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REGIMEN LABORAL DEL SECTOR AGRARIO Y ACUCOLA

El rgimen laboral agrario y acucola, al igual que el rgimen especial de las microempresas, es un rgimen especial de aplicacin temporal y de promocin vigente hasta el 31 de diciembre de 2021. En ese sentido, las empresas acogidas a este rgimen debern cumplir con las disposiciones laborales reguladas por sus normas especiales. 1. ACTIVIDADES AGRARIAS Y ACUCOLAS

La actividad agraria comprende principalmente las actividades de cultivo y/o crianza, con excepcin de la industria forestal. Se excluye tambin a la actividad agroindustrial y a la actividad avcola que no utiliza maz amarillo duro importado en el proceso productivo. Se encuentran exceptuadas de la actividad agraria, las actividades agroindustriales relacionadas con trigo, tabaco, semillas oleaginosas, aceites y cerveza. De otro lado, la actividad acucola comprende a las personas naturales o jurdicas que desarrollan el cultivo de especies hidrobiolgicas en forma organizada y tecnificada, en medios ambientes seleccionados, controlados, naturales, acondicionados o artificiales, ya sea que realicen el ciclo biolgico parcial completo, en aguas marinas, continentales o salobres, conforme lo establece la Ley N 27460. La actividad acucola comprende tambin la investigacin y el procesamiento primario de los productos provenientes de dicha actividad. Sin embargo, los empleadores que se encuentren en la Provincia de Lima y la Provincia Constitucional del Callao, y utilicen principalmente productos agropecuarios producidos directamente o adquiridos de las personas que desarrollen cultivos y/o crianzas, no se encuentran comprendidos en este rgimen, al igual que los trabajadores que desarrollen labores administrativas en dichas provincias, siendo para ellos de aplicacin las normas del rgimen laboral de la actividad privada, es decir, la LPCL. 2. FORMAS DE CONTRATACION LABORAL

Los empleadores pertenecientes al rgimen laboral agrario y acucola debern seguir el procedimiento establecido para la contratacin de su personal, regulado en la Ley N 27630. Registro de los Contratos Sujetos a Modalidad Los empleadores de la actividad agraria y acucola pueden contratar a su personal a plazo indeterminado. En ese ltimo caso, la duracin de los contratos depender de la actividad que deba desarrollarse.

Para ello el registro de los contratos sujetos a modalidad, los empleadores debern presentar el ltimo da hbil de cada semestre calendario ante el AAT de la jurisdiccin correspondiente lo siguiente: - Una solicitud dirigida a la Subdireccin de Registros Generales. - Tres (3) ejemplares de los contratos sujetos a modalidad. - Una copia simple de su Registro nico de Contribuyentes (RUC). - Una copia simple del documento que presenten ante la SUNAT para efectos de su acogimiento a los beneficios establecidos por la ley (ver modelo 1 y 2). Respecto a este ltimo requisito y de conformidad con el Decreto Supremo N 002-98-AG, las empresas dedicadas a la actividad agraria y acucola debern entregar a la SUNAT una declaracin jurada anual sealando que la actividad principal a la que se dedican se encuentra dentro del mbito de la ley agraria. Sobre el particular, mediante Resolucin de Superintendencia N 007-2003/SUNAT (10/01/2003), SE APROB LA NUEVA VERSIN DEL Formulario N 4888 denominado Declaracin Jurada de Acogimiento a los Beneficios Tributarios de la Ley de Promocin del Sector Agrario y de la Ley de Promocin y Desarrollo de la Acuicultura (ver modelo 3) En caso de presentacin extempornea de los contratos temporales se deber pagar una tasa equivalente al 1.30% de la UIT. Cabe anotar que los trabajadores que se hubiesen encontrado laborando a la fecha de entrada en vigencia de la Ley N 27630, esto es, al 1 de noviembre del 2001, podrn acogerse al rgimen de contratacin laboral establecido en esta norma previo acuerdo con el empleador. Asimismo, el nuevo rgimen agrario no ser aplicable a los trabajadores que hubieran cesado con posterioridad al 1 de noviembre de 2001 y que vuelvan a ser contratados por el mismo empleador bajo cualquier modalidad; salvo que haya transcurrido un ao del cese. Tales trabajadores mantendrn el rgimen vigente sobre indemnizacin por despido arbitrario y podrn ejercer de incorporacin o permanencia en los sistemas previsionales. Exoneracin del Pago de tasas Administrativas Los empleadores de la actividad agraria se encuentran exonerados del pago de las tasas administrativas al Ministerio de trabajo y Promocin del Empleo. Es as que los contratos de trabajo sujetos a modalidad previstos en la LCPL que celebren con los empleadores con sus trabajadores, sern presentados a la AAT al finalizar cada semestre calendario, para su conocimiento y registro. La AAT se reserva el derecho de ordenar la verificacin correspondiente. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

3.

Todo empleador del rgimen agrario y acucola debe cumplir con las obligaciones referidas a la contratacin de su personal sealadas en el numeral anterior, as como las referidas a seguridad social y previsional. Asimismo, debe cumplir con las siguientes obligaciones formales:

Exhibir el horario de ingreso y salida, as como el tiempo que dure el refrigerio, conforme establece el decreto Supremo N 004-2006-TR y su modificatoria aprobada por el Decreto Supremo N 011-2006-TR. Contar con un departamento de relaciones industriales y un trabajador social diplomado, en el caso de que la empresa agraria o acucola cuente con ms de cien (100) trabajadores. Conservar la documentacin de orden laboral por cinco (5) aos contados desde la ocurrencia del hecho o la emisin de los referidos documentos, o cierre de libro de planillas de pago, segn sea el caso, conforme lo establece la Ley N 27029. De contar con ms de cinco trabajadores, presentar la declaracin jurada anual sobre informacin de planilla de pago en el mes de junio de cada ao.

Asimismo, deber cumplir con las dems obligaciones contenidas en la Ley de promocin agraria y su Reglamento, as como las reguladas en el rgimen laboral privado, en tanto no se oponga a lo establecido en las normas agrarias. 4. DERECHOS Y BENEFICIOS

Los trabajadores del rgimen agrario y acucola debern cumplir con los beneficios y derechos laborales especiales de este rgimen, mas no los establecidos en el rgimen laboral comn, siendo estos los siguientes: 4.1. Jornada de Trabajo El empleador podr establecer jornadas de trabajo acumulativas en razn de la naturaleza especial de las labores, siempre que el nmero de horas trabajadas durante el plazo de contrato no exceda en promedio los lmites mximos previstos por la ley de jornada laboral, es decir 8 horas diarias 48 horas semanales. Los pagos por sobretiempo procedern solo cuando se supere el referido promedio. Sobre el particular, debemos tener en cuenta lo establecido por el TC en el sentido que se permitir la realizacin de jornadas acumulativas si se cumple con las condiciones descritas en el test de proteccin, es decir, en tanto no se supere la jornada mxima de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales y no se vulnere el derecho de a la integridad, salud y vida de los trabajadores. 4.2. Remuneracin Los trabajadores comprendidos en este rgimen tienen derecho a percibir una remuneracin diaria no menor a S/. 23.41, siempre y cuando laboren ms de cuatro horas diarias en promedio. Esta remuneracin diaria podr variar en tanto se incremente la remuneracin mnima vital, que actualmente asciende a S/.600.00 nuevos soles. Dicha remuneracin incluye la CTS y las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.

4.3. Descanso Vacacional El descanso vacacional ser de quince (15) das calendarios remunerados por ao de servicio a la fraccin que corresponda, salvo acuerdo entre trabajador y empleador para un periodo mayor 4.4. Indemnizacin por Despido Arbitrario En el caso que un empleador despida en forma arbitraria a un trabajador, la indemnizacin ser equivalente a quince (15) remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios, con un mximo de ciento ochenta (180) remuneraciones diarias. Las fracciones de aos abonadas por dozavos. 5. TRIBUTOS LABORALES Los empleadores del rgimen agrario y acucola debern realizar el aporte por concepto de Seguro de Salud Agrario (ante EsSalud), cuyo monto es del 4% sobre el total de la remuneracin mnima vital, durante la relacin de dependencia o del propio trabajador cuando ella no existiera. Asimismo, los empleadores debern retener por SNP o AFP, segn sea el sistema previsional al que hubiese decidido acogerse el trabajador agrario o acucola. En el caso de que las remuneraciones de los trabajadores agrarios o acucolas superen las siete (7) UIT al ao, el empleador deber realizar la retencin de quinta categora. 6. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONARIO

El rgimen de seguridad social y pensionario en la actividad agraria y acucola deber tener en cuenta los siguientes alcances: 6.1. Seguridad Social En el rgimen agrario y acucola, el empleador debe aportar el 4% sobre las remuneraciones percibidas por el trabajador agrario o acucola para que tenga derecho al seguro de Salud Agrario. En el caso de trabajadores independientes, el aporte es de cargo del propio trabajador y ser equivalente al cuatro por ciento (4%) de la Remuneracin Mnima vital. El Seguro de Salud Agrario cubre las prestaciones de salud y econmicas, tanto del afiliado como de sus derechohabientes. Los trabajadores cubiertos por el Seguro de Salud Agrario no estn sujetos a la obligatoriedad de cualquier rgimen de seguridad social en salud. 6.2. Sistema Pensionario Los trabajadores podrn afiliarse a cualquiera de los regmenes previsionales (sistema nacional o privado), siendo opcin del trabajador su incorporacin o permanencia en estos. Los supuestos de incorporacin y permanencia referidos a la opcin de los trabajadores agrarios previstos en el numeral 9.5 del artculo 9 y en el numeral 10.3 del artculo 10 de la Ley de Promocin Agraria, son los siguientes:

Supuestos de Incorporacin.- El nuevo trabajador agrario, dentro de los diez (10) das siguientes a su ingreso, deber comunicar a su empleador, su decisin: a) Incorporacin al Sistema Privado de Pensiones, en cuyo caso informar tambin cul es la Administradora Privada de Fondos de Pensiones (AFP) elegida, o b) Incorporarse al Sistema Nacional de Pensiones. Supuestos de Permanencia.- El trabajador agrario, en cualquier momento durante la vigencia de la relacin laboral, podr comunicar a su empleador su decisin de: a) En el caso de estar afiliado al Sistema Privado de Pensiones, solicitar su traslado a otra AFP, en cuyo caso informar cul es la AFP elegida, o b) En el caso de estar afiliado al Sistema Nacional de Pensiones, solicitar su traslado al Sistema Privado de Pensiones, en cuyo caso informar cul es la AFP elegida. Cabe anotar que ser la SUNAT la que ejercer las funciones de administracin respecto de las contribuciones al Seguro de Salud Agrario, as como de la inscripcin y declaracin de los asegurados obligatorios.

7.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo N 0092005-TR, y cuyas obligaciones sern fiscalizadas a partir del mes de marzo de 2007, sern aplicables a este sector como al rgimen laboral comn de la actividad privada. En ese sentido, los empleadores del rgimen agrario y acucola debern cumplir las obligaciones contenidas en este ltimo Reglamento. 8. FORMAS DE EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL En el rgimen laboral agrario y acucola se aplican las mismas causales por las que se extingue la relacin laboral privado, es decir, las contempladas en LPCL.

CASO PRCTICO CALCULOS DE LA REMUNERACION DIARIA Y LAS HORAS EXTRAS DE UN TRABAJADOR DEL SECTOR AGRARIO La empresa AGROROSARIO S.R.L., acogida a las disposiciones de la Ley de promocin del Sector Agrario, contrata con un trabajador (afiliado a la ONP) al cual le ofrece el pago de una remuneracin diaria. En mayo de 2011, dicho trabajador laboro durante once (11) das, una jornada en sobretiempo equivalente a cuatro (4) horas diarias.

El empleador nos consulta sobre la remuneracin que deben percibir los trabajadores del mencionado sector y su incremento por la jornada realizada en sobretiempo.

Solucin La ley de Promocin del Sector Agrario, Ley N 27360, concedi a los trabajadores de dicho sector, una Remuneracin Diaria (RD) especial. En efecto, el inciso a) del numeral 7.2 del artculo 7 de la ley n mencin, establece que los trabajadores tendrn derecho a percibir una RD no menor a S/.16.00 Nuevos Soles, siempre y cuando laboren ms de cuatro horas diarias o el promedio semanal. Dicho jornal incluye el pago por concepto de CTS y gratificaciones, debiendo ser actualizado en el mismo porcentaje que los incrementos de la Remuneracin Mnima Vital (RMV). Desde el 1 de enero del 2006, con la emisin del D.S. N 011-2010-TR se increment el RMV para los trabajadores del rgimen privado a S/.600.00 mensuales o S/.20.00 diarios. Asumiendo que la RD del sector agrario deber incrementarse en la misma proporcin, tenemos que: En octubre de 2000 (Ley del sector agrario): RMV : S/.410.00 RD : S/. 16.00 En mayo de 2011, se increment la RMV (a partir del 01/02/2011): S/. 600.00-S/.410.00= S/. 190.00

Al haber un incremento de S/.90.00 se halla el porcentaje a ser adicionado a la RD: S/.190.00 +S/.410.00x100: 46.3415%

Un vez hallado el porcentaje, este se adiciona a la RD de S/. 16.00 S/.16.00x46.3415% S716.00 + S/.7.41 = = S/. 7.41 S/.23.41

En este sentido, a partir del 1 de febrero de 2011 se otorga a los trabajadores de las empresas que se acogieron a los beneficios del sector agrario, una RD equivalente a S/. 23.41. Ahora bien, a efectos de determinar el valor de las horas extras, debemos tener en cuenta los siguientes datos: Datos Remuneracin diaria RD : S/.23.41

Remuneracin mensual Horas adicionales en el mes (4 hrs x 11 das)

: :

S/702.30 44 hrs.

Clculo de las horas extras realizadas en la semana: El numeral 7.1 del artculo 7 de la Ley N 27360 seala que los trabajadores que gocen del beneficio del sector agrario deben tener la jornada mxima obligatoria de 8 horas diarias o 48 horas semanales, variando en razn de la naturaleza del trabajo, siempre que no exceda en promedio los limites provistos por ley. Los pagos por sobretiempo procedern solo cuando se supere el referido promedio. Teniendo esto en cuenta, en el caso planteado, el trabajador labora ms de 4 horas diarias, con lo que le corresponde percibir una remuneracin diaria no menor a S/.19.51, debiendo calcularse las horas extras a continuacin: Por las 2 primeras horas ((S/.702.30/30/8x25%)x2) Por las 2 horas restantes ((S/.702.30/30/8x35%)x2) Total de horas extras diarias : : S/.7.32 S/7.92

Por los 11 das de sobretiempo :

S/.15.24 ====== S/.167.64 ======

Determinacin de la remuneracin mensual incluida las horas extras Remuneracin mensual (S/.23.41x30) Horas extra, en 11 das Importe mensual Menos SNP 13% Total a recibir Cuota patronal: EsSalud 4% : : S/.113.09 S/.756.85 : S/.702.30

: :

S/.167.64 S/.869.94

S/.34.80

Asiento contable Para provisionar la remuneracin mensual ms horas extras del trabajador que se encuentra con el benfico del sector agrario:
62 CARGAS DEL PERSONAL 621 Remunraciones 6211 Sueldos y salarios 627 Seguridad, Previsin Social 6271 Rgimen de prestacin de salud 40 TRIBUTOS, CONTRAP, Y APORT. AL SP Y SALUD 403 Instituciones Pblicas 4031 EsSalud 4032 ONP 41 REMUN. Y PART. POR PAGAR 411 Remuneraciones por Pagar 4111 Sueldos y salarios por pagar Por la provisin de la Planilla de Remuneraciones mayo/2011 756.85 34.80 113.09 756.85 147.89 34.80 869.94 904.74

ANEXOS

MODELO 1

SOLICITA: Registro de contrato de trabajo sujeto a modalidad. SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES: S.S.D. .. (Nombre o razn social del empleador) ....................................................................... con RUC N ................... con domicilio en .. N Distrito .......... dedicado a la actividad de ........ debidamente representado por ......... en calidad de ......... identificado con DNI N ..........., mediante poder inscrito en la Ficha N ................ de los Registros Pblicos, en cumplimiento de los artculos 72 y 73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728; Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el Decreto Supremo N 003-97-TR: SOLICITO se tome conocimiento y registre el contrato de trabajo sujeto a modalidad (indicar la modalidad), celebrado con (indicar el nombre del trabajador), identificado con (D.N.I./C.I./C.E.) N ...... OTROS DECIMOS: Adjuntamos: 1. Hoja Informativa (Entregada en mesa de partes). 2. El Contrato de trabajo en triplicado. POR TANTO: Srvase Ud. Seor Sub Director acceder a lo solicitado por ser de justicia.

Lima, de .. del 200

.. (Nombre del Representante Legal) (Firma y Sello del Representante)

MODELO 2

CONTRATO DE TRABAJO AGRARIO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo para Obra o Servicio Intermitente, bajo el rgimen laboral del sector agrario, que celebran de conformidad con el artculo 64 del D.S 003-97-TR, TUO del D.Leg. 728, y 7 de la Ley N 27360, Ley de Promocin al Sector Agrario, de una parte ...................(Razn social o nombres y apellidos del empleador)....................................., con RUC N ............. y domicilio en .............................. a quin se le denominar La Empresa, representada por el seor ................. identificado con DNI N ................; y de otra parte .........................(Nombres y apellidos del trabajador)....................... al que en lo sucesivo se le designar como El Trabajador, identificado con DNI N ...................., estado civil ......................., de aos de edad, de sexo .. con domicilio en ........................; en los trminos y condiciones siguientes: Primero.- La Empresa se dedica a la actividad agroindustrial, utilizando principalmente productos agropecuarios, producidos directamente en reas donde se producen dichos productos, fuera de la provincia de Lima y la Provincia Constitucional del Callao. Segundo.- La Empresa requiere contratar obreros que se dediquen a la actividad agraria, para realizar las labores de limpieza del terreno, siembra, fumigacin, cosecha y otros, motivo por el cual se suscribe el presente contrato. Tercero.- En razn de las causas objetivas sealadas en la clusula anterior, y considerando que dichas labores son permanentes en el tiempo, pero discontinuas, La Empresa contrata bajo la modalidad de servicio intermitente a plazo indeterminado, a El Trabajador para que realice las labores indicadas en la clusula segunda. Cuarto.- Al trmino de cada una de las labores indicadas en la clusula segunda, El empleador se reserva el derecho de comunicar la suspensin temporal de las actividades por el periodo necesario, debiendo comunicar luego, con un plazo no menor de 5 das hbiles, contados a partir de reiniciada la actividad, a El trabajador para que se reincorpore a las labores. En caso no se presentara El trabajador en este plazo La Empresa podr contratar los servicios de otra persona. Quinto.- El Trabajador observar el horario de trabajo siguiente: De lunes a de horas a.......... horas....... Sexto.- La retribucin que percibir El Trabajador ser de S/. 17.95 diarios, la que incluye a la Compensacin por Tiempo de Servicios y a las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.

Stimo.- El trabajador tendr derecho al descanso vacacional de 15 das calendarios remunerados por ao de servicio o la fraccin que corresponda. Este beneficio se cancelar a la fecha de comunicacin de suspensin de las labores, indicada en la clusula cuarta. Octavo.- En caso de despido arbitrario, El Trabajador tendr derecho al pago de la indemnizacin, la que es equivalente a 15 remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios con un mximo de 180 remuneraciones diarias. Las fracciones de ao se abonarn por dozavos. Noveno.- El Trabajador se compromete a desarrollar para el empleador toda su capacidad de trabajo en el desempeo de sus labores, as como cumplir con las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de La Empresa, las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las rdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades conferidas en el artculo 9 del D.S. 003-97-TR, TUO del D.Leg. 728. Dcimo.- La Empresa podr resolver inmediatamente el presente contrato si es que El Trabajador, se conduce o realiza sus labores en forma negligente sin observar el reglamento interno de la empresa o que esta conducta est configurada en una de las causales de falta grave a que se refiere el artculo 25 del D.S. 003-97-TR, TUO del D.Leg. 728. Dcimo primero.- El Trabajador estar sujeto a las condiciones del presente contrato y en lo no contemplado por l se rige por la Ley N 27360, su Reglamento y el D.S. 003-97-TR, TUO del D.Leg. 728. Hecho en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en a los .. das de ..

El Trabajador

La Empresa

MODELO 3