Karriere: Gehalt, Vergütung, Positionen Und Funktionen

JOAQUIM CARLOS LOURENÇO

KARRIERE

Gehalt, Vergütung, Positionen und Funktionen

Ausgabe des Autors

2021

Copyright © Joaquim Carlos Lourenço

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Katalogblatt

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Beruflicher Erfolg ist nicht nur das Erreichen eines guten Gehalts, sondern die Summe vieler persönlicher, zwischenmenschlicher und beruflicher Leistungen sowie das Erlernen neuer persönlicher Fähigkeiten und Kompetenzen.

Joaquim Carlos Lourenço

[2021]

ÜBER DEN AUTOR

Joaquim Carlos Lourenço hat einen Bachelor-Abschluss in Verwaltung (2009-2006) und einen Facharzt für kommunales öffentliches Management (2011-2010) der Föderalen Universität von Paraíba. Doktor und Master (2011-2018) der Eidgenössischen Universität Campina Grande (UFCG). Er war Professor an der Federal Rural University of Pernambuco - (UFRPE/UAST) in Bachelor-Studiengängen in Verwaltung und Informationssystem. Er lehrte im Bachelorstudiengang Öffentliche Verwaltung an der Staatlichen Universität Paraíba (UEPB). Hat Erfahrung in Verwaltung, Informationssystem und Umweltwissenschaften. Autor einiger Bücher sowie Autor mehrerer Buchkapitel. Hat Artikel in nationalen und internationalen Veranstaltungen sowie in nationalen und internationalen Zeitschriften (Magazinen) veröffentlicht. Er ist Gutachter für nationale wissenschaftliche Zeitschriften. Derzeit arbeitet er als freiberuflicher Autor.

PRÄSENTATION

Karriere ist die gesamte Laufbahn, die ein Profi während der Arbeitszeit hat. Im Allgemeinen ist dies der berufliche Werdegang, den die Fachkraft bei der Ausübung ihres Berufes hat, in chronologischer Reihenfolge der Entwicklung der Position und der Arbeitsplätze, sei es durch Beförderung oder neue Berufe. Im weitesten Sinne wird der Begriff eher mit den Aufstiegen und Weiterentwicklungen in Verbindung gebracht, die ein Berufstätiger während seines aktiven Berufslebens macht.

Die Ausführung der Arbeiten kann nach Produktionseinheiten, Stunden, Tagen, Wochen, vierzehn Tagen, einem Monat oder Monaten und/oder auf unbestimmte Zeit erfolgen, sofern die Parteien, Arbeitnehmer und Arbeitgeber zustimmen. Die Bezahlung der Arbeit beinhaltet eine Kombination verschiedener Ansprüche, die Teil der Zusammensetzung von Gehalt und Entlohnung sind.

Das Gehalt ist der Preis, den der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für seine Arbeit anbietet, sei es für die Ausübung von Tätigkeiten, die den Einsatz von körperlicher Gewalt, die Manipulation von Erzeugnissen, wissenschaftliche Kenntnisse, künstlerische Begabung, intellektuelle Berühmtheit usw. erfordern, für einen Zeitraum von Zeit, die im Voraus zwischen den beteiligten Parteien festgelegt und vereinbart wurde.

Aus dieser Perspektive präsentiert diese Arbeit die wichtigsten Lohn- und Gehaltsarten in Brasilien, gemäß den Arbeitsgesetzen des Landes, die wichtigsten Arten von Positionen und Funktionen, sozioökonomische und demografische Aspekte des Arbeitsmarktes sowie die verwendeten Faktoren und/oder dass sie helfen können, den Gehaltswert eines Jobs oder einer Rolle festzulegen.

Kontextualisiert werden die konzeptionellen Aspekte der Lohnarten, die Anforderungen an die Lohnumwandlung bzw. -betrachtung, der Unterschied zwischen Lohn und Gehalt, Lohnarten und -modalitäten dargestellt.

Es wird daher erwartet, dass es einen Beitrag zu diesem Thema leistet, das auf der Grundlage der jüngsten Arbeitsreformen von 2017 (Gesetz Nr. 13.419/17 und Gesetz Nr. 13.429/17) sowie der Veränderungen und Trends, die sich ergeben, aktualisiert wurde auf dem Arbeitsmarkt stattfinden Brasilianische Arbeit derzeit.

Bestätigt wird dies durch einen kurzen Überblick über das Berufs- und Qualifikationsprofil, das Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt suchen, die derzeit angesagten Berufe und Karrieren mit Wachstumsperspektiven in den kommenden Jahren in Brasilien sowie die Trends, die der Arbeitsmarkt in Zukunft nachfragen kann.

Das Buch ist eine aktualisierte Version einer bereits erschienenen Ausgabe, aber gut zusammengefasst, die aus einem Artikel entstand, der 2009 im Abschlussstudiengang Verwaltungswissenschaften entwickelt wurde. Die Idee, eine aktualisierte Version des Buches zu veröffentlichen, resultiert aus der positiven Wirkung der ersten Ausgabe, zusätzlich zu der Notwendigkeit, einige Rechte zu aktualisieren, die in der Arbeitsgesetzgebung des Landes geändert wurden. Darüber hinaus wurden neue Konzepte im Administrationsbereich eingeführt, um den Lesern das Verständnis zu erleichtern.

Der Inhalt dieses Buches soll das Wissen von Unternehmensführungskräften, Personalmanagern, Arbeitsanalysten, Administratoren, Buchhaltern, CEOs, Unternehmern, ausländischen Arbeitsanalysten, Absolventen der Rechtswissenschaften, Akademiker im Allgemeinen, Branchenverbänden und Gewerkschaften, verschiedenen Einrichtungen und anderen ergänzen. Leser, die sich für Karrieren und arbeitsrechtliche Aspekte in Brasilien interessieren, insbesondere in Bezug auf Gehalt und Vergütung.

In diesem Sinne besteht der Zweck dieses Buches darin, die grundlegenden Konzepte vorzustellen, die zum Verständnis der Karriere und der Bedeutung ihrer Führung, des Gehalts, der Gehaltsarten, der Vergütung und der Unterschiede dieser für das Gehalt erforderlich sind, basierend auf den Gesetzgebung der Ich arbeite in Brasilien.

Der behandelte Inhalt wurde in sieben Kapitel unterteilt, um die Diskussion des Themas zu erleichtern. In Kapitel 1 wird eine Kontextualisierung der Karriere und ihres Managements vorgestellt. Kapitel 2 enthält Gehaltskonzepte und Gehaltsarten, die in Brasilien praktiziert werden. In Kapitel 3 werden die Vergütungsdefinition und die existierenden Vergütungsarten diskutiert. In Kapitel 4 wird zwischen den Vergütungsarten unterschieden. In Kapitel 5 werden technische Aspekte diskutiert, die zur Bestimmung des Werts eines Gehalts verwendet werden. In Kapitel 6 werden die Konzepte von Positionen und Funktionen diskutiert. In Kapitel 7 werden sozioökonomische Indikatoren des Arbeitsmarktes in Brasilien vorgestellt.

ZUSAMMENFASSUNG

KARRIERE      11

Karriereplanung      15

Laufbahnentwicklung      18

Karriere Wachstum      21

Austausch im Ausland      23

Öffentliche Ausschreibungen: Karriereoption?      27

Unternehmertum: Was kann ich tun?      30

Karrieremanagement      34

GEHALT      45

Lohnarten      54

Grundgehalt      54

Mindestlohn      55

Mindestlohn      55

Professionelles Gehalt      55

Normatives Gehalt      56

Nettogehalt      56

Bruttogehalt      56

Festgehalt      57

Variabler Gehalt      57

VERGÜTUNG      61

Bestehende Vergütungsarten      65

Funktionale Vergütung      66

Indirektes Gehalt      66

Fähigkeitslohn      66

Entschädigung für Fähigkeiten      67

Variables Gehalt      68

Eigenkapitalanteil      68

Kreative Alternativen      69

Vergütung im öffentlichen Dienst      69

VERGÜTUNGSARTEN      79

Auszeichnungen      79

In Natura-Gehalt oder Dienstprogramm-Gehalt      80

Tipps      80

Kunstcover      81

Zulagen      82

Tagegeld      83

Wöchentlich bezahlter Rest      84

Voll- oder Zusatzlohn      84

Gefahrenzulage      84

Zusätzlich für gefährliche Arbeiten      85

Nacht zusätzlich      85

Arbeitszeiten      86

WIE MAN DEN GEHALTSWERT DEFINIERT      91

Die Branchen, die besten Gehälter zahlen      93

Fehlende Berufe auf dem Arbeitsmarkt      98

Arbeitszufriedenheit      101

Lebensqualität am Arbeitsplatz      107

POSITIONEN UND FUNKTIONEN      113

Anhäufung von Positionen      115

Die begehrtesten Positionen im öffentlichen Sektor      117

Position x Beruf      122

Berufe      126

ARBEITSMARKT IN BRASILIEN      131

Verwaltungsreform im öffentlichen Sektor      133

Sozioökonomische Aspekte      137

Die besten Jobs      139

Die Studiengänge mit den meisten offenen Stellen      142

Schaffung von Arbeitsplätzen      143

VERWEISE      151

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KARRIERE

Eine Karriere ist jeder Weg, den eine Fachkraft während ihres Studiums, ihrer Arbeitszeit und Positionen in den besetzten Positionen einschlägt. Eine erfolgreiche Karriere zu entwickeln ist keine leichte Aufgabe, denn es hängt nicht nur davon ab, wen Sie wollen, sondern vor allem vom Unternehmen, das in diesem Prozess eine entscheidende Rolle spielt, denn für eine Karriereentwicklung muss das Unternehmen die Fachpersonal die nötige Unterstützung, wie z. B. Beförderungsprogramme zum Niveau-, Klassen- und/oder Positionswechsel.

Um eine erfolgreiche Karriere zu haben, müssen Sie zuallererst gute Entscheidungen treffen, solange der Kurs, den Sie absolvieren, das am besten geeignete Unternehmen für das Profil, das Sie arbeiten möchten, sowie die Leistung der persönlichen Arbeit, die in den Jahren entwickelt wurde, auswählen Unternehmen, in denen Sie tätig sind. Daher ist eine gute Planung unerlässlich, zusätzlich zu der Hingabe, wo Sie hinwollen, was in den meisten Fällen eine ständige Investition in Wissen und neue Fähigkeiten erfordert, um den Intellekt zu verbessern und den Lehrplan zu bereichern.

Laut Panelli (2003) ist die Berufswahl ein grundlegender Punkt im Lebensprojekt eines Menschen. Es ist mehr als die Identifizierung einer Berufung, basierend auf Empfindungen, Informationen, Wünschen, Einflüssen usw. Selbstvertrauen, hohes Selbstwertgefühl usw.), verbunden mit maximaler Anwendbarkeit des intellektuellen und kulturellen Potenzials.

In diesem Szenario entsteht das Konzept der Beschäftigungsfähigkeit, das im Wesentlichen eine moderne Sicht auf die Fähigkeit des Einzelnen darstellt, den Erhalt seiner beruflichen Tätigkeit, d. h. seine eigene Karriere, durch die kontinuierliche Entwicklung neuer Fähigkeiten und den Erwerb von Wissen.

Karriereerfolg beginnt mit der richtigen Berufswahl, es ist nicht neu, dass tausende junge Menschen bei der Studienwahl unentschlossen sind. Die Berufswahl ist keine leichte Entscheidung, denn bei einem Bachelor-Studium mit einer Dauer von 4 bis 6 Jahren und einer beruflichen Tätigkeit, die wir lebenslang ausüben müssen, ist es nicht leicht, einen Fehler in der Ausbildung zu machen Wahl kann die Karriere verzögern, frustrieren, demotivieren oder sogar zu einer erfolglosen Karriere führen.

Der alte Jargon besagt, dass wir immer das tun sollen, was uns gefällt und womit wir uns identifizieren, aber reichen diese Faktoren allein aus, um die Entscheidung eines unerfahrenen jungen Menschen ohne praktische Kenntnisse in seinem Berufswunsch zu leiten? Unreif und ohne vorherige Verantwortungslast?

Die Antwort ist ganz einfach: Nein! Umso mehr, dass der Arbeitsmarkt heute zunehmend von Fachkräften verlangt, Positionen zu besetzen, die nicht über eine spezifische Ausbildung verfügen und/oder die verfügbaren Ausbildungen nicht ihren Besonderheiten entsprechen, sowie Mehrfachqualifikationen erfordern, die daher die alten Berufe immer noch nicht umgesetzt haben ihre Kurse.

Aus dieser Perspektive bedeutet die richtige Berufswahl heutzutage, sie richtig zu machen und/oder die Nachfrage der Unternehmen in der Zukunft vorherzusagen, ohne zu vergessen, dass die Berufe jetzt auf dem Vormarsch sind, bedeutet nicht, dass sie in fünf oder mehr da sein werden zehn Jahre sowie die vorgesehenen werden tatsächlich die geforderten sein. Alles deutet auf einen Trend hin, ein gutes Gespür ist daher unerlässlich.

Der Arbeitsmarkt erfordert bereits Fachkräfte mit unterschiedlichen Fähigkeiten, der Fähigkeit, sich an Situationen und multivariate Umgebungen anzupassen, zusätzlich zu mehreren Qualifikationen für eine bestimmte Fachkraft, um ihre Tätigkeiten auszuführen. Darüber hinaus muss sie ein unternehmerisches Profil aufweisen und sich für soziale und ökologische Anliegen engagieren.

Wir erleben einen Übergang vom Industriezeitalter zur Dienstleistungsgesellschaft mit den Schwerpunkten Social Entrepreneurship, Collaborative