Unavailable
Unavailable
Unavailable
Ebook301 pages7 hours
Zusammenspiel von National- und Professionskultur im internationalen Transfer des Performance Managements: Eine Fallstudie zur Rezeption in europäischen Tochtergesellschaften auf Basis der 'multiple culture' Perspektive und unter besonderer Berücksichtigung der Mitarbeiterperspektive
Rating: 0 out of 5 stars
()
Currently unavailable
Currently unavailable
About this ebook
Um Synergien zu bilden und Wettbewerbsvorteile zu sichern, werden Managementpraktiken von Multinationalen Unternehmen häufig standardisiert und international transferiert. In der Vergangenheit sind internationale Transferprozesse jedoch oftmals gescheitert oder nur konfliktreich umgesetzt worden, da kulturelle Merkmale der ausländischen Tochtergesellschaften nicht berücksichtigt worden sind. Insbesondere HR-Praktiken wie das Performance Management sind durch ihren nationalen Kontext geprägt und weisen z. T. elementare Differenzen zu anderen Ländern auf. Bisher hat sich die Forschung primär auf die Perspektive des Managements konzentriert. Diese Arbeit widmet sich bewusst der Mitarbeiterperspektive und geht der Frage nach, welche kontextuellen Faktoren die Rezeption von Mitarbeitern beeinflussen und einen erfolgreichen Transfer ggf. hemmen können. Die Autorin entwickelt hierzu auf Basis der ‚multiple culture‘-Perspektive ein theoretisch umfassendes Transfermodell, das disziplinübergreifend alle bekannten Einflussfaktoren sowie die Rezeptionsmuster selbst skizziert. U.a. werden Erkenntnisse aus der interkulturellen und vergleichenden Kulturwissenschaft, der strategischen (Personal-)Managementforschung, der Linguistik und dem Neo-Institutionalismus integriert. Das Modell wird durch eine empirische Fallstudie reflektiert und erweitert. Durch das Modell werden das komplexe Wechselspiel möglicher Einflussfaktoren auf die Rezeption sowie Umsetzungsmuster deutlich veranschaulicht. Die Arbeit knüpft damit an die noch immer aktuelle Debatte um globale Standardisierung und lokale Anpassung in Wissenschaft und Praxis an und bietet durch ihren innovativen Forschungsansatz wie den Fokus auf die Mitarbeiterperspektive neue Erkenntnisse. Zudem werden Praktikern, die einen internationalen Transfer zu verantworten haben, wertvolle Hinweise für die Implementierung und Rekontextualisierung der Managementpraktik gegeben.
Unavailable
Related to Zusammenspiel von National- und Professionskultur im internationalen Transfer des Performance Managements
Related ebooks
Angewandte Psychologie für die Personalentwicklung. Konzepte und Methoden für Bildungsmanagement, betriebliche Aus- und Weiterbildung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDer Mentoring Kompass für Unternehmen und Mentoren: Persönliche Erfahrungsberichte, Erfolgsprinzipien aus Forschung und Praxis Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsExperten führen: Modelle, Ideen und Praktiken für die Organisations- und Führungsentwicklung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLeadership und Guiding: Adventuremanagement in Theorie und Praxis Rating: 0 out of 5 stars0 ratings30 Minuten Interkulturelles Onboarding Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsKultur und Lernen in Organisationen: Ein Lesebuch von Bernd Schmid 2020 Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsInterkulturelle Kompetenz und pädagogische Professionalität Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsUnternehmerpersönlichkeiten verstehen: Unternehmerische Potenziale in Organisationen erkennen und entfalten Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsGespräche über Führung: Zehn Führungspersönlichkeiten geben Einblick Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDas Projekt des unternehmerischen Selbst: Eine Feldforschung in der Coachingzone Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLernen und Lehren in der beruflichen Weiterbildung: selbstorganisiert und digital?: Fallvignetten zum Lernen "mit und ohne Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDie erste Schwelle erfolgreich bewältigen: Zur Förderung prekärer Zielgruppen im Rahmen der schulischen Berufsvorbereitung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLehren und Leben in China: Trainingsprogramm für deutsche Dozenten, Lehrer und Ausbilder in China Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsProprium als Problem?: Wertebasiertes Management in organisationsethischer Reflexion Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsApropos Werte: Haltung. Orientierung. Erfolg Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsCreative Leadership: Erfahrungen aus drei Jahrzehnten an der Spitze der UFA Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsKreatives Prozessdesign: Konzepte und Methoden zur Integration von Prozessorganisation, Technik und Arbeitsgestaltung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsYoung Professionals gewinnen, halten, weiterentwickeln: Zukunftsfähige Mitarbeiterbindung von Nachwuchskräften Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsIntervision: Kollegiales Coaching professionell gestalten Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsHandbuch Innovative Lehre Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsWie macht man Karriere in der Wissenschaft Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsOrganisationsentwicklung in der frühkindlichen Bildung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsErfolgsfaktoren des Dualen Studiums Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsWissen schafft Neues: Beiträge zu den Kremser Wissensmanagement-Tagen 2016 Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsKrankenhäuser als attraktive Arbeitgeber: Mitarbeiterkultur erfolgreich entwickeln Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsBildungscoaching: Theorie und Praxis Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsPraxisausbildung konkret: Am Beispiel des Bachelor in Sozialer Arbeit der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsHandbuch - Systemische Professionalität: Gemeinsam Wirklichkeiten gestalten Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsTöchter im Familienunternehmen: Wie weibliche Nachfolge gelingt und Familienunternehmen erfolgreich verändert Rating: 0 out of 5 stars0 ratings
Management For You
Das Unternehmer-Mindset Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFührungstechniken, Führungsstile, Führungmethoden für junge Führungskräfte: Führungskompetenz verstehen, lernen und entwickeln Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsRhetorik - Die Kunst der Rede im digitalen Zeitalter Rating: 5 out of 5 stars5/5Die SWOT-Analyse: Erstellen Sie einen Strategieplan für Ihr Unternehmen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsVom Beruf zur Berufung: Wie Sie einen tollen Job und persönliche Erfüllung finden Rating: 0 out of 5 stars0 ratings30 Minuten Positionierung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsUnternehmensführung für Einsteiger: Grundlagen der Unternehmensführung für kleine und mittelständische Unternehmen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDie Kunst der kleinen Lösung: Wie Menschen und Unternehmen die Komplexität meistern Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDesign Thinking für Anfänger: Innovation als Faktor für unternehmerischen Erfolg Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsSchreiben im Beruf: Einfache und anspruchsvolle Texte Rating: 0 out of 5 stars0 ratings30 Minuten Design Thinking Rating: 4 out of 5 stars4/5Deutsch für Manager: Fokussierte Stilblüten aus der Welt der Sprach-Performance Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDie Balanced Scorecard: Vier essentielle Dimensionen der langfristigen Unternehmensausrichtung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsThe Responsibility Process: Wie Sie sich selbst und andere wirkungsvoll führen und coachen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsSix Sigma Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsKonflikte klären ist Chefsache: Die vier Konfliktklärungskompetenzen erfolgreicher Führungskräfte Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsMeine Stimme - Mein Erfolg: Der kompakte Ratgeber für die wirkungsvollste Stimm- und Sprechtechnik Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsStephen R. Covey - Seine Weisheiten und Prinzipien: Eine Sammlung seiner wichtigsten Lehren und Gedanken Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDas Pareto Prinzip Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsBerufliche Beziehungswelten: Das Aufstellen von Arbeitsbeziehungen in Theorie und Praxis Rating: 5 out of 5 stars5/5Projektmanagement konkret (E-Book, Neuauflage): Nachschlagen | Verstehen | Umsetzen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsPraxisnahe Personalführung: So formen Sie effizient Ihr bestes Team Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsAgile Practice Guide (German) Rating: 3 out of 5 stars3/5Fallbeispiele aus dem Führungsalltag Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDie SMART-Methode: 5 Kriterien für gut definierte Ziele Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsIT-Controlling: Kompakte Einführung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsGrundlagen des Projektmanagements: Methoden, Techniken und Tools für Projektleiter Rating: 0 out of 5 stars0 ratings
Reviews for Zusammenspiel von National- und Professionskultur im internationalen Transfer des Performance Managements
Rating: 0 out of 5 stars
0 ratings
0 ratings0 reviews