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    Feelgood-Management: Chancen für etablierte Unternehmen
    Feelgood-Management: Chancen für etablierte Unternehmen
    Feelgood-Management: Chancen für etablierte Unternehmen
    Ebook68 pages35 minutes

    Feelgood-Management: Chancen für etablierte Unternehmen

    By Ulrike Weber and Sophia Gesing

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    About this ebook

    Dieses essential beschreibt, wie das Konzept des Feelgood-Managements auch für etablierte Unternehmen einen Mehrwert bietet. Ulrike Weber und Sophia Gesing zeigen in dem Folgeband zu „Konzept und Berufsbild des Feelgood-Managements“ die Chancen auf, mit Feelgood-Management organisatorische Agilität zu fördern. Dazu stellen die Autorinnenwerden inhaltliche Gemeinsamkeiten und Unterschiede von Feelgood-Management zu anderen Führungskonzepten wie auch die Schnittstellen und Synergien mit anderen Organisationseinheiten dargestellt. Der Band liefert einen fundierten als auch praxisorientierten Ausblick auf die Chancen von Feelgood-Management in etablierten Unternehmen. 
    LanguageDeutsch
    PublisherSpringer
    Release dateOct 17, 2018
    ISBN9783658239770
    Feelgood-Management: Chancen für etablierte Unternehmen

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      Feelgood-Management - Ulrike Weber

      essentials

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      Weitere Bände in der Reihe http://​www.​springer.​com/​series/​13088

      Ulrike Weber und Sophia Gesing

      Feelgood-ManagementChancen für etablierte Unternehmen

      ../images/474856_1_De_BookFrontmatter_Figa_HTML.gif

      Ulrike Weber

      Hamburg, Deutschland

      Sophia Gesing

      Hamburg, Deutschland

      ISSN 2197-6708e-ISSN 2197-6716

      essentials

      ISBN 978-3-658-23976-3e-ISBN 978-3-658-23977-0

      https://doi.org/10.1007/978-3-658-23977-0

      Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über http://dnb.d-nb.de abrufbar.

      © Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2019

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      Der Verlag, die Autoren und die Herausgeber gehen davon aus, dass die Angaben und Informationen in diesem Werk zum Zeitpunkt der Veröffentlichung vollständig und korrekt sind. Weder der Verlag noch die Autoren oder die Herausgeber übernehmen, ausdrücklich oder implizit, Gewähr für den Inhalt des Werkes, etwaige Fehler oder Äußerungen. Der Verlag bleibt im Hinblick auf geografische Zuordnungen und Gebietsbezeichnungen in veröffentlichten Karten und Institutionsadressen neutral.

      Springer ist ein Imprint der eingetragenen Gesellschaft Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH und ist ein Teil von Springer Nature

      Die Anschrift der Gesellschaft ist: Abraham-Lincoln-Str. 46, 65189 Wiesbaden, Germany

      Was Sie in diesem essential finden können

      Wie Feelgood-Management (FGM) organisatorische Agilität unterstützt

      FGM im Vergleich zu anderen Führungskonzepten

      Mehrwert von FGM auch für etablierte Unternehmen

      Schnittstellen und Synergien von FGM mit existierenden Abteilungen

      Vorschläge zur Gestaltung von FGM in Unternehmen

      Ansichten von HR-Verantwortlichen etablierter Unternehmen zu FGM

      Inhaltsverzeichnis

      1 Einleitung 1

      2 Agilität als Erfolgsfaktor für Unternehmen 3

      2.​1 Herausforderunge​n der Zukunft 3

      2.​2 Agilität im unternehmerische​n Kontext 4

      2.​3 Ursprung der Agilität in Unternehmen 5

      2.​4 Wandel zur agilen Organisation 6

      3 Feelgood-Management als Umsetzung der Agilität 9

      3.​1 Ursprung und Inhalt von Feelgood-Management 9

      3.​2 Berufsbild des Feelgood-Managers 10

      3.​3 Nutzen des Feelgood-Managements für Unternehmen 11

      4 Feelgood-Management im Konzeptvergleich​ 13

      4.​1 Positive Psychologie 13

      4.​2 Well-Being Management 15

      5 Feelgood-Management in etablierten Unternehmen 19

      5.​1 Begriffsdefiniti​on:​ Etablierte Unternehmen 19

      5.​2 Feelgood Management in etablierten Unternehmen 21

      5.​3 Messbarkeit des Nutzens von Feelgood-Management 22

      5.​4 Reduktion von Feelgood-Management auf

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