Konstruktives Feedback: Tipps zum Geben und Empfangen von konstruktiver Kritik
()
About this ebook
Suchen Sie nach den richtigen Worten, um einen Kollegen auf einen Fehler hinzuweisen? Fühlen Sie sich gekränkt, wenn Ihr Vorgesetzter Sie kritisiert? Wollen Sie Ihren Mitarbeiter loben, ohne dass er sich danach auf seinen Lorbeeren ausruht? Dann wird Ihnen dieses Buch erklären, was gelungenes Feedback ausmacht. Sie erfahren alles darüber, wie man effizient Feedback gibt – von der Vorbereitung, über die Durchführung, bis zur Nachbereitung. Außerdem lernen Sie, wie konstruktives Feedback zu Ihrer Persönlichkeitsentwicklung beiträgt.
Nach 50 Minuten können Sie:
• konstruktives Feedback geben
• mit negativer Kritik umgehen
• Ihre Leistungsfähigkeit mit Feedback steigern
Starten Sie mit diesen praktischen Tipps voll durch!
Über 50MINUTEN.DE | Für die Arbeitswelt
Was bringt Sie im Job weiter? Die Serie Für die Arbeitswelt der Reihe 50Minuten ist für alle geeignet, die sich – egal auf welchem Abschnitt ihrer Karriere – neue persönliche und berufliche Kompetenzen aneignen, ihr Potenzial optimal ausschöpfen oder einfach ihre Work-Life-Balance hinterfragen wollen. Unsere kompakten Titel enthalten nicht nur eine von Experten erstellte Übersicht über die relevante Theorie, sondern auch konkrete Anleitungen, die von zahlreichen Beispielen unterstützt werden. Die einfache und leicht verständliche Formulierung der komplexen Sachverhalte ist somit der ideale Ausgangspunkt für Angestellte, Arbeitgeber und Arbeitssuchende.
Related to Konstruktives Feedback
Titles in the series (36)
Domina tu lenguaje corporal: Las claves para mejorar tu comunicación no verbal Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsGestiona tus proyectos con eficacia: Los trucos para llevar a cabo tu proyecto con éxito Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsEffective Project Management: Lead your team to success on every project Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDie optimale Arbeitsumgebung: Tipps für mehr Wohlbefinden und Produktivität Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsHow to Carry Out Market Research: The key to good business is in the planning! Rating: 4 out of 5 stars4/5Erfolgreich überzeugen: Methoden für eine gelungene und überzeugende Argumentation Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsTrabaja de forma eficaz desde casa: Consejos para organizar adecuadamente el teletrabajo Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsOrganízate y sé más eficaz: El abecé para ganar en tiempo y eficacia Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsAprende a realizar un buen estudio de mercado: Los secretos para que tu proyecto empresarial tenga éxito Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsAprende a diseñar tu estrategia de márquetin digital: Las claves para una comunicación eficaz Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsAprende a autoevaluarte en el trabajo: Los trucos para conocer tus puntos fuertes y aprender de tus errores Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsRegaining Motivation at Work: Simple steps to finding purpose and happiness in your work Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsHow to Make the Most of Your Performance Appraisal: Adopt a winning attitude and reap the benefits Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsRecupera la motivación en el trabajo: Los secretos para acudir con ganas a la oficina Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsKreatives Mindmapping: Methoden zum kreativen Erstellen praktischer Mindmaps Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsMotivation im Beruf: Methoden zur Steigerung der Motivation bei der Arbeit Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsGruppenarbeit gewinnbringend einsetzen: Tipps für gelungenes Teamwork Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsErfolgreich verhandeln: Tipps für faire Verhandlungen mit zufriedenstellendem Ergebnis Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDer erfüllende Job: Ratschläge für ein erfülltes Berufsleben Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsZielführendes Projektmanagement: Methoden zum erfolgreichen Durchführen von Projekten Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsSelbstevaluation: Methoden für aussagekräftige Selbstevaluationsergebnisse Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsKonstruktives Feedback: Tipps zum Geben und Empfangen von konstruktiver Kritik Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsTrabaja en equipo como nadie: El abecé para convertirse en un as del trabajo en grupo Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsVor Publikum sprechen: Tipps und Tricks gegen die Angst vor Vorträgen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsEffiziente Arbeitsorganisation: Tipps für mehr Produktivität und weniger Prokrastination Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsThe Art of Teamwork: Maximise your results by working together Rating: 4 out of 5 stars4/5Die Macht der Körpersprache: Tipps für die effiziente Nutzung und Analyse von Körpersprache Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsGetting Things Done and Staying Organised: Increase productivity and banish procrastination Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsStrategische Karriereplanung: Methoden zum Erstellen eines Karriereplans Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsSaca provecho de tu entrevista de evaluación: Los secretos para sacar lo mejor de una entrevista de evaluación Rating: 0 out of 5 stars0 ratings
Related ebooks
Sofort besser führen: 16 Verhaltensweisen, mit denen jede Führungskraft sofort besser führen kann Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFeedback That Works: How to Build and Deliver Your Message (German) Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsSelbstbehauptung: Tipps für die gelungene Kommunikation auf Augenhöhe Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFeedback That Works: How to Build and Deliver Your Message, Second Edition (German) Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDer Feedback Code: 31 Erfolgsregeln und Impulse für wirkungsvolles Feedback in der Praxis Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsÜberzeugung 3.0: Überzeugen und holen Sie sich das JA mit Überzeugungstechniken Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsTrennungsgespräche führen: Kündigungen aussprechen. Unangenehme Themen ansprechen. - Aus der Reihe: Dein Mittagspausen-Coach Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsEffiziente Arbeitsorganisation: Tipps für mehr Produktivität und weniger Prokrastination Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsVerhandlungs- und Überzeugungstaktiken Gewinnen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsNehmen Sie die Änderungen vor, die Sie in Betracht Gezogen Haben Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsWie man eine Wachstumsdeduktion schafft. Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsMotivation im Beruf: Methoden zur Steigerung der Motivation bei der Arbeit Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsSelbstvertrauen gewinnen: Tipps und Tricks für mehr Selbstbewusstsein im Beruf Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsWie sehen mich die anderen?: Feedback intensiv Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsBewerberkompass: Vom Bewerbungsschreiben, bis zum ersten Arbeitstag. Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDirekte Worte, sensibles Herz: Der Ratgeber für eine bessere Kommunikation Rating: 0 out of 5 stars0 ratings30 Minuten Kritisieren und Anerkennen Rating: 5 out of 5 stars5/5Erfolg ist wie guter Sex: 130 Erfolgsformeln für Unternehmer, Führungskräfte und Mitarbeiter Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsGewaltfreie Kommunikation im Beruf: Methoden für die konstruktive Konfliktlösung und professionelle Zusammenarbeit Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsBestimmen Sie noch, oder coachen Sie schon?: Lösungsorientiertes Management in Organisationen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsCoaching für Wachstum: Wie Sie Mitarbeiter stärken und selbst mehr Freiraum erhalten Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsTop Tipps zur persönlichen und beruflichen Entwicklung: Entdecken Sie Top Tipps für persönliches und berufliches Wachstum Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsSteigern Sie Ihr Selbstwertgefühl, erreichen Sie Ihre Ziele, steigern Sie Ihr Glück Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsEinfach gut kommunizieren .... Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsMentale Gegen-Modelle: Das Inspirations-, Arbeits- und Reflexionsbuch für neue organisationale Glaubenssätze Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsSelbstvertrauen stärken: Ein Leitfaden für Erfolg und Selbstwertgefühl Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsKiss2You: Ein NLP Coaching-Brevier Rating: 0 out of 5 stars0 ratings
Human Resources & Personnel Management For You
Die Bedürfnispyramide: Menschliche Bedürfnisse verstehen und einordnen Rating: 4 out of 5 stars4/5Das 7-S-Modell: Schlüssel zum Erfolg eines Unternehmens Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDas Peter-Prinzip: Der Zusammenhang zwischen Beförderung und Unfähigkeit Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsPersonalmanagement Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsRatgeber Arbeitszeugnis: Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDie Kaizen-Methode: Mit kleinen Schritten viel erreichen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDas Enneagramm: Eine Methode zum Bestimmen des eigenen Persönlichkeitstyps Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDie SMART-Methode: 5 Kriterien für gut definierte Ziele Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsUnternehmenskultur verstehen und nachhaltig fördern: Erfolgsfaktoren beim Change Management Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDie optimale Arbeitsumgebung: Tipps für mehr Wohlbefinden und Produktivität Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsCorporate Rebels: Wie Pioniere die Arbeitswelt revolutionieren Rating: 4 out of 5 stars4/5Können Sie Hirnverführung?: Die Praxisanleitung für Motivation auslösende Beeinflusser Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFokus Self-Leadership - Gesunde und wirkungsvolle Selbstführung in Zeiten hoher Komplexität Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsSoft Skills in der IT Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsParkinsons Gesetz: Die Tücken der Bürokratie Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsTwin Star - Lösungen von anderen Stern: Teamentwicklung für mehr Erfolg und Zufriedenheit am Arbeitsplatz Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDie Kündigung eines Arbeitnehmers: HR-Wissen für Führungskräfte Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsGewaltfreie Kommunikation im Beruf: Methoden für die konstruktive Konfliktlösung und professionelle Zusammenarbeit Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsQuick Manual Generation Z Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsKommunikation im Unternehmen: Tipps für effizientes Kommunizieren mit Kollegen, Vorgesetzten und Mitarbeitern Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFachkräftemangel oder Machkräftemangel?: Warum Personalprobleme oft hausgemacht sind Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFühren im Sozialwesen: Eine ethische Analyse von Mitarbeitergesprächen und Zielvereinbarungen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDas Leipziger Führungsmodell: Führen und beitragen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsSocial Media Recruiting - Personalgewinnung über Facebook & Co.: am Beispiel des Landratsamtes Böblingen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsMitarbeiter finden: Die Kunst der Mitarbeitergewinnung Rating: 0 out of 5 stars0 ratings
Reviews for Konstruktives Feedback
0 ratings0 reviews
Book preview
Konstruktives Feedback - Véronique Bronckart
ansprechen?
EINLEITUNG
In unserer Gesellschaft, die immer mehr Leistungs- und Entwicklungsfähigkeit fordert, ist es unerlässlich sich Feedback zu seiner Arbeit geben zu lassen und sich über seine Stärken, Schwächen oder einfach seinen Fortschritt bewusst zu werden. Wenn Feedback in Ihrem Unternehmen jedoch nicht vorgesehen ist, stellt sich die Frage, welche Möglichkeit Sie sonst haben, um einem Angestellten oder Kollegen zu sagen, dass seine Arbeitsweise nicht in Ordnung ist, ohne ihn zu verletzen. Wie lobt man eine Person, ohne dass sie sich danach auf ihren Lorbeeren ausruht? Wie kann man die Kritik von jemand anderen konstruktiv aufnehmen? Lösen Sie dieses Problem und führen Sie eine Feedback-Kultur in Ihrem Arbeitsumfeld ein! Dieses Buch wird Ihnen dabei helfen.
EFFIZIENTES FEEDBACK: DIE GRUNDLAGEN
WORIN BESTEHT FEEDBACK?
Was ist Feedback?
TERMINOLOGIE
Das Wort „Feedback kommt aus dem Englischen und bedeutet so viel wie „Rückmeldung
. Dem DUDEN zufolge handelt es sich dabei um eine „Reaktion, die jemandem anzeigt, dass ein bestimmtes Verhalten, eine Äußerung o. Ä. vom Kommunikationspartner verstanden wird [und zu einer bestimmten Verhaltensweise oder -änderung geführt hat]". Dies ermöglicht es, Stärken und Schwächen zu einem bestimmten Zeitpunkt aufzuzeigen sowie Verbesserungsmöglichkeiten anzuvisieren.
Feedback ist eine Art Bilanz, die für eine Person oder Gruppe bestimmt ist, hinsichtlich eines abgeschlossenen Projekts, oder einer zu einem bestimmten