MARCO JURIDICO DE LOS PROCESOS PRODUCTIVOS Prof.

Pablo Brki DERECHO LABORAL: ORDEN PBLICO LABORAL Y PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO El derecho del trabajo o derecho laboral es el conjunto de normas que regula las relaciones laborales entre empleado y trabajador. Este derecho de trabajo esta compuesto por todo un cuerpo normativo y variado que regula estas relaciones laborales: LEY 20.744 (LEY DE CONTRATO DE TRABAJO) ESTATUTOS PROFESIONALES CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJOS USOS Y COSTUMBRES VOLUNTAD DE LAS PARTES. Todo este cuerpo normativo constituye el derecho del trabajo. Pero a decir verdad, el derecho laboral tiene una caracterstica esencial, que ha hecho que se den este tipos de normativas, y esa caracterstica esencial esta constituda por la desigualdad que existe entre las partes, ya que los empleadores tienen recursos econmicos y jurdicos para imponer sus condiciones y el trabajador solo cuenta con su fuerza de trabajo, destinada a la productividad del empleador. Por lo tanto, todo el ordenamiento jurdico laboral trata de proteger al trabajador, pero tambin a este le impone un conjunto de obligaciones que deber cumplir. Todo este sistema que apunta a proteger al trabajador, trata de equiparar, igualar a las partes en la relacin laboral. De manera que, se est imponiendo en la misma relacin laboral, en especial para el empleador un mnimo de condiciones a respetar para mantener esa relacin laboral. Ese mnimo de condiciones, funciona como un piso al momento de celebrar un contrato laboral. O sea funcionara como un tope. Ya que debajo de ese piso, no se puede contratar, y toda contratacin que se haga por debajo de ese piso hace nulo el contrato, o se anula la clusula que viole un derecho o una garanta para el trabajador. Y segn los casos devendr ilegal o inconstitucional. Todo esto que acabamos de comentar, constituye el llamado ORDEN PBLICO LABORAL. Por ejemplo, si yo soy un trabajador que firmo un contrato donde me hacen renunciar a mis vacaciones, y lo firmo igual. Se, que esa clusula no tendr validez, porque va en contra de mis derechos como trabajador, donde figura el derecho al descanso. Por lo tanto la clusula no tendr validez porque ah operar el ORDEN PBLICO LABORAL, para proteger mi derecho laboral y constitucional al descanso. Lo que queremos decir al referirnos al ORDEN PBLICO LABORAL, que no se limita la libertad de contratacin de las partes para llevar a cabo la relacin laboral. Sino que toda contratacin debe subordinarse a las normas que conforman ese ORDEN PBLICO LABORAL. LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Los principios generales del derecho laboral, son pautas superiores que emanan de una conciencia social, fundamentan el ordenamiento jurdico. En una palabra son reglas inmutables e ideas esenciales que forman las bases en las que se sustenta todo el ordenamiento jurdico-laboral. Su finalidad es proteger la dignidad del trabajador, y proyectar su eficacia durante todo el desarrollo de la relacin laboral hasta su extincin. Los principios mas importantes en nuestro ordenamiento jurdico laboral son: 1. Principio PROTECTORIO: que a su vez se manifiesta en tres reglas: in dubio pro operario, Regla de la aplicacin mas favorable, y por ltimo, la Regla de la condicin mas beneficiosa. 2. Principio de IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS.

MARCO JURIDICO DE LOS PROCESOS PRODUCTIVOS Prof. Pablo Brki 3. Principio de la CONTINUIDAD DE LA RELACIN LABORAL. 4. Principio de la PRIMACA DE LA REALIDAD. 5. Principio de BUENA FE. 6. Principio de NO DISCRIMINACIN E IGUALDAD DE TRATO. 7. Principio de EQUIDAD. 8. Principio de JUSTICIA SOCIAL. 9. Principio de GRATUIDAD 10. Principio de RAZONABILIDAD. PRINCIPIO PROTECTORIO: Este principio tiene como finalidad proteger la dignidad del trabajador en su condicin de persona humana. Este principio Protectorio se manifiesta bajo tres reglas: La regla in dubio pro operario: en el art. 9 se dispone que en caso de duda de que norma aplicar, los jueces o rbitros encargados de aplicarla, siempre se decidirn en el sentido mas favorable para el trabajador. Esto quiere decir que, si una norma es ambigua o no es clara y puede ser interpretada de varias maneras, el juez debe interpretar hacia la norma mas favorable al trabajador. La regla de la norma mas favorable: a diferencia del caso anterior donde se presentaba una duda sobre que norma aplicar, y la solucin era aplicar la mas favorable al trabajador, en este caso, ya no hay dudas pero nos encontramos con varias normas para aplicar, por ende, el juez, deber aplicar la mas favorable para el trabajador, aunque sea de jerarqua inferior. La regla de la condicin mas beneficiosa: esta dispone que cuando una situacin es mas benficiosa para el trabajador se la debe aplicar. Y que en ningn momento se pueden aplicar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales. En tal caso es ir en contra el ORDEN PUBLICO LABORAL. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD: Este principio hace referencia a que no se puede privar al trabajador de sus derechos en un contrato. Por ejemplo, este principio actuara anulando un contrato laboral cuando en l se encuentre una clusula que le implique renunciar a algn derecho dado por el ordenamiento jurdico laboral: renunciar a sus vacaciones, renunciar a sus licencias por maternidad o renunciar a los beneficios de la seguridad social. Por mas que el trabajador, al firmar el contrato haya prestado su consentimiento de renuncia a ese derecho, queda protegido por este principio, y por lo tanto el derecho renunciado no se tendr por renunciado. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA RELACIN LABORAL: en este principio, se nos plantea la duda sobre si debe continuar o no la relacin laboral o si debe continuar o no el contrato. Entonces, ante esta duda siempre se resolver a favor de la continuidad del contrato laboral, que no es mas que preservar la fuente de trabajo. Con este principio se dice que el contrato laboral tiene vocacin de permanencia. PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD: Este principio otorga prioridad a los hechos, o sea a lo que ha ocurrido en la realidad, sobre las formas o apariencias en que las partes han convenido y actuado. Para abordar este principio, debemos retomar al concepto de simulacin ilcita, que en el derecho laboral se da a travs de lo que se conoce como Fraude Laboral. En el fraude laboral hay un acto que disfraza u oculta al verdadero acto. Por ejemplo, cuando se oculta la verdadera relacin laboral, inscribiendo como monotributista al trabajador en relacin de dependencia, toda vez, que conocemos que el monotributo es un impuesto que se les aplica a los trabajadores autonomos (profesionales o microemprendedores). Inscribir a un trabajador en relacin de dependencia como monotributista es quitarles sus derechos. Lo mismo ocurre, cuando esa relacin laboral es ocultada o disfrazada con un contrato de locacin de servicios o de locacin de obra. Todas estas conductas, van en contra de lo dispuesto por el derecho laboral, y revisten el carcter de simulaciones ilcitas. PRINCIPIO DE BUENA FE: Este principio es un principio que se rige en todo el ordenamiento

MARCO JURIDICO DE LOS PROCESOS PRODUCTIVOS Prof. Pablo Brki jurdico en general, en este caso nos informa el principio, que las partes deben ajustar sus conductas a la de un buen empleador o un buen trabajador. PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIN E IGUALDAD DE TRATO: Este es un derecho del trabajador a no ser discriminado y una obligacin del empleador de no discriminar por razones de sexo, religin, raza, ideas polticas o gremiales, etc. y que tambin se hace extensivo al aspecto fsico o cualquier otra discapacidad. PRINCIPIO DE GRATUIDAD: Es el principio que garantiza a todos los trabajadores acceder gratuitamente a la justicia para defender sus derechos, y que estos no vean resignar sus derechos por no poder acceder a la justicia. Los trabajadores en el fuero laboral estn exentos de los gastos y tasas de justicia, incluive, hasta el envo de telegramas para comunicarse con su empleador ante conflictos laborales es gratuito para este. PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD: Este tambin al igual que el principio de Buena Fe es un principio que se basa en todo el ordenamiento jurdico general, y esta determinando que toda obligacin del empleador debe ser hecha de manera racional y prudente y no abusiva, que vaya en contra del trabajador.