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CURSO ONLINE DIREITO DO TRABALHO TEORIA E EXERCCIOS PROFESSORA: DBORAH PAIVA
Ol, Hoje teremos a nossa segunda aula do curso. Estudaremos temas que so bastante abordados pelas bancas. Vamos ao estudo, ento! Aula 2: Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. 2.1. Da Relao de Trabalho e da Relao de Emprego: importante compreender a distino entre relao de trabalho e relao de emprego ao estudarmos o Direito do Trabalho. A primeira mais ampla e ocorrer quando o trabalho for prestado, sem que estejam presentes os requisitos da relao de emprego. A segunda, relao de emprego existir quando a forma na qual o trabalho for prestado a outrem ocorrer com a presena concomitante dos requisitos que sero estudados a seguir. Assim, podemos dizer que toda relao de emprego uma relao de trabalho, pois esta gnero da espcie relao de emprego. Toda relao de emprego uma relao de trabalho, mas nem toda relao de trabalho uma relao de emprego. A relao de trabalho gnero do qual a relao de emprego uma espcie. Para conceituar a relao de emprego necessrio caracteriz-la atravs da existncia de cinco elementos fticos-jurdicos, estabelecidos nos artigos 2 e 3 da CLT, que conceituam as figuras do empregado e do empregador. So eles: 1. Trabalho prestado por pessoa natural ou fsica; 2. Pessoalidade; 3. Subordinao Jurdica; 4. Onerosidade; 5. No-eventualidade.
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Art. 2 da CLT - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. Art. 3 da CLT - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual. Requisitos ou elementos da relao de emprego: a) Trabalho prestado por pessoa natural ou fsica: O empregado ser sempre pessoa fsica ou natural, mas o empregador poder ser pessoa jurdica ou pessoa fsica ou natural. Logo, para ser considerado empregado necessrio que o trabalho seja prestado por pessoa fsica ou natural. b) Pessoalidade: O empregado no poder fazer-se substituir por outra pessoa na prestao de seus servios, devendo prestar as suas obrigaes de forma intuitu personae, ou seja, de forma pessoal. A pessoalidade um elemento que incide apenas sobre a figura do empregado, pois em relao ao empregador prevalece a despersonalizao, fato que ns estudaremos mais adiante quando falarmos de sucesso.
Em relao substituio importante mencionar que a Smula 159 do TST autoriza a substituio excepcional pelo empregador, sem descaracterizar a pessoalidade inerente relao de emprego. Smula 159 do TST SUBSTITUIO DE CARTER NO EVENTUAL E VACNCIA DO CARGO I - Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo. II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocup-lo no tem direito a salrio igual ao do antecessor. c) Subordinao jurdica: A subordinao um elemento que diferencia o empregado (relao de emprego) do trabalhador autnomo (relao de trabalho), uma vez que o empregado est subordinado juridicamente a seu empregador, devendo obedecer as suas ordens e o trabalhador autnomo presta os seus servios de forma autnoma. importante frisar que a subordinao no econmica e nem tcnica, portanto quando o empregado detiver a tcnica em que o trabalho for prestado e o seu empregador a desconhecer, ainda assim poder haver a subordinao caso ele execute os seus servios sendo as ordens e determinaes de seu empregador. Exemplificando: A empresa Alfa contrata Jos para ser tcnico de informtica, gerenciando os programas de computador, o gerente e o empregador no conhecem nada de informtica, mas Jos presta servios em horrios determinados por seu, empregador, tendo metas de produtividade traadas, sendo portanto,subordinado juridicamente a seu empregador apesar de no ser subordinado tecnicamente ao mesmo. d) Onerosidade: Na prestao de servios deve-se haver uma contraprestao salarial, ou seja, o empregado coloca a sua fora de trabalho disposio de seu empregador e dever receber um salrio por isto. Assim, o trabalho voluntrio no qual o empregado nada recebe considerado relao de trabalho porque est ausente o requisito da onerosidade. importante ressaltar que a alteridade considerada um requisito da relao de emprego uma vez que os riscos do negcio so do empregador que dever pagar
os salrios de seus empregados mesmo em caso de insucesso empresarial. e) No-eventualidade: Como j estudamos na aula 1 deste curso, o princpio da continuidade da relao de emprego um princpio peculiar do direito do trabalho. Atravs deste princpio objetiva-se a permanncia do empregado no emprego e o requisito da no-eventualidade caracteriza-se, exatamente pelo modo permanente, no-eventual, no-espordico, habitual com que o trabalho deva ser prestado. Assim, o trabalhador eventual no ser considerado empregado, porque possui uma relao de trabalho com o tomador de seus servios e no uma relao de emprego. Dica 1: A exclusividade na prestao de servios no elemento da relao de emprego, assim o empregado poder trabalhar para mais de um empregador e ainda assim ter o vnculo de emprego com ambos. Dica 2: A assinatura da CTPS uma conseqncia da relao de emprego e no um requisito. Dica 3: Alteridade Alteridade um requisito ou elemento da relao de emprego e significa que os frutos que o empregado gera com a prestao de seus servios so apropriados pelo empregador. Entende-se, por alteridade a assuno dos riscos do negcio pelo empregador porque se beneficia da atividade desenvolvida pelo empregado. Assim, quando o prestador se servios corre os riscos do negcio ele no poder ser considerado empregado, porque o empregado no corre os riscos do negcio. Em provas costuma cair o seguinte conceito: alteridade um estado de sujeio que une empregado e empregador e permite ao empregador dirigir a prestao de servios do empregado.
BIZU DE PROVA: A Smula 386 do TST que admite o reconhecimento de vnculo de emprego entre o policial militar e a empresa privada, mesmo diante da proibio do Estatuto da Polcia Militar um tema muito abordado em provas. Smula 386 do TST - POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VNCULO EMPREGATCIO COM EMPRESA PRIVADA. Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de relao de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. Relao de Emprego
A seguir elenco os trabalhadores que prestam servios com a configurao da relao de emprego, que uma espcie da relao de trabalho: Empregado celetista: a definio do trabalho realizado com todos os elementos definidores da relao de emprego. Empregado Domstico: (art. 1 da Lei 5.859/72) aquele que presta servios de natureza contnua pessoa ou a famlia no mbito residencial desta. Empregado Rural: (art.3 da Lei 5.889/73) a pessoa fsica que em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios com continuidade ao empregador rural, mediante dependncia e salrio. H finalidade lucrativa. Trabalho Temporrio: o trabalho realizado por uma pessoa fsica contratada por uma empresa de trabalho temporrio, que prestar servios no estabelecimento do tomador ou cliente, destinada a atender a necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios. (Lei 6.019/74) Contrato de Aprendizagem: (art. 428 e seguintes da CLT) Empregado a domiclio: Trabalhador em domiclio aquele que executa seus servios em sua residncia ou em oficina de famlia, desde que subordinado ao empregador, de quem recebe ordens e instrues, obrigando-se a uma produo determinada.
Art. 6 da CLT - No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego. DICA: As bancas de concurso costumam usar como exemplo de empregado em domiclio, a costureira e o teletrabalhador. Estes empregados exercem as suas atividades em sua prpria residncia, porm de forma subordinada s ordens de seu empregador. Relao de Trabalho
A) Trabalho Autnomo: a pessoa fsica que presta servios habitualmente por conta prpria a uma ou mais de uma pessoa, assumindo os riscos de sua atividade econmica. No h subordinao, h autonomia na prestao de servios. B) Trabalho Eventual: a pessoa fsica que presta servios ocasionalmente a uma ou mais empresas sem relao de emprego. Portanto as normas da CLT no se aplicam a ele. H subordinao, porm, o trabalho prestado com eventualidade. C) Trabalho Avulso: (Lei n 8.630/93) aquele que prestado por uma pessoa fsica sem vnculo empregatcio, de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sendo sindicalizado ou no, com interferncia obrigatria do Sindicato profissional ou do rgo gestor de mo-de-obra. D) Estgio: (Lei 11.788/2008 a nova lei do estgio). Antes de conceituar o estagirio ressalto que no se deve confundir o estagirio com o trabalhador aprendiz. O aprendiz sempre ser empregado e est regido pelos artigos 428 e seguintes da CLT. J o estagirio est regido pela Lei 11.788/08 e somente ser considerado empregado quando o estgio for fraudulento, ou seja, no se desenvolver de acordo com os requisitos da lei.
As principais caractersticas do estgio so: Durao no poder passar de dois anos, salvo quando o estagirio for portador de deficincia. A jornada ser de 4 horas dirias e 20 horas semanais no caso de estudantes de educao especial e dos anos finais do ensino fundamental. A jornada ser de 6 horas dirias e 30 horas semanais no caso de estudantes do ensino superior, da educao profissional de nvel mdio. O estgio poder ser obrigatrio ou no-obrigatrio. Quando ele for obrigatrio o estagirio poder receber uma bolsa e quando ele for no-obrigatrio o estagirio dever receber a bolsa. O estagirio receber os seguintes direitos: auxliotransporte, seguro contra acidentes pessoais, recesso de 30 dias. Celebrao de termo de compromisso de realizao do estgio com o resumo das atividades desenvolvidas, dos perodos e da avaliao de desempenho a ser fornecida pela parte concedente do estgio quando do desligamento do estagirio. 2.2. Do Trabalho Autnomo: O trabalhador autnomo aquele que correr o risco do negcio, uma vez que desenvolver as suas atividades, por conta prpria de forma, com habitualidade e risco prprio. Considera-se trabalhador autnomo a pessoa fsica que desenvolve por conta prpria atividade econmica, com fins lucrativos ou no. Exemplificando: o advogado, o mdico, o taxista, o profissional liberal, dentre outros. DICA: importante analisar a presena ou no dos requisitos da relao de emprego, pois caso estejam presentes na prestao de servios todos os requisitos, estes trabalhadores podero ser considerados empregados.
2.3. Do Trabalho Eventual: H quatro teorias para explicar o que trabalho eventual. So elas: a) Teoria do evento; b) Teoria da Descontinuidade; c) Teoria da Fixao Jurdica; d) Teoria dos Fins da Empresa. a) Teoria do Evento: Esta teoria leva em considerao o tipo de servio para o qual o trabalhador foi contratado, se ele ou no de curta durao para a empresa. Caso ele seja de curta durao para a empresa o trabalhador ser considerado eventual e no empregado. Esta teoria no foi aceita pela doutrina brasileira. b) Teoria da Descontinuidade: Esta teoria leva em considerao o conceito temporal da prestao de servios, ou seja, eventual seria o trabalho que no se repete para um mesmo trabalhador. Exemplificando: um professor que ministre uma aula, apenas, em determinada Universidade. c) Teoria da Fixao Jurdica: por esta teoria eventual seria aquele trabalhador que presta servios para diversos tomadores de forma simultnea sem se fixar a nenhum deles. Exemplificando: residncias. Faxineira que trabalha em diversas
d) Teoria dos Fins da Empresa: Esta teoria destaca a natureza do servio em relao atividade empresarial. Assim, trabalho eventual ser aquele que no estiver inserido na atividade normal da empresa. Por esta teoria a bilheteira do cinema que s funciona nos finais de semana considerada empregada, porque a venda de ingressos est inserida na atividade normal da empresa. 2.4. Do Trabalho Temporrio: o trabalho realizado por uma pessoa fsica contratada por uma empresa de trabalho temporrio, que prestar servios no estabelecimento do tomador ou cliente, destinada a atender a necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios. (Lei 6.019/74).
A Lei 6019/74 autoriza a intermediao de mo-de-obra para atender a necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente do tomador de servios, bem como no caso de acrscimo extraordinrio de servios. O trabalhador temporrio considerado empregado da empresa prestadora de servios e ser permitida a terceirizao de atividade fim sem descaracterizar a intermediao de mo-de-obra realizada atravs da empresa interposta (Smula 331, I do TST). 2.5. Do Trabalho Avulso: Considera-se trabalhador avulso aquele que presta os seus servios a tomadores diversos, sem pessoalidade, em sistema de rodzio, intermediado por um Sindicato ou por um rgo Gestor de Mo-de-obra. Estes trabalhadores no so considerados empregados, mas possuem os mesmos direitos dos trabalhadores com vnculo empregatcio permanente, pois a CF/88 estabelece igualdade entre os trabalhadores avulsos e os trabalhadores com vnculo empregatcio permanente (art. 7, XXXIV da CRFB/88) O trabalhador avulso poder ser porturio ou no-porturio. O trabalhador avulso porturio aquele que presta servios sem vnculo empregatcio, intermediado por um rgo Gestor de Mo-de-obra, a inmeros tomadores de servios. Este trabalhador regido pela Lei 8.630/93, no possuindo vnculo de emprego devido ao fato de que a prestao de servios de curta durao, espordica, uma vez que os navios ficam por tempo reduzido nos portos. 2.6. Dos Sujeitos do Contrato de Trabalho: Os sujeitos do contrato de trabalho so o empregado e o empregador, o primeiro est conceituado no art. 3 da CLT e o empregador est conceituado no artigo 2 da CLT. Art. 2 da CLT - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. Art. 3 da CLT - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. 2.7. Poderes do Empregador no Contrato de Trabalho: Os poderes do empregador no contrato de trabalho, segundo o jurista Maurcio Godinho Delgado, so os seguintes: Poder Diretivo: Conjunto de prerrogativas concentradas nas mos do empregador para dirigir a prestao de seus servios. Exemplificando: o empregador quem escolhe a poca de concesso das frias do seu empregado. Outro exemplo: o empregador quem escolhe os uniformes que sero utilizados por seus empregados. Poder Regulamentar: Conjunto de prerrogativas concentradas nas mos do empregador para fixar regras gerais, abstratas e impessoais a serem observadas no mbito das empresas ou estabelecimentos. oportuno ressaltar que neste caso, o empregador no poder produzir normas jurdicas mas apenas clusulas contratuais. Poder Fiscalizatrio: Conjunto de medidas para acompanhar a prestao de trabalho. Poder Disciplinar: Conjunto de medidas que o empregador poder adotar para propiciar a imposio de sanes para os empregados que descumprirem as obrigaes contratuais.
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2.8. Do Grupo Econmico: Sempre que uma ou mais empresas, tendo embora cada uma delas personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo comercial, industrial, ou de qualquer outra atividade econmica, sero para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis empresa principal e cada uma das subordinadas. O enunciado acima transcrito o teor do art. 2, pargrafo segundo da CLT, que estabelece a figura do grupo econmico, cuja responsabilidade ser solidria entre todas as empresas integrantes do grupo econmico. A teoria do Empregador nico prevaleceu na doutrina para determinar a responsabilidade solidria do grupo econmico, pelo adimplemento das obrigaes trabalhistas. (solidariedade passiva). A responsabilidade solidria ser em relao ao adimplemento das obrigaes trabalhistas, mas caso o pedido do empregado seja a assinatura de CTPS, quem dever assin-la ser o tomador direto de seus servios. Exemplificando: As empresas integrantes do grupo econmico no precisaro exercer necessariamente as mesmas atividades, assim, por exemplo, o banco Bradesco, a seguradora Bradesco,o plano de sade Bradesco so empresas integrantes de um mesmo grupo econmico. DICA: H uma Smula muito importante que fala do grupo econmico, estabelecendo que a prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho considerada a existncia de apenas um contrato de trabalho. Smula 129 TST A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio.
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Art. 2 da CLT - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. Os requisitos para a caracterizao do grupo econmico so: a) identidade de scios majoritrios, que se constata atravs dos atos constitutivos das empresas; b) quando a diretoria de uma empresa composta por scios de outra empresa; c) quando uma empresa criada por outra empresa; d) quando uma empresa a principal patrocinadora econmica de outra empresa e escolhe os seus dirigentes; e) quando uma empresa acionista ou scia majoritria de outra; f) quando h ingerncia administrativa ou jurdica de uma pessoa fsica sobre outra; g) quando uma empresa possui o poder de interferir nos atos de gesto e administrao de outra empresa. importante ressaltar que na franquia, no h a formao de grupo econmico, uma vez que o franqueado ao adquirir a franquia paga apenas pelo uso da marca, pelos produtos e pelo Knowhow da franqueadora. Para a corrente majoritria a solidariedade decorrente do grupo econmico a solidariedade passiva. Vamos fazer a distino entre solidariedade ativa e solidariedade passiva: a) a solidariedade ativa aparece quando o grupo apresentar a figura do empregador nico, ou seja, apresenta-se como se fosse uma s empresa, havendo promiscuidade nas relaes trabalhistas,
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comerciais, fiscais. Portanto, ativa a solidariedade que no se distingue o devedor do responsvel pela dvida. b) a solidariedade passiva aquela na qual as pessoas jurdicas so distintas e independentes, pertencentes a um mesmo grupo econmico, cada empresa possui atividade econmica distinta e personalidade jurdica prpria. A solidariedade passiva separa o devedor dos responsveis pela dvida, assim as empresas integrantes do mesmo grupo econmico so co-responsveis pela dvida. Lembrete: No podemos confundir grupo econmico com o consrcio de empregadores. Consrcio de empregadores: Consiste na unio de empregadores, com a finalidade de contratar trabalhadores. importante falar que no consrcio de empregadores h a solidariedade ativa, uma vez que todos os empregadores utilizam a fora de trabalho do mesmo empregado, sem que isto caracterize a existncia de mais de um contrato de trabalho. 2.9. Da Sucesso de Empregadores: Sucesso de empresas ou sucesso trabalhista ou alterao subjetiva do contrato de trabalho a figura regulada nos artigos 10 e 448 da CLT. Trata-se de um fenmeno trabalhista que ocorrer somente com as empresas urbanas e rurais. No ocorrer com os empregadores domsticos, pois a CLT (arts. 10 e 448) no aplicvel a esta categoria de empregados. Art. 10 da CLT - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. Art. 448 da CLT - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. A Incorporao, ciso, transformao e alienao da empresa acarretam a sucesso trabalhista. A compra e venda, o arrendamento, ou seja, qualquer ttulo jurdico hbil a operar a transferncia de unidade econmica-jurdica tambm caracteriza a sucesso de empregadores.
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Requisitos da sucesso trabalhista: a) que uma unidade econmica- jurdica seja transferida de um para outro titular; b) que no haja soluo de continuidade na prestao de servios pelo obreiro. Devemos tecer algumas observaes importantes a respeito da sucesso: 1. A sucesso a transferncia de titularidade da empresa seja provisoriamente (Exs. arrendamento, usufruto) ou definitivamente (Exs. compra e venda, fuso, doao, etc.); 2. Poder ocorrer a ttulo pblico ou privado; 3. Poder ocorrer seja a ttulo gratuito ou no, desde que o sucessor continue explorando a mesma atividade econmica que explorava o sucedido; 4. O sucedido no responde pelas dvidas trabalhistas aps a sucesso, pois a responsabilidade das obrigaes trabalhistas anteriores sucesso, bem como as posteriores sucesso ser do sucessor. Na sucesso a ttulo pblico, podemos citar como exemplo, a privatizao ou o leilo pblico, o desmembramento de municpio, o cartrio extrajudicial, quando a lei determinar, dentre outros. Em relao a este tema a SDI-1 do TST editou 3 Orientaes Jurisprudenciais, que transcrevo abaixo. OJ 261 da SDI-1 do TST As obrigaes trabalhistas, inclusive as contradas poca em que os empregados trabalhavam para o banco sucedido, so de responsabilidade do sucessor, uma vez que a este foram transferidos os ativos, as agncias, os direitos e deveres contratuais, caracterizando tpica sucesso trabalhista.
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OJ 225 da SDI-1 do TST Celebrado contrato de concesso de servio pblico em que uma empresa (primeira concessionria) outorga a outra (segunda concessionria), no todo ou em parte, mediante arrendamento, ou qualquer outra forma contratual, a ttulo transitrio, bens de sua propriedade: I - em caso de resciso do contrato de trabalho aps a entrada em vigor da concesso, a segunda concessionria, na condio de sucessora, responde pelos direitos decorrentes do contrato de trabalho, sem prejuzo da responsabilidade subsidiria da primeira concessionria pelos dbitos trabalhistas contrados at a concesso; II - no tocante ao contrato de trabalho extinto antes da vigncia da concesso, a responsabilidade pelos direitos dos trabalhadores ser exclusivamente da antecessora. OJ N 92 da SDI-1 do TST Em caso de criao de novo municpio, por desmembramento, cada uma das novas entidades responsabiliza-se pelos direitos trabalhistas do empregado no perodo em que figurarem como real empregador. Maurcio Godinho Delgado aponta trs observaes interessantes no que se refere sucesso de empregadores: 01. Alterao ocorrida na empresa concessionria de servios pblicos: prevalece o entendimento de que assumindo a nova empresa concessionria o acervo da anterior ou mantendo parte das relaes jurdicas contratadas pela concessionria anterior submetese s regras da sucesso trabalhista. Exs. Privatizaes 02. Arrendamento e efeitos na sucesso trabalhista: H sucesso em relao ao novo titular provisrio e posteriormente retornar ao anterior titular (arrendante). 03. Aplicabilidade dos arts. 10 e 448 da CLT na aquisio de acervos empresariais em hasta pblica. Duas correntes doutrinrias: a primeira vertente entende que a aquisio em hasta pblica elide os efeitos da sucesso trabalhista, assim o adquirente/arrematante no teria responsabilidade anteriormente aquisio. J a segunda vertente entende que no tem efeito elisivo da sucesso a aquisio em hasta pblica, respondendo o adquirente pelos direitos e obrigaes anteriores.
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A segunda corrente acrescenta que caso o edital da hasta pblica expressamente preveja o efeito elisivo a sim no haver os efeitos da sucesso 2.10. Da Responsabilidade Solidria: 1. Dono da Obra: importante definir se o dono de um imvel em construo ou reforma empregador do empregado que lhe presta servios de construo. Na doutrina prevalece o entendimento de que o dono da obra por no exercer uma atividade econmica, apenas estando construindo ou reformando o seu imvel sem qualquer inteno de lucro no empregador do obreiro. Porm se o dono da obra construtora ou imobiliria, e constri ou reforma com inteno de obter lucro, ser empregador do obreiro, pois haver explorao da atividade econmica. OJ N 191 da SDI-1 do TST Diante da inexistncia de previso legal, o contrato de empreitada entre o dono da obra e o empreiteiro no enseja responsabilidade solidria ou subsidiria nas obrigaes trabalhistas contradas pelo empreiteiro, salvo sendo o dono da obra uma empresa construtora ou incorporadora. 2. Contratos de Subempreitada: (art. 455 da CLT) Nos contratos de subempreitada responder o subempreiteiro pelas obrigaes derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia aos empregados, o direito de reclamao contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigaes por parte do primeiro. Trata-se de responsabilidade subsidiria do empreiteiro principal, cabendo a obrigao principal ao verdadeiro empregador, o subempreiteiro. A responsabilidade do empreiteiro sendo subsidiria, caso o empregado no receba as verbas trabalhistas do subempreiteiro poder ajuizar ao trabalhista em face do empreiteiro principal. 3. Terceirizao: A terceirizao o fenmeno pelo qual o trabalhador inserido no processo produtivo do tomador de servios sem que este tenha obrigaes trabalhistas que so obrigaes da empresa de terceirizao.
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A Smula 331 do TST dispe sobre a terceirizao, que ser permitida nos casos dos servios de vigilncia, conservao e limpeza e nos servios ligados atividade meio do tomador dos servios. Como exemplo de terceirizao, podemos citar o caso de um ascensorista, que sendo empregado de empresa prestadora de servios, labora no Banco Central do Brasil no sendo empregado desta instituio. Porm, tal instituio ser subsidiariamente responsvel pelas horas suplementares devidas ao obreiro. Trata-se de terceirizao nas atividades meio do tomador de servios e a responsabilidade do Banco Central na terceirizao subsidiria. O art. 37, II da Constituio Federal estabelece a obrigatoriedade de concurso pblico para a investidura em cargos, empregos ou funes pblicas na administrao direta, indireta, autrquica e fundacional. Assim, no h possibilidade de reconhecimento de vnculo de emprego com rgos da administrao direta, indireta, autrquica e fundacional. A Smula 363 do TST estabelece as verbas que sero devidas quando reconhecida a nulidade de um contrato de trabalho com a Administrao sem a prvia existncia de um concurso pblico. So elas: os depsitos do FGTS e os salrios referentes s horas trabalhadas. Smula 363 do TST A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS. 2.11. Questes de Prova sem comentrios: 1. (XIV Concurso Procurador do Trabalho) Assinale a alternativa CORRETA: I O Direito do Trabalho estende sua esfera normativa ao empregado a domiclio, no fazendo distino entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que presentes os elementos caracterizadores da relao de emprego.
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II O fato de o empregador ter permitido que o empregado execute as atividades em seu domiclio significa que renunciou ao poder diretivo. 2. (CESPE/TST/Tcnico Judicirio- rea Administrativa/2007) Quanto ao contrato de trabalho e aos requisitos da relao de emprego, julgue os itens subseqentes. 81. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal do servio. 82. Sempre que uma ou mais empresas, com personalidades jurdicas prprias, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo econmico, a empresa principal e cada uma das empresas subordinadas sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis em relao aos contratos de emprego. 83. Considera-se empregado todo trabalhador que, ainda quando autnomo, prestar servios remunerados a outrem em troca de sua mo-de-obra. 84. Para que se configure o contrato individual de trabalho, necessrio que a relao de emprego tenha sido ajustada em acordo expresso. 85. S lcita a alterao de condies estabelecidas em contratos individuais de trabalho por mtuo consentimento e desde que no resulte, direta ou indiretamente, em prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da referida alterao. 3. (UnB/CESPE TRT 5.a Regio/Analista Judicirio Execuo de Mandados/2008) Com referncia ao conceito legal de trabalhador avulso, julgue o item seguinte. 74. considerado trabalhador avulso aquele que presta servios de forma autnoma, com profissionalismo e habitualidade, sem dependncia ou subordinao para com o tomador do servio, atuando por conta prpria e assumindo os riscos da atividade por ele desenvolvida.
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4. (UnB/CESPE TRT 5.a Regio/Tcnico Judicirio/ 2008) Acerca da relao de trabalho e de emprego, julgue o item que se segue. 73. No possvel a realizao de um contrato de trabalho de apontador de jogo do bicho, em face do objeto ilcito da atividade. 5. (UnB/CESPE AGU/2006) Com referncia ao Direito do Trabalho, cada um dos itens que se seguem apresenta uma situao hipottica, seguida de uma assertiva a ser julgada. 151. A pessoa jurdica beta, que atua no ramo de construo civil, contratou Maria para exercer a funo de nutricionista na central de produo de alimentos da empresa. Maria coordena todas as fases de elaborao dos alimentos at a remessa das refeies individuais s frentes de trabalho, e no tem superior hierrquico imediato. Seu regime de trabalho de seis horas dirias. Nessa situao, inexiste vnculo empregatcio entre Maria e Beta, por no haver subordinao. 6. (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio - 2009) Mrio analista de sistemas e labora com habitualidade para duas empresas. Em ambas as empresas possui, dia e horrio de trabalho prestipulado, recebe salrio, bem como recebe ordens de superiores hierrquicos, porm labora apenas duas horas por dia na empresa Y. Considerando que Mrio no possui dependncia econmica coma empresa Y, uma vez que seu salrio representa 10% de seus rendimentos, mas possui dependncia econmica com a empresa X em que seu salrio representa 90% de seus rendimentos, certo que Mrio (A) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde que seu salrio na empresa Y representasse mais de 50% de seus rendimentos. (B) pode ser considerado empregado de ambas as empresas tendo em vista que a dependncia econmica no requisito especfico do contrato de emprego. (C) no pode ser considerado empregado da empresa Y, uma vez que se considera empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no-eventual a empregador, sob a dependncia deste. (D) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde que laborasse mais que cinco horas de trabalho na empresa Y.
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(E) s pode ser considerado empregado de uma das empresas, tendo em vista que h expressa proibio legal de pessoa fsica possuir dois contratos de trabalho. 7. (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio - 2009) Joana viva e cria cinco filhos. Em sua residncia possui quatro empregados: Cida, Maria, Dbora e Osvaldo. Cida a cozinheira; Dbora a auxiliar do lar com as funes de lavar louas, lavar e passar roupas, bem como arrumar toda a casa; Maria a baba de seus filhos e Osvaldo foi contratado como motorista da famlia com a funo principal de levar e buscar seus cinco filhos na escola. Considerando que a comida feita por Cida possui grande qualidade, Joana faz da sua residncia um restaurante no horrio do almoo. Nesse caso, NO (so) considerado(s) empregado(s) domsticos (A) Osvaldo, apenas. (B) Cida e Dbora, apenas. (C) Cida, Dbora, Osvaldo e Maria. (D) Cida, apenas. (E) Cida, Dbora e Maria, apenas. 8. (FCC/Tcnico Judicirio- TRT/8 Regio/2004) Requisitos que, via de regra, caracterizam o empregador: (A) dirigir a prestao pessoal de servios e assumir os riscos da atividade econmica. (B) possuir finalidade lucrativa e, obrigatoriamente, um ou mais estabelecimentos. (C) possuir finalidade lucrativa, podendo existir ou no estabelecimento. (D) constituir empresa coletiva que no assume os riscos da atividade econmica. (E) possuir finalidade lucrativa, somente. 9. (ESAF/Auditor Fiscal do Trabalho 2006) Acerca do contrato de trabalho, assinale a opo correta. a) o grupo econmico considerado empregador nico, por isto no possvel o reconhecimento da coexistncia de mais de um contrato de trabalho, mesmo em havendo ajuste em contrrio, quando na mesma jornada, o empregado prestar servios para mais de uma empresa dele integrante.
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b) Considerando o regime prprio a que submetido o policial militar, mesmo que preenchidos os requisitos legais, no vivel o reconhecimento de vnculo de emprego com empresa privada, especialmente porque a concomitncia de prestao de servios pode dar ensejo a certa penalidade disciplinar. c) independentemente da permanncia dos traos concernentes subordinao jurdica, o empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o contrato de trabalho suspenso, motivo pelo qual no h cmputo do perodo em questo como tempo de servio. d) Desde que presentes os requisitos da pessoalidade, onerosidade, habitualidade e da subordinao jurdica, necessrio se torna o reconhecimento da existncia de vnculo de emprego em relao quele que nomeado para o exerccio das funes de oficial de justia ad hoc. e) As anotaes apostas na carteira de trabalho e previdncia social pelo empregador contratante gozam de presuno relativa de veracidade. 10. (FCC - Analista Judicirio/TRT- GO/2008) Mariana, empregada domstica, labora para a famlia Scrates, que est se mudando para os Estados Unidos. A famlia Scrates vendeu sua manso para a famlia Demstenes com toda a moblia e utenslios domsticos. Neste caso, Mariana (A) ter rescindido o seu contrato de trabalho com a famlia Scrates sem justa causa, podendo a famlia Demstenes, caso queira, celebrar novo contrato de trabalho. (B) no ter rescindido o seu contrato de trabalho, havendo sucesso de empregadores, respondendo a famlia Demstenes subsidiariamente pelas obrigaes trabalhistas. (C) no ter rescindido o seu contrato de trabalho, havendo sucesso de empregadores, respondendo a famlia Demstenes solidariamente pelas obrigaes trabalhistas. (D) ter o seu contrato de trabalho suspenso por expressa determinao legal neste sentido. (E) no ter rescindido o seu contrato de trabalho, havendo sucesso de empregadores, mas a famlia Demstenes no responder pelas obrigaes trabalhistas at a sucesso.
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11. (FCC Analista Judicirio Executor de Mandados/ TRT 13 regio/2005) O trabalho desenvolvido por pessoa natural, na arrumao da casa, em proveito de unidade familiar que tenha residncia fixa em rea rural, caracteriza contrato (A) domstico. (B) de trabalho urbano, da modalidade domstica. (C) domstico, da modalidade espordica. (D) de trabalho rural. (E) de trabalho urbano, se o contratante exercer atividade remunerada em rea urbana. 12. (UnB/CESPE - Exame de Ordem 2008.2) Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o servio de txi de um municpio, sendo o automvel utilizado em servio por Ciro de propriedade da mencionada empresa. Em face da situao hipottica apresentada, de acordo com a legislao trabalhista, Ciro considerado A) empresrio. B) trabalhador avulso. C) trabalhador autnomo. D) empregado. 13. (FCC- Analista Executor de Mandados- TRT 24 Regio/2003) A sucesso de empresas (A) no afeta, por si s, os direitos trabalhistas adquiridos pelos empregados nem os respectivos contratos de trabalho. (B) representa alterao na propriedade da empresa, atingindo, em conseqncia, os direitos dos empregados. (C) exime o novo empregador das obrigaes trabalhistas contradas por seu antecessor, por serem anteriores sua gesto na empresa. (D) transfere a responsabilidade do sucedido para o sucessor apenas se houver concordncia expressa deste ltimo. (E) somente admitida no Direito do Trabalho em se tratando de empresas privadas. 14. (FCC/TRT - 16a REGIO - Analista Judicirio/2009) Diana empregada de uma repblica de estudantes; Danilo vigia da residncia de Joo, presidente de uma empresa multinacional; Magali governanta da residncia de Mnica; e Marcio jardineiro da casa de praia de Ana. Nestes casos,
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(A) apenas Magali considerada empregada domstica. (B) apenas Marcio considerado empregado domstico. (C) apenas Magali e Marcio so considerados empregados domsticos. (D) apenas Diana, Magali e Marcio so considerados empregados domsticos. (E) todos so considerados empregados domsticos. 15. (ESAF SEFAZ/CE 2006) Assinale certa ou errada. 1. O enquadramento rural do trabalhador perfila-se, como regra, pelo enquadramento do seu empregador, motivo pelo qual, em sendo rural o empreendimento, rurcolas sero seus empregados, ressalvando-se, porm, a hiptese de empresas de florestamento e reflorestamento que, embora sejam urbanas, seus empregados so tidos como rurcolas, de acordo com a jurisprudncia predominante. 2. Tal como a subordinao jurdica, a pessoalidade trao marcante do contrato de emprego, tanto no que diz respeito ao empregado como no que concerne ao empregador.
.............................................................................................................. Marque no quadro abaixo o gabarito que voc assinalou e em seguida recorte este quadro e confira os erros e acertos ao final desta aula, onde consta o quadro com o gabarito das questes. Gabarito do aluno: 1. 2. 3. 4. 5.
6. 7. 8. 9. 10.
11. 12. 13. 14. 15.
...............................................................................................................
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2.12. Questes de Prova comentadas: 1. (XIV Concurso Procurador do Trabalho) Assinale a alternativa CORRETA: I O Direito do Trabalho estende sua esfera normativa ao empregado a domiclio, no fazendo distino entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que presentes os elementos caracterizadores da relao de emprego. II O fato de o empregador ter permitido que o empregado execute as atividades em seu domiclio significa que renunciou ao poder diretivo. Comentrios: I- Correta. Trabalhador em domiclio aquele que executa seus servios em sua residncia ou em oficina de famlia, desde que subordinado ao empregador, de quem recebe ordens e instrues, obrigando-se a uma produo determinada. Art. 6 da CLT - No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego. II- Incorreta. No trabalho em domiclio o empregador no renunciou ao Poder diretivo. 2. (CESPE/TST/Tcnico Judicirio- rea Administrativa/2007) Quanto ao contrato de trabalho e aos requisitos da relao de emprego, julgue os itens subseqentes. 81. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal do servio. 82. Sempre que uma ou mais empresas, com personalidades jurdicas prprias, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo econmico, a empresa principal e cada uma das empresas subordinadas sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis em relao aos contratos de emprego. 83. Considera-se empregado todo trabalhador que, ainda quando autnomo, prestar servios remunerados a outrem em troca de sua mo-de-obra.
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84. Para que se configure o contrato individual de trabalho, necessrio que a relao de emprego tenha sido ajustada em acordo expresso. 85. S lcita a alterao de condies estabelecidas em contratos individuais de trabalho por mtuo consentimento e desde que no resulte, direta ou indiretamente, em prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da referida alterao. Comentrios: 81. Certa. A assertiva transcreveu o conceito de empregador do art. 2 da CLT. 82. Certa. A assertiva cpia literal do pargrafo segundo do art. 2 da CLT, que define grupo econmico, cuja responsabilidade solidria passiva. 83. Errada. Trabalhador Autnomo a pessoa fsica que presta servios habitualmente por conta prpria a uma ou mais de uma pessoa, assumindo os riscos de sua atividade econmica. No h subordinao, h autonomia na prestao de servios. O trabalhador autnomo no empregado. O Conceito de empregado abrange os requisitos da relao de emprego e est definido no art. 3 da CLT. 84. Errada. O art. 442 da CLT determina que o contrato de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. Vigora a noo de contrato-realidade, assim ainda que no tenha sido ajustado expressamente o contrato entre as partes, caso estejam presentes os requisitos da relao de emprego haver contrato de trabalho. 85. Certa. o que dispe o art. 468 da CLT, refletindo o Princpio da Inalterabilidade Contratual Lesiva. 3. (UnB/CESPE TRT 5.a Regio/Analista Judicirio Execuo de Mandados/2008) Com referncia ao conceito legal de trabalhador avulso, julgue o item seguinte. 74. considerado trabalhador avulso aquele que presta servios de forma autnoma, com profissionalismo e habitualidade, sem dependncia ou subordinao para com o tomador do servio, atuando por conta prpria e assumindo os riscos da atividade por ele desenvolvida.
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Comentrios: 74. Errada. O Trabalhador Avulso, regulamentado pela Lei n 8.630/93, aquele que prestado por uma pessoa fsica sem vnculo empregatcio, a diversas empresas, sendo sindicalizado ou no, com interferncia obrigatria do Sindicato profissional ou do rgo gestor de mo-de-obra. Lembretes: importante distinguir entre o trabalho autnomo, do eventual e do trabalho avulso: Trabalhador Autnomo a pessoa fsica que presta servios habitualmente por conta prpria a uma ou mais de uma pessoa, assumindo os riscos de sua atividade econmica. No h subordinao, h autonomia na prestao de servios. Trabalhador Eventual a pessoa fsica que presta servios ocasionalmente a uma ou mais empresas sem relao de emprego. Portanto as normas da CLT no se aplicam a ele. H subordinao, porm o trabalho prestado com eventualidade. 4. (UnB/CESPE TRT 5.a Regio/Tcnico Judicirio/ 2008) Acerca da relao de trabalho e de emprego, julgue o item que se segue. 73. No possvel a realizao de um contrato de trabalho de apontador de jogo do bicho, em face do objeto ilcito da atividade. Comentrios: 73. Certa. Quando o objeto do contrato de trabalho uma atividade ilcita, no poder ocorrer a formao do contrato de trabalho. 5. (UnB/CESPE AGU/2006) Com referncia ao Direito do Trabalho, cada um dos itens que se seguem apresenta uma situao hipottica, seguida de uma assertiva a ser julgada. 151. A pessoa jurdica beta, que atua no ramo de construo civil, contratou Maria para exercer a funo de nutricionista na central de produo de alimentos da empresa. Maria coordena todas as fases de elaborao dos alimentos at a remessa das refeies individuais s frentes de trabalho, e no tem superior hierrquico imediato. Seu regime de trabalho de seis horas dirias. Nessa situao, inexiste vnculo empregatcio entre Maria e Beta, por no haver subordinao. Comentrios: 151. Errada. O fato de Maria no ter um superior hierrquico imediato no significa dizer que esteja ausente a
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subordinao jurdica. Para ilustrar podemos citar a costureira que trabalha em domiclio, podendo realizar um trabalho subordinado caso tenha que prestar contas das peas e desenvolv-las de acordo com as instrues do seu empregador. 6. (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio - 2009) Mrio analista de sistemas e labora com habitualidade para duas empresas. Em ambas as empresas possui, dia e horrio de trabalho prestipulado, recebe salrio, bem como recebe ordens de superiores hierrquicos, porm labora apenas duas horas por dia na empresa Y. Considerando que Mrio no possui dependncia econmica coma empresa Y, uma vez que seu salrio representa 10% de seus rendimentos, mas possui dependncia econmica com a empresa X em que seu salrio representa 90% de seus rendimentos, certo que Mrio (A) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde que seu salrio na empresa Y representasse mais de 50% de seus rendimentos. (B) pode ser considerado empregado de ambas as empresas tendo em vista que a dependncia econmica no requisito especfico do contrato de emprego. (C) no pode ser considerado empregado da empresa Y, uma vez que se considera empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no-eventual a empregador, sob a dependncia deste. (D) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde que laborasse mais que cinco horas de trabalho na empresa Y. (E) s pode ser considerado empregado de uma das empresas, tendo em vista que h expressa proibio legal de pessoa fsica possuir dois contratos de trabalho. Comentrios: A subordinao ou dependncia econmica no requisito da relao de emprego. 7. (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio - 2009) Joana viva e cria cinco filhos. Em sua residncia possui quatro empregados: Cida, Maria, Dbora e Osvaldo. Cida a cozinheira; Dbora a auxiliar do lar com as funes de lavar louas, lavar e passar roupas, bem como arrumar toda a casa; Maria a baba de seus filhos e Osvaldo foi contratado como motorista da famlia com a funo principal de levar e buscar seus cinco filhos na escola. Considerando que a comida feita
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por Cida possui grande qualidade, Joana faz da sua residncia um restaurante no horrio do almoo. Nesse caso, NO (so) considerado(s) empregado(s) domsticos (A) Osvaldo, apenas. (B) Cida e Dbora, apenas. (C) Cida, Dbora, Osvaldo e Maria. (D) Cida, apenas. (E) Cida, Dbora e Maria, apenas. Comentrios: A empregadora domstica no poder ter lucratividade com os servios prestados pela empregada domstica. Caso, isto ocorra a empregada ser considerada urbana e ter assegurados todos os direitos deste tipo de trabalho. Observem que Dbora lava as louas e Cida a cozinheira do restaurante, logo ambas no sero consideradas empregadas domsticas. 8. (FCC/Tcnico Judicirio- TRT/8 Regio/2004) Requisitos que, via de regra, caracterizam o empregador: (A) dirigir a prestao pessoal de servios e assumir os riscos da atividade econmica. (B) possuir finalidade lucrativa e, obrigatoriamente, um ou mais estabelecimentos. (C) possuir finalidade lucrativa, podendo existir ou no estabelecimento. (D) constituir empresa coletiva que no assume os riscos da atividade econmica. (E) possuir finalidade lucrativa, somente. Comentrios: O Princpio da alteridade caracteriza-se pelo fato de que os riscos do negcio devem ser suportados pelo empregador e um de seus direitos dirigir a prestao pessoal do servio. Assim, correta a letra a. 9. (ESAF/Auditor Fiscal do Trabalho 2006) Acerca do contrato de trabalho, assinale a opo correta. a) o grupo econmico considerado empregador nico, por isto no possvel o reconhecimento da coexistncia de mais de um contrato de trabalho, mesmo em havendo ajuste em contrrio, quando na mesma jornada, o empregado prestar servios para mais de uma empresa dele integrante.
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b) Considerando o regime prprio a que submetido o policial militar, mesmo que preenchidos os requisitos legais, no vivel o reconhecimento de vnculo de emprego com empresa privada, especialmente porque a concomitncia de prestao de servios pode dar ensejo a certa penalidade disciplinar. c) independentemente da permanncia dos traos concernentes subordinao jurdica, o empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o contrato de trabalho suspenso, motivo pelo qual no h cmputo do perodo em questo como tempo de servio. d) Desde que presentes os requisitos da pessoalidade, onerosidade, habitualidade e da subordinao jurdica, necessrio se torna o reconhecimento da existncia de vnculo de emprego em relao quele que nomeado para o exerccio das funes de oficial de justia ad hoc. e) As anotaes apostas na carteira de trabalho e previdncia social pelo empregador contratante gozam de presuno relativa de veracidade. Comentrios: (Smula 12 do TST) Smula 12 do TST As anotaes apostas pelo empregador na carteira profissional do empregado no geram presuno "juris et de jure", mas apenas "juris tantum". a) O erro desta assertiva que ela est contrria Smula 129 do TST, pois quando h ajuste em contrrio, poder haver a existncia de mais de um contrato de trabalho. Smula 129 TST A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio. b) Incorreta, pois de acordo com a Smula 386 do TST, o policial militar ter o vnculo de emprego reconhecido com a empresa privada. Smula 386 do TST Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de relao de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
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c) Incorreta, porque quando permanecer a subordinao jurdica o tempo de servio deste perodo ser computado. Smula 269 do TST O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio desse perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego. d) Incorreta porque com o advento da CF/88 no se formar vnculo de emprego com rgos da administrao pblica, uma vez que a admisso ocorrer somente por concurso pblico. 10. (FCC - Analista Judicirio/TRT- GO/2008) Mariana, empregada domstica, labora para a famlia Scrates, que est se mudando para os Estados Unidos. A famlia Scrates vendeu sua manso para a famlia Demstenes com toda a moblia e utenslios domsticos. Neste caso, Mariana (A) ter rescindido o seu contrato de trabalho com a famlia Scrates sem justa causa, podendo a famlia Demstenes, caso queira, celebrar novo contrato de trabalho. (B) no ter rescindido o seu contrato de trabalho, havendo sucesso de empregadores, respondendo a famlia Demstenes subsidiariamente pelas obrigaes trabalhistas. (C) no ter rescindido o seu contrato de trabalho, havendo sucesso de empregadores, respondendo a famlia Demstenes solidariamente pelas obrigaes trabalhistas. (D) ter o seu contrato de trabalho suspenso por expressa determinao legal neste sentido. (E) no ter rescindido o seu contrato de trabalho, havendo sucesso de empregadores, mas a famlia Demstenes no responder pelas obrigaes trabalhistas at a sucesso. Comentrios: Aos empregados domsticos no se aplicam os artigos 10 e 448 da CLT que tratam da sucesso de empregadores. Assim, os contratos de trabalho dos empregados domsticos podero ser rescindidos. Portanto, o gabarito da questo a letra A.
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11. (FCC Analista Judicirio Executor de Mandados/ TRT 13 regio/2005) O trabalho desenvolvido por pessoa natural, na arrumao da casa, em proveito de unidade familiar que tenha residncia fixa em rea rural, caracteriza contrato (A) domstico. (B) de trabalho urbano, da modalidade domstica. (C) domstico, da modalidade espordica. (D) de trabalho rural. (E) de trabalho urbano, se o contratante exercer atividade remunerada em rea urbana. Comentrios: Empregado domstico aquele que presta servios de natureza contnua pessoa ou a famlia no mbito residencial desta (art. 1 da Lei 5.859/72). Os empregados que trabalhem na sede de uma fazenda apenas prestando servios no mbito familiar sero considerados empregados domsticos e no rurcolas. importante esclarecer que o motorista e o piloto de avio que transporte o fazendeiro e sua famlia apenas, sero considerados empregados domsticos. Caso estes empregados passem a transportar outras pessoas, como por exemplo, o mdico veterinrio da fazenda, o comprador de gado, etc. deixaram de ser considerados empregados domsticos e passaro a ser considerados empregados rurais. 12. (UnB/CESPE - Exame de Ordem 2008.2) Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o servio de txi de um municpio, sendo o automvel utilizado em servio por Ciro de propriedade da mencionada empresa. Em face da situao hipottica apresentada, de acordo com a legislao trabalhista, Ciro considerado A) empresrio. B) trabalhador avulso. C) trabalhador autnomo. D) empregado. Comentrios: Ciro empregado, uma vez que ele no possui a autonomia do taxi, trabalhando de forma subordinada empresa que explora o servio de taxi.
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13. (FCC- Analista Executor de Mandados- TRT 24 Regio/2003) A sucesso de empresas (A) no afeta, por si s, os direitos trabalhistas adquiridos pelos empregados nem os respectivos contratos de trabalho. (B) representa alterao na propriedade da empresa, atingindo, em conseqncia, os direitos dos empregados. (C) exime o novo empregador das obrigaes trabalhistas contradas por seu antecessor, por serem anteriores sua gesto na empresa. (D) transfere a responsabilidade do sucedido para o sucessor apenas se houver concordncia expressa deste ltimo. (E) somente admitida no Direito do Trabalho em se tratando de empresas privadas. Comentrios: A Sucesso de empresas ou sucesso trabalhista ou alterao subjetiva do contrato de trabalho a figura regulada nos artigos 10 e 448 da CLT. Incorporao, ciso, transformao e alienao da empresa acarretam a sucesso trabalhista. A compra e venda, o arrendamento, ou seja, qualquer ttulo jurdico hbil a operar a transferncia de unidade econmica-jurdica caracteriza a sucesso de empregadores. Art. 10 da CLT - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. Art. 448 da CLT - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. 14. (FCC/TRT - 16a REGIO - Analista Judicirio/2009) Diana empregada de uma repblica de estudantes; Danilo vigia da residncia de Joo, presidente de uma empresa multinacional; Magali governanta da residncia de Mnica; e Marcio jardineiro da casa de praia de Ana. Nestes casos, (A) apenas Magali considerada empregada domstica. (B) apenas Marcio considerado empregado domstico. (C) apenas Magali e Marcio so considerados empregados domsticos.
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(D) apenas Diana, Magali e Marcio so considerados empregados domsticos. (E) todos so considerados empregados domsticos. Comentrios: Todos so considerados empregados domsticos, pois trabalham para a famlia, no mbito residencial destas, que no possuem finalidade lucrativa. A repblica de estudantes equipara-se ao empregador domstico. 15. (ESAF SEFAZ/CE 2006) Assinale certa ou errada. 1. O enquadramento rural do trabalhador perfila-se, como regra, pelo enquadramento do seu empregador, motivo pelo qual, em sendo rural o empreendimento, rurcolas sero seus empregados, ressalvando-se, porm, a hiptese de empresas de florestamento e reflorestamento que, embora sejam urbanas, seus empregados so tidos como rurcolas, de acordo com a jurisprudncia predominante. 2. Tal como a subordinao jurdica, a pessoalidade trao marcante do contrato de emprego, tanto no que diz respeito ao empregado como no que concerne ao empregador. Comentrios: 1. A OJ 38 da SDI-1 do TST caracteriza a empresa de reflorestamento como rural. OJ 38 da SDI 1 do TST EMPREGADO QUE EXERCE ATIVIDADE RURAL. EMPRESA DE REFLORESTAMENTO. PRESCRIO PRPRIA DO RURCOLA. (LEI N 5.889/73, ART. 10 E DECRETO N 73.626/74, ART. 2, 4) (inserida em 29.03.1996) Embora no tenha sido objeto desta questo, importante falar da OJ. 315, que considera rural o motorista que trabalha para empresa cuja atividade seja preponderantemente rural, abaixo transcrita. OJ 315 da SDI-1 do TST considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no mbito de empresa cuja atividade preponderantemente rural, considerando que, de modo geral, no enfrenta o trnsito das estradas e cidades. 2. A pessoalidade um requisito da relao de emprego apenas em relao ao empregado, uma vez que a figura do empregador despersonalizada.
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.............................................................................................................. Gabarito: 6. B 11. A 1. I certa II errada 2. 7. B 12. E 3. Errada 8. A 13. A 4. Certa 9. E 14. E 5. Errada 10. A 15. Erradas ............................................................................................................... 2.13. Resoluo das 3 questes finais da aula passada: 1.6. Dever de casa: 1. (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio - 2009) Considere: I. Lei ordinria. II. Medida provisria. III. Sentenas normativas. IV. Conveno Coletiva de Trabalho. V. Acordo Coletivo de Trabalho. So Fontes de origem estatal as indicadas APENAS em (A) IV e V.(B) I, II e V.(C) I e II. (D) I, II, IV e V.(E) I, II e III. Comentrios: As fontes de origem estatal so as fontes heternomas que so a lei ordinria, a medida provisria e a sentena normativa. Portanto a letra E est correta. A conveno coletiva e o acordo coletivo so fontes autnomas. 2. (FCC/Anal. Judic. rea Adm./ TRT/PI/ 2004) Na ausncia de disposies legais ou contratuais, so formas de integrao do Direito do Trabalho: a) analogia, eqidade, princpios de direito e do Direito do trabalho. b) Analogia, eqidade, os costumes e pareceres do Ministrio Pblico do trabalho. c) Analogia, eqidade, jurisprudncia e sentena normativa. d) Princpios e normas gerais do direito, jurisprudncia e sentena normativa. e) Princpios e normas gerais do direito, eqidade e sentena normativa.
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Comentrios: Letra A de acordo com o art. 8 da CLT o gabarito da questo. 3. (FCC/Juiz do Trabalho- TRT - 14 Regio/2005) Sobre fontes do Direito do Trabalho: I. Os acordos coletivos, as convenes coletivas e as sentenas normativas so considerados fontes autnomas do Direito do Trabalho. II. A lei a fonte material por excelncia do Direito do Trabalho. III. A hierarquia entre as diversas fontes do Direito do Trabalho se define em consonncia com o carter social e teleolgico desse ramo jurdico especializado, fazendo prevalecer, dentro de uma situao concreta, a norma mais favorvel ao empregado. IV. Pela teoria do conglobamento, para se buscar no ordenamento a norma mais favorvel ao obreiro deve ser verificado no o caso concreto individual que se apresenta, mas o trabalhador de forma objetiva, considerando para isso o conjunto normativo delineado em funo da matria tratada. a) H apenas uma proposio verdadeira. b) H apenas duas proposies verdadeiras. c) H apenas trs proposies verdadeiras. d) Todas as proposies so verdadeiras. e) Todas as proposies so falsas. Comentrios: I- Incorreta, porque a sentena normativa considerada fonte formal heternoma de Direito do Trabalho. Ao passo que a conveno e o acordo coletivo so fontes formais autnomas de Direito do Trabalho. II- Incorreta, porque a lei e a CLT so fontes formais heternomas do Direito do Trabalho. III- Correta. Em todo ordenamento jurdico h uma pirmide de hierarquia de normas a serem seguidas e em caso de conflitos entre as normas, deve-se seguir a ordem hierrquica da pirmide para que o mesmo possa ser solucionado. A assertiva III est correta porque no Direito do Trabalho h o princpio da norma mais favorvel ao empregado. Assim, a pirmide hierrquica das normas jurdicas no rgida no Direito do Trabalho, sendo o Direito do Trabalho um direito social que tem por finalidade a aplicao das normas mais favorveis ao empregado.
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Hierarquia das Fontes
Constituio Lei (CLT) Regulamento Sentena normativa Conveno coletiva de trabalho Costume IV- Correta esta assertiva. Aqui vale transcrever a lio do jurista Maurcio Godinho Delgado: O operador jurdico deve buscar a regra mais favorvel enfocando globalmente o conjunto de regras componentes do sistema, discriminando, no mximo os preceitos em funo da matria, de modo a no perder, ao longo desse processo, o carter sistemtico da ordem jurdica e os sentidos lgico e teleolgico bsicos, que sempre devem informar o fenmeno do direito. A doutrina aponta trs teorias que ajudam na aferio da norma mais favorvel: A primeira a Teoria do Conglobamento, a segunda a Teoria Atomista e a terceira a Teoria Intermediria. Aqui, vale lembrar o conceito das 3 teorias!
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3 Teorias: 1. Conglobamento
2. Atomista
3. Intermediria
Teoria conglobamento Dever buscar a regra mais favorvel em seu conjunto, no poder fragmentar as normas.
Teoria Atomista Ao aplicar a norma mais favorvel poder utilizar preceitos mais favorveis de uma e de outra norma.
Teoria Intermediria Impossvel fragmentar clusulas
............................................................................................................... Por hoje s! Estudem bastante neste feriado! Hoje no teremos dever de casa. Abraos, Dborah Paiva
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