Sbado, 8 de Diciembre del 2012 16:06 KELY YESSENIA PANIAGUA CANDIA SU TRMITE HA SIDO INGRESADO Y EST SIENDO PROCESADO.

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1- TA070320122DUED

0703-07508 | DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Docente:

2012-II

Lic. JORGE LUIS MAYOR SANCHEZ 10

Ciclo:

Mdulo II

Nota:

Datos del alumno:

Apellidos y nombres

LLERENA USCA DEYVI ROLANDO.

Cdigo de matricula:

2008212871
UDED de matricula:

JULIACA

PREGUNTAS A RESPONDER PARA EL TRABAJO ACADEMICO

2- TA070320122DUED

1.

Despus del estudio analtico del concepto de Derecho Procesal del Trabajo precisado por el Libro Derecho del Trabajo cuyos autores son Jess Martnez Girn, Alberto Arufe Varela, Xos Manuel Carril Vzquez A. Contraste las semejanzas y diferencias con relacin a los diferentes Principios procesales que forman parte del Derecho Procesal del Trabajo y que sustentan tanto las relaciones individuales como las relaciones colectivas de trabajo durante la existencia de toda relacin laboral entre el empleador y el trabajador en sede judicial los cuales se encuentran recogidos en la Ley Procesal del Trabajo N 29497; en el Cdigo Procesal Civil de 1993 y en la Constitucin Poltica vigente de 1993. PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL En la ley 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, con los principios establecidos como principios del derecho procesal del en su Art. I del ttulo preliminar prescribe lo siguiente: El proceso laboral se inspira, entre otros, en los principios de inmediacin, oralidad, concentracin, celeridad, economa procesal y veracidad; comparando con otras normas jurdicas relacionado al trabajo se puede apreciar que resalta el Principios De Oralidad y Economa Procesal; ello, no quiere decir que no son aplicables otros principios ya existentes que la doctrina se ha encargado de establecerlos como tales, esto en aplicacin de la parte inicial del artculo mencionado donde se utiliza el trmino entre otros; ello quiere decir que es numerus apertus; debemos considerar los que estn expresamente previstas en el Ley. La Constitucin Poltica del Estado 1993 en su art. 23, establece Atencin prioritaria a a trabajadores: prelacin en el mbito subjetivo La madre (Ley 26444 descanso pre y post natal, inciso d) art. 29 D.S. 003-97-TR embarazo causal de nulidad de despido, Ley 27240 modificado. por Ley 27403 lactancia materna) El menor de edad (art. 4 CP 1993, Convencin sobre derechos del nio, Convenio OIT 5 edad mnima para el trabajo en empresas industriales, 10, 58, 59, 112; 138 edad mnima para el empleo: la edad en que cesa la obligacin escolar o en todo caso 15 aos; Cdigo del Nio y el Adolescente) El impedido (Convenios OIT 111 y 159, Ley 27050 nulidad del despido por esa causal, bonificacin de 15 puntos en concursos sector pblico). CODIGO PROCESAL CIVIL El Cdigo procesal civil como institucin regulada por el derecho procesal, observa los mismos principios de que est provista tal rama del derecho. Principios de obligatoria 3- TA070320122DUED

observancia sea que estn o no debidamente normalizados. Se aplican en atencin al equilibrio de cada actuacin y a la finalidad perseguida. Principios tales como: Igualdad entre las partes las partes intervinientes en el proceso son iguales, el tratamiento es igual para todos y tienen las mismas oportunidades procesales Sin inters no hay accin, es apenas lgico pues, quien acciona si no tiene por qu hacerlo, de aqu se deriva la legitimidad en la causa, su importancia practica radica en que impide que, quien no est legitimado en la causa pueda accionar (no tiene inters). Existen otros que suelen ser denominados principios, pero que, la doctrina moderna llama reglas tcnicas, termino ms preciso y acorde a su naturaleza. Estas son entre otras El juez conoce la norma aplicable: Regla tcnica dispositiva segn esta a las partes corresponde dar comienzo a cada actuacin procesal, aportar las pruebas, solicitarlas etc., el juez solo interviene para pronunciarse en cada providencia de lo que haya observado en cada acto. Regla tcnica inquisitiva al estado corresponde investigar, adelantar y resolver de oficio los asuntos que se puedan suscitar y de los que haya tenido conocimiento. Principio de exclusividad y obligatoriedad de la funcin jurisdiccional, consagrado en el inciso 1 del artculo 139 de la Constitucin. El Estado tiene la exclusividad de la administracin de justicia, esto es, que tiene el poder - deber de solucionar la litis. El Poder Judicial tiene la hegemona en la administracin de justicia, luego de superada la autodefensa (solucin de la litis empleando la fuerza o violencia), y al no ser viable la autocomposicin (solucin de la litis reside en el acuerdo de las partes). Principio de independencia en el ejercicio de la funcin jurisdiccional, previsto en el inciso 2 del artculo 139 de la Carta Magna. Basado en la tradicional divisin de poderes. El contrapeso de este principio es la responsabilidad de los jueces (artculo 200 del TUO de la LOPJ y artculos 509 a 518 del C.P.C.). Principio de contradiccin o audiencia bilateral, (artculos 2 y 3 del C.P.C). La contradiccin presupone el ejercicio del derecho de accin. Excepciones (inaudita parte): Prueba anticipada sin citacin (artculo 287 in fine del C.P.C.) y medidas cautelares (artculos 608 y 636 del C.P.C.). 4- TA070320122DUED

Principio del debido proceso, (inciso 3 del artculo 139 de la Constitucin; artculos I del T.P., 2 y 3 del C.P.C.). El debido proceso es el derecho de accionar, contradecir y realizar actos procesales, como probar, alegar, impugnar, etc., dentro del marco de unas normas preestablecidas. Es el derecho de ser odo. Es el derecho de defensa. proceso justo. En puridad, se advierte que en el Derecho europeo continental se le conoce como tutela jurisdiccional; la tutela jurisdiccional y el debido proceso son trminos equivalentes, y que el constituyente debi optar por una de esas denominaciones,.con posterioridad a la promulgacin del C.P.C. Principio de motivacin de las resoluciones, (inciso 5 del artculo 139 de la Constitucin; artculo 12 LOPJ; artculos 121 y 122 del C.P.C.). Requieren motivacin los autos y las sentencias. Hubo una poca en que los reyes - quienes entre sus atribuciones estaba la de administrar justicia -, no necesitaban motivar sus fallos. Ahora los jueces tienen el deber de motivar las resoluciones precitadas. Motivacin y fundamentacin. La motivacin comprende la evaluacin de los hechos y la valoracin de los medios probatorios; la fundamentacin consiste en la aplicacin de las normas jurdicas al caso concreto. Principio de pluralidad de instancia (inciso 6 del artculo 139 de la Constitucin; artculo 11 LOPJ; artculo X del Ttulo Preliminar del C.P.C.). Principio de la doble instancia. Su importancia radica en la posibilidad de revisin de las resoluciones. Primera instancia (A Quo) es el rgano jurisdiccional ante el cual se interpone la demanda; Segunda instancia (A Quem) es el rgano revisor. Principio de cosa juzgada, (inciso 13 del artculo 139 de la Constitucin; artculo 123 del C.P.C.). Se sustenta en el valor seguridad. Est prohibido revivir procesos fenecidos; una de las excepciones lo constituye la nulidad de cosa juzgada fraudulenta. Lo ampliaremos ms adelante PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES En consecuencia son preceptos constitucionales lo prescrito en el, Ttulo I. De la persona y de la sociedad - Captulo I. Derechos Fundamentales de la Persona - Captulo II. De los Derechos Sociales y Econmicos - Captulo III. De los Derechos Polticos y de los Deberes - Captulo IV. De la Funcin Pblica - Ttulo II. Del estado y la nacin - Captulo I. Del Estado, la Nacin y el Territorio - Captulo II. De los Tratados - Ttulo III. Del rgimen econmico - Captulo I. Principios Generales - Captulo II. Del Ambiente y los Recursos Naturales - Captulo III. De la Propiedad - Captulo IV. Del Rgimen Tributario y Presupuestal - Captulo V. De la Moneda y la Banca - Captulo VI. Del Rgimen Agrario y 5- TA070320122DUED

de las Comunidades Campesinas - Ttulo IV. De la estructura del estado - Captulo I. Poder Legislativo (Artculos 90 al 102) - Captulo II. De la Funcin Legislativa (Artculos 103 a 106) - Captulo III. De la formacin y promulgacin de las leyes - Captulo IV. Poder Ejecutivo (Artculos 110 al 118) - Captulo V. Del Consejo de Ministros (Artculos 119 al 129) - Captulo VI. De las Relaciones con el Poder Legislativo - Captulo VII. Rgimen de Excepcin (Artculos 137) - Captulo VIII. Poder Judicial (Artculos 138 al 149) - Captulo IX. Del Consejo Nacional de la Magistratura - Captulo X. Del Ministerio Pblico (Artculos 158 al 160) - Captulo XI. De la Defensora del Pueblo (Artculos 161 a 162) - Captulo XII. De la Seguridad y de la Defensa Nacional - Captulo XIII. Del Sistema Electoral (Artculos 176 al 187) - Captulo XIV. De la Descentralizacin, de las Regiones y las Municipalidades - Ttulo V. De las garantas constitucionales - Ttulo VI. De la reforma de la constitucin Disposiciones finales y transitorias - Disposiciones transitorias especiales - Declaracin En las CP del Estado se contemplan las garantas y libertades que tienen los individuos, y la proteccin de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantas mnimas asegurables para los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es as como empiezan a aparecer, en los textos constitucionales, principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo mximo: el constitucional. Entre ellos se pueden mencionar: Derecho al trabajo. Derecho al salario mnimo Indemnizacin ante despido injusto. Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones. Seguridad social. En algunos pases este es un mecanismo tripartita: el empleado, el patrono y el estado aportan dinero. Estabilidad de los funcionarios pblicos. Seguridad e higiene en la empresa, para tener un ambiente limpio y sano de trabajo. La materia contempla dos temas especficos: los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Derecho de sindicalizacin.

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Derecho de huelga y de cierre patronal. Con esto se da una igualdad de armas: si el trabajador tiene derecho a la huelga, el empleador tiene derecho al cierre. Algunos ordenamientos excluyen del derecho a huelga para aquellos sectores que proveen servicios pblicos trascendentales. Derecho a negociacin colectiva. Las fuentes del Derecho laboral. Es la expresin mxima del intervencionismo del Estado en esta materia.- La ley es la fuente ms importante del derecho laboral, puesto que cada Estado dentro su legislacin tendr su ordenamiento jurdico respecto del trabajo y dichas disposiciones tendrn que ser acatadas tanto por empleadores como empleados dentro de determinada jurisdiccin, en las Leyes, Cdigos laborales, muchos ordenamientos jurdicos, Leyes especiales leyes ordinarias especiales que rigen la materia laboral, como una ampliacin de la normativa general encontrada en los cdigos civiles o la legislacin laboral, de aplicacin supletoria, Reglamentos de ejecucin de las leyes laborales, dictados por el poder ejecutivo, dentro de los lmites permitidos por la Constitucin, los mismos contratos individuales de trabajo (Las partes, trabajador y empleador, El vnculo de subordinacin de parte del trabajador para con el empleador, Los servicios personales realizados por el trabajador, La remuneracin recibida por el trabajador) . Contratos colectivos de trabajo, constituyen acuerdos colectivos celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores. Tambin, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados.. Reglamento interior de trabajo, que estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organizacin en particular. Adicionalmente, constituye una limitante para el arbitrio disciplinario del empleador, pues en l se contienen las condiciones bajo las cuales se aplicarn sanciones disciplinarias. Es de carcter unilateral, donde el empleador fija las condiciones disciplinarias, las relativas a higiene y salud y, en ocasiones, establece principios generales de remuneracin. En algunos ordenamientos se exigen que el reglamento interno de trabajo sea sometido a aprobacin de una dependencia administrativa estatal, para que sea revisado y verificar as que no vulnere los derechos de los trabajadores. Principios generales del Derecho laboral 7- TA070320122DUED

Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones fundamentales: Fuente supletoria: cuando la ley deja vacos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento. Fuente interpretadora: sirven tambin para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles. A continuacin se sealan algunos principios bsicos del Derecho laboral: Principio protector, Regla ms favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es ms favorable para el trabajador. Principio de irrenunciabilidad de derechos Principio de continuidad laboral Principio de primaca de la realidad Principio de razonabilidad Principio de buena fe Materias de Derecho laboral individual Contrato individual de trabajo Prestacin personal de servicios. Remuneracin. Subordinacin jurdica. La subordinacin jurdica es la relacin de poder dar rdenes que el trabajador debe acatar. Vacaciones y feriados Seguridad laboral Materias de Derecho laboral colectivo Negociacin colectiva Organizaciones sindicales B. Redacte su propio concepto de: Cules son los diferentes tipos de Competencia

jurisdiccional y procesal que se dan al interior del Derecho del Trabajo con relacin a como lo concepta en la actualidad en el Derecho Procesal del Trabajo peruano? 8- TA070320122DUED

RESPUESTA La Competencia Laboral En trminos generales la competencia es el mbito sobre el que un Juez ejerce su potestad jurisdiccional. En el caso de la competencia laboral se determina por razn de materia, funcin, cuanta y territorio. La Competencia por materia de los juzgados de paz letrados laborales: Son competencia de los Juzgados de paz letrados laborales los procesos los proceso abreviado laboral, las pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de dar no superiores a cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP) originadas con ocasin de la prestacin personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestacin efectiva de los servicios. Los procesos con ttulo ejecutivo cuando la cuanta no supere las cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP); salvo tratndose de la cobranza de aportes previsionales del Sistema Privado de Pensiones retenidos por el empleador, en cuyo caso son competentes con prescindencia de la cuanta. Los asuntos no contenciosos, sin importar la cuanta, es de competencia por materia de los juzgados especializados de trabajo Los juzgados especializados de trabajo conocen de los siguientes procesos: En proceso ordinario laboral, todas las pretensiones relativas a la proteccin de derechos individuales, plurales o colectivos, originadas con ocasin de la prestacin personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestacin efectiva de los servicios. Se consideran incluidas en dicha competencia, sin ser exclusivas, las pretensiones relacionadas Competencia por materia de las salas laborales superiores Las salas laborales de las cortes superiores tienen competencia, en primera instancia, en las Materias

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Competencia por funcin, La Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica es competente para conocer de los siguientes recursos: Del recurso de casacin; Competencia por territorio A eleccin del demandante es competente el juez del lugar del domicilio principal del demandado o el del ltimo lugar donde se prestaron los servicios Corresponde a la justicia laboral resolver los conflictos jurdicos que se originan con ocasin de las prestaciones de servicios de carcter personal , de naturaleza laboral, formativa, cooperativista o administrativa; estn excluidas las prestaciones de servicios de carcter civil, salvo que la demanda se sustente en el encubrimiento de relaciones de trabajo . Tales conflictos jurdicos pueden ser individuales, plurales o colectivos, y estar referidos a aspectos sustanciales o conexos , incluso previos o posteriores a la prestacin efectiva de los servicios.

2.

Despus del anlisis crtico de la capacidad de que gozan las organizaciones sindicales en el Per para participar en un proceso judicial en representacin de los derechos de los trabajadores afiliados conforme lo establece la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley N 29497.

a)

Mediante un organigrama o esquema precise la clasificacin de todos y cada uno de los Requisitos, los Niveles de la Organizacin Sindical y la Capacidad Procesal de que ostentan los Sindicatos para participar en un proceso judicial de acuerdo con lo permitido por la Ley Procesal del Trabajo Ley N 29497.

RESPUESTA La Ley Procesal del Trabajo, Ley 29497, vigente, ha previsto que los sindicatos tendrn la capacidad para comparecer en defensa no slo de sus dirigentes sino tambin de sus afiliados, sin que sea necesario presentar un poder especial de representacin, con tal de estar debidamente organizado, reconocido y contar con una estructura organica.

ORGANIZACIN SINDICAL

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Representar al conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su mbito, en los conflictos, controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva.

Representar o defender a sus miembros en las controversias o reclamaciones de carcter individual, salvo que el trabajador accione directamente en forma voluntaria o por mandato de la ley, caso en el cual la organizacin podr actuar en calidad de asesor.

CAPACIDAD PROCESAL

Respeto hacia el rgano jurisdiccional y hacia toda persona presente en la audiencia. Est prohibido agraviar, interrumpir mientras se hace uso de la palabra, usar telfonos celulares u otros anlogos sin autorizacin del juez, abandonar injustificadamente la sala de audiencia, as como cualquier expresin de aprobacin o censura.

Colaboracin en la labor de imparticin de justicia. Merece sancin alegar hechos falsos, ofrecer medios probatorios inexistentes, obstruir la actuacin de las pruebas, generar dilaciones que provoquen injustificadamente la suspensin de la audiencia, o desobedecer las rdenes dispuestas por el juez.

La capacidad procesal de los sindicatos segn Ley 29497 son:

a)

Representar al conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su mbito, en los

conflictos, controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva b) Representar o defender a sus miembros en las controversias o reclamaciones de

carcter individual, salvo que el trabajador accione directamente en forma voluntaria o por mandato de la ley, caso en el cual la organizacin podr actuar en calidad de asesor.El conflicto colectivo se distingue del individual porque afecta de manera general a las relaciones laborales de los integrantes presentes y futuros de un grupo o colectividad. As, por ejemplo, los conflictos sobre la interpretacin o aplicacin de una norma pueden ser individuales si afectan a un trabajador en particular (por ejemplo, un acto de hostilidad, el reintegro de algn beneficio o un despido), o colectivos si afectan a toda una categora de trabajadores (por ejemplo, la interpretacin que un empleador hace de una ley que regule beneficios laborales, o la interpretacin de un convenio 11- TA070320122DUED

colectivo de obreros), criterio asumido por la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de la Repblica. c) Demandar en representacin de los trabajadores de su mbito, a travs de su Junta Directiva o alguno de sus miembros de acuerdo a lo que disponga su estatuto Si el conflicto es individual, corresponde al trabajador demandar, y no al sindicato, a menos que el trabajador (o los trabajadores) otorguen al sindicato un poder para representarlos Aunque el supuesto de conflicto colectivo podra extenderse a casos de incumplimiento legal, convencional o contractual que afecte de manera uniforme a una categora de trabajadores, ello no implica que la sentencia definitiva pueda ejecutarse respecto de cada trabajador; la sentencia deber establecer pautas sobre el sentido o aplicacin de la norma o acuerdo incumplido, de manera que sirva de ttulo para las reclamaciones individuales posteriores en nuevos procesos. As, dichas sentencias son declarativas y no de condena. Extender el supuesto de conflicto colectivo a estos casos tendra por objeto evitar sentencias contradictorias respecto de un mismo tema, ms no la determinacin del derecho individual, correspondiendo en este caso a la etapa de ejecucin, la verificacin del debido cumplimiento del mandato judicial establecido en la sentencia. La suma de conflictos individuales (por ejemplo, despidos masivos) no hace un conflicto colectivo, independientemente del nmero de trabajadores afectados, y por tanto no faculta al sindicato a demandar en representacin de los trabajadores de su mbito, salvo que stos, de manera individual, le otorguen un poder expreso de representacin. Para que un conflicto sea colectivo y el sindicato pueda representar a los trabajadores, sus reclamos deben provenir de un mismo ttulo, o estar referidas a la forma como debe ser interpretada o aplicada determinada norma o convenio, de manera que pueda expedirse un pronunciamiento comn o uniforme.

d) Suscribir convenio colectivo, negociacin colectiva en materia laboral. mediante un

convenio colectivo, empresarios y trabajadores regulando las condiciones de trabajo y productividad, y como contrapartida pactan una serie de obligaciones recprocas que acuerdan una paz laboral, Los convenios colectivos obligan a empresarios y trabajadores afectados dentro de su mbito de aplicacin por el mismo durante todo el periodo de vigencia del mismo. Para delimitar los mbitos de aplicacin, tenemos que 12- TA070320122DUED

diferenciar siempre qu convenios son empresariales o interempresariales por mbito de aplicacin geogrfica. Para que un colectivo de trabajadores est afectado por un convenio colectivo, tiene que encontrarse bajo la jurisdiccin del Estatuto de los Trabajadores.

b) Mediante 2 (dos) casos prcticos, demuestre en qu casos corresponderan la aplicacin

real y prctica de la capacidad con la que cuentan las organizaciones sindicales y su comparecencia en un proceso laboral ya iniciado ante el Poder Judicial de acuerdo al actual marco normativo procesal laboral peruano vigente contenido en la Ley Procesal del Trabajo Ley N 29497.

En el caso de que un menor de catorce (14) aos comparezca al proceso sin representante legal, el juez pone la demanda en conocimiento del Ministerio Pblico para que acte segn sus atribuciones. La falta de comparecencia del Ministerio Pblico no interfiere en el avance del proceso. Por ejemplo, un contrato de arrendamiento es el acuerdo que establece una relacin jurdica entre el arrendador y el arrendatario (las partes) orientada a crear obligaciones (la obligacin del arrendador consistente en dar el inmueble y la del arrendatario consistente en dar o pagar la renta), en cumplimiento de estas obligaciones tales partes realizan prestaciones (los concretos actos de entrega de llaves y permisin de uso del inmueble as como del pago de la renta, respectivamente

3.

Elabore un esquema de su creatividad personal que contenga de manera conceptual todas y cada una de las diferentes formas o alternativas de conclusin de un proceso laboral en cuanto a su mbito de aplicacin para resolver cualquiera de los diferentes conflictos laborales tal como lo estipula la Ley Procesal del Trabajo Ley N 29497. RESPUESTA Para la conclusin de un proceso laboral especialmente ante el rgano jurisdiccional son las siguientes formas: Formas Especiales de Conclusin del Proceso La Conciliacin Allanamiento

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Terminacin anticipada Reconocimiento de la Demanda La Transaccin El Desistimiento El Abandono Inasistencia por segunda vez a cualquiera de las audiencias 8 La Ley Ley 29497 establece en su Captulo III Sub Captulo VII Formas Especiales de Conclusin del Proceso Inasistencia Conciliacin Audiencias Abandono Allanamiento Reconoc. de Desistimiento Demanda Transaccin La Transaccin, que debe reunir los requisitos: El Juez aprueba la transaccin siempre que contenga concesiones recprocas, verse sobre derechos patrimoniales y no afecte el orden pblico o las buenas costumbres, y declara concluido el proceso si alcanza a la totalidad de las pretensiones propuestas. Queda sin efecto toda decisin sobre el fondo que no se encuentre firme. Con la transaccin judicial no se puede crear, regular, modificar o extinguir relaciones materiales ajenas al proceso. (Art. 337, CPC) Oportunidad: La transaccin puede ocurrir dentro del proceso hasta antes de la notificacin de la sentencia con calidad de cosa juzgada. (Cfr. art. 334 CPC). Transaccin y proceso: Los acuerdos transaccionales tambin pueden darse independientemente de que exista un proceso en trmite, en cuyo caso no requieren ser homologados para su cumplimiento o ejecucin. Efectos: La transaccin que pone fin al proceso tiene la autoridad de la cosa juzgada. (Art. 337,CPC) (Cfr. art. 322, inc. 4 CPC). 22 La Transaccin Transaccin del Estado y otras personas de derecho pblico.- Los Poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial, el Ministerio Pblico, los rganos constitucionales autnomos, los Gobiernos Regionales y Locales y las universidades, slo pueden transigir previa aprobacin expresa de la autoridad o funcionario competente. Esta exigencia es aplicable tambin a la conciliacin, al desistimiento de la pretensin y al del proceso. (art. 336, CPC). Test de Disponibilidad de derechos: Para que la transaccin ponga fin al proceso debe superar el test de disponibilidad de derechos contenido en el art. 3 de la Ley N 29497, al que ya se ha hecho referencia.

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4. (3P) Despus del estudio y de un anlisis crtico con relacin a la temtica de la Actividad
Procesal vinculada a los Medios Probatorios tanto por parte del empleador como por parte del trabajador contemplados en la Ley Procesal del Trabajo Ley N 29497 a travs de un organigrama describa conceptualmente todos y cada uno de los medios probatorios contemplados en la precitada ley procesal laboral con relacin a sus diferentes clases y modalidades como los contempla en la actualidad la Legislacin procesal laboral peruana. RESPUESTA Teniendo en consideracin que los medios probatorios en ningn caso, la presentacin extempornea de los medios probatorios acarrea la nulidad de la sentencia apelada. Estos medios probatorios no pueden servir de fundamento de la sentencia mediante resolucin motivada e inimpugnable el Juez puede ordenar la actuacin de medios probatorios que considere convenientes, cuando los ofrecidos por las partes resulten insuficientes para producirle certeza y conviccin. La ley, seala: excepcionalmente, el juez puede ordenar la prctica de alguna prueba

adicional, procediendo a suspender la audiencia en la que se actan las pruebas por un lapso adecuado Esta decisin es inimpugnable. No puede ser invocada cuando se encuentra en casacin. LA DECLARACION DE PARTE La norma actual precisa que debe efectuarse personalmente, bajo sancin de nulidad, y las persona jurdica a travs de sus representantes, quienes tienen el deber de acudir informados sobre los hechos que motivan el proceso. DECLARACION DE TESTIGOS Los trabajadores que tengan relacin laboral pueden concurrir a prestar declaracin. los testigos no presencian el desarrollo de la audiencia y solo ingresan a ella en el momento que les corresponda. Ello seguramente para que no vayan con conocimientos aprehendidos. La actual ley seala que deba presentar la boleta de pago con la demanda, si tena en su poder, refiriendo que las planillas se exhiben en el Juzgado, si la empresa cuenta con ms 50 trabajadores o es compleja la informacin, la revisin poda efectuar en el centro de trabajo. Ejemplo de este ltimo caso se da cuando an teniendo 20 o 30 trabajadores se requiere informacin de 10 aos. Se corre traslado del informe a las partes quines pueden

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observarlo. El plazo mximo de emisin del informe revisorio de planillas es de 20 das, bajo responsabilidad. La exhibicin de las planillas manuales se tiene por cumplida con la presentacin de las copias legalizadas correspondientes a los periodos necesitados de prueba. La exhibicin de las planillas electrnicas es ordenada por el juez al funcionario del Ministerio de Trabajo. Es improcedente la tacha de la informacin de las planillas electrnicas, sin perjuicio de la responsabilidad penal o funcional que las partes puedan hacer valer en la va correspondiente PERICIA EN MATERIA LABORAL.- La pericia en materia laboral es esencialmente contable, es practicada por peritos e inspectores judiciales que dependen de los Juzgados de Trabajo. Requerimiento de otras pericias.- Puede actuarse la prueba pericial correspondiente, solicitando la intervencin de entidades oficiales o designando a peritos en la forma prevista por la ley. Existiendo la obligacin de fijar los puntos objeto de pericias. El plazo 30 das. Se pone a conocimiento de las partes, pueden formular observacin en el trmino de 5 das. SUCEDANEOS RELATIVAS Se presumen ciertos los datos remunerativos y el tiempo de servicios que contenga la demanda, cuando el demandado, no cumpla con exhibir sus planillas y boletas de pago en caso le hayan sido solicitadas. No haya registrado en planillas ni otorgado boletas de pago al trabajador que acredita su relacin laboral. DE LOS MEDIOS PROBATORIOS PRESUNCIONES LEGALES

5. (2P) Despus de un estudio pormenorizado de los Medios Impugnatorios contenidos en

la Ley Procesal del Trabajo Ley N 29497, a travs de un esquema descriptivo y detallado, precise cuales son estas clases de Medios Impugnatorios que contempla la Ley, su definicin, su naturaleza, sus alcances, sus diferentes tipos o clases, en qu casos procede su aplicacin, las causales y los requisitos de fondo y forma de cada uno de ellos conforme a lo establecido las Ley Procesal del Trabajo N 29497 como instrumentos utilizados en cualquier proceso judicial que se inicia en cualquier juzgado de trabajo o sala laboral superior o sala laboral suprema de la distintas Cortes de los diferentes Distritos Judiciales del Per. RESPUESTA Medios Impugnatorios es fundamento de las decisiones humanas son actos trascendentes. El juzgamiento es un acto trascendental. El reexamen (examen de lo resuelto). Un superior 16- TA070320122DUED

(en mejores condiciones) revisa lo resuelto por la instancia inferior, ratificando (confirma) o desestimando (revocando). Son cconsiderados tambin como remedios contra los actos procesales provenientes del juez estn asociados a la disconformidad que la o las partes tienen acerca de la resolucin judicial pactada. LOS MEDIOS IMPUGNATORIOS PREVISTOS EN NUESTRO ORDENMIENTO

PROCESAL son las siguientes: La Reposicin. La Apelacin. La Casaci. La Queja.

REPOSICION.- Cuya finalidad es que el mismo rgano que emiti una providencia
procesal la revoque o modifique conforme a ley. CARACTERES. Se plantea exclusivamente contra los decretos de mero trmite y que carezcan de actos judiciales resolutivos. CONSECUENCIAS. Si el juez advierte el vicio o error invocado por la parte accionante no tendr ms alternativa que revocar su resolucin y darle pase a la reclamacin.

APELACION. Es un recurso fundamental que la parte o partes del proceso dirigen

contra los autos o sentencias dictados por un juzgador a fin de que el superior las revise y una vez evacuada esta funcin jurisdiccional confirme, complete, modifique, revoque o anule la resolucin recurrida en grado.

CASACION Es un medio procesal extraordinario que procede

contra resoluciones judiciales definitivas con el objeto de anularlas y dejarlas sin efecto por haber sido dictadas con infraccin al derecho positivo o de la doctrina jurisprudencial establecida Significa anular, deshacer y del verbo francs passer que significa romper, quebrar o anular una sentencia. FINES. a) La correcta aplicacin e interpretacin de las normas materiales de Derecho Laboral, Previsional y de la Seguridad Social. b) La Unificacin de Justicia de la Republica. la jurisprudencia laboral nacional por la Corte Suprema de

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6. (3P) Despus de una revisin detallada de los dispositivos legales que regulan los
diferentes tipos de procesos laborales contemplados en la Ley Procesal del Trabajo precisa usted 5 (cinco) conclusiones y 5 (cinco) recomendaciones con relacin a las diferentes limitaciones y las diversas obligaciones que tiene hoy en da la estructura, la naturaleza y el desarrollo del proceso laboral oral a lo largo de cada uno de los diversos procesos judiciales laborales tal como lo contempla actualmente la Ley Procesal del Trabajo Ley N 29497. RESPUESTA CONCLUSIONES

1) Esta Ley Procesal Laboral constituye un instrumento que plantea en conjunto una nueva
concepcin del proceso laboral basado fundamentalmente en la oralidad, modelo que a la luz de las experiencias del derecho comparado, como el de la no exigibilidad de de agotamiento de la va administrativa.

2) Introduce una justicia laboral que comprende a todo conflicto jurdico nacido de una
prestacin personal de servicios, de naturaleza laboral, formativa, cooperativista y administrativa; sean estos individuales, plurales o colectivos, referidos a aspectos sustanciales o conexos, previos o posteriores a la prestacin efectiva de los servicios.

3) Regular la competencia, la relacin de materias es meramente referencial. No se ha

incorporado a esta competencia la prestacin personal de servicios de carcter civil. 4) Acoge a las pretensiones hasta un valor de 50 URP en un procedimiento caracterizado por: La gratuidad del procedimiento para el prestador de servicios; La preferencia por las notificaciones por cdula; Sin casacin, pero con uso del precedente; Ante el Juez de Paz Letrado mediante el nuevo proceso abreviado laboral. Defensa no cautiva (hasta 10 URP) 5) Comprende la justicia ante los juzgados de trabajo mediante el nuevo proceso ordinario laboral y el proceso contencioso administrativo RECOMENDCIONES

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1) La esencia de esta norma jurdica debe ser publicitado, en todos sus niveles y modalidades, especialmente ante los trabajadores individuales y colectivamente.

2) Los juristas y entendidos en materia de derecho laboral realicen conferencias de la Ley

Procesal de trabajo en concordancia a los principios generales del Derecho Procesal aplicables por regla general a los Derechos procesales especiales, Supletoriedad del Derecho Civil y Derecho Procesal Civil al Derecho del Trabajo y Derecho Procesal del Trabajo: siempre y cuando no haya oposicin de naturaleza o incompatibilidad con la Ley 29497 que pueda confundir los principios con las peculiaridades; o principios dogmticos con los principios operativos.

3) En los curriculums de estudios de las escuelas de Derecho de las Universidades se

establezca con mayor creditaje y mas materias relacionados al procesal de trabajo 4) Se tenga un TUO, comentado concordando doctrinalmente.

5) La UAP, realice conferencias, cursos, congresos con participacin obligatoria de los

alumnos con ponentes de prestigio nacional e internacional.

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