BORRADOR DE REAL DECRETO POR EL QUE SE APRUEBA EL REGLAMENTO

DE LOS PROCEDIMIENTOS DE DESPIDO COLECTIVO Y DE SUSPENSIN DE

CONTRATOS Y REDUCCIN DE JORNADA

22 de mayo de 2012

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La disposicin final decimoquinta, apartado 2 del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de
febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, ordena al
Gobierno la aprobacin de un real decreto sobre el reglamento de procedimiento de
despidos colectivos y de suspensin de contratos y de reduccin de jornada que
desarrolle lo establecido en el citado real decreto-ley, con especial atencin a los
aspectos relativos al periodo de consultas, la informacin a facilitar a los
representantes de los trabajadores en el mismo, las actuaciones de la autoridad
laboral para velar por su efectividad, as como los planes de recolocacin y las
medidas de acompaamiento social asumidas por el empresario.

En cumplimiento del mandato legal y en consonancia con las importantes

modificaciones que el Real Decreto-ley 3/2012 ha incorporado tanto en los
procedimientos de extincin colectiva de contratos de trabajo como en los de
suspensin de contratos y reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas,
organizativas y de produccin o derivadas de fuerza mayor, el presente real decreto
tiene como principales objetivos los siguientes:

Primero: adecuar los procedimientos de despido colectivo y de suspensin de

contratos y reduccin de jornada a las importantes novedades incorporadas al Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto
legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el referido Real Decreto-ley 3/2012, que
transita de un procedimiento administrativo en sentido estricto dirigido a la obtencin
de una autorizacin administrativa que condicionaba la posibilidad de la adopcin de
unas medidas laborales concretas por parte del empresario, despidos colectivos o
suspensiones de contratos o reduccin de jornada, a otra clase de procedimiento,
esencialmente distinto y con distinta finalidad, que consiste en la negociacin de un
periodo de consultas entre la empresa y los representantes de los trabajadores en
relacin con las mencionadas medidas laborales y en el que la participacin de la
autoridad laboral, aun cuando se mantiene, es otra y diversa respecto de la
configurada por la regulacin estatutaria anterior.

Segundo: garantizar la efectividad del periodo de consultas de los procedimientos,

que cobra una importancia de primer orden en la nueva regulacin de los
procedimientos una vez eliminada la autorizacin administrativa previa, si bien dicha
efectividad del periodo de consultas se conjuga con la necesaria celeridad y agilidad
de los procedimientos demandadas por las empresas. Para ello, se regula el nuevo
papel de la autoridad laboral y sus funciones de vigilancia y control en orden al
adecuado cumplimiento de las finalidades del periodo de consultas, pero tambin
como ayuda a las partes para buscar soluciones a los problemas derivados de las
medidas laborales a adoptar.

Tercero: fijar la informacin a suministrar a los representantes de los trabajadores por

parte de la empresa como medio para garantizar un adecuado conocimiento de los
mismos sobre las causas que originan el procedimiento y permitirles una adecuada
participacin en su solucin.

Cuarto: regular el plan de recolocacin externa de los procedimientos de despido

colectivo como obligacin legal e indeclinable del empresario, dotando al mismo de
efectividad y asegurando su cumplimiento como medida indispensable para permitir

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transiciones rpidas y adecuadas entre empleos y para mantener a los trabajadores
en el mercado de trabajo el mayor tiempo posible, evitando su indebida expulsin del
mismo.

El Reglamento que se aprueba mediante este real decreto deroga su precedente

aprobado por Real Decreto 801/2011, de 10 de junio. No obstante, en aras de dar
continuidad y coherencia a la prctica jurdica y a la experiencia de las empresas,
intenta recoger todo lo que del anterior contina siendo vlido y compatible con la
nueva regulacin de los procedimientos de despido colectivo y de suspensin de
contratos y reduccin de jornada dimanante del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de
febrero.

La norma se estructura en dos ttulos, el primero referido a los procedimientos de

despido colectivo y suspensin de contratos y reduccin de jornada por causas
econmicas, tcnicas, organizativas y de produccin, y el segundo, el que regula
estos mismos procedimientos cuando derivan de fuerza mayor. La diferencia esencial
es que mientras los procedimientos derivados de fuerza mayor tienen por finalidad el
obtener un pronunciamiento de la autoridad laboral consistente en la constatacin del
hecho constitutivo de la misma y son, por ello, procedimientos administrativos, los
primeros no persiguen una respuesta de una autoridad administrativa, como suceda
en la regulacin anterior, sino sobre todo establecer las peculiaridades de un proceso
esencialmente bipartito, tal como lo dibuja la Directiva 98/59/CE del Consejo, de 20
de julio de 1998, relativa a la aproximacin de las legislaciones de los Estados
miembros que se refieren a los despidos colectivos, y en el que la autoridad laboral
no juega un papel decisorio, como suceda hasta la entrada en vigor del Real
Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero.

Dentro del ttulo l, el captulo I incluye el procedimiento de despido colectivo. Se

determinan los umbrales de trabajadores afectados y se definen las causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que dan lugar a la aplicacin del
procedimiento regulado en el Reglamento, conforme a lo dispuesto en el artculo 51.1
del Estatuto de los Trabajadores, segn la redaccin incorporada por el Real Decreto-
ley 3/2012, de 10 de febrero. Se regula el procedimiento en s, que tiene una fase
inicial, con la comunicacin simultnea de la empresa a los representantes de los
trabajadores y a la autoridad laboral sobre la intencin de efectuar un despido
colectivo y la documentacin que debe acompaar a la solicitud, en lnea de lo que ya
estableci el Real Decreto 801/2011.

Mencin especial merece el desarrollo del periodo de consultas, verdadera esencia

del procedimiento. Para garantizar su efectividad se regula el nmero mnimo de
reuniones de dicho periodo, que vara en funcin del tamao de la empresa y los
intervalos mnimos y mximos entre reuniones. No obstante, para imprimir celeridad
al procedimiento sin merma de su confianza, se estipula que el periodo de consultas
se entender celebrado en todo caso cuando se alcance un acuerdo entre las partes.
Igualmente se detallan de manera no exhaustiva las posibles medidas sociales de
acompaamiento y se regula el plan de recolocacin externa en cumplimiento de lo
sealado en el artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores, para cuando el despido
colectivo afecte a ms de cincuenta trabajadores. Dicho plan deber tener un
contenido mnimo y garantizar a los trabajadores afectados, especialmente a los de
ms edad, una atencin continuada por un periodo mnimo de seis meses con vistas

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a realizar las acciones de recolocacin a que el plan se refiere. La finalizacin del
procedimiento se produce mediante la comunicacin de la decisin empresarial tras la
celebracin del periodo de consultas a los representantes de los trabajadores y a la
autoridad laboral, momento a partir del cual el empresario podr comenzar a notificar
los despidos a los trabajadores afectados por los mismos, siempre respetando el
plazo mnimo de treinta das desde el inicio del despido colectivo y las prioridades de
permanencia de determinados colectivos a las que tambin alude la norma.

Este mismo captulo alude igualmente a las actuaciones de la autoridad laboral y de

la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social en el desarrollo del periodo de consultas
que incluyen, no slo las de advertencia o recomendacin, sino tambin las de
mediacin o asistencia que resulten convenientes para resolver los problemas
planteados por el despido colectivo. Se detalla el contenido y el alcance del informe
de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, que deber versar sobre los
extremos de la comunicacin empresarial, pero tambin sobre el cumplimiento del
periodo de consultas y sobre los criterios tenidos en cuenta para seleccionar a los
trabajadores afectados por los despidos, a los efectos de verificar que la empresa no
incurre en discriminacin prohibida, as como el contenido y la suficiencia del plan de
recolocacin externa y de las medidas sociales de acompaamiento.

El captulo II se refiere a los procedimientos de suspensin de contratos o de

reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin
incluyendo las notas caractersticas de los mismos y, finalmente, el captulo III
contiene una serie de reglas comunes a ambos tipos de procedimientos, los de
despido colectivo y los de suspensin de contratos o reduccin de jornada en
materias tales como la determinacin de la autoridad laboral competente para la
realizacin de las funciones correspondientes en el mbito del procedimiento, as
como las reglas de legitimacin para intervenir en representacin de los trabajadores,
la comisin negociadora de los procedimientos y el rgimen de adopcin de acuerdos
en el periodo de consultas de los procedimientos. En estos aspectos comunes, el
Reglamento aprobado por el presente real decreto es tributario de su predecesor,
garantizando as una cierta continuidad en la prctica jurdica ya implantada durante
el tiempo de su vigencia.

El ttulo II contiene el rgimen jurdico de los procedimientos de regulacin de empleo

motivados por fuerza mayor, que exige, como viene siendo habitual en nuestro
derecho, una constatacin previa por parte de la autoridad laboral del evento en que
dicha fuerza mayor consiste. Como se ha dicho anteriormente, en estos casos, se
configura un verdadero procedimiento administrativo dirigido a obtener una respuesta
de la autoridad administrativa laboral susceptible de impugnacin administrativa y
judicial.

Las disposiciones de la parte final a destacar son las relativas a las especialidades
aplicables a los procedimientos de despido colectivo en empresas con beneficios que
afecten a trabajadores de cincuenta o ms aos, en orden a la determinacin de la
aportacin econmica a que se refiere la disposicin adicional decimosexta de la Ley
27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del
sistema de Seguridad Social.

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Con carcter previo a la aprobacin del presente real decreto han sido consultadas
las organizaciones empresariales y sindicales ms representativas. Asimismo, han
sido consultadas las Comunidades Autnomas.

En su virtud, a propuesta de la Ministra de Empleo y Seguridad Social, con la

aprobacin previa del Ministro de Hacienda y Administraciones Pblicas, de acuerdo
con el Consejo de Estado y previa deliberacin del Consejo de Ministros en su
reunin del da

DISPONGO

Artculo nico. Aprobacin del Reglamento.

Se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de

suspensin de contratos y reduccin de jornada, cuyo texto se incluye a continuacin,
en aplicacin de la disposicin final quinta del Texto Refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo,
y la disposicin final decimoquinta, apartado 2 del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de
febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Disposicin adicional primera. Informacin estadstica.

De acuerdo con lo establecido en la normativa vigente para la elaboracin de la

estadstica de regulacin de empleo, incluida en el Plan Estadstico Nacional, las
autoridades laborales con competencia en materia de procedimientos de regulacin
de empleo remitirn en soporte informtico a la Subdireccin General de Estadstica
del Ministerio de Empleo y Seguridad Social los datos estadsticos individualizados de
cada uno de los procedimientos de regulacin de empleo tramitados ante las mismas,
con el contenido que se establezca en las disposiciones de aplicacin y desarrollo de
este real decreto.

Disposicin adicional segunda. Acreditacin de las situaciones legales de desempleo.

A efectos de completar la acreditacin de la situacin legal de desempleo, de

conformidad con la disposicin adicional quincuagsimo cuarta del Texto Refundido
de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo
1/1994, de 20 de junio, la autoridad laboral comunicar a la Entidad Gestora de las
prestaciones por desempleo, la decisin del empresario adoptada al amparo de lo
establecido en los artculos 51 o 47 del Estatuto de los Trabajadores, en la que
deber constar la causa de la situacin legal de desempleo, si el desempleo es total o
parcial, y en el primer caso si es temporal o definitivo. Si fuese temporal se deber
hacer constar el plazo por el que se producir la suspensin o reduccin de jornada, y
si fuera parcial se indicar el nmero de horas de reduccin y el porcentaje que esta
reduccin supone respecto a la jornada diaria ordinaria de trabajo.

Disposicin transitoria primera. Procedimientos iniciados.

1. Los procedimientos incluidos en el mbito de aplicacin del Reglamento que se

aprueba por el presente real decreto iniciados con anterioridad a su entrada en vigor

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se resolvern de acuerdo con lo previsto en la normativa vigente en el momento de su
inicio.

2. Los expedientes de regulacin de empleo para la extincin o la suspensin de los

contratos de trabajo o para la reduccin de la jornada, resueltos por la autoridad
laboral y con vigencia en su aplicacin en la fecha de entrada en vigor del Real
Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del
mercado laboral, se regirn por la normativa en vigor cuando se dict la resolucin del
expediente.

Disposicin transitoria segunda. Normas relativas a la bonificacin por mantenimiento

del empleo y de reposicin de las prestaciones por desempleo.

La bonificacin de las cuotas empresariales por contingencias comunes para el

mantenimiento del empleo y la reposicin del derecho de prestaciones por desempleo
de los trabajadores afectados previstas en los artculos 15 y 16 y en la disposicin
transitoria tercera del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, sern de aplicacin
en los procedimientos de suspensin del contrato de trabajo y de reduccin de
jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, regulados
en este real decreto mientras se cumplan los requisitos exigidos para su
reconocimiento.

Disposicin derogatoria nica. Derogacin normativa.

1. Queda derogado el Real Decreto 801/2011, de 10 de junio, por el que se aprueba

el Reglamento de los procedimientos de regulacin de empleo y de actuacin
administrativa en materia de traslados colectivos.

2. Queda derogada la Orden ESS/487/2012, de 8 de marzo, sobre vigencia transitoria

de determinados artculos del Reglamento de los procedimientos de regulacin de
empleo y de actuacin administrativa en materia de traslados colectivos, aprobado
por Real Decreto 801/2011, de 10 de junio.

3. Asimismo, quedan derogadas todas las normas de igual o inferior rango en lo que
contradigan o se opongan a lo dispuesto en este real decreto.

Disposicin final primera. Fundamento constitucional.

Este real decreto se dicta al amparo de lo dispuesto en el artculo 149.1.7. de la

Constitucin Espaola, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de
legislacin laboral sin perjuicio de su ejecucin por los rganos de las Comunidades
Autnomas y en el artculo 149.1.17. de la misma, que atribuye al Estado la
competencia en materia de legislacin bsica y rgimen econmico de la Seguridad
Social, sin perjuicio de la ejecucin de sus servicios por las Comunidades Autnomas.

Disposicin final segunda. Modificacin del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por
el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de proteccin por desempleo.

Los artculos 1.1.a), 1.3, y 1.4 del Real Decreto 625/1985, de 2 de agosto, quedan
redactados en los siguientes trminos:

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1. Artculo 1.1.a):

a) En virtud de despido colectivo, adoptado por decisin del empresario al amparo

de lo establecido en el artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores o de resolucin
judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal.

2. Artculo 1.3:

Cuando se suspenda temporalmente el contrato de trabajo, por decisin del

empresario al amparo de lo previsto en el artculo 47 del Estatuto de los
Trabajadores, o en virtud de resolucin judicial adoptada en el seno de un
procedimiento concursal, o en el supuesto contemplado en el artculo 45.1.n) del
Estatuto de los Trabajadores.

3. Artculo 1.4:

Cuando se reduzca temporalmente la jornada ordinaria diaria de trabajo por decisin

del empresario al amparo de lo previsto en el artculo 47 del Estatuto de los
Trabajadores, o en virtud de resolucin judicial adoptada en el seno de un
procedimiento concursal, en ambos casos en los trminos del artculo 203.3 de la Ley
General de la Seguridad Social.

Disposicin final tercera. Modificacin del Reglamento de Organizacin y

Funcionamiento de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, aprobado por el Real
Decreto 138/2000, de 4 de febrero.

Se aade un nuevo apartado 3.bis) al artculo 33 del Reglamento de Organizacin y

Funcionamiento de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, aprobado por el Real
Decreto 138/2000, de 4 de febrero:

3.bis) En los expedientes de despidos colectivos, suspensin de contratos y

reduccin de jornada que afecten a centros de trabajo de una empresa ubicados en
distintas Comunidades Autnomas, el preceptivo informe de la Inspeccin de Trabajo
y Seguridad Social ser emitido por la Direccin Especial de la Inspeccin de Trabajo
y Seguridad Social, quien podr recabar informe o cualquier tipo de colaboracin de
las Inspecciones Provinciales correspondientes.

En los expedientes de despidos colectivos, suspensin de contratos y reduccin de

jornada que afecten a centros de trabajo de una empresa ubicados en distintas
provincias dentro de la misma Comunidad Autnoma, actuar un solo Inspector de
Trabajo y Seguridad Social, designado temporal o permanentemente para ste u
otros cometidos que igualmente requieran identidad de criterio, por la Autoridad
Central de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.

Disposicin final cuarta. Habilitacin normativa.

Se autoriza a la Ministra de Empleo y de Seguridad Social para dictar cuantas

disposiciones sean necesarias para la aplicacin y desarrollo de lo establecido en el
presente real decreto, en particular, para la determinacin de la forma y contenido de

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la informacin estadstica y para el tratamiento electrnico de los procedimientos de
regulacin de empleo a que se refiere la disposicin adicional nica del Reglamento
que se aprueba por este real decreto.

Disposicin final quinta. Entrada en vigor.

El presente real decreto y el Reglamento que aprueba entrarn en vigor el da

siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

REGLAMENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS DE DESPIDO COLECTIVO Y DE

SUSPENSIN DE CONTRATOS Y REDUCCIN DE JORNADA

TTULO I

Procedimientos de despido colectivo y de suspensin de contratos y reduccin

de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas y de produccin

CAPTULO I

Del procedimiento de despido colectivo

Seccin 1 Objeto del procedimiento

Artculo 1. Objeto del procedimiento.

1. De acuerdo con lo establecido en el artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores,

Texto Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, la
extincin de contratos de trabajo fundada en causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin, se llevar a efecto mediante el procedimiento
establecido en este Reglamento en los supuestos en que en un periodo de noventa
das tal extincin afecte al menos a:

a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.

b) El 10 por 100 del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen

entre cien y trescientos trabajadores.

c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen ms de trescientos trabajadores.

A efectos del cmputo de la plantilla de la empresa, se incluir la totalidad de los

trabajadores que presten servicios en la misma en el da en que se inicie el
procedimiento, cualquiera que sea la modalidad contractual utilizada.

Para el cmputo del nmero de extinciones de contratos a que se refiere este

apartado, se tendrn en cuenta asimismo cualesquiera otras producidas en el periodo
de referencia por iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes a
la persona del trabajador distintos de los previstos en el artculo 49.1.c) del Estatuto
de los Trabajadores, siempre que su nmero sea, al menos, de cinco.

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2. A efectos de lo dispuesto en el apartado 1, se entiende que concurren causas
econmicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacin
econmica negativa, en casos tales como la existencia de prdidas actuales o
previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso,
se entender que la disminucin es persistente si se produce durante tres trimestres
consecutivos.

Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre

otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas
cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos
de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccin y causas productivas
cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o
servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

3. Asimismo, se regir por este Reglamento la extincin de los contratos de trabajo

que afecte a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el nmero de
trabajadores afectados sea superior a cinco, cuando aqulla se produzca como
consecuencia de la cesacin total de su actividad empresarial fundada en las mismas
causas anteriormente sealadas.

Seccin 2 Iniciacin del procedimiento

Artculo 2. Comunicacin empresarial.

El procedimiento de despido colectivo se iniciar por escrito, mediante la

comunicacin de la apertura del periodo de consultas dirigida por el empresario a los
representantes legales de los trabajadores con el contenido especificado en el
artculo 3, a la que deber acompaarse, segn la causa alegada, la documentacin
establecida en los artculos 4 y 5.

Artculo 3. Documentacin comn a todos los procedimientos de despido colectivo.

1. Cualquiera que sea la causa alegada para los despidos colectivos, la comunicacin
de inicio del periodo de consultas contendr los siguientes extremos:

a) La especificacin de las causas del despido colectivo, conforme a lo establecido en

el artculo 1.

b) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores afectados por el despido.

Cuando el procedimiento de despido colectivo afecte a ms de un centro de trabajo,

esta informacin deber estar desglosada por centro de trabajo y, en su caso,
provincia y Comunidad Autnoma.

c) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores empleados habitualmente en

el ltimo ao. Cuando el procedimiento de despido colectivo afecte a ms de un
centro de trabajo, esta informacin deber estar desglosada por centro de trabajo y,
en su caso, provincia y Comunidad Autnoma.

d) Periodo previsto para la realizacin de los despidos.

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e) Criterios tenidos en cuenta para la designacin de los trabajadores afectados por
los despidos.

La referida comunicacin deber ir acompaada de una memoria explicativa de las

causas del despido colectivo y restantes aspectos relacionados en este apartado, sin
perjuicio de lo dispuesto en el artculo 9.

2. Simultneamente a la entrega de la comunicacin a los representantes legales de

los trabajadores, el empresario solicitar por escrito de estos la emisin del informe a
que se refiere el artculo 64.5.a) y b) del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 4. Documentacin en los despidos colectivos por causas econmicas.

1. En los despidos colectivos por causas econmicas, la documentacin presentada

por el empresario incluir una memoria explicativa que acredite, en la forma sealada
en los siguientes apartados, los resultados de la empresa de los que se desprenda
una situacin econmica negativa.

2. Para la acreditacin de los resultados alegados por la empresa, el empresario

podr acompaar toda la documentacin que a su derecho convenga y, en particular,
deber aportar las cuentas anuales de los dos ltimos ejercicios econmicos
completos, integradas por balance de situacin, cuentas de prdidas y ganancias,
estado de cambios en el patrimonio neto, estado de flujos de efectivos, memoria del
ejercicio e informe de gestin o, en su caso, cuenta de prdidas y ganancias
abreviada y balance y estado de cambios en el patrimonio neto abreviados,
debidamente auditadas en el caso de empresas obligadas a realizar auditoras, as
como las cuentas provisionales al inicio del procedimiento, firmadas por los
administradores o representantes de la empresa que inicia el procedimiento. En el
caso de tratarse de una empresa no sujeta a la obligacin de auditora de las cuentas,
se deber aportar declaracin de la representacin de la empresa sobre la exencin
de la auditora.

3. Cuando la situacin econmica negativa alegada consista en una previsin de

prdidas, el empresario, adems de aportar la documentacin a que se refiere el
apartado anterior, deber informar de los criterios utilizados para su estimacin.
Asimismo, deber presentar un informe tcnico sobre el volumen y el carcter
permanente o transitorio de esa previsin de prdidas basado en datos obtenidos a
travs de las cuentas anuales, de los datos del sector al que pertenece la empresa,
de la evolucin del mercado y de la posicin de la empresa en el mismo o de
cualesquiera otros que puedan acreditar esta previsin.

4. Cuando la situacin econmica negativa alegada consista en la disminucin

persistente del nivel de ingresos o ventas, el empresario deber aportar, adems de
la documentacin prevista en el apartado 2, la documentacin fiscal o contable
acreditativa de la disminucin persistente del nivel de ingresos o ventas durante, al
menos, los tres trimestres consecutivos inmediatamente anteriores a la fecha de la
comunicacin por la que se inicia el procedimiento de despido colectivo.

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5. Cuando la empresa que inicia el procedimiento forme parte de un grupo de
empresas, con obligacin de formular cuentas consolidadas, debern acompaarse
las cuentas anuales e informe de gestin consolidados de la sociedad dominante del
grupo debidamente auditadas, en el caso de empresas obligadas a realizar
auditoras, durante el periodo sealado en el apartado 2, siempre que existan
operaciones con partes vinculadas a la empresa que inicia el procedimiento. Si no
existiera obligacin de formular cuentas consolidadas, adems de la documentacin
econmica de la empresa que inicia el procedimiento a que se ha hecho referencia,
debern acompaarse las de las dems empresas del grupo debidamente auditadas,
en el caso de empresas obligadas a realizar auditoras, siempre que dichas empresas
tengan su domicilio social en Espaa, y existan operaciones con partes vinculadas a
dicha empresa.

Artculo 5. Documentacin en los despidos colectivos por causas tcnicas,

organizativas o de produccin.

1. En los despidos colectivos por causas tcnicas, organizativas o de produccin, la

documentacin presentada por el empresario incluir una memoria explicativa de las
causas tcnicas, organizativas o de produccin que justifican el despido colectivo,
que acredite, en la forma sealada en el siguiente apartado, la concurrencia de
alguna de las causas sealadas.

2. El empresario deber aportar los informes tcnicos que acrediten, en su caso, la

concurrencia de las causas tcnicas, derivadas de los cambios, entre otros, en los
medios e instrumentos de produccin; la concurrencia de las causas organizativas
derivadas de los cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de
trabajo del personal o en el modo de organizar la produccin o la concurrencia de las
causas productivas derivadas de los cambios, entre otros, en la demanda de los
productos y servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

Artculo 6. Comunicacin del inicio del procedimiento a la autoridad laboral.

1. El empresario har llegar a la autoridad laboral en el plazo de veinticuatro horas

desde su comunicacin a los representantes legales de los trabajadores, copia del
escrito a que se refiere el artculo 2, as como la documentacin sealada en el
artculo 3 y en los artculos 4 y 5, segn las causas del despido.

2. Asimismo remitir la informacin sobre la composicin de la representacin de los

trabajadores, as como de la comisin negociadora del procedimiento de despido
colectivo, especificando, en el supuesto de ser varios los centros de trabajo
afectados, si la negociacin se realiza a nivel global o diferenciada por centros de
trabajo. Igualmente deber informar sobre los centros de trabajo sin representacin
unitaria y escrito de comunicacin a que se refiere el artculo 27.4 o, en su caso,
actas relativas a la atribucin de la representacin a la comisin mencionada en dicho
artculo.

3. Recibida la comunicacin de la apertura del periodo de consultas que inicia el

procedimiento de despido colectivo, la autoridad laboral dar traslado de la misma a
la entidad gestora de las prestaciones por desempleo as como a la Inspeccin de

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Trabajo y Seguridad Social a efectos de la emisin del informe que se refiere el
artculo 11.

En todo caso, la autoridad laboral remitir a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad

Social la informacin a que se refieren los apartados anteriores.

4. Si la comunicacin de iniciacin del procedimiento de despido colectivo por causas

econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin no reuniese los requisitos
exigidos, la autoridad laboral se dirigir al empresario, remitiendo copia del escrito a
los representantes de los trabajadores y a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad
Social, para que subsane el defecto observado, advirtindole que, en caso de
incumplimiento o defectuoso cumplimiento, la decisin extintiva que finalmente adopte
aquel podra ser declarada nula por la autoridad judicial de acuerdo con lo previsto en
el artculo 124.9 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccin
social.

La Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social dar traslado a la autoridad laboral de

las deficiencias observadas en la comunicacin a los efectos de que por esta se
solicite a la empresa la subsanacin de las mismas conforme a lo previsto en este
apartado.

La advertencia de la autoridad laboral a que se refiere este apartado no supondr la

paralizacin ni la suspensin del procedimiento.

5. Si la autoridad laboral que recibe la comunicacin a que se refiere el apartado 1

careciera de competencia segn lo dispuesto en el artculo 26, deber dar traslado de
la misma a la autoridad laboral que resultara competente, dando conocimiento de ello
simultneamente al empresario y a los representantes de los trabajadores.

Seccin 3 Desarrollo del periodo de consultas

Artculo 7. Periodo de consultas.

1. El periodo de consultas tendr por objeto llegar a un acuerdo entre la empresa y

los representantes de los trabajadores sobre las circunstancias del despido colectivo.
La consulta deber versar, como mnimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir
los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a
medidas sociales de acompaamiento, tales como medidas de recolocacin o
acciones de formacin o reciclaje profesional para la mejora de la empleabilidad. A tal
fin las partes debern negociar de buena fe.

2. A la apertura del periodo de consultas se fijar un calendario de reuniones a

celebrar dentro del mismo. Salvo pacto en contrario, que deber reflejarse en el acta
correspondiente, la primera reunin se celebrar en un plazo no inferior a tres das
desde la fecha del inicio del procedimiento.

3. En empresas de menos de cincuenta trabajadores, el periodo de consultas tendr

una duracin no superior a quince das naturales. Durante el mismo, se debern
celebrar, al menos, dos reuniones, separadas por un intervalo no superior a seis das
naturales, ni inferior a tres das naturales.

12
4. En empresas de cincuenta o ms trabajadores, el periodo de consultas tendr una
duracin no superior a treinta das naturales. Durante el mismo, se debern celebrar,
al menos, tres reuniones, separadas por un intervalo no superior a nueve das
naturales ni inferior a cuatro das naturales.

5. No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores, el periodo de consultas podr

darse por finalizado en todo caso cuando las partes alcancen un acuerdo.

6. De todas las reuniones celebradas en el periodo de consultas se levantar acta,

que debern firmar todos los asistentes.

Artculo 8. Medidas sociales de acompaamiento.

1. A efectos de lo establecido en el apartado 1 del artculo anterior, entre las medidas

para evitar o reducir los despidos colectivos se podrn considerar, entre otras, las
siguientes:

a) La recolocacin interna de los trabajadores dentro de la misma empresa o, en su

caso, en otra del grupo de empresas del que forme parte.

b) Movilidad funcional de los trabajadores, conforme a lo dispuesto en el artculo 39

del Estatuto de los Trabajadores.

c) Movilidad geogrfica de los trabajadores, conforme a lo dispuesto en el artculo 40

del Estatuto de los Trabajadores.

d) Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo de los trabajadores,

conforme a lo dispuesto en el artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

e) Inaplicacin de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo

aplicable conforme a lo dispuesto en el artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

f) Acciones de formacin o reciclaje profesional de los trabajadores que puedan

contribuir a la continuidad del proyecto empresarial.

g) Cualquier otra medida organizativa, tcnica o de produccin dirigida a reducir el

nmero de trabajadores afectados.

2. Entre las medidas para atenuar las consecuencias en los trabajadores afectados,
podrn considerarse, entre otras, las siguientes:

a) El derecho de reingreso preferente en las vacantes del mismo o similar grupo

profesional que se produzcan en la empresa dentro del plazo que se estipule.

b) La recolocacin externa de los trabajadores a travs de empresas de recolocacin

autorizadas. Sin perjuicio de lo establecido en el artculo siguiente, en el caso de que
se consideren estas medidas, deber incluirse en la documentacin del
procedimiento, adems de la concrecin y detalle de las mismas, la identificacin de
la empresa de recolocacin autorizada para llevarlas a cabo.

13
c) Acciones de formacin o reciclaje profesional para la mejora de la empleabilidad de
los trabajadores.

d) Promocin del empleo por cuenta propia como autnomos o en empresas de

economa social, siempre que no persigan la continuidad de la prestacin laboral de
los trabajadores afectados hacia la misma empresa mediante contratas de obras o de
servicios o tipos contractuales anlogos que tengan por fin la elusin en fraude de ley
de las obligaciones dimanantes del contrato de trabajo.

e) Medidas compensatorias de los gastos derivados de la movilidad geogrfica.

f) Medidas compensatorias de las diferencias salariales con un nuevo empleo.

Artculo 9. Plan de recolocacin externa.

1. De acuerdo con lo establecido en el artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores,

las empresas que lleven a cabo un despido colectivo de ms de cincuenta
trabajadores debern incluir en todo caso en la documentacin que acompaa la
comunicacin al inicio del procedimiento, un plan de recolocacin externa para los
trabajadores afectados por el despido colectivo, a travs de empresas de
recolocacin autorizadas.

2. El plan deber garantizar a los trabajadores afectados por el despido colectivo, con
especial extensin e intensidad a los de mayor edad, una atencin continuada por un
periodo mnimo de seis meses, con vistas a la realizacin de las acciones a que se
refieren los apartados siguientes.

3. El plan de recolocacin se referir, al menos, a las siguientes acciones:

a) Acciones de intermediacin consistentes en la puesta en contacto de las

ofertas de trabajo existentes en otras empresas con los trabajadores afectados
por el despido colectivo.

b) Acciones de orientacin profesional destinadas a la identificacin del perfil

profesional de los trabajadores para la cobertura de puestos de trabajo en las
posibles empresas destinatarias de la recolocacin.

c) Acciones de formacin profesional dirigidas a la capacitacin de los

trabajadores para el desempeo de las actividades laborales en dichas
empresas.

d) Acciones de atencin personalizada destinadas al asesoramiento de los

trabajadores respecto de todos los aspectos relacionados con su recolocacin,
en especial, respecto de la bsqueda activa de empleo por parte de los
mismos.

4. El plan de recolocacin presentado por la empresa al inicio del procedimiento

deber contener medidas efectivas adecuadas a su finalidad conforme a lo previsto
en los apartados anteriores. Ello sin perjuicio de que, a lo largo del periodo de

14
consultas, se concrete y ample su contenido, que deber ser presentado al finalizar
dicho periodo.

5. A efectos del cmputo del nmero de trabajadores a que se refiere el apartado 1 se

tendrn tambin en cuenta los trabajadores cuyos contratos de trabajo se hayan
extinguido por iniciativa de la empresa o empresas del mismo grupo, en virtud de
motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el
artculo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, siempre que dichas extinciones de
contratos se hayan producido en el ao inmediatamente anterior al inicio del despido
colectivo. Dichos trabajadores tambin debern ser incluidos en el plan de
recolocacin como beneficiarios de las acciones contempladas en este artculo, en los
mismos trminos y condiciones que las previstas para los trabajadores afectados por
el despido colectivo.

Artculo 10. Actuaciones de la autoridad laboral.

1. La autoridad laboral velar por la efectividad del periodo de consultas pudiendo

remitir, en su caso, advertencias y recomendaciones a las partes conforme a los
apartados siguientes, que no supondrn, en ningn caso, la paralizacin ni la
suspensin del procedimiento. La autoridad laboral dar traslado a ambas partes de
los escritos que contengan dichas advertencias o recomendaciones, aun cuando se
dirijan a una de ellas en particular.

2. Los representantes de los trabajadores podrn dirigir en cualquier fase del

procedimiento observaciones a la autoridad laboral sobre las cuestiones que estimen
oportunas. La autoridad laboral, a la vista de las mismas, podr actuar conforme a lo
indicado en el apartado anterior.

3. El empresario deber responder por escrito a la autoridad laboral, antes de la

finalizacin del periodo de consultas, sobre las advertencias o recomendaciones que
le hubiere formulado esta.

4. Durante el periodo de consultas, la autoridad laboral podr dirigir a las partes

propuestas y recomendaciones sobre las medidas sociales de acompaamiento y, en
su caso, sobre el contenido e implantacin del plan de recolocacin externa, teniendo
en cuenta la situacin econmica de la empresa.

5. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 29.4, la autoridad laboral podr realizar

durante el periodo de consultas, a peticin de cualquiera de las partes, o por propia
iniciativa, las actuaciones de asistencia que resulten convenientes con el fin de
buscar soluciones a los problemas planteados por el despido colectivo.

La autoridad laboral podr igualmente con el mismo fin realizar actuaciones de

mediacin a peticin conjunta de las partes.

Las actuaciones de mediacin y asistencia a que se refiere este apartado podrn ser
realizadas por la autoridad laboral con la asistencia y apoyo de la Inspeccin de
Trabajo y Seguridad Social. Dichas actuaciones podrn ser realizadas directamente
por la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social cuando lo solicite cualquiera de las
partes y as lo determine la autoridad laboral.

15
Artculo 11. El informe de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.

1. Conforme a lo previsto en el artculo 6.3, la autoridad laboral dar traslado de la

comunicacin empresarial a que se refiere el artculo 2 junto con la documentacin a
que se refieren los artculos 4 y 5, y en su caso, el artculo 9, a la Inspeccin de
Trabajo y Seguridad Social a efectos de la emisin del preceptivo informe.

2. Recibida la comunicacin del empresario a que se refiere el artculo 13, la

autoridad laboral comunicar a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social la
finalizacin del periodo de consultas, dando traslado de la copia del acuerdo
alcanzado o, en caso de concluir aquel sin acuerdo, de la decisin empresarial de
despido colectivo.

3. El informe deber ser evacuado en el improrrogable plazo de quince das desde la

notificacin a la autoridad laboral de la finalizacin del periodo de consultas a que se
refiere el apartado anterior, y quedar incorporado al procedimiento. El informe
versar sobre los extremos de dicha comunicacin y sobre el desarrollo del periodo
de consultas de acuerdo con lo establecido en los apartados siguientes.

4. El informe constatar que la documentacin presentada por el empresario en

relacin a las causas del despido se ajusta a la exigida en los artculos 4 y 5 en
funcin de la concreta causa alegada para despedir.

5. Cuando las partes hayan alcanzado acuerdo en el periodo de consultas, la

Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social comprobar que no concurre fraude, dolo,
coaccin o abuso de derecho en la conclusin del acuerdo, as como que ste no
tiene por objeto la obtencin indebida de prestaciones por desempleo por parte de los
trabajadores.

6. El informe constatar la inclusin del resto de los extremos contemplados en el

artculo 3.1 y en especial, verificar que los criterios utilizados para la designacin de
los trabajadores afectados por el despido no resultan discriminatorios por los motivos
contemplados en el artculo 17.1 del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio del
cumplimiento de las prioridades de permanencia en la empresa a que se refiere el
artculo 14 del Reglamento.

7. El informe verificar que se ha cumplido lo establecido en el artculo 7 respecto al

periodo de consultas.

8. Asimismo, la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social deber informar sobre el

alcance y contenido de las medidas sociales de acompaamiento que se hayan
podido prever y, en especial, comprobar que las empresas obligadas a ello han
presentado el plan de recolocacin externa a que se refiere el artculo 9 y que ste
cumple los requisitos exigidos en dicho artculo.

Artculo 12. Archivo de las actuaciones por declaracin de concurso.

En el caso de que la empresa fuera declarada en situacin de concurso antes de que

la autoridad laboral reciba la comunicacin de la decisin empresarial de despido

16
colectivo a que se refiere el artculo 13, la autoridad laboral proceder a archivar las
actuaciones, dando traslado de las mismas a los interesados y al Juez del concurso,
conforme a lo dispuesto en el artculo 64.1 de la Ley 22/2003, de 9 de julio,
Concursal.

Seccin 4 Finalizacin del procedimiento

Artculo 13. Comunicacin de la decisin empresarial de despido colectivo.

1. A la finalizacin de periodo de consultas, el empresario comunicar a la autoridad

laboral competente el resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo,
trasladar a la autoridad laboral copia ntegra del mismo. En caso contrario,
comunicar a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la
decisin sobre el despido colectivo que realiza, actualizando, en su caso, los
extremos de la comunicacin a que se refiere el artculo 3.1. La comunicacin que
proceda se realizar en el plazo de quince das a contar desde la fecha de la ltima
reunin celebrada en el periodo de consultas.

2. La comunicacin a que se refiere el apartado anterior incluir la documentacin

correspondiente a las medidas sociales de acompaamiento que se hubieran
acordado u ofrecido por la empresa y el plan de recolocacin externa en los casos de
empresas obligadas a su realizacin.

3. La empresa deber remitir a la autoridad laboral, adems de la informacin a que

se refieren los dos apartados anteriores, las actas de las reuniones del periodo de
consultas debidamente firmadas por todos los asistentes.

4. Transcurrido el plazo a que se refiere el apartado 1 sin que el empresario haya

comunicado la decisin de despido colectivo indicada en dicho apartado, se producir
la terminacin del procedimiento de despido colectivo por desistimiento del
empresario, lo que impedir al mismo proceder conforme a lo sealado en el artculo
15, sin perjuicio, en su caso, de la posibilidad de iniciar un nuevo procedimiento.

Artculo 14. Prioridad de permanencia en la empresa.

1. Conforme a lo establecido en el artculo 51.5 y 68.b) del Estatuto de los

Trabajadores y en el artculo 10.3 de la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de
Libertad Sindical, los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de
permanencia en la empresa respecto de los dems trabajadores afectados por el
procedimiento de despido colectivo.

2. Dicha prioridad de permanencia favorecer igualmente a los trabajadores

pertenecientes a otros colectivos cuando as se hubiera pactado en convenio
colectivo o en el acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas, tales como
trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con
discapacidad.

17
3. La empresa deber justificar en la decisin final de despido colectivo a que se
refiere el artculo 13, la afectacin de los trabajadores con prioridad de permanencia
en la empresa.

Artculo 15. Notificacin de los despidos.

1. Tras la comunicacin de la decisin empresarial de despido colectivo a que se

refiere el artculo 13, el empresario podr comenzar a notificar los despidos de
manera individual a los trabajadores afectados, lo que deber realizar en los trminos
y condiciones establecidos en el artculo 53.1 del Estatuto de los Trabajadores, sin
perjuicio de lo acordado en el periodo de consultas.

2. En todo caso debern haber transcurrido como mnimo treinta das entre la fecha
de la comunicacin de la apertura del periodo de consultas a la autoridad laboral a
que se refiere el artculo 2 y la fecha de efectos de los despidos.

Artculo 16. Impugnacin ante la jurisdiccin social.

1. Los representantes de los trabajadores podrn impugnar ante la jurisdiccin social

la decisin empresarial de despido colectivo a que se refiere el artculo 13 a travs de
la accin prevista en el artculo 124 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre.

2. Los trabajadores afectados por los despidos tambin podrn impugnar su despido
a travs de la accin individual prevista en la Ley 36/2011, de 10 de octubre. No
obstante, conforme a lo indicado en el artculo 51.6 del Estatuto de los Trabajadores,
la interposicin de la demanda por los representantes de los trabajadores paralizar
la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta la resolucin de aquella.

3. En caso de incumplimiento empresarial del pago de las indemnizaciones debidas

por el despido o si existiese disconformidad respecto de su cuanta, el trabajador
podr, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 4.2.g) del Estatuto de los
Trabajadores, demandar ante el Juzgado de lo Social competente el pago de la
misma o, en su caso, el abono de las diferencias que a su juicio pudieran existir.

4. Asimismo, el incumplimiento de la obligacin establecida sobre el plan de

recolocacin externa en el artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores, as como de
las medidas sociales de acompaamiento asumidas por el empresario, podr dar
lugar a la reclamacin de su cumplimiento por parte de los trabajadores ante la
jurisdiccin social, sin perjuicio de las responsabilidades administrativas que
procedan.

5. La autoridad laboral podr impugnar ante la jurisdiccin social los acuerdos

adoptados en el periodo de consultas cuando estime que los mismos responden a
fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho, as como cuando la entidad gestora de la
prestacin por desempleo hubiese informado que dichas decisiones empresariales
pudieran tener por objeto la obtencin indebida de las prestaciones por parte de los
trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situacin legal
de desempleo.

CAPTULO II

18
 Suspensin del contrato de trabajo y reduccin de jornada por causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin

Artculo 17. Rgimen jurdico de la suspensin del contrato de trabajo y de la

reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin.

1. El contrato de trabajo podr suspenderse por las causas econmicas, tcnicas,

organizativas o de produccin a que se refiere el artculo 51 del Estatuto de los
Trabajadores, con arreglo al procedimiento previsto en este captulo cuando el cese
de la actividad que vena desarrollando el trabajador afecte a das completos,
continuados o alternos, durante al menos una jornada ordinaria de trabajo.

2. La jornada de trabajo podr reducirse por las causas econmicas, tcnicas,

organizativas o de produccin a que se refiere el artculo 51 del Estatuto de los
Trabajadores con arreglo al procedimiento previsto en este captulo. Se entender por
reduccin de jornada la disminucin temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la
jornada de trabajo computada sobre la base de la jornada diaria, semanal, mensual o
anual.

3. El alcance y duracin de las medidas de suspensin de los contratos o de

reduccin de jornada se adecuarn a la situacin coyuntural que se pretende superar.

4. La adopcin de las medidas de suspensin de contratos o reduccin de jornada no

generar derecho a indemnizacin alguna a favor de los trabajadores afectados.

5. Durante las suspensiones de contratos de trabajo o las reducciones de jornada se

promover el desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional
de los trabajadores afectados cuyo objeto sea aumentar la polivalencia o incrementar
su empleabilidad.

Artculo 18. Iniciacin del procedimiento.

1. El procedimiento se iniciar por escrito, mediante la comunicacin de la apertura

del periodo de consultas dirigida por el empresario a los representantes legales de los
trabajadores con el contenido especificado en el apartado siguiente y a la que deber
acompaarse, segn la causa alegada, la documentacin establecida en el artculo
siguiente.

2. La comunicacin de la apertura del periodo de consultas contendr los siguientes

extremos:

a) La especificacin de las causas que motivan la suspensin de contratos o la

reduccin de jornada.

b) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores afectados por las medidas

de suspensin de contratos o reduccin de jornada. Cuando el procedimiento afecte a
ms de un centro de trabajo, esta informacin deber estar desglosada por centro de
trabajo y, en su caso, provincia y Comunidad Autnoma.

19
c) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores empleados habitualmente en
el ltimo ao. Cuando el procedimiento de suspensin de contratos o reduccin de
jornada afecte a ms de un centro de trabajo, esta informacin deber estar
desglosada por centro de trabajo y, en su caso, provincia y Comunidad Autnoma.

d) Concrecin y detalle de las medidas de suspensin de contratos o reduccin de

jornada.

e) Criterios tenidos en cuenta para la designacin de los trabajadores afectados por

las medidas de suspensin de contratos o reduccin de jornada.

La referida comunicacin deber ir acompaada de una memoria explicativa concisa

pero suficiente de las causas de la suspensin de contratos o reduccin de jornada y
restantes aspectos relacionados en este apartado.

3. Simultneamente a la entrega de la comunicacin a los representantes legales de

los trabajadores, el empresario solicitar por escrito de estos la emisin del informe a
que se refiere el artculo 64.5. a) y b), del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 19. Documentacin.

1. La documentacin justificativa que debe acompaar a la comunicacin de la

apertura del periodo de consultas ser la estrictamente necesaria para acreditar la
concurrencia de la causa y que se trata de una situacin coyuntural de la actividad de
la empresa.

2. En el caso de que la causa aducida por la empresa sea de ndole econmica, la

documentacin exigible ser la indicada en el artculo 4, con las siguientes
particularidades:

a) Se limitar a la del ltimo ejercicio econmico completo, as como a las cuentas

provisionales del vigente a la presentacin de la comunicacin por la que se inicia el
procedimiento.

b) En caso de que la causa aducida consista en la disminucin persistente del nivel

de ingresos o ventas, el empresario deber aportar, adems de la documentacin
prevista en el artculo 4.2, la documentacin fiscal o contable acreditativa de la
disminucin persistente del nivel de ingresos o ventas.

3. Cuando se aleguen por la empresa causas tcnicas, organizativas o de produccin,

la documentacin presentada por el empresario incluir una memoria explicativa de
dichas causas que acredite la concurrencia de las mismas, aportando los informes
tcnicos oportunos en los trminos sealados en el artculo 5.2.

Artculo 20. Comunicacin del inicio del procedimiento a la autoridad laboral.

1. El empresario har llegar a la autoridad laboral en el plazo de veinticuatro horas

desde su entrega a los representantes legales de los trabajadores, copia de la

20
comunicacin a que se refiere el artculo 18, as como la documentacin sealada en
el artculo 19.

2. Asimismo remitir la informacin sobre la composicin de la representacin de los

trabajadores, as como de la comisin negociadora del procedimiento de suspensin
de contratos o reduccin de jornada, especificando, en el supuesto de ser varios los
centros de trabajo afectados, si la negociacin se realiza a nivel global o diferenciada
por centros de trabajo. Igualmente deber informar sobre los centros de trabajo sin
representacin unitaria y escrito de comunicacin a que se refiere el artculo 27.4 o,
en su caso, actas relativas a la atribucin de la representacin a la comisin
mencionada en dicho artculo.

3. Recibida la comunicacin de la apertura del periodo de consultas que inicia el

procedimiento, la autoridad laboral lo comunicar a la entidad gestora de las
prestaciones por desempleo y recabar, con carcter preceptivo, informe de la
Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.

4. Si la comunicacin de iniciacin del procedimiento de suspensin de contratos o de

reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin
no reuniese los requisitos exigidos, la autoridad laboral se dirigir al empresario,
remitiendo copia del escrito a los representantes de los trabajadores, para que
subsane el defecto observado, advirtindole que, en caso de incumplimiento o
defectuoso cumplimiento, la decisin que finalmente adopte aquel podra ser
declarada nula por la autoridad judicial de acuerdo con lo previsto en el artculo 138.7
de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccin social.

La advertencia de la autoridad laboral a que se refiere el prrafo anterior no supondr

la paralizacin ni la suspensin del procedimiento.

5. Si la autoridad laboral que recibe la comunicacin a que se refiere el apartado 1

careciera de competencia segn lo dispuesto en el artculo 26, deber dar traslado de
la misma a la autoridad laboral que resultara competente, dando conocimiento de ello
simultneamente al empresario y a los representantes de los trabajadores.

Artculo 21. Periodo de consultas.

1. El periodo de consultas tendr por objeto llegar a un acuerdo entre la empresa y

los representantes de los trabajadores sobre las medidas de suspensin de contratos
o de reduccin de jornada. A tal fin las partes debern negociar de buena fe.

2. A la apertura del periodo de consultas se fijar un calendario de reuniones a

celebrar dentro del mismo. Salvo pacto en contrario, que deber reflejarse en el acta
correspondiente, la primera reunin se celebrar en un plazo no inferior a veinticuatro
horas desde el momento en que se inicia el procedimiento.

3. El periodo de consultas tendr una duracin no superior a quince das. Durante el

mismo, se debern celebrar, al menos, dos reuniones, separadas por un intervalo no
superior a siete das ni inferior a tres.

21
4. No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores, el periodo de consultas podr
darse por finalizado en todo caso cuando las partes alcancen un acuerdo.

5. De todas las reuniones se levantar acta, que firmarn todos los asistentes.

6. A la finalizacin de periodo de consultas, el empresario comunicar a la autoridad

laboral competente el resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo,
trasladar a la autoridad laboral copia ntegra del mismo. En caso contrario,
comunicar a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral su
decisin sobre la suspensin de contratos o reduccin de jornada, actualizando, en su
caso, los extremos de la comunicacin empresarial a que se refiere el artculo 18, en
el plazo de cinco das a contar desde la fecha de la ltima reunin celebrada en el
periodo de consultas, acompaando las actas de las reuniones celebradas durante el
mismo.

7. Transcurrido el plazo a que se refiere el apartado anterior sin que el empresario

haya comunicado la decisin indicada en dicho apartado, se producir la terminacin
del procedimiento por desistimiento del empresario, lo que impedir al mismo
proceder conforme a lo sealado en el artculo 24, sin perjuicio, en su caso, de la
posibilidad de iniciar un nuevo procedimiento.

8. La autoridad laboral dar traslado de la comunicacin empresarial a que se refiere

el apartado anterior a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo en el
plazo de veinticuatro horas desde que reciba aquella del empresario.

Artculo 22. Actuaciones de la autoridad laboral.

1. La autoridad laboral velar por la efectividad del periodo de consultas pudiendo

remitir, en su caso, advertencias y recomendaciones a las partes conforme a lo
dispuesto en los apartados siguientes, que no supondrn, en ningn caso, la
paralizacin ni la suspensin del procedimiento. La autoridad laboral dar traslado a
ambas partes de los escritos que contengan dichas advertencias o recomendaciones,
an cuando se dirijan a una de ellas en particular.

2. Los representantes de los trabajadores podrn dirigir en cualquier fase del

procedimiento observaciones a la autoridad laboral sobre las cuestiones que estimen
oportunas. La autoridad laboral, a la vista de las mismas, podr actuar conforme lo
indicado en el apartado anterior. El empresario deber responder por escrito a la
autoridad laboral antes de la finalizacin del periodo de consultas sobre las
advertencias o recomendaciones que le hubiere formulado esta.

Artculo 23. Informe de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.

1. Conforme a lo previsto en el artculo 20.3, la autoridad laboral dar traslado de la

comunicacin empresarial a que se refiere el artculo 18, junto con la documentacin,
a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, a efectos de la emisin del preceptivo
informe, que versar sobre los extremos de dicha comunicacin y sobre el desarrollo
del periodo de consultas.

22
2. Recibida la comunicacin del empresario a que se refiere el artculo 21.6, la
autoridad laboral notificar a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social la
finalizacin del periodo de consultas, dando traslado de la copia del acuerdo
alcanzado o, en caso de concluir aquel sin acuerdo, de la decisin empresarial sobre
la suspensin de contratos o reduccin de jornada.

3. El informe deber ser evacuado en el improrrogable plazo de quince das desde la

notificacin a la autoridad laboral de la finalizacin del periodo de consultas a que se
refiere el apartado anterior, y quedar incorporado al procedimiento. El informe de la
Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social versar sobre los extremos de la
comunicacin empresarial a que se refiere el artculo 18.2 y deber seguir en su
elaboracin los criterios fijados en el artculo 11.

Artculo 24. Notificacin de las medidas de suspensin o reduccin de jornada a los

trabajadores afectados.

Tras la comunicacin de la decisin empresarial a que se refiere el artculo 21.6, el

empresario podr proceder a notificar individualmente a los trabajadores afectados la
aplicacin de las medidas de suspensin de contratos o reduccin de jornada
correspondientes, que surtirn efectos a partir de la fecha en que la autoridad laboral
haya comunicado la mencionada decisin empresarial a la entidad gestora de las
prestaciones por desempleo, salvo que en ella se contemple una posterior.

Artculo 25. Impugnacin ante la jurisdiccin social.

1. Los representantes de los trabajadores podrn impugnar ante la jurisdiccin social

la decisin empresarial a que se refiere el artculo 21.6 a travs de la accin de
conflicto colectivo prevista en el artculo 138 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,
reguladora de la jurisdiccin social, siempre y cuando la aplicacin de las medidas
adoptadas por la empresa afecte a un nmero de trabajadores igual o superior a los
umbrales fijados en el artculo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores

2. Los trabajadores afectados tambin podrn ejercer acciones individuales contra la

decisin empresarial. No obstante, conforme a lo indicado en el artculo 47.1 del
Estatuto de los Trabajadores, la interposicin del conflicto colectivo por los
representantes de los trabajadores paralizar la tramitacin de las acciones
individuales iniciadas, hasta la resolucin de aquel.

3. La autoridad laboral podr impugnar ante la jurisdiccin social los acuerdos

alcanzados en el periodo de consultas cuando estime que los mismos responden a
fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho, as como cuando la entidad gestora de la
prestacin por desempleo hubiese informado que dichas decisiones empresariales
pudieran tener por objeto la obtencin indebida de las prestaciones por parte de los
trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situacin legal
de desempleo.

CAPTULO III

23
 Disposiciones comunes a los procedimientos de despido colectivo y de
suspensin de contratos y reduccin de jornada

Artculo 26. Autoridad laboral competente.

1. En el mbito de las Comunidades Autnomas, cuando el procedimiento afecte a

trabajadores que desarrollen su actividad o que se encuentren adscritos a centros de
trabajo ubicados en su totalidad dentro del territorio de una Comunidad Autnoma,
tendr la consideracin de autoridad laboral competente, el rgano que determine la
Comunidad Autnoma respectiva.

2. En el mbito de la Administracin General del Estado, tendr la consideracin de

autoridad laboral competente:

a) La Direccin General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social:

1. Cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren

adscritos a centros de trabajo ubicados en el territorio de dos o ms
Comunidades Autnomas.

2. Cuando el procedimiento afecte a empresas o centros de trabajo

relacionados con crditos extraordinarios o avales acordados por el Gobierno de
la Nacin; con empresas pertenecientes al Patrimonio del Estado y, en general,
aquellas que tengan la condicin de sociedades mercantiles estatales de
acuerdo con la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria, o con
la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organizacin y Funcionamiento de la
Administracin General del Estado, as como con empresas relacionadas
directamente con la Defensa Nacional u otras cuya produccin sea declarada de
importancia estratgica nacional mediante norma con rango de ley.

b) A la Delegacin del Gobierno si la Comunidad Autnoma es uniprovincial o a la

Subdelegacin del Gobierno en la provincia, en los mismos supuestos a que se
refiere el prrafo a), 2., de este apartado, siempre que el procedimiento afecte a
centros de trabajo en el mbito de una provincia, sin perjuicio de lo dispuesto en el
prrafo d) de este apartado.

c) A la Delegacin del Gobierno en las ciudades de Ceuta o Melilla respectivamente,

cuando los trabajadores afectados por el procedimiento desarrollen su actividad o se
encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en dichas ciudades.

d) De acuerdo con lo previsto en el artculo 14 de la Ley 30/1992, de 26 de

noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del
Procedimiento Administrativo Comn, cuando los procedimientos en los casos
establecidos en los prrafos b) y c) puedan afectar a ms de doscientos trabajadores
o la medida tenga especial trascendencia social, la Direccin General de Empleo del
Ministerio de Empleo y Seguridad Social podr avocar la competencia para realizar
las actuaciones que le encomienda el presente Reglamento.

3. Cuando el procedimiento afecte a trabajadores que desarrollen su actividad o se

encuentren adscritos a centros de trabajo situados en el territorio de dos o ms

24
Comunidades Autnomas, pero el 85 por ciento, como mnimo, de plantilla de la
empresa radique en el mbito territorial de una Comunidad Autnoma y existan
trabajadores afectados en la misma, corresponder a la autoridad laboral competente
de esa Comunidad Autnoma realizar la totalidad de las actuaciones de intervencin
en el procedimiento. En todo caso, deber notificar a la Direccin General de Empleo
del Ministerio de Empleo y Seguridad Social la finalizacin del periodo de consultas,
trasladndole la copia del acuerdo alcanzado en el mismo, o en caso de concluir ste
sin acuerdo, la decisin empresarial de despido colectivo.

4. En los casos de procedimientos con centros afectados en dos o ms Comunidades

Autnomas, la autoridad laboral competente para intervenir en el procedimiento
segn lo dispuesto en este artculo comunicar dicha intervencin a las autoridades
laborales de los territorios donde radican dichos centros de trabajo.

5. Asimismo, en los procedimientos en empresas cuya plantilla exceda de quinientos

trabajadores, la autoridad laboral de la Comunidad Autnoma competente deber
informar del procedimiento a la Direccin General de Empleo del Ministerio de
Empleo y Seguridad Social.

6. Lo dispuesto en este artculo se aplicar sin perjuicio de lo dispuesto en los

correspondientes reales decretos sobre traspaso de funciones y servicios de la
Administracin del Estado a las Comunidades Autnomas en materia laboral.

Artculo 27. Interlocucin en el periodo de consultas.

1. Estarn legitimados para intervenir como interlocutores ante la direccin de la

empresa en el procedimiento de consultas a que se refiere este Reglamento los
representantes legales de los trabajadores. Dicha intervencin corresponder a las
secciones sindicales cuando estas as lo acuerden, siempre que tengan la
representacin mayoritaria en los comits de empresa o entre los delegados de
personal.

2. Cuando la empresa tuviera varios centros de trabajo afectados por el

procedimiento intervendr, de manera preferente, el Comit Intercentros o el rgano
de naturaleza similar creado mediante la negociacin colectiva, si por esta va
tuvieran atribuida esta funcin.

3. En los casos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la

empresa, los trabajadores podrn atribuir su representacin durante la tramitacin del
procedimiento a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4
del Estatuto de los Trabajadores.

A estos efectos, los trabajadores podrn optar por atribuir su representacin, para la
negociacin de un acuerdo, a su eleccin:

a) A una comisin de un mximo de tres miembros integrada por trabajadores de la

propia empresa y elegida por estos democrticamente.

Sin perjuicio de lo anterior, los representantes legales de los trabajadores de un

centro de trabajo de la misma empresa podrn asumir a estos efectos y mediante el

25
mismo sistema de designacin la representacin de los trabajadores del centro que
carezca de representacin legal.

b) A una comisin de igual nmero de componentes designados, segn su

representatividad, por los sindicatos ms representativos y representativos del sector
al que pertenece la empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la
comisin negociadora del convenio colectivo de aplicacin a la misma.

4. En cualquiera de los casos contemplados en el apartado 3, la designacin de la

comisin deber realizarse en un plazo de cinco das a contar desde el inicio del
periodo de consultas, sin que la falta de designacin pueda suponer la paralizacin
del mismo. La empresa deber comunicar a los trabajadores la posibilidad de esta
designacin a la apertura del periodo de consultas, si no lo hubiera hecho antes,
indicando que la falta de designacin no impedir la continuacin del procedimiento.

5. En el supuesto de que la negociacin se realice con una comisin cuyos miembros

sean designados por los sindicatos, el empresario podr atribuir su representacin a
las organizaciones empresariales en las que estuviera integrado, pudiendo ser las
mismas ms representativas a nivel autonmico, y con independencia de que la
organizacin en la que est integrado tenga carcter intersectorial o sectorial.

Artculo 28. Comisin negociadora de los procedimientos.

1. Las comisiones negociadoras de los procedimientos en representacin de los

trabajadores debern establecer en su acta de constitucin que se constituyen como
rgano colegiado en cuanto a la formacin de su voluntad y el carcter vinculante de
sus decisiones.

2. Cuando el procedimiento afecte a varios centros de trabajo deber concretarse si la

negociacin se realiza globalmente para la totalidad de los centros de trabajo de la
empresa o de manera diferenciada por centros de trabajo.

Artculo 29. Rgimen de adopcin de acuerdos en el periodo de consultas de los

procedimientos.

1. Los acuerdos en el periodo de consultas requerirn la conformidad de la mayora

de los miembros de la comisin negociadora que, en su conjunto, representen a la
mayora de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados.

2. En el supuesto de que la comisin negociadora est integrada por representantes

de varios centros de trabajo, para la atribucin de la mayora a esa comisin a los
efectos de lo sealado en el apartado anterior, se aplicar lo que decida la propia
comisin negociadora. En el caso de no existir una decisin al respecto, ser
considerado el porcentaje de representacin que tenga, en cada caso, cada uno de
sus integrantes.

3. Si el procedimiento afectase a varios centros de trabajo y se hubieran formado

tantas comisiones negociadoras como centros afectados, se considerar que se ha
alcanzado acuerdo en el periodo de consultas nicamente en los centros de trabajo

26
donde haya votado a favor del mismo la mayora de los miembros de la comisin
negociadora de cada centro.

4. El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar, en cualquier

momento del periodo de consultas, la sustitucin del mismo por los procedimientos de
mediacin o de arbitraje que sean de aplicacin en el mbito de la empresa, o los
regulados en los acuerdos sobre solucin extrajudicial de conflictos laborales de nivel
estatal o de nivel autonmico.

En todo caso, el procedimiento de mediacin o arbitraje deber desarrollarse dentro

del plazo mximo de duracin establecido para la consulta con los representantes de
los trabajadores.

CAPTULO IV

Extincin de relaciones de trabajo por desaparicin de la personalidad jurdica

del contratante

Artculo 30. Extincin de la personalidad jurdica del contratante.

Segn lo previsto en el artculo 49.1.g) del Estatuto de los Trabajadores, la extincin

de relaciones de trabajo por extincin de la personalidad jurdica del contratante se
regir por el procedimiento establecido en el captulo I del Ttulo I de este Reglamento
incluidas las disposiciones relativas a las medidas sociales de acompaamiento y al
plan de recolocacin externa.

TTULO II

Extincin y suspensin de relaciones de trabajo y reduccin de jornada por

fuerza mayor

Artculo 31. Procedimientos de regulacin de empleo por existencia de fuerza mayor.

La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extincin y suspensin

de los contratos de trabajo o de la reduccin de jornada, deber ser constatada por la
autoridad laboral, cualquiera que sea el nmero de trabajadores afectados, previo
procedimiento tramitado conforme a lo dispuesto en este Ttulo.

La autoridad laboral competente se determinar conforme a lo establecido en el

artculo 26.

Artculo 32. Iniciacin.

El procedimiento se iniciar mediante solicitud de la empresa dirigida a la autoridad

laboral competente, acompaada de los medios de prueba que estime necesarios, y
simultnea comunicacin a los representantes legales de los trabajadores.

Artculo 33. Instruccin y resolucin.

27
1. La autoridad laboral competente recabar, con carcter preceptivo, informe de la
Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social y realizar o solicitar cuantas otras
actuaciones o informes considere indispensables, dictando resolucin en el plazo
mximo de cinco das a contar desde la fecha de entrada de la solicitud en el registro
del rgano competente para su tramitacin.

2. En el caso de que figuren en el procedimiento y puedan ser tenidos en cuenta en la

resolucin otros hechos, alegaciones y pruebas distintos de los aportados por la
empresa en su solicitud, se dar a sta y a los representantes legales de los
trabajadores el oportuno trmite de audiencia, que deber realizarse en el trmino de
un da.

3. La resolucin de la autoridad laboral deber limitarse, en su caso, a constatar la

existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa, correspondiendo a esta la
decisin sobre la extincin de los contratos o la aplicacin de medidas de suspensin
de los contratos o reduccin de jornada, que surtirn efectos desde la fecha del hecho
causante de la fuerza mayor.

4. En el supuesto de que, instruido el procedimiento, no se haya constatado la

existencia de la fuerza mayor alegada, se podr iniciar el oportuno procedimiento de
despido colectivo o de suspensin de contratos o reduccin de jornada, de acuerdo
con lo establecido en el Ttulo I, conservndose, en todo caso, los actos y trmites
realizados en el periodo de consultas hasta ese momento.

5. Sin perjuicio de lo sealado en el apartado anterior, la resolucin de la autoridad

laboral que no haya constatado la existencia de fuerza mayor por la empresa podr
ser impugnada por el empresario ante la jurisdiccin social.

6. Los trabajadores podrn impugnar la decisin empresarial sobre la extincin de

contratos o las medidas de suspensin de contratos o reduccin de jornada en los
trminos establecidos en los artculos 16 y 25.

Disposicin adicional primera. Documentacin en los procedimientos por despidos

colectivos que incluyan a trabajadores de cincuenta o ms aos.

Cuando en el despido colectivo se den las circunstancias establecidas en el apartado

1, letras a) y b) de la disposicin adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de
agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de Seguridad
Social, sobre despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o ms
aos en empresas con beneficios, la empresa habr de incluir en la documentacin
que deba aportar a la autoridad laboral, adems de la indicada en el artculo 6, la
siguiente documentacin:

a) La relacin de los cdigos de cuenta de cotizacin de la empresa que inicia el

procedimiento y, en su caso, del resto de las empresas que conforman el
grupo de empresas, con mencin del nmero de trabajadores adscritos a cada
una de ellos al momento de la comunicacin del inicio del procedimiento.

b) La relacin de los contratos de trabajo que se hayan extinguido en los tres

aos inmediatamente anteriores a la fecha de la comunicacin del inicio del

28
 procedimiento por iniciativa de la empresa o empresas pertenecientes al
mismo grupo, en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del
trabajador distintos de los previstos en el artculo 49.1.c) del Estatuto de los
Trabajadores. En todo caso no se incluirn en esta relacin los contratos de
trabajo cuya extincin se haya producido con anterioridad al 27 de abril de
2011.

c) En todo caso, se incluir la documentacin a que se refieren los apartados 2 y

5 del artculo 4, con independencia de la naturaleza de las causas del despido
colectivo.

Disposicin adicional segunda. Tratamiento electrnico de los procedimientos.

En cumplimiento del artculo 35 de la Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso

electrnico de los ciudadanos a los servicios pblicos, las comunicaciones contenidas
en los procedimientos regulados en este Reglamento podrn realizarse a solicitud de
la empresa por medios electrnicos, pudiendo asimismo aportarse al procedimiento
copias digitalizadas de todos los documentos.

De acuerdo con el artculo 27 de la citada Ley 11/2007, de 22 de junio, las

comunicaciones entre Administraciones Pblicas que se regulan en este Reglamento
debern efectuarse preferentemente por medios electrnicos. Igualmente podrn
efectuarse por medios electrnicos las comunicaciones con los interesados cuando
as lo hayan solicitado o lo consientan expresamente. En estas comunicaciones se
utilizarn sistemas de firma electrnica y que resulten adecuados para garantizar la
identificacin de los participantes y la autenticidad e integridad de los documentos
electrnicos conforme a la legislacin vigente.

Para ello, las Administraciones Pblicas competentes debern proceder a la

adaptacin de sus medios electrnicos conforme a lo que se establezca en las
disposiciones de aplicacin y desarrollo de este real decreto.

Disposicin transitoria nica. Trabajadores computables a efectos de la exigibilidad

del plan de recolocacin externa.

Lo previsto en el artculo 9.5 respecto al cmputo de trabajadores cuyos contratos de

trabajo se hayan extinguido por iniciativa de la empresa o empresas del mismo grupo
por motivos no inherentes a la persona del trabajador a los efectos de la
obligatoriedad de acompaar un plan de recolocacin externa a la documentacin de
iniciacin del procedimiento se aplicar exclusivamente respecto de aquellos cuyos
contratos de trabajo se hayan extinguido a partir de la entrada en vigor del Real
Decreto que aprueba el presente Reglamento.

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