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Coaching und Co.: Ein Kompass für berufsbezogene Beratung
Coaching und Co.: Ein Kompass für berufsbezogene Beratung
Coaching und Co.: Ein Kompass für berufsbezogene Beratung
Ebook95 pages49 minutes

Coaching und Co.: Ein Kompass für berufsbezogene Beratung

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About this ebook

In einer Arbeitswelt, die zunehmend durch Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität gekennzeichnet ist und in der Wertschätzung zu einer Voraussetzung von Wertschöpfung wird, wächst der Bedarf nach Beratung sprunghaft. Gleichzeitig differenzieren sich die Beratungsformate aus. Somit wird es für die nach einer geeigneten Beratung suchenden Fach- und Führungskräfte schwieriger, die richtige Entscheidung für sich, ihre Teams und die Organisation zu treffen. In diesem essential werden die unterschiedlichen Beratungsformate prägnant dargestellt. Im Mittelpunkt stehen dabei ihre Begriffsbestimmung und Entwicklung, ihre konzeptionellen Grundlagen sowie ihre Einsatzmöglichkeiten. Das Buch bietet eine Orientierungshilfe, um professionelle Beratung zu erkennen und qualifizierte Berater*innen zu finden.
LanguageDeutsch
PublisherSpringer
Release dateMay 7, 2019
ISBN9783658258498
Coaching und Co.: Ein Kompass für berufsbezogene Beratung

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    Book preview

    Coaching und Co. - Wolfgang Kühl

    essentials

    essentials liefern aktuelles Wissen in konzentrierter Form. Die Essenz dessen, worauf es als „State-of-the-Art" in der gegenwärtigen Fachdiskussion oder in der Praxis ankommt. essentials informieren schnell, unkompliziert und verständlich

    als Einführung in ein aktuelles Thema aus Ihrem Fachgebiet

    als Einstieg in ein für Sie noch unbekanntes Themenfeld

    als Einblick, um zum Thema mitreden zu können

    Die Bücher in elektronischer und gedruckter Form bringen das Expertenwissen von Springer-Fachautoren kompakt zur Darstellung. Sie sind besonders für die Nutzung als eBook auf Tablet-PCs, eBook-Readern und Smartphones geeignet. essentials: Wissensbausteine aus den Wirtschafts-, Sozial- und Geisteswissenschaften, aus Technik und Naturwissenschaften sowie aus Medizin, Psychologie und Gesundheitsberufen. Von renommierten Autoren aller Springer-Verlagsmarken.

    Weitere Bände in der Reihe http://​www.​springer.​com/​series/​13088

    Wolfgang Kühl und Erich Schäfer

    Coaching und Co.Ein Kompass für berufsbezogene Beratung

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    Wolfgang Kühl

    Ernst-Abbe-Hochschule Jena, Jena, Deutschland

    Erich Schäfer

    Ernst-Abbe-Hochschule Jena, Jena, Deutschland

    ISSN 2197-6708e-ISSN 2197-6716

    essentials

    ISBN 978-3-658-25848-1e-ISBN 978-3-658-25849-8

    https://doi.org/10.1007/978-3-658-25849-8

    Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über http://dnb.d-nb.de abrufbar.

    © Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2019

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    Springer ist ein Imprint der eingetragenen Gesellschaft Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH und ist ein Teil von Springer Nature

    Die Anschrift der Gesellschaft ist: Abraham-Lincoln-Str. 46, 65189 Wiesbaden, Germany

    Was Sie in diesem essential finden können

    Einen Überblick über die folgenden Beratungsformate:

    Coaching für die Führungskraft,

    Coaching durch die Führungskraft,

    Supervision,

    Intervision,

    Mediation und

    Mentoring.

    Orientierungshilfen bei der Auswahl geeigneter individueller und teambezogener Beratungsformen

    Hinweise zur Entwicklung einer innovativen Reflexionskultur in Organisationen

    Inhaltsverzeichnis

    1 Einleitung 1

    2 Beratung in einer unübersichtliche​n Arbeitswelt 3

    3 Beratungsformate​ 7

    3.​1 Coaching für die Führungskraft 7

    3.​2 Coaching durch die Führungskraft 11

    3.​3 Supervision 17

    3.​4 Intervision 21

    3.​5 Mediation 25

    3.​6 Mentoring 29

    4 Zukunftsperspekt​iven:​ auf dem Weg zu einer innovativen Reflexionskultur​ 35

    5 Anregungen zum Start eines Beratungsprozess​es 39

    Was Sie aus diesem essential mitnehmen können 41

    Literatur 43

    © Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2019

    Wolfgang Kühl und Erich SchäferCoaching und Co.essentialshttps://doi.org/10.1007/978-3-658-25849-8_1

    1. Einleitung

    Wolfgang Kühl¹   und Erich Schäfer²  

    (1)

    Ernst-Abbe-Hochschule Jena, Jena, Deutschland

    (2)

    Ernst-Abbe-Hochschule Jena, Jena, Deutschland

    Wolfgang Kühl (Korrespondenzautor)

    Email: wolfgang.kuehl@eah-jena.de

    Erich Schäfer

    Email: erich.schaefer@eah-jena.de

    Das Phänomen, dass unterschiedlichste Beratungsformate zunehmend in der Arbeitswelt, in Unternehmen, Organisationen und Verbänden nachgefragt werden, hat vielfältige Hintergründe. Dies hat unter anderem mit veränderten betrieblichen, organisationalen und gesellschaftlichen Kontextbedingungen zu tun. Dazu gehören umfassende technologische Innovationen, demografische Entwicklungen, Fachkräftemangel sowie weitere Herausforderungen durch Individualisierung, Mobilität und Globalisierung. Diese Entwicklungen machen angesichts einer Komplexitätszunahme bei gleichzeitig steigender Beschleunigung zunehmend flexible und partizipative Kommunikations- und Entscheidungsprozesse notwendig, die eine reflexive Gestaltung der Führungsverantwortung  mit sich bringen. Innovative, dialogisch orientierte Führungskonzepte erfordern vermehrte Selbststeuerungs-, Kooperations- und Reflexionskompetenzen von den Fachkräften. Zudem geht die in zahlreichen Arbeitsfeldern voranschreitende Professionalisierung mit Reflexion einher, etwa um die kommunikative Gestaltung der  (multi- und interdisziplinären) Teams und der Kundenkontakte zu verbessern. Hinsichtlich der auf sämtlichen Organisationsebenen notwendigen reflexiven Schleifen kommt Beratungsformaten wie Coaching, Mentoring, kollegialer Beratung etc. eine wachsende Bedeutung zu. Die Personalentwicklung reagiert darauf, indem verstärkt auf diese Beratungsformate zurückgegriffen wird.

    Beratung ist Teil eines individuellen wie institutionellen Lernprozesses. Heute hat sich die Erkenntnis durchgesetzt, dass es darauf ankommt, Lernen und Arbeiten enger miteinander zu verknüpfen. Für den Wissens- und Kompetenzerwerb gilt das 70:20:10 Modell; dieses basiert auf den Ergebnissen der Untersuchungen von Lombardo und Eichinger (1996). Demzufolge findet Lernen zu 70 % durch Workplace Learning im Prozess

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