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Geschichten aus der Arbeitswelt. Life is a Story - story.one
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Ebook55 pages27 minutes

Geschichten aus der Arbeitswelt. Life is a Story - story.one

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Verändern Digitalisierung und Globalisierung die moderne Arbeitswelt? Für dieses Buch haben sich 17 Autor:innen zusammengefunden und erzählen komische, skurrile und witzige Anekdoten, die sie in ihrer täglichen Arbeit direkt oder indirekt erlebt haben. Es sind bunte Geschichten in jeweils 2.500 Zeichen, verwoben durch 8 Illustrationen. Meist sind sie zum Lachen, oft zum Nachdenken und immer zum Reflektieren. Das Buch ist eine Anregung, alte Wege in der Arbeitswelt zu hinterfragen und mutig über Veränderungen nachzudenken!
LanguageDeutsch
Release dateDec 23, 2021
ISBN9783990873649
Geschichten aus der Arbeitswelt. Life is a Story - story.one

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    Book preview

    Geschichten aus der Arbeitswelt. Life is a Story - story.one - story.one publishing

    Die 17 Stories in diesem Buch sind eine

    wunderbare Aneinanderreihung von

    Erlebnissen ganz unterschiedlicher Art.

    Bunte Geschichten aus der Arbeitswelt in

    jeweils 2.500 Zeichen, verwoben durch 8

    Illustrationen. Meist zum Lachen, oft zum

    Nachdenken, immer zum Reflektieren.

    INHALT

    Vorwort: Der Tanz mit der Veränderung

    Plädoyer für mehr Empathie

    Erlebnisse statt Ergebnisse

    Out(of)Look

    (Alp-)Traum: Zukunft

    Vom Suchen und Finden eines Namens

    Such dir doch einen g‘scheiten Job!

    Der Alltag als CEO: Führung im digitalen Wandel

    Das Patentrezept: Routinen und der Dienstag

    Analog, das neue Bio in der schönen digitalen Welt

    sowohl als auch

    Unternehmen müsstensein wie eine Eisbahn

    Geräusche einer Killerschnecke

    Die Orangenhaut der Gesellschaft

    Das Urgestein und die Grazie

    Klopf. Klopf. Los geht’s!

    Die Hexe im Wandel der Zeit

    Vorwort: Der Tanz

    mit der Veränderung

    Christiane Bertolini

    Geschichten aus der Arbeitswelt sind Geschichten von Veränderung. Jetzt ist immer eine gute Zeit für Veränderung, Dinge anders und andere Dinge zu machen. Die vergangenen 21 Monate haben Selbstverständnisse neuer Arbeitswelten und -möglichkeiten mit einem Turbo vorgestellt und ihre Notwendigkeit und Potentiale deutlich gemacht. Nach dieser außergewöhnlichen Zeit gilt es nun, die richtige Mischung an Präsenz im Büro und Remote Work zu finden sowie die entsprechende Grundhaltung und passende Tools – für Unternehmen, Teams/Abteilungen und jeden Einzelnen. Innovation oder auch Exnovation, also das Aussortieren von Überholtem, ist nicht unanstrengend, umso mehr nach der anspruchsvollen Zeit, die hinter uns liegt. Es geht darum, in Bewegung zu sein. Den Veränderungsmuskel zu trainieren, den wir brauchen. Alte und neue Anker gegen die Change Fatigue zu finden, als stabile Gegenpole zu den Herausforderungen, die Digitalisierung, Ökologisierung und andere kollektive Megaherausforderungen bringen. Dabei helfen u. a. intelligente wie angenehme Räume, Technologien, offene und regelmäßige Kommunikation, Co-Kreation. Und Ambiguitätstoleranz – die Fähigkeit, Mehrdeutigkeit, Widersprüche und Verletzlichkeit auszuhalten – eine der angesagtesten, großen Zukunftsqualitäten, Seite an Seite mit der Tatsache, dass wir für die Zukunftsfähigkeit mehr weibliche Lenkung brauchen.

    In einer Zeit von Volatilität, Unsicherheit und Mehrdeutigkeit haben sich Vorhersage und Kontrolle überholt. Voller Inspiration und Gelassenheit, ohne Angst, denn die blockiert, und dafür haben wir die Zeit nicht mehr. Neue Führungskräfte sind sich ihrer selbst bewusst genug, um mit starkem Rückgrat und offenem Herzen zu führen. Frauen führen anders als Männer, und das ist gut so. Diversität ist die Lösung. Unter anderem die Ergänzung

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