UNIVERSIDAD LIBRE DE COSTA RICA (ULICORI)

ESCUELA DE TRABAJO SOCIAL

CURSO: Investigacin en Trabajo Social

Avances del proyecto de investigacion

Nombre del Tema: El acoso sexual laboral en la poblacin Masculina del ICE Nombre del Docente: Lic. Karina Warner Cordero Nombre de los estudiantes: Andrey Chinchilla Prado Mara Jos Fallas Fernndez Jennifer Umaa Murillo Wendy Redondo Valverde

Fecha: 12 de julio del 2012.

Segundo cuatrimestre 2012

Grupo: MIRCOLES DE 05:00 PM- 07:00 PM

ndice Contenido Pgina

ndice ................................................................................................................. 2 1-El Tema: El acoso sexual laboral en la poblacin Masculina del ICE....3

2-Formulacin del problema .......................................................................... 3

3- Objetivos de la investigacin (general-especficos) ................................. 3

4-Justificacin e importancia de la investigacin ........................................ 4

5-Marco Terico................................................................................................ 5 6-Referencias Bibliografcas.14

1. El Tema: El acoso sexual Laboral en la poblacin masculina del Instituto Costarricense de Electricidad (ICE)?

2. Formulacin del problema

Cules son los conocimientos, las actitudes y prcticas relativas al acoso sexual en la poblacin masculina del Instituto Costarricense de Electricidad (ICE)?

3. Objetivos de la investigacin
Objetivo general
Analizar los conocimientos, las actitudes y prcticas relativas al acoso sexual en poblacin masculina del Instituto Costarricense de Electricidad (ICE).

Objetivos especficos
Analizar la distancia entre la presencia de acoso y su reconocimiento en la poblacin masculina en el mbito laboral. Identificar las caractersticas personales que pueden influir en el hecho de sufrir acoso y hostigamiento sexual.

Determinar cules son las implicaciones en el desempeo laboral a causa del acoso y hostigamiento sexual en la poblacin masculina.

Evaluar el conocimiento de las polticas existentes en la institucin acerca del acoso y hostigamiento sexual.

4. Justificacin e importancia
El acoso sexual es una problemtica que en los ltimos aos ha sido impulsada por organizaciones en defensa de la mujer, dejando de lado a la poblacin masculina desestimando las implicaciones del acoso sexual en su vida laboral.

En estadsticas realizadas por la Organizacin mundial de la salud (OMS) se encontr que el 25% de mujeres sufre acoso sexual y que solo menos del 8% los hombres. Y en Costa Rica, en una muestra de datos que incluye la primera denuncia sistematizada del ao de 1994 hasta la ltima ingresada el 22 de febrero de 2007, elaborado por la Defensora de la Mujer de la Defensora de los Habitantes, tuvieron como resultado que el 92% de las personas denunciantes son mujeres, mientras que solamente un 7% de los denunciantes son hombres, de igual manera se hizo una relacin de sexo de la persona denunciante y de la persona denunciada y se encontr que el 89% era de hombre a mujer, el 3.9% era de hombre a hombre, el 1.1% era de mujer a hombre, el 0.5% era de mujer a mujer, el 1.2% era ambos y el 4.3% no brind informacin.

Aunque las estadsticas no sean reveladoras a mayor escala, es importante sealar que en la sociedad patriarcal y machista en la cual vivimos la percepcin de acoso, las actitudes y las practicas de los hombres varan segn el gnero del cual son vctima y de aqu la importancia de este estudio, en cuestin de conocer los conocimientos

que tiene la poblacin masculina frente a este fenmeno social que aumenta cada da en el mbito labora

5. Marco terico
Acoso sexual
Definicin Las definiciones de acoso sexual pueden diferir en algunos detalles en los diversos cdigos, leyes, polticas, sentencias de los tribunales y convenios colectivos, la mayora de esas definiciones contienen los mismos elementos clave.

La definicin del trmino acoso sexual es importante en cuanto que su formulacin determinar tanto las conductas que lo conforman y, por tanto, el rango de comportamientos prohibidos como la magnitud del fenmeno (o nmero de personas vctimas de acoso sexual). (Salas, 1995)

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) define el acoso sexual como "un comportamiento de carcter sexual no deseado por la persona afectada que incide negativamente en su situacin laboral provocndole un perjuicio".

La Organizacin Mundial de la Salud (OMS) considera al acoso sexual como un tipo de violencia y la define como: El uso deliberado de la fuerza fsica o el poder, ya sea en grado de amenaza o efectivo, contra uno mismo, otra persona o un

grupo o comunidad, que cause o tenga muchas probabilidades de causar lesiones, muerte, daos psicolgicos, trastornos del desarrollo o privaciones.... "

Segn el diccionario de la Real Academia Espaola el acoso sexual, se refiere a El que tiene por objeto obtener los favores sexuales de una persona cuando quien lo realiza se halla en posicin de superioridad respecto de quien lo sufre.

La definicin de "acoso sexual" dada por la Comisin de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Equal Employment Opportunity Comission en EE.UU. en 1980) incluye los siguientes aspectos:

"A. Proposiciones sexuales indeseadas, requerimientos para concesiones de tipo sexual y otras conductas fsicas o verbales constituyen acoso sexual cuando:

1.- El sometimiento a tal conducta se hace, explcitamente o implcitamente, a condicin de empleo. 2.- La aceptacin o rechazo de tal conducta por una persona es utilizada como base de una decisin afectante a la relacin laboral en s, o 3.- Dicha conducta tiene el objetivo o el efecto de influir injustificadamente con el rendimiento laboral de la persona o crear un ambiente de trabajo ofensivo, hostil o intimidatorio.

B.- En orden a determinar si una conducta constituye acoso sexual, la Comisin considera el caso en su conjunto y a las circunstancias en su globalidad, tales como la naturaleza de las proposiciones sexuales y el contenido en el cual los incidentes alegados han ocurrido. La determinacin de la legalidad de una accin particular ser determinada a partir de los hechos en cada caso concreto".

En Costa Rica en el artculo 3 de la ley nmero 7476 de la Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia, se entiende por acoso u hostigamiento sexual toda conducta sexual indeseada por quien la recibe, reiterada y que provoque efectos perjudiciales en los siguientes casos:

a) Condiciones materiales de empleo o de docencia. b) Desempeo y cumplimiento laboral o educativo. c) Estado general de bienestar personal.

Tambin se considera acoso sexual la conducta grave que, habiendo ocurrido una sola vez, perjudique a la vctima en cualquiera de los aspectos indicados.

Desde la perspectiva del derecho internacional comparado, se ha propuesto una definicin de acoso sexual en el trabajo tan ampliamente descriptiva como la siguiente: Se considera acoso sexual en el trabajo, toda conducta sexual, desarrollada en el mbito de la organizacin y direccin de una empresa o como consecuencia de una relacin de trabajo, realizada por un sujeto que sabe o debe saber que es ofensiva y no deseada por la vctima, determinando una situacin

que afecta al empleo y a las condiciones de trabajo y/o creando un entorno laboral ofensivo, hostil, intimidatorio o humillante.

Tipologa de acoso sexual laboral En el lugar de trabajo, el acoso sexual puede adoptar tres formas: Los casos quid pro quo se clasifican cuando un supervisor pide favores sexuales a cambio de algn beneficio tangible de empleo, tales como una promocin, o amenaza de prdida de puestos de trabajo de manera tangible, como la terminacin, si el trabajador no se rinde a los avances sexuales.

Casos de ambiente hostil se tratan de severos y generalizada ambientes sexuales en el trabajo, incluida el toque fsico ofensivo, lenguaje vulgar, demuestras pornogrficas, la conducta sexual en el lugar de trabajo, etc., ya sea por parte de los directivos o los compaeros de trabajo. Ambiente hostil de acoso sexual suele afectar a grandes grupos de trabajadores. Incluso los empleados que no son ellos mismos vctimas de los avances sexuales de tocar sienten un entorno de trabajo hostil sobre la base de sus reclamaciones que se ven obligados a trabajar en un ambiente que, en su conjunto, es ofensivo para ellos y para los dems.

Favoritismo sexual es una forma de acoso sexual y discriminacin que es ilegal. Se produce cuando un gerente o supervisor se encuentra en una relacin sexual con otro empleado y el supervisor o el administrador muestra favoritismo hacia ese empleado, tal como promocionarlo antes de de los dems candidatos, ms cualificada.

Niveles de acoso sexual Segn un estudio de investigacin realizado en 1994, se determinaron cinco niveles de conductas de acoso sexual, para las que se tuvieron en cuenta el tipo de interaccin (verbal - no verbal), el contenido del mensaje (menos o ms coercitivo) y la implicacin o no de contacto fsico:

Nivel 1: Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual. Nivel 2: Acoso moderado, no verbal y sin contacto fsico: Miradas, gestos lascivos, muecas. Nivel 3: Acoso medio, fuerte verbal: Llamadas telefnicas y/o cartas, presiones para salir o invitaciones con intenciones sexuales. Nivel 4: Acoso fuerte, con contacto fsico: Manoseos, sujetar o acorralar. Nivel 5: Acoso muy fuerte: Presiones tanto fsicas como psquicas para tener contactos ntimos.

Implicaciones psicolgicas Las consecuencias del acoso con relacin a los empleados, sexual pueden ser demoledoras para la vctima; estrs emocional, humillacin, ansiedad, depresin, ira, impotencia, fatiga, enfermedad fsica, adems de los dainos efectos fsicos y psquicos mencionados antes, la vctima corre el riesgo de perder su trabajo o experiencias relacionadas con l, tales como su formacin profesional, o llegar a sentir que la nica solucin posible es renunciar a todo ello.

Las consecuencias del acoso con relacin a las empresas, se presenta tensin en el trabajo, insuficiente colaboracin y trabajo en equipo, bajo rendimiento, absentismo, disminucin de la productividad adems de los efectos negativos ya apuntados, el acoso sexual incluso puede ser la razn oculta de que empleados valiosos abandonen o pierdan su puesto de trabajo, cuando, por otra parte, haban dado muestras de un buen rendimiento. Y si la empresa consiente un clima de tolerancia hacia el acoso sexual, su imagen puede verse daada en el supuesto de que las vctimas se quejen y hagan pblica su situacin. Por aadidura, corre tambin crecientes riesgos financieros, porque cada da son ms los pases en que una accin judicial a instancia de las vctimas puede fcilmente determinar daos e imponer sanciones econmicas. (Salas, 995)

Las consecuencias del acoso para la sociedad, en su conjunto, podran resumirse diciendo que el acoso sexual impide el logro de la igualdad, condona la violencia sexual y tiene efectos negativos sobre la eficiencia de las empresas, que entorpecen la productividad y el desarrollo. (Irigoyen, 1999) El acoso sexual, es considerado como una forma de discriminacin por razn del gnero, tanto desde una perspectiva legal como en su concepto. El problema guarda relacin con los roles atribuidos a los hombres y a las mujeres en la vida social y econmica que, y a su vez, directa o indirectamente, afecta a la situacin de las mujeres en el mercado del trabajo.

El gnero es una construccin social que define lo masculino y femenino, responde a una poca histrica y a una cultura determinada, articula diferentes

rasgos de la personalidad del individuo, sienta pautas para el comportamiento a asumir en tanto se sea hombre o mujer, y conforma un sistema de exigencias sociales que el ser humano incorpora y cumple a travs del proceso de socializacin; lo que quiere esto decir, que las construcciones de gnero implican por definicin la superacin del dato biolgico (sexo), por el dato sociocultural (gnero).

La construccin social jerarquizada de los gneros, promueve el ejercicio del poder para unos y lo reprime para otros, con ciertos matices. Una manifestacin evidente lo constituye el derecho que creen tener muchos hombres de invadir la intimidad de las mujeres, obligndolas a asumir y aceptar actos en contra de su voluntad.

As mismo la sociedad ha enmarcado formas competitivas de comportamiento. La sociedad contempornea patriarcal y machista en la que vive la mayora de la poblacin mundial, educa a hombres y mujeres de manera diferente, lo masculino es lo aceptado, lo mejor; lo que les otorga a los hombres la supremaca y el poder.

Esta forma competitiva impone diferencias importantes en el modo de vivir la sexualidad, ya que las mujeres no pueden expresarla libremente y deben, como subordinadas del hombre, estar "a sus rdenes", lo que implica tambin que la sexualidad sea utilizada por ste como forma de dominacin hacia la mujer. Esto se debe en gran medida a que se les ensea a usar su cuerpo como instrumento de cuidado para otros, ya sean nios/as, hombres o ancianos/as.

Valores como la feminidad y la receptividad llegan a convertirse en la vida de las mujeres no slo en recursos para la procreacin, sino en recursos para la seduccin del hombre. Ser cuerpo autnomo para el placer y la vitalidad de s mismas, como expresin de una vitalidad que es permeable a toda relacin o accin no es la vivencia comn en el caso de las mujeres. Ellas deben limitarse a la mera sexualidad, pero a una sexualidad que tampoco es suya porque existen, sobre todo, como objetos de la sexualidad de los hombres y dependientes de lo que ellos quieran o puedan dar.

A las mujeres se les educa dentro de un cdigo sexual en donde su propio cuerpo se desconoce y no le pertenece; mientras que a los hombres se les educa a que su deseo no puede ser cuestionado, por lo que es difcil que acepten un rechazo.

Se puede decir que el destino femenino y su sexualidad han estado dirigidos y controlados, generalmente, para los requerimientos culturales y de satisfaccin ertica masculina; factores que han permitido el sometimiento femenino al papel de madres, esposas y amantes.

Uno de los ejemplos ms fehacientes de estas expresiones de poder que algunos hombres ejercen, lo es, sin dudas, el hostigamiento o acoso sexual; el que podemos definir como cualquier conducta fsica o verbal con connotaciones sexuales dirigidas hacia una persona en contra de su voluntad. El acoso sexual puede ser realizado por una persona que ocupa una posicin, laboral o en

cualquier otro mbito, de mayor jerarqua que la vctima del acoso, puede darse adems, entre personas que ocupan una misma posicin, por ejemplo compaeros y compaeras de trabajo.

Segn Lpez, F. (1994, p-129) el acoso sexual es un concepto menos definido que los abusos sexuales y la violacin. Plantea que podra definirse como cualquier forma de presin a otra persona con el fin de imponerle relaciones sexuales que no desea. Estas presiones pueden ser de tipo econmico, laboral o social.

Cubre una amplia gama de presiones, demandas, exigencias y agresiones sexuales no deseadas que se expresan en las relaciones entre los gneros. Por regla general quien hostiga es el hombre, siendo la mujer la vctima ms frecuente del acoso sexual, segn Silva, R. y Martnez, L. (1998, p-148), refiriendo a Renick (1980).

En cualquier caso, debemos considerar que se trata de una forma de presin sexual no deseada, y en ltimo trmino eso es lo que lo diferencia de otras situaciones, en los que los juegos de seduccin adquieren un sentido totalmente justificado.

6. Referencias Bibliogrficas
Irigoyen, Marie-France (1999). El acoso moral: el maltrato psicolgico en la vida cotidiana. Barcelona: Paids. Martinez, J. (2002) Acoso sexual en las relaciones laborales. Buenos Aires : Astrea. Millet, G. (1991). Una aproximacin para el anlisis de hostigamiento sexual en el empleo. Documento de la serie Mujer y Trabajo del Centro de Estudios y Capacitacin Familiar (CEPA). Panam. Lagarde, M. (1984). La dimensin social del gnero. Posibilidades de vida de mujeres y hombres en el patriarcado. Mxico. Organizacin Internacional del trabajo, OIT. (1995) La lucha contra el acoso sexual en el trabajo. Madrid, Espaa: INSHT. Salas Bravo, S. (1995) Acoso sexual. Chile: Universidad de la Serena. Wise, S.; Stanley, L. (1992). El acoso sexual en la vida cotidiana. Barcelona: Paids