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CARACTERIZACION DE LA GESTION ADMINISTRATIVA TALENTO HUMANO OBJETIVO: Fortalecer las competencias de los empleados de acuerdo al perfil requerido para cada cargo ALCANCE: Desde la definicin del perfil hasta el
seguimiento y evaluacin de desempeo
LDER DEL PROCESO: Educadora Lder del Proceso. EJECUTORES: Equipo directivo. PH AV PROCESO CLIENTE ACTIVIDADES SALIDAS
(Productos Y /O Servicios) (a quien se entrega)
PROCESO PROVEEDOR
(Quien entrega los insumos o informacin)
ENTRADAS
(Informacin)
P P Cada una sedes Municipio Medelln de las Proyeccin de matricula Cargos requeridos de H VA P H VA P H H
Definir perfil del cargo Analizar necesidades de cargos. Validar perfil del candidato Firmar Convenio Reconocer la institucin Planear Induccin Implementar Plan de Induccin Realizar seguimiento y evaluacin. Definir necesidades de capacitacin Planear capacitacin Implementar Plan de Capacitacin. Evaluar capacitacin
gestin
DOCUMENTO NO CONTROLADO
CDIGO: VERSIN: FECHA: RECTORIA: Calle 34 EE No 91-20 TELEFONOS: 4922111- 4922122 CORREO: ie.america@medellin.gov.co
V V VA P H VA V
Seguimiento y Evaluacin del Plan de Capacitacin Planear la Evaluacin de Desempeo Ejecutar Evaluacin Evaluacin de resultado Realizar seguimiento al Plan de Mejoramiento Personal.
RECURSOS
Oficina Computadores Impresoras
REGISTROS DE CALIDAD
Perfiles de los Cargos. Actas de Reuniones. Oficio. Convenios. Plan de Induccin. Plan de Mejoramiento Personal. Evaluacin de Desempeo. Plan de Capacitacin y Formacin. Asistencia a Capacitacin. Evaluacin de Capacitacin.
DOCUMENTO NO CONTROLADO