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Luxemburger Wort | 1 Samstag, den 1.

April 2006

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JOBSEARCH

Formation continue
Introduction Word XP/2003 Domaine de formation: logiciel. Public: toute personne. Objectifs: apprendre taper du texte, le mettre en forme et l'imprimer correctement; enregistrer les donnes; utiliser les nouvelles fonctions; insrer des tableaux et standardiser la prsentation. Prochaine session: 10.04.2006. Dure: 2 jours. Contact: tlphon 49 06 09 1 ou inscription@ keyjob.lu. Organisme: Key Job Computer Training. Adresse: 6, rue de la Fonderie, L-1531 Luxembourg. PowerPoint 97/2000 Domaine de formation: logiciel. Public: dbutants. Objectifs: apprendre raliser ses propres prsentations, matriser l'ensemble des mises en forme, appliquer les effets d'animations et de transition, faciliter et uniformiser la mise en forme d'un document. Prochaine session: 10.04.2006. Dure: 1 jour. Contact: tl.49 06 09 1 ou inscription@keyjob.lu. Organisme: Key Job Computer Training. Adresse: 6, rue de la Fonderie, L-1531 Luxembourg. Project Management Domaine de formation: direction entreprise. Public: ouvert tout public. Objectifs: comprendre les concepts de base en gestion de projets, utiliser les mthodes, les techniques et les outils pour le grer efficacement, dcrire les responsabilits et les rles du gestionnaire de projet en regard du type et du stade du projet, choisir des techniques immdiatement transfrables en milieu de travail. Prochaine session: 10.04.2006. Dure: 2 jours. Contact: tl. 49 06 091, inscription@keyjob.lu. Organisme: Key Job Computer Training. Adresse: 6, rue de la Fonderie, L-1531 Luxembourg.

Mobilitt der Arbeitskrfte in Europa

Nur wenige suchen einen Auslandsjob


Als Umzugsgrnde sehen Europer eher die Familie und bessere Lebensqualitt
Dem Partner folgen, mit der Familie zusammen sein und eine bessere Lebensqualitt dies sind die Hauptfaktoren, die Europer dazu bewegen, in ein anderes Land zu ziehen, wie neue Forschungsergebnisse zeigen. Von den zwei Prozent der europischen Brger, die im Ausland leben, hat sich nur ein Viertel aus Beschftigungsgrnden fr den Umzug entschieden. eder zweite hat schon zuvor im Ausland gelebt, in vielen Fllen mit Hilfe einer Frderung durch europische Programme wie Erasmus. In der Studie wurden Unterschiede hinsichtlich der Motivation und des Profils der Menschen, die in ein anderes Land ziehen, festgestellt. Spanien ist das Land, das von der lteren Generation, die eine bessere Lebensqualitt sucht, bevorzugt wird, whrend das Vereinigte Knigreich jngere Menschen anzieht, die auf der Suche nach nicht-manueller Arbeit sind. Der typische durchschnittliche Migrant innerhalb der EU stammt aus der Mittelschicht, ist qualifiziert und gut ausgebildet, geht in der Regel im Bestimmungsland einer nicht-manuellen Arbeit nach und hat eine positive Einstellung zur EU. Das Projekt Pioneur, das mit knapp 1 Mio. Euro aus dem EUForschungsrahmenprogramm finanziert wurde, hat das Profil und die Einstellungen von 5 000 EU-Staatsangehrigen, die in Frankreich, Deutschland, Italien, Spanien und dem Vereinigten Knigreich leben, untersucht. Ein Viertel zieht wegen der Arbeit um Annhernd zwei Prozent der europischen Brger leben derzeit in einem anderen EU-Land als dem, aus dem sie stammen. Die Studie zeigt, dass 30 Prozent von ihnen wegen ihres Partners oder der Familie umziehen, 24 Prozent, weil sie mehr Lebensqualitt anstreben und 25 Prozent wegen der Arbeit. Der Hauptfaktor, der Menschen nach Frankreich und Spanien ziehen lsst, ist die Lebensqualitt. In Italien ist es der Partner oder die Familie, und nach Deutschland und in das Vereinigte Knigreich zieht man, um zu arbeiten und zu studieren. Jeder zweite dieser Migranten hat schon einmal im Ausland gelebt, bei den jngeren war dies hufig durch ihre Teilnahme an Programmen wie Erasmus der Fall. Das Profil dieser Einwohner ist je nach Bestimmungsland verschieden. Italien und Spanien ziehen berwiegend Rentner an. Menschen, die in einem anderen Land in Rente gehen, stammen in der Regel aus Grostdten und lassen sich in lndlichen Gegenden nieder, whrend Menschen, die wegen der Arbeit in ein anderes Land ziehen, eher aus lndli-

Polnischer Saisonarbeiter in luxemburgischen Weinbergen: eine eher seltene Erscheinung in Europa. chen Gegenden kommen und sich in Hauptstdten und anderen Grostdten niederlassen. Die Migration nach Deutschland wird eher durch die Suche nach manueller Arbeit bestimmt, whrend Menschen, die in das Vereinigte Knigreich ziehen, eher Fachkrfte (vor allem aus dem Finanz-, Versicherungsund Immobiliensektor) sind. Die Mehrheit stammt aus der Mittelschicht und geht einer nicht-manuellen Beschftigung im Gastland nach. Menschen, die in einem anderen EU-Land leben, sind politisch aktiver als die Bevlkerung im Allgemeinen und ihre politische Gesinnung ist eher links. Sie interessieren sich fr die Politik ihres Gastlandes, vor allem wenn sie dort lnger leben, und ihre Beteiligung an den Europawahlen liegt etwas ber dem lokalen Durchschnitt. Die spanischen Migranten gehen am ehesten zur Wahl, die Italiener stehen der Politik ihres Heimatlandes am kritischsten gegenber und bei den Briten ist die Wahrscheinlichkeit am grten, dass sie an einer ffentlichen Demonstration teilnehmen oder Kontakt zu ihren politischen Vertretern aufnehmen. Fr die meisten EU-Brger, die in einem anderen Land als in ihrem Heimatland leben, ist das Gefhl, Europer zu sein, voll und ganz damit vereinbar, dass sie sich sowohl ihrem Herkunftsland als auch dem Land, in dem sie leben, verbunden fhlen. Das Projekt Pioneur wurde von der Universitt Florenz koordiniert und beinhaltet Partner aus Spanien, Deutschland, Frankreich und dem Vereinigten Knigreich. Seine Ergebnisse besttigen hnliche Studien, die zum Profil des durchschnittlichen Europers, der in einem anderen Land als dem seinen lebt, und zu den Umzugsgrnden durchgefhrt wurden. Keine Angst vor dem polnischen Klempner? Die Europische Kommission hat vor kurzem eine Studie verffentlicht, derzufolge die Mobilitt von Arbeitnehmern aus den mittelund osteuropischen EU-Mitgliedstaaten in die EU-15 berwiegend positive Auswirkungen hatte und in den meisten Lndern zahlenmig weniger umfangreich war als vorhergesehen. Arbeitnehmer aus der EU-10 haben zur Verringerung von Engpssen auf dem Arbeitsmarkt und zu einer besseren Wirtschaftleistung in Europa beigetragen. Dieses Projekt Pioneur steht am Anfang des Europischen

(Foto: Michel Brumat)

Foire du recrutement

Talent for Luxemburg


Ce vendredi-ci, un foire du recrutement aura lieu la Chambre de commerce de Luxembourg au Kirchberg. L'vnement Talent for Luxemburg est sponsoris par un nombre important d'entreprises, d'universits et d'organisations de formation et offrira de nombreux candidats de haut niveau de formation l'occasion de s'entretenir avec les responsables d'une des nombreuses entreprises participantes. De plus, des prsentations d'entreprises seront organises par PricewaterhouseCoopers, InterAtoz, Dexia, Guardian, IEE, Clearstream, Ernst & Young, Amcham, KPMG.

Jahres der Mobilitt der Arbeitnehmer. Die dafr bereitgestellten Haushaltsmittel in Hhe von 10 Mio. Euro sind fr Projekte zur Sensibilisierung fr die Mobilitt und fr Groveranstaltungen bestimmt, etwa fr die Wiener Mobilittskonferenz im Juni und fr die Europa-Stellenbrse Job Fair Europe im kommenden September mit Stellenbrsen in mehr als 50 europischen Stdten. Zu den Projekten werden Mobilittsabende auf einem europischen Fernsehsender und in Paris im Dezember 2006, eine Werbekampagne in den UBahn-Magazinen in allen europischen U-Bahnen, neue Filme, die den Wert der Mobilitt zeigen, und ein Blog auf den Internet-Seiten des Europischen Jahrs der Mobilitt der Arbeitnehmer gehren. Mehrere Studien sind geplant, durch die die Auswirkungen der Mobilitt bewertet und die statistischen Daten verbessert werden sollen. Ein europischer Preis wird an die Einrichtung verliehen werden, die am meisten fr die Arbeitskrftemobilitt getan hat. Mehr Informationen ber Pioneur sind im Internet erhltlich. (Quelle: EU-Kommission) www.obets.ua.es/pioneur