Geschichten aus der Arbeitswelt. Life is a Story - story.one
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Book preview
Geschichten aus der Arbeitswelt. Life is a Story - story.one - story.one publishing
Die 17 Stories in diesem Buch sind eine
wunderbare Aneinanderreihung von
Erlebnissen ganz unterschiedlicher Art.
Bunte Geschichten aus der Arbeitswelt in
jeweils 2.500 Zeichen, verwoben durch 8
Illustrationen. Meist zum Lachen, oft zum
Nachdenken, immer zum Reflektieren.
INHALT
Vorwort: Der Tanz mit der Veränderung
Plädoyer für mehr Empathie
Erlebnisse statt Ergebnisse
Out(of)Look
(Alp-)Traum: Zukunft
Vom Suchen und Finden eines Namens
Such dir doch einen g‘scheiten Job!
Der Alltag als CEO: Führung im digitalen Wandel
Das Patentrezept: Routinen und der Dienstag
Analog, das neue Bio in der schönen digitalen Welt
sowohl als auch
Unternehmen müsstensein wie eine Eisbahn
Geräusche einer Killerschnecke
Die Orangenhaut der Gesellschaft
Das Urgestein und die Grazie
Klopf. Klopf. Los geht’s!
Die Hexe im Wandel der Zeit
Vorwort: Der Tanz
mit der Veränderung
Christiane Bertolini
Geschichten aus der Arbeitswelt sind Geschichten von Veränderung. Jetzt ist immer eine gute Zeit für Veränderung, Dinge anders und andere Dinge zu machen. Die vergangenen 21 Monate haben Selbstverständnisse neuer Arbeitswelten und -möglichkeiten mit einem Turbo vorgestellt und ihre Notwendigkeit und Potentiale deutlich gemacht. Nach dieser außergewöhnlichen Zeit gilt es nun, die richtige Mischung an Präsenz im Büro und Remote Work zu finden sowie die entsprechende Grundhaltung und passende Tools – für Unternehmen, Teams/Abteilungen und jeden Einzelnen. Innovation oder auch Exnovation, also das Aussortieren von Überholtem, ist nicht unanstrengend, umso mehr nach der anspruchsvollen Zeit, die hinter uns liegt. Es geht darum, in Bewegung zu sein. Den Veränderungsmuskel zu trainieren, den wir brauchen. Alte und neue Anker gegen die Change Fatigue zu finden, als stabile Gegenpole zu den Herausforderungen, die Digitalisierung, Ökologisierung und andere kollektive Megaherausforderungen bringen. Dabei helfen u. a. intelligente wie angenehme Räume, Technologien, offene und regelmäßige Kommunikation, Co-Kreation. Und Ambiguitätstoleranz – die Fähigkeit, Mehrdeutigkeit, Widersprüche und Verletzlichkeit auszuhalten – eine der angesagtesten, großen Zukunftsqualitäten, Seite an Seite mit der Tatsache, dass wir für die Zukunftsfähigkeit mehr weibliche Lenkung brauchen.
In einer Zeit von Volatilität, Unsicherheit und Mehrdeutigkeit haben sich Vorhersage und Kontrolle überholt. Voller Inspiration und Gelassenheit, ohne Angst, denn die blockiert, und dafür haben wir die Zeit nicht mehr. Neue Führungskräfte sind sich ihrer selbst bewusst genug, um mit starkem Rückgrat und offenem Herzen zu führen. Frauen führen anders als Männer, und das ist gut so. Diversität ist die Lösung. Unter anderem die Ergänzung