neuen elektronischen Kommunikationsmedien. Für diesen wichtigen Lernschritt bietet das Buch eine ausgezeichnete Landkarte. Es zeigt praxisnah die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten auf, ohne dabei die euphorischen Lösungsversprechen der E-Business-Ära zu reproduzieren." Rudolf Wimmer, Professor für Führung und Organisation, Universität Witten/Herdecke
"Alle Organisationen sind auf der Suche nach geeigneten Umgangsformen mit den neuen elektronischen Kommunikationsmedien. Für diesen wichtigen Lernschritt bietet das Buch eine ausgezeichnete Landkarte. Es zeigt praxisnah die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten auf, ohne dabei die euphorischen Lösungsversprechen der E-Business-Ära zu reproduzieren." Rudolf Wimmer, Professor für Führung und Organisation, Universität Witten/Herdecke
Related to Sie haben Post!
Related ebooks
Management und Wirklichkeit: Das Konstruieren von Unternehmen, Märkten und Zukünften Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsZwei Seiten der Erfahrung: Wie Organisationen intelligenter werden können Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsKeine Angst vor Veränderungen!: Change-Prozesse erfolgreich bewältigen Rating: 4 out of 5 stars4/5Systemische Professionalität und Transaktionsanalyse: Mit einem Gespräch mit Fanita English Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsChoreografien von Veränderungsprozessen: Die Gestaltung von komplexen Organisationsentwicklungen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsSupervision in Organisationen: Den Wandel begleiten Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsEin Pfirsich ist ein Apfel mit Teppich drauf: Systemisch arbeiten im Kindergarten Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsKollegiale Fallberatung: State of the art und organisationale Praxis Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsOrganisationsaufstellungen evaluiert: Studie zur Wirksamkeit von Systemaufstellungen in Management und Beratung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsBeratung in der sozialen Arbeit - lösungsorientiert und systematisch Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsArbeits- und Organisationspsychologie 2: Führung und Personalentwicklung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsEinführung in systemische Konzepte der Selbststeuerung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsStandards in der Sozialen Arbeit: Reihe Planung und Organisation (P 7) Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLernen, Wissen, Kompetenz, Kultur: Vorschläge zur Bestimmung von vier Unbekannten Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsÜbergänge in Schule und Lehrerbildung: Theorie - Übergangsdidaktik - Praxis Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsEinführung in die systemische Sandspieltherapie Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsEinführung in die Systemtheorie des Konflikts Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsAktives Zuhören: Kleine Geschichten in Reimen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsMediation und Demokratie: Neue Wege des Konfliktmanagements in größeren Systemen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsAgiles Projektmanagement und Scrum: Praxishandbuch Agiles Arbeiten Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsChange-Management Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsUnternehmens- und Führungskultur: Entwickeln - Stärken - Erleben Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsVon der Fachperson zur Führungsperson: Eine Einführung und Starthilfe für neue oder zukünftige Führungspersonen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLockdown: Das Anhalten der Welt: Debatte zur Domestizierung von Wirtschaft, Politik und Gesundheit Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDas verstaatlichte Kind: Optimiert, reguliert, traumatisiert - Wie unsere Gesellschaft ihre Kinder versaut Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFühren von Teams: Personalführung konkret Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsWas schiefgehen kann, geht schief: Murphys Gesetze in der Wunderwelt der Psychotherapie Rating: 0 out of 5 stars0 ratings
Management For You
Der neue Minuten Manager. Zusammenfassung & Analyse des Bestsellers von Ken Blanchard und Spencer Johnson: Autonomie statt Autorität Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsThe Responsibility Process: Wie Sie sich selbst und andere wirkungsvoll führen und coachen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFührungstechniken, Führungsstile, Führungmethoden für junge Führungskräfte: Führungskompetenz verstehen, lernen und entwickeln Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsSchreiben im Beruf: Einfache und anspruchsvolle Texte Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsRhetorik - Die Kunst der Rede im digitalen Zeitalter Rating: 5 out of 5 stars5/5Die SWOT-Analyse: Erstellen Sie einen Strategieplan für Ihr Unternehmen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDas Pareto Prinzip Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDesign Thinking für Anfänger: Innovation als Faktor für unternehmerischen Erfolg Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsStephen R. Covey - Seine Weisheiten und Prinzipien: Eine Sammlung seiner wichtigsten Lehren und Gedanken Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFallbeispiele aus dem Führungsalltag Rating: 0 out of 5 stars0 ratings30 Minuten Design Thinking Rating: 4 out of 5 stars4/5Vom Beruf zur Berufung: Wie Sie einen tollen Job und persönliche Erfüllung finden Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsKulturelle Teilhabe durch Musik?: Transkulturelle Kinder- und Jugendbildung im Spannungsfeld von Empowerment und Othering Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsSix Sigma Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsReiß das Ruder rum!: Eine wahre Geschichte über Führung und darüber, wie Mitarbeiter zu Mitgestaltern werden Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDie SMART-Methode: 5 Kriterien für gut definierte Ziele Rating: 0 out of 5 stars0 ratings30 Minuten Problemlösungen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsProfessionelle Trainingsmedien selbst erstellen: So überzeugen Sie Ihre Teilnehmer und erleichtern sich das Unterrichten Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsRevolution? Ja, bitte!: Wenn Old-School-Führung auf New-Work-Leadership trifft Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsEinführung in systemische Konzepte der Selbststeuerung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsClockwork: Damit dein Unternehmen läuft wie ein Uhrwerk Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsTeams Führen – aber Richtig!: Mit Teamwork zu mehr Erfolg. Wie Du Teams Effizient Führen Kannst. Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsProfit First: Ein einfaches System, jedwedes Unternehmen von einem kapitalfressenden Monster in eine Geldmaschine zu verwandeln Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsBerufliche Beziehungswelten: Das Aufstellen von Arbeitsbeziehungen in Theorie und Praxis Rating: 5 out of 5 stars5/5Agile Organisation – Methoden, Prozesse und Strukturen im digitalen VUCA-Zeitalter Rating: 0 out of 5 stars0 ratings[BEST PRACTICE] Disruptive Innovation: Mit vielen Praxisbeispielen & einem Exkurs zur Lean-StartUp-Methode Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsGanzheitliches Projektmanagement Rating: 0 out of 5 stars0 ratings
Reviews for Sie haben Post!
Rating: 0 out of 5 stars
0 ratings
0 ratings0 reviews
Book preview
Sie haben Post! - Silvia Nossel
Enjoying the preview?
Page 1 of 1