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N
Fuente: Uno mismo
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Son los elementos dialecticos que se producen en el ser, especficamente
en el clima organizacional y desempeo docente y en otros aspectos de la
vida humana en un mundo contradictorio y paradjico.
El conocimiento es de permanente cambio, renovable, mega y se supera,
es inestable porque cambia, por estar en movimiento, su naturaleza es
verdad n
La verdad del presente es diferente, es diferente del futuro.
(VP) (VF) = C
Donde:
V = verdad
P = presente
= diferente
F = Falso
C = Cambio, movimiento, renovable
= Implicativo
2.5. DEFINICIN DE TRMINOS BSICOS
Clima
Los investigadores del clima, con base en cuestionarios, trataron de
caracterizar situaciones organizacionales especficas con respecto a
dimensiones y principios universales. Casi todos eran sicometristas
quienes consideraban que el progreso consista en mejoras incremntales
dentro del contexto de este enfoque bsico.
Comunidad Educativa:
Es el conjunto de educandos, docentes, director, personal administrativo,
padres y miembros de la comunidad que convergen en la institucin
educativa para el cumplimiento de los fines y objetivos institucionales,
segn el rol y las competencias de cada uno de ellos.
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Clima Institucional:
Percepcin que comparten todos los miembros de la organizacin acerca
de los fines y valores institucionales. Refleja el grado en que el personal de
una escuela se compromete con sus objetivos, se identifica con la
organizacin como un todo. El clima institucional es un elemento que
diferencia una escuela de otra.
Clima organizacional:
Es el conjunto de propiedades del entorno laboral que los empleados
perciben directa e indirectamente, y que se supone es una importante
fuerza para influir en su comportamiento.
Cultura organizacional:
La cultura organizacional, atmsfera o ambiente organizacional, como se
quiera llamar, es un conjunto de suposiciones, creencias, valores u normas
que comparten sus miembros. Adems, crea el ambiente humano en que
los empleados realizan su trabajo. De esta forma, una cultura puede existir
en una organizacin entera o bien referirse al ambiente de una divisin,
filial, planta o departamento.
Liderazgo:
Es la capacidad de una persona para influir en el comportamiento de los
dems, contando ste con un carcter circunstancial, dependiendo de las
actividades, conocimiento y habilidad que utilice para hacerlo productivo,
en el mundo globalizado y en el rea del conocimiento pocos negaran que
el liderazgo es importante en la gestin educativa.
Trabajo en equipo:
Actualmente los equipos de trabajo (teamwork) son considerados
imprescindibles para generar nuevas ideas y mejores soluciones,
especialmente en el mbito de la gestin. Un equipo de trabajo est
compuesto por un conjunto de individuos que cooperan para lograr un slo
resultado general, la divisin del esfuerzo se enlaza en un nico resultado
coordinado, donde el total es ms y diferente que la suma de sus partes
individuales.
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Conflicto en la Organizacin Educativa:
Todas las instituciones, sin excepcin, se caracterizan por vivir diversos
tipos de conflicto, de distinta ndole y de diferente intensidad. Hasta tal
punto que, bajo la aparente imagen de conflictividad, la cotidianidad de
los conflictos se presenta como un proceso y una de las caractersticas
centrales y definitorias de los centros educativos. Conflictos entre
profesores y alumnos, conflicto entre profesores y padres de familia,
conflicto entre profesores y la direccin del plantel.
Calidad:
Se manifiesta, entre otros aspectos, en docentes capacitados
profesionalmente que imparten los conocimientos en aulas, bibliotecas,
laboratorios y talleres climatizados dotados con el mobiliario, equipos y
material didctico que optimizan el proceso instruccional, cuyo producto
final es un alumno preparado integralmente.
Identidad:
Los componentes de esta organizacin se identifican con los smbolos de
identidad estatal y nacional a los que se les brindan los debidos honores en
los procesos instruccionales y en los actos que se realizan. Asimismo, hay
identificacin con los smbolos del propio plantel.
Organizacin:
La estructura organizativa interna contempla una lnea de mando que se
inicia con la Direccin, las Subdirecciones de Administracin y
Acadmicos, la Secretara, las Coordinaciones, el Personal Docente,
Administrativo, Servicio y Alumnos.
Inteligencia Emocional:
Tradicionalmente, se ha medido la inteligencia de las personas en funcin
de su capacidad para resolver problemas de fsica, de matemticas, de
qumica, o para exponer conceptos filosficos u otras ramas abstractas del
saber.
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Resolucin de conflictos:
El conflicto es toda forma de posicin interaccin, antagnica, es inevitable
y no necesariamente destructivo. La resolucin de conflictos consiste en
cmo tratar los conflictos que se presentan dentro de un ambiente laboral o
institucional.
Solucin de problemas:
Es la forma cmo se afronta los problemas y toma decisiones; la calidad de
los mismos sealarn la capacidad de gestin.
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CAPTULO II
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
2.1. DETERMINACIN DEL PROBLEMA
Para nadie es extrao que, en la actualidad, nuestro pas atraviesa
una profunda crisis: econmica, social, cultural, educativa, etc. Esta
sobrevivencia tiene sus manifestaciones en el establecimiento de la falta
de un clima organizacional adecuado entre docente y directivos, por
consiguiente encontramos baja calidad en la educacin, relacionada con
los aprendizajes significativos, rendimiento acadmico, desempeo laboral
de los docentes, relaciones humanas, infraestructura. Por todo ello se
requiere realizar un trabajo sistemtico (estimulacin) a travs del cual y
mediante actuaciones y prcticas se puede desarrollar un clima
organizacional en valores explicitados en el entorno sociocultural en el cual
se desarrollan los docentes y directivos, es decir jugar un papel importantes
en el cual se inculcan, estimulan o imponen determinados valores.
En las diversas instituciones educativas integradas de la provincia
de Huarochir, existen problemas relacionados con el clima organizacional
y el nivel de desempeo docente. Dentro de este contexto, urge la
necesidad de que los directores ejerzan el liderazgo con solvencia
profesional, demuestren capacidades de dilogo, resolucin de conflictos,
nivel de relaciones humanas, en el marco de una nueva imagen
institucional. Generalmente, los directivos no demuestran capacidades
significativas en su liderazgo, motivo por el cual demuestran problemas en
el clima institucional, en vez de dialogar con la persuasin, imponen sus
criterios en forma autocrtica, imponen estilos autoritarios de
gobernabilidad, llegando al extremo de romper las relaciones humanas con
los docentes y personal no docente (administrativo y de servicio), en
algunos casos se observa tambin con las directivas de los padres de
familia (APAFA). Esta situacin constituye una causa para que se genere
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un clima inadecuado que conlleva a la desconfianza, celos, anarqua, caos,
rompimiento de trabajo en equipo; hecho que se refleja en el desacato a la
autoridad, boicot a las acciones institucionales, prdida de autoridad,
denuncias a OCI (rgano de Control Interno) de la UGEL N15 de
Huarochir y denuncias sobre hechos irregulares dentro de las instituciones
educativas. Presentada esta situacin en las instituciones educativas,
donde el clima es negativo, va a influir significativamente en el nivel de
desempeo docente, es decir el docente al tener problemas en la
institucin desde ya se va a sentir desmotivado, hecho que va a repercutir
en cuanto a su desempeo en el aula, reflejndose ms an en los bajos
niveles de aprendizajes de los estudiantes de las instituciones educativas
de educacin secundaria.
Schneider y Reichers (1990:19) definen el Clima Organizacional
como las discrepancias individuales del marco social o contextual del cual
forma parte la persona; son percepciones compartidas de polticas,
prcticas y procedimientos organizacionales, tanto formales como
informales.
Dessler, G. (1993:183) seala que Waters, representante del
enfoque de sntesis relaciona los trminos propuestos por Halpins y Crofts,
y Litwin y Stringer, a fin de encontrar similitudes y define el clima como:
Las percepciones que el individuo tiene de la organizacin para la cual
trabaja, y la opinin que se haya formado de ella en trminos de
autonoma, estructura, recompensas, reconsideracin, cordialidad y
apoyo.
El clima de una organizacin es afectado por diferentes variables
estructurales, tales como el estilo de gestin, sistemas de contratacin,
despido, entre otros. Estas variables, a su vez, pueden ser tambin
afectadas por el clima. Por ejemplo, un estilo de gestin muy burocrtico y
autoritario, con exceso de control y falta de confianza en los subordinados,
puede llevar a un clima laboral tenso, de desconfianza y con actitudes
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irresponsables de parte de los subordinados, lo que conducira a un
esfuerzo de estilo controlador, autoritario y desconfiado de la jerarqua
burocrtica de la organizacin.
El clima organizacional viene a ser la cualidad o propiedad del
ambiente organizacional, que perciben o experimentan los miembros de la
organizacin, y que influyen en su comportamiento. Para que una persona
pueda trabajar bien, debe sentirse seguro consigo mismo y con todo lo que
gira alrededor de ella y entender el ambiente donde se desenvuelve todo el
personal.
Un buen clima o un mal clima organizacional tendr consecuencias
para la organizacin a nivel positivo o negativo,respectivamente, definidas
por la percepcin que los miembros tienen de la organizacin. Entre las
consecuencias positivas, podemos nombrar las siguientes: logro, afiliacin,
poder, productividad, satisfaccin, adaptacin, innovacin, etc.
Entre las consecuencias negativas, podemos sealar las siguientes:
inadaptacin, ausentismo, poca innovacin, baja productividad, etc.
Por otro lado el deficiente clima organizacional se origina debido a
muchas causas como: la carencia de liderazgo del director de la institucin,
por la falta de incentivos a los trabajadores de la institucin (docentes mal
remunerados), director autocrtico y autoritario, relaciones deterioradas
entre los diferentes agentes educativos de la institucin, personal docente y
administrativo no identificados con la institucin, poca responsabilidad de
los docentes en su labor, permanentes conflictos entre el personal que
labora en la institucin educativa, etc.
Dentro de este contexto, es importante que los directores desarrollen
una adecuada gestin educativa, estilo gerencial y el liderazgo, con el
nimo de lograr un buen clima organizacional. En el mbito jurisdiccional
de la Unidad de Gestin Educativa (UGEL) N15 de Huarochir, la Comisin
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de Procesos Administrativos (COPROA) se encuentra efectuando la
investigacin de las faltas cometidas por docentes de diferentes
instituciones educativas comprendidas en el mbito de la UGEL N15 de
Huarochir por diferentes motivos como: abandono de cargo e
incumplimiento de funciones, negligencia de funciones, abuso de autoridad,
maltrato psicolgico a alumnos, acoso sexual a alumnos, actos de
violencia, rupturas de relaciones humanas, conforme se puede observar en
el siguiente cuadro:
ESTADSTICA DEL ESTADO SITUACIONAL DE EXPEDIENTES DE LA
COMISIN DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS 2007 UGEL N 15 DE
HUAROCHIR
Figura: 4
TIPO DE FALTA TOTAL
ESTADO SITUACIONAL
NO EXISTE
MRITO
PARA
APERTURA
CON
APERTURA
CON
SANCIN
ABSOLUCIN PEDIENTE
Abandono de cargo 33 3 4 9 3 14
Abandono de cargo e
incumplimiento de
funciones
5 5
Incumplimiento de
funciones
22 1 1 6 14
Negligencia de
funciones
6 1 1 6
Abuso de autoridad 5 5
Maltrato psicolgico a
alumnos
1 1
Acoso sexual a alumnos 2 2
Maltrato fsico a
alumnos
2 1 1
Actos de violencia 2 1 1
Ruptura de relaciones
humanas
5 2 3
Falsificacin de
documentos
1 1
Apropiacin ilcita 1 1
TOTAL
85 4 6 24 3 41
FUENTE: UGEL 15 DE Huarochir (COPROA)-2007.
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Las razones expuestas en lneas precedentes nos conllevan a la formulacin del
siguiente problema.
2.2. FORMULACIN DEL PROBLEMA:
2.2.1. Problema general:
Qu relacin existe entre el clima organizacional y el nivel de desempeo
docente de las instituciones educativas de educacin secundaria de la
UGEL 15 de la provincia de Huarochir-2008?
2.2.2. Problemas especficos
1. Qu relacin existe entre el estilo gerencial de los directores y el uso
adecuado de las estrategias metodolgicas por parte de los docentes
durante el proceso de enseanza-aprendizaje en las instituciones
educativas integradas de educacin secundaria de la UGEL 15 de la
provincia de Huarochir-2008?
2. Qu relacin existe entre el liderazgo de los directores y planificacin
de la enseanza de los docentes durante el proceso de enseanza-
aprendizaje en las instituciones educativas integradas de educacin
secundaria de la UGEL 15 de la provincia de Huarochir-2008?
3. Qu relacin existe entre el ambiente laboral de los directores y el rol
de los docentes durante el proceso de enseanza-aprendizaje en las
instituciones educativas integradas de educacin secundaria de la
UGEL 15 de la provincia de Huarochir-2008?
4. Qu relacin existe entre los niveles de comunicacin de los
directores y el uso adecuado de los medios y materiales educativos
durante el proceso de enseanza-aprendizaje en las instituciones
educativas integradas de educacin secundaria de la UGEL 15 de la
provincia de Huarochir-2008?
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5. Qu relacin existe entre el estimulo laboral de los directores y el nivel
de solvencia profesional durante el proceso de enseanza-aprendizaje
en las instituciones educativas integradas de educacin secundaria de
la UGEL 15 de la provincia de Huarochir-2008?
6. Qu relacin existe entre el manejo de conflictos de los directores y la
evaluacin del desempeo docente durante el proceso de enseanza-
aprendizaje en las instituciones educativas integradas de educacin
secundaria de la UGEL 15 de la provincia de Huarochir-2008?
2.3. IMPORTANCIA Y ALCANCES DE LA INVESTIGACIN
La presente investigacin nos ha permitido conocer el valor o
importancia que tiene el clima organizacional en las diferentes instituciones
educativas integradas de educacin secundaria de la UGEL N 15 de
Huarochir-2008, y como a su vez, contribuyen en el desempeo de las
funciones de los docentes. Asimismo, se describe aspectos o factores de la
gestin del director y del clima organizacional a fin de consolidar la nueva
imagen institucional; de otro lado, contribuye a que la actitud autoritaria y
dictatorial de los directivos se reviertan, permitiendo de esta manera a que
asuman una actitud democrtica, de persuasin; entendindose que las
instituciones educativas se operativizan acorde con su clima
organizacional. Dentro de este contexto, nuestro trabajo se justifica,
metodolgica y de manera prctica.
JUSTIFICACIN TERICA
El resultado de esta investigacin se sistematiza en una propuesta
terica sobre el clima organizacional y el desempeo docente y puede ser
incorporado al campo gnoseolgico de la ciencia, ya que se demuestra la
relacin que existe de manera constante entre las variables I y II.
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El conocimiento terico sobre el clima organzacional, liderazgo
gerencial y desempeo, nos servirn para impulsar el desarrollo de la
gestin educativa, en bien de la niez y la juventud.
JUSTIFICACIN METODOLGICA
Nos permite contribuir con estrategias sobre el clima organizacional
de cambio que permitan mejorar en los docentes su nivel de satisfaccin
laboral.
Los mtodos, procedimientos y tcnicas e instrumentos empleados
en la investigacin, una vez demostrada su validez y confiabilidad pueden
ser utilizadas en otros trabajos de investigacin, de manera que se
constituye en una propuesta metodolgica.
JUSTIFICACIN PRCTICA
Esta investigacin tiene importancia prctica, ya que sus resultados
permitirn tomar medias que ayuden a resolver problemas en relacin a
nuestras variables y dimensiones.
2.4 . LIMITACIONES DE LA INVESTIGACIN:
Dentro del marco de nuestra investigacin hemos encontrado con ciertas
dificultades que fueron superadas progresivamente. Sin embargo, las
limitaciones que escaparon a las posibilidades de manejo fueron:
a) Limitaciones tericas. Dichas dificultades fueron superadas,
realizando la adquisicin de obras de consulta, visitando a las
bibliotecas e ingresando a la Internet.
b) Limitaciones Metodolgicas. La falta de asesora en el trabajo de
campo (tratamiento estadstico), que se super con el apoyo de un
tcnico estadstico.
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CAPTULO III
METODOLOGA DE LA INVESTIGACIN
3.1. OBJETIVOS:
3.1.1. Objetivo General
Determinar la relacin existente entre el clima organizacional y el nivel de
desempeo docente de las instituciones educativas del nivel de educacin
secundaria de la UGEL N15 de la provincia de Huarochir-2008.
3.1.2. Objetivos especficos
1. Establecer la relacin existente entre el estilo gerencial de los
directores y el uso adecuado de las estrategias metodolgicas por
parte de los docentes durante el proceso de enseanza-aprendizaje
en las instituciones educativas integradas de educacin secundaria
de la UGEL 15 de la provincia de Huarochir-2008.
2. Establecer la relacin existente entre el liderazgo de los directores y
planificacin de la enseanza de los docentes durante el proceso de
enseanza-aprendizaje en las instituciones educativas integradas
de educacin secundaria de la UGEL 15 de la provincia de
Huarochir-2008.
3. Establecer la relacin existente entre el ambiente laboral de los
directores y el rol de los docentes durante el proceso de enseanza-
aprendizaje en las instituciones educativas integradas de educacin
secundaria de la UGEL 15 de la provincia de Huarochir-2008
4. Establecer la relacin existente entre los niveles de comunicacin de
los directores y el uso adecuado de los medios y materiales
educativos durante el proceso de enseanza-aprendizaje en las
instituciones educativas integradas de educacin secundaria de la
UGEL 15 de la provincia de Huarochir-2008.
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5. Establecer la relacin existente entre el estimulo laboral de los
directores y el nivel de solvencia profesional en el proceso de
enseanza-aprendizaje en las instituciones educativas integradas
de educacin secundaria de la UGEL 15 de la provincia de
Huarochir-2008.
6. Establecer la relacin existente entre el manejo de conflictos de los
directores y la evaluacin del desempeo docente durante el
proceso de enseanza-aprendizaje en las instituciones educativas
integradas de educacin secundaria de la UGEL 15 de la provincia
de Huarochir-2008.
3.2 SISTEMA DE HIPTESIS Y VARIABLES:
3.2.1. Hiptesis general:
Existe una relacin directa y significativa entre el clima organizacional y el
nivel de desempeo docente de las instituciones educativas del nivel de
secundaria de de la UGEL 15 de la provincia de Huarochir.
3.2.2. Hiptesis especficos:
1. Existe relacin significativa entre el estilo gerencial de los directores
y el uso adecuado de las estrategias metodolgicas por parte de los
docentes durante el proceso de enseanza-aprendizaje en las
instituciones educativas integradas de educacin secundaria de la
UGEL 15 de la provincia de Huarochir-2008.
2. Existe relacin significativa entre el liderazgo de los directores y
planificacin de la enseanza de los docentes durante el proceso de
enseanza-aprendizaje en las instituciones educativas integradas
de educacin secundaria de la UGEL 15 de la provincia de
Huarochir-2008.
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3. Existe relacin significativa entre el ambiente laboral de los
directores y el rol de los docentes durante el proceso de enseanza-
aprendizaje en las instituciones educativas integradas de educacin
secundaria de la UGEL 15 de la provincia de Huarochir-2008.
4. Existe relacin significativa entre los niveles de comunicacin de los
directores y el uso adecuado de los medios y materiales educativos
durante el proceso de enseanza-aprendizaje en las instituciones
educativas integradas de educacin secundaria de la UGEL 15 de la
provincia de Huarochir-2008.
5. Existe relacin significativa entre el estimulo laboral de los directores
y el nivel de solvencia profesional en el proceso de enseanza-
aprendizaje en las instituciones educativas integradas de educacin
secundaria de la UGEL 15 de la provincia de Huarochir-2008.
6. Existe relacin significativa entre el manejo de conflictos de los
directores y la evaluacin del desempeo docente durante el
proceso de enseanza-aprendizaje en las instituciones educativas
integradas de educacin secundaria de la UGEL 15 de la provincia
de Huarochir-2008.
3.3. SISTEMA DE VARIABLES
3.3.1. VARIABLE I
X. El clima organizacional
3.3.2. VARIABLE II
Y. Desempeo docente
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3.3.3. OPERACIONALIZACIN DE VARIABLES
VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES
V.I.
EL CLIMA
ORGANIZACIONAL
Estilo Gerencial
Liderazgo
Ambiente laboral
Niveles de comunicacin
Estmulo laboral
Manejo de conflictos
-Democrtico
-Autocrtico
-Principio de autoridad
-Ascendencia e influencia
-Capacidad de convocatoria
-Consenso
-Delegacin de funciones
-Divisin de trabajo
.Trabajo en equipo
-Confianza
Horizontal
Vertical
-Resolucin de felicitacin de la UGEL
-Reconocimiento al desempeo docente
Incentivo personal
.Incentivo acadmico
-Resolucin de problemas
-Dilogo
-Empata
V. II
DESEMPEO
DOCENTE
Estrategias metodolgicas
Planificacin de la enseanza
Roles del docente
Uso de los medios y
materiales educativos
Solvencia profesional
-Evaluacin del desempeo
Docente
-Recursos didcticos
-Motivacin
-Tcnicas de enseanza-aprendizaje
-Programacin curricular anual
-Unidad de aprendizaje
-Sesiones e aprendizaje
-Elaboracin de instrumentos de evaluacin
.Mediador
.Orientador
.Investigador
.Promotor social
-Materiales didcticos
-Materiales audiovisuales
-TICs
-Liderazgo acadmico
-Idoneidad acadmica
-Manejo de referentes tericos y metodolgicos
-Capacidad acadmica
-Liderazgo acadmico
-Puntualidad
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3.4. NIVEL DE LA INVESTIGACIN
Es principalmente bsico, porque ha buscado conocer la relacin existente
entre las variables. Asimismo, es una investigacin de nivel aplicado, ya
que optimiza, en base a los resultados, la calidad del desempeo docente.
3.5. TIPO DE INVESTIGACIN
El tipo de investigacin aplicado es el descriptivo correlacional, de
corte transversal (transeccional):
Descriptivo: Porque busc medir la variable de estudio, para describirlas
en los trminos deseados (Hernndez, R. y Baptista, (2006:326).
De corte transversal: Porque la recoleccin de los datos se realiz en un
solo momento, en un tiempo nico.
3.6. DISEO DE LA INVESTIGACIN
El diseo aplicado ha sido el descriptivo correlacional, de corte
transversal, el cual se muestra en el siguiente diagrama
O x (V. I.)
M r
O y (V. D.)
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Denotacin:
M = Muestra de Investigacin
Ox = Variable Independiente: Clima Organizacional
Oy = Variable Dependiente: Desempeo Docente
r = Relacin entre variables
3.7. MTODO DE DE LA INVESTIGACIN
En lo referente a los mtodos empleados, se priorizaron los siguientes:
Mtodos empricos: Dado que permitieron determinar las caractersticas
fundamentales del objeto de estudio como resultado de un proceso de
percepcin directa de los sujetos de investigacin y del problema. Los
mtodos empricos aplicados fueron los siguientes:
a. Mtodo de medicin directa.- Este mtodo permiti obtener
informacin cuantitativa respecto de las propiedades o indicadores de
las variables planteadas.
b. El Mtodo de observacin cientfica.- Mediante la percepcin sensorial
directa y programada de los entes y procesos, se pudo conocer
informacin cualitativa de las variables.
Mtodos lgicos: Son aquellos que permiten la obtencin o produccin del
conocimiento. Se caracterizan por usar las funciones del pensamiento como
la deduccin, induccin, EL modelado, anlisis y la sntesis (Gmez L., R.,
2003:27).
Entre estos mtodos, fueron aplicados los siguientes:
a. Hipottico-deductivo.- Se aplic este mtodo toda vez que se propuso
una hiptesis como consecuencia de las inferencias sobre el conjunto
de datos empricos disponibles cuya relacin causa-efecto se indujo de
sta.
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b. Inductivo: Porque, partiendo de las evaluaciones muestrales, se
establecieron generalizaciones para toda la muestra.
3.8. DESCRIPCIN DE LA POBLACIN Y LA MUESTRA
3.8.1. Poblacin
La poblacin de la investigacin estuvo conformada por las
instituciones educativas del nivel de educacin secundaria ubicadas
en el mbito jurisdiccional de la UGEL N 15 de Huarochir-2008.
N
Ord.
Nmero/Nombre de Institucin Educativa
Cantidad de
docentes
Cantidad de
Directivos
Cantidad de
estudiantes
01 20615 San Gernimo de Surco 18 01 81
02 Julio Csar Tello de Matucana 28 02 314
03 San Juan Bautista de Matucana 18 01 246
04 San Mateo de Huanchor 20 01 304
05 Jos Obrero de Hunchor 21 01 306
06 20547 Manuel A. Odra de Chicla 20 01 104
07 21601 Jorge Basadre Grohmann de Casapalca 17 01 239
08 20602 Jos Mara Arguedas de Cocachacra 24 01 124
09 20581 San Bartolom 12 01 64
10 20811 Repblica de Colombia de Corcona 25 01 126
11 20541 Santa Rosa de Callahuanca 11 01 61
12 Simn Bolvar de Santa Eulalia 17 01 238
13 20825 Tpac Amaru II de Buenos Aires 26 01 161
14 20599 Jorge Basadre de Lanca 13 01 85
15 20544 Jos Carlos Maritegui de San Pedro de
Casta
18 01 85
16 20551 Ciro Alegra de Huanza 15 01 56
17 20542 Javier Perez de Cuellar de Carampoma 12 01 49
18 20588 San Juan de Iris 07 01 21
19 20955-2 Naciones Unidas de Santa Cruz de
Cajamarquilla
49 02 460
20 20955-14 Sagrado Corazn de Jess-La
Vizcachera
14 01 131
21 20955-15 de Vias de Media Luna 13 01 52
22 20955-23 Antenor Orrego Espinoza de El Valle 18 01 94
23 20955-27 Veritatis Splendo de El Valle 11 01 52
24 20578 Csar A. Vallejo de Tupicocha 15 01 101
25 Vctor Andrs Belaunde de San Damin. 07 01 102
26 20586 San Francisco de Ass de Sunicancha 16 01 47
27 20537 Andrs Avelino Cceres de Antioqua 15 01 90
28 20840 de Piedra Grande Santo Domoingo de
los olleros
14 01 52
29 20570 Daniel Aloma Robles de Calahuaya 11 01 44
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30 20573 Juan Pablo II de Mariatana 10 01 36
31 Santa Cruz de Huarochir 12 01 203
32 20607 Apstol Santiago de Santiago de
Anchucaya
14 01 59
33 San Antonio de Tanta 08 01 72
34 20575 Jos Antonio Encinas Franco de Ricardo
Palma
49 03 431
35 20955 Monitor Huscar de Juan Velasco Alvarado 20 01 132
36 20556 Francisco Inka de Lahuaytambo 13 01 97
37 20558 Virgen de las Mercedes de Escomarca 13 01 64
38 20559 San Juan de Langa 14 01 110
39 20591 Mara Recuay de San Lorenzo de Quinti 26 01 144
40 20653 de San Juan de Tantaranche 12 01 68
41 20590 Santa Mara de Huanchac 12 01 60
TOTAL 41 I.E DE EDUCACIN SECUNDARIA 708 45 5365
3.8.2. La Muestra
Por razones lgicas, estar constituida por 15 instituciones educativas del
nivel de educacin secundaria, con caractersticas homogneas. Todas
ellas ubicadas en la UGEL N 15 de Huarcohir-2008:
El tipo de muestra fue seleccionado mediante la tcnica de muestreo
intencional y probabilstico simple. Intencional, en la medida en que
previamente se escogieron las unidades muestrales de acuerdo con las
variables intervinientes identificadas en el acpite correspondiente.
Seguidamente se seleccion al azar los sujetos de la muestra definitiva,
cuya distribucin se detalla en el informe final. Asimismo, cabe mencionar
que las instituciones educativas seleccionadas son las ms
representativas a las tres vertientes de la provincia de Huarochir, por ser
una zona de geografa accidentada.
Para determinar la muestra, se utiliz el muestreo probabilstico
estratificado. Se tendr en cuenta el teorema central del lmite, cuya
frmula y procedimientos de aplicacin se presenta a continuacin
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Donde:
n = Tamao de la muestra.
N = Tamao de la poblacin finita.
Z = Nivel de confianza ( 95% 1,96 ).
E = Error permitido ( 5% ).
p = 0,50 (al porcentaje favorable del 50% ).
q = 0,50 (se asume el porcentaje desfavorable del 50%).
Sus valores correspondientes son:
Para calcular la muestra de estudiantes
n = 318
Conclusin:
La muestra estadstica de estudiantes de las instituciones educativas de la
UGEL N15 de Huarochir es de 318.
- 140 -
3.8.3 Subpoblacin muestral
N
ORD.
NMERO/NOMBRE DE INSTITUCIN
EDUCATIVA
CANTIDAD DE
DOCENTES
CANTIDAD DE
DIRECTIVOS
CANTIDAD DE
ESTUDIANTES
01 20615 San Gernimo de Surco 18 01 81
02 Julio Csar Tello de Matucana 28 02 314
03 Santa Cruz de Huarochir 12 01 203
04 San Mateo de Huanchor 20 01 304
05
20575 Jos Antonio Encinas Franco
de Ricardo Palma
49 03 431
06
20811 Repblica de Colombia de
Corcona
25 01 126
07
20955 Monitor Huscar de Juan
Velasco Alvarado
20 01 132
08
20602 Jos Mara Arguedas de
Cocachacra
24 01 124
09 20599 Jorge Basadre de Lanca 13 01 85
10 Simn Bolvar de Santa Eulalia 17 01 238
11
20537 Andrs Avelino Cceres de
Antioqua
15 01 90
12
20544 Jos Carlos Maritegui de
San Pedro de Casta
18 01 85
13 20551 Ciro Alegra de Huanza 15 01 56
14
20955-2 Naciones Unidas de Santa
Cruz de Cajamarquilla
49 02 460
15
20578 Csar A. Vallejo de
Tupicocha
15 01 101
TOTAL 15 COLEGIOS DE
SECUNDARIA
338 17 2830
- 141 -
Clculo de la Muestra Estratificada:
a) De Docentes:
NMERO DE
ESTRATOS
INSTITUCIONES
EDUCATIVAS
POBLACIN DE
DOCENTES POR
ESTRATO
FRACCIN DE
MUESTREO
MUESTRA
1
20615 San Gernimo
de Surco
18 174*18/338 = 9.26 9
1
Julio Csar Tello de
Matucana
28 174*28/338 = 14.41 15
1
Santa Cruz de
Huarochir
12 174*12/338 = 6.17 6
1
San Mateo de
Huanchor
20 174*20/338= 10.29 10
1
20955 Monitor
Huscar de Juan
Velasco Alvarado
20 174*20/338=10.29 10
1
20811 Repblica de
Colombia de
Corcona
25 174*25/338=12.86 13
1
20575Jos A.
Encinas de Ricardo
Palma
49 174*49/338 = 25.22 25
1
20602 Jos Mara
Arguedas de
Cocachacra
24 174*24/338 = 12.35 12
1
20599Jorge
Basadre de Lanca
13 174*13/338 = 6.69 7
1
Simn Bolvar de
Santa Eulalia
17 174*17/338= 8.75 9
1
20537 Andrs
Avelino Cceres de
Antioqua
15 174*15/338 = 7.72 8
1
20544Jos Carlos
Maritegui de San
Pedro de Casta
18 174*18/338 = 9.26 9
1
20551 Ciro Alegra
de Huanza
15 174*15/338 = 7.72 8
1
20955-2 Naciones
Unidas de Santa
Cruz de
Cajamarquilla
49 174*49/338 =25.22 25
1
20578Csar A.
Vallejo de Tupicocha
15 174*15/338 = 7.72 8
TOTAL 15
COLEGIOS DE
SECUNDARIA
327
MUESTRA
DOCENTES
174
- 142 -
b) De Estudiantes:
NMERO DE
ESTRATOS
INSTITUCIONES
EDUCATIVAS
POBLACIN
ESTUDIANTES
POR ESTRATO
FRACCIN DE
MUESTREO
MUESTRA
1
20615 San Gernimo
de Surco
81 318*81/2830=9.10 9
1
Julio Csar Tello de
Matucana
314 318*314/2830=35.28 35
1
Santa Cruz de
Huarochir
203 318*203/ 2830=22.81 23
1
San Mateo de
Huanchor
304 318*304/2830=34.15 34
1
20955 Monitor
Huscar de Juan
Velasco Alvarado
132 318*132/2830=14.83 15
1
20811 Repblica de
Colombia de Corcona
126 318*126/2830=14.15 14
1
20575 Jos A.
Encinas de Ricardo
Palma.
431 318*431/2830=48.43 48
1
20602 Jos Mara
Arguedas de
Cocachacra
124 318*124/2830=13.93 14
1
20599Jorge Basadre
de Lanca
85 318*85/2830=9.55 10
1
Simn Bolvar de
Santa Eulalia
238 318*238/2830=26.74 27
1
20537Andrs Avelino
Cceres de Antioqua
90 318*90/2830=10.11 10
1
20544 Jos Carlos
Maritegui de San
Pedro de Casta
85 318*85/2830=9.55 10
1
20551 Ciro Alegra
de Huanza
56 318*56/2830=6.29 6
1
20955-2 Naciones
Unidas de Santa
Cruz de
Cajamarquilla
460 318*460/2830=51.68 52
1
20578 Csar A.
Vallejo de Tupicocha
101 318*101/2830=11.34 11
TOTAL 15
COLEGIOS DE
SECUNDARIA
2786
MUESTRA
ESTUDIANTES
318
- 143 -
TTULO SEGUNDO
DEL TRABAJO DE CAMPO
- 144 -
CAPTULO IV
DE LOS INSTRUMENTOS DE INVESTIGACIN Y
RESULTADOS
4.1. SELECCIN Y VALIDACIN DE INSTRUMENTOS
La validez y confiabilidad de los instrumentos de investigacin han sido
consolidadas por maestros que ensean en la Escuela de Postgrado de la
Universidad Nacional de Educacin, durante el proceso los maestros han
demostrado rigurosidad y tenacidad acadmica. Al final las observaciones
y sugerencias han sido levantadas respectivamente.
4.1.1. Encuesta de opinin a los docentes y estudiantes de las
instituciones educativas del nivel de Educacin Secundaria de
la UGEL N 15-Huarochir
La tesis titulada el clima organizacional y su influencia en el desempeo
docente en las instituciones educativas del nivel de educacin secundaria
de la UGEL 15 de Huarochir, se ha elaborado tomando como base a los
constructos tericos y metodolgicos de la investigacin cientfica, por lo
que al final demostramos que el clima organizacional se relaciona
significativamente con el desempeo docente.
Durante la construccin de los instrumentos se analiz las hiptesis, acto
seguido las variables independiente y dependiente, se plantearon las sub
dimensiones de cada variable, y finalmente los indicadores. Se elaboraron
106 tems en total, de los cuales 36 corresponden a la encuesta sobre
desempeo docente tomado a los estudiantes, 30 preguntas corresponden
a la encueta sobre clima organizacional tomada a los estudiantes y 40
preguntas correspondiente a la encuesta tomada a los docentes sobre el
clima organizacional. Cada item cont con cinco alternativas.
- 145 -
La versin definitiva del instrumento es el resultado de la valoracin
sometida al juicio de expertos y de aplicacin de los mismos a una
encuesta de docentes y estudiantes. Estos instrumentos tienen una serie
de fases relativamente cortas que permiten determinar la opinin de los
encuestados.
Los procedimientos rigurosos que consolidan la calidad de los
instrumentos de investigacin son:
4.1.2. Validez y confiabilidad de los instrumentos
Validacin de los instrumentos
Sabino, C. (1992, P.154), con respecto a la Validez, sostiene: Para que
una escala pueda considerarse como capaz de aportar informacin objetiva
debe reunir los siguientes requisitos bsicos: validez y confiabilidad.
De lo expuesto en el prrafo anterior, se define la validacin de los
instrumentos como la determinacin de la capacidad de los cuestionarios
para medir las cualidades para lo cual fueron construidos. Por lo cual, este
procedimiento se realiz a travs de la evaluacin de juicio de expertos
(5), para lo cual recurrimos a la opinin de docentes de reconocida
trayectoria en la Ctedra de Postgrado de las universidades de Lima
Metropolitana. Los cuales determinaron la adecuacin muestral de los
tems de los instrumentos.
A ellos se les entreg la matriz de consistencia, los instrumentos y la ficha
de validacin donde se determinaron: la correspondencia de los criterios,
objetivos e tems, calidad tcnica de representatividad y la calidad del
lenguaje.
Sobre la base del procedimiento de validacin descrita, los expertos
consideraron la existencia de una estrecha relacin entre los criterios y
- 146 -
objetivos del estudio y los tems constitutivos de los dos instrumentos de
recopilacin de la informacin. Asimismo, emitieron los resultados que se
muestran en el cuadro N 1
CUADRO N1
Nivel de validez de las encuestas, segn el juicio de expertos
EXPERTOS
CLIMA
ORGANIZACIONAL
DESEMPEO
DOCENTE
Puntaje % Puntaje %
1. Dr. Canduelas Sabrera, Adler 792 88% 783 87%
2. Dr. Cortez Berrocal, Jose Raul 820 92% 820 100%
3. Dr. Del Castillo Narro, Vladimiro 720 80% 720 85%
4. Dr. Real Calvo, Tomas 690 78% 690 78%
5. Dr. Flores Rosas, Rubn 765 85% 765 85%
PROMEDIO DE VALORACIN 3787 84% 3778 84%
Fuente: Instrumentos de opinin de expertos.
Elaboracin: uno mismo.
Los valores resultantes despus de tabular la calificacin emitida por los
expertos, tanto a nivel de Clima Organizacional como de Desempeo
Docente para determinar el nivel de validez, pueden ser comprendidos
mediante el siguiente cuadro.
- 147 -
CUADRO N2
Valores de los niveles de validez
VALORES NIVELES DE VALIDEZ
91 100 Excelente
81 90 Muy bueno
71 80 Bueno
61 70 Regular
51 60 Deficiente
Fuente: Cabanillas A., G. (2004, p.76). Tesis Influencia de la enseanza
directa en el mejoramiento de la comprensin lectora de los estudiantes de
Ciencias de la Educacin . UNSCH
Dada la validez de los instrumentos por juicio de expertos, donde la
encuesta sobre clima organizacional obtuvo un valor de 84% y la encuesta
sobre desempeo docente obtuvo el valor de 84%, podemos deducir que
ambos instrumentos tienen una muy buena validez.
Confiabilidad de los instrumentos
Para lo cual se siguieron los siguientes pasos.
a. Para determinar el grado de confiabilidad de los instrumentos sobre
Clima Organizacional y Desempeo Docente, primero se determin una
muestra piloto de veinte estudiantes. Posteriormente se aplic ambas
encuestas, para determinar el grado de confiabilidad.
b. Luego, se estim el coeficiente de confiabilidad de las encuestas sobre
Clima Organizacional y Desempeo Docente, por el MTODO DE DOS
MITADES, el cual consiste en dividir el nmero de preguntas en dos
mitades (pares e impares), en este caso la mitad se consider quince
preguntas.
- 148 -
c. Posteriormente, se estableci el nivel de correlacin existente entre los
puntajes obtenidos en ambas mitades. Para lo cual se utiliz el
coeficiente de correlacin de Pearson (r).
As tenemos:
Donde:
n = Cantidad de entrevistados de la muestra piloto
X = Puntaje obtenido en las preguntas pares.
Y = Puntaje obtenido en las preguntas impares.
d. Finalmente se hace el ajuste a travs del coeficiente de Spearman
Brow, lo cual nos permite determinar la confiabilidad de la prueba
completa:
As tenemos:
Donde:
r
s
= Confiabilidad estimada para la encuesta completa :
r
xy
= Correlacin de Pearson entre las dos mitades ( r )
( ) | | ( )
(
=
2
2 2 2
Y Y n X X n
Y X XY n
r
rxy
rxy
r
s
+
=
1
2
- 149 -
CUADRO N3
Nivel de confiabilidad de las encuestas, segn el mtodo de dos mitades
ENCUESTA CONFIABILIDAD
CLIMA ORGANIZACIONAL 0,93
DESEMPEO DOCENTE 0,91
Fuente: Anexos
Elaboracin: Uno mismo
Los valores encontrados despus de la aplicacin de las encuestas a los
grupos pilotos, tanto a nivel de la variable clima organizacional como de
desempeo docente, para determinar el nivel de confiabilidad, pueden ser
comprendidos mediante el siguiente cuadro.
CUADRO N4
Valores de los niveles de confiabilidad
VALORES NIVEL DE CONFIABILIDAD
0,53 a menos Confiabilidad nula
0,54 a 0,59 Confiabilidad baja
0,60 a 0,65 Confiable
0,66 a 0,71 Muy confiable
0,72 a 0,99 Excelente confiabilidad
1,0 Confiabilidad perfecta
Fuente: Hernndez S., R. y otros (2006). Metodologa de la
investigacin cientfica. Edit. Mac Graw Hill. Mxico. Cuarta edic.
Pags. 438 439.
Dado que en la aplicacin de la encuesta sobre Clima Organizacional se
obtuvo el valor de 0,93 y en la aplicacin de la encuesta sobre el
Desempeo Docente se obtuvo el valor de 0,91, podemos deducir que
ambas encuestas tienen una excelente confiabilidad.
- 150 -
4.2. OTRAS TCNICAS DE RECOLECCIN DE DATOS
En la presente investigacin se utilizaron las siguientes tcnicas:
a. Cuestionario constituido por treinta tems, dirigido a los estudiantes,
para conocer las caractersticas de la variable independiente (clima
organizacional).
b. Cuestionario constituido por treinta tems, dirigido a los estudiantes para
conocer las caractersticas de la variable dependiente (desempeo
docente).
c. Fichas bibliogrficas y de investigacin, para recolectar informacin
sobre los aspectos tericos de la investigacin.
d. Frmulas estadsticas, para el procesamiento estadstico de los datos
en el muestreo, la prueba de hiptesis (Chi cuadrada), etc.
4.3. TRATAMIENTO ESTADSTICO
En el presente estudio, los resultados obtenidos fueron analizados en el
nivel descriptivo y en el nivel inferencial, segn los objetivos y las hiptesis
formuladas. En el nivel descriptivo, se han utilizado frecuencias y
porcentajes para determinar los niveles predominantes de clima
organizacional (estilo gerencial, liderazgo, ambiente laboral, niveles de
comunicacin, estimulo laboral, manejo de conflictos, equilibrio emocional,
relaciones sociales) y el desempeo docente (Estrategias metodolgicas,
Planificacin de la enseanza, Roles del docente, Uso de los medios y
materiales educativos, Solvencia profesional, evaluacin del desempeo
docente). En las Instituciones Educativas del nivel de educacin
Secundaria de la UGEL N 15 de Huarochir; en el nivel inferencial, se ha
hecho uso de la estadstica no paramtrica y como tal se ha utilizado X
2
(Ji
cuadrado), ya que se investiga la relacin entre variables cualitativas y en
una escala nominal.
- 151 -
4.3.1. Nivel descriptivo
4.3.1.1. Niveles del Clima Organizacional.
A continuacin identificaremos las dimensiones del Clima Organizacional
(estilo gerencial, liderazgo, ambiente laboral, estimulo laboral, manejo de
conflictos, equilibrio emocional, relaciones sociales, principio de autoridad)
en las Instituciones Educativas del nivel secundaria de la UGEL 15 de
Huarochir 2008.
Se han establecido tres niveles para describir las dimensiones
investigadas: alto, medio y bajo. Si consideramos el sistema de calificacin
de la encuesta, el puntaje mnimo que se poda obtener, es cinco puntos y
el mximo es 25 puntos, para cada una de los dimensiones.
En tal sentido, en funcin de estos porcentajes (mnimo y mximo) fueron
establecidos los intervalos para cada uno de los niveles respectivos:
ALTO 19 25
MEDIO 12 18
BAJO 05 11
El estilo gerencial, segn el puntaje obtenido, se ubicar en uno de los
niveles establecidos.
En el cuadro siguiente se puede observar los niveles en que se expresa el
estilo gerencial.
- 152 -
CUADRO N 5
Nivel de percepcin del Clima Organizacional
RANGO FRECUENCIA % VALIDO
ALTO 162 51
MEDIO 147 46
BAJO 9 3
TOTAL 318 100
GRFICO N 1
El cuadro N 5 y el grfico N 1 nos indica que el 51% de los datos se
ubica en el nivel alto en lo que respecta a su percepcin sobre el clima
Organizacional, seguido por el 45% que se ubica en el nivel medio,
observndose un 3% que se ubica en el nivel bajo. Estos datos son
confirmados por los estadgrafos descriptivos correspondientes, en donde
la media es 131,1 que de acuerdo a la tabla de categorizacin corresponde
al nivel alto.
51%
46%
3%
100%
0
20
40
60
80
100
ALTO MEDIO BAJO TOTAL
NIVEL DE PERCEPCIN DEL CLIMA
ORGANIZACIONAL
- 153 -
CUADRO N 6
Nivel de percepcin del Estilo Gerencial
RANGO FRECUENCIA % VALIDO
ALTO 197 61
MEDIO 107 34
BAJO 14 5
TOTAL 318 100
GRFICO N 2
El cuadro N 6 y el grfico N 2 nos indica que el 61% de los datos se
ubica en el nivel alto en lo que respecta a su percepcin sobre el estilo
gerencial, seguido por el 34% que se ubica en el nivel medio,
observndose un 5% que se ubica en el nivel bajo. Estos datos son
confirmados por los estadgrafos descriptivos correspondientes, en donde
la media es 19,21 que de acuerdo a la tabla de categorizacin corresponde
al nivel alto.
61%
34%
5%
100%
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
ALTO MEDIO BAJO TOTAL
NIVEL DE PERCEPCIN DEL ESTILO GERENCIAL
- 154 -
CUADRO N 7
Nivel de percepcin del liderazgo directivo
RANGO FRECUENCIA % VALIDO
ALTO 169 53
MEDIO 129 41
BAJO 20 6
TOTAL 318 100
GRFICO N 3
El cuadro N 7 y el grfico N 3 nos indica que el 53% de los datos se
ubica en el nivel alto en lo que respecta a su percepcin sobre el liderazgo
directivo, seguido por el 41% que se ubica en el nivel medio, observndose
un 6% que se ubica en el nivel bajo. Estos datos son confirmados por los
estadgrafos descriptivos correspondientes, en donde la media es 18,4 que
de acuerdo a la tabla de categorizacin corresponde al nivel alto.
53%
41%
6%
100%
0
20
40
60
80
100
ALTO MEDIO BAJO TOTAL
NIVEL DE PERCEPCIN DEL LIDERAZGO DIRECTIVO
- 155 -
CUADRO N 8
Nivel de percepcin del ambiente
RANGO FRECUENCIA % VALIDO
ALTO 135 42
MEDIO 174 55
BAJO 9 3
TOTAL 318 100
GRFICO N 4
El cuadro N 8 y el grfico N 4 nos indica que el 55% de los datos se
ubica en el nivel medio en lo que respecta a su percepcin sobre el
ambiente, seguido por el 42% que se ubica en el nivel alto, observndose
un 3% que se ubica en el nivel bajo. Estos datos son confirmados por los
estadgrafos descriptivos correspondientes, en donde la media es 14,62
que de acuerdo a la tabla de categorizacin corresponde al nivel medio.
42%
55%
3%
100%
0
20
40
60
80
100
ALTO MEDIO BAJO TOTAL
NIVEL DE PERCEPCIN DEL AMBIENTE
- 156 -
CUADRO N 9
Nivel de percepcin de los niveles de comunicacin
RANGO FRECUENCIA % VALIDO
ALTO 135 42
MEDIO 171 55
BAJO 12 4
TOTAL 318 100
GRFICO N 5
El cuadro N 9 y el grfico N 5 nos indica que el 55% de los datos se
ubica en el nivel medio en lo que respecta a su percepcin sobre los
niveles de comunicacin, seguido por el 42% que se ubica en el nivel alto,
observndose un 4% que se ubica en el nivel bajo. Estos datos son
confirmados por los estadgrafos descriptivos correspondientes, en donde
la media es 10,8 que de acuerdo a la tabla de categorizacin corresponde
al nivel medio.
42%
55%
4%
100%
0
20
40
60
80
100
ALTO MEDIO BAJO TOTAL
NIVEL DE PERCEPCIN DE LA COMUNICACIN
- 157 -
CUADRO N 10
Nivel de percepcin de los niveles del estmulo laboral
RANGO FRECUENCIA % VALIDO
ALTO 103 32
MEDIO 150 47
BAJO 65 21
TOTAL 318 100
GRFICO N 6
El cuadro N 10 y el grafico N 6 nos indica que el 47% de los datos se
ubica en el nivel medio en lo que respecta a su percepcin sobre el
estimulo laboral, seguido por el 32% que se ubica en el nivel alto,
observndose un 21% que se ubica en el nivel bajo. Estos datos son
confirmados por los estadgrafos descriptivos correspondientes, en donde
la media es 13,19 que de acuerdo a la tabla de categorizacin corresponde
al nivel medio.
32%
47%
21%
100%
0
20
40
60
80
100
ALTO MEDIO BAJO TOTAL
NIVEL DE PERCEPCIN DEL ESTMULO
LABORAL
- 158 -
CUADRO N 11
Nivel de percepcin de los niveles del manejo de conflictos
RANGO FRECUENCIA % VALIDO
ALTO 132 42
MEDIO 163 51
BAJO 23 7
TOTAL 318 100
GRFICO N 7
El cuadro N 11 y el grafico N 7 nos indica que el 51% de los datos se
ubica en el nivel medio en lo que respecta a su percepcin sobre el manejo
de conflictos, seguido por el 42% que se ubica en el nivel alto,
observndose un 7% que se ubica en el nivel bajo. Estos datos son
confirmados por los estadgrafos descriptivos correspondientes, en donde
la media es 14,5 que de acuerdo a la tabla de categorizacin corresponde
al nivel medio.
42%
51%
7%
100%
0
20
40
60
80
100
ALTO MEDIO BAJO TOTAL
NIVEL DE PERCEPCIN DEL MANEJO DE
CONFLICTOS
- 159 -
CUADRO N 12
Nivel de percepcin de los niveles del equilibrio
RANGO FRECUENCIA % VALIDO
ALTO 145 46
MEDIO 144 45
BAJO 29 9
TOTAL 318 100
GRFICO N 8
El cuadro N 12 y el grafico N 8 nos indica que el 46% de los datos se
ubica en el nivel alto en lo que respecta a su percepcin sobre los niveles
de equilibrio, seguido por el 45% que se ubica en el nivel medio,
observndose un 9% que se ubica en el nivel bajo. Estos datos son
confirmados por los estadgrafos descriptivos correspondientes, en donde
la media es 14,7 que de acuerdo a la tabla de categorizacin corresponde
al nivel medio.
46%
45%
9%
100%
0
20
40
60
80
100
ALTO MEDIO BAJO TOTAL
NIVEL DE PERCEPCIN DEL EQUILIBRIO
- 160 -
CUADRO N 13
Nivel de percepcin de los niveles de las relaciones
RANGO FRECUENCIA % VALIDO
ALTO 126 40
MEDIO 166 52
BAJO 26 8
TOTAL 318 100
GRFICO N 9
El cuadro N 13 y el grafico N 9 nos indica que el 52% de los datos se
ubica en el nivel medio en lo que respecta a su percepcin sobre las
Relaciones Interpersonales, seguido por el 40% que se ubica en el nivel
alto, observndose un 8% que se ubica en el nivel bajo. Estos datos son
confirmados por los estadgrafos descriptivos correspondientes, en donde
la media es 14,24 que de acuerdo a la tabla de categorizacin corresponde
al nivel medio.
40%
52%
8%
100%
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
ALTO MEDIO BAJO TOTAL
NIVEL DE PERCEPCIN DE LAS RELACIONES
- 161 -
CUADRO N 14
Nivel de percepcin de los niveles del principio de autoridad
RANGO FRECUENCIA % VALIDO
ALTO 178 56
MEDIO 125 39
BAJO 15 5
TOTAL 318 100
GRFICO N 10
El cuadro N 14 y el grafico N 10 nos indica que el 56% de los datos se
ubica en el nivel alto en lo que respecta a su percepcin sobre el principio
de autoridad, seguido por el 39% que se ubica en el nivel medio,
observndose un 5% que se ubica en el nivel bajo. Estos datos son
confirmados por los estadgrafos descriptivos correspondientes, en donde
la media es 11,47 que de acuerdo a la tabla de categorizacin corresponde
al nivel alto.
56%
39%
5%
100%
0
20
40
60
80
100
ALTO MEDIO BAJO TOTAL
NIVEL DE PERCEPCIN DEL PRINCIPIO DE
AUTORIDAD
- 162 -
4.3.1.2. Niveles del desempeo docente
En cuanto a la percepcin sobre el Desempeo Docente en las
instituciones Educativas del nivel Secundaria de la UGEL 15 Huarochir;
tambin se han considerado tres niveles: alto, medio y bajo.
Si consideramos el sistema de clasificacin de la escala del Desempeo
Docente, el puntaje mnimo es de 36 puntos y el mximo es de 180 puntos.
En funcin de estos puntajes (mnimo y mximo), se han determinado los
intervalos para cada uno de los niveles propuestos.
ALTO 132 180
MEDIO 54 131
BAJO 36 83
Los entrevistados, segn sus puntajes, se ubicarn en uno de los niveles
establecidos. Este sistema as determinado, en el presente estudio, es para
la evaluacin general del Desempeo Docente.
En el cuadro siguiente se podr observar los niveles predominantes del
Docente, segn la evaluacin que hace la muestra de entrevistados:
- 163 -
CUADRO N 15
Percepcin del Desempeo Docente
RANGO FRECUENCIA % VALIDO
ALTO 203 64
MEDIO 111 35
BAJO 4 1
TOTAL 318 100
GRFICO N 11
El cuadro N 15 y el grafico N11 nos indica que el 64% de los datos se
ubica en el nivel alto en lo que respecta a su percepcin sobre el
desempeo docente, seguido por el 35% de la muestra de estudio que se
ubica en el nivel medio, observndose un 1% que se ubica en el nivel bajo.
Estos datos son confirmados por los estadgrafos descriptivos
correspondientes, en donde la media es 137,47 que de acuerdo a la tabla
de categorizacin corresponde al nivel medio.
64%
35%
1%
100%
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
ALTO MEDIO BAJO TOTAL
PERCEPCIN DEL DESEMPEO DOCENTE
- 164 -
CUADRO N 16
Percepcin de la solvencia profesional
RANGO FRECUENCIA % VALIDO
ALTO 192 60
MEDIO 118 37
BAJO 8 3
TOTAL 318 100
GRFICO N 12
El cuadro N 16 y el grafico N 12 nos indica que el 60% de los datos se
ubica en el nivel alto en lo que respecta a su percepcin sobre la solvencia
profesional, seguido por 37% de la muestra de estudio que se ubica en el
nivel medio, observndose un 3% que se ubica en el nivel bajo. Estos
datos son confirmados por los estadgrafos descriptivos correspondientes,
en donde la media es 23,39 que de acuerdo a la tabla de categorizacin
corresponde al nivel medio.
60%
37%
3%
100%
0
20
40
60
80
100
ALTO MEDIO BAJO TOTAL
NIVEL DE PERCEPCIN DE LA SOLVENCIA
PROFESIONAL
- 165 -
CUADRO N 17
Percepcin de las estrategias metodolgicas
RANGO FRECUENCIA % VALIDO
ALTO 171 54
MEDIO 137 43
BAJO 10 3
TOTAL 318 100
GRFICO N 13
El cuadro N 17 y el grafico N 13 nos indica que el 54% de los datos se
ubica en el nivel alto en lo que respecta a su percepcin sobre las
estrategias metodolgicas, seguido por 43% de la muestra de estudio que
se ubica en el nivel medio, observndose un 3% que se ubica en el nivel
bajo. Estos datos son confirmados por los estadgrafos descriptivos
correspondientes, en donde la media es 22,62 que de acuerdo a la tabla de
categorizacin corresponde al nivel alto.
60%
37%
3%
100%
0
20
40
60
80
100
ALTO MEDIO BAJO TOTAL
NIVEL DE PERCEPCIN DE LAS ESTRATEGIAS
METODOLGICAS
- 166 -
CUADRO N 18
Percepcin de la planificacin
RANGO FRECUENCIA % VALIDO
ALTO 104 33
MEDIO 204 64
BAJO 10 3
TOTAL 318 100
GRFICO N 14
El cuadro N 18 y el grafico N 14 nos indica que el 64% de los datos se
ubica en el nivel medio en lo que respecta a su percepcin sobre
participacin, seguido por 33% de la muestra de estudio que se ubica en el
nivel alto, observndose un 3% que se ubica en el nivel bajo. Estos datos
son confirmados por los estadgrafos descriptivos correspondientes, en
donde la media es 20,92 que de acuerdo a la tabla de categorizacin
corresponde al nivel medio.
33%
64%
3%
100%
0
20
40
60
80
100
ALTO MEDIO BAJO TOTAL
NIVEL DE PERCEPCIN DE LA PLANIFICACIN
- 167 -
CUADRO N 19
Percepcin de los roles de los docentes
RANGO FRECUENCIA % VALIDO
ALTO 216 68
MEDIO 94 29
BAJO 8 3
TOTAL 318 100
GRFICO N 15
El cuadro N 19 y el grafico N 15 nos indica que el 68% de los datos se
ubica en el nivel alto en lo que respecta a su percepcin sobre el rol de los
docentes, seguido por 29% de la muestra de estudio que se ubica en el
nivel medio, observndose un 3% que se ubica en el nivel bajo. Estos
datos son confirmados por los estadgrafos descriptivos correspondientes,
en donde la media es 31,71 que de acuerdo a la tabla de categorizacin
corresponde al nivel alto.
68%
29%
3%
100%
0
20
40
60
80
100
ALTO MEDIO BAJO TOTAL
NIVEL DE PERCEPCIN DE LOS ROLES
DOCENTES
- 168 -
CUADRO N 20
Percepcin de los medios y materiales
RANGO FRECUENCIA % VALIDO
ALTO 178 56
MEDIO 133 42
BAJO 7 2
TOTAL 318 100
GRFICO N 16
El cuadro N 20 y el grafico N 16 nos indica que el 56% de los datos se
ubica en el nivel alto en lo que respecta a su percepcin sobre los medios y
materiales, seguido por 42% de la muestra de estudio que se ubica en el
nivel medio, observndose un 2% que se ubica en el nivel bajo. Estos
datos son confirmados por los estadgrafos descriptivos correspondientes,
en donde la media es 22,87 que de acuerdo a la tabla de categorizacin
corresponde al nivel alto.
56%
42%
2%
100%
0
20
40
60
80
100
ALTO MEDIO BAJO TOTAL
NIVEL DE PERCEPCIN DE LOS MEDIOS Y
MATERIALES
- 169 -
CUADRO N 21
Percepcin de la evaluacin
RANGO FRECUENCIA % VALIDO
ALTO 201 63
MEDIO 108 34
BAJO 9 3
TOTAL 318 100
GRFICO N 17
El cuadro N 21 y el grafico N 17 nos indica que el 63% de los datos se
ubica en el nivel alto en lo que respecta a su percepcin sobre el la
evaluacin, seguido por el 34% de la muestra de estudio que se ubica en el
nivel medio, observndose un 3% que se ubica en el nivel bajo. Estos
datos son confirmados por los estadgrafos descriptivos correspondientes,
en donde la media es 15,96 que de acuerdo a la tabla de categorizacin
corresponde al nivel alto.
63%
34%
35%
100%
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
ALTO MEDIO BAJO TOTAL
NIVEL DE PERCEPCIN DE LA EVALUACIN
- 170 -
4.3.2. Nivel inferencial
4.3.2.1. Contrastacin de hiptesis
En la presente investigacin la contrastacin de la hiptesis general est
en funcin de la contrastacin de las hiptesis especficas. Para tal efecto,
se ha utilizado la prueba X
2
(Ji cuadrada) a un nivel de significacin del
0,05.
A. Verificacin de las hiptesis especficas
1. Planteamiento de las Hiptesis Estadsticas
HIPOTESIS 1
Hiptesis Nula (H
0
):
El estilo gerencial de los directores no se relaciona
significativamente con el uso adecuado de las estrategias
metodolgicas de los docentes durante el proceso de enseanza
aprendizaje.
Hiptesis Alternativa (H
1
):
El estilo gerencial de los directores se relaciona significativamente
con el uso adecuado de las estrategias metodolgicas de los
docentes durante el proceso de enseanza aprendizaje.
2. Tipo de Prueba Estadstica
Se escoge la prueba Chi cuadrada (X
2
).
3. Nivel de significacin
Sean o = 0,05 y 4 gl.
- 171 -
4. Distribucin muestral
La distribucin muestral X
2
con o = 0,05 y 4 gl se obtiene el valor
crtico X
2
= 9,49.
5. Regin de Rechazo
La regin de rechazo lo constituyen todos los valores X 9,49 para
los cuales la probabilidad de cometer el error tipo 1, es menor o igual
a o = 0,05.
6. Clculo del estadstico X
2
=
e
e o
f
f f
X
2
2
) (
Frmula
CUADRO N 22
Frecuencias observadas y frecuencias esperadas
ESTRATEGIAS METODLOGICAS
ALTO
MEDIO
BAJO
f
0
f
e
f
0
f
e
f
0
f
e
TOTAL
E
S
T
I
L
O
G
E
R
E
N
C
I
A
L
ALTO
127 105,93 68 84,87 2 6,195 197
MEDIO
41 57,54 61 46,097 5 3,36 107
BAJO
3 7,528 8 6,03 3 0,44 14
TOTAL
171 137 10 318
X
2
= 38,99
Aplicando la frmula X
2
segn los datos del cuadro 22, se ha
obtenido el valor X
2
= 38,99.
Como: gl=(C-1)(F-1)= (3-1) (3-1) ) 4
=0,05X
2
(4)=9,488.
- 172 -
7. Decisin
Si el valor X
2
obtenido es igual a 38,99 y la probabilidad asociada P<
0,05, el valor se ubica en la regin de rechazo; por lo tanto, no se
acepta la H
0
y se acepta la H
1.
Esto quiere decir que s existe
relacin entre las variables Estilo gerencial y estrategias
metodolgicas, como tal, podemos inferir que el Estilo gerencial
est incidiendo en el nivel del las estrategias metodolgicas, en
forma predominante, es medio.
B) Grado de relacin (Coeficiente de contingencia)
n x
x
C
2
2
+
= Frmula
Corrigiendo el valor de C, tenemos:
Frmula
Cm
c
rf =
318 38,99
38,99
C
+
=
33 , 0 C=
816 , 0
33 , 0
= rf
64 , 0 = rf
- 173 -
El valor C es igual a 0,64 lo que permite afirmar que la relacin entre el
estilo gerencial y las estrategias metodolgicas se da en un 64%.
C) Anlisis porcentual
CUADRO N 23
Anlisis porcentual
ESTRATEGIAS METODOLGICAS
ALTO
MEDIO
BAJO
% N % N % N TOTAL
E
S
T
I
L
O
G
E
R
E
N
C
I
A
L
ALTO
64,47 127 34,52 68 1,015 2 197
MEDIO
38,32 41 57,01 61 4,67 5 107
BAJO
21,43 3 57,14 8 21,43 3 14
TOTAL
171
137
10
318
En el presente cuadro N 23 se observa que de los encuestados que
expresan un nivel alto de estilo gerencial, el 64,47% percibe un nivel
alto con respecto a las estrategias metodolgicas; mientras que el
34,52% de los encuestados perciben un nivel medio respecto a este
mismo rubro, observndose el 1,015% de los encuestados que percibe
un nivel bajo, respecto a las estrategias metodolgicas.
Con relacin a los que expresan un nivel medio de estilo gerencial un
57,01% de los encuestados tambin perciben un nivel medio del
respecto a las estrategias metodolgicas, en este mismo nivel el
38,32% percibe un nivel alto en cuanto a las estrategias metodolgicas
y slo un 4,67% de los encuestados en este nivel percibe un bajo nivel
de estrategias, metodolgicas.
- 174 -
En cuanto los que expresan un nivel bajo de estilo gerencial, hay un
57,14% que se expresa en un nivel medio respecto a su percepcin
sobre las estrategias metodolgicas, un 21,43% que se ubica en un
nivel alto y bajo respectivamente.
Segn el anlisis porcentual, predomina el nivel medio de estilo
gerencial, con respecto a un predominio del nivel medio de estrategias
metodolgicas.
D) Conclusin
Considerando
1) Qu, el estadstico X
2
obtenido indica la existencia de una relacin
entre las variables estilo gerencial y estrategias metodolgicas.
2) Que, el grado de relacin encontrado se expresa en un 64%, lo que
indica una moderada correlacin.
3) Que, el anlisis porcentual refuerza la relacin encontrada, por lo
que se puede concluir que el estilo gerencial tiene incidencia en las
estrategias metodolgicas.
HIPTESIS 2
A) Verificacin de las hiptesis
1. Planteamiento de las Hiptesis Estadsticas
Hiptesis Nula (H
0
):
- 175 -
El liderazgo de los directores no se relaciona significativamente con
la planificacin de la enseanza de los docentes durante el proceso
de enseanza-aprendizaje.
Hiptesis Alternativa (H
1
):
El liderazgo de los directores se relaciona significativamente con la
planificacin de la enseanza de los docentes durante el proceso de
enseanza-aprendizaje.
2. Tipo de Prueba Estadstica
Se escoge la prueba Chi cuadrada ( X
2
).
3. Nivel de significacin
Sean o = 0,05 y 4 gl.
4. Distribucin muestral
La distribucin muestral X
2
con o = 0,05 y 4 gl se obtiene el valor
crtico X
2
= 9,49.
5. Regin de Rechazo
La regin de rechazo lo constituyen todos los valores X 9,49 para
los cuales la probabilidad de cometer el error tipo 1, es menor o igual
a o = 0,05.
6. Clculo del estadstico X
2
=
e
e o
f
f f
X
2
2
) (
Frmula
- 176 -
CUADRO N 24
Frecuencias observadas y frecuencias esperadas
PLANIFICACIN DE LA ENSEANZA
ALTO
MEDIO
BAJO
f
0
f
e
f
0
f
e
f
0
f
e
TOTAL
L
I
D
E
R
A
Z
G
O
D
E
L
O
S
D
I
R
E
C
T
O
R
E
S
ALTO
80 55,27 87 108,42 2 5,3145 169
MEDIO
22 42,189 102 82,755 5 4,0566 129
BAJO
2 6,5409 15 12,83 3 0,6289 20
TOTAL
104
204
10
272
X
2
= 44,18
Aplicando la frmula X
2
segn los datos del cuadro 24, se ha
obtenido el valor X
2
= 44,18
Como: gl=(C-1)(F-1)= (3-1) (3-1) ) 4
=0,05X
2
(4)=9,488.
- 177 -
7. Decisin
Si el valor X
2
obtenido es igual a 44,18 y la probabilidad asociada P
< 0,05, el valor se ubica en la regin de rechazo; por lo tanto, no se
acepta la H
0
y se acepta la H
1
. Esto quiere decir que s existe
relacin entre las variables Liderazgo de los directores y
planificacin de la enseanza, como tal, podemos inferir que el
liderazgo de los directores est incidiendo en la planificacin de la
enseanza y que, en forma predominante, es medio.
B) Grado de relacin (Coeficiente de contingencia)
n x
x
C
2
2
+
= Frmula
Corrigiendo el valor de C, tenemos:
Frmula
El valor C es igual a 0,65 lo que permite afirmar que la relacin entre el
Liderazgo de los directores y la planificacin de la enseanza se da en
un 65%.
Cm
c
rf =
318 44,18
44,18
C
+
=
349 , 0 C =
816 , 0
349 , 0
= rf
65 , 0 = rf
- 178 -
C) Anlisis porcentual
CUADRO N 25
Anlisis porcentual
PLANIFICACIN DE LA ENSEANZA
ALTO
MEDIO
BAJO
% N % N % N TOTAL
L
I
D
E
R
A
Z
G
O
D
E
L
O
S
D
I
R
E
C
T
O
R
E
S
ALTO
47,34 80 51,48 87 1,183 2 169
MEDIO
17,05 22 79,07 102 3,88 5 129
BAJO
10 2 75 15 15 3 20
TOTAL
104
204
10
318
En el presente cuadro N 25 se observa que de los encuestados que
expresan un nivel alto de liderazgo de los directores, el 47,34% percibe
un nivel alto con respecto a la planificacin de la enseanza; mientras
que el 51,48% de los encuestados perciben un nivel medio respecto a
este mismo rubro, observndose el 1,183% de los encuestados que
percibe un nivel bajo, respecto a la planificacin de la enseanza.
Con relacin a los que expresan un nivel medio de liderazgo de los
directores un 79,07% de los encuestados tambin perciben un nivel
medio del respecto a la la planificacin de la enseanza, en este mismo
nivel el 17,05% percibe un nivel alto en cuanto a la planificacin de la
enseanza y slo un 3,88% de los encuestados en este nivel percibe
un bajo nivel de planificacin d la enseanza.
En cuanto los que expresan un nivel bajo de liderazgo de los
directores, hay un 75% que se expresa en un nivel medio respecto a su
percepcin sobre planificacin de la enseanza, un 10% que se ubica
en un nivel alto y un 15% en el nivel bajo respectivamente.
- 179 -
Segn el anlisis porcentual, predomina el nivel medio de planificacin
de la enseanza, con respecto a un predominio del nivel medio de
liderazgo de los directores.
D) Conclusin
Considerando
1) Qu, el estadstico X
2
obtenido indica la existencia de una relacin
entre las variables Liderazgo de los directores y Planificacin de la
enseanza.
2) Que, el grado de relacin encontrado se expresa en un 65%, lo que
indica una moderada correlacin.
3) Que, el anlisis porcentual refuerza la relacin encontrada, por lo
que se puede concluir que el Liderazgo de los Directores tiene
incidencia en la Planificacin de la enseanza.
HIPTESIS 3
A) Verificacin de las hiptesis
1. Planteamiento de las Hiptesis Estadsticas
Hiptesis Nula ( H
0
):
El ambiente laboral de los directores no se relaciona
significativamente con el rol de los docentes durante el proceso de
enseanza-aprendizaje.
- 180 -
Hiptesis Alternativa ( H
1
):
El ambiente laboral de los directores se relaciona significativamente
con el rol de los docentes durante el proceso de enseanza-
aprendizaje.
2. Tipo de Prueba Estadstica
Se escoge la prueba Chi cuadrada ( X
2
) .
3. Nivel de significacin
Sean o = 0,05 y 4 gl.
4. Distribucin muestral
La distribucin muestral X
2
con o = 0,05 y 4 gl se obtiene el valor
crtico X
2
= 9,49.
5. Regin de Rechazo
La regin de rechazo lo constituyen todos los valores X 9,49 para
los cuales la probabilidad de cometer el error tipo 1, es menor o igual
a o = 0,05.
6. Clculo del estadstico X
2
=
e
e o
f
f f
X
2
2
) (
Frmula
- 181 -
CUADRO N 26
Frecuencias observadas y frecuencias esperadas
ROL DE LOS DOCENTES
ALTO MEDIO BAJO
f
0
f
e
f
0
f
e
f
0
f
e
TOTAL
A
M
B
I
E
N
T
E
L
A
B
O
R
A
L
ALTO
116 91,7 18 39,91 1 3,4 135
MEDIO
97 118,19 71 51,43 6 4,38 174
BAJO
3 6,11 5 2,66 1 0,23 9
TOTAL
216
94
8
318
X
2
= 38,29
Aplicando la frmula X
2
segn los datos del cuadro 26, se ha
obtenido el valor X
2
= 38,29.
Como: gl=(C-1)(F-1)= (3-1) (3-1) ) 4
=0,05X
2
(4)=9,488.
- 182 -
7. Decisin
Si el valor X
2
obtenido es igual a 38,29 y la probabilidad asociada
P < 0,05, el valor se ubica en la regin de rechazo; por lo tanto, no
se acepta la H
0
y se acepta la H
1
Esto quiere decir que s existe
relacin entre las variables Ambiente laboral y rol de los docentes,
como tal, podemos inferir que el ambiente laboral est incidiendo en
el nivel del rol de los docentes y que, en forma predominante, es
medio.
B) Grado de relacin (Coeficiente de contingencia)
n x
x
C
2
2
+
= Frmula
Corrigiendo el valor de C, tenemos:
Frmula
El valor C es igual a 0,62, lo que permite afirmar que la relacin entre el
ambiente laboral y el rol de los docentes se da en un 62%.
Cm
c
rf =
318 38,29
38,29
C
+
=
33 , 0 C =
816 , 0
33 , 0
= rf
62 , 0 = rf
- 183 -
C) Anlisis porcentual
CUADRO N 27
Anlisis porcentual
ROL DE LOS DOCENTES
ALTO
MEDIO
BAJO
% N % N % N TOTAL
A
M
B
I
E
N
T
E
L
A
B
O
R
A
L
ALTO
85.93 116 13.333 18 0.7407 1 135
MEDIO
55.75 97 40.805 71 3.4483 6 174
BAJO
33.33 3 55.556 5 11.111 1 9
TOTAL
216
94
8
318
En el presente cuadro N 27 se observa que de los encuestados que
expresan un nivel alto de ambiente laboral, el 85,93% percibe un nivel
alto con respecto al rol de los docentes; mientras que el 13,333% de los
encuestados perciben un nivel medio respecto a este mismo rubro,
observndose el 0,7404% de los encuestados que percibe un nivel bajo,
respecto al rol de los docentes.
Con relacin a los que expresan un nivel medio de ambiente laboral un
40,805% de los encuestados tambin perciben un nivel medio del
respecto al rol de los docentes, en este mismo nivel el 55,75%
percibe un nivel alto en cuanto a ambiente laboral y slo un 3,4483%
de los encuestados en este nivel percibe un bajo nivel de rol de los
docentes.
En cuanto los que expresan un nivel bajo de medio ambiente, hay un
55,556% que se expresa en un nivel medio respecto a su percepcin
- 184 -
sobre el rol de los docentes, un 33,33% que se ubica en un nivel alto y
un 11,111% en un nivel bajo respectivamente.
Segn el anlisis porcentual, predomina el nivel medio de ambiente
laboral, con respecto a un predominio del rol de los docentes.
D) Conclusin
Considerando
1) Qu, el estadstico X
2
obtenido indica la existencia de una relacin
entre las variables Ambiente laboral y rol de los docentes..
2) Que, el grado de relacin encontrado se expresa en un 62%, lo que
indica una moderada correlacin.
3) Que, el anlisis porcentual refuerza la relacin encontrada, por lo
que se puede concluir que el ambiente laboral tiene incidencia en rol
de los docentes.
HIPTESIS 4
A) Verificacin de las hiptesis
1. Planteamiento de las Hiptesis Estadsticas
Hiptesis Nula ( H
0
):
Los niveles de comunicacin de los directores no se relacionan
significativamente con el uso adecuado de los medios y materiales
educativos.
- 185 -
Hiptesis Alternativa ( H
1
):
Los niveles de comunicacin de los directores se relacionan
significativamente con el uso adecuado de los medios y materiales
educativos.
2. Tipo de Prueba Estadstica
Se escoge la prueba Chi cuadrada ( X
2
) .
3. Nivel de significacin
Sean o = 0,05 y 4 gl.
4. Distribucin muestral
La distribucin muestral X
2
con o = 0,05 y 4 gl se obtiene el valor
crtico X
2
= 9,49.
5. Regin de Rechazo
La regin de rechazo lo constituyen todos los valores X 9,49 para
los cuales la probabilidad de cometer el error tipo 1, es menor o igual
a o = 0,05.
6. Clculo del estadstico X
2
=
e
e o
f
f f
X
2
2
) (
Frmula
- 186 -
CUADRO N 28
Frecuencias observadas y frecuencias esperadas
MEDIOS Y MATERIALES
ALTO
MEDIO
BAJO
f
0
f
e
f
0
f
e
f
0
f
e
TOTAL
C
O
M
U
N
I
C
A
C
I
N
D
E
L
O
S
D
I
R
E
C
T
O
R
E
S
ALTO
100 75.57 32 56.46 3 2.97 135
MEDIO
72 95.72 95 71.52 4 3.76 171
BAJO
6 6.72 6 5.019 0 0.26 12
TOTAL
178
133
7
318
X
2
= 32,63
Aplicando la frmula X
2
segn los datos del cuadro 28, se ha
obtenido el valor X
2
= 32,63.
Como: gl=(C-1)(F-1)= (3-1) (3-1) ) 4
=0,05X
2
(4)=9,488.
- 187 -
7. Decisin
Si el valor X
2
obtenido es igual a 32,63 y la probabilidad asociada
P < 0,05, el valor se ubica en la regin de rechazo; por lo tanto, no
se acepta la H
0
y se acepta la H
1
. Esto quiere decir que s existe
relacin entre las variables Comunicacin de los directores y el uso
adecuado de los medios y materiales, como tal, podemos inferir que
la Comunicacin de los directores est incidiendo en el nivel de uso
adecuado de los medios y materiales y que, en forma predominante,
es medio.
B) Grado de relacin (Coeficiente de contingencia)
n x
x
C
2
2
+
= Frmula
318 32,63
32,63
C
+
=
305 , 0 C =
Corrigiendo el valor de C, tenemos:
Frmula
El valor C es igual a 0,61, lo que permite afirmar que la relacin entre la
comunicacin de los directores y el uso adecuado de los medios y
materiales se da en un 61%.
Cm
c
rf =
816 , 0
305 , 0
= rf
61 , 0 = rf
- 188 -
C) Anlisis porcentual
CUADRO N 29
Anlisis porcentual
USO ADECUADO DE LOS MEDIOS Y
MATERIALES
ALTO
MEDIO
BAJO
% N % N % N TOTAL
C
O
M
U
N
I
C
A
C
I
N
D
E
L
O
S
D
I
R
E
C
T
O
R
E
S
ALTO
74.07 100 23.70 32 2.22 3 135
MEDIO
42.11 72 55.56 95 2.34 4 171
BAJO
50 6 50 6 0 0 12
TOTAL
178
133
7
318
En el presente cuadro N 29 se observa que de los encuestados que
expresan un nivel alto de comunicacin de los directores, el 74,07%
percibe un nivel alto con respecto al uso adecuado de os medios y
materiales; mientras que el 23,70% de los encuestados perciben un
nivel medio respecto a este mismo rubro, observndose el 2,22% de los
encuestados que percibe un nivel bajo, respecto al uso adecuado de los
medios y materiales.
Con relacin a los que expresan un nivel medio de comunicacin de
los directores un 55,56% de los encuestados tambin perciben un nivel
medio del respecto al uso adecuado de los medios y materiales, en
este mismo nivel el 42,11% percibe un nivel alto en cuanto al uso
adecuado de los medios y materiales y slo un 2,34% de los
encuestados en este nivel percibe un bajo nivel de uso adecuado de
los medios y materiales
- 189 -
En cuanto los que expresan un nivel bajo de comunicacin de los
directores, hay un 50% que se expresa en un nivel medio respecto a su
percepcin sobre uso adecuado de los medios y materiales, un 21,43%
que se ubica en un nivel alto y 0 o niguno en el nivel bajo
respectivamente.
Segn el anlisis porcentual, predomina el nivel medio de comunicacin
de los directores, con respecto a un predominio del nivel medio de uso
adecuado de los medios y materiales.
D) Conclusin
Considerando
1) Qu, el estadstico X
2
obtenido indica la existencia de una relacin
entre las variables comunicacin de los directores y uso adecuado
de los medios y materiales.
2) Que, el grado de relacin encontrado se expresa en un 61%, lo que
indica una moderada correlacin.
3) Que, el anlisis porcentual refuerza la relacin encontrada, por lo
que se puede concluir que la comunicacin de los directores tiene
incidencia en el uso adecuado de los medios y materiales.
HIPTESIS 5
A) Verificacin de las hiptesis
1. Planteamiento de las Hiptesis Estadsticas
Hiptesis Nula ( H
0
):
El estimulo laboral de los directores no se relaciona
significativamente con el nivel de solvencia profesional.
- 190 -
Hiptesis Alternativa ( H
1
):
El estimulo laboral de los directores se relaciona significativamente
con el nivel de solvencia profesional.
2. Tipo de Prueba Estadstica
Se escoge la prueba Chi cuadrada ( X
2
) .
3. Nivel de significacin
Sean o = 0,05 y 4 gl.
4. Distribucin muestral
La distribucin muestral X
2
con o = 0,05 y 4 gl se obtiene el valor
crtico X
2
= 9,49.
5. Regin de Rechazo
La regin de rechazo lo constituyen todos los valores X 9,49 para
los cuales la probabilidad de cometer el error tipo 1, es menor o igual
a o = 0,05.
6. Clculo del estadstico X
2
=
e
e o
f
f f
X
2
2
) (
Frmula
- 191 -
CUADRO N 30
Frecuencias observadas y frecuencias esperadas
SOLVENCIA PROFESIONAL
ALTO
MEDIO
BAJO
f
0
f
e
f
0
f
e
f
0
f
e
TOTAL
E
S
T
M
U
L
O
L
A
B
O
R
A
L
ALTO
73 62.19 29 38.22 1 2.59 103
MEDIO
89 90.57 57 55.66 4 3.77 150
BAJO
30 39.25 32 24.12 3 1.64 65
TOTAL
192
118
8
318
X
2
= 11,05
Aplicando la frmula X
2
segn los datos del cuadro 30, se ha
obtenido el valor X
2
= 11,05.
Como: gl=(C-1)(F-1)= (3-1) (3-1) ) 4
=0,05X
2
(4)=9,488.
- 192 -
7. Decisin
Si el valor X
2
obtenido es igual a 11,05 y la probabilidad asociada
P < 0,05, el valor se ubica en la regin de rechazo; por lo tanto, no
se acepta la H
0
y se acepta la H
1
. Esto quiere decir que s existe
relacin entre las variables Estimulo laboral y solvencia profesional,
como tal, podemos inferir que el Estimulo laboral est incidiendo en
el nivel de la solvencia profesional y que, en forma predominante, es
medio.
B) Grado de relacin (Coeficiente de contingencia)
n x
x
C
2
2
+
= Frmula
318 11,05
11,05
C
+
=
183 , 0 C =
Corrigiendo el valor de C, tenemos:
Frmula
El valor C es igual a 0,47, lo que permite afirmar que la relacin entre el
estimulo laboral y la solvencia profesional se da en un 47%.
Cm
c
rf =
816 , 0
183 , 0
= rf
47 , 0 = rf
- 193 -
C) Anlisis porcentual
CUADRO N 31
Anlisis porcentual
SOLVENCIA PROFESIONAL
ALTO
MEDIO
BAJO
% N % N % N TOTAL
E
S
T
M
U
L
O
L
A
B
O
R
A
L
ALTO
70.87 73 28.155 29 0.9709 1 103
MEDIO
59.33 89 38 57 2.6667 4 150
BAJO
59.33 89 38 57 2.6667 4 150
TOTAL
192
118
8
318
En el presente cuadro N 31 se observa que de los encuestados que
expresan un nivel alto de estmulo, el 70,87% percibe un nivel alto con
respecto a solvencia profesional; mientras que el 28,155% de los
encuestados perciben un nivel medio respecto a este mismo rubro,
observndose el 0,9709% de los encuestados que percibe un nivel bajo,
respecto a solvencia profesional.
Con relacin a los que expresan un nivel medio de estmulo laboral un
38% de los encuestados tambin perciben un nivel medio del respecto
a solvencia profesional, en este mismo nivel el 59,33% percibe un
nivel alto en cuanto a solvencia profesional y slo un 2,6667% de los
encuestados en este nivel percibe un bajo nivel de solvencia
profesional.
En cuanto los que expresan un nivel bajo de estmulo laboral, hay un
38% que se expresa en un nivel medio respecto a su percepcin sobre
solvencia profesional, un 59,33% que se ubica en un nivel alto y un
2,6667% en un nivel bajo respectivamente.
- 194 -
Segn el anlisis porcentual, predomina el nivel medio de estmulo
laboral, con respecto a un predominio del nivel medio de solvencia
profesional.
D) Conclusin
Considerando
1) Qu, el estadstico X
2
obtenido indica la existencia de una relacin
entre las variables Estimulo laboral y solvencia profesional.
2) Que, el grado de relacin encontrado se expresa en un 47%, lo que
indica una moderada correlacin.
3) Que, el anlisis porcentual refuerza la relacin encontrada, por lo
que se puede concluir que el estimulo laboral tiene incidencia en la
solvencia profesional.
HIPTESIS 6
A) Verificacin de las hiptesis
1. Planteamiento de las Hiptesis Estadsticas
Hiptesis Nula ( H
0
):
El manejo de conflictos de los directores no se relaciona
significativamente con la evaluacin del desempeo docente.
Hiptesis Alternativa ( H
1
):
El manejo de conflictos de los directores se relaciona
significativamente con la evaluacin del desempeo docente.
- 195 -
2. Tipo de Prueba Estadstica
Se escoge la prueba Chi cuadrada ( X
2
) .
3. Nivel de significacin
Sean o = 0,05 y 4 gl.
4. Distribucin muestral
La distribucin muestral X
2
con o = 0,05 y 4 gl se obtiene el valor
crtico X
2
= 9,49.
5. Regin de Rechazo
La regin de rechazo lo constituyen todos los valores X 9,49 para
los cuales la probabilidad de cometer el error tipo 1, es menor o igual
a o = 0,05.
6. Clculo del estadstico X
2
=
e
e o
f
f f
X
2
2
) (
Frmula
CUADRO N 32
Frecuencias observadas y frecuencias esperadas
MANEJO DE CONFLICTOS
ALTO MEDIO BAJO
f
0
f
e
f
0
f
e
f
0
f
e
TOTAL
E
V
A
L
U
A
C
I
N
D
E
L
D
E
S
E
M
P
E
O
D
O
C
E
N
T
E
ALTO
73 62.19 29 38.22 1 2.59 103
MEDIO
89 90.57 57 55.66 4 3.77 150
BAJO
30 39.25 32 24.12 3 1.64 65
TOTAL 192 118 8 318
X
2
= 11,05
- 196 -
Aplicando la frmula X
2
segn los datos del cuadro 32, se ha
obtenido el valor X
2
= 11,05.
Como: gl=(C-1)(F-1)= (3-1) (3-1) ) 4
=0,05X
2
(4)=9,488.
7. Decisin
Si el valor X
2
obtenido es igual a 11,05 y la probabilidad asociada
P < 0,05, el valor se ubica en la regin de rechazo; por lo tanto, no
se acepta la H
0
y se acepta la H
1
. Esto quiere decir que s existe
relacin entre las variables manejo de conflictos y la evaluacin del
desempeo docente, como tal, podemos inferir que el manejo de
conflictos est incidiendo en el nivel de la evaluacin del desempeo
docente y que, en forma predominante, es medio.
B) Grado de relacin (Coeficiente de contingencia)
n x
x
C
2
2
+
= Frmula
318 11,05
11,05
C
+
=
- 197 -
183 , 0 C =
Corrigiendo el valor de C, tenemos:
Frmula
El valor C es igual a 0,47, lo que permite afirmar que la relacin entre el
manejo de conflictos y la evaluacin del desempeo docente se da en
un 47%.
C) Anlisis porcentual
CUADRO N 33
Anlisis porcentual
MANEJO DE CONFLICTOS
ALTO MEDIO BAJO
% N % N % N TOTAL
E
V
A
L
U
A
C
I
N
D
E
L
D
E
S
E
M
P
E
O
D
O
C
E
N
T
E
ALTO
70.87 73 28.155 29 0.9709 1 103
MEDIO
59.33 89 38 57 2.6667 4 150
BAJO
59.33 89 38 57 2.6667 4 150
TOTAL
192
118
8
318
En el presente cuadro N 33 se observa que de los encuestados que
expresan un nivel alto de manejo de conflictos, el 70,87% percibe un
nivel alto con respecto a la evaluacin del desempeo docente;
mientras que el 28,155% de los encuestados perciben un nivel medio
Cm
c
rf =
816 , 0
183 , 0
= rf
47 , 0 = rf
- 198 -
respecto a este mismo rubro, observndose el 0,9709% de los
encuestados que percibe un nivel bajo, respecto a la evaluacin del
desempeo docente.
Con relacin a los que expresan un nivel medio de manejo de conflictos
un 38% de los encuestados tambin perciben un nivel medio del
respecto a la evaluacin del desempeo docente, en este mismo nivel
el 59,33% percibe un nivel alto en cuanto a la evaluacin del des
empeo docente y slo un 2,6667% de los encuestados en este nivel
percibe un bajo nivel sobre la evaluacin dl desempeo docente.
En cuanto los que expresan un nivel bajo de manejo de conflictos, hay
un 38% que se expresa en un nivel medio respecto a su percepcin
sobre la evaluacin del desempeo docente, un 59,33% que se ubica
en un nivel alto y un 2,6667% en un nivel bajo respectivamente.
Segn el anlisis porcentual, predomina el nivel medio de manejo de
conflictos, con respecto a un predominio del nivel medio de la
evaluacin del desempeo docente.
D) Conclusin
Considerando
1) Qu, el estadstico X
2
obtenido indica la existencia de una relacin
entre las variables manejo de conflictos y evaluacin del
desempeo docente.
2) Que, el grado de relacin encontrado se expresa en un 47%, lo que
indica una moderada correlacin.
4) Que, el anlisis porcentual refuerza la relacin encontrada, por lo que se
puede concluir que el manejo de conflictos de los directores tiene
incidencia en la evaluacin del des empeo docente.
- 199 -
4.4. DISCUSIN DE RESULTADOS
En el trabajo de campo se ha verificado, de manera precisa, los objetivos
planteados en nuestra investigacin, cuyo propsito fue conocer el Clima
Organizacional y el Desempeo Docente, estableciendo la relacin entre
dichas variables.
Las puntuaciones logradas a nivel de la variable independiente Clima
Organizacional se han ubicado predominantemente en un nivel alto en un
51%, lo cual queda confirmado a nivel de los sujetos encuestados (cuadro
05). Aqu encontramos una similitud importante con relacin a los hallazgos
encontrados por Ruiz Tejada, Jos Octavio (2004), en su tesis El clima
laboral y la inteligencia emocional en docentes y administrativos.
Las puntuaciones logradas a nivel de la dimensin de la variable clima
organizacional (estilo gerencial) se han ubicado predominantemente en un
nivel alto (61%), lo cual queda confirmado a nivel de los sujetos
encuestados (cuadro 06). Hecho que nos indica que las decisiones que se
toman desde la direccin se consideran adecuadas desde el punto de vista
acadmico, caracterizndose por el principio de autoridad y por encontrar
la solucin a los problemas de la institucin. Aspecto que concuerda con la
investigacin realizada por Sandoval Palacios, M. Elisa (2003) sobre El
estilo de liderazgo del director y su incidencia en el clima organizacional de
la Unidad Educativa de Chile.
Las puntuaciones logradas a nivel de la dimensin de la variable clima
organizacional (liderazgo directivo) se han ubicado predominantemente en
un nivel alto (53%), lo cual queda confirmado a nivel de los sujetos
encuestados (cuadro 07). Hecho que nos indica que el liderazgo directivo
influye con sus ideas en los docentes, en tanto demuestra capacidad de
convocatoria, logrando consenso en las reuniones con el personal,
concertando acuerdos con el nimo de coadyuvar el clima organizacional.
Aspecto que concuerda con la investigacin realizada por Carrasco Silva,
- 200 -
Rubn (2003) considera en su investigacin, Incidencia de la gestin
directiva en el clima organizacional de una unidad educativa de la comuna
de Maipei: Chile.
Las puntuaciones logradas a nivel de la dimensin de la variable clima
organizacional (percepcin del ambiente) se han ubicado
predominantemente en un nivel medio o regular en un 55% lo cual queda
confirmado a nivel de los sujetos encuestados (cuadro 08). Hecho que nos
indica que no se ha logrado conformar un ambiente laboral que permita
contribuir significativamente en la calidad del desempeo docente. Aspecto
que concuerda con la investigacin realizada por Cuevas Lpez, Mercedes
(2005) quien, en su tesis El liderazgo de los derechos en los centros de
secundaria., da a conocer el liderazgo ejercido por los docentes de
secundaria.
Las puntuaciones logradas a nivel de la dimensin de la variable clima
organizacional (percepcin de la comunicacin) se han ubicado
predominantemente en un nivel medio o regular en un 55%, lo cual queda
confirmado a nivel de los sujetos encuestados (cuadro 09). Hecho que nos
indica que la comunicacin al interior de las instituciones educativas objeto
de estudio todava existen barreras en la comunicacin que no facilitan la
interaccin entre los miembros de la comunidad educativa. Aspecto que
concuerda con la investigacin realizada por Ruiz Tejada, Jos Octavio
(2004), en su tesis El clima laboral y la inteligencia emocional en docentes
y administrativos.
Las puntuaciones logradas a nivel de la dimensin de la variable clima
organizacional (estmulo laboral) se han ubicado predominantemente en
un nivel medio o regular en un 47% lo cual queda confirmado a nivel de los
sujetos encuestados (cuadro 10). Hecho que nos indica que no se han
logrado los mecanismos que permitan que los docentes accedan a
estmulos por el trabajo realizado, aspecto que permitira elevar la
autoestima del personal y, por ende, un mejor desempeo. Aspecto que
- 201 -
concuerda con la investigacin realizada por Ricon Chahuillo, Carlos
(2005), en su tesis Entre el clima organizacional y desempeo docente del
Valle de Chimbao en la provincia de Andahuaylas.
Las puntuaciones logradas a nivel de la dimensin de la variable clima
organizacional (manejo de conflictos) se han ubicado predominantemente
en un nivel alto en un 51%, lo cual queda confirmado a nivel de los sujetos
encuestados (cuadro 11). Hecho que nos indica que existe un manejo
adecuado de los conflictos, lo que favorece el clima organizacional.
Aspecto que concuerda con la investigacin realizada por Sandoval
Palacios, M. Elisa (2003) sobre El estilo de liderazgo del director y su
incidencia en el clima organizacional de la Unidad Educativa de Chile.
Las puntuaciones logradas a nivel de la dimensin de la variable clima
organizacional (niveles del equilibrio emocional) se han ubicado
predominantemente en un nivel alto en un 46%, lo cual queda confirmado
a nivel de los sujetos encuestados (cuadro 12). Hecho que nos indica que
existe un control adecuado del equilibrio emocional, energa que favorece
el establecimiento de las relaciones humanas con los docentes. Aspecto
que concuerda con la investigacin realizada por Carrasco Silva, Rubn
(2003), en su investigacin Incidencia de la gestin directiva en el clima
organizacional de una unidad educativa de la comuna de Maipei: Chile.
Las puntuaciones logradas a nivel de la dimensin de la variable clima
organizacional (relaciones interpersonales) se han ubicado
predominantemente en un nivel medio o regular en un 52%, lo cual queda
confirmado a nivel de los sujetos encuestados (cuadro 13). Hecho que nos
indica que la participacin del director en las asambleas, su relacin con
docentes y dems personal de la institucin favorece el establecimiento de
las relaciones sociales. Aspecto que concuerda con la investigacin
realizada por Ricon Chahuillo, Carlos (2005), en su tesis Entre el clima
organizacional y el desempeo docente del Valle de Chimbao en la
provincia de Andahuaylas.
- 202 -
Las puntuaciones logradas a nivel de la dimensin de la variable clima
organizacional (principio de autoridad) se han ubicado predominantemente
en un nivel alto en un 56%, lo cual queda confirmado a nivel de los sujetos
encuestados (cuadro 14). Hecho que nos indica que las decisiones
tomadas por la direccin permiten la consolidacin de las actividades
realizadas. Aspecto que concuerda con la investigacin realizada por Ruiz
Tejada, Jos Octavio (2004), en su tesis El clima laboral y la inteligencia
emocional en docentes y administrativos.
Las puntuaciones logradas a nivel de la variable dependiente desempeo
docente se han ubicado predominantemente en un nivel alto en un 64%,
lo cual queda confirmado a nivel de los sujetos encuestados (cuadro 15).
Aspecto que concuerda con la investigacin realizada por Ricon Chahuillo,
Carlos (2005), en su tesis para optar al grado acadmico de Master titulada
clima organizacional y desempeo docente.
Las puntuaciones logradas a nivel de la dimensin de la variable
dependiente desempeo docente (solvencia profesional) se han ubicado
predominantemente en un nivel alto en un 60%, lo cual queda confirmado
a nivel de los sujetos encuestados (cuadro 16). Hecho que nos indica que
los docentes demuestran inters en su funcin acadmica, lo que favorece
el proceso de enseanza-aprendizaje.
Las puntuaciones logradas a nivel de la dimensin de la variable
dependiente desempeo docente (estrategias metodolgicas) se han
ubicado predominantemente en un nivel alto en un 54%, lo cual queda
confirmado a nivel de los sujetos encuestados (cuadro 17). Hecho que nos
indica que las estrategias metodolgicas empleadas por los docentes
favorece el desarrollo de clases activas y dinmicas, mejorando los
aprendizajes. Aspecto que concuerda con la investigacin realizada por
Ricn Chahuillo, Carlos (2005), en su tesis para optar el grado acadmico
de Master titulada clima organizacional y desempeo docente.
- 203 -
Las puntuaciones logradas a nivel de la dimensin de la variable
dependiente desempeo docente (planificacin) se han ubicado
predominantemente en un nivel medio o regular en un 64%, lo cual queda
confirmado a nivel de los sujetos encuestados (cuadro 18). Hecho que nos
indica que todava no se han logrado en los docentes la responsabilidad de
la preparacin de sus diseos de sesin que favorezcan el desarrollo de las
mismas. Aspecto que concuerda con la investigacin realizada por Franklin
Sovero Hinostroza, en su tesis titulada Aplicacin del proyecto educativo
institucional en la optimizacin del servicio educativo de la jurisdiccin de la
UGEL N 06 .
Las puntuaciones logradas a nivel de la dimensin de la variable
dependiente desempeo docente (roles de los docentes) se han ubicado
predominantemente en un nivel alto en un 68%, lo cual queda confirmado
a nivel de los sujetos encuestados (cuadro 19). Hecho que nos indica que
los docentes cumplen con su rol de orientadores, apoyando la labor
acadmica y convocando la asistencia de los padres de familia cuando la
situacin as lo amerite. Aspecto que concuerda con la investigacin
realizada por Ruiz Tejada, Jos Octavio (2004), en su tesis El clima laboral
y la inteligencia emocional en docentes y administrativos.
Las puntuaciones logradas a nivel de la dimensin de la variable
dependiente desempeo docente (medios y materiales) se han ubicado
predominantemente en un nivel alto en un 56%, lo cual queda confirmado
a nivel de los sujetos encuestados (cuadro 20). Hecho que nos indica que
los docentes utilizan diversos materiales educativos, favoreciendo la
atencin de los estudiantes y la transmisin de los conocimientos. Aspecto
que concuerda con la investigacin realizada por Ricon Chahuillo, Carlos
(2005), en su tesis para optar al grado acadmico de Master titulada Clima
organizacional y desempeo docente.
- 204 -
Las puntuaciones logradas a nivel de la dimensin de la variable
dependiente desempeo docente (evaluacin del desempeo docente) se
han ubicado predominantemente en un nivel alto en un 63%, lo cual queda
confirmado a nivel de los sujetos encuestados (cuadro 21). Hecho que nos
indica que el liderazgo ejercido por los docentes durante sus clases
favorece el desarrollo de stas clases. Aspecto que concuerda con la
investigacin realizada por Franklin Sovero Hinostroza, en su tesis titulada
Aplicacin del proyecto educativo institucional en la optimizacin del
servicio educativo de la jurisdiccin de la UGEL N 06.
- 205 -
CONCLUSIONES
1) Los resultados de la investigacin demuestran que existe una relacin
entre el clima organizacional y el nivel de desempeo docente, que es
percibido por el personal docente y los estudiantes, tal como se evidencia
en los cuadros nmeros 05 y 15 y grficos 01 y 11; donde el 51% de los
sujetos encuestados percibe el Clima Organizacional en un nivel alto, as
como el 64% de los entrevistados percibe el desempeo docente en el
nivel alto respectivamente.
2) Al efectuar la correlacin entre el estilo gerencial de los directores y el uso
adecuado de las estrategias metodolgicas, se demuestra que existe una
correlacin moderada, tal como se observa en el cuadro nmero 23, donde
se evidencia que esta relacin se expresa en un 64%. Lo que significa que
aquellos encuestados que perciben el estilo gerencial de los directores en
un nivel alto, tambin perciben las estrategias metodolgicas, en un nivel
alto.
3) Al efectuar la correlacin entre el liderazgo de los directores y la
planificacin de la enseanza, se demuestra que existe una correlacin
moderada, tal como se observa en el cuadro nmero 25, donde se
evidencia que esta relacin se expresa en un 65%.
4) Al efectuar la correlacin entre el ambiente laboral de los directores y el rol
de los docentes, se demuestra que existe una correlacin moderada, tal
como se observa en el cuadro nmero 27, donde se evidencia que esta
relacin se expresa en un 62%.
5) Al efectuar la correlacin entre los niveles de comunicacin de los
directores y el uso adecuado de los medios y materiales educativos, se
demuestra que existe una correlacin moderada, tal como se observa en el
cuadro nmero 29, donde se evidencia que esta relacin se expresa en un
61%.
- 206 -
6) Al efectuar la correlacin entre el estmulo laboral de los directores y el
nivel de solvencia profesional, se demuestra que existe una correlacin
moderada, tal como se observa en el cuadro nmero 31, donde se
evidencia que esta relacin se expresa en un 47%.
7) Al efectuar la correlacin entre el manejo de conflictos de los directores y el
nivel de la evaluacin del desempeo docente, se demuestra que existe
una correlacin moderada, tal como se observa en el cuadro nmero 33,
donde se evidencia que esta relacin se expresa en un 47%.
- 207 -
RECOMENDACIONES
1) Se sugiere la generacin de espacios de reflexin, los cuales resultaran
muy enriquecedoras para el personal en su conjunto, ya que se sentiran
valorados como parte integrante (e importante) de la institucin y, por ende
permitira consolidar el trabajo acadmico que se est realizando.
2) Se recomienda compartir espacios de convivencia que permita fortalecer
los vnculos interpersonales de los docentes con sus alumnos y
compaeros y compaeras de trabajo, as como en el mbito personal para
la mejora de la gestin docente.
3) Generar debates y asambleas en torno a las normas de convivencia,
reglamentos y deberes establecidos, de tal manera que a travs del
anlisis de las normas de convivencia de la institucin, debera poder
conocerse su lnea educativa, las metas y objetivos que como organizacin
se plantean alcanzar.
4) Un aspecto que se debe tener en cuenta para mejorar la calidad del
desempeo docente radica fundamentalmente en la realizacin de
capacitacin en las nuevas metodologas que permitan fortalecer el trabajo
docente favoreciendo el desarrollo de capacidades y actitudes.
5) Es necesario adoptar medidas o mecanismos que permitan el
reconocimiento o estmulo a los docentes por los logros obenidos en el
desempeo de sus funciones, toda vez que esto es un factor sumamente
valioso para contribuir a la calidad de la educacin.
6) Resulta necesario replicar la presente investigacin en otras instituciones
educativas de la Direccin Regional de Educacin de Lima, utilizando en
algunos casos otros diseos de investigacin, con el fin de profundizar el
estudio sobre el clima organizacional y su relacin con el desempeo
docente.
- 208 -
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ANEXOS
- 218 -
MATRIZ DE CONSISTENCIA
EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEO DOCENTE EN LAS INSTITUCIONES
EDUCATIVAS DEL NIVEL DE EDUCACIN SECUNDARIA DE LA UGEL 15 DE HUROCHIRI - 2008
PROBLEMAS OBJETIVOS HIPTESIS VARIABLES E
INDICADORES
DISEO DE LA
INVESTIGACIN
POBLACIN Y
MUESTRA
PROBLEMA GENERAL:
De qu manera el nivel del clima
organizacional se relaciona
significativamente con el desempeo
docentes de las instituciones
educativas del nivel de secundaria de
la UGEL 15 de la provincia de
Huarochir?.
PROBLEMAS ESPECFICOS
De qu manera el estilo gerencial de
los directores se relaciona el uso
adecuado de las estrategias
metodolgicas de los docentes durante
el proceso de enseanza-aprendizaje
en las instituciones educativas
integradas de la UGEL 15 de la
provincia de Huarochir?
De qu manera el liderazgo de los
directores se relaciona con la
planificacin de la enseanza de los
docentes durante el proceso de
enseanza-aprendizaje en las
instituciones educativas integradas de
la UGEL 15 de la provincia de
Huarochir?.
De qu manera el ambiente laboral
de los directores se relaciona con el rol
de los docentes durante el proceso de
enseanza-aprendizaje en las
instituciones educativas integradas de
la UGEL 15 de la provincia de
Huarochir?.
OBJETIVO GENERAL
Determinar si el nivel del clima
organizacional se relaciona
significativamente con el desempeo
docentes de las instituciones
educativas del nivel de secundaria de
de la UGEL 15 de la provincia de
Huarochir.
OBJETIVOS ESPECFICOS
Explicar si el estilo gerencial de los
directores se relaciona con el uso
adecuado de las estrategias
metodolgicas de los docentes durante
el proceso de enseanza-aprendizaje
en las instituciones educativas
integradas de la UGEL 15 de la
provincia de Huarochir.
Explicar si el liderazgo de los
directores se relaciona con la
planificacin de la enseanza de los
docentes durante el proceso de
enseanza-aprendizaje en las
instituciones educativas integradas de
la UGEL 15 de la provincia de
Huarochir.
Explicar si el ambiente laboral de los
directores se relaciona con el rol de los
docentes durante el proceso de
enseanza-aprendizaje en las
instituciones educativas integradas de
la UGEL 15 de la provincia de
Huarochir.
HIPTESIS GENERAL
El nivel del clima organizacional se
relaciona significativamente con el
desempeo docentes de las
instituciones educativas del nivel de
secundaria de de la UGEL 15 de la
provincia de Huarochir.
HIPTESIS ESPECFICAS
El estilo gerencial de los directores se
relaciona significativamente con el uso
adecuado de las estrategias
metodolgicas de los docentes durante
el proceso de enseanza-aprendizaje en
las instituciones educativas integradas
de la UGEL 15 de la provincia de
Huarochir.
El liderazgo de los directores se
relaciona significativamente con la
planificacin de la enseanza de los
docentes durante el proceso de
enseanza-aprendizaje en las
instituciones educativas integradas de la
UGEL 15 de la provincia de Huarochir.
El ambiente laboral de los directores
se relaciona significativamente con el
rol de los docentes durante el proceso
de enseanza-aprendizaje en las
instituciones educativas integradas de la
UGEL 15 de la provincia de Huarochir.
VARIABLE
VARIABLE
INDEPENDIENTE
X. El clima
organizacional
DIMENSIONES:
-Estilo Gerencial
-Liderazgo
-Ambiente Laboral
-Niveles de comunicacin
-Estmulo laboral
-Manejo de conflictos
-Equilibrio emocional
-Relaciones sociales
-Principio de autoridad
VARIABLE
DEPENDIENTE
VARIABLE
DEPENDIENTE
Y. Desempeo docente
DIMENSIONES:
-Solvencia profesional
-Estrategias metodolgicas
-Planificacin de la
enseanza
-Roles de docentes
-Uso de los medios y
materiales educativos
-Evaluacin del
desempeo docente
DISEO DE LA
INVESTIGACIN
El diseo de
investigacin es de
naturaleza no
experimental de tipo
descriptivo-correlacional.
Dentro de este contexto
toda investigacin define
su diseo en base a las
hiptesis que se
desarrolla en los trabajos
de investigacin.
Poblacin
La poblacin de la
investigacin est
constituida por las
instituciones educativas
del nivel de educacin
secundaria ubicadas en el
mbito jurisdiccional de la
UGEL N 15 de
Huarochir.
La Muestra
La Muestra, por razones
lgicas estar constituida
por 15 INSTITUCIONES
EDUCATIVAS del nivel
de secundaria, con
caractersticas homogneas.
Todas ellas ubicadas en la
UGELN 15 de Huarcohir.
El tipo de muestra ser
seleccionado mediante la
tcnica de muestreo
intencional y probabilstico
simple. Intencional en la
medida en que previamente
se escogieron las unidades
muestrales de acuerdo a las
variables intervinientes
identificadas en el acpite.
Seguidamente se
seleccionaron al azar los
sujetos de la muestra
definitiva. Asimismo cabe
- 219 -
De qu manera los niveles de
comunicacin de los directores se
relaciona con el uso adecuado de los
medios y materiales educativos
durante el proceso de enseanza-
aprendizaje en las instituciones
educativas integradas de la UGEL 15
de la provincia de Huarochir?.
De qu manera el estimulo laboral de
los directores se relaciona con el nivel
de solvencia profesional durante el
proceso de enseanza-aprendizaje en
las instituciones educativas integradas
de la UGEL 15 de la provincia de
Huarochir?.
De qu manera el manejo de
conflictos de los directores se
relaciona con la calidad del
desempeo docente durante el
proceso de enseanza-aprendizaje en
las instituciones educativas integradas
de la UGEL 15 de la provincia de
Huarochir?.
De qu manera el equilibrio
emocional de los directores se
relaciona con el desarrollo acadmico
durante el proceso de enseanza-
aprendizaje en las instituciones
educativas integradas de la UGEL 15
de la provincia de Huarochir?.
De qu manera las relaciones sociales
de los directores se relaciona con la
motivacin laboral durante el proceso
de enseanza-aprendizaje en las
instituciones educativas integradas de
la UGEL 15 de la provincia de
Huarochir?
Analizar si los niveles de
comunicacin de los directores se
relacionan con el uso adecuado de los
medios y materiales educativos
durante el proceso de enseanza-
aprendizaje en las instituciones
educativas integradas de la UGEL 15
de la provincia de Huarochir.
Analizar si el estimulo laboral de los
directores se relaciona con el nivel de
solvencia profesional en el proceso de
enseanza-aprendizaje en las
instituciones educativas integradas de
la UGEL 15 de la provincia de
Huarochir.
Analizar si el manejo de conflictos de
los directores se relaciona con la
calidad del desempeo docente durante
el proceso de enseanza-aprendizaje
en las instituciones educativas
integradas de la UGEL 15 de la
provincia de Huarochir.
Describir si el equilibrio emocional
de los directores se relaciona con el
desarrollo acadmico durante el
proceso de enseanza-aprendizaje en
las instituciones educativas integradas
de la UGEL 15 de la provincia de
Huarochir.
Describir si las relaciones sociales
de los directores se relaciona con la
motivacin laboral durante el
proceso de enseanza-aprendizaje en
las instituciones educativas
integradas de la UGEL 15 de la
provincia de Huarochir.
Los niveles de comunicacin de los
directores se relacionan
significativamente con el uso adecuado
de los medios y materiales educativos
durante el proceso de enseanza-
aprendizaje en las instituciones
educativas integradas de la UGEL 15 de
la provincia de Huarochir.
El estimulo laboral de los directores se
relaciona significativamente con el
nivel de solvencia profesional en el
proceso de enseanza-aprendizaje en
las instituciones educativas integradas
de la UGEL 15 de la provincia de
Huarochir.
El manejo de conflictos de los
directores se relaciona
significativamente con la calidad del
desempeo docente durante el proceso
de enseanza-aprendizaje en las
instituciones educativas integradas de la
UGEL 15 de la provincia de Huarochir.
El equilibrio emocional de los
directores se relaciona
significativamente con el desarrollo
acadmico durante el proceso de
enseanza-aprendizaje en las
instituciones educativas integradas de la
UGEL 15 de la provincia de Huarochir.
Las relaciones sociales de los directores
se relacionan significativamente con la
motivacin laboral durante el proceso
de enseanza-aprendizaje en las
instituciones educativas integradas de la
UGEL 15 de la provincia de Huarochir.
mencionar que las
instituciones educativas
seleccionadas son las ms
representativas a las tres
vertientes de la provincia
de Huarochir, por ser una
zona de geografa
accidentada
Para determinar la
muestra se utilizar el
muestreo probabilstico
estratificado, se tendr
en cuenta el teorema
central del lmite,cuya
frmula y
procedimientos de
aplicacin se presenta en
el desarrollo de la tesis.
- 220 -
- 221 -
MATRIZ OPERACIONAL DE VARIABLES
VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES
V.I.
EL CLIMA ORGANIZACIONAL
Estilo Gerencial
Liderazgo
Ambiente laboral
Niveles de comunicacin
Estimulo laboral
Manejo de conflictos
-Democrtico
-Autocrtico
-Principio de autoridad
-Ascendencia e influencia
-Capacidad de convocatoria
-Consenso
-Delegacin de funciones
-Divisin de trabajo
.Trabajo en equipo
-Confianza
Horizontal
Vertical
-Resolucin de felicitacin de la UGEL
-Reconocimiento al desempeo docente
Incentivo personal
-Incentivo acadmico
-Resolucin de problemas
-Dilogo
-Empata
- 222 -
V.D.
DESEMPEO DOCENTE
Estrategias metodolgicas
Planificacin de la enseanza
Roles del docente
Uso de los medios y materiales educativos
Solvencia profesional
-Evaluacin del desempeo Docente
-Recursos didcticos
-Motivacin
-Tcnicas de enseanza-aprendizaje
-Programacin curricular anual
-Unidad de aprendizaje
-Sesiones e aprendizaje
-Elaboracin de instrumentos de evaluacin
.Mediador
.Orientador
.Investigador
.Promotor social
-Materiales didcticos
-Materiales audiovisuales
-TICs
-Liderazgo acadmico
-Idoneidad acadmica
-Manejo de referentes tericos y metodolgicos
-Capacidad acadmica
-Liderazgo acadmico
-Puntualidad
- 223 -
ENCUESTA A DOCENTES PARA EVALUAR EL CLIMA
ORGANIZACIONAL DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DEL NIVEL
DE EDUCACIN SECUNDARIA DE LA UGEL 15 DE HUAROCHIR. 2009
INSTRUCCIONES:
Estimado colega, a continuacin le presentamos un cuestionario respecto a la relacin entre el
clima organizacional y el desempeo docente. Para nuestra investigacin su respuesta es
sumamente relevante; por ello debe leerlo en forma detallada y, luego, marcar una de las cinco
alternativas.
Nunca Casi Nunca A Veces Casi Siempre Siempre
01 02 03 04 05
N
Ord
Dimensiones
Nunca
(01)
Casi
Nunca
(02)
A
Veces
(03)
Casi
Siempre
(04)
Siempre
(05)
Estilo gerencial
1
El clima organizacional depende del nivel de estilo gerencial
del director de la institucin educativa donde usted labora.
2 El estilo gerencial del director es democrtico.
3
Durante su gestin educativa, el director toma
decisiones adecuadas desde el punto de vista
acadmico.
4
El estilo gerencial del director se caracteriza por la
aplicacin del principio de autoridad.
5
El estilo gerencial del director se caracteriza por la
solucin de problemas.
Liderazgo
6
El clima organizacional de la institucin educativa
donde usted labora depende del nivel de liderazgo del
director.
7
El director influye con sus ideas de gestin acadmica
en los profesores.
8
El director demuestra capacidad de convocatoria
en los docentes.
9
Durante las reuniones acadmicas y/o administrativas,
el director logra consenso en los acuerdos rumbo al
desarrollo institucional.
10
Durante las reuniones acadmicas y/o administrativas,
el director concierta acuerdos con el nimo de
coadyuvar el clima organizacional.
Ambiente Laboral
11
El ambiente laboral contribuye significativamente con la
calidad del desempeo docente.
12
Durante su gestin educativa, el director delega
funciones a los docentes.
13
Durante la gestin educativa, el director aplica la divisin de
trabajo como estrategia de desarrollo
Institucional.
14
Durante su gestin, el director desarrolla trabajos en
equipo con los docentes.
15
Durante su gestin, el director expresa confianza de
trabajo a los docentes.
Niveles de comunicacin
16
Los niveles de comunicacin del director durante la
gestin contribuyen con el desempeo docente.
17
Durante su gestin, el director practica la comunicacin
horizontal con los docentes.
18
Durante su gestin, el director practica la comunicacin
vertical con los docentes.
- 224 -
Estmulo laboral
19
Durante su gestin, el director otorga estmulos
laborales a los docentes.
20
Durante su gestin, el director tramita las resoluciones
de felicitacin ante la UGEL y otras instancias.
21
Durante su gestin, el director reconoce a los
docentes que cumplen sus funciones acadmicas en
forma eficiente.
22
Durante su ejercicio, el director gestiona incentivos
personales para los docentes que cumplen sus
funciones acadmicas.
23
Durante su ejercicio el director gestiona incentivos
acadmicos para los docentes que cumplen sus
funciones.
Manejo de conflictos
24
Durante su gestin, el director maneja los conflictos
laborales en forma adecuada.
25
Durante su gestin, el director consolida el buen clima
organizacional.
26
El dilogo del director con los docentes es cordial y
genera confianza.
27
Durante su gestin, el director demuestra
empata con los docentes.
Equilibrio emocional
28
El director durante su gestin demuestra controlar su
equilibrio emocional.
29
Durante su gestin, el director demuestra controlar de
su energa emocional.
30
Durante su gestin, el director desarrolla las
relaciones humanas adecuadas con los docentes.
31 El director brinda un trato adecuado a los docentes.
Relaciones sociales
32
El director propicia relaciones sociales en la
comunidad educativa.
33
El director participa en las asambleas de los padres de
familia y la comunidad.
34
El director demuestra capacidad de dilogo con los
miembros de la comunidad educativa.
35
El director mantiene una comunicacin permanente
con los profesores.
36
El director participa en reuniones de camaradera con
los docentes.
37 El director se relaciona con las autoridades locales.
Principio de autoridad
38
Durante la gestin educativa, el director toma
decisiones para consolidar el trabajo acadmico.
39
El director demuestra firmeza en la toma de
decisiones.
40
El Director es coherente con las decisiones que
asume.
Muchas gracias.
- 225 -
ENCUESTA A ESTUDIANTES PARA EVALUAR EL CLIMA
ORGANIZACIONAL DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DEL NIVEL DE
EDUCACIN SECUNDARIA DE LA UGEL 15 DE HUAROCHIR. 2009
INSTRUCCIONES:
Estimado alumno, a continuacin te presento un cuestionario relacionado con el clima
organizacional en su relacin con la forma de trabajo del docente en el aula, para nuestra
investigacin, tu respuesta es sumamente relevante; por ello debes leerlo en forma detallada y,
luego, marcar una de las cinco alternativas.
Nunca Casi Nunca A Veces Casi Siempre Siempre
01 02 03 04 05
N
Ord
Dimensiones
Nunca
(01)
Casi
Nunca
(02)
A
Veces
(03)
Casi
Siempre
(04)
Siempre
(05)
Estilo gerencial
1
Durante las formaciones, el director orienta a los
estudiantes.
2
El director demuestra un dilogo democrtico con los
padres de familia, profesores y alumnos.
3
Ante los problemas que se presentan, en tu institucin
educativa, el director aplica el principio de autoridad
4
El director siempre est pendiente sobre la buena
marcha de tu institucin educativa.
Liderazgo
5
El clima de la institucin educativa depende del
nivel de liderazgo del director.
6
El director demuestra habilidades y capacidades en
la conduccin del colegio.
7
El director acta en forma democrtica con los
docentes y padres de familia.
8
Ante los problemas que se presenta con los estudiantes
en tu institucin educativa, el director toma decisiones
por consenso para solucionarlos
Ambiente Laboral
9
El ambiente laboral de los docentes y los
trabajadores administrativos es adecuado y
agradable.
10
Durante su gestin, el director demuestra una
actitud democrtica.
11
Durante la gestin educativa, el director demuestra
actitud autoritaria en la solucin de los problemas.
12
El trato del director con los docentes, estudiantes y
padres de familia, hace que el ambiente sea
armonioso para el estudio.
Estmulo laboral
13
Durante la gestin educativa, el director felicita a
los docentes en la formacin por los trabajos
realizados.
14
El director otorga premios a los docentes en la
formacin por su labor destacada.
15
El director otorga diplomas a los docentes por
haber ganado con sus alumnos en diferentes
actividades organizadas por el colegio.
16
El director otorga premios a los docentes haber
logrado que sus alumnos destaquen en concursos
de conocimientos.
- 226 -
Manejo de conflictos
17
Cuando se presentan problemas de indisciplina de los
alumnos, el director los resuelve los en forma adecuada.
18
El director maneja los problemas de los padres de
familia en forma adecuada.
19
El director maneja los problemas de los docentes
en forma adecuada.
20
El director dialoga con los padres ante los
problemas graves que se presentan con sus hijos.
Equilibrio emocional
21
Ante los problemas graves que se presentan el
director acta con serenidad.
22
Con el objetivo de desarrollar un clima
organizacional durante su gestin educativa, el
director demuestra equilibrio emocional.
23
El director ante los problemas lgidos que se
presentan, se expresa con un lenguaje adecuado.
24
El director mantiene el dilogo horizontal con los
docentes, alumnos y padres de familia.
Relaciones sociales
25
Con el objetivo de desarrollar un favorable clima
organizacional durante su gestin educativa, el
director desarrolla adecuadas relaciones sociales
(almuerzos de camaradera y otros) con la
comunidad educativa.
26
Con el objetivo de desarrollar un clima
organizacional durante su gestin educativa, el
director participa en forma permanente en las
asambleas de los padres de familia
27
Con el propsito de desarrollar un clima
organizacional favorable, el director mantiene
buenas relaciones con los docentes y alumnos.
Principio de autoridad
28
Ante problemas que se presenta, el director toma
decisiones aplicando el principio de autoridad.
29
En las decisiones tomadas, el director mantiene su
palabra.
30
Ante hechos problemticos que se presentan, el
director acta con firmeza.
Muchas gracias.
- 227 -
ENCUESTA A ESTUDIANTES DE LOS CENTROS DE EDUCACIN BSICA
ALTERNATIVA DE LA UGEL O5,LIMA
INSTRUCCIONES:
Estimado alumno, a continuacin te presento un cuestionario relacionado con el desempeo
docente; es decir, para tener conocimiento sobre el trabajo que realiza el docente en el aula. para
nuestra investigacin, tu respuesta es sumamente relevante; por ello debes leerlo en forma
detallada y, luego, marcar una de las cinco alternativas.
Nunca Casi Nunca A Veces Casi Siempre Siempre
01 02 03 04 05
N
O
rd
Desempeo Docente
Nunca
(01)
Casi
Nunca
(02)
A
Veces
(03)
Casi
Siempre
(04)
Siempre
(05)
Solvencia profesional
1
El docente de tu institucin educativa practica buenas
relaciones con los estudiantes y padres de familia.
2
Durante el desarrollo del proceso de enseanza-
aprendizaje, el docente logra aprendizajes en los
alumnos.
3
Durante el desarrollo de enseanza-aprendizaje, el
docente, demuestra inters en su funcin acadmica
4
Durante el proceso de enseanza-aprendizaje, el
docente, demuestra inters en su funcin acadmica.
5
Durante el proceso de enseanza-aprendizaje, el
docente, se encuentra motivado en el dictado de su
clase.
6
En el propsito de lograr aprendizajes significativos, el
docente, demuestra capacidad acadmica.
Estrategias metodolgica
7
La metodologa aplicada por los docentes durante el
proceso de su clase, te permiten aprender con facilidad.
8
Durante el desarrollo de su clase, los docentes utilizan
materiales educativos para motivar el inters en el tema
que dicta.
9
Durante el desarrollo de las clases, el docente se deja
comprender.
10
Durante el desarrollo de las clases, el docente utiliza
diferentes formas de enseanza.
11
Durante el desarrollo del proceso de enseanza-
aprendizaje, el docente demuestra buen trato.
12
La explicacin de la clase por parte del docente es
activa y dinmica.
Planificacin de la enseanza
13
Los temas que desarrollan los docentes durante las
clases son debidamente preparados.
14
El docente generalmente improvisa su clase (es decir no
prepara su clase).
15 El director ingresa a las aulas a supervisar las clases.
16
El director suspende las clases para las reuniones
pedaggicas con los docentes.
17
Las pruebas escritas que aplica el docente durante la
evaluacin son elaboradas con anticipacin.
18
Las actividades que el docente desarrolla en clase son
comunicadas previamente al director.
- 228 -
Roles de docentes
19 El docente prepara su clase.
20
El docente desarrolla la orientacin de bienestar del
educando.
21
Durante el proceso de enseanza-aprendizaje, el
docente es un orientador acadmico.
22 El docente domina el tema que dicta en la clase.
23
El docente conversa con los padres para informarles
sobre la situacin acadmica de los alumnos.
24
El docente se preocupa cuando los estudiantes no
asisten constantemente a clases.
25
El docente orienta sobre el buen comportamiento que
deben demostrar los estudiantes dentro y fuera de la
institucin educativa.
26
El docente convoca a los padres de familia para tratar
problemas relacionados con el aprendizaje y el
comportamiento de los estudiantes.
Uso de los medios y materiales educativos
27
Con el propsito de lograr aprendizajes significativos, el
docente utiliza en forma adecuada los medios y
materiales educativos.
28
El docente utiliza los medios audiovisuales para el
proceso de enseanza-aprendizaje.
29
El docente utiliza las Tecnologas de la Informacin y
Comunicacin (TICs).
30
En el desarrollo de sus, el docente clases utiliza
adecuadamente los materiales educativos.
31
El docente utiliza adecuadamente la pizarra durante el
desarrollo de la clase.
32
El docente utiliza libros y otros textos en el desarrollo de
sus clases.
Evaluacin del desempeo docente
33 El docente demuestra capacidad acadmica.
34 El docente ejerce su liderazgo acadmico.
35 El docente asiste puntualmente al dictado de sus clases.
36
Durante el desarrollo de su clase, el docente se deja
comprender.
- 229 -
FICHA DE OBSERVACIN
SUJETO OBSERVADO: ____________________________________________
FECHA: _____________________________ HORA: _____________
INCIDENTE:
DESCRIPCIN:
INTERPRETACIN:
RECOMENDACIN:
- 230 -
ENTREVISTA A LOS DOCENTES PARA EVALUAR EL CLIMA
ORGANIZACIONAL DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DEL NIVEL DE
EDUCACIN SECUNDARIA DE LA UGEL N15 DE HUAROCHIR-2009
PREGUNTAS SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL
Estilo gerencial
1. El director, en qu momento orienta a los estudiantes?
..
2. El director, est siempre pendiente sobre la marcha de tu institucin
educativa?
..
Liderazgo
3. El director, demuestra capacidades y habilidades en la conduccin de tu
institucin?
4. El director mantiene relaciones humanas y pblicas con los docentes y
padres de familia?
Ambiente laboral
5. Qu ambiente laboral prevalece entre docentes y alumnos?
.
6. El director, cmo trata a los docentes, padres de familia y estudiantes en
el quehacer educativo?
- 231 -
Estmulo laboral
7. El director, cmo promociona Y estimula a los docentes por su labor
educativa?
Manejo de conflictos
8. E l director, cmo soluciona los problemas de indisciplina de los alumnos?
.........................................................................................................................
.........................................................................................................................
........................................................................................................................
9. El director, frente a los problemas graves de los alumnos en la institucin,
cmo acta con los padres de familia?
Equilibrio emocional
10. El director, cmo soluciona los problemas graves que se presentan en la
institucin?
.........................................................................................................................
.........................................................................................................................
.........................................................................................................................
Relaciones sociales
11. El director, qu acciones buenas realiza en la, institucin para mantener
un clima institucional favorable?
12. El director, que relaciones humanas y pblicas mantiene con los docentes
y estudiantes?
Principio de autoridad
13. El director, qu decisiones toma por el incumplimiento de las funciones
de los docentes y estudiantes?
- 232 -
ENTREVISTA A ESTUDIANTES PARA EVALUAR EL CLIMA
ORGANIZACIONAL DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DEL NIVEL DE
EDUCACIN SECUNDARIA DE LA UGEL N15 DE HUAROCHIR-2009
PREGUNTAS SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL
Estilo gerencial
1. El director, en qu momento orienta a los estudiantes?
..
2. El director, est siempre pendiente sobre la marcha de tu institucin educativa?
Liderazgo
3. El director, demuestra capacidades y habilidades en la conduccin de tu
institucin?
4. El director mantiene relaciones humanas y pblicas con los docentes y padres de
familia?
Ambiente laboral
5. Qu ambiente laboral prevalece entre docentes y trabajadores administrativos?
6. E director, cmo trata a los docentes, padres de familia y estudiantes en el
quehacer educativo?
Estmulo laboral
7. El director, cmo promociona, estimula a los docentes por su labor educativa?
- 233 -
Manejo de conflictos
8. E l director, cmo soluciona los problemas de indisciplina de los alumnos?
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
...................................................................................................................................
9. El director, frente a los problemas graves de los alumnos en la institucin, cmo
acta con los padres de familia?
Equilibrio emocional
10. El director, cmo soluciona los problemas graves que se presentan en la
institucin?
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
...................................................................................................................................
Relaciones sociales
11. El director, qu acciones buenas realiza en la, institucin para mantener un clima
institucional favorable?
12. El director, que relaciones humanas y pblicas mantiene con los docentes y
estudiantes?
Principio de autoridad
13. El director, qu decisiones toma por el incumplimiento de las funciones de los
docentes y estudiantes?
- 234 -
ENTREVISTA A ESTUDIANTES PARA LA OPININ SOBRE EL DESEMPEO
DOCENTE EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DEL NIVEL DE
EDUCACIN SECUNDARIA DE LA UGEL N15 DE HUAROCHIR-2009
SOLVENCIA PROFESIONAL
Solvencia profesional
1. El docente de tu institucin, cmo trata a los estudiantes y padres de
familia?
..
2. El docente, durante el desarrollo y/o exposicin de sus clases, demuestra
dominio del tema?
..
Estrategias metodolgicas
3. El docente, en la exposicin de sus clases, demuestra metodologa y
calidad satisfactoria?
4. El docente, en el desempeo de sus funciones docentes, demuestra
capacidad para dejarse entender por sus alumnos?
Planificacin de la Enseanza
5. Usted percibe, que el docente en el dictado de sus clases, demuestra
preparacin de su quehacer educativo?
6. El docente, solicita materiales con anticipacin a los estudiantes?
- 235 -
Roles del docente
7. El docente, durante el desarrollo de sus clases llega a sus alumnos,
brindndoles tambin orientacin y asesoramiento posteriormente?
8. El docente, frecuentemente rene a los padres de familia para tratar
problemas de aprendizaje y comportamiento de algunos alumnos?
.........................................................................................................................
.........................................................................................................................
.........................................................................................................................
....................................
Uso de los medios y materiales educativos
9. El docente, para el desarrollo de sus clases, utiliza adecuadamente los
medios y materiales educativos?
.........................................................................................................................
.........................................................................................................................
.........................................................................................................................
....................................
10. El docente, en el dictado de sus clases emplea las tecnologas de la
informacin y comunicacin?
Evaluacin del desempeo docente
11. El docente, en sus exposiciones demuestra calidad acadmica y dominio
de su especialidad?
.........................................................................................................................
.........................................................................................................................
.........................................................................................................................
12. El docente asiste puntualmente al desarrollo de sus clases?
- 236 -
ENTREVISTA A ESTUDIANTES PARA LA OPININ SOBRE EL DESEMPEO
DOCENTE EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DEL NIVEL DE
EDUCACIN SECUNDARIA DE LA UGEL N15 DE HUAROCHIR-2009
PREGUNTAS SOBRE DESEMPEO DOCENTE
Solvencia profesional
1. El docente de su Institucin, cmo trata a los estudiantes y padres de
familia?
..
2. El docente, en el desarrollo de sus clases, se encuentra motivado?
Estrategias metodolgicas
3. El docente, en el desarrollo de sus clases demuestra buen trato a sus
alumnos?
4. El docente, en el desarrollo de sus clases interroga a sus alumnos para su
comprobacin?
Planificacin de la enseanza
5. Usted, percibe que el docente prepara sus clases antes de sus
exposiciones?
6. El docente, solicita a sus alumnos con anticipacin los materiales para bel
desarrollo de las clases?
- 237 -
Roles del docente
7. El docente, en sus exposiciones orienta a sus alumnos y les brinda
asesora?
8. El docente, dialoga con los padres de familia sobre los problemas de
aprendizaje y comportamiento de los alumnos?
Uso de los medios y materiales educativos
9. l docente, es sus exposiciones utiliza adecuadamente los medios y
materiales educativos?
..
10. El docente utiliza en sus exposiciones las tecnologas de informacin y
comunicacin?
Evaluacin del desempeo docente
11. El docente en su quehacer educativo demuestra calidad y experiencia?
..
12. El docente, asiste puntualmente a su quehacer educativo?