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COLEGIO DE PROFESORES DE CHILE A.G.

DIRECTORIO NACIONAL DEPARTAMENTO JURIDICO


INFORMATIVO SOBRE LEY DE ACOSO LABORAL (LEY N 20.607)

En cumplimiento del compromiso de mantener informados a los profesores del pas, el Directorio Nacional, a travs de su Departamento Jurdico, entrega un informativo sobre los contenidos de la nueva ley N 20.607, tambin conocida como LEY DE ACOSO LABORAL, publicada en el Diario Oficial hoy 08 de agosto de 2012, y que establece modificaciones al Cdigo del Trabajo, Estatuto Administrativo y Estatuto Administrativo de Funcionarios Municipales.

1. DEFINICIN DE ACOSO LABORAL

Antes de la dictacin de esta ley, en Chile no se encontraba definida expresamente la figura de acoso laboral, el que hoy aparece conceptualizado en el inciso segundo del artculo 2 del Cdigo del Trabajo, en los siguientes trminos:

Toda conducta que constituya agresin u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o ms trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillacin, o bien que amenace o perjudique su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo.

En sntesis, con la nueva normativa, constituye acoso laboral:

a. Cualquier conducta que implique agresin u hostigamiento en contra de uno o ms trabajadores. b. Esta conducta debe ser reiterada. c. La conducta puede ser ejercida por el empleador o por 1 o ms trabajadores, en contra de uno o ms trabajadores.
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d. La agresin u hostigamiento pueden realizarse a travs de cualquier medio. e. Esta agresin u hostigamiento debe resultar en: i) menoscabo, maltrato o humillacin para el afectado; o, ii) amenazar o perjudicar la situacin laboral del afectado; o, iii) amenazar o perjudicar al afectado en sus oportunidades de empleo.

2. SANCIONES AL QUE INCURRA EN CONDUCTAS TIPIFICADAS COMO ACOSO LABORAL

El empleador puede poner trmino al contrato de aqul trabajador que incurra en conductas constitutivas de acoso laboral. Nueva causal de despido sin derecho a indemnizacin, consagrada en la letra f), numerando 1 del artculo 160 del Cdigo del Trabajo.

Si quien ejerce el acoso es el empleador, el trabajador afectado puede recurrir a la figura del despido indirecto o autodespido. Es decir, puede poner trmino al contrato de trabajo y demandar judicialmente el pago de las indemnizaciones y prestaciones laborales correspondientes. El trabajador que ejerza falsa o maliciosamente este derecho, estar obligado a indemnizar los perjuicios causados.

3. MBITO DE APLICACIN

Trabajadores regidos por el Cdigo del Trabajo. En el mbito docente, se aplica a aquellos profesores del sector particular pagado y particular subvencionado. Con respecto a los docentes del sector municipal, an cuando se rigen por el Estatuto Docente, se les aplican supletoriamente las normas del Cdigo del Trabajo, por lo que tambin quedan afectos a esta nueva normativa de acoso laboral.

Funcionarios pblicos y agentes del Estado.


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Funcionarios municipales.

4. MECANISMOS DE PROTECCIN

a) Denuncia ante la Inspeccin del Trabajo. b) Renuncia al trabajo con derecho a demandar judicialmente una indemnizacin por trmino de contrato (Autodespido) c) Denuncia en procedimiento de tutela por vulneracin de derechos o actos discrimninatorios. Debe interponerse ante el Juzgado del Trabajo dentro de los 60 das siguientes a la ocurrencia de los hechos. d) Recurso de proteccin por violacin, perturbacin o amenaza de una garanta constitucional. Este recurso se interpone ante la Corte de Apelaciones, dentro del plazo de 30 das de ejecutada la conducta recurrida. Atentamente.

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SANTIAGO, Agosto 10 de 2012.

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