Ebook40 pages19 minutes
Diversity Management als Führungsaufgabe: Potenziale multikultureller Kooperation erkennen und nutzen
Rating: 0 out of 5 stars
()
About this ebook
Dieses Essential vermittelt einen Überblick über die aktuelle Diversity-Management-Debatte, bringt Beispiele aus Diversity-Management-Programmen verschiedener Unternehmen und erläutert deren Motive und Werkzeuge sowie die notwendigen Überlegungen zur Entwicklung eines Diversity-Management-Konzeptes. Organisationen weisen zunehmend heterogene Mitarbeiterschaften auf, die sich aus unterschiedlichen Kulturen, Altersgruppen und Weltsichten zusammensetzen. Dies kann Probleme hervorrufen, aber auch neue Chancen erschließen. Doris Gutting zeigt, wie man Konflikten aus der Zusammenarbeit verschiedener Kulturen gegensteuern und das Potenzial multikultureller Kooperation erkennbar und nutzbar machen kann.
Related to Diversity Management als Führungsaufgabe
Related ebooks
Diversity-Management: Zur sozialen Verantwortung von Unternehmen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFrauen, Männer, Mikropolitik: Geschlecht und Macht in Organisationen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsPsychologie im Projektmanagement: Projektleitung in komplexen Organisationen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDie ID37 Persönlichkeitsanalyse: Bedeutung und Wirkung von Lebensmotiven für effiziente Selbststeuerung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsApropos Werte: Haltung. Orientierung. Erfolg Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsOrganisationsentwicklung aus der Praxis für die Praxis: Methoden und Beispiele praktischer Organisationsentwicklung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsInnovationsdynamik aktivieren: Integration von Vielfalt - Schlüssel zum Unternehmenserfolg Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsMindsets für das Management: Überblick und Bedeutung für Unternehmen und Organisationen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFuture Leadership: Generation Y motivieren und führen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsPlural Leadership: Eine zukunftsweisende Alternative zur One-Man-Show Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsNachhaltige Personal- und Organisationsentwicklung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsIntegrität in der Führung: Erfolgreiches Leadership durch Persönlichkeit und Werte Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsWirkungsvolle Organisations- und Leitbildentwicklung in Kulturbetrieben: Praxis Kulturmanagement Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsSelbstmanagementkompetenz in Organisationen stärken: Leistung, Wohlbefinden und Balance als Herausforderung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsKlarheit und Wertschätzung in der Führung: Ein Leitfaden für Vorgesetzte und Führungskräfte in Unternehmen und Organisationen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsÜberlebenselixier Agilität: Wie Agilitäts-Management die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen sichert Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsZeitlose Elemente der Führung: Psychologisch sicher führen im Wandel Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDisability Management: Eine Einführung in die partizipative Arbeitswelt Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsMandate der Führung 4.0: Agilität – Resilienz – Vitalität Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsWertefundierte Organisationsentwicklung: Methoden, Ansätze, Wirkfaktoren Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFührung im demografischen Wandel: Ein Leitfaden für Führungskräfte und Personalmanager Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDiversity Management in der Personalauswahl: Kulturelle Vielfalt in Unternehmen und Behörden ermöglichen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsVielfalt in Unternehmenskulturen: Auf gute Zusammenarbeit trotz unterschiedlicher Wertvorstellungen? Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsUnternehmenskultur fördern: Sieben Schritte zu einer dynamischen und motivierenden Wertevermittlung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsKultur und Lernen in Organisationen: Ein Lesebuch von Bernd Schmid 2020 Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFühren mit dem DISG®-Persönlichkeitsprofil: DISG®-Wissen Mitarbeiterführung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDer Mensch in der Selbstorganisation: Kooperationskonzepte für eine dynamische Arbeitswelt Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsStrategie und Transformation im digitalen Zeitalter: Inspirationen für Management und Leadership Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsEntwicklungsraum: Psychodynamische Beratung in Organisationen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsIntegrität als Führungskompetenz: Bedeutung und neue Impulse für integres Verhalten Rating: 0 out of 5 stars0 ratings
Human Resources & Personnel Management For You
Das 7-S-Modell: Schlüssel zum Erfolg eines Unternehmens Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDie SMART-Methode: 5 Kriterien für gut definierte Ziele Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDie Bedürfnispyramide: Menschliche Bedürfnisse verstehen und einordnen Rating: 4 out of 5 stars4/5Können Sie Hirnverführung?: Die Praxisanleitung für Motivation auslösende Beeinflusser Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsGewaltfreie Kommunikation im Beruf: Methoden für die konstruktive Konfliktlösung und professionelle Zusammenarbeit Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDas Peter-Prinzip: Der Zusammenhang zwischen Beförderung und Unfähigkeit Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsTwin Star - Lösungen von anderen Stern: Teamentwicklung für mehr Erfolg und Zufriedenheit am Arbeitsplatz Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDie optimale Arbeitsumgebung: Tipps für mehr Wohlbefinden und Produktivität Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsRatgeber Arbeitszeugnis: Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFokus Self-Leadership - Gesunde und wirkungsvolle Selbstführung in Zeiten hoher Komplexität Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDas Enneagramm: Eine Methode zum Bestimmen des eigenen Persönlichkeitstyps Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFühren im Sozialwesen: Eine ethische Analyse von Mitarbeitergesprächen und Zielvereinbarungen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsUnternehmenskultur verstehen und nachhaltig fördern: Erfolgsfaktoren beim Change Management Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDie Kaizen-Methode: Mit kleinen Schritten viel erreichen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDie Kündigung eines Arbeitnehmers: HR-Wissen für Führungskräfte Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDie ComOp-Methode im Personalwesen: Die richtigen Mitarbeiter mit der richtigen Motivation an der richtigen Stelle Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsPersonalmanagement Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFührung im Unternehmen: Erfolgsfaktoren und Fehlerquellen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFachkräftemangel oder Machkräftemangel?: Warum Personalprobleme oft hausgemacht sind Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsMitarbeiter finden: Die Kunst der Mitarbeitergewinnung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsQuick Manual Generation Z Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsCorporate Rebels: Wie Pioniere die Arbeitswelt revolutionieren Rating: 4 out of 5 stars4/5Personalmanagement auf einen Nenner gebracht Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsSoft Skills in der IT Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsParkinsons Gesetz: Die Tücken der Bürokratie Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsSocial Media Recruiting - Personalgewinnung über Facebook & Co.: am Beispiel des Landratsamtes Böblingen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDas Leipziger Führungsmodell: Führen und beitragen Rating: 0 out of 5 stars0 ratings
Reviews for Diversity Management als Führungsaufgabe
Rating: 0 out of 5 stars
0 ratings
0 ratings0 reviews
Book preview
Diversity Management als Führungsaufgabe - Doris Gutting
Enjoying the preview?
Page 1 of 1