Vier Führungsprinzipien der Bibel: Dienst, Macht, Verantwortung und Vergebung
()
About this ebook
"Darf ich überhaupt Macht einsetzen?"
"Als Christ soll ich lieben und vergeben - wie passt dies zu meiner Führungsaufgabe?"
Wer andere Menschen führt, wird sich immer wieder diese und ähnliche Fragen stellen.
Volker Kessler rät, sich dabei am wichtigsten Gebot zu orientieren: Gott von ganzem Herzen unf mit ganzer Hingabe zu lieben, und seinen Mitmenschen wie sich selbst.
Er enfaltet das Wesen christlicher Führung in vier Facetten: Dienst, Macht, Verantwortung und Vergebung. Dabei geht es mehr um die innere Einstellung als um Handlungsanweisungen, denn wenn die innere Haltung nicht passt, nützen alle Tipps der Managementliteratur nichts.
Damit diejenigen, die wirklich das Potenzial zu leiten haben, es auch tun, und nicht immer nur die Falschen bereit sind, zu führen.
Read more from Volker Kessler
Kritisieren ohne zu verletzen: Lernen von den Sprüchen Salomos Rating: 5 out of 5 stars5/5Lust auf gutes Leben: 15 Tugenden neu entdeckt Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDie Machtfalle: Machtmenschen - wie man ihnen begegnet Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsReligiösen Machtmissbrauch verhindern Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsRichtig gut entscheiden: ein kompakter Ratgeber Rating: 0 out of 5 stars0 ratings
Related to Vier Führungsprinzipien der Bibel
Related ebooks
Menschen mit Format: Leiten lernen bei Jesus Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsMündig!: Lebendiges Christsein voller Klarheit Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsZwischen Menschlichkeit und Herrlichkeit: In Krisenzeiten geistlich leiten Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLeiterschaft ist ... wenn der Leiter schaf(f)t: Ein Führungskräfte-Coaching Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDen Heiligen Geist entfachen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsRadical Love: Jesus light gibt es nicht –Echte Nachfolge braucht das ganze Herz Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsIn Freiheit dienen: Leiten auf den Spuren Jesu Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsHirtenherz: Eine himmlische Vision Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDer beste Job der Welt: Theologen, Pfarrer und Pastoren über ihre Berufung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsGemeinde geht weiter: Theorie- und Praxisimpulse für kirchliche Leitungskräfte Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsVon der Kunst, andere zu führen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsExponential: Das Coaching-Handbuch Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDas Geheimnis deiner Stärke: Wie Gott deine Lebensgeschichte gebrauchen will Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsBrannte nicht unser Herz?: Wie die Schönheit Gottes unsere Leidenschaft weckt Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDer Römerbrief: anschaulich, verständlich, lebensnah Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsMission Zukunft: Zeigen, was wir lieben: Impulse für eine Kirche mit Vision Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsMentoring leben: Menschen durch Begleitung fördern Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsVision und Wirklichkeit: Kirche mit Zukunft - mitten in der Welt Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsPredigen lehren: Methoden für die homiletische Aus- und Weiterbildung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsVon der dunklen Seite der Macht: Was Führung gefährdet und was sie schützt. Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFreundschaft: Der Weg zum guten Leben Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLeitungsdienst in der Gemeinde: Biblisch-Theologische Reflexionen zu Amt, Charakter und Charisma Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsPredigt braucht Gefühl: Große Emotionen im Gottesdienst ermöglichen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFrausein zur Ehre Gottes: In jeder Kultur anders? Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDie Liste der Listen zum Buch der Bücher: 133 Mal Lustiges, Skurriles und Interessantes aus der Bibel Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsBiblische Schöpfungsordnung in der Spannung von Genderideologie und sexueller Vielfalt Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsHeilige Geist, der: nahbarer Gott, engster Vertrauter, größter Wunderwirker: Über ein faszinierendes Leben in der Kraft Gottes. Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLebendig!: Vom Geheimnis mündigen Christseins Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLeitung im Neuen Testament: Voraussetzungen – Funktionen – Modelle Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsHandbuch Theologische Ausbildung: Grundlagen - Programmentwicklung - Leitungsfragen Rating: 0 out of 5 stars0 ratings
Personal Growth For You
Weniger ist mehr - Wege aus Überfluss und Überforderung: Ein SPIEGEL E-Book Rating: 4 out of 5 stars4/5Rich Dad Poor Dad: Was die Reichen ihren Kindern über Geld beibringen Rating: 4 out of 5 stars4/5Small-Talk - kompakt in 11 Minuten: Erreichen Sie mehr durch simple Kleinigkeiten! Rating: 4 out of 5 stars4/5Kommunikationstraining: Zwischenmenschliche Beziehungen erfolgreich gestalten Rating: 5 out of 5 stars5/5Lernen lassen!: Mit 17 konkreten Methoden, Tricks und Lernspielen Rating: 2 out of 5 stars2/5Stroh im Kopf?: Vom Gehirn-Besitzer zum Gehirn-Benutzer Rating: 4 out of 5 stars4/5Positives Denken von A bis Z: So nutzen Sie die Kraft des Wortes, um Ihr Leben zu ändern Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsUnfuck Yourself: Raus aus dem Kopf, rein ins Leben! Rating: 5 out of 5 stars5/5Menschen lesen: Ein FBI-Agent erklärt, wie man Körpersprache entschlüsselt Rating: 4 out of 5 stars4/5Best of Birkenbihl: Alles, was man über das Denken und Lernen wissen muss Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsSelbstsicherheit - kompakt in 11 Minuten: Erreichen Sie mehr durch simple Kleinigkeiten! Rating: 4 out of 5 stars4/577 x Motivation - kompakt in 11 Minuten: Erreichen Sie mehr durch simple Kleinigkeiten! Rating: 3 out of 5 stars3/5Warum lernst du kein Deutsch ?! Rating: 5 out of 5 stars5/550 Ratgeber in 100 Minuten: Die Lehren der Bestseller von Dale Carnegie über Stefanie Stahl und Tim Ferriss bis Eckhart Tolle Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDas Millionär Experiment: Die einfachsten Techniken zum reich werden Rating: 5 out of 5 stars5/5Trotzdem lernen Rating: 4 out of 5 stars4/5Trotzdem lehren Rating: 4 out of 5 stars4/5Die Kunst des Lebens: Zwischen Haben und Sein Rating: 3 out of 5 stars3/5Schlagfertigkeit - kompakt in 11 Minuten: Erreichen Sie mehr durch simple Kleinigkeiten! Rating: 2 out of 5 stars2/5Das innere Archiv: Steigern Sie Ihre Intelligenz durch nachhaltiges Gehirnmanagement Rating: 4 out of 5 stars4/5
Reviews for Vier Führungsprinzipien der Bibel
0 ratings0 reviews
Book preview
Vier Führungsprinzipien der Bibel - Volker Kessler
1. Führen als Christ: Das Doppelgebot der Liebe
Manche werden (fast) als Führungskräfte geboren. Schon sehr früh zeichnet sich ab: Menschen folgen ihnen. Anderen geht es vielleicht wie Forrest Gump in dem gleichnamigen Film: Er läuft einfach los – und wundert sich darüber, dass andere ihm folgen. Egal, ob Sie nun eine „geborene" Führungskraft sind oder ob Sie selbst darüber staunen, dass Sie jetzt auf einmal führen. Dieses Buch ist geschrieben für beide Arten von Führungskräften. Das Buch ist auch geschrieben für Menschen, die selbst keine Führungskräfte sind, aber den Wunsch haben, in einer Umgebung zu arbeiten, deren Führungskultur vom Geist Christi geprägt ist.
Wer andere führt, fragt sich vielleicht: „Wie gehe ich mit der Verantwortung um? „Darf ich überhaupt Macht einsetzen – und wenn ja, gibt es Kriterien für einen guten Umgang mit Macht?
„Als Christ soll ich lieben und vergeben – wie passt dies zu meiner Führungsaufgabe?"
Die Bibel enthält viele Gebote und Ratschläge für ein Leben, das Gott gefällt. Welche Weisung ist davon am wichtigsten? Jesus selbst erklärt, was das wichtigste und größte Gebot ist:
„Das wichtigste Gebot ist: ‚Höre, Israel, der Herr, unser Gott, ist der alleinige Herr. Du sollst den Herrn, deinen Gott, lieben von ganzem Herzen, mit ganzer Hingabe, mit deinem ganzen Verstand und mit all deiner Kraft.‘ An zweiter Stelle steht das Gebot: ‚Liebe deine Mitmenschen wie dich selbst!‘ Kein Gebot ist wichtiger als diese beiden."
(Markus 12,29-31)
Jesus kombiniert hier zwei Gebote aus dem Alten Testament: Das erste bezieht sich auf Gott, das zweite auf die Mitmenschen. Man nennt dies deshalb das „Doppelgebot der Liebe". Es hat eine vertikale Dimension (Gott) und eine horizontale Dimension (die Mitmenschen).
Abbildung 1: Doppelgebot der Liebe
Manchmal wird diese Stelle so interpretiert, als ob hier drei Gebote ständen: erstens Gott lieben, zweitens die Mitmenschen lieben und drittens sich selbst lieben. Damit will man der Erkenntnis Rechnung tragen, dass nur der seine Mitmenschen lieben, annehmen kann, der sich auch selbst lieben, annehmen kann. Dieser Zusammenhang ist zwar plausibel – aber davon findet sich nichts in diesem Text. Der Bibeltext formuliert kein Gebot, sich selbst zu lieben, sondern setzt einfach voraus, dass man sich selbst liebt. Er geht von dem Normalfall des psychisch Gesunden aus, der sich annimmt, wie er ist, und sich selbst Gutes tut. Dieses Gute soll er auch seinem Mitmenschen tun.
Wenn das Doppelgebot der Liebe das wichtigste Gebot für alle Menschen ist, so gilt dies natürlich auch für christliche Führungskräfte – und für sie vielleicht ganz besonders, weil Führungskräfte immer auch Vorbildfunktion haben.
Es gibt unterschiedliche Sichtweisen darüber, was eine Führungskraft ist.¹ Ich verwende das Wort „Führungskraft oder „Führer
² in einem sehr weiten Sinne: „Ein Führer ist eine Person, der andere folgen.³ Diese weit gefasste Definition beinhaltet ein großes Spektrum: vom Personalverantwortlichen in einer Firma mit hoher formaler Macht bis zur ehrenamtlichen Gemeindeleitung mit wenig formaler Macht; vom Lehrer an einer Bildungseinrichtung bis hin zu einer Rednerin oder Autorin, die als „geistige Führerin
Ideen entfaltet, denen andere folgen.
„Ein Führer ist eine Person,
der andere folgen."
Unter einer christlichen Führungskraft verstehe ich eine Führungskraft, die bewusst Christus nachfolgt. Eine christliche Führungskraft kann eine Führungskraft in einer christlich orientierten Organisation wie zum Beispiel Kirche oder Diakonie sein. Es kann aber auch ein Christ sein, der Führungsverantwortung in einer säkularen Organisation hat.
Fragt man danach, wie sich eine christliche Führungskraft verhalten soll, so lautet die erste Antwort: Orientiere dich an dem Doppelgebot der Liebe!
Die Bedeutung des ersten Teils des Doppelgebots leuchtet sofort ein: Wer sich nicht an das Gebot halten will, den Gott zu lieben, der sich in Christus offenbart hat, sollte sich auch nicht als Christ bezeichnen.
Aber auch der zweite Teil ist wichtig. Nur der sollte Menschen führen, der sie auch liebt. Das erlebt man oft anders: Chefs schimpfen darüber, wie faul ihre Mitarbeiter sind; Lehrer jammern darüber, wie dumm ihre Schüler sind, und Gemeindeleiter beklagen sich darüber, wie ungeistlich und träge ihre Gemeindeglieder sind. Man kann Verständnis dafür haben, wenn ein Leiter gelegentlich frustriert über seine Leute ist – so wie es auch häufig vorkommt, dass Mitarbeiter über ihren Chef frustriert sind. Problematisch ist es, wenn diese negative Haltung zur Grundhaltung der Führungskraft wird. Das Bild, das sie im Kopf hat, wird ihren Führungsstil prägen. Sie wird vorzugsweise mit Druck führen oder mit „Zuckerbrot und Peitsche" – und bald sind beide Seiten frustriert: die Führungskraft und die Mitarbeiter/innen. Wer die Menschen, die er/sie führen soll, nicht annehmen kann, sollte auch die Führungsaufgabe nicht annehmen. Genauso gilt: Man sollte einer Person niemals eine Führungsaufgabe anvertrauen, wenn sie die Menschen, die sie führen soll, nicht liebt.
Dies bedeutet natürlich nicht, dass die Führungskraft über die Fehler der Mitarbeiter die Augen verschließt oder Dinge gutheißt, die nicht akzeptabel sind. Aber es ist eben zu unterscheiden zwischen der Tat und dem Täter. Schon Benedikt von Nursia (480–547) weist in seiner Regel den Abt an: „Er hasse die Fehler, er liebe die Brüder" (Regel des Benedikt 64,11).
Der 1. Johannesbrief im Neuen Testament zeigt auf, wie das Gebot der Gottesliebe und