Lösungsbuch zu Personalmanagement Teil 1 und 2: mit ergänzenden und weiterführenden Stofferläuterungen
()
About this ebook
Es beinhaltet die Lösungshinweise für die miteinander verknüpften und aufeinander aufbauenden Personalmanagementbücher Teil 1 und 2: Teil 1 mit den erforderlichen rechtlichen/arbeitsrechtlichen Grundlagen als Basis personalwirtschaftlichen Handelns - Teil 2 mit einer prozessorientierten Betrachtung der einzelnen Funktionsbereiche des Personalmanagements von der Personalplanung bis zur Personalfreisetzung. Hinzu kommen noch ergänzende und weiterführende Stofferläuterungen.
Damit ist der Leser in der Lage die aufgeführten Fälle und Übungen anhand der Lösungen einer effektiven Lernerfolgskontrolle zuzuführen. Praxis und Theorie werden miteinander verknüpft und bieten die optimale Grundlage für eine bevorstehende Prüfung.
Das Lösungsbuch für Personalmanagement Teil 3 mit den exemplarischen Vertiefungsthemen und Übungen aus den einzelnen Funktionsbereichen ist in Vorbereitung.
Reiner Müller
Studium an der Universität Mannheim; Schwerpunkte: Arbeits- und Wirtschaftsrecht sowie Personalmanagement mit Abschluss Diplom-Kaufmann. Danach arbeitete er langjährig als Personalreferent und Abteilungsleiter im Personal- und Sozialwesen zweier international tätiger Konzernunternehmen (Chemie- u. IT-Branche). Vor ca. 10 Jahren wechselte er in den Bildungssektor und arbeitet derzeit als Dozent und Tutor für verschiedene Hochschulen (Bachelor / Master) und Bildungsinstitute; als Prüfer und Korrektor ist er im Rahmen der Abnahme von Prüfungen bei der Industrie- und Handelskammer aktiv. Des Weiteren ist er als Gesellschafter eines Consulting-Unternehmens mit der Beratung von Unternehmen im Rahmen von arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen betraut.
Read more from Reiner Müller
Ausbildereignung - ein Lern- und Arbeitsbuch (Teil 2): Materialien - Strukturen - Aufgaben Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFallsituationen aus Arbeitsrecht und Personalmanagement: - Sammlung für Fach- und Hochschulen - Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsInternationales Hotel- und Gastronomiemanagement: Rechtliche Rahmenbedingungen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsPersonalmanagement - Teil 3: Vertiefungsthemen und Übungen Rating: 0 out of 5 stars0 ratings
Related to Lösungsbuch zu Personalmanagement Teil 1 und 2
Related ebooks
Grundzüge der Sicherungsübereignung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsWechsel der Parteien im BGB Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsJuristische Übungsfälle zum Sachenrecht I Bewegliche Sachen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsRecht für Handwerk und Gewerbe: Von der Auftragsvergabe bis zur Zahlung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsKäuferrechte Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsZivilrecht Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsRecht für Architekten und Bauingenieure: Basiswissen für Projektleiter Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsSchadensrecht Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDatenschutzaspekte bei Bürodienstleistungen: Ein Leitfaden zur praktischen Umsetzung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsSich widersprechende AGB Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsArbeitsrecht II: Tarifvertragsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Sozialversicherungsrecht Rating: 5 out of 5 stars5/5VSD und DSL Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLösungsbuch zu Ausbildereignung - ein Lern- und Arbeitsbuch (Teil 1 und 2): Materialien - Strukturen - Aufgaben Rating: 0 out of 5 stars0 ratings50 effektive Mahnbriefe: Mit vielen strategischen Tipps. So kommen Sie schnell an Ihr Geld Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsToolbox Zivilrecht Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsExamens-Repetitorium BGB-Allgemeiner Teil Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsÄrger mit Handwerkern Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsVon der Kündigung zur Abfindung: Für gekündigte Arbeitnehmer und solche, die es werden können oder wollen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsWie löse ich einen Privatrechtsfall?: Aufbauschemata - Mustergutachten - Klausurschwerpunkte Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsBürgerliches Recht I: BGB AT und Vertragliche Schuldverhältnisse Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsJuristische Übungsfälle zum BGB AT Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsGrundlagen und Fälle zum Verwaltungsrecht: Gutachten und Bescheid Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDie Betriebskostenabrechnung – kompakt: Nebenkostenabrechnung für Mieter und Vermieter Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsSteuergestaltung mit Angehörigen: Steuerliche Vor- und Nachteile optimal kombinieren Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsEin verständlicher Leitfaden für Schadensersatz nach einem Verkehrsunfall Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsJuristische Übungsfälle zum Deliktsrecht Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsKlausurenkurs BGB - Allgemeiner Teil: Ein Fallbuch für Studienanfänger Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsImmobilienverrentung: Umkehrdarlehen – Leibrente – Teilverkauf Rating: 0 out of 5 stars0 ratings
Business For You
Lexikon der Symbole und Archetypen für die Traumdeutung Rating: 5 out of 5 stars5/5Die Kunst des Krieges: Wahrhaft siegt, wer nicht kämpft Rating: 4 out of 5 stars4/5Die SWOT-Analyse: Erstellen Sie einen Strategieplan für Ihr Unternehmen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDer Krieg im Dunkeln: Die wahre Macht der Geheimdienste. Wie CIA, Mossad, MI6, BND und andere Nachrichtendienste die Welt regieren. Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDie Six-Sigma-Methode: Streben nach Perfektion Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDas Kapital Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFremdbestimmt: 120 Jahre Lügen und Täuschung Rating: 4 out of 5 stars4/5Das Canvas-Businessmodell: Mit neun Bausteinen zum neuen Geschäftsmodell Rating: 0 out of 5 stars0 ratings10xDNA – Das Mindset der Zukunft Rating: 5 out of 5 stars5/5Das einfachste Online Geschäftsmodell: das dich in nur 33 Tagen in zeitliche, regionale und finanzielle Freiheit bringt Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsHandwerkszeug der systemischen Beratung: Das Buch zur Weiterbildung Systemisches Tool Camp - 2. Auflage Rating: 0 out of 5 stars0 ratings30 Minuten Qualitätsmanagement Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDas Unternehmer-Mindset Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsWerde kreativ!: Wie die Bibel zu Kreativität, Innovation und unternehmerischem Risiko beruft Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLebe begeistert und gewinne: Das Erfolgsbuch für Verkäufer Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsEinführung in die Betriebswirtschaftslehre: Für Geprüfte Betriebswirte (IHK) und Fachwirte Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsCase Study Training: 40 Fallstudien zur Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch im Consulting Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsWenn die anderen das Problem sind: Konfliktmanagement, Konfliktcoaching, Konfliktmediation Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLeben in der DDR: Vergessenes aus der Geschichte in 111 Fragen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDas Pareto Prinzip Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsWhat's your Story?: Leadership Storytelling für Führungskräfte, Projektverantwortliche und alle, die etwas bewegen wollen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFeierabend hab ich, wenn ich tot bin: Warum wir im Burnout versinken Rating: 0 out of 5 stars0 ratings
Reviews for Lösungsbuch zu Personalmanagement Teil 1 und 2
0 ratings0 reviews
Book preview
Lösungsbuch zu Personalmanagement Teil 1 und 2 - Reiner Müller
Die Entstehung dieses Buches wurde von meiner Frau Silvia Gropp unterstützt. Sie hat durch ihre explizite Mitarbeit, durch Recherchen, Korrekturen und inhaltliche Hinweise einen wichtigen Beitrag zur Entstehung geleistet. Ein besonderer Dank gilt ihrem Verständnis und ihrer geduldigen Unterstützung.
Der Autor
Reiner Müller studierte an der Universität Mannheim mit den Schwerpunkten Personalwirtschaft, Jura und Ökonomie mit dem Abschluss Diplom-Kaufmann.
Nach Abschluss des Studiums arbeitete er langjährig zunächst als Personalreferent und dann als Abteilungsleiter im Personal- und Sozialwesen zweier international tätiger Konzernunternehmen aus der Chemie- und IT-Branche.
Seine Aufgabenschwerpunkte umfassten hierbei die Betreuung und das Recruiting von Mitarbeitern/innen, die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Konzeption und Durchführung von innerbetrieblichen Schulungen aus den Bereichen Recht und Personalmanagement.
Danach arbeitete er als Lehrkraft an der Fachschule für Wirtschaft - Profilbereiche Betriebswirtschaftslehre mit Recht und Hotelmanagement (FHH) in Heidelberg, an der Studierende in zwei Jahren den Abschluss zum staatlich geprüften Betriebswirt oder weitergehend den Bachelor-Abschluss absolvieren können.
Folgende Fachbereiche bildeten hierbei die Schwerpunkte der Lehrtätigkeit: individuelles und kollektives Arbeitsrecht, Schuld-/Vertragsrecht, Hotel-/Gaststättenrecht, Handelsrecht sowie Personalmanagement und Ökonomie (Mikro-/Makrotheorie).
Parallel dazu war er in den o. g. Schwerpunkten mit einem Lehrauftrag an der Dualen Hochschule in Mannheim betraut. Eine weitere Dozententätigkeit im Rahmen der Meisterausbildung (Kooperation mit der IHK) an der HoFa-Akademie in Heidelberg runden sein Erfahrungsspektrum ab.
Oftersheim, im November 2019
Reiner Müller
Inhaltsverzeichnis
Lösungshinweise - Teil 1:
Rechtliche Rahmenbedingungen als Grundlage personalwirtschaftlichen Handelns
Abschnitt 1: Bedeutung und Einordnung des Bereiches Human Resources (HR)
Abschnitt 2: Allgemeines Schuldrecht als Ausgangsbasis
Abschnitt 3: Arbeitsrecht als Grundlage personalwirtschaftlichen Handelns
Lösungshinweise - Teil 2:
Funktionsbereiche des Personalmanagements - eine prozessorientierte Betrachtung
Abschnitt 1: Personalwirtschaft im betrieblichen und gesellschaftlichen Kontext
Abschnitt 2: Funktionsbereich Personalplanung
Abschnitt 3: Funktionsbereich Personalbeschaffung und Auswahl
Abschnitt 4: Funktionsbereich Personalführung
Abschnitt 5: Funktionsbereich Personalbeurteilung
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung männlicher, weiblicher und diverser Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Lösungshinweise: Personalmanagement (Teil 1)
- Rechtliche Rahmenbedingungen als Grundlage
personalwirtschaftlichen Handelns -
Anmerkung:
Die Zusammenstellung der in diesem Lehrbuch enthaltenen Lösungshinweise erfolgte nach bestmöglicher Sorgfalt und unter Anwendung einschlägiger gesetzlichen Vorschriften. Trotz sorgfältiger Beschreibung der jeweiligen Lösungsdarstellungen, kann es sein, dass grundsätzliche Verständnisprobleme beim Durcharbeiten entstehen. Dies kann auch durch sorgfältig zusammengestellte Lösungen nicht in vollem Umfange verhindert werden. Der Verfasser übernimmt somit bzgl. des Verständnisses des Lesers und eventueller eigener Lösungsansichten keinerlei Haftung in welcher Form auch immer.
Abschnitt 2:
Allgemeines Schuldrecht als Ausgangsbasis
2. Begriffe und Grundlagen der Rechtsordnung
2.1 Funktionen des Rechts
Ordnungsfunktion.
Ausgleichsfunktion.
Sicherheits- und Sanktionsfunktion.
2.2 Rechtsgebiete - öffentliches und privates Recht
Privates Recht.
Öffentliches Recht.
Privates Recht.
Öffentliches Recht.
2.3 Willenserklärungen als rechtliche Äußerung
Abgabe der Willenserklärung durch konkludentes bzw. schlüssiges Handeln.
Ausdrückliche bzw. direkte Abgabe der Willenserklärung.
Stillschweigende Abgabe der Willenserklärung (Ausnahmefall).
Ausdrückliche bzw. direkte Abgabe der Willenserklärung.
Ausdrückliche bzw. direkte Abgabe der Willenserklärung.
Abgabe der Willenserklärung durch konkludentes bzw. schlüssiges Handeln.
2.4 Arten von Rechtsgeschäften
einseitiges, nicht empfangsbedürftiges RG.
mehrseitiges, einseitig verpflichtendes RG.
mehrseitiges, gegenseitig verpflichtendes RG.
einseitiges, empfangsbedürftiges RG.
2.5 Antrag und Annahme als Willenserklärungen
2.5.1 Zustandekommen von Verträgen
Fall a:
Fall b:
Auch hier liegt ein inhaltlicher Dissens vor, da sich die Vertragspartner nicht über diesen Punkt einigen. Da sie dennoch mit den Baumaßnahmen beginnen, tritt zunächst die gesetzliche Regelung in Kraft (vgl. § 631 ff. BGB). Sollte noch eine vertragliche Einigung erfolgen, so kommt diese Regelung zum Tragen.
2.5.2 Voraussetzungen eines wirksamen Antrages
2.5.3 Aufforderung zur Abgabe eines Antrages
Zusammenfassend lässt sich ein Antrag durch folgende Voraussetzungen charakterisieren:
a. Abgabe durch geschäftsfähige Person - vgl. § 145 BGB.
== > Annahme: der Gast ist voll geschäftsfähig - erfüllt.
b. einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung - vgl. § 130 BGB.
== > Bestellung stellt eine einseitige und empfangsbedürftige WE dar - erfüllt.
c. auf einen Rechtserfolg gerichtet.
== > Der Rechtserfolg dürfte in der Absicht liegen, einen Bewirtungsvertrag (z. B. in Form eines Kaufvertrages) abzuschließen - erfüllt.
d. an eine bestimmte Person oder Personengruppe gerichtet.
== > Nach gängiger Rechtssprechung sind u. a. Speise- und Getränkekarte (oder auch entsprechende Aushänge im Eingangsbereich einer Gaststätte) nicht an eine konkrete und definierte Person oder eine abgegrenzte Personengruppe gerichtet - nicht erfüllt.
Ergebnis:
Da in diesem Falle die Voraussetzung des Punktes d. fehlt (Punkte a. bis d. sind additiv) handelt es sich somit nicht um einen Antrag, sondern lediglich um eine Aufforderung zur Abgabe eines Antrages („invitatio ad offerendum").
2.6 Gesetzliche Formvorschriften bei Rechtsgeschäften
2.6.1 Grundsatz und Funktionen
Beweisfunktion.
Öffentlichkeitsfunktion.
Warn- und Schutzfunktion.
Belehrungsfunktion.
2.8 Vertragsarten