Como escribir una excelente carta de presentacin

Tienes un curriculum impresionante? Sabes cmo presentarte muy bien en las entrevistas? Sabes para qu clase de puesto ests hecho? Ahora todo lo que necesitas es una oportunidad para que camines hacia la puerta correcta. Slo piensa, qu podras hacer para que esto suceda? Asegrate de escribir una carta de presentacin que tenga impacto. Es tu oportunidad de hacerle ver a tus empleadores por qu deberan considerarte para el puesto.

Tu carta de presentacin es una herramienta de ventas que debera estar dirigida al puesto especfico que ests buscando. Tambin es una oportunidad de mostrar a los potenciales empleadores tus habilidades de redaccin. Si es el caso de que ests enviando una carta de presentacin en otro idioma distinto de tu lengua nativa, es una excelente oportunidad de demostrar que puedes expresarte con fluidez. Sin importar cul sea el nivel de tus habilidades en el idioma y tu capacidad de redaccin, asegrate de que tu carta no contenga errores. Relela varias veces. Una carta de presentacin, como la mayora de la correspondencia de negocios, tiene tres partes bsicas: 1. Quin eres? Cmo te enteraste de la vacante o de la compaa? Por qu nos escribes? Aqu es donde tienes que escribir tus objetivos. Esto es para convencer a la persona que lo lee, que t eres el mejor candidato para la entrevista.

2. Por qu ests interesado en la vacante y/o en esta compaa? Cmo podran tus cualidades encajar con las necesidades especficas del puesto? Algunos ejemplos especficos tal vez de cmo tu experiencia te ha preparado para el puesto que solicitas, puedes mencionar alguna otra habilidad importante que tengas, cualidades y logros que te hagan el mejor candidato para el puesto. Este segundo prrafo es tu oportunidad para brillar. Habla de tus experiencias y habilidades que encajan con los criterios de seleccin para el puesto. Si conociste a tu contacto mediante networking, revisa tus notas de la primera reunin o comunicacin. Utiliza la informacin de la empresa si esta carta de presentacin la mandars por correo 3. Repite que esperas con mucho inters ser considerado para el trabajo; proporciona informacin especfica acerca de tus planes hacer un seguimiento, agradece al empleador por su atencin y asegrate de realmente dar seguimiento a tu solicitud. Cuando despidas la carta no olvides poner atentamente y ms abajo tu nombre y firma autgrafa.

Todas las imgenes son propiedad de sus respectivos dueos. En caso de que una imagen tenga derechos favor de notificar a bolsadetrabajo@uv.mx para su respectiva eliminacin. Gracias

Como escribir una excelente carta de presentacin

Lo que DEBES HACER y LO QUE NO en las cartas de presentacin.

DEBES: En el primer prrafo, escribir el ttulo del puesto que ests solicitando y especifica cmo te enteraste de la vacante del puesto o de la compaa. Tratar de saber el nombre y el titulo de la persona que se encargar de contratarte, y utilzalo, en lugar de escribir estimado seor o estimada seora. Escribir la carta basada exactamente en lo que pida el anuncio y lo que est buscando el empleador; intenta dar un ejemplo de tu experiencia en cada uno de los requisitos enlistados en el anuncio. Escribir la carta y usa el papel y la fuente similares a los de tu curriculum. No olvides tu firma y nombre. Leer, nuevamente, la carta con cuidado y revisa ortografa, gramtica y errores de puntuacin. Sera bueno que alguien ms leyera la carta. Conservar la extensin de la carta no mayor a una cuartilla. Que los prrafos sean de entre dos a cuatro oraciones. Comentar que ests anexando tu curriculum. Incluir tu nmero telefnico en el ltimo prrafo. Asegurarte de que la direccin en el sobre de envo sea clara y correcta.

NO DEBES: Mandar un curriculum sin carta de presentacin. Hablar del salario, a menos que el anuncio lo requiera. Repetir informacin que aparezca en el curriculum, excepto en la informacin introductoria ms breve. Generalizar sobre aptitudes personales o puestos anteriores. En lugar de eso, dar ejemplos especficos de habilidades adquiridas con la experiencia. Hablar de los beneficios que obtendrs del puesto. Proporcionar informacin personal que no sea necesaria. Incluir cosas que no seas capaz de explicar durante la entrevista. Mandar fotocopias. Decir que llevars un seguimiento sin tener un plan especfico a seguir. Utilizar grapas o clips.

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