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eBook61 Seiten34 Minuten
Moderne Personalauswahl: Renommierte Experten über Trends, neue Technologien, Chancen und Risiken in der Eignungsdiagnostik
Von Katrin Fellner
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Über dieses E-Book
An die Personalauswahl werden immer höhere Anforderungen gestellt. Aufgrund zahlreicher Veränderungen, die durch die Digitalisierung und die Demografie angetrieben werden, ist es wichtiger denn je, informiert zu bleiben. Eine qualitative Ausarbeitung von Interviews ermöglicht einen Überblick über aktuelle Debatten, kursierende Begriffe, neue Technologien und Auswertungsmöglichkeiten. Namhafte Experten aus Forschung und Praxis geben Anhaltspunkte zu Qualitäts- und Datenschutzfragen, die sich mit dem Aufkommen zahlreicher mehr oder wenig seriöser Angebote vermehrt stellen. Im Spannungsfeld zwischen klassischen eignungsdiagnostischen Herangehensweisen und neuen Technologien werden Trends aufgegriffen sowie Chancen und Limitationen diskutiert.
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Buchvorschau
Moderne Personalauswahl - Katrin Fellner
essentials
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Weitere Bände in der Reihe http://www.springer.com/series/13088
Katrin Fellner
Moderne PersonalauswahlRenommierte Experten über Trends, neue Technologien, Chancen und Risiken in der Eignungsdiagnostik
../images/466107_1_De_BookFrontmatter_Figa_HTML.pngKatrin Fellner
Zürich, Schweiz
ISSN 2197-6708e-ISSN 2197-6716
essentials
ISBN 978-3-658-25896-2e-ISBN 978-3-658-25897-9
https://doi.org/10.1007/978-3-658-25897-9
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Vorwort
Die Inhalte dieses essentials basieren auf qualitativ ausgewerteten Interviews ¹ mit vier Experten, welche ihre Erfahrungen zum Thema Eignungsdiagnostik und Personalauswahl zur Verfügung stellten. Herzlichen Dank an Simon Carl Hardegger, MSc UZH, Prof. Dr. Martin Kersting, Prof. Dr. Martin Kleinmann und Prof. Dr. Christof Obermann.
Simon Carl Hardegger studierte an der Universität Zürich Psychologie, Pädagogik und Kriminologie und leitet das Zentrum Diagnostik, Verkehrs- und Sicherheitspsychologie am IAP Institut für Angewandte Psychologie an der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. Dort ist er auch als Berater und Dozent tätig. Er beschäftigt sich neben Innovationsprojekten seit 20 Jahren mit eignungsdiagnostischen Fragestellungen und der Assessmentpraxis.
Prof. Dr. Martin Kersting ist Professor für Psychologische Diagnostik an der Justus-Liebig-Universität in Gießen, Mitglied der DIN-Kommission sowie Vorsitzender des Diagnostik- und Testkuratoriums. 2015 sowie 2017 wurde
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