O que o Levantamento de

Necessidades de Treinamento (LNT)?

uma ferramenta utilizada pelas organizaes para identificar as carncias de capacitao de seus colaboradores. Assim fica mais fcil planejar um programa de qualificao harmnico com a realidade identificada e os objetivos estratgicos institucionais.

Por que aplicar o LNT?

O objetivo maior de aproximar as aes de capacitao dos objetivos organizacionais. A aplicao do LNT estratgica para sanar discrepncias entre os desempenhos reais - manifestados pelos servidores e empregados pblicos - e os esperados pela instituio. O LNT identifica problemas que podem ser solucionados por meio de aes educacionais.

Atores fundamentais neste processo.

Gerncia de Educao Corporativa; RHs e Gestores dos rgos e entidades; Escolas de Formao e Aperfeioamento.
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O que a Gerncia de Educao

Corporativa GEDUC?
a gerncia da Secretaria de Administrao responsvel pela gesto do Programa de Educao Corporativa e que tem o papel de facilitar as parcerias necessrias para a otimizao de resultados para todo o Estado.

Como a GEDUC pode

ajud-lo neste processo?
Como facilitadora do processo de capacitao dos servidores e empregados pblicos do Poder Executivo Estadual. E tambm na formao de parcerias entre as instituies e Escolas de Formao e Aperfeioamento de Pernambuco para atendimento das demandas identificadas.Alm disso, durante o processo de Levantamento de Necessidades de Treinamento, a GEDUC poder promover: Oficinas de treinamento no formulrio digital; Reunies de sensibilizao para os gestores envolvidos no processo; Reunies de esclarecimentos sobre o diagnstico.

O que o RH pode fazer com os

resultados?
Planejar as capacitaes do respectivo rgo ou entidade, alinhando as necessidades identificadas com o oramento disponvel. Alm disso, poder estreitar parcerias com as Escolas de Formao do Estado por meio da apresentao dos dados levantados.

Porque os gestores devem estar

envolvidos neste processo?
So eles que esto trabalhando diretamente com os servidores/empregados pblicos, desta forma, conhecem melhor quais so as dificuldades na realizao das atividades propostas.

Quem pode preencher o formulrio

digital?
O prprio setor de gesto de pessoas ou os gestores imediatos dos servidores e empregados pblicos, alinhados com o RH.

Como conseguir os
dados para o preenchimento do formulrio digital?
Cada instituio pode utilizar o meio que achar mais adequado para sua realidade. Elencamos abaixo algumas sugestes: Examinar a misso, os objetivos norteadores e a viso do rgo/Entidade; Observar os resultados das avaliaes de desempenho e as snteses de atribuies e requisitos dos cargos; Analisar as competncias essenciais e as estratgias institucionais; Avaliar os processos e servios dentro do rgo/entidade (reclamaes de usurios, encaminhamentos incorretos, custos altos demais em determinadas reas, etc.); Ouvir os servidores/empregados para saber deles quais as dificuldades que sentem em relao execuo de suas atividades; Prever a introduo de novas tecnologias, novos processos, novos servios, novas regulamentaes, expanso do rgo/entidade, admisso de novos funcionrios, frias e licenas, modernizao de equipamentos e sistemas, prestao de novos servios. Atentar para: problemas na prestao dos servios, comunicao deficiente, acidentes de trabalho, excesso de desperdcios, mau atendimento ao usurio, falta de cooperao nas equipes, erros na execuo de ordens ou no cumprimento de procedimentos e etc.
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Conhecendo o Formulrio Digital Cadastro

Esta a tela de cadastro do nosso formulrio digital! Aqui sero inseridos os dados levantados pelo seu rgo ou instituio.

preciso preencher os dados profissionais do responsvel pela incluso dos cursos. 5

Formulrio Digital - Cadastro

...e as demandas de cada instituio por cursos.

Formulrio Digital - Cadastro

Quando uma rea for selecionada, algumas opes de cursos sero exibidas.

Quando a demanda no estiver prevista em nenhuma das reas listadas, h a possibilidade de incluir um novo curso dentro da rea OUTROS.

Formulrio Digital -

Consulta

Esta a tela de consulta. Nela vocs podero acessar os dados que j foram inseridos e extrair relatrios via web ou em excel.

muito importante a participao ativa de todos os gestores nesse processo. Dessa forma, o diagnstico ficar mais prximo da realidade. Apesar da incluso do dado no formulrio no se tratar de uma inscrio direta no curso, com a colaborao de vocs que planejaremos as capacitaes do Estado com mais transparncia e organizao!
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CONTATOS Gerncia de Educao Corporativa www.educacaocorporativa.pe.gov educacao.corporativa@sad.pe.gov.br Patrcia Medeiros patricia.medeiros@sad.pe.gov.br Analistas em Gesto Administrativa Caroline Borges do Nascimento Oliveira caroline.borges@sad.pe.gov.br Luciana Carvalho Asfora luciana.asfora@sad.pe.gov.br Priscila Viana Canto Matos priscila.matos@sad.pe.gov.br Simone DCarla Medeiros Alves simone.alves@sad.pe.gov.br