Prescrio trabalhista. Dispe a CRFB/88, in verbis: Art.

7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; Portanto, as premissas so as seguintes: 1) temos dois prazos prescricionais trabalhistas: a) O prazo de dois anos (prescrio bienal), que o limite, contado PARA FRENTE, a partir da extino contratual, para ajuizamento da ao; b) O prazo de cinco anos (prescrio quinquenal), que o perodo em relao ao qual podem ser reclamados direitos decorrentes da relao de emprego. 2) o prazo bienal fixo, isto , deve ser sempre contado a partir da data da extino do contrato de trabalho. Passados dois anos e um dia, estar prescrita a pretenso do trabalhador, e nada mais poder ser reclamado. 3) o prazo quinquenal mvel, no sentido de que contado PARA TRS, a partir da data do ajuizamento da ao. Assim, se a ao foi ajuizada no dia seguinte ao do desligamento, o trabalhador poder reclamar os crditos constitudos nos cinco ltimos anos do contrato de trabalho. Por sua vez, se a ao foi ajuizada no ltimo dia do prazo, ou seja, dois anos aps a extino contratual, o trabalhador poder reclamar os crditos constitudos nos trs ltimos anos do contrato de trabalho (dois anos decorridos desde o ajuizamento + trs anos anteriores = cinco anos). Exemplos numricos:
01.03.02 01.03.03 01.03.04 01.03.05 01.03.06 01.03.07
Extino contratual

01.03.08

01.03.09

Possibilidades Ao Ao Ao

Imagine a rea destacada em amarelo como uma rgua rgida, de tamanho fixo. Para determinar quando incidir a lmina prescricional (prescrio quinquenal, frise-se), basta colocar o final da referida rgua na data do ajuizamento da ao. O incio da rgua determinar a lmina prescricional.