Tagesanzeiger vom 19.11.

2012 Seite 27 Bildung

Ich weiss nicht, dass ich viel weiss

Absolventen der Philosophischen Fakultt stehen in der Berufswelt viele Tren offen. Viele Geistes- und Sozialwissenschaftler knnen aber ihre Kompetenzen bei der Jobsuche nicht berzeugend darlegen. Master in Psychologie, Teilprojektleiterin Projektmanagement AxaWinterthur. Bachelor in Geschichte, Graduate Trainee Program UBS. Lizenziat Philosophie, wissenschaftlicher Mitarbeiter im Bundesamt fr Sozialversicherungen (BSV).

Die Wahrscheinlichkeit, ein Jahr nach Abschluss ohne Job dazustehen, ist bei den Geistesund Sozialwissenschaften fast doppelt so hoch wie bei anderen Studienrichtungen. Der hufigste Grund fr die Schwierigkeiten beim Einstieg ins Berufsleben ist mangelnde Praxiserfahrung. Dass die Studiengnge der Philosophischen Fakultt nicht auf ein spezifisches Ttigkeitsfeld zielen, erschwert die Stellensuche zustzlich. Das Verhngnis, zwar vieles zu wissen, aber nichts wirklich zu knnen, begleitet so manchen Phil.-I-Absolventen bei der Jobsuche. Sie haben im Vergleich zu Absolventen anderer Studienrichtungen oft weniger klare Vorstellungen davon, wie sie ihre Fhigkeiten in einem Unternehmen wertvoll einsetzen knnen, sagt Annina Merk, Pressesprecherin der Swisscom. Vielfach scheitert der Berufseinstieg daran, dass sich die Studierenden bei der Bewerbung unter ihrem Wert verkaufen. Merk stellt fest, dass das Selbstmarketing der Geistes- und Sozialwissenschaftler oft verbesserungsfhig ist. Fachwissen oft zweitrangig Dabei bringen Phil.-I-Absolventen eigentlich viele Kompetenzen mit, die auf dem Arbeitsmarkt gefragt sind. Kritisches Denken, Eigeninitiative, Flexibilitt und Lernbereitschaft zhlen zu den Strken von Historikern, Psychologen, Soziologen, Ethnologen, Politik-, Kunst- und Sprachwissenschaftlern gleichermassen. Sie alle lernen im Studium zu analysieren, zu formulieren und zu prsentieren. Die spezifischen Fachkenntnisse spielen fr die Arbeitgeber dagegen meist eine untergeordnete Rolle. Bei der Rekrutierung geht es in erster Linie darum, Kompetenzen und Potenzial zu gewinnen. Der Studienhintergrund ist oft nebenschlich, sagt Hans Rudolf Castell, Leiter Human Resources Management der Migros-Gruppe. Castell schtzt die Geistes- und

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Sozialwissenschaftler fr ihr systematisches Denken, ihre Sozialkompetenz und ihre Kommunikationsfhigkeit. Beim Migros-Genossenschafts-Bund kommen Phil.-I-Absolventen vor allem in den Bereichen Kommunikation, bersetzung und Personal zum Einsatz. Quereinsteiger sind gesucht Ein grosser Vorteil fr die Arbeitgeber ist die Vielseitigkeit der Generalisten aus der Philosophischen Fakultt: Aufgrund ihrer konzeptionellen Fhigkeiten und der Fhigkeit, vernetzt zu denken, knnen Phil.-I-Absolventen in verschiedensten Gebieten eingesetzt werden, sagt Eva Sager, Head of Recruiting von Axa-Winterthur. Die Versicherung setzt Geistes- und Sozialwissenschaftler im Human Resources, im Projektmanagement, in der Marktforschung und als Geschftsleitungsassistenten ein. Quereinsteiger aus der Philosophischen Fakultt sind auch bei Banken willkommen. Die UBS rekrutiert Geistes- und Sozialwissenschaftler fr verschiedenste Bereiche der Bank. Nebst der bereinstimmung mit dem Stellenprofil und dem Leistungsausweis der Kandidaten ist der Gesamteindruck des Lebenslaufes entscheidend, wobei Erfahrung besonders wichtig ist: Die Praxiserfahrung hat aufgrund des studienbedingt offenen Ttigkeitsfeldes tendenziell bei Phil.I-Studenten einen noch grsseren Stellenwert als bei anderen Fachrichtungen, sagt Jeannette Rusch, Leiterin Campus Recruiting bei der UBS. Praktika sind fr Studierende deshalb sehr wertvoll, um mgliche Ttigkeitsfelder kennen zu lernen. Wichtige Zielgruppe beim Bund Obwohl Phil.-I-Absolventen in fast allen Grossbetrieben zu finden sind, gehren sie im Hochschulmarketing der meisten Arbeitgeber nicht zur Hauptzielgruppe. Die Bundesverwaltung, in der in vielen Bereichen Generalisten gefragt sind, rekrutiert aber einen Grossteil seiner Fachkrfte an der Philosophischen Fakultt. ber 40 Prozent der Praktika besetzt die Bundesverwaltung mit Geistes- und Sozialwissenschaftlern. Auch viele der 1500 Stellen, die der Bund jhrlich ausschreibt, richten sich explizit an diese Zielgruppe. Wie sich Geisteswissenschaftler auf Jobsuche am besten prsentieren Nicht mit wissenschaftlichen Details langweilen Mit Birgit Mller sprach Wie sollen Geisteswissenschaftler ihr Wissen beim Bewerbungsgesprch verkaufen, wenn ihre Fachkenntnisse gar nicht gefragt sind? Wenn man sich als Historiker im Archivwesen bewirbt, ist man fr die Stelle qualifiziert. Wenn man aber eine Stelle ausserhalb seines Fachbereichs sucht, muss man dem Arbeitgeber aufzeigen, welche Kompetenzen man ihm mit seiner Ausbildung bieten kann. Das machen die Studierenden zu wenig. Man muss das erworbene Wissen fr den Arbeitgeber herunterbrechen und Verbindungen zwischen Studium und Job zeigen. Wenn man als Soziologe ein Forschungsprojekt geleitet hat, dann muss man das als Erfahrung im Projektmanagement verkaufen. Dann verkaufen sich also viele Phil.-I-Absolventen unter Wert? Auf jeden Fall. Phil.-I-Absolventen stellen sich oft sehr akademisch dar, und das ist in den meisten Fllen nicht sehr hilfreich. Statt mit wissenschaftlichen Details zu langweilen, sollte man die Begriffe verwenden, die auch im Stelleninserat stehen.

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Welche Fehler beobachten Sie in Bewerbungsgesprchen? Viele Studierende sagen zuerst, was sie nicht knnen, und heben dann erst die eigenen Fhigkeiten hervor. In Bewerbungsgesprchen hre ich oft Stze wie: Franzsisch kann ich nicht so gut, aber im Englisch bin ich verhandlungssicher. Manche beantworten die Frage Trauen Sie sich diesen Job zu? mit einer langen Argumentation, statt sie selbstbewusst zu bejahen. Das kommt vielleicht daher, dass man im Studium das kritische Hinterfragen bt. Im Bewerbungsgesprch ist akademische Skepsis fehl am Platz. Wie gut sind die Personalverantwortlichen ber die Studiengnge informiert? Bei neuen Studienrichtungen sind die Absolvierenden in der Pflicht, ihre Ausbildung zu erlutern, denn was ein Master of Sustainable Development ist, wissen nur die wenigsten. Man kann auch nicht voraussetzen, dass jeder weiss, was Kulturanthropologie ist. Was gilt es bei den Bewerbungsunterlagen zu beachten? Eine gute Bewerbung bedeutet viel Arbeit, das unterschtzen viele Studierende. Schreibfehler und fehlende Kontaktdaten sind keine Seltenheit. Das Motivationsschreiben sollte so spezifisch wie mglich und eher kurz sein. Geisteswissenschaftler schreiben tendenziell zu ausfhrlich und zu wenig griffig. Phil. I in der Praxis Im Studium gelernt, neue Informationen zu filtern Bettina Keller (29) Mir wurde whrend meines Studiums schnell klar, dass ich meine berufliche Zukunft im Bereich Human Resources (HR) sehe. Aus diesem Grund belegte ich Betriebswirtschaftslehre im Nebenfach. Nach einem Praktikum im Recruiting bei Axa-Winterthur gab es im HR allerdings keine offene Stelle. Um meinen Horizont zu erweitern, beschloss ich, in ein Grossprojekt im Finanzbereich einzusteigen, und arbeitete mich in eine neue Materie ein. Aufgrund des Wechsels in ein fremdes Fachgebiet konnte ich zu Beginn kaum explizites Wissen aus dem Studium einbringen. Mittlerweile habe ich mich in der Projektarbeit jedoch mit dem Thema Change Management profiliert und arbeite heute zu 40 Prozent in dieser Thematik. Anna Schevelik (28) Zu Beginn des Studiums hatte ich noch kein konkretes Karriereziel. Mir war aber klar, dass ich in der Privatwirtschaft mit Kunden arbeiten mchte. Da mich aufstrebende Mrkte faszinierten, habe ich im Nebenfach Russisch gewhlt. Das internationale Umfeld einer Grossbank schien mir die ideale Plattform fr den Berufseinstieg. Mir gefllt die Mischung aus Arbeit und Ausbildung im Graduate Trainee Program (GTP). Weil ich keinen Finance-Hintergrund habe, ist der Lerneffekt gross. Dabei hilft mir, dass ich im Studium gelernt habe, Informationen zu filtern. Auch bei der Arbeit muss ich selektionieren und priorisieren. Zudem frdert ein geisteswissenschaftliches Studium die Eigenverantwortlichkeit. Jrme Niquille (36) Ursprnglich wollte ich Gymilehrer werden. Whrend des Studiums begann ich aber philosophische Fachartikel zu bersetzen und kam so zu einem Praktikum und schliesslich zu einer Stelle als bersetzer beim Bund. Darauf habe ich zwei Jahre beim Staatssekretariat fr Wirtschaft (Seco) im Personalwesen und dann vier Jahre beim eidgenssischen Personalmarketing

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gearbeitet. Heute bin ich als wissenschaftlicher Mitarbeiter im Direktionsstab des Bundesamts fr Sozialversicherungen (BSV) ttig. Daneben arbeite ich an meiner Dissertation. Mein Job hat nichts mit Philosophie zu tun, doch ich profitiere von den Kompetenzen, die ich im Studium erworben habe: Interdisziplinaritt oder die Fhigkeit, Probleme ganzheitlich zu betrachten. Birgit Mller Leiterin Career Service Center (CSC) der Universitt Basel Von Ralph Hofbauer Ralph Hofbauer Quelle: Tagesanzeiger vom 19.11.2012 Seite 27 Ressort: Bildung Dokumentnummer: JM20121119001901376

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