PREMBULO La Administracin Municipal y las Organizaciones Sindicales de mayor representacin en el conjunto del personal funcionario y laboral del Ayuntamiento

de Madrid y sus Organismos Autnomos, firmantes de este Acuerdo, estn convencidas del importante avance que ha supuesto el reconocimiento expreso por el Estatuto Bsico del Empleado Pblico de la negociacin conjunta del personal funcionario y laboral, para, en aplicacin de los principios de economa del procedimiento y de igualdad de trato, dar respuesta a los tradicionales problemas derivados de la existencia de regmenes jurdicos distintos para el mencionado personal. Con fecha 18 de febrero de 2008, la Mesa General de Negociacin de los Empleados Pblicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos, conforme a las novedades que, en orden a la estructura de la negociacin colectiva, introduce la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, acord la misma, as como los criterios de aplicacin para la correcta coordinacin de las diferentes instancias de negociacin previstas en la mencionada norma legal. En esa misma fecha, la Mesa General de Negociacin de los Empleados Pblicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos dio por iniciado el proceso negociador del primer Acuerdo de condiciones de empleo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos. En cumplimiento del mandato del mencionado Acuerdo de 18 de febrero de 2008, la negociacin del mismo culmin con la firma del primer Acuerdo sobre condiciones de trabajo comunes a personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos para el periodo 2008-2011, el 21 de noviembre de 2008. Este Acuerdo finaliza su vigencia el 31 de diciembre de 2011, en las condiciones y trminos previstos a este efecto en el artculo 4 del citado texto convencional. En la fecha actual, las elecciones sindicales celebradas en la Administracin municipal en el mes de abril de 2011 han generado una nueva composicin de la Mesa General de Negociacin de los Empleados Pblicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos, a la que se ha incorporado un sindicato hasta la fecha no presente en dicha sede negociadora. Adems, de entre las organizaciones sindicales que en aquel ao ostentaban legitimacin y presencia en dicha Mesa, una de ellas no fue firmante del texto convencional. La grave situacin de dificultad econmico-presupuestaria que atravesamos en el conjunto de las Administraciones Pblicas y desde luego, tambin, entre stas, en la Administracin municipal, dificulta en extremo las posibilidades de una renegociacin global y completa, del texto vigente. Por ello, las partes han optado por introducir ciertas modificaciones sobre el texto vigente, aprobando, no obstante, el texto completo resultante, como Texto Refundido para mayor claridad, esencial de cara a la garanta del principio de seguridad jurdica. El presente Acuerdo se refiere a las materias comunes al mencionado personal y ha sido negociado en la Mesa General de Negociacin de los Empleados Pblicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos -conforme a la composicin aprobada, tras el proceso electoral sindical, en su sesin de 22 junio de 2011-, de

conformidad con lo establecido en el artculo 36 de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, habindose suscrito el 21 de diciembre de 2011 por la representacin de la Administracin Municipal y por los representantes de las Organizaciones Sindicales CC.OO, UGT y CSI-F, dndose cumplimiento a lo dispuesto en los artculos 35.1 y 38 de la misma Ley. Conforme a lo establecido en el artculo 38.8 del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, este Acuerdo tiene la consideracin prevista en el citado artculo 38 para los funcionarios incluidos en su mbito de aplicacin y la consideracin prevista en el artculo 83 del Estatuto de los Trabajadores, para el personal laboral.

TEXTO REFUNDIDO DEL ACUERDO SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO COMUNES AL PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID Y DE SUS ORGANISMOS AUTNOMOS PARA EL PERIODO 2012-2015

CAPITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES ARTCULO 1.- MBITO FUNCIONAL El presente Acuerdo - Convenio regula las materias que se especifican y que han sido objeto de negociacin conforme a lo establecido en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. ARTCULO 2.- MBITO TERRITORIAL El presente Acuerdo - Convenio est referido a todos y cada uno de los centros, dependencias o servicios del Ayuntamiento de Madrid y de sus OO.AA., en los que preste servicios el personal al que se refiere el artculo siguiente. ARTCULO 3.- MBITO PERSONAL 1. El presente Acuerdo-Convenio ser de aplicacin, en los trminos establecidos, a la totalidad del personal funcionario y laboral que presta o preste servicios en los centros, dependencias o servicios a que se refiere el artculo anterior. 2. Al personal eventual al que se refiere el artculo 12 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, le ser aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condicin, lo previsto en este Acuerdo-Convenio. 3. A los funcionarios en prcticas a que se refiere el artculo 26 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, le ser aplicable, con respeto a su normativa reguladora y en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condicin, lo previsto en este Acuerdo-Convenio.

4. Al personal jubilado le resultar de aplicacin el Captulo relativo a Accin Social cuando as se especifique expresamente y en los supuestos, trminos y condiciones establecidos en el mismo. El mencionado Captulo ser tambin aplicable, cuando as se determine expresamente, a los pensionistas, en los trminos especificados en el mismo. 5. Quedan excluidos del mbito de aplicacin del presente Acuerdo-Convenio: a) El personal contratado de acuerdo con el Artculo 2.1 a) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y dems normas legales de aplicacin. b) El personal titular de rganos directivos y superiores, entendiendo por tales, a los Coordinadores Generales, Secretarios Generales Tcnicos, Directores Generales, Gerentes de Organismos Autnomos, Gerentes de Juntas de Distrito y titulares de otros rganos calificados como tales. El personal que, en su caso, sea calificado de personal directivo profesional, quedar asimismo excluido de la aplicacin del presente Acuerdo-Convenio a partir de dicha fecha. c) El personal contratado con sujecin a las reglas de Derecho Administrativo. d) El personal vinculado con el Ayuntamiento de Madrid por un contrato no laboral de prestacin de servicios, sea de naturaleza civil o mercantil. e) El personal eventual con contrato de naturaleza temporal que presta servicios con cargo a subvenciones para la realizacin de programas pblicos de formacin y promocin de empleo y para realizar las acciones formativas de los distintos Planes de Formacin e Insercin Profesional as como el personal eventual con contrato de naturaleza temporal que presta servicio en los Talleres de Insercin Ocupacional Municipal, sin perjuicio de lo previsto en la Disposicin Adicional Octava del Convenio Colectivo para personal laboral 2005-2007 en tanto contine vigente. f) Los alumnos trabajadores de polticas activas de empleo.

ARTCULO 4.- VIGENCIA DEL ACUERDO El periodo de vigencia del presente Acuerdo se fija hasta el 31 de diciembre del ao 2015, pudiendo ser denunciado por cualquiera de las partes dentro de los tres meses inmediatos anteriores a la terminacin de su vigencia, entrando en vigor, salvo las excepciones y especificaciones que expresamente se establecen, el da siguiente al de su aprobacin por la Junta de Gobierno, sometindose a dicha aprobacin en la reunin de la misma inmediata posterior al da de su firma. Sin perjuicio de la vigencia a que se refiere el prrafo anterior, en todas las previsiones en las que el presente Texto Refundido establece plazos temporales y/o de vigencia concretos, se estar a lo expresamente previsto. Excepcin hecha de las previsiones en las que el presente Texto Refundido establece plazos temporales y/o de vigencia concretos, en que se estar a lo expresamente

previsto, hasta tanto se alcance nuevo acuerdo se prorrogar la totalidad de su contenido.

CAPITULO II.- COMISIN DE SEGUIMIENTO ARTCULO 5.- COMISIN DE SEGUIMIENTO 1.- Constitucin.- Se constituir una Comisin de Seguimiento de carcter paritario, al objeto de la interpretacin, vigilancia, desarrollo y seguimiento de este Acuerdo Convenio, en un plazo mximo de un mes desde su entrada en vigor. 2.- Composicin.- La Comisin estar formada por nueve miembros por cada una de las partes, siendo designados los correspondientes a las Organizaciones Sindicales firmantes por stas y en proporcin a su representacin ponderada en la Mesa General de Empleados Pblicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos. La Administracin designar de entre sus miembros al Secretario de la misma. Cada una de las Organizaciones Sindicales con presencia en la Comisin de Seguimiento, podrn ser asistidas en las reuniones por dos asesores, si lo estiman oportuno. La Administracin podr asimismo, contar con la asistencia de asesores, en nmero mximo de seis. El Ayuntamiento de Madrid facilitar los locales donde tendrn lugar las reuniones de trabajo. 3.- Rgimen de Acuerdos.- El rgimen de adopcin de Acuerdos ser el mismo que el establecido en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico para la adopcin de Acuerdos por la Mesa General de Negociacin de los Empleados Pblicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos, vinculando a ambas partes en los mismos trminos que este Acuerdo - Convenio. Se declara expresamente la nulidad de aquellos Acuerdos que la Comisin adopte excedindose de su competencia. 4.- Competencias de la Comisin.- Corresponde a la Comisin las siguientes competencias: a) Interpretacin de la totalidad del articulado y/o disposiciones del presente Acuerdo. Los acuerdos de interpretacin que se alcancen sern vinculantes para ambas partes. b) Vigilancia de lo pactado. Los incumplimientos del presente Acuerdo - Convenio constatados por la Comisin de Seguimiento del mismo sern trasladados al rgano superior o directivo correspondiente, a fin de que se adopten las medidas que garanticen su correcto cumplimiento. c) Estudio de aquellas cuestiones que de forma expresa le encomiende la Mesa General de Negociacin de los Empleados Pblicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos, para su posterior debate y aprobacin por sta. d) La Comisin de Seguimiento estar facultada para proponer a la Mesa General de Negociacin mencionada en la letra anterior los acuerdos que, en su caso, se haga preciso incorporar a este texto, en su desarrollo.

La Comisin podr recabar toda clase de informacin relacionada con las cuestiones de su competencia por conducto del Secretario de la misma. Las partes estarn obligadas a plantear los puntos a tratar en el Orden del Da remitiendo en paralelo cuanta informacin resulte necesaria a los integrantes de la Comisin de Seguimiento para formarse criterio respecto de cada asunto planteado. e) La Comisin de Seguimiento recibir un informe trimestral sobre la evolucin del empleo pblico en el mbito de este Acuerdo - Convenio. f) La Comisin conocer de las solicitudes de cualquier tipo que los empleados pblicos, a ttulo individual, le hagan llegar. Estas cuestiones sern trasladadas, por conducto del Secretario, a las Organizaciones Sindicales con presencia en la misma. Slo si la propia Administracin o alguna de dichas Organizaciones Sindicales, tras el anlisis individualizado pertinente, las asume como propias, sern incluidas en el Orden del Da y, en este caso, figurarn en el mismo a propuesta de la parte que asuma su defensa. g) La Comisin conocer de los conflictos colectivos que sean sometidos a su conocimiento por cualquiera de las partes. Denunciado este Acuerdo - Convenio y hasta tanto sea sustituido por otro, la Comisin continuar ejerciendo sus funciones. 5.- Rgimen de funcionamiento.- La Comisin se reunir una vez al mes con carcter ordinario y con carcter extraordinario cuando lo solicite cualquiera de las Organizaciones Sindicales presentes en la misma o bien, la Administracin, argumentando la parte que solicite la reunin las circunstancias que as lo hagan necesario. Sin perjuicio de estas previsiones, la Comisin de Seguimiento establecer sus normas de funcionamiento a travs del oportuno reglamento.

CAPITULO III.SELECCIN Y DESARROLLO PROFESIONAL ARTCULO 6.- OFERTA DE EMPLEO PBLICO. 1. La cobertura de los puestos de trabajo vacantes y con asignacin presupuestaria que deban proveerse mediante la incorporacin de personal con respeto del lmite establecido, en su caso, por la normativa de aplicacin, se efectuar con arreglo al siguiente orden: 1. Por reingreso del personal que lo tenga solicitado. 2. A travs de los sistemas de provisin legal y convencionalmente previstos. 3. Mediante la Oferta de Empleo Pblico. 2. Las necesidades de recursos humanos, con asignacin presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporacin de personal de nuevo ingreso una vez ofertadas previamente, en su caso, a reingresos y/o a provisin interna, sern

objeto de la Oferta de Empleo Pblico, lo que comportar la obligacin de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y, en su caso, hasta un diez por cien adicional, fijando el plazo mximo para la convocatoria de los mismos. En todo caso, la ejecucin de la oferta de empleo pblico deber desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres aos. 3. La Oferta de Empleo Pblico incluir, en los trminos sealados anteriormente, las vacantes de personal funcionario y/o laboral ocupadas por interinos, adscritas a la Administracin del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos, as como las plazas vacantes cuya cobertura se considere necesaria, con respeto del lmite establecido, en su caso, por las respectivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado de cada ao y dems normativa de aplicacin. Se aprobar anualmente por la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid conforme a lo establecido en el artculo 17 de la Ley 22/2006, de 4 de julio, de Capitalidad y de Rgimen Especial de Madrid y deber ser publicada en el Boletn Oficial del Ayuntamiento de Madrid. 4. La Oferta de Empleo Pblico podr contener medidas derivadas de la planificacin de recursos humanos. 5. La Oferta de Empleo Pblico de cada ao ser presentada por la Administracin a la Mesa General de Negociacin de los Empleados Pblicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos, al objeto de su negociacin. La negociacin en ningn caso supondr excesiva dilacin o suspensin del proceso de aprobacin de la Oferta. 6. Los puestos de trabajo que integren la Oferta de Empleo Pblico, sern, con carcter general, puestos base y se convocarn simultneamente en turnos de promocin interna y acceso libre, conforme a las Bases Generales de Seleccin. stas se negociarn en el seno de la Mesa General de Negociacin de los Empleados Pblicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos. Las Bases Especficas de cada proceso selectivo se negociarn en el rgano de negociacin que corresponda. La negociacin en ningn caso supondr excesiva dilacin o suspensin del proceso de aprobacin de las mencionadas Bases. 7. El turno de Promocin Interna se confeccionar con una reserva suficiente de plazas por Categora/Subgrupo en funcin del nmero de candidatos potenciales, dentro del respeto a la normativa de aplicacin. El nmero de plazas reservadas al turno de promocin interna aparecer especificado en cada convocatoria singular. Las vacantes no cubiertas en Turno de Promocin Interna se acumularn a las del Turno Libre. 8. Del total de plazas ofrecidas se reservar un cupo de un 7 por 100 para ser cubiertas por personas con discapacidad considerando como tales las definidas en el apartado 2 del artculo 1 de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminacin y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, siempre que se superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeo de las tareas, de modo que, progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales. De esta previsin quedarn exceptuados aquellos colectivos cuyas categoras profesionales tengan caractersticas propias que imposibiliten dicha reserva. 9. Con independencia del turno por el que concurran, aquellos aspirantes que tengan una discapacidad oficialmente reconocida y que precisen adaptaciones de tiempo

y/o medios para la realizacin de las pruebas, debern solicitarlo expresamente. Se adoptarn las medidas precisas para establecer las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y medios en el proceso selectivo y una vez superado dicho proceso, las adaptaciones en el puesto de trabajo a las necesidades de las personas con discapacidad. 10. El sistema de seleccin ser con carcter general la oposicin. Excepcionalmente, cuando existan razones que as lo aconsejen, el sistema de seleccin para la definitiva provisin de las plazas vinculadas a la Oferta de Empleo Pblico podr ser el concurso-oposicin. En el proceso extraordinario de consolidacin de empleo temporal, se estar a lo establecido en la Disposicin Adicional Segunda del presente Acuerdo-Convenio.

ARTCULO 7.- DESARROLLO PROFESIONAL DE LOS EMPLEADOS PBLICOS Y MOVILIDAD. PRIMERO. Los funcionarios de carrera y el personal laboral fijo tendrn derecho a su desarrollo profesional mediante la participacin en los procesos contemplados en el presente artculo. PROMOCIN INTERNA. a) Promocin interna vertical: durante el periodo de vigencia de este Acuerdo podrn concretarse, en funcin de las circunstancias econmicopresupuestarias y por Acuerdo de la Mesa General de Negociacin de los Empleados Pblicos, procesos de promocin interna vertical desde una subescala, clase o categora de un Subgrupo -o Grupo, en caso de que ste no tenga Subgrupo-, a otro inmediatamente superior, con la finalidad de mejorar la eficiencia y racionalidad de las plantillas y de potenciar el desarrollo profesional e incrementar los niveles de motivacin, integracin y cualificacin de los empleados pblicos municipales. Los rganos de negociacin colectiva de segundo nivel, negociarn las Bases Generales y Especficas de estos procesos, sin perjuicio de que la negociacin de estas ltimas se lleve a efecto en los rganos de tercer nivel, caso de afectar, exclusivamente, a colectivos afectos a Mesas Sectoriales. En cualquier caso, las Bases respetarn los criterios aqu establecidos. b) Promocin cruzada: en el periodo 2012/ 2015 se convocarn procesos de Promocin Interna en rgimen restringido, en aquellas subescalas, clases o categoras de Subgrupos -o Grupos- a los que figuren adscritos las funciones o los puestos que, en virtud de pruebas de seleccin o promocin convocadas antes de la fecha de entrada en vigor de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, desempee el personal laboral fijo. Estos procesos darn cumplimiento durante el periodo de vigencia del presente texto convencional, a las previsiones del Acuerdo de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, de 17 de noviembre de 2011, por el que define el mbito de la Funcin Pblica municipal, conforme a lo previsto en la Disposicin Adicional Quinta.

Las Bases Generales de aplicacin en estos procesos, as como las equivalencias entre las categoras laborales y las funcionariales a las que figuren adscritos las funciones o los puestos que desempee el personal laboral, se negociarn en la Mesa General de Negociacin de los Empleados Pblicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos. c) Promocin interna horizontal: Los procesos de Promocin Interna en rgimen restringido consistirn en el acceso a escalas, subescalas, clases o categoras del mismo Subgrupo, o Grupo profesional en el caso de que este no tenga Subgrupo. d) Sern criterios generales de comn aplicacin a estos procesos los siguientes: Este sistema de promocin estar sustentado en la evaluacin de las capacidades y mritos, combinando adecuadamente, la realizacin de pruebas de aptitud con la valoracin de mritos relativos a experiencia profesional desarrollada, a formacin especfica o a cualquier otro tendente a conseguir la progresin profesional de los trabajadores. En consecuencia, el sistema selectivo ser el concurso-oposicin, establecindose la exencin de aquellas pruebas que versen sobre conocimientos ya acreditados a travs de las pruebas de ingreso. Las Bases establecern expresamente que la valoracin de mritos de los aspirantes slo podr otorgar una puntuacin proporcionada que no determinar en ningn caso, por s misma, el resultado final del proceso. Asimismo, las Bases establecern que los aspirantes que hubieran superado las pruebas, pero no hubieran aprobado por no haber alcanzado mritos suficientes, queden exentos de la realizacin de las pruebas en la siguiente convocatoria y la garanta, para los aspirantes que hubieran aprobado alguna de las pruebas, de no tener que repetir la ya aprobada en la siguiente convocatoria, sin perjuicio de su derecho a optar por su repeticin, en cuyo caso se estar a la calificacin obtenida en sta ltima convocatoria. Los procesos garantizarn los principios constitucionales de igualdad, mrito y capacidad, as como la publicidad de las convocatorias y sus bases, la transparencia, la imparcialidad y profesionalidad de los rganos de seleccin, la independencia y discrecionalidad tcnica en la actuacin de los rganos de seleccin, la adecuacin entre el contenido del proceso y las funciones a desarrollar y la agilidad, sin perjuicio de la objetividad en los procesos. Las Bases especificarn una reserva del 5% de las plazas convocadas para promocin, a favor de personas con discapacidad considerando como tales las definidas en el apartado 2 del artculo 1 de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminacin y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, siempre que se superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeo de los puestos de trabajo.

e) Los colectivos de bomberos, de polica municipal y de agentes de movilidad, se sujetarn a lo contemplado en su propia normativa sobre esta materia.

f)

Se desarrollarn mecanismos de integracin de los planes de promocin profesional que se diseen para los empleados pblicos en los Cursos programados en el Plan de Formacin de Personal del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos, a los efectos de armonizar los criterios inspiradores de aqulla con la formacin como soporte fundamental de la promocin profesional.

g) Durante el ao 2008 y, como mximo, primer semestre de 2009, finalizarn todos los procesos de promocin interna especfica pendientes, derivados de compromisos convencionales anteriores al presente Acuerdo-Convenio. En el marco de este compromiso, atendiendo a las concretas circunstancias concurrentes, se dar especial prioridad al impulso de los procesos de promocin de las plazas pendientes de Administrativo y de Tcnicos de Gestin. CARRERA PROFESIONAL. La carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional, conforme a los principios de igualdad, mrito y capacidad. a) Carrera vertical: consistir en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisin establecidos al efecto. b) Carrera horizontal: consistir en la progresin de grado, categora, escaln u otros conceptos anlogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. La Mesa General de Negociacin de los Empleados Pblicos del Ayuntamiento de Madrid y sus OO.AA., negociar, a lo largo de la vigencia de este Acuerdo -de conformidad con las Leyes de Funcin Pblica en esta materia, caso de haberse aprobado stas al abordarse la negociacin-, los criterios generales que posibiliten el establecimiento de un sistema de carrera horizontal con arreglo, entre otras, a las reglas que a continuacin se determinan. A tal fin, se crea un Grupo de Trabajo, cuya composicin ser idntica a la de dicha Mesa, que iniciar los estudios pertinentes en esta materia, a partir del primer trimestre de 2013. Se articular un sistema de categoras, escalones u otros conceptos anlogos fijndose la remuneracin a cada uno de ellos. Los ascensos sern consecutivos con carcter general, salvo en aquellos supuestos excepcionales en los que se prevea otra posibilidad. Se valorar la trayectoria y actuacin profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluacin del desempeo cuyos criterios generales sern negociados para su aplicacin. Podrn incluirse asimismo otros mritos y aptitudes por razn de la especificidad de la funcin desarrollada y la experiencia adquirida. El procedimiento y los rganos competentes para valorar la carrera horizontal se determinarn en funcin del nivel de responsabilidad y dificultad tcnica de la categora, escaln u otro concepto anlogo, al que se vaya a progresar.

SEGUNDO. Con respeto de los acuerdos vigentes sobre orden de prelacin de ceses de personal interino, se articularn mecanismos peridicos de movilidad del personal susceptible de la misma. Los rganos de negociacin de segundo nivel establecern los sistemas de movilidad (concursos de mritos acumulados, concursos de traslados...), as como su concreta periodicidad y criterios. ARTCULO 8.- SELECCIN DE PERSONAL TEMPORAL.

1. La seleccin de personal temporal para la cobertura de vacantes o ausencias de

larga duracin de los titulares de los puestos respetar las previsiones, los lmites y, en su caso, la excepcionalidad, establecidos al respecto por la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada Ejercicio. Se facilitar a los Sindicatos presentes en los diferentes rganos de negociacin la informacin necesaria en estos casos, al menos, trimestralmente.

2. Dentro del respeto a las mencionadas previsiones y a la restante normativa de

obligada aplicacin, la contratacin de personal temporal y el nombramiento de funcionarios interinos del artculo 10.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, se llevar a efecto a travs de la formacin de Listas de Espera y de Bolsas de Trabajo, como se especifica a continuacin: A) LISTAS DE ESPERA. En las convocatorias de procesos selectivos de personal de nuevo ingreso se establecer la formacin de Listas de Espera con los aspirantes que hubieran alcanzado un nivel mnimo suficiente para el desempeo de las funciones correspondientes. La Lista se formar segn orden de puntuacin, figurando en primer trmino los aspirantes que hubieran aprobado al menos un examen. En las convocatorias independientes para el cupo reservado a personas con discapacidad intelectual, los aspirantes que hayan concurrido a las mismas y que hayan alcanzado el nivel mnimo suficiente, podrn formar parte de las Listas de Espera que, en su caso, deriven de los procesos selectivos correspondientes, en el lugar que proceda segn la puntuacin final obtenida. B) CONVOCATORIAS ESPECFICAS. Caso de agotarse una Lista de Espera de las previstas en este artculo y preverse la necesidad de nuevas coberturas temporales, se realizar una propuesta de convocatoria especfica para la formacin de Bolsa de Trabajo a los rganos de seguimiento de los textos convencionales de personal funcionario o laboral, segn corresponda. Para la formacin de la Bolsa de Trabajo se constituir una Comisin de Valoracin, con participacin sindical, que ordenar a los candidatos en funcin de su formacin, experiencia profesional y en su caso, las pruebas o acreditacin de otros mritos que se determinen en la propia convocatoria, relacionados con las tareas a desarrollar.

Cada una de las Bolsas que as se confeccionen tendr una vigencia temporal mxima hasta la formacin y puesta en funcionamiento de la Lista de Espera del proceso selectivo siguiente. En cualquier caso, los aspirantes de la Lista de Espera derivada de proceso selectivo tendrn preferencia sobre los de esta Bolsa convocada, caso de quedar libres de su nombramiento o contrato. Estas convocatorias sern objeto de publicacin en el Boletn oficial del Ayuntamiento de Madrid. Se facilitar a los Sindicatos presentes en los diferentes rganos de negociacin la participacin necesaria en el seguimiento de la gestin de estas Bolsas. La negociacin colectiva de segundo nivel podr concretar otros aspectos no contemplados en este apartado sobre las Bolsas de Trabajo.

3. Cuando las caractersticas de las necesidades a cubrir o la dificultad para captar

candidatos por inexistencia de Lista de Espera y/o Bolsa de Trabajo as lo aconsejen, podr recurrirse a los servicios pblicos de empleo para realizar una preseleccin sin perjuicio de que la seleccin definitiva se efecte por una Comisin de Valoracin en similares trminos a los previstos para las Bolsas de Trabajo. La publicidad en estos supuestos excepcionales, se realizar a travs de la insercin de un anuncio en el Tabln de Edictos del Ayuntamiento de Madrid y en los tablones de anuncios de las Distintas reas de Gobierno y Juntas de Distrito. En estos supuestos, los plazos de presentacin de solicitudes y dems plazos de la convocatoria, se reducirn al mnimo legalmente posible.

CAPITULO IV.CLASIFICACIN PROFESIONAL Y ORGANIZACIN DEL TRABAJO ARTCULO 9.- CLASIFICACIN PROFESIONAL.

1. El personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos

Autnomos se clasifica en los Grupos/Subgrupos siguientes:

Grupo A, dividido en dos Subgrupos, A1 y A2. Para el acceso a este Grupo se exigir estar en posesin de ttulo universitario de Grado y en aquellos supuestos en que la ley exija otro ttulo universitario, ser ste el que se tenga en cuenta. La clasificacin en cada Subgrupo estar en funcin del nivel de responsabilidad de las funciones a desempear y de las caractersticas de las pruebas de acceso.

Grupo B: Para el acceso a este Grupo se exigir estar en posesin del ttulo de Tcnico Superior.

Grupo C, dividido en dos Subgrupos, C1 y C2, segn la titulacin exigida para el ingreso. Subgrupo C1: Para el acceso a este Subgrupo se exigir estar en posesin del ttulo de Bachiller o Tcnico. Subgrupo C2: Para el acceso a este Subgrupo se exigir estar en posesin del ttulo de graduado en educacin secundaria obligatoria.

Agrupacin Profesiones Auxiliares: Para el acceso a esta Agrupacin Profesional no se requerir estar en posesin de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo, aunque pueda exigirse algn otro nivel mnimo de conocimientos.

2. En tanto se generalice la implantacin de los nuevos ttulos universitarios a que se

refieren el nmero anterior y el artculo 76 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto Bsico del Empleado Pblico, para el acceso a la funcin pblica seguirn siendo vlidos los ttulos universitarios oficiales vigentes a la entrada en vigor de dicha ley.

3. Transitoriamente, los Grupos de clasificacin de funcionarios existentes a la

entrada en vigor de la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto Bsico del Empleado Pblico, se integran de acuerdo con las equivalencias previstas en la Disposicin Transitoria Tercera de la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto Bsico del Empleado Pblico. La negociacin colectiva de personal funcionario estudiar las adecuaciones oportunas en relacin a la adscripcin de categoras a Subgrupos/Grupos.

4. Por la negociacin colectiva laboral se proceder a la integracin de categoras en

los nuevos Subgrupos y/o Grupos establecidos.

5. Sin perjuicio de lo establecido en los dos nmeros anteriores, los criterios

generales y comunes al personal funcionario y laboral en esta materia se negociarn en la Mesa General de Negociacin de los Empleados Pblicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos, al objeto de su homogeneidad.

ARTCULO 10.- ORGANIZACIN DEL TRABAJO.

1. La organizacin del trabajo corresponde a los rganos Superiores y Directivos con

competencia para ello, pudiendo establecer los sistemas de valoracin, racionalizacin, mejora de mtodos, procesos de simplificacin del trabajo y las Relaciones de Puestos de Trabajo y plantillas de personal adecuadas y suficientes que permitan el mayor y mejor nivel de prestacin de servicios, la utilizacin ptima de los recursos humanos y materiales y, en definitiva, la mayor eficiencia en la prestacin del servicio pblico.

2. Cuando las decisiones de organizacin del trabajo afecten a calendario laboral,

horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad funcional y geogrfica, a los criterios generales sobre planificacin estratgica de recursos humanos, al volumen global de empleo pblico y cuando supongan modificaciones retributivas

al margen del catlogo a que se refiere el nmero siguiente, se negociar en el mbito correspondiente.

3. Por la negociacin colectiva, se abordar la negociacin de un catlogo de puestos

de trabajo con el objetivo de homogeneizar las tipologas actualmente existentes en los diferentes Grupos/Subgrupos/categoras y que servir de base para la ordenacin de la Relacin de Puestos de Trabajo. Cualquier creacin y/o modificacin de puestos que se aparte del catlogo tras su aprobacin, se negociar en el mbito correspondiente. Entretanto se elabora el catlogo de puestos a que se refiere el prrafo anterior, no se crearn ni modificarn puestos de trabajo que no tengan encaje en alguno de los tipos de puestos ya existentes a la fecha de firma del presente AcuerdoConvenio.

4. La Administracin har entrega, una vez por semestre, de copia de las Relaciones
de Puestos de Trabajo a las Organizaciones Sindicales presentes en los rganos unitarios de representacin del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos.

5. Se tomarn en consideracin las propuestas sindicales sobre los cambios en las

modalidades de prestacin de servicios o formas de gestin de los mismos y se adoptarn medidas, en tales casos, para que no se modifique la relacin de empleo del personal municipal afectado. Se mantendrn los servicios en titularidad pblica, evitando su privatizacin.

CAPITULO V.TIEMPO DE TRABAJO ARTCULO 11.- JORNADA DE TRABAJO.

1. Sin perjuicio de las especialidades vigentes y de las concreciones que procedan,

se establecen los siguientes tipos de jornada:

a) Se define como jornada ordinaria de trabajo la de 1.442 horas anuales,

con un promedio semanal de 35 horas a realizar en jornadas de 7 horas diarias sin perjuicio de lo dispuesto en el nmero 6 de este artculo. Con carcter general, la jornada ordinaria se desarrollar de lunes a viernes.

b) Se definen como jornadas especiales aqullas que difieran del nmero

de horas anuales establecido en el apartado anterior, del nmero de horas a realizar diariamente y/o del nmero de jornadas de trabajo anuales resultantes conforme al prrafo anterior. Se mantienen en sus propios trminos las jornadas especiales vigentes a la fecha de aprobacin del presente Acuerdo-Convenio, sin perjuicio de las previsiones que a estos efectos efecte la negociacin colectiva de segundo o, en su caso, tercer nivel.

c) Se define como jornada nocturna la que se desarrolla, con carcter

general, entre las 22 y las 7 horas, sin perjuicio de los horarios

especiales existentes o que puedan establecerse y a salvo del rgimen propio del personal que por razn de sus cometidos como enlace, correturnos, solape o similar, preste servicio sujeto a un rgimen especial.

2. Se garantiza al personal municipal incluido en el mbito de aplicacin del presente

Acuerdo, adems de los das de descanso semanal, el disfrute de los 14 das de libranza por los festivos determinados en el calendario laboral, salvo aquellos colectivos que en su jornada especial, lo tuvieran ya garantizado. El rgimen de disfrute de estos das ser el previsto en el artculo 15 del presente AcuerdoConvenio para los das de libre disposicin.

3. Para aquellos empleados municipales que dispongan de medio colectivo de

transporte, puesto a su disposicin por la Administracin Municipal, el cmputo de jornada comenzar desde la hora fijada de recogida.

4. Con carcter general, la jornada ordinaria ser continuada, salvo las

especialidades establecidas o que puedan acordarse por los diferentes niveles de negociacin.

5. Todos los empleados con jornada de 7 horas diarias, tendrn derecho a una pausa
retribuida de treinta minutos durante la jornada de trabajo que se disfrutar, con carcter general y en funcin de las necesidades del servicio, entre las 9,45 y las 11,30 horas, en el turno de maana con horario de 8 a 15 horas; entre las 13,00 y las 14,30 horas, en el horario de 10/10,30 a 17/17,30 horas; entre las 17,45 y las 19,30 horas en el turno de tarde y solape y entre la 1,00 y las 3,00 horas en turno de noche, sin perjuicio de las previsiones que procedan en los horarios especiales. Para los empleados pblicos con jornada superior a 7 horas diarias esta pausa retribuida ser de sesenta minutos y se disfrutar en los trminos ya establecidos en el prrafo anterior. Esta previsin no ser de aplicacin a los empleados pblicos que se adhieran voluntariamente a programas de productividad que conlleven la obligacin de realizar una jornada diaria superior a siete horas. En los Centros de trabajo se dispondrn los turnos necesarios entre los/as empleados/as pblicos/as para este tiempo de descanso que, en ningn caso, ser compensable econmicamente ni acumulable como tiempo de libranza posterior.

6. Los empleados municipales a que se refiere este Acuerdo tendrn derecho con
ocasin de la festividad de San Isidro y en la semana fijada por el Ayuntamiento de Madrid, a reducir su jornada diaria en una hora a la salida, sin perjuicio de lo previsto en el prrafo tercero de este nmero. Asimismo, sin perjuicio de lo previsto en el prrafo siguiente, los empleados municipales a que se refiere este Acuerdo - Convenio tendrn derecho a reducir su jornada diaria en una hora a la salida desde el 15 de junio hasta el 15 de septiembre, a partir de 2009. No obstante lo anterior, por la especialidad del servicio prestado y la dificultad de su organizacin, por los rganos de negociacin de segundo y, en su caso, de tercer nivel, se podr ampliar a la entrada y la salida, la posibilidad de disfrute de esta hora de reduccin. En aquellos centros, dependencias o servicios donde, por razones organizativas o en funcin del tipo de jornada, no puedan llevarse a efecto las anteriores

reducciones, los empleados tendrn derecho al disfrute de ocho das adicionales de permiso retribuido. El disfrute de estos das se someter al mismo rgimen que el de los das de libre disposicin previstos en este Acuerdo-Convenio. Caso de no resultar tampoco posible en estos casos el disfrute de los ocho das adicionales, se podrn proponer otras frmulas alternativas de compensacin que sern, en su caso, aprobadas en el seno de la oportuna Comisin de Seguimiento, mantenindose vigentes las frmulas alternativas ya existentes a la fecha de aprobacin del presente Acuerdo-Convenio. ARTCULO 12.- TURNOS Y HORARIOS DE TRABAJO 1. Con carcter general y sin perjuicio de las especialidades vigentes y de las concreciones que procedan, se definen los siguientes turnos y horarios de trabajo: Turno de maana: se considerar turno de maana el desarrollado en la franja horaria de 8 a 15 horas. Turno de tarde: se considerar turno de tarde el desarrollado en la franja horaria de 15 a 22 horas. Turno de noche: se considerar turno de noche el desarrollado en la franja horaria de 22 a 7 horas, con carcter general, mantenindose en sus propios trminos las especialidades vigentes a la fecha de aprobacin del presente Acuerdo-Convenio, sin perjuicio de las previsiones que a estos efectos efecte la negociacin colectiva de segundo o, en su caso, tercer nivel. Correturnos.

2. En cumplimiento del Acuerdo de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid de 22 de julio de 2010 -por el que, entre otras actuaciones, se adoptaron medidas de adaptacin de la jornada de trabajo a la hora fijada de cierre de las dependencias administrativas-, a los horarios anteriormente establecidos se adicionan los de 10 a 17 horas y de 10,30 a 17,30 horas, para los empleados pblicos a que dicho Acuerdo se refiere y en los trminos regulados en el mismo. 3. La asignacin de turno rotativo o correturnos, responder exclusivamente a necesidades de prestacin del servicio. 4. Los horarios especiales, que difieran de los establecidos en este artculo, estarn motivados en necesidades de la prestacin del servicio y se negociarn en los mbitos correspondientes, mantenindose vigentes los existentes a la fecha de aprobacin del presente Acuerdo-Convenio. 5. Sin perjuicio de lo que resulte, en su caso, de la negociacin de planes e instrumentos de planificacin de recursos humanos, salvo pacto en contrario, los turnos y horarios de trabajo asignados a los empleados pblicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos sern siempre fijos. Se respetarn los acuerdos vigentes sobre cambio de turno transitorio. 6. En las oficinas, unidades, centros y dependencias en los que no se preste servicio a turnos y/o en los que no se preste una atencin directa a usuarios o pblico, los empleados pblicos con jornada ordinaria de 8 a 15 horas disfrutarn de la flexibilizacin del horario de maana en los trminos que a continuacin se

expresan, sin perjuicio de que, por razones de adecuada cobertura del Servicio, deban quedar excepcionados de su disfrute determinados puestos o categoras. En cualquier caso, el disfrute del horario flexible estar siempre condicionado a las necesidades del servicio. Tal flexibilizacin queda establecida en la posibilidad de los empleados pblicos de entrar desde las 7,45 horas hasta las 9,00 y salir desde las 14 horas hasta las 15 horas, garantizando en cualquier caso el cumplimiento completo de la jornada en cmputo mensual. La recuperacin de la parte flexible del horario podr realizarse de lunes a viernes ininterrumpidamente hasta las 17,00 horas. Se dar la adecuada publicidad a la implantacin del sistema de horario flexible en los centros de trabajo. Respecto de las oficinas, unidades, centros y dependencias en los que se preste servicio a turnos y/o de atencin directa a usuarios o pblico, se estudiar por la Comisin de Seguimiento del presente Acuerdo-Convenio la posibilidad de instaurar la flexibilizacin del horario de maana del personal adscrito a las mismas, siempre que resulte compatible con la adecuada prestacin y organizacin del servicio y en los trminos que aseguren tal compatibilidad. Los horarios flexibles ya instaurados a la fecha de aprobacin del presente AcuerdoConvenio en estas oficinas, centros o dependencias, se mantendrn en sus propios trminos. Se estudiar asimismo por la Comisin de Seguimiento del presente AcuerdoConvenio la posibilidad de instaurar la flexibilizacin del horario de tarde siempre que resulte compatible con la adecuada prestacin y organizacin del servicio y en los trminos que aseguren tal compatibilidad. 7. Sin perjuicio de lo previsto en el nmero anterior, los empleados municipales de Oficinas, Unidades, Centros y dependencias que tengan implantado el horario flexible, podrn flexibilizar el tramo del horario de trabajo de permanencia obligada, en los supuestos y con los lmites que a continuacin se sealan: Hasta un mximo de una hora diaria, cuando tengan a su cargo: personas mayores dependientes, hijos menores de 12 aos, personas con discapacidad o familiar hasta el 2 grado de consanguinidad o afinidad con enfermedad grave. Excepcionalmente, por un periodo de tiempo limitado en funcin de las circunstancias personales de ste ltimo y de las posibilidades de organizacin del servicio, hasta un mximo de dos horas diarias, en el caso de familias monoparentales que tengan a su cargo: personas mayores dependientes, hijos menores de 12 aos, personas con discapacidad o familiar hasta el 2 grado de consanguinidad o afinidad con enfermedad grave. Los desacuerdos sobre el tiempo durante el que se disfrutar esta flexibilizacin del tramo de permanencia obligada, se elevarn, para su mediacin, a la Comisin de Seguimiento del presente Acuerdo-Convenio.

Las solicitudes que se formulen para esta flexibilizacin del tramo de horario de permanencia obligada debern acompaarse de la acreditacin del hecho

concreto que ampara la misma, conforme a lo establecido anteriormente e indicar el periodo de tiempo por el que se solicita, debiendo, en cualquier caso, renovarse anualmente. El empleado pblico que disfrute esta flexibilizacin deber comunicar la finalizacin de la concreta causa motivadora de la concesin de esta flexibilidad horaria, con el fin de que el rgano competente para su concesin, la deje sin efectos. En cualquier caso, la finalizacin de dicha causa comportar automticamente el cese en el disfrute de la flexibilizacin. La recuperacin del horario podr realizarse ininterrumpidamente hasta las 17,00 horas. de lunes a viernes,

8. Las solicitudes de flexibilidad horaria en razn a alguna de las circunstancias a que se refiere el nmero anterior que sean cursadas por el personal que no disfrute del horario flexible a que se refiere el apartado 5 del presente artculo, as como las del personal con jornada u horarios especiales, sern atendidas en funcin de las caractersticas del servicio y de las posibilidades de su organizacin. 9. Se mantendr el margen de diez minutos no recuperables, en el horario de entrada en los Servicios que no tengan establecido el horario flexible, sin perjuicio del posible establecimiento del mismo. 10. En todos los centros, servicios y dependencias que no tengan implantado el sistema mecanizado de control horario, se llevar a efecto la comprobacin de asistencia, puntualidad y permanencia de los /as empleados/as mediante sistema adecuado a tal efecto (de firmas, en general), siendo de estricta observancia esta obligacin. ARTCULO 13.- DESCANSO SEMANAL. 1. Los empleados del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos con jornada ordinaria que presten servicio en Oficinas, Unidades, Centros y dependencias que permanezcan cerrados los fines de semana y festivos y los que, por la ndole de su actividad, no den servicio los fines de semana y festivos, tendrn derecho a un descanso semanal de dos das que, como regla general, comprender el sbado y el domingo, ms los festivos. Caso de que excepcionalmente, por necesidades del servicio, deban trabajar algn sbado y/o domingo, sin perjuicio del disfrute del descanso semanal, sern compensados con la libranza de un da adicional por cada uno trabajado que, generalmente, disfrutarn en la semana siguiente, o en su defecto, por acuerdo entre el/la empleado/a y el responsable del servicio, respetando en todo caso las necesidades que determine este ltimo y los acuerdos existentes. Este da de libranza adicional tendr la consideracin de jornada de trabajo efectivo. 2. Los/as empleados/as pblicos/as con jornada ordinaria, que presten servicio en Oficinas, Unidades, Centros y dependencias que permanezcan abiertos los fines de semana y festivos y los que, por la ndole de su actividad, den servicio los fines de semana y festivos, descansarn dos das semanales, asegurndose la libranza en fines de semana alternos, sin perjuicio de las compensaciones a que haya lugar por el trabajo en domingo y/o festivo.

Caso de que excepcionalmente, por necesidades del servicio, deban trabajar alguno de los das de su descanso semanal establecido, sin perjuicio del disfrute del descanso semanal, sern compensados con la libranza de un da adicional por cada uno trabajado que, generalmente, disfrutarn en la semana siguiente, o en su defecto, por acuerdo entre el/la empleado/a y el responsable del servicio, respetando en todo caso las necesidades que determine este ltimo y los acuerdos existentes. Este da de libranza adicional tendr la consideracin de jornada de trabajo efectivo. 3. En las jornadas especficas y horarios especiales, as como en la jornada nocturna, se estar a lo dispuesto para cada una de ellos. 4. El disfrute del descanso semanal es obligatorio y no acumulable, salvo en aquellos casos en que, a peticin del interesado por causa justificada, se autorice su acumulacin. 5. Sin perjuicio de los acuerdos ya existentes, los rganos de negociacin de segundo y, en su caso, tercer nivel, podrn concretar las compensaciones por el trabajo en domingos o festivos.

CAPITULO VI.VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS ARTCULO 14.- VACACIONES ANUALES. 1. Los empleados pblicos incluidos en el mbito de aplicacin de este AcuerdoConvenio en los trminos establecidos en el artculo 3, tendrn derecho a disfrutar durante cada ao natural unas vacaciones anuales retribuidas de un mes natural o de 22 das hbiles, o de los das que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el ao fuere menor. A estos efectos no se considerarn como das hbiles los sbados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para las jornadas u horarios especiales. En los colectivos con jornadas y horarios especiales as como en aquellos con jornada ordinaria que comporte el trabajo en fines de semana y festivos, se estar a lo establecido en su normativa de aplicacin y se establecern, en su caso, las oportunas especificaciones y concreciones en orden al cmputo de los 22 das hbiles, sin que los criterios de tales concreciones, o su aplicacin, puedan conllevar resultados heterogneos entre los diferentes colectivos de personal municipal. Las vacaciones no podrn ser sustituidas por compensaciones econmicas, excepto los contratos o nombramientos temporales inferiores a un ao, ni acumuladas a las siguientes sucesivas. 2. Las vacaciones anuales se disfrutarn entre el 1 de julio y el 30 de septiembre, pudiendo dividirse en dos periodos. En caso de que por razones de servicio ajenas a la voluntad del empleado pblico, el trabajador deba disfrutar sus vacaciones fuera del periodo establecido, se disfrutarn dos das ms de vacaciones,

garantizndose no obstante el disfrute de 15 das naturales dentro de aqul periodo. No obstante lo anterior, siempre que la organizacin de los servicios lo permita, los empleados pblicos municipales podrn disfrutar sus vacaciones anuales a lo largo del ao natural al que correspondan o, como mximo, hasta el 31 de enero del ao siguiente, fraccionadas en periodos mnimos de siete das naturales consecutivos o de cinco das hbiles consecutivos, previa solicitud y siempre que los correspondientes periodos vacacionales sean compatibles con las necesidades del servicio. 3. Los empleados pblicos que presten servicio en centros o dependencias que cierren durante un periodo concreto de la temporada estival, disfrutarn sus vacaciones coincidiendo con dicho periodo de cierre, sin perjuicio del disfrute de los das que resten, caso de que el periodo de cierre no agote el nmero de das naturales o hbiles- de vacaciones dispuestos en el presente artculo, aunque la fraccin que reste sea inferior a siete das naturales o cinco das hbiles. En este supuesto, caso de que el empleado pblico deba disfrutar de los das de resto o fraccin fuera del periodo previsto en el apartado nmero 2 de este artculo, no proceder la compensacin prevista en el prrafo anterior. 4. La denegacin de las vacaciones solicitadas se efectuar mediante comunicacin debidamente motivada por escrito en tiempo y forma. 5. En caso de desacuerdo entre los empleados sobre las fechas de disfrute de las vacaciones, se establece un riguroso orden de rotacin con prioridad de eleccin por antigedad en el servicio y turno, con rotacin para aos sucesivos, con la nica excepcin de los trasladados forzosos a los que, a estos efectos, se les valorar la antigedad en la Administracin Municipal. 6. En las situaciones de permiso por parto, por adopcin o acogimiento, permiso por paternidad o por razn de violencia de gnero, que coincidan con las fechas en las que deberan disfrutarse las vacaciones, se interrumpir y/o pospondr el disfrute de las mismas a las fechas inmediatas posteriores a la situacin de finalizacin de los mencionados permisos, an cuando ello conlleve su disfrute fuera del ao natural al que correspondan. En las situaciones de Incapacidad Temporal que coincidan con las fechas en las que deberan disfrutarse las vacaciones, se interrumpir el disfrute de las vacaciones y/o se pospondr a fechas posteriores a la situacin de alta siempre y cuando su disfrute, fuera del ao natural al que correspondan, no se extienda ms all del 31 de enero. El empleado pblico municipal comunicar y acreditar esta circunstancia al responsable del servicio con la mayor premura y por los mecanismos adecuados al efecto, con el fin de su oportuna previsin. Ser obligada la inmediata remisin de los partes de baja. En estos casos, el empleado pblico deber incorporarse al trabajo a la finalizacin de la Incapacidad temporal. El periodo en que se disfrutarn las vacaciones pospuestas, tras la finalizacin de la I.T, se fijar por acuerdo entre el empleado pblico y el responsable del servicio, sin que pueda comportar modificacin del periodo vacacional de otro trabajador y con el lmite de que su disfrute, fuera del ao natural al que correspondan, no se extienda ms all del 31 de enero. 7. Los periodos de Incapacidad Temporal por contingencias comunes inferiores a un ao, los periodos de Incapacidad Temporal por contingencias profesionales

inferiores a un ao, los periodos de permiso por parto, por adopcin o acogimiento, de permiso por paternidad o por razn de violencia de gnero, se computarn como servicio activo a los solos efectos de lo dispuesto en este Artculo. 8. En los contratos o nombramientos a tiempo parcial se estar a lo establecido en las disposiciones legales y reglamentarias. ARTCULO 15.- PERMISOS RETRIBUIDOS.

Primero.
Todos los empleados pblicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos a que se refiere el presente Acuerdo - Convenio en los trminos establecidos en el artculo 3, dispondrn desde la fecha de entrada en vigor del presente Acuerdo-Convenio de los permisos retribuidos que se relacionan en este artculo con arreglo al rgimen que a continuacin se expresa:

Los permisos establecidos en el presente artculo se concedern de manera automtica, una vez producido el hecho causante, salvo fuerza mayor o situaciones de excepcionalidad debidamente acreditadas. Cuando los hechos causantes sean previsibles, los permisos debern solicitarse al rgano competente en esta materia con, al menos, setenta y dos horas de antelacin. En todos los casos deber presentarse ante el rgano competente en esta materia documento acreditativo del hecho causante del permiso. De coincidir ms de un permiso en el mismo periodo, no sern adicionables, pudiendo optarse por el de mayor duracin. Se tomarn en la fecha del hecho causante y en los das inmediatamente consecutivos a ste de corresponder ms de uno, siempre que el hecho causante se mantenga. El permiso empezar a computar el da natural en que se produzca el hecho causante, sea laborable o no, salvo las excepciones sealadas expresamente. En los supuestos de consulta electoral se estar a lo dispuesto en la normativa vigente y, en su caso, a los acuerdos adoptados al respecto. A efectos de lo dispuesto en este artculo se asimilar al matrimonio la unin de hecho inscrita en el correspondiente Registro de Uniones de Hecho. En los permisos por enfermedad, en tanto se obtenga la calificacin de la misma por el facultativo y/o el Servicio de Prevencin, se concedern los das de permiso solicitados por el interesado. En estos supuestos, caso de que la ulterior calificacin de la enfermedad conlleve el derecho a disfrutar un nmero de das inferior a los efectivamente disfrutados, se adoptarn las medidas necesarias para compensar el exceso.

Segundo.
Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, todos los permisos y licencias y el rgimen de su disfrute sern objeto de las especificaciones, adaptaciones y/o concreciones que procedan en relacin los colectivos especiales y al personal con jornadas y/o horarios especiales, sin que los criterios de tales especificaciones, adaptaciones y/o concreciones, o su aplicacin, puedan conllevar resultados heterogneos entre los diferentes colectivos de personal municipal.

Tercero.
El personal en turno de noche o con jornadas especiales que comporten el trabajo en jornada nocturna, tendr derecho a las licencias del mismo modo que el de otros turnos, con independencia de que los hechos causantes de las mismas se produzcan en las horas diurnas de sus das de trabajo. Cuarto. Los permisos retribuidos sern los siguientes: a) Por matrimonio: quince das naturales. b) Por matrimonio de familiar de primer grado por consanguinidad o afinidad y de hermanos, hermanos polticos, abuelos y nietos, en la fecha de celebracin del acontecimiento: un da natural si el matrimonio se celebra en Madrid o provincia y tres das naturales si se celebra en cualquier otro lugar, siempre que se trate de localidad distinta a la de residencia habitual del empleado. c) Por razn de accidente o enfermedad muy graves del cnyuge o de familiar de primer grado por consanguinidad o afinidad, hasta diez das hbiles cuando el suceso se produzca en Madrid o provincia y hasta doce das hbiles cuando se produzca en otro lugar, siempre que se trate de localidad distinta a la de residencia habitual del empleado. Caso de que el hecho causante acaezca despus de haberse iniciado la jornada laboral, el permiso empezar a computar el primer da hbil siguiente. No obstante, siempre y cuando lo permitan las necesidades del servicio, este permiso podr, alternativamente, o bien disfrutarse de forma no inmediata consecutiva al hecho causante o bien, fraccionarse por una sola vez, para su disfrute en dos tramos. En ambos casos, ser condicin indispensable para el acceso a este mecanismo excepcional de disfrute del permiso retribuido, justificar adecuadamente la conveniencia de hacer uso de cualquiera de estas dos opciones para la mejor conciliacin de la vida laboral y familiar del empleado. El periodo de tiempo mximo, siguiente al hecho causante, en el que se podr disfrutar del permiso cuando se opte por su disfrute fraccionado o no inmediato consecutivo al hecho causante, siempre que ste se mantenga, ser el de los dos meses siguientes al hecho causante. Se establece expresamente la prohibicin de que su disfrute genere un mayor nmero de das/hora de ausencia del empleado de su puesto de trabajo, de los que hubiese supuesto el disfrute del permiso inmediatamente consecutivo al hecho causante o sin fraccionar. d) Reduccin de jornada para atender al cuidado del cnyuge o de familiares de primer grado por consanguinidad o afinidad, por razn de accidente o enfermedad

muy graves: los empleados pblicos incluidos en este Acuerdo podrn reducir, sin merma de retribuciones, hasta la mitad la jornada por un plazo mximo de un mes natural y consecutivo al agotamiento de los das previstos de permiso en el apartado anterior, por accidente o enfermedad muy graves del cnyuge o de familiares de primer grado. Esta reduccin de jornada ser incompatible con la percepcin de productividad o de complementos por cantidad de trabajo y con la realizacin de horas extraordinarias, salvo, en su caso, las exigidas para reparar siniestros o daos extraordinarios y urgentes. Si hubiera ms de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reduccin se podr prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo mximo de un mes. e) Por fallecimiento, hospitalizacin y por razn de accidente o enfermedad graves del cnyuge o de familiar de primer grado por consanguinidad o afinidad, cinco das hbiles cuando el suceso se produzca en Madrid o provincia y siete das hbiles cuando se produzca en otro lugar, siempre que se trate de localidad distinta a la de residencia habitual del empleado. Caso de que el hecho causante acaezca despus de haberse iniciado la jornada laboral, el permiso empezar a computar el primer da hbil siguiente. f) Por fallecimiento, hospitalizacin y por razn de accidente o enfermedad graves o muy graves de familiar de segundo grado por consanguinidad o afinidad, el permiso ser de tres das hbiles cuando el suceso se produzca en Madrid o provincia y cinco das hbiles cuando se produzca en otro lugar siempre que se trate de localidad distinta a la de residencia habitual del empleado. Caso de que el hecho causante acaezca despus de haberse iniciado la jornada laboral, el permiso empezar a computar el primer da hbil siguiente. g) Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cncer u otra enfermedad grave (en los trminos definidos por el RD 1148/2011, de 29 de julio): el empleado pblico tendr derecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carcter preadoptivo o permanente trabajen, a una reduccin de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duracin de aqulla, percibiendo las retribuciones ntegras, para el cuidado, durante la hospitalizacin y tratamiento continuado, del hijo menor de edad afectado por cncer o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duracin y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por el informe del servicio Pblico de Salud u rgano administrativo sanitario de la Comunidad Autnoma o, en su caso, de la entidad sanitaria concertada correspondiente y, como mximo, hasta que el menor cumpla los 18 aos. El personal que tenga la condicin de beneficiario de la prestacin establecida para este fin en el Rgimen de la Seguridad Social que le sea de aplicacin, percibir la diferencia entre la prestacin establecida y el salario ntegro como mejora de la prestacin econmica establecida para esta contingencia en el Rgimen correspondiente de la Seguridad Social. Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carcter preadoptivo o permanente, por el mismo sujeto y hecho causante, las

circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso o, en su caso, puedan tener la condicin de beneficiarios de la prestacin establecida para este fin en el Rgimen de la Seguridad Social que les sea de aplicacin, el empleado pblico tendr derecho a la percepcin de las retribuciones ntegras durante el tiempo que dure la reduccin de su jornada de trabajo, siempre que el otro progenitor, adoptante o acogedor de carcter preadoptivo o permanente, sin perjuicio del derecho a la reduccin de jornada que le corresponda, no cobre sus retribuciones ntegras en virtud de este permiso o como beneficiario de la prestacin establecida para este fin en el Rgimen de la Seguridad Social que le sea de aplicacin. En caso contrario, slo se tendr derecho a la reduccin de jornada, con la consiguiente reduccin de retribuciones. Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios en la Administracin municipal, sta podr limitar su ejercicio simultneo por razones fundadas en el correcto funcionamiento del servicio. Para la acumulacin de esta reduccin de jornada, en jornadas completas, se estar a las condiciones y supuestos previstos reglamentariamente. h) Por intervencin quirrgica que precise reposo domiciliario sin hospitalizacin, del cnyuge o de familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad: un da natural, siempre que coincida con jornada laborable para el empleado. i) j) Por traslado de domicilio o trmites previos de matrimonio, separacin o divorcio: dos das hbiles. Para concurrir a exmenes relacionados con estudios oficiales convocados por Organismos Pblicos: el da de su celebracin.

k) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico o personal. Se considerar deber de carcter pblico o personal, sin perjuicio de tal calificacin a otros supuestos que en derecho procedan:

La asistencia a Tribunales de Justicia previa citacin. La asistencia por los Concejales de otros Ayuntamientos a Plenos o Comisiones Informativas y de Gobierno y a las reuniones a las que sean convocados por Instituciones Pblicas por razn de su cargo. El cumplimiento de los deberes ciudadanos derivados de una consulta electoral, tanto en su vertiente de electores como de componentes de una mesa electoral, en los trminos establecidos por la legislacin vigente y, en su caso, en los acuerdos adoptados al respecto. Por el tiempo indispensable para la asistencia a las sesiones de un tribunal de seleccin con nombramiento de la autoridad pertinente. Por el tiempo indispensable para comparecer ante la Agencia Tributaria para atender los requerimientos por sta formulados.

l)

Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de los deberes relacionados con la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral que a continuacin se expresan: Acudir a las reuniones a que los padres sean convocados por los centros escolares en que cursen estudios sus hijos menores de edad. Acompaar a los hijos menores de edad y a los padres mayores de 70 aos al mdico. Cuando las circunstancias fsicas o psquicas del mayor as lo requieran o cuando la trascendencia de la enfermedad aconseje una especial y personal atencin, el permiso se conceder para acompaar a los padres mayores de 65 aos. Con carcter general, por ser de libre eleccin, se acudir fuera del horario de trabajo al Pediatra. Asimismo, este permiso se aplicar cuando se trate de acompaar al mdico al cnyuge, concretamente a pruebas o tratamientos hospitalarios cuyas especiales caractersticas as lo aconsejen (amniocentesis, pruebas invasivas colonoscopias, TAC-, consultas o tratamientos oncolgicos...) o cuando concurran especiales circunstancias que lo hagan necesario por razn de edad o estado de salud. Acudir a los mdicos del Sistema Pblico de Salud, cuando la cita no haya podido asignarse fuera de las horas de trabajo. Con carcter general, por ser de libre eleccin, se acudir fuera del horario de trabajo al mdico de Atencin Primaria.

m) Das de libre disposicin: Los empleados pblicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo Convenio dispondrn de ocho das de libre disposicin al ao. Tales das no podrn acumularse en ningn caso a las vacaciones anuales retribuidas, pudindose distribuir, a conveniencia, el disfrute de los mismos, previa autorizacin de la respectiva Unidad de competencia en la materia y respetando siempre las necesidades del servicio. El silencio administrativo respecto de esta solicitud se considerar positivo, siempre que la peticin se realice en tiempo y forma. Cuando no se disfrute, por razones del servicio, a lo largo del ao en curso, podrn disfrutarse durante el mes de enero del ejercicio siguiente. El personal a que se refiere este Acuerdo-Convenio, podr librar, con carcter no recuperable, dos de los das entre los varios que se sealen por la Comisin de Seguimiento del mismo para cada ao de vigencia. La eleccin del da concreto, de entre los sealados, corresponder al empleado pblico, salvo que por acumulacin de peticiones para un determinado da y categora se haga necesario establecer un sistema de turnos en cada unidad. En los servicios, unidades o dependencias donde no puedan aplicarse estas libranzas se compensar a los/as empleados/as con el equivalente de das libres no disfrutados, los cuales se disfrutarn dentro del ao natural.

n) Das veinticuatro y treinta y uno de diciembre y Sbado Santo: El personal del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos con jornada ordinaria disfrutar de permiso retribuido los das 24 y 31 de diciembre. Para el caso de que estas dos fechas coincidan con das festivos o no laborables, se compensar con un da de permiso retribuido por cada uno, a disfrutar por los empleados pblicos a que se refiere este prrafo hasta el 31 de enero del ao natural inmediato siguiente. Los empleados pblicos que, por la ndole de su actividad, hayan de prestar servicios los das 24 y 31 de diciembre y el Sbado Santo, disfrutarn de las correspondientes jornadas de permiso previstas en compensacin en los Acuerdos vigentes a este respecto. El disfrute de estas jornadas se prever en los cuadrantes o calendarios laborales correspondientes. Con carcter general, los empleados/as pblicos/as municipales que trabajen en Nochebuena no lo harn en Nochevieja, o viceversa. o) Das adicionales por antigedad: sin perjuicio de lo dispuesto por el artculo 48.2 del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, los empleados pblicos municipales a que se refiere este Acuerdo - Convenio disfrutarn, adems de los das de libre disposicin previstos en el apartado l) de este artculo, los siguientes das adicionales por antigedad: Quince aos de servicio: un da hbil Veinte aos de servicio: dos das hbiles Veinticinco aos de servicio: tres das hbiles Treinta o ms aos de servicio: cuatro das hbiles.

El disfrute de cada uno de esos das se har efectivo a partir del ao natural siguiente al cumplimiento de la antigedad referida, pudindose disfrutar, a lo largo de dicho ao natural, a solicitud del trabajador, previa autorizacin de la respectiva Unidad de competencia en la materia y respetando siempre las necesidades del servicio. El disfrute de estos das podr adicionarse al disfrute de las vacaciones anuales. ARTCULO 16.- REDUCCIONES DE JORNADA. 1. A las empleadas pblicas y empleados pblicos al servicio del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo-Convenio en los trminos establecidos en el artculo 3, les resultar de aplicacin lo dispuesto a estos efectos en el articulado de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. 2. Sobre dichas previsiones legales, se incorporan las siguientes: a) Reduccin de jornada por razn de edad: los empleados pblicos municipales mayores de 60 aos podrn solicitar la reduccin de la jornada diaria de trabajo hasta la mitad, con la reduccin proporcional de retribuciones. Esta reduccin de jornada les ser concedida siempre que las necesidades del servicio lo permitan. La resolucin denegatoria ser motivada. En los colectivos especficos o con jornadas y/o horarios

especiales, los rganos de negociacin de segundo o, en su caso, tercer nivel, establecern las oportunas especificaciones, adaptaciones o concreciones en orden al disfrute de esta reduccin, pudiendo establecerse el disfrute equivalente en jornadas completas. La reduccin de jornada por razn de edad a que se refiere este apartado es incompatible con la jubilacin parcial. Asimismo, es incompatible con la prrroga del servicio activo ms all de los 65 aos de edad, por lo que su disfrute conllevar la jubilacin a los 65 aos de edad. A estos efectos, la solicitud del interesado tendr carcter de declaracin jurada. b) Reduccin de jornada de la mujer vctima de violencia de gnero: las empleadas pblicas municipales vctimas de violencia de gnero, para hacer efectiva su proteccin o su derecho de asistencia social integral, tendrn derecho a la reduccin de su jornada sin disminucin proporcional de haberes, por el tiempo y en los trminos en que los servicios sociales de atencin o de salud, segn proceda, determinen su conveniencia. ARTCULO 17.- CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS SUPUESTOS DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD. 1. A las empleadas pblicas y empleados pblicos al servicio del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos, funcionarios y laborales, incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo-Convenio en los trminos establecidos en el artculo 3, les resultar de aplicacin lo dispuesto a estos efectos en los artculos 48 y 49 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. 2. Sobre dichas previsiones legales, se incorporan las siguientes: a) Condiciones de trabajo durante el periodo de gestacin: La empleada pblica municipal en estado de gestacin ser trasladada del puesto de trabajo siempre que su permanencia ponga en peligro la vida o integridad del feto o la suya propia. Las empleadas embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, con derecho a remuneracin, previo aviso y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo. Las empleadas pblicas tendrn derecho a ausentarse del trabajo para someterse a tratamiento de fecundacin asistida, con derecho a remuneracin, previo aviso y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo.

b) Permiso de maternidad: en los supuestos de parto, de adopcin y de acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, con independencia de la edad que tenga el menor adoptado o acogido, el tiempo de permiso retribuido legalmente previsto, tendr para la mujer empleada pblica municipal una duracin de ocho semanas ms. Estas ocho semanas adicionales se disfrutarn por la madre empleada pblica municipal a continuacin del permiso retribuido legalmente previsto. No obstante, en el supuesto de parto, la mujer podr optar por su disfrute en dos periodos de manera que uno de ellos, posibilite su descanso a partir del da primero de la

semana 37 de embarazo, hasta la fecha del parto, disfrutndose el segundo inmediatamente a continuacin del agotamiento del tiempo de permiso retribuido por parto legalmente previsto. Durante todo el permiso por parto, adopcin y acogimiento, se reservar el puesto de trabajo. c) Permiso de paternidad: el padre o el otro progenitor disfrutar de un permiso retribuido de hasta cuatro semanas ininterrumpidas en los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, con independencia de la edad del menor adoptado o acogido, desde la fecha del parto, de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin o de la resolucin administrativa o judicial de acogimiento, respectivamente. El permiso a que se refiere este apartado incluye y sustituye a cualquier otro de duracin inferior, previsto legal o convencionalmente para el padre o el otro progenitor, por el nacimiento, acogimiento o adopcin de un hijo. Durante todo el permiso por paternidad, se reservar al empleado pblico el puesto de trabajo. El empleado pblico deber preavisar su voluntad de ejercicio de este derecho, en los trminos establecidos, al menos un mes antes de la fecha prevista de inicio. d) En los supuestos de adopcin o acogimiento internacional, si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, el empleado pblico tendr derecho a disfrutar de un permiso de hasta dos meses de duracin, con derecho a percibir durante este periodo las retribuciones mensuales fijas. e) Las empleadas pblicas y empleados pblicos municipales incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo - Convenio, adems de poder participar en los cursos de formacin durante el disfrute del permiso por parto, adopcin o acogimiento y por paternidad como si se encontraran en activo, se beneficiarn, durante el periodo de licencia, previa solicitud, en su caso, de las prestaciones sociales que les correspondan, en los trminos previstos en el Captulo VIII de este Acuerdo-Convenio. f) Permiso de lactancia: las empleadas pblicas, por lactancia de un hijo menor de doce meses, tendrn derecho a dos horas de ausencia retribuida del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin de este permiso se incrementar en una hora ms por cada hijo a partir del segundo en los casos de parto mltiple. La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de la jornada normal en una hora al inicio y al final de la jornada o en dos horas o el tiempo que proceda, en caso de parto mltiple- al inicio o al final de la jornada con la misma finalidad. Igualmente, las empleadas pblicas municipales podrn solicitar la sustitucin del permiso de lactancia por su acumulacin en jornadas completas en los trminos que a continuacin se establecen. En este supuesto, las empleadas pblicas municipales disfrutarn de 30 das naturales de descanso acumulado, cuyo disfrute podr adelantarse a la efectiva prestacin de servicios, si bien, caso de que, tras el disfrute en cuestin, hubiese algn periodo de inactividad o se produjera el cese definitivo del trabajador, se proceder a la oportuna compensacin. Este tiempo de descanso por

acumulacin de la lactancia se incrementar hasta 15 das naturales ms en los supuestos de parto mltiple. A las empleadas pblicas municipales que opten por esta acumulacin, no les sern concedidos excedencias ni permisos sin sueldo en los cuatro meses inmediatos siguientes a la misma. Este derecho en sus diferentes modalidades de ejercicio- podr ser ejercitado indistintamente por uno u otro de los progenitores en caso de que ambos trabajen. Para poder disfrutarlo el empleado del Ayuntamiento de Madrid o de sus Organismos Autnomos, deber acreditar su no disfrute por el otro, sea tambin empleado de esta Administracin o sea empleado de otra empresa. ARTCULO 18.- LICENCIAS SIN SUELDO CON RESERVA DE PUESTO. El personal funcionario y laboral incluido en el mbito de aplicacin del presente Acuerdo-Convenio en los trminos expresados en el artculo 3, podr solicitar las siguientes licencias sin sueldo, con reserva del puesto de trabajo y cmputo a efectos de antigedad: a) Licencia por inters particular, que se conceder siempre que la ausencia del/la empleado/a pblico/a no cause grave detrimento en el servicio. El rgano competente para su concesin o denegacin informar motivadamente sobre las razones de sta ltima al empleado, quien podr emitir alegaciones en trmite de audiencia en el plazo de cinco das naturales. A la vista de las mismas, se emitir la Resolucin definitiva. Esta licencia deber solicitarse con una antelacin mnima de 30 das naturales a la fecha prevista de inicio, salvo razones de urgencia debidamente justificadas. Su duracin mnima ser de siete das naturales y su duracin mxima de seis meses cada dos aos. b) Licencia por motivo de cooperacin internacional, que se conceder, siempre que la ausencia del/la empleado/a pblico/a no cause grave detrimento en el servicio, para participar en programas de cooperacin internacional, para el desarrollo de programas de ayuda humanitaria y programas similares convenientemente acreditados y reconocidos. El rgano competente para su concesin o denegacin informar motivadamente sobre las razones de sta ltima al empleado, quien podr emitir alegaciones en trmite de audiencia en el plazo de cinco das. A la vista de las mismas, se emitir la Resolucin definitiva. Esta licencia deber solicitarse con una antelacin mnima de 30 das naturales a la fecha prevista de inicio, salvo razones de urgencia debidamente justificadas. Su duracin mnima ser de siete das naturales y su duracin mxima de dos meses cada dos aos, prorrogables, excepcionalmente, por un mes ms. Estas licencias sern compatibles. En caso de disfrutarse ambas, a efectos de antigedad slo se computar un perodo de seis meses cada dos aos.

CAPITULO VII.CONDICIONES ECONMICAS ARTCULO 19.- CONDICIONES ECONMICAS.

1. Durante la vigencia del presente Acuerdo y sin perjuicio de lo previsto en su

Disposicin Adicional Sptima, el incremento retributivo que con carcter general se aplicar al personal a que se refiere este texto convencional ser el que se establezca en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para cada uno de esos aos.

2. Siempre que lo permitan las Leyes de Presupuestos Generales del Estado, en el

supuesto de que el incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Pblicas fijado por las respectivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado sea superado por el experimentado por el ndice General de Precios al Consumo registrado en cada uno de los aos de vigencia del presente Convenio, se aplicar de manera automtica el incremento correspondiente al diferencial producido. ARTCULO 20.- PAGAS EXTRAORDINARIAS.

1. Todo el personal municipal tendr derecho a percibir dos pagas extraordinarias

ntegras, cuya cuanta ser igual a una mensualidad ordinaria, entendindose por tal el conjunto de las retribuciones mensuales fijas en su cuanta y peridicas en su devengo. Dichas pagas sern proporcionales si la prestacin del servicio es inferior a un ao.

2. Las dos pagas extraordinarias se percibirn, respectivamente, en las nminas de

junio y diciembre. La paga correspondiente al mes de diciembre se abonar antes del da 22 de diciembre de cada ao. ARTCULO 21.- INDEMNIZACIONES POR RAZN DEL SERVICIO.

1. Los desplazamientos que el empleado pblico tenga que realizar, dentro de su

jornada de trabajo y con ocasin del mismo, se realizarn como regla general en medios de transporte pblico y sern sufragados por l exhibiendo la Tarjeta de Transporte (Abono) que se contempla en este Acuerdo - Convenio como prestacin de Accin Social. Caso de que el desplazamiento en cuestin no se encuentre cubierto por el Abono Transporte de que disponga, se le reembolsar del gasto ocasionado. Cuando el empleado pblico municipal no disponga de Abono Transporte por encontrarse incluido en alguno de los supuestos que generan el abono en metlico de la Ayuda de Transporte, se le reembolsar del importe que, en su caso, haya tenido que abonar. Cuando existan razones justificadas que obliguen a la utilizacin de taxis en los desplazamientos a que se refiere el prrafo anterior y as se determine por el responsable del servicio, el desplazamiento se realizar y el empleado pblico ser reembolsado del importe que, en su caso, haya abonado.

La negociacin colectiva de segundo nivel efectuar las especificaciones oportunas sobre los complementos que retribuyan o compensen gastos de desplazamientos o de locomocin por razn del servicio, contemplados en textos convencionales anteriores al presente Acuerdo-Convenio.

2. Las indemnizaciones por razn del servicio que se aplicarn al personal

funcionario y laboral a que se refiere este Acuerdo-Convenio por gastos de viaje, manutencin y estancia ocasionados por la asistencia a cursos, seminarios, congresos o jornadas a los que asista en razn del inters de la Administracin y con la autorizacin del rgano competente, sern las establecidas en la normativa estatal sobre indemnizaciones por razn del servicio de los funcionarios pblicos. La Administracin arbitrar los mecanismos que posibiliten que el personal perciba por adelantado el importe aproximado de los gastos por tales conceptos, que se justificarn conforme a lo previsto en la normativa vigente.

3. El personal no sujeto a especial disponibilidad que, excepcionalmente, sea objeto

de prolongaciones de jornada por orden del responsable del servicio que conlleven la prolongacin del turno y la imposibilidad de comer o cenar en el propio domicilio, ser indemnizado por los gastos que por tal concepto se le ocasionen, mediante el reembolso de los gastos pagados, con el lmite de 14 por cada una de esas comidas.

CAPITULO VIII.ACCIN SOCIAL ARTCULO 22.- MBITO DE APLICACIN 1. La Accin Social prevista en este Captulo ser de aplicacin a los empleados pblicos incluidos en este Acuerdo-Convenio, en los trminos expresados en su artculo 3, que se encuentren prestando servicios en situacin de activo, o bien se encuentren en situacin de permiso por parto, adopcin o acogimiento, permiso por paternidad o en situacin de Incapacidad Temporal. Asimismo, este Captulo resultar de aplicacin a las empleadas pblicas municipales en situacin de excedencia por razn de violencia de gnero. Ser requisito indispensable para el personal a que se refiere el prrafo anterior con nombramiento o contrato temporales, haber completado un periodo de carencia de cuatro meses de prestacin de servicios en los trescientos sesenta y cinco das inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la prestacin o ayuda de que se trate, cuando as se establezca expresamente. En cualquier caso el importe satisfecho en concepto de ayuda o prestacin se referir siempre a gastos en el tiempo efectivamente trabajado en el ejercicio o periodo al que se extienda la Ayuda conforme a las previsiones del prrafo primero de este nmero y, en su caso, resultar proporcional al mismo. Para causar derecho al Plan de Pensiones sern requisitos indispensables los establecidos por la Comisin del Plan de Pensiones. 2. La Accin Social ser tambin aplicable, en los supuestos, trminos y condiciones establecidos y cuando as se especifique expresamente, al personal jubilado.

Asimismo, ser aplicable, cuando as se determine expresamente, a los pensionistas, considerndose tales las personas familiares del empleado pblico municipal que sean sujetos de una pensin pblica causada por el fallecimiento de ste. El empleado pblico municipal debe haber fallecido en servicio activo o encontrndose jubilado de la Administracin Municipal. 3. Si ambos cnyuges o los dos miembros de una pareja de hecho trabajan en la Administracin Municipal de la Ciudad de Madrid, slo uno de ellos podr solicitar cada una de las prestaciones de Accin Social, salvo que expresamente se establezca otra cosa. El incumplimiento de esta obligacin generar la prdida del derecho a percibir cualquier prestacin de las relacionadas en este Captulo. 4. Todos los derechos recogidos en el presente Captulo referidos a cnyuges, hijos/as y/o familiares de trabajadores/as se consideran de igual aplicacin a las parejas de hecho que acrediten su inscripcin en el Registro de Uniones de Hecho. 5. Al personal eventual con contrato de naturaleza temporal que presta servicios con cargo a subvenciones para la realizacin de programas pblicos de formacin y promocin de empleo y para realizar las acciones formativas de los distintos Planes de Formacin e Insercin Profesional contemplado en la Disposicin Adicional Octava del Convenio Colectivo para personal laboral 2005-2007, slo les resultar de aplicacin el presente Captulo -en tanto contine vigente esta Disposicin o redactada en similares trminos- en materia de Ayuda de Transporte, en materia de Seguro de accidentes de trabajo y en lo relativo al Plan de Pensiones, conforme a los requisitos establecidos para ello. ARTCULO 23.- LNEAS DE ACCIN SOCIAL 1. Las lneas de Accin Social sern las que se recogen en el presente artculo y estarn destinadas a sufragar los gastos que se especifican, en los trminos expresados. Sus bases reguladoras sern las aprobadas anualmente por la Comisin Tcnica de Accin Social a que se refiere el artculo 38 de este texto convencional. 2. Para tener derecho a las ayudas objeto de convocatoria ser necesario estar incluido en el mbito de aplicacin de cada una de ellas tanto en el momento de presentar la solicitud como en el momento de realizacin del gasto que motiva la misma. En la tramitacin de las ayudas no se admitirn importes correspondientes a gastos anteriores a la fecha de ingreso del solicitante en el Ayuntamiento de Madrid o sus Organismos Autnomos. 3. No se incluyen en estas ayudas gastos cubiertos por el SERMAS. En caso de que ste se hiciera cargo de parte de los gastos, slo se abonar la parte de los mismos que no sea cubierta por dicho Sistema con el lmite mximo establecido para cada ao para estas ayudas. Cuando se perciba una ayuda de cualquier ente pblico o privado, su importe ser descontado de la que le correspondiese. 4. Se establecen las siguientes Lneas de Accin Social: Seguros de vida, invalidez y enfermedad y accidentes profesionales. Seguro de responsabilidad civil.

Plan de Pensiones. Ayuda de transporte. Ayudas Asistenciales. Ayuda de educacin infantil (0 a 3 aos). Ayuda por gastos de adopcin o acogimiento. Ayuda de estudios para la formacin de los hijos (3 a 27 aos). Ayuda de comedor para hijos (3 a 16 aos). Ayuda de estudios para la formacin del personal. Ayuda para la preparacin de procesos selectivos de promocin interna. Ayuda por discapacidad fsica, intelectual o sensorial. Ayuda por discapacidad de ascendientes a cargo. Ayuda para tratamiento psicolgico.

5. Todas y cada una de las Ayudas a que se refiere este Captulo tienen carcter finalista, por lo que slo proceder su concesin tras la acreditacin por el empleado pblico o beneficiario de que rene los requisitos exigidos en cada caso para su percepcin. Cualquier actuacin encaminada a su fraudulenta percepcin conllevar, automticamente, la prdida del derecho a percibir cualquiera de las Ayudas a que se refiere este Captulo por un periodo de cinco aos, as como la devolucin, en su caso, de los importes indebidamente percibidos, sin perjuicio de las responsabilidades disciplinarias que procedan. 6. Se garantiza un Fondo econmico anual de 1.700.000 para hacer frente, en cada uno de los aos de vigencia de este Acuerdo-Convenio, a las lneas de Accin Social a que se refiere este Captulo en los artculos 29 (Ayuda por gastos de adopcin o acogimiento), 30 (Ayuda de estudios para la formacin del personal), 31(Ayuda de estudios para la formacin de los hijos 3 a 27 aos), 32 (Ayuda de comedor para hijos 3 a 16 aos), 33 (Ayuda para la preparacin de procesos selectivos de promocin interna) y 35 (Ayuda por discapacidad de ascendientes a cargo). Este Fondo podr verse incrementado en el caso de que, de la dotacin econmica presupuestada anualmente para las restantes lneas de Accin Social, resulten remanentes, una vez cuantificados y por el importe de stos. ARTCULO 24.- SEGUROS. a) Seguros de vida e invalidez. Todo el personal municipal estar asegurado en caso de fallecimiento o de invalidez, por cualquier causa. Las plizas suscritas por la Administracin asegurarn, producida la contingencia, la percepcin de las indemnizaciones siguientes: Cobertura Fallecimiento Incapacidad Permanente Total Incapacidad Permanente Absoluta Gran Invalidez Indemnizacin a percibir 10.000 5.000 10.000 12.500

b) Seguro de enfermedad o accidente profesionales. Todo el personal municipal estar asegurado ante el riesgo de enfermedad profesional o accidente sufrido durante el ejercicio de las ocupaciones profesionales. Las plizas suscritas por la Administracin asegurarn, producida la contingencia, la percepcin de las indemnizaciones siguientes: Cobertura Fallecimiento Incapacidad Permanente Parcial Incapacidad Permanente Absoluta Gran Invalidez c) Acumulaciones. Las indemnizaciones recogidas en los apartados Primero y Segundo de este artculo son complementarias y acumulativas, resultando los siguientes importes de las indemnizaciones a percibir: Cobertura Indemnizacin a percibir Indemnizacin a percibir 50.000 % s/ baremo sobre 50.000 65.000 80.000

Fallecimiento por enfermedad o accidente no 10.000 laboral Fallecimiento por accidente laboral 60.000 Incapacidad Permanente Total para la profesin 5.000 habitual por enfermedad o accidente no laboral Incapacidad Permanente Total para la profesin 5.000 . +% baremo s/50.000 . habitual por accidente laboral Incapacidad Permanente Parcial por Accidente % de baremo sobre 50.000 laboral Incapacidad Permanente Absoluta para cualquier 10.000 trabajo por enfermedad o accidente no laboral Incapacidad Permanente Absoluta para cualquier 75.000 trabajo por accidente laboral Gran Invalidez por enfermedad o accidente no 12.500 laboral Gran Invalidez por accidente laboral 92.500 d) Seguro de responsabilidad civil. La Administracin mantendr las plizas suscritas para cubrir la responsabilidad civil del personal incluido en el mbito de aplicacin de este Acuerdo-Convenio. ARTCULO 25.- PLAN DE PENSIONES. La Administracin Municipal destinar en cada uno de los Ejercicios de vigencia de este Acuerdo-Convenio un 0,5% de la masa salarial de personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos como aportacin al plan de Pensiones contratado para su personal, caso de que la Ley de Presupuestos de cada ao habilite para ello.

Para causar derecho al Plan de Pensiones sern requisitos indispensables los establecidos por la Comisin del Plan de Pensiones. ARTCULO 26.- AYUDA DE TRANSPORTE. El personal a que se refiere el artculo 22 de este Acuerdo-Convenio disfrutar de una Ayuda de Transporte que podr adoptar las modalidades siguientes: ABONO DE TRANSPORTE: 1. La Administracin tramitar la expedicin y har entrega gratuita al personal a que se refiere el artculo 22.1 con exclusin del personal con nombramiento o contrato temporal, del personal eventual de confianza y del personal jubilado a que se refiere el artculo 22.2, prrafo primero, de este Acuerdo-Convenio cuando no proceda la entrega del Abono de Tercera Edad, del Abono de Transporte Anual expedido por el Consorcio Regional de Transportes de Madrid, de la zona que le corresponda en razn a la ubicacin de su domicilio real y efectivo a estos efectos y su lugar de trabajo, siempre que al menos uno de los dos est incluido en una de las siguientes zonas: A, B1, B2, B3, C1 y C2, sin perjuicio de las previsiones establecidas para el abono del transporte en metlico. Al personal jubilado a que se refiere el artculo 22.2, prrafo primero, de este Acuerdo-Convenio se le har entrega del Abono Transporte que tuviera en el momento de su jubilacin, cuando no proceda la entrega del Abono Transporte de Tercera Edad por no reunir el requisito de edad. 2. Al personal que resida fuera de la Comunidad de Madrid, en municipios cuya zona de cobertura est contemplada por el Consorcio Regional de Transportes de Madrid con los Abonos E1 y E2 o los que, en su caso, puedan concertarse, se le reembolsar en nmina el importe de los cupones mensuales abonados, sin perjuicio de las previsiones establecidas para el abono del transporte en metlico. 3. Al personal que resida fuera de la Comunidad de Madrid, en municipios cuya zona de cobertura no est contemplada por el Consorcio Regional de Transportes de Madrid con los mencionados Abonos E1 y E2 o los que, en su caso, puedan concertarse, se les abonar en metlico el importe del Abono E2. 4. Los trabajadores cuyas funciones se desarrollen en centros o lugares no fijos o itinerantes percibirn en cada caso el tipo de Abono de Transportes vlido para realizar el desplazamiento entre el centro de trabajo ms alejado de su domicilio y ste. 5. El domicilio a considerar a efectos de lo establecido en este artculo ser el domicilio desde el cual el empleado pblico se traslada efectivamente al trabajo y se acreditar por los medios oportunos a este efecto. El volante de empadronamiento slo ser documento vlido a estos efectos si el domicilio que conste en el mismo coincide con aqul. 6. A los trabajadores con contratos celebrados a tiempo parcial, ya sean fijos o temporales, que no presten servicio a lo largo de todo el ao y los trabajadores

fijos discontinuos, se le reembolsar en nmina el importe de los correspondientes cupones mensuales abonados, salvo que el periodo de prestacin de servicios sea inferior a un mes, en cuyo caso se abonar en nmina dicho importe, en proporcin a los das trabajados. ABONO EN METLICO: 1. El pago en metlico del importe del Abono de Transporte Anual se realizar en nmina, en doce mensualidades, al personal a que se refiere el artculo 22.1 prrafo primero, de este Acuerdo-Convenio en los supuestos y condiciones a que se refiere este apartado. 2. El personal con nombramiento o contrato temporales cuya incorporacin se haya producido desde el 11 de septiembre de 2004, podr ser beneficiario de esta Ayuda. Asimismo, podr ser beneficiario de esta Ayuda cualquier personal en activo, que justifique alguno de los siguientes requisitos: Inexistencia de transporte pblico. Procedimiento: Justificante expedido por el Consorcio Regional de Transportes de Madrid en el que se indique que no presta servicios concertados en el municipio de residencia/trabajo del empleado. Distancia superior a un kilmetro desde la parada ms prxima al Centro de trabajo o al domicilio del trabajador. Procedimiento: Documento que indique la distancia entre el domicilio habitual del trabajador y/o el centro de trabajo y la parada de transporte pblico ms cercana al mismo. Frecuencia de trasporte colectivo incompatible con la realizacin del horario de obligado cumplimiento establecido en el centro de trabajo. A tales efectos se considerar incompatible con el horario de obligado cumplimiento la frecuencia de intervalos que superen los veinte minutos de espera en el transporte. Procedimiento: a) Justificante expedido por el Consorcio Regional de Transportes, indicando el medio o medios de transporte que cubren su zona de residencia, e incluyendo el horario de servicios y regularidad de los mismos. b) Justificante expedido por el Centro Directivo donde preste sus servicios el trabajador indicando domicilio del centro de trabajo y horario del mismo. c) Residencia en municipio comprendido en las zonas E1-E2. 3. El importe mensual bruto a percibir ser el resultado de prorratear en doce mensualidades el precio del Abono Anual de la Zona que corresponda.

AYUDA DE TRANSPORTE PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD. Es una ayuda para el personal en activo que acredite mediante certificado de minusvala y del grado reconocido expedido por el organismo competente de la Comunidad Autnoma- el reconocimiento de un grado de minusvala igual o superior al 33%, que, por su calificacin, vea impedida o grandemente dificultada la posibilidad de utilizar medios de transporte pblico. El importe mensual bruto de la Ayuda ser el equivalente al precio del Abono Anual C2 incrementado en un 25% y prorrateado en doce mensualidades. La Administracin arbitrar las medidas necesarias para que el abono de esta Ayuda a sus destinatarios se produzca con la mayor inmediatez posible. AYUDA DE TRANSPORTE TERCERA EDAD. La Administracin tramitar la expedicin y har entrega gratuita del Abono Transporte anual de la modalidad Tercera Edad al personal que no se encuentren en activo, por jubilacin, previa solicitud. ARTCULO 27.- AYUDAS ASISTENCIALES. Consistir en el abono de una ayuda econmica destinada a compensar, en parte, los gastos abonados en cualesquiera de los conceptos que a continuacin se expresan u otros similares determinados por la Comisin de Seguimiento del presente AcuerdoConvenio y recogidos en las correspondientes normas de desarrollo/convocatoria, tanto si los gastos traen causa del propio empleado como si se han ocasionado por causa de cualquier otro miembro de su unidad familiar entendida sta conforme a la normativa de Seguridad Social o del IRPF. Solo se devengar una ayuda por unidad familiar, salvo que ambos cnyuges sean personal municipal, en activo o jubilado, en cuyo caso, cada uno de ellos devengar una Ayuda. Aparatos pticos (cristales graduados, montura de cristales graduados o gafa graduada completa y lentes de contacto -excluidas las de color-). Aparatos auditivos. Arreglos y prtesis dentales. Ortodoncias. Aparatos ortopdicos u ortoprotsicos reconocidos por el INSALUD. Prtesis para enfermos oncolgicos. Productos alimenticios especficos para personas que los precisen por motivos de salud (celacos, diabticos, intolerancias a la lactosa...).

Podr solicitar esta Ayuda el personal a que se refiere el artculo 22.1 y 22.2 de este Acuerdo-Convenio. La cuanta mxima a percibir no podr superar los 593,37 / ao por empleado y unidad familiar, con independencia del concepto o beneficiario por los que se perciba la Ayuda. Este importe se incrementar cada uno de los aos de vigencia del presente Acuerdo-Convenio, en el porcentaje establecido de incremento general de retribuciones por las respectivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado.

Por los gastos que traigan causa de la montura de gafas graduadas slo se percibir una Ayuda cada dos aos por beneficiario, an cuando no se supere el lmite mximo anual establecido en el prrafo anterior. A este efecto se efectuarn las oportunas previsiones para deslindar el gasto por cristal graduado y por la montura, cuando se trate de gafa completa. No sern objeto de esta Ayuda los gastos cubiertos por el Sistema Pblico de Salud. En caso de que ste se hiciera cargo de parte de los gastos, slo se abonar el resto no cubierto por dicho Sistema, con el lmite de la cuanta mxima establecida. Cuando se perciba una Ayuda por alguno de los conceptos expresados, de cualquier entidad pblica o privada, su importe ser descontado de la Ayuda que correspondiera en aplicacin de este apartado. En relacin a los dems requisitos, trminos y plazos para generar el derecho a esta Ayuda, se estar a los trminos exigidos en las concretas normas de desarrollo/convocatoria. Ser requisito indispensable para el personal con nombramiento o contrato temporales, haber completado un periodo de carencia de cuatro meses de prestacin de servicios en los trescientos sesenta y cinco das inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la ayuda. ARTCULO 28.- AYUDA DE EDUCACIN INFANTIL. Consistir en el abono de una ayuda econmica, a partir de la incorporacin al trabajo de los progenitores tras la finalizacin del permiso por parto, adopcin o acogimiento y cualesquiera otros periodos de inactividad acumulados a los mismos en virtud de lo dispuesto en el presente Acuerdo-Convenio (acumulacin de lactancia, vacaciones...) y hasta la fecha de inicio del curso escolar del ao en que el menor cumpla tres aos de edad. Este lmite de edad no ser de aplicacin en el supuesto de hijos con discapacidad. Podr solicitar esta Ayuda el personal a que se refiere el artculo 22.1 y 22.2, con hijos a cargo de hasta tres aos de edad. Para generar el derecho a esta Ayuda se estar a lo establecido en las Bases de la Convocatoria. Ser requisito indispensable acreditar a la Unidad correspondiente la asistencia del nio/nia a guardera, escuela infantil o centro educativo, en los trminos exigidos en las Bases de Convocatoria y los gastos abonados. En caso de que ambos cnyuges renan la condicin de beneficiarios, slo uno de ellos devengar la Ayuda por cada hijo comn. Ser requisito indispensable para el personal con nombramiento o contrato temporales, haber completado un periodo de carencia de cuatro meses de prestacin de servicios en los trescientos sesenta y cinco das inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la ayuda. La Ayuda comprender los gastos de escolaridad y desayuno/comedor.

ARTCULO 29.- AYUDA POR GASTOS DE ADOPCIN. Consistir en el abono de una Ayuda econmica dirigida a compensar, en parte, los gastos derivados de la adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, por parte del empleado pblico municipal. Podr solicitar esta Ayuda el personal a que se refiere el artculo 22.1 del presente Acuerdo-Convenio. Para generar el derecho a esta Ayuda se estar a lo establecido en las Bases de la Convocatoria, si bien, ser requisito indispensable acreditar a la Unidad correspondiente los documentos oficiales en los que conste la adopcin o acogimiento y los gastos generados. Ser requisito indispensable para el personal con nombramiento o contrato temporales, haber completado un periodo de carencia de cuatro meses de prestacin de servicios en los trescientos sesenta y cinco das inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la ayuda. En caso de que ambos cnyuges renan la condicin de beneficiarios, slo uno de ellos devengar la Ayuda. ARTCULO 30.- AYUDA DE ESTUDIOS PARA LA FORMACIN DEL PERSONAL. Consistir en el abono de una Ayuda econmica dirigida a compensar, en parte, los gastos derivados de los estudios reglados que cursen los propios empleados pblicos municipales. Podr solicitar esta Ayuda el personal a que se refiere el artculo 22.1 del presente Acuerdo-Convenio. Para generar el derecho a esta Ayuda se estar a lo establecido en las Bases de la Convocatoria, si bien, ser requisito indispensable acreditar a la Unidad correspondiente que se cursan los estudios reglados objeto de la misma, en los trminos exigidos en las Bases de Convocatoria y los gastos abonados. Ser requisito indispensable para el personal con nombramiento o contrato temporales, haber completado un periodo de carencia de cuatro meses de prestacin de servicios en los trescientos sesenta y cinco das inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la ayuda. Solo se conceder una ayuda por beneficiario. En el caso de solicitar esta ayuda para ms de un estudio oficial, se tendr en cuenta el que justifique ms coste. ARTCULO 31.- AYUDA DE ESTUDIOS PARA LA FORMACIN DE LOS HIJOS. Consistir en el abono de una Ayuda econmica dirigida a compensar, en parte, los gastos derivados de los estudios reglados que cursen los hijos menores de 27 aos de los empleados pblicos municipales (incluidas las situaciones de acogimiento) a que se refiere el artculo 22.1 de este Acuerdo-Convenio. En caso de que ambos cnyuges resulten beneficiarios, slo uno de ellos devengar la Ayuda por cada hijo comn. Podr solicitar esta Ayuda el personal a que se refiere el artculo 22.1 del presente Acuerdo-Convenio. Para generar el derecho a esta Ayuda se estar a lo establecido en las Bases de la Convocatoria, si bien, ser requisito indispensable acreditar a la Unidad correspondiente que los hijos cursan los estudios reglados objeto de la misma, en los trminos exigidos, en cada caso, en las Bases de Convocatoria.

Ser requisito indispensable para el personal con nombramiento o contrato temporales, haber completado un periodo de carencia de cuatro meses de prestacin de servicios en los trescientos sesenta y cinco das inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la ayuda. Solo se conceder una ayuda por hijo. En el caso de solicitar esta ayuda para ms de un estudio oficial, se tendr en cuenta el que justifique ms coste. Esta ayuda es incompatible con la ayuda de Educacin Infantil. ARTCULO 32.- AYUDA DE COMEDOR ESCOLAR PARA HIJOS DE 3 A 16 AOS. Consistir en el abono de una ayuda econmica destinada a compensar, en parte, los gastos derivados de la asistencia a comedor escolar de los hijos de 3 a 16 aos de los empleados municipales. Podrn solicitar esta Ayuda los empleados pblicos a que se refiere el artculo 22.1 de este Acuerdo-Convenio. Para generar el derecho a esta Ayuda se estar a lo establecido en las Bases de la Convocatoria, si bien, ser requisito indispensable acreditar a la Unidad correspondiente la asistencia del hijo a comedor, en los trminos exigidos en las Bases de Convocatoria. Ser requisito indispensable para el personal con nombramiento o contrato temporales, haber completado un periodo de carencia de cuatro meses de prestacin de servicios en los trescientos sesenta y cinco das inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la ayuda. En caso de que ambos cnyuges renan la condicin de beneficiarios, slo uno de ellos devengar la Ayuda por cada hijo comn. ARTCULO 33.- AYUDA A LA PROMOCIN INTERNA DEL PERSONAL. Consistir en el abono de una ayuda econmica destinada a compensar, en parte, los gastos derivados de la preparacin de procesos de promocin interna del personal. Podrn solicitar esta Ayuda los empleados pblicos a que se refiere el artculo 22.1 de este Acuerdo-Convenio. Para generar el derecho a esta Ayuda se estar a los trminos exigidos en las Bases de Convocatoria, si bien, en cualquier caso, sern requisitos indispensables por un lado, acreditar a la Unidad correspondiente la preparacin de procesos de promocin interna mediante presentacin de la solicitud de admisin a las pruebas selectivas y abono, en su caso, de las tasas y, por otro, acreditar la asistencia a un centro de preparacin de la prueba selectiva durante un periodo mnimo de tres meses. El personal con nombramiento o contrato temporales no podr beneficiarse de esta Ayuda.

ARTCULO 34.SENSORIAL.

AYUDA

POR

DISCAPACIDAD

FSICA,

INTELECTUAL

Consistir en el abono de una ayuda econmica destinada a compensar, en parte, los gastos ocasionados por el cnyuge e hijos con discapacidad fsica, intelectual o sensorial igual o superior al 33%, que estn a cargo del personal en activo y jubilado del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos. Podr solicitar esta Ayuda el personal a que se refiere el artculo 22.1 y 22.2 de este Acuerdo-Convenio. Excepcionalmente, podrn solicitar la ayuda, los/as pensionistas de orfandad del Ayuntamiento de Madrid, cuya pensin no exceda del Salario Mnimo Interprofesional. Para generar el derecho a esta Ayuda se estar a lo establecido en las Bases de la Convocatoria. Ser requisito indispensable acreditar que la persona por la que se solicita la Ayuda no obtiene ni obtendr ingresos personales por actividad retribuida o por pensin superiores al Salario Mnimo Interprofesional, as como la calificacin de minusvala igual o superior al 33%, que debe incluirse la declaracin de la unidad familiar del destinatario, con el certificado de minusvala y de grado reconocido expedido por el organismo competente de la Comunidad Autnoma. No podrn ser objeto de esta Ayuda los gastos objeto de cobertura por la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Dependencia, una vez que esta ley resulte de efectiva aplicacin en la Ciudad de Madrid. Ser requisito indispensable para el personal con nombramiento o contrato temporales, haber completado un periodo de carencia de cuatro meses de prestacin de servicios en los trescientos sesenta y cinco das inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la ayuda. En caso de que ambos cnyuges renan la condicin de beneficiarios, slo uno de ellos devengar la Ayuda por cada hijo comn. ARTCULO 35.- AYUDA POR DISCAPACIDAD DE ASCENDIENTES A CARGO. Consistir en el abono de una ayuda econmica destinada a compensar, en parte, los gastos ocasionados por los ascendientes en primer grado, de consanguinidad o afinidad, de 65 aos o ms y con una minusvala reconocida de ms del 65%, que convivan con el trabajador y estn a su cargo. Podrn solicitar esta Ayuda los empleados pblicos a que se refiere el artculo 22.1 de este Acuerdo-Convenio. Para generar el derecho a esta Ayuda se estar a los trminos exigidos en las Bases de Convocatoria, si bien, en cualquier caso, sern requisitos indispensables acreditar que los ascendientes para los que se solicita la ayuda tienen 65 o ms aos, una minusvala reconocida igual o superior al 65% (se acreditar con el certificado de minusvala y de grado reconocido expedido por el organismo competente de la Comunidad Autnoma) y unos ingresos iguales o inferiores al Indicador Pblico de Renta de Efectos Mltiples (antes, Salario Mnimo Interprofesional). En caso de ascendiente con cnyuge o pareja de hecho, para el clculo de los ingresos, se tendr en cuenta la media de los ingresos de ambos.

No podrn ser objeto de esta Ayuda los gastos objeto de cobertura por la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Dependencia, una vez que esta ley resulte de efectiva aplicacin en la Ciudad de Madrid. Ser requisito indispensable para el personal con nombramiento o contrato temporales, haber completado un periodo de carencia de cuatro meses de prestacin de servicios en los trescientos sesenta y cinco das inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la ayuda. Si concurriese en ambos cnyuges la condicin de trabajador municipal slo se devengar una ayuda por cada ascendiente comn. ARTCULO 36.- AYUDA PARA TRATAMIENTO PSICOLGICO. Consistir en el abono de una ayuda econmica destinada a compensar, en parte, los gastos ocasionados por tratamientos psicolgicos del propio empleado pblico municipal, su cnyuge o sus hijos, no cubiertos en su totalidad por el Sistema Pblico de Salud. Podr solicitar esta Ayuda el personal a que se refiere el artculo 22.1 y 22.2 de este Acuerdo-Convenio. Para generar el derecho a esta Ayuda se estar a los trminos exigidos en las Bases de Convocatoria, si bien, en cualquier caso, sern requisitos indispensables acreditar que se trata de tratamientos no cubiertos por el Sistema Pblico de Salud prescritos por un facultativo perteneciente a ste. Solo se abonarn facturas con fecha igual o posterior a la fecha de primera solicitud de la ayuda. Ser requisito indispensable para el personal con nombramiento o contrato temporales, haber completado un periodo de carencia de cuatro meses de prestacin de servicios en los trescientos sesenta y cinco das inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la ayuda. Si concurriese en ambos cnyuges la condicin de personal municipal slo se devengar una ayuda por empleado y por cada hijo comn. ARTCULO 37.- PRSTAMOS REINTEGRABLES. 1. El personal fijo en activo a que se refiere el artculo 22.1 de este AcuerdoConvenio, previa justificacin razonada de la necesidad de hacer frente a gastos econmicos de naturaleza extraordinaria, tendrn derecho a percibir un prstamo reintegrable por importe de hasta 2.500 cuando -sin perjuicio de las previsiones de la Comisin Tcnica de Accin Social a este efecto- se den los siguientes motivos: Alquiler de primera vivienda Adquisicin de la primera vivienda, gastos notariales, escrituras. Reparacin urgente de la vivienda habitual. Trmites de proceso de divorcio o separacin. Gastos extraordinarios producidos por siniestros, sepelio. Gastos de enfermedad no cubiertos por la Seguridad Social. Contraer matrimonio. Gastos derivados de los trmites de adopcin y acogimiento. Gastos derivados de enfermedades graves o muy graves.

El prstamo ser reintegrable en un plazo de veinticuatro mensualidades y, en todos los supuestos, deber justificarse el hecho que ocasione su peticin. 2. Ser requisito indispensable para el personal con nombramiento o contrato temporales, haber completado un periodo de carencia de cuatro meses de prestacin de servicios en los trescientos sesenta y cinco das inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la ayuda. A este personal se le aplicarn, con carcter general, los criterios y procedimientos sobre prstamos sealados, con las siguientes limitaciones en cuanto a plazos de amortizacin y cuantas: Los plazos de amortizacin del prstamo no excedern del perodo de duracin de los contratos o nombramientos y las cuantas no sobrepasarn, dentro de los lmites establecidos con carcter general, el importe de una mensualidad lquida. ARTCULO 38.- COMISIN TCNICA DE ACCIN SOCIAL. La Comisin Tcnica de Accin Social, integrada por la representacin de la Administracin y de los sindicatos presentes en la Mesa General de Negociacin de los Empleados Pblicos al servicio del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos, llevar a efecto el desarrollo de lo especficamente relativo a la materia de Accin Social regulada en este texto convencional, con sometimiento a lo establecido en el presente Captulo y a las determinaciones que establezca la Mesa General de Negociacin de los Empleados Pblicos del Ayuntamiento de Madrid y sus OO.AA. Los miembros que se designen por la representacin de la Administracin y por la representacin de los sindicatos debern abstenerse de participar en el debate y votacin de aquellas ayudas solicitadas para ellos mismos y/o para sus familiares en los trminos previstos en el artculo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. Asimismo, dichos miembros y quienes intervengan en el proceso de tramitacin de las prestaciones, estn obligados a observar la ms estricta confidencialidad, respecto de las solicitudes presentadas y de los datos en ellas contenidos, en los trminos previstos en la normativa vigente. La Comisin Tcnica de Accin Social se reunir, como mnimo, una vez al mes.

CAPITULO IX.SALUD LABORAL Y PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES ARTCULO 39.- SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE. 1. La Administracin del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos, fomentar una autntica cultura de la prevencin en el trabajo, que asegure el cumplimiento efectivo y real de las obligaciones preventivas y proscriba el cumplimiento meramente formal o documental de tales obligaciones, garantizar la proteccin de la seguridad y salud de todos sus empleados/as mediante el cumplimiento de la legislacin de prevencin de riesgos laborales y garantizar

que los/las representantes de los empleados/as pblicos sean consultados y alentados a participar activamente en la actividad preventiva. En el marco de sus responsabilidades, la Administracin adoptar cuantas medidas sean necesarias para la proteccin de la seguridad y la salud de los Empleados Pblicos, en materia de evaluacin de riesgos, informacin, consulta y participacin, actuacin en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente y vigilancia de la salud, mediante los instrumentos necesarios en los trminos establecidos en el captulo IV de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales y en las actividades previstas en la misma conforme a su artculo 3.2. La Administracin Municipal integrar la prevencin en el conjunto de sus actividades y decisiones, potenciando sus recursos y adecuando su contenido a las peculiaridades organizativas y de participacin del personal a su servicio. Asimismo, las partes se comprometen a integrar el principio de igualdad en las polticas de salud, lo que se llevar a efecto y desarrollar en el Plan de Igualdad a que se refiere la Disposicin Adicional Tercera del presente texto. 2. Los trabajadores tienen derecho a: Una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Ser informado/a de los riesgos para su salud y seguridad, y de las medidas preventivas adoptadas, incluidas las previstas para hacer frente a situaciones de emergencia. Recibir una formacin terica y prctica suficiente y adecuada tanto en el momento de su contratacin, como peridicamente, cuando se produzcan cambios en las funciones, cuando se introduzcan nuevas tecnologas o cambio en los equipos de trabajo. Efectuar propuestas de mejora al Servicio de Prevencin, a los Delegados de Prevencin y al Comit de Seguridad y Salud, a travs de quienes se ejerce su derecho a participar. Medidas de proteccin especficas cuando por sus propias caractersticas personales o estado biolgico conocido o incapacidad fsica, psquica o sensorial, sean especialmente sensibles a determinados riesgos derivados del trabajo. La vigilancia peridica de su estado de salud, en funcin de los riesgos inherentes a su puesto. En los trminos de lo establecido en el artculo 21 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales y ante una situacin de riesgo grave o inminente el/la trabajador/a tendr derecho a interrumpir su actividad y a abandonar el lugar de trabajo.

3. Corresponde a cada empleado velar, segn sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevencin que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formacin y las instrucciones de la administracin. Para ello:

Los empleados pblicos pondrn en prctica las medidas que se adopten legal y reglamentariamente para prevenir los riesgos en el trabajo. Informarn de inmediato de cualquier situacin que, a su juicio, entrae un riesgo para la seguridad y salud de los/as empleados. Utilizarn adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las mquinas, aparatos, herramientas, materiales, sustancias peligrosas, equipos y cualquier medio con los que desarrollen su actividad. Asimismo, utilizarn correctamente los dispositivos de seguridad existentes en los lugares de trabajo y harn buen uso de los medios y equipos de proteccin facilitados por el Ayuntamiento, de acuerdo con las instrucciones recibidas. Colaborarn para que el Ayuntamiento pueda garantizar condiciones de trabajo seguras y que no entraen riesgos para la seguridad y salud de los/as trabajadores/as. Formarn parte, cuando se les designe, de los equipos de emergencia que se determinen para planes de autoproteccin y medidas de emergencias en los edificios municipales.

o o

4. Se garantizar la informacin y la formacin terica, prctica y adecuada en estas materias a todos los Empleados Pblicos, haciendo especial incidencia al inicio de la relacin laboral, con ocasin del cambio de puesto de trabajo o de la necesidad de aplicacin de nuevas tcnicas, equipos o materiales que puedan ocasionar riesgos para el propio empleado, para sus compaeros o terceros. 5. Se desarrollar una poltica integrada de prevencin de riesgos laborales y de Proteccin de Medio Ambiente, cuyos objetivos sern los siguientes.

Reducir el consumo energtico y estudiar la introduccin energas renovables. Adecuar la gestin de los residuos producidos durante las actividades, facilitando la recogida selectiva e incidiendo en la prevencin de su produccin. Fomentar la distribucin y utilizacin de productos ms respetuosos con el medio ambiente. Mejorar la utilizacin de los recursos hdricos. Establecer campaas de sensibilizacin medioambiental dirigidas a los/as usuarios/as.

ARTCULO 40.- SERVICIO DE PREVENCIN. 1. Definicin. Se entender por servicio de prevencin el conjunto de medios humanos y materiales de la Administracin Municipal, asignados a la realizacin de las actividades de prevencin en el mbito al que se refiere este Acuerdo Convenio, es decir, en el mbito del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos para garantizar la adecuada proteccin de la seguridad y la salud de los empleados pblicos asesorando

y asistiendo a la Administracin, a los empleados pblicos y a sus representantes y rganos especficos y especializados de representacin. Sus integrantes destinarn de forma exclusiva su actividad a la finalidad del mismo. La unidad organizativa especfica destinada a la prevencin en el mbito del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos es el Servicio de Prevencin. 2. Modalidad de prevencin. La organizacin de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas en la Administracin Municipal de Madrid se realizar en la modalidad de servicio de prevencin propio. 3. Estructura del servicio de prevencin. El servicio de prevencin contar con las cuatro especialidades o disciplinas preventivas previstas en el artculo 34 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero: Medicina del Trabajo, Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonoma y Psicosociologa Aplicada y se estructurar en Equipos multidisciplinares, compuestos por tcnicos de cada una de las cuatro especialidades. Los equipos multidisciplinares actuarn de forma integrada en el mbito del Servicio de Prevencin nico. 4. Funciones. De acuerdo con la normativa vigente asesorar y emitir informes vinculantes en todos los procedimientos en que as se acuerde por el Comit de Seguridad y Salud con el objeto de contar con un sistema de gestin unificado para hacer efectiva una adecuada poltica en prevencin de riesgos laborales. Disear e implantar el Plan de Prevencin del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos y lo adecuar a las nuevas circunstancias que pudieran producirse. Llevar acabo las actuaciones necesarias tendentes a adecuar las condiciones de trabajo de los empleados pblicos a los requisitos de seguridad y salud dispuestos en la normativa vigente. Valorar los datos de siniestralidad relativos a los /as trabajadores con la colaboracin de la Mutua de accidentes de trabajo, con el fin de programar las actuaciones necesarias para evitar, o en su caso disminuir, el nmero y la gravedad de los accidentes de trabajo. Ejercer las tareas que le son propias de vigilancia de la salud de los empleados pblicos, realizando a tal fin los reconocimientos mdicos al ingreso del personal, los de carcter anual y cuantos otros se estimen necesarios en funcin de los riesgos o las circunstancias. En general, proporcionar a la Administracin, sus empleados y sus representantes el asesoramiento y apoyo tcnico que precise en funcin de los tipos de riesgo en ella existentes.

El servicio de prevencin podr recabar el apoyo de los servicios tcnicos y de mantenimiento de los rganos administrativos, para que presten asesoramiento y colaboracin. 5. Evaluacin de riesgos y Plan de Prevencin. El Plan de Prevencin tiene como objeto la integracin de la prevencin de riesgos laborales en la estructura de gestin del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autnomos, con presencia en todos los niveles jerrquicos, lo que supone la atribucin a todos ellos y la asuncin por stos de la obligacin de incluir la prevencin de riesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen y en todas las decisiones que adopten en relacin con los procesos tcnicos, la organizacin del trabajo y las condiciones en que ste se presta. Incluye la poltica preventiva, estructura organizativa, responsabilidades, funciones, prcticas, procedimientos, procesos y recursos necesarios para la realizacin de las tareas de prevencin en la empresa en los trminos establecidos reglamentariamente. Se constituye con objeto de establecer las pautas para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Desarrolla las acciones y los criterios de actuacin para la integracin de la actividad preventiva en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos y la adopcin de cuantas medidas sean necesarias. El Plan de Prevencin elaborado anualmente por el Servicio de Prevencin ser presentado al Comit de Seguridad y Salud en el primer trimestre del ao. Cuando se den circunstancias que hagan precisa su revisin, sta se realizar por el Servicio de Prevencin, dndose cuenta al Comit de Seguridad y Salud. 6. Instrumentos de control. - El sistema de prevencin del Ayuntamiento de Madrid ser sometido, cada cuatro aos, a control mediante auditorias o evaluaciones, sin perjuicio del cumplimiento de la normativa vigente en relacin a su realizacin cada dos aos en actividades especialmente peligrosas (trabajos con exposicin a radiaciones ionizantes, a agentes txicos y muy txicos, actividades en que intervienen productos qumicos de alto riesgo, trabajos con exposicin a agentes biolgicos de los grupos 3 y 4 etctera). Estas auditorias o evaluaciones, como instrumento de gestin que ha de incluir una evaluacin sistemtica, documentada y objetiva de la eficacia del sistema de prevencin, debern ser realizadas de acuerdo con las normas tcnicas establecidas o que puedan establecerse. - Los resultados de las auditorias se reflejarn en un informe en el que se incluirn propuestas tendentes a la mejora del sistema de prevencin. Dicho informe se mantendr a disposicin de la Autoridad Laboral competente y una copia del mismo se entregar a los Delegados de Prevencin. ARTCULO 41.- REPRESENTACIN DE LOS EMPLEADOS PBLICOS. 1. Corresponde a las representaciones de los empleados pblicos al servicio de la Administracin del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos, la defensa de los intereses de dichos empleados en materia de prevencin de

riesgos en el trabajo, en los trminos establecidos en la normativa vigente sobre prevencin de riesgos laborales, lo que se llevar a efecto a travs de los Delegados de Prevencin y del Comit de Seguridad y Salud. 2. Los Delegados de Prevencin son los representantes de los empleados pblicos con funciones especficas en materia de prevencin de riesgos laborales, correspondindoles las competencias y facultades previstas en la normativa vigente sobre prevencin de riesgos laborales. 3. El Comit de Seguridad y Salud es el rgano nico, paritario y colegiado de participacin, destinado a la consulta regular y peridica de las actuaciones de la Administracin municipal -Ayuntamiento y Organismos Autnomos- en materia de prevencin de riesgos laborales. El Comit de Seguridad y Salud estar formado, de una parte, por quince Delegados de Prevencin designados proporcionalmente entre quienes ostenten esta condicin y, de otra, por igual nmero de representantes de la Administracin. El presidente del Comit ser el Coordinador General de Recursos Humanos, nombrndose un secretario. En las reuniones del Comit de Seguridad y Salud podrn participar con voz pero sin voto hasta un mximo de dos Asesores por cada una de las Organizaciones Sindicales representadas en el mismo y los responsables tcnicos de prevencin de la Administracin, que no estn incluidos en la composicin a la que se refiere el prrafo anterior. En las mismas condiciones podrn participar empleados pblicos que cuenten con una especial cualificacin o informacin respecto de cuestiones concretas que se debatan en este rgano y tcnicos de prevencin ajenos a la Administracin municipal, todo ello, siempre que as lo solicite alguna de las representaciones en el Comit. Corresponden al Comit de Seguridad y Salud las competencias y facultades establecidas en las disposiciones vigentes sobre prevencin de riesgos laborales, as como en su propio Reglamento de funcionamiento. El Comit recibir la informacin necesaria para el seguimiento y control de la ejecucin de las actuaciones comprometidas en su seno. 4. Los Delegados de Prevencin, como representantes de los empleados pblicos con funciones especficas en materia de prevencin de riesgos laborales, no sern necesariamente designados entre los representantes del personal con presencia en los distintos rganos de representacin (Comits de Empresa y Juntas de Personal). El nmero total de Delegados de Prevencin que se designarn, bien por los rganos de representacin unitaria del personal funcionario y laboral, de entre sus miembros, bien por las Organizaciones Sindicales con presencia en los rganos de representacin unitaria conforme a lo establecido en el prrafo anterior, ser el que sigue: Ayuntamiento de Madrid: Agencia para el Empleo: Agencia Tributaria: Informtica Ayuntamiento de Madrid: Madrid Emprende: Madrid Salud: AGLA: TOTAL: 54 4 6 4 2 6 3 79

5. En el seno del Comit de Seguridad y Salud se elaborar un Registro de los Delegados de Prevencin designados. Este Registro respetar la legislacin vigente en materia de proteccin de datos de carcter personal. El fichero correspondiente se dar de alta por la Direccin General de Relaciones Laborales. Por conducto del Secretario del Comit se trasladar a los diferentes rganos gestores la informacin sobre la identidad de los Delegados de Prevencin, con el fin de que les faciliten la informacin, visitas y documentacin por ellos interesada en el legtimo ejercicio de su funcin. 6. Garantas de los Delegados de Prevencin: El tiempo utilizado por los Delegados de Prevencin para el desarrollo de sus funciones ser considerado como de ejercicio de funciones de representacin a efectos de la utilizacin del crdito de horas mensuales retribuidas. No obstante, con el fin de garantizar adecuadamente la compatibilidad de las tareas de representacin general, con las especficas en materia de prevencin, se establece un crdito horario de 40 horas mensuales para cada Delegado de Prevencin, como crdito horario retribuido, complementario y adicional al previsto para tareas de representacin unitaria o sindical, para tareas especficamente preventivas. La utilizacin del crdito horario por los Delegados de Prevencin ser comunicada a los rganos encargados de la gestin y seguimiento del mismo siempre que sea posible, con una antelacin mnima adecuada y suficiente. Ser considerado, en todo caso, como tiempo de trabajo efectivo, sin imputacin al crdito de horas mensuales que les corresponde, el correspondiente a las reuniones de los Comits de Seguridad y Salud de los que forme parte u otras convocadas por la Administracin en materia de prevencin de riesgos laborales, as como el destinado a las visitas previstas en las letras a) y c) del artculo 36.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre. La formacin de Delegados de Prevencin ser gestionada directamente por los organismos encargados de gestionar la formacin de los empleados pblicos, en coordinacin o a travs del Servicio de Prevencin y mediante conciertos, en su caso, con organismos o entidades especializadas en la materia. El tiempo dedicado a esta formacin ser considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos. El Plan de Formacin contemplar acciones formativas especficas en esta materia, dirigidas a los Delegados de Prevencin, garantizando una oferta formativa suficiente para que todos los delegados de prevencin cuenten con la formacin bsica. De forma progresiva durante la vigencia del presente AcuerdoConvenio, se tender a que la oferta formativa ample el nmero de horas de las acciones de formacin bsica hasta las 60 horas. ARTCULO 42.- ADAPTACIONES DE PUESTO Y MOVILIDAD POR MOTIVOS DE SALUD. 1. A solicitud del empleado pblico afectado o del rgano administrativo responsable correspondiente, la Administracin facilitar la adaptacin del puesto de trabajo al

personal que, por motivos de salud que no alcanzando los grados de invalidez definidos en la normativa vigente, no pueda desempear adecuadamente los cometidos de su puesto de trabajo. La adaptacin tender a facilitar el desempeo, adecuando las condiciones de trabajo a los concretos problemas de salud dictaminados por el Servicio de Prevencin, bien a peticin del propio empleado pblico, bien a propuesta de su Servicio. Con el objeto de garantizar la proteccin efectiva de la madre y el feto durante el embarazo frente a las condiciones nocivas para su salud, se facilitar la adaptacin de las condiciones, del tiempo o del turno de trabajo o, en su caso, el cambio temporal de funciones caso de no resultar posibles tales adaptaciones, previo informe o recomendacin del Servicio de Prevencin. 2. En los supuestos de inviabilidad de la adaptacin a que se refiere el nmero anterior, previa solicitud del empleado pblico municipal afectado o del servicio correspondiente, se podr adscribir al empleado pblico a otro puesto de trabajo por motivos de salud. El traslado se producir a puesto adecuado a las circunstancias concretas de salud del empleado y estar condicionado a que exista puesto vacante, dotado presupuestariamente, equivalente al puesto de origen. De no existir plaza vacante y dotada de igual grupo, nivel y retribuciones, se comunicar al solicitante por si estuviera interesado en el traslado a puesto inferior sin merma de retribuciones. La adscripcin tendr carcter definitivo cuando el empleado pblico ocupara con tal carcter su puesto de origen y, en este supuesto, el empleado municipal deber permanecer dos aos en el nuevo puesto. En cualquier caso, el empleado deber reunir los requisitos previstos para el desempeo del puesto. 3. La solicitud deber acompaarse de los informes mdicos justificativos que el empleado pblico estime oportunos. Los informes mdicos debern manifestar la incidencia negativa del puesto desempeado en el estado de salud y ser preceptivo el informe del Servicio de Prevencin. Recibida la solicitud, se dar traslado de la misma al Comit de Seguridad y Salud para la emisin de informe. Asimismo, de la solicitud se dar traslado al rgano unitario de representacin del afectado. El rgano competente dictar Resolucin concediendo o denegando el traslado. En este ltimo caso, la Resolucin ser motivada. En los supuestos de cambio de puesto de trabajo, la Administracin facilitar la formacin necesaria para la adaptacin del empleado municipal al nuevo puesto, caso de resultar necesario. 4. Lo previsto en los nmeros anteriores no ser de aplicacin a los colectivos especficos de Polica Municipal, Bomberos, Agentes de Movilidad y SAMUR, sin perjuicio de las especficas previsiones que puedan establecerse al respecto, por los rganos de negociacin correspondientes. 5. Las obras de remodelacin de centros de trabajo se ejecutarn preferentemente fuera de la jornada laboral. Cuando esto no sea posible y puedan derivarse riesgos

para la seguridad y salud de los/las trabajadores/as y usuarios/as, se garantizar su traslado provisional, en tanto perduren los riesgos. ARTCULO 43.TEMPORAL. MEJORA DE LAS PRESTACIONES POR INCAPACIDAD

a) Los/as empleados pblicos/as municipales, incluidos los que tengan nombramiento o contrato temporal mientras se mantengan tales nombramientos o contratos temporales, que se encuentren en situacin de Incapacidad Temporal, prrroga de Incapacidad Temporal o alta administrativa con informe-propuesta de Incapacidad Permanente, percibirn durante estas situaciones el importe de las retribuciones por conceptos bsicos y complementarios que tuvieran asignadas en la fecha de inicio de la Incapacidad Temporal, salvo gratificaciones por servicios extraordinarios, productividad y horas extraordinarias. El mencionado personal percibir las diferencias entre la prestacin econmica establecida para las contingencias mencionadas en el Rgimen de la Seguridad Social que le sea de aplicacin y dicho importe retributivo, en concepto de mejora de la prestacin econmica establecida para las citadas contingencias en el Rgimen de la Seguridad Social aplicable. b) El personal a que se refiere el apartado anterior que no tenga la condicin de beneficiario de la prestacin econmica establecida en el Rgimen de la Seguridad Social que le sea de aplicacin para las contingencias mencionadas en el mismo, percibir durante esas situaciones el importe retributivo establecido en el apartado anterior con cargo al presupuesto municipal salvo que la ausencia de prestacin a cargo de la Seguridad Social, se deba a la expresa denegacin de la misma, a consecuencia de que el beneficiario haya actuado fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestacin, rechace o abandone sin causa razonable el tratamiento que le fuere indicado o se produzca su incomparecencia injustificada a cualquiera de las convocatorias, exmenes y reconocimientos establecidos por los mdicos encargados de la gestin, en cuyo caso, no proceder abono alguno. c) Estos importes sern abonados hasta que se produzca el alta mdica del/la trabajador/a, en el caso de curacin, o hasta la fecha de efectos de la Incapacidad Permanente, en el caso de que la Seguridad Social dicte Resolucin por la que se conceda la misma, si bien, en ningn caso el abono de las referidas diferencias retributivas podr exceder en su duracin de 24 meses contados desde la fecha en que se inici la Incapacidad Temporal. d) El/la trabajador/a municipal que se encuentre en alguna de las situaciones a que se refiere el presente artculo continuar siendo beneficiario/a de las prestaciones de Accin Social contempladas en este Acuerdo. ARTCULO 44.- MEJORA DE LAS PRESTACIONES POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD. a) Las/os empleadas/os pblicas/os municipales, incluidas/os las/os que tengan nombramiento o contrato temporal mientras se mantengan tales nombramientos o contratos temporales, que se encuentren en situacin de maternidad, adopcin, acogimiento -preadoptivo permanente o simple- y paternidad, percibirn las retribuciones por conceptos bsicos y complementarios, salvo gratificaciones por

servicios extraordinarios, productividad y horas extraordinarias, que tuvieran asignadas a la fecha del inicio de los permisos previstos para dichos supuestos en el artculo 17 del presente texto convencional por parto, adopcin o acogimiento y por paternidad y hasta la finalizacin de dichos permisos. b) El personal a que se refiere el apartado anterior que no tenga la condicin de beneficiario de la prestacin econmica establecida en el Rgimen de la Seguridad Social que le sea de aplicacin para las contingencias mencionadas en el mismo, percibir durante esas situaciones el importe retributivo establecido en el apartado anterior con cargo al presupuesto municipal. c) El/la trabajador/a municipal que se encuentre en alguna de las situaciones a que se refiere el presente artculo continuar siendo beneficiario/a de las prestaciones de Accin Social contempladas en este Acuerdo. ARTCULO 45.- PLANES DE AUTOPROTECCIN. En cumplimiento del Art. 20 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, la Administracin implantar Planes de Autoproteccin o Medidas de Emergencia que permitan adoptar medidas en materia de lucha contra incendios, evacuacin de trabajadores y usuarios, primeros auxilios y otras medidas de seguridad, teniendo en cuenta las caractersticas de sus Centros de Trabajo y las diferentes actividades realizadas en ellos. Se designar al personal encargado de poner en prctica estas medidas y se comprobar peridicamente su correcto funcionamiento.

CAPTULO X.- FORMACIN ARTCULO 46.- CONSIDERACIONES GENERALES. El Estatuto Bsico del Empleado Pblico, aprobado por la Ley 7/2007, de 12 de abril (BOE 13 abril de 2007), configura, como derecho individual en su artculo 14, el de los empleados pblicos a la formacin continua y a la actualizacin permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales preferentemente en horario laboral. Tras sealar que la finalidad primordial de cualquier reforma relativa al empleo pblico debe ser mejorar la calidad de los servicios que el ciudadano recibe de la Administracin, considera que el sistema de empleo pblico que permite afrontar los nuevos retos a los que se enfrenta la Administracin es aquel que, entre otros factores, estimula a los empleados para el cumplimiento eficiente de sus funciones y responsabilidades, les proporciona la formacin adecuada y les ofrece suficientes oportunidades de promocin profesional, atendiendo al continuo desarrollo de las nuevas tecnologas. Se considera la formacin un elemento bsico e indispensable en el desarrollo de las competencias profesionales y personales, as como en el rendimiento de los recursos humanos que desempean su actividad en la Administracin Municipal y a travs del Instituto de Formacin y Estudios del Gobierno Local de Madrid - sin perjuicio de las competencias en materia de formacin atribuidas al Centro Integral de Formacin de Seguridad y Emergencias, que desarrollar la actividad formativa especfica de los colectivos cuya formacin les ha sido encomendada con cargo a sus propios presupuestos y de conformidad con lo establecido en su propio Reglamento y con el

Plan de Estudios previamente aprobado por su Consejo Rector-, se planificar y promover la realizacin de actividades formativas que garanticen el adecuado nivel de preparacin y conocimientos del conjunto del personal a su servicio,. ARTCULO 47.- PLAN DE FORMACIN DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID. El Plan de Formacin ser aprobado anualmente por la Comisin General de Formacin a que se refiere el artculo 48 en el ltimo trimestre del ao anterior a su ejecucin e incluir las acciones formativas ofertadas para garantizar el adecuado nivel de preparacin y conocimientos del conjunto del personal al servicio de la Administracin Municipal (Ayuntamiento y OO.AA.), incorporando asimismo las acciones aprobadas en el Plan de Formacin Continua. Son sus principales objetivos los siguientes: Coordinar y regular toda la actividad formativa desarrollada en el mbito municipal. Contribuir al logro de una Administracin eficiente y eficaz al objeto de dar a los ciudadanos unos servicios de calidad, propiciando un cambio organizativo que responda al reto modernizador y a las nuevas demandas sociales y tecnolgicas. Dotar a la organizacin municipal de un marco coherente a travs del cual ejecutar las acciones formativas necesarias para garantizar un adecuado nivel de preparacin y conocimientos del conjunto del personal a su servicio, obteniendo un ptimo aprovechamiento de los recursos humanos al servicio del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos. Garantizar la deteccin de necesidades formativas as como definir los aspectos esenciales del proceso formativo y los criterios generales de gestin de la formacin, de manera participativa. Poner a disposicin de todas las personas que trabajan en el Ayuntamiento de Madrid los recursos necesarios para su promocin, recualificacin y perfeccionamiento, que posibilite tanto su desarrollo profesional, como personal.

Con el objetivo de dar la mxima viabilidad a la oferta formativa, el Ayuntamiento de Madrid establecer convenios de colaboracin u otros instrumentos jurdicos con Instituciones, Organismos y Entidades pblicas y/o privadas vinculadas a la formacin. ARTCULO 48.- COMISIN GENERAL DE FORMACIN Y SUBCOMISIONES. 1. La Comisin General de Formacin se constituye como el rgano colegiado de composicin paritaria, de desarrollo y aplicacin de este Acuerdo-Convenio en la materia especfica de Formacin, encargado de la ordenacin general de la formacin que se desarrolle en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos en el mbito del Plan de Formacin, sin perjuicio de las competencias de la Comisin de Seguimiento del presente Acuerdo-Convenio. Esta Comisin, estar formada, de un lado, por 9 representantes de la Administracin y, de otro, por 9 representantes de los sindicatos presentes en la Mesa General de Negociacin de los Empleados Pblicos del Ayuntamiento de Madrid y sus

Organismos Autnomos. La Comisin Municipal de Formacin podr aprobar sus propias normas de organizacin y funcionamiento. La Comisin General tendr las siguientes atribuciones: a) Velar por el cumplimiento de los Acuerdos en materia de formacin. b) Participar en la elaboracin del Plan de Formacin del Ayuntamiento de Madrid as como establecer el orden de prioridad de las actividades formativas. c) Informar y valorar todos los programas y actividades formativas que tengan como destinatarios los empleados pblicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos. d) Supervisar la adecuada ejecucin de las actividades formativas. e) Establecer los criterios de seleccin de alumnos/as que en cualquier caso debern fundamentarse en los principios de publicidad, relacin con el puesto de trabajo, desarrollo profesional, igualdad de oportunidades de acceso y mxima diversificacin posible de los/las destinatarios/as. f) Establecer los criterios de seleccin de formadores/as internos/as, formadores/as externos/as y Empresas colaboradoras y ser informados sobre los procesos de adjudicacin de los cursos a empresas externas.

g) Analizar y valorar la evaluacin de la actividad formativa desarrollada cada ao con objeto de incorporar las mejoras que se consideren necesarias. h) Recibir informacin pertinente sobre cuantas actividades se desarrollen en el mbito del Plan de Formacin. 2. Se establecen dos Subcomisiones de Formacin, para cada colectivo de personal municipal. En cada una de estas Subcomisiones de Formacin estarn representadas las Organizaciones Sindicales con representacin entre el personal funcionario o laboral, respectivamente, en proporcin a su representatividad. Cada una de estas Subcomisiones podrn elevar a la Comisin General de Formacin, las propuestas relativas al personal a que cada una se refiere, en esta materia. ARTCULO 49.- CRITERIOS PARA LA FORMACIN. Primero.- Deteccin de necesidades. Tiene por objeto adecuar las materias y contenidos de las acciones formativas a las necesidades actuales de la organizacin. La Comisin General de Formacin estudiar y aprobar la propuesta presentada por el Instituto de Formacin y Estudios del Gobierno Local de Madrid, que recoger las iniciativas y necesidades de formacin detectadas por los Interlocutores de Formacin o por los sindicatos.

Segundo.-Tipos de acciones formativas. En cada Plan se determinar la naturaleza de la actividad formativa distinguiendo entre aquellas acciones formativas cuyo contenido sea imprescindible para el correcto desempeo del puesto de trabajo o cuando las necesidades del servicio as lo determinen, y aquellas dirigidas a la promocin interna y la carrera profesional. a) Formacin para el desempeo del puesto de trabajo, perfeccionamiento y/o readaptacin (Cursos restringidos). Es aquella que proporciona al empleado una mejora o actualizacin en los conocimientos o habilidades necesarios para el eficaz desempeo del puesto de trabajo. b) Formacin para la promocin interna y carrera profesional (Cursos abiertos). Es aquella que facilita la adquisicin de conocimientos necesarios para acceder a otros cuerpos, escalas, categoras o puestos de trabajo mediante los sistemas de provisin de puestos, promocin interna o promocin profesional especfica. Con ellos se pretende favorecer el desarrollo profesional del empleado, en relacin con la clasificacin profesional del mismo. Con el fin de conseguir una real y efectiva implantacin del desarrollo profesional de los empleados, se destinar un mnimo del 20 por 100 del Plan de Formacin a la realizacin de cursos especficos para la promocin y carrera del personal al servicio del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos. Tercero.- Rgimen de asistencia y autorizacin de cursos. En el caso de acciones formativas dirigidas al desempeo del puesto de trabajo, perfeccionamiento y/o readaptacin, se realizarn en la jornada laboral del empleado. Si ello no fuera posible se deber compensar, como tiempo efectivo de trabajo, el 100% de las horas lectivas de la accin formativa. Aquellas dirigidas a la promocin profesional, se realizarn fuera de la jornada laboral del empleado y se compensar, como tiempo efectivo de trabajo, con el 35% de las horas lectivas de la accin formativa. Dicha compensacin se efectuar, preferentemente, dentro del horario flexible de cumplimiento de jornada, salvo que, por necesidades del servicio, se entienda aconsejable la acumulacin de la compensacin en das libres. Los responsables de las Unidades Administrativas facilitarn a sus empleados el tiempo indispensable para el traslado al lugar de imparticin del curso. En el caso de los cursos dirigidos a la promocin, este tiempo se har con cargo al tiempo de compensacin. Tanto una como otra compensacin debern ser solicitadas por el empleado indicando cundo desea disfrutarla debindose conciliar el derecho a la formacin con la cobertura de los servicios. Dichas compensaciones se entienden referidas exclusivamente a cursos presenciales. Cuando las circunstancias del Centro de Trabajo o Unidad Administrativa hagan imprescindible la presencia del empleado en su puesto de trabajo, impidiendo su asistencia a la accin formativa para la que ha sido seleccionado, el responsable de la Unidad deber emitir informe motivado que justifique la denegacin, que ser remitida al

Centro de Formacin convocante y al interesado a efectos de ser convocado con carcter preferente en siguientes convocatorias. La reiteracin en la denegacin de asistencia deber ser estudiada por la Comisin Municipal General de Formacin. El alumno seleccionado deber confirmar su asistencia o comunicar su renuncia a su Centro de Formacin convocante en los tres das inmediatos siguientes a la recepcin de su comunicacin de seleccin para la accin formativa de que se trate. La incomparecencia a una accin formativa sin aviso ni causa justificada, motivar la exclusin del alumno del resto de acciones formativas a celebrar durante el ao. Cuarto.- Nmero mnimo y mximo de acciones formativas. El nmero mximo de acciones formativas que se pueden autorizar y realizar por un mismo empleado ser determinado por la Comisin General de Formacin. En cualquier caso, y con el fin de garantizar el acceso a la formacin de todos los empleados municipales, stos tendrn derecho, como mnimo, a la asistencia a dos cursos de formacin dirigidos a la actualizacin y/o perfeccionamiento del puesto de trabajo cada 2 aos. A estos efectos se computarn las acciones formativas impartidas por el Centro Integral de Formacin de Seguridad y Emergencias. Con el objetivo de garantizar la accesibilidad del personal municipal al Plan de Formacin, anualmente se proceder a efectuar la adecuada divulgacin de la oferta formativa que incluir los criterios de acceso a la misma Quinto.- Certificado de asistencia y/o aprovechamiento. Los alumnos participantes en los cursos de formacin obtendrn un certificado de asistencia y/o aprovechamiento, determinado el primero por una asistencia mnima del 85% de las horas lectivas, y el segundo, por superar el procedimiento de valoracin establecido, en cada caso. Dichos certificados sern incorporados al expediente personal de cada empleado. La asistencia a los cursos con las variables, nivel de los mismos, horas lectivas y, en su caso, calificaciones, tendr relevancia, dentro de la normativa vigente, para el desarrollo profesional del empleado municipal. Los certificados obtenidos con anterioridad mantendrn su validez en los mismos trminos. Sexto.- Formacin no incluida en el Plan de Formacin del Ayuntamiento de Madrid. a) Los empleados municipales podrn asistir a formacin singularizada, entendindose por tal aqulla no incluida en el Plan de Formacin del Ayuntamiento de Madrid, con independencia del rgano, agente social o entidad que la imparta. La asistencia a este tipo de Formacin podr proponerse por el propio empleado pblico interesado o por la propia Administracin, a travs del rgano competente. En uno y otro caso, ser necesaria la autorizacin del rgano competente del rea de Gobierno, Organismo Autnomo o Junta de Distrito, quien autorizar en razn al inters para el centro Directivo por su relacin con la actividad del mismo o a la idoneidad o adecuacin entre el contenido de la accin formativa y las funciones del puesto de trabajo, as como a las posibilidades de organizacin del servicio. La autorizacin se conceder con cargo al presupuesto de la respectiva rea de Gobierno, Organismo Autnomo o Junta de Distrito.

b) Los empleados pblicos municipales disfrutarn de hasta un mximo de nueve das al ao para la asistencia a cursos relacionados con la promocin y formacin profesional del/la empleado/a, previa solicitud -con una antelacin mnima de setenta y dos horas a la fecha de inicio- y concesin por la correspondiente Junta de Distrito, Gerencia del Organismo Autnomo o Secretara General Tcnica de adscripcin del empleado. Su denegacin, que ser motivada y por escrito, deber comunicarse al solicitante con veinticuatro horas de antelacin a la fecha del curso. En caso contrario se entender concedido. Cuando la asistencia a los mismos no requiera la ausencia durante toda la jornada, el cmputo de los nueve das se podr contabilizar en horas hasta un mximo de 72 horas al ao, a instancia del trabajador/a y siempre que las necesidades del servicio lo permitan. Cuando la asistencia a los mismos no requiera la ausencia durante toda la jornada, el cmputo de los nueve das se podr contabilizar en horas hasta un mximo de 72 horas al ao, a instancia del/la trabajador/a y siempre que las necesidades del servicio lo permitan. Sptimo.- Formacin virtual. El Plan de Formacin incluir actividades formativas que se desarrollarn en su modalidad virtual. Con ello se pretende facilitar la adquisicin y actualizacin de conocimientos en un modelo de aprendizaje flexible mediante el aprovechamiento de las nuevas tecnologas. Dadas las caractersticas singulares de este tipo de formacin, adems de los criterios generales que le son de aplicacin, la Comisin General de Formacin establecer las normas de acceso a la misma. Octavo.- Otras acciones formativas. La Comisin General de Formacin podr autorizar la realizacin de otras acciones formativas, tales como sesiones informativas, sesiones de trabajo, intercambios tutelados y otras anlogas o similares, regulando el rgimen aplicable a dichas acciones. Noveno.- Participacin sindical en la formacin.

1. Desde el ao 2009, las Organizaciones Sindicales presentes en las Subcomisiones

de Formacin podrn gestionar un 15% del Fondo econmico destinado a acciones formativas del personal funcionario o laboral, respectivamente, incluidas en el Plan de Formacin. La distribucin de ese porcentaje entre las organizaciones sindicales con presencia en cada Subcomisin, se efectuar en proporcin a su representatividad. Las Organizaciones Sindicales que opten por la gestin de fondos de formacin, debern acreditar su capacidad organizativa y tcnica para el desarrollo de las acciones formativas gestionadas. Estas acciones formativas quedan sujetas a las mismas normas y procedimiento de seleccin de alumnos, notificacin de la seleccin y certificacin de los cursos realizados, independientemente del Sindicato que las gestione. Todas las acciones formativas se sometern a los criterios de evaluacin de calidad que los rganos con competencia en materia de formacin determinen. La Administracin podr designar un evaluador que tendr como misin visar los cursos de formacin impartidos, segn los criterios establecidos en el Plan de Formacin.

Las instalaciones y medios del Instituto de Formacin y Estudios del Gobierno Local de Madrid podrn ser utilizadas por estas organizaciones Sindicales en la imparticin de cursos, previa autorizacin de Director del Instituto de Formacin y Estudios del Gobierno Local de Madrid, quien atender a un uso compartido de estas instalaciones que, en todo caso, le competer coordinar.

2. Las Organizaciones Sindicales que hayan obtenido representacin en cualquiera de

los rganos de representacin unitaria del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos tendrn la posibilidad de proponer la asistencia a cursos del Plan de Formacin de representantes sindicales que, en cualquier caso, reunirn los requisitos profesionales y personales que marque la convocatoria. Dicha propuesta vendr motivada y justificada por los rganos responsables de cada organizacin. Dcimo.- Agentes de Formacin, interlocutores y representantes sindicales.

1. Instituto de Formacin y Estudios del Gobierno Local de Madrid.

El Instituto de Formacin y Estudios del Gobierno Local de Madrid, dependiente del rea de Gobierno de Hacienda y Administracin Pblica, es el rgano administrativo municipal encargado de la formacin y tiene como objetivo principal la planificacin y realizacin de la actividad formativa necesaria para el cumplimiento de los objetivos establecidos, sin perjuicio de lo dispuesto en la Disposicin Adicional Novena de este Acuerdo-Convenio.

2. Interlocutores de Formacin.
Son empleados municipales de los distintos servicios, nombrados por las Secretaras Generales Tcnicas, Gerencias de Distrito y Gerencias de los OO.AA., correspondientes, cuya funcin es la de estar en permanente comunicacin con el Instituto de Formacin y Estudios del Gobierno Local de Madrid para transmitir las necesidades formativas y, al mismo tiempo, informar a los empleados, incluidos en su mbito, de los asuntos relacionados con la formacin y asumiendo la interlocucin en el mbito respectivo con los representantes sindicales. Tendrn capacidad de proponer la posible cobertura de las necesidades formativas detectadas.

3. Representantes Sindicales.
A las Organizaciones Sindicales presentes en la Comisin General de Formacin, les corresponden las siguientes funciones en relacin con la formacin municipal: 1.- Proponer la realizacin de acciones formativas, segn las necesidades que en esta materia hayan detectado. 2.- Proponer todas aquellas medidas a su juicio necesarias para mejorar la eficacia de la formacin municipal. 3.- Ejercer cuantas atribuciones han quedado reflejadas en la presente norma convencional.

Dcimo primero.- Coordinadores de curso. El Instituto de Formacin y Estudios del Gobierno Local de Madrid podr solicitar la colaboracin de empleados municipales en funciones de coordinacin para la realizacin de determinados cursos. Estas funciones comprendern el desarrollo del programa, la coordinacin de los diferentes monitores o formadores, la supervisin previa de la documentacin a entregar al alumno, el seguimiento de la ejecucin del curso y aquellas otras necesarias para la correcta realizacin de la accin formativa. Dcimo segundo.- Evaluacin de la formacin. La valoracin y medicin de los resultados de la formacin comprende dos fases, la evaluacin del proceso y la evaluacin del impacto formativo.

1. La evaluacin es un proceso sistemtico de identificacin, recogida y tratamiento de

informacin sobre elementos educativos formativos con el objetivo de valorarlos. Esta debe permitir mejorar los distintos aspectos que componen el proceso de la formacin, tanto el desarrollo de la propia accin como sus resultados. Pretende medir el nivel y el grado de adecuacin de los diferentes componentes de la accin formativa. Medir, entre otros, los siguientes elementos: - El contenido y su adecuacin a los objetivos - El profesorado - Los materiales didcticos - Los aspectos fsicos - La organizacin de la accin La evaluacin de la accin se llevar a cabo a travs de cuestionarios annimos que los asistentes a los cursos rellenarn de manera inmediata a su finalizacin. De sus resultados se dar cuenta a la Comisin General de Formacin.

2. La evaluacin del impacto formativo pretende medir la rentabilidad obtenida por los
asistentes a una determinada accin formativa en el desempeo de su puesto de trabajo. Se seleccionarn los cursos en que, por sus caractersticas, deba realizarse este tipo de evaluacin. ARTCULO 50.- FONDOS PARA LA FORMACIN. En el Ejercicio 2008 la Administracin consignar de su Presupuesto un Fondo por importe de 900.000 destinado a la formacin de los empleados pblicos municipales, que se incrementar en un 2% en cada uno de los siguientes aos de vigencia de este Acuerdo-Convenio. Esta dotacin presupuestaria, junto a la financiacin procedente del INAP por Formacin Continua, garantizar la completa realizacin de los Planes de Formacin de cada ao. El Fondo se distribuir entre el personal funcionario y laboral, en proporcin al nmero de efectivos, delimitndose la cuanta del Fondo destinado a uno y otro colectivo de personal. Los firmantes de este Acuerdo-Convenio se comprometen a participar activamente en todas aquellas instancias pblicas u rganos con participacin de representantes de los

empleados pblicos, con el objeto de promocionar la formacin de los empleados pblicos municipales.

CAPTULO XI.- PREMIOS ARTCULO 51.- PREMIO POR AOS DE SERVICIO.

1. Los empleados pblicos municipales jubilados o en activo, sin perjuicio de lo

previsto en los nmeros 6 y 7 de este artculo, con ms de veinticinco aos de servicios efectivos a la Administracin Municipal de Madrid, percibirn, en los supuestos y trminos establecidos en el presente artculo, un premio por aos de servicio siempre que no hayan sido objeto de sancin penal o disciplinaria salvo que hayan sido canceladas, con excepcin del apercibimiento. Si en el momento de la solicitud del premio el empleado tuviera incoado un expediente disciplinario o estuviera incurso en un proceso penal, se suspender la tramitacin del expediente hasta tanto se adopte la resolucin administrativa o adquiera firmeza la resolucin judicial que ponga fin al proceso.

2. Los empleados pblicos a que se refiere el nmero anterior sern beneficiarios/as

de los premios que a continuacin se especifican, previa solicitud, con ocasin del cumplimiento de los tramos de servicios efectivos al Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos siguientes: a) Con ocasin del cumplimiento de veinticinco o ms aos de servicios efectivos y menos de treinta al Ayuntamiento de Madrid y sus OO.AA: una cuanta econmica equivalente a seis mensualidades. b) Con ocasin del cumplimiento de treinta o ms aos de servicios efectivos y menos de treinta y cinco, al Ayuntamiento de Madrid y sus OO.AA: una cuanta econmica equivalente a nueve mensualidades. c) Con ocasin del cumplimiento de treinta y cinco o ms aos de servicios efectivos y menos de cuarenta, al Ayuntamiento de Madrid y sus OO.AA: una cuanta econmica equivalente a doce mensualidades. d) Con ocasin del cumplimiento de cuarenta o ms aos de servicios efectivos al Ayuntamiento de Madrid y sus OO.AA., una cuanta econmica equivalente a dieciocho mensualidades.

3. La percepcin por el empleado pblico de uno de los tramos previstos en el

nmero anterior, comportar, caso de posteriores solicitudes del mismo empleado, la percepcin de una cuanta econmica equivalente al nmero de mensualidades de diferencia entre las correspondientes al tramo anterior percibido y las correspondientes al tramo siguiente solicitado.

4. Se considerarn servicios efectivos a efectos del premio los prestados para la

Administracin Municipal de la Ciudad de Madrid, bien al Ayuntamiento de Madrid, bien a sus Organismos Autnomos, sin computar a estos efectos los servicios prestados a otras Administraciones hayan sido o no objeto de reconocimiento a efectos de antigedad.

Los servicios efectivos prestados en situacin de jubilacin parcial sern computables, minorados en el porcentaje de la reduccin de la jornada.

5. Se considerar mensualidad, a estos efectos, la constituida por la suma de los

siguientes conceptos, todos ellos referidos a las retribuciones percibidas en la fecha del cumplimiento del tramo o al causar baja en el servicio activo:

Una mensualidad del sueldo. Una mensualidad de trienios. Un doceavo del importe de dos pagas extraordinarias.

6. El/la viudo/a y los/as hijos/as que dependieran econmicamente de empleados

pblicos municipales fallecidos destinatarios del premio conforme a lo establecido en los nmeros anteriores podrn ser beneficiarios del mismo siempre que formulen la solicitud en el plazo mximo de seis meses desde el fallecimiento del empleado pblico municipal, en los supuestos siguientes referidos a ste: a) Que el fallecimiento acaezca encontrndose en situacin activa. b) Que, jubilado/a, fallezca sin haber formulado solicitud. c) Que, jubilado/a, fallezca habiendo formulado solicitud pero sin que hubiese recado an resolucin sobre la misma. No se reconocer la condicin de beneficiario/a al cnyuge superviviente que, en virtud de sentencia firme, se encontrase separado o divorciado del causante.

7. El personal de la Administracin Municipal a que se refiere este Acuerdo en

situacin de servicios especiales o de excedencia forzosa por causa en ambos casos- del desempeo de cargo directivo o de eleccin en la propia Administracin Municipal, ser beneficiario/a de estos premios con ocasin del cumplimiento de los tramos establecidos en este artculo y conforme al rgimen establecido en el mismo.

8. Para generar el derecho a la percepcin del Premio, ser requisito indispensable

su solicitud por el beneficiario del mismo. La Resolucin de concesin o denegacin del Premio conforme a lo dispuesto en este artculo, corresponder a la Direccin General de Gestin de Recursos Humanos respecto del personal al servicio del Ayuntamiento de Madrid y a los Gerentes de Organismos Autnomos, respecto del personal adscrito a stos.

9. La entrada en vigor del presente Acuerdo-Convenio supondr la aplicacin

automtica de la presente regulacin sobre premios a la totalidad de empleados pblicos municipales por lo que, a partir de dicha fecha, no resultarn de aplicacin cualesquiera otras normas convencionales en esta materia. ARTCULO 52.- PREMIO ESPECIAL POR ANTIGEDAD. 1. Se establece un premio especial por antigedad, a los veinticinco aos de servicio efectivo, consistente en el disfrute, por una sola vez, de diez das naturales de vacaciones adicionales. Dichos das habrn de disfrutarse, en condiciones idnticas a las establecidas para el disfrute de las vacaciones ordinarias, dentro del periodo de un ao desde la fecha de concesin del premio.

Se considerarn servicios efectivos a efectos de este premio los prestados para la Administracin Municipal de la Ciudad de Madrid, bien al Ayuntamiento de Madrid, bien a sus Organismos Autnomos, sin computar a estos efectos los servicios prestados a otras Administraciones hayan sido o no objeto de reconocimiento a efectos de antigedad. 2. Para generar el derecho a la percepcin del Premio, ser requisito indispensable su solicitud por el beneficiario del mismo. La Resolucin de concesin o denegacin del Premio conforme a lo dispuesto en este artculo, corresponder a la Direccin General de Gestin de Recursos Humanos respecto del personal al servicio del Ayuntamiento de Madrid y a los Gerentes de Organismos Autnomos, respecto del personal adscrito a stos. 3. La entrada en vigor del presente Acuerdo-Convenio supondr la aplicacin automtica de la presente regulacin sobre premio especial por antigedad a la totalidad de empleados pblicos municipales por lo que a partir de dicha fecha no resultarn de aplicacin cualesquiera otras normas convencionales en esta materia.

DISPOSICIONES ADICIONALES DISPOSICIN ADICIONAL PRIMERA.- TELETRABAJO. A lo largo de la vigencia del presente Acuerdo, la Mesa General de Negociacin de los Empleados Pblicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos realizar los trabajos y estudios necesarios de cara a la determinacin de los requisitos que deban reunir los puestos de trabajo y los empleados pblicos susceptibles de formar parte del catlogo de puestos objeto, a partir de 2013, de una experiencia piloto de teletrabajo, como forma innovadora de organizacin y ejecucin de la prestacin laboral. Los puestos de trabajo susceptibles de incorporarse a esta experiencia piloto, se determinarn en funcin de la idoneidad de sus cometidos, tareas o contenidos para su desarrollo fuera de las instalaciones administrativas. Los empleados pblicos se identificarn atendiendo a criterios de conciliacin de la vida laboral y familiar. El teletrabajo ser voluntario y reversible, tanto para el empleado pblico, como para la Administracin. Los empleados sujetos de esta experiencia piloto mantendrn todos los derechos legal y convencionalmente previstos para el resto de empleados pblicos. DISPOSICIN TEMPORAL. ADICIONAL SEGUNDA.CONSOLIDACIN DE EMPLEO

Con la finalidad de fomentar la estabilidad en el empleo del personal funcionario y laboral al servicio de la Administracin del Ayuntamiento de Madrid y sus OO.AA. y de conformidad con lo previsto en la D.T Cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del

Estatuto Bsico del Empleado Pblico, durante el periodo de vigencia de este Acuerdo se tender a la reduccin de la temporalidad en el empleo a los niveles mnimos imprescindibles. A tal efecto, se abordar el siguiente programa de actuacin: Primero. 1) A lo largo del ao 2008 y primer semestre del ao 2009, finalizarn todos los procesos de consolidacin de empleo temporal convocados con anterioridad a la entrada en vigor del presente Acuerdo-Convenio, con sujecin a los trminos previstos en las respectivas convocatorias. 2) A partir del segundo semestre de 2009, se desarrollar un proceso extraordinario y por una sola vez de consolidacin de empleo temporal respecto de las plazas que se acuerden, dentro de las que renan las condiciones siguientes:

a. Plazas de carcter estructural dotadas presupuestariamente y que se

encuentren desempeadas interina o temporalmente por personal funcionario con anterioridad a 1 de enero de 2005, siempre que dichas plazas pertenezcan a categoras que no hayan sido objeto de convocatoria alguna para su definitiva cobertura en el periodo entre enero de 1.999 y enero de 2007.

b. Plazas de carcter estructural dotadas presupuestariamente y que se

encuentren desempeadas interina o temporalmente por personal funcionario con anterioridad a 1 de enero de 2005, siempre que no se encuentren comprometidas para la ejecucin de Ofertas de Empleo Pblico de aos anteriores al 2008.

c. Plazas de carcter estructural dotadas presupuestariamente y que se

encuentren desempeadas interina o temporalmente por personal laboral con anterioridad a 1 de enero de 2005, siempre que no se encuentren comprometidas para la ejecucin de Ofertas de Empleo Pblico de aos anteriores al 2008. Segundo 1) A lo largo del periodo 2012-2015, se desarrollar y culminar el proceso a que se refiere el apartado Primero anterior, incorporndose al mismo las plazas a que se refiere este apartado, en los trminos y condiciones previstos. 2) Con la finalidad de conjugar las actuaciones sobre las RPTs a que se refiere el apartado Segundo de la Disposicin Adicional Quinta del presente texto, con el cumplimiento de los compromisos convencionales sobre consolidacin de empleo temporal, se adicionarn al proceso de consolidacin de empleo temporal de naturaleza funcionarial a que se refiere el apartado Primero de esta Disposicin, las plazas de carcter estructural dotadas presupuestariamente que se encuentren desempeadas interina o temporalmente por personal funcionario que rena las condiciones siguientes de forma acumulativa: a. Que, an tratndose de plazas de creacin posterior al 1 de enero de 2005, su configuracin haya obedecido a la ejecucin de Acuerdos formalmente adoptados respecto de la sustitucin en RPT de plazas de naturaleza laboral, por otras de naturaleza funcionarial.

Sin perjuicio de otras plazas que en su caso procedan, en virtud de Acuerdos que se adopten con posterioridad a la firma del presente texto, se incorporarn concretamente al proceso de consolidacin correspondiente, las plazas funcionariales que reuniendo los requisitos establecidos, resulten del cumplimiento del Acuerdo de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, de 17 de noviembre de 2011, por el que define el mbito de la Funcin Pblica municipal. b. Que, a esas nuevas plazas de naturaleza funcionarial hayan sido adscritos sin solucin de continuidad mediante nombramiento interino- los ocupantes temporales de las antiguas plazas laborales amortizadas, en cumplimiento de los compromisos de mantenimiento del empleo interino asumidos en los citados Acuerdos sobre sustitucin en RPT de plazas de naturaleza laboral por otras de naturaleza funcionarial. c. Que los funcionarios interinos a que se refiere el prrafo anterior hayan ocupado interina o temporalmente, la plaza (primero laboral amortizada- y despus funcionarial creada en su sustitucin en la RPT) desde fecha anterior a 1 de enero de 2005 y sin solucin de continuidad. Tercero. En todo caso, el sistema de seleccin ser el concurso-oposicin. El proceso selectivo constar de dos fases: la fase de oposicin y la fase de concurso. La fase de concurso ser valorada nicamente a los aspirantes que hayan superado la fase de oposicin. La calificacin final de los aspirantes que hayan superado la oposicin vendr determinada por la media ponderada de las calificaciones obtenidas en las dos fases del proceso, correspondiendo a la oposicin un 55% y al concurso un 45%. Cuarto. Los procesos se desarrollarn conforme a lo previsto en la Disposicin Adicional Quinta. DISPOSICIN ADICIONAL TERCERA.- PLAN DE IGUALDAD. En cumplimiento de lo previsto en la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y al efecto de la negociacin de un Plan de Igualdad para el conjunto de la Administracin municipal, se constituir una Mesa en la que participarn las Organizaciones Sindicales legitimadas para la negociacin colectiva del conjunto del personal laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos y las Organizaciones Sindicales legitimadas para la negociacin colectiva del conjunto del personal funcionario del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos, en proporcin a su implantacin en el conjunto del personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos. El Plan constituir el conjunto ordenado de medidas a adoptar, despus de realizar un diagnstico de la situacin, tendentes a reforzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminacin por razn de sexo.

De conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, el Plan incluir la totalidad de la plantilla de la Administracin Municipal a que se refiere este Acuerdo-Convenio, sin perjuicio de que establezca especialidades respecto de determinados centros de trabajo o colectivos de empleados pblicos. Las partes firmantes del presente Acuerdo se comprometen a iniciar la negociacin de este Plan a lo largo del primer semestre de 2012 y a culminarla antes de la finalizacin de la vigencia del presente Acuerdo, habilitando las herramientas necesarias a tal fin, en los trminos establecidos por la Ley de Igualdad. DISPOSICIN ADICIONAL CUARTA.- COMUNICACIN DE NOMBRAMIENTOS DE PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO. La Administracin facilitar semestralmente a las Organizaciones Sindicales presentes en los rganos unitarios de representacin del personal funcionario del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos, un listado informativo del nmero de funcionarios interinos nombrados en el semestre de referencia, con indicacin de los puestos en que se han producido tales nombramientos. DISPOSICIN ADICIONAL QUINTA.- HOJA DE RUTA DE LOS PROCESOS DE PROMOCIN CRUZADA Y DE CONSOLIDACIN. Primero. PROCESOS RESTRINGIDOS DE PROMOCIN CRUZADA PARA LA ADECUACIN DE EFECTIVOS PREVISTA EN EL ACUERDO DE 17 DE NOVIEMBRE DE 2011 DE LA JUNTA DE GOBIERNO DE LA CIUDAD DE MADRID. El Acuerdo de 17 de noviembre de 2011 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se define el mbito de la Funcin Pblica Municipal, establece en su apartado Tercero, una serie de actuaciones de desarrollo de compleja ejecucin coordinada, que implicarn la realizacin de diversas acciones que habrn de prolongarse a medio-largo plazo. Las etapas esenciales en las actuaciones a realizar, son las siguientes: 1- Identificacin de las funciones y puestos de personal laboral que deben ser formalmente adscritos a personal funcionario (elaboracin de los catlogos de puestos de naturaleza laboral que deben formar parte de los procesos restringidos de promocin cruzada). Periodo de ejecucin estimado para esta fase: primer semestre de 2012. 2 - Determinacin de las equivalencias entre Categoras y puestos de trabajo de personal laboral con respecto a las Categoras y, en su caso, puestos de trabajo, de personal funcionario. Periodo de ejecucin estimado para esta fase (sin perjuicio de la incertidumbre que sobre los mrgenes temporales arroja su necesaria negociacin, conforme a lo establecido en el artculo 7 de este Acuerdo): segundo semestre de 2012. 3- Negociacin de bases generales y especficas de los procesos de promocin cruzada para la adecuacin de efectivos al Acuerdo de 17 de noviembre de 2011 de la

Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se define el mbito de la Funcin Pblica Municipal. Periodo de ejecucin estimado para esta actuacin: previsiblemente a lo largo del cuarto trimestre del ao 2012. 4- Convocatoria y resolucin de los procesos restringidos de promocin cruzada. Periodo de ejecucin estimado para esta actuacin: previsiblemente hasta finales del ao 2014. 5 - Finalizados los procesos se realizarn las modificaciones que resulten necesarias de las Relaciones de Puestos de Trabajo para la toma de posesin, como funcionario de carrera, del personal laboral fijo que supere las pruebas. Segundo. PROCESO EXTRAORDINARIO DE CONSOLIDACIN DE EMPLEO TEMPORAL EN MBITOS DEFINIDOS COMO FUNCIONARIALES POR EL ACUERDO DE 17 DE NOVIEMBRE DE 2011 DE LA JUNTA DE GOBIERNO DE LA CIUDAD DE MADRID Las actuaciones a desarrollar en ejecucin del Acuerdo de 17 de noviembre de 2011 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se define el mbito de la Funcin Pblica Municipal, inciden en el desarrollo cronolgico del proceso extraordinario de consolidacin de empleo temporal de naturaleza funcionarial previsto en la Disposicin Adicional Segunda del vigente Acuerdo y cuyas Bases Generales han sido ya aprobadas por Decretos del Delegado del rea de Gobierno de Hacienda y Administracin Pblica de 1 de septiembre de 2011 (BOAM de 6 de septiembre de 2011). Ello, porque, de conformidad con lo establecido en el Acuerdo de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, de 17 de noviembre de 2011, por el que define el mbito de la Funcin Pblica municipal, los puestos vacantes de naturaleza laboral, as como los cubiertos de manera temporal por personal interino, correspondientes a mbitos definidos como funcionariales, se amortizarn en las Relaciones de Puestos de Trabajo, una vez sean formalmente adscritos a personal funcionario. Aprobado y vigente a la fecha de firma del presente texto el referido Acuerdo de la Junta de Gobierno, es necesario conjugar la definicin que ste realiza de los mbitos de funcin pblica municipal y sus consiguientes consecuencias sobre las RPTs, con el cumplimiento de los compromisos adquiridos convencionalmente sobre consolidacin de personal temporal, as como garantizar que no se produzca impacto en el empleo por causa de la previsin incorporada en el Acuerdo de la Junta de Gobierno de amortizacin, en los mbitos definidos por el mismo como funcionariales, de los puestos de naturaleza laboral ocupados por personal interino. Por ello, resulta necesario incorporar los siguientes compromisos en desarrollo coordinado de uno y otro proceso: 1) Ejecucin de las modificaciones de la Relacin de Puestos de Trabajo relativas a la amortizacin y creacin de nuevos puestos de naturaleza funcionarial (los puestos de trabajo vacantes as como los ocupados temporalmente, con personal

interino en los trminos previstos en la Disposicin Adicional Segunda, apartado Segundo de este Acuerdo) y nombramiento como funcionarios interinos de los empleados laborales temporales cuyos puestos se hayan amortizado. Periodo de ejecucin estimado para esta actuacin: previsiblemente, segundo trimestre de 2013. 2) Con la doble finalidad de no impactar en el empleo y de conjugar la definicin de los mbitos de funcin pblica municipal y sus consiguientes consecuencias sobre las RPTs, con el cumplimiento de los compromisos adquiridos sobre consolidacin de personal temporal, el personal interino que viniera ocupando temporalmente las plazas laborales objeto de amortizacin, pasar a ser adscrito sin solucin de continuidad, a las nuevas plazas de naturaleza funcionarial que se creen una vez determinadas las equivalencias conforme a lo previsto en el ltimo prrafo del apartado b) del artculo 7 del presente Acuerdo- en sustitucin de aqullas otras laborales en la RPT, siempre que se renan por dicho personal los requisitos de titulacin legalmente establecidos. 3) Las plazas ocupadas por este personal funcionario interino se incorporarn a los correspondientes procesos de consolidacin de empleo en los trminos previstos. 4) Con la finalidad de hacer materialmente posible la incorporacin de estas plazas al proceso de consolidacin de empleo temporal de naturaleza funcionarial, as como de no multiplicar innecesariamente el nmero de procesos selectivos, las convocatorias especficas de consolidacin de empleo temporal de naturaleza funcionarial se iniciarn una vez finalizadas las fases 1 y 2 del proceso a que se refiere el apartado Primero de esta Disposicin. 5) Una vez convocados, previsiblemente a lo largo del primer trimestre del ao 2013, los procesos de consolidacin de empleo temporal de naturaleza funcionarial, stos se desarrollarn y culminarn antes de la finalizacin del primer trimestre del ao 2015. 6) En los supuestos en que el personal interino laboral ocupante de dichas plazas, no rena los requisitos de titulacin legalmente establecidos para ser adscritos a las plazas funcionariales, conforme a lo previsto en el nmero 2) anterior, las plazas mantendrn su naturaleza laboral y sern identificadas en la RPT al objeto de su inclusin en la Oferta de Empleo Pblico correspondiente como plazas de naturaleza funcionarial. Tercero. PROCESO EXTRAORDINARIO DE CONSOLIDACIN DE EMPLEO TEMPORAL EN MBITOS DEFINIDOS COMO LABORALES POR EL ACUERDO DE 17 DE NOVIEMBRE DE 2011 DE LA JUNTA DE GOBIERNO DE LA CIUDAD DE MADRID Las actuaciones a desarrollar en ejecucin del Acuerdo de 17 de noviembre de 2011 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se define el mbito de la Funcin Pblica Municipal, no inciden en el desarrollo cronolgico del proceso extraordinario de consolidacin de empleo temporal laboral. En consecuencia, la convocatoria de los procesos de consolidacin dirigidos a personal temporal laboral adscrito a mbitos definidos como de laborales, se llevar a

efecto a lo largo del ao 2012 (dependiendo del desarrollo de la negociacin de las Bases Especficas). Una vez convocados, dichos procesos de consolidacin de empleo temporal de naturaleza laboral se desarrollarn y culminarn antes de la finalizacin de 2014. DISPOSICIN ADICIONAL SEXTA.- GASTOS DE RENOVACIN DEL CARNET DE CONDUCIR. El personal municipal que necesite por su categora profesional, estar en posesin del carnet de conducir y ejerza como conductor, ser reembolsado de los gastos por certificado mdico de aptitud psicofsica y tasas de expedicin derivados de la renovacin de dicho permiso. La solicitud deber dirigirse por el empleado a la unidad donde preste servicio, acreditando su condicin e importes satisfechos conforme a lo establecido en el presente aparatado. DISPOSICIN ADICIONAL SPTIMA.- ADECUACIONES RETRIBUTIVAS Y FONDOS ECONMICOS. Habida cuenta que los crditos previstos -para cada uno de sus aos de vigencia-, por el Acuerdo sobre condiciones de trabajo comunes a personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos para el periodo 2008-2011, devinieron inaplicables en virtud de lo previsto por el Acuerdo de fecha 2 de junio de 2010 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se aplica el Real Decreto-Ley 8/2010, de 20 de mayo, si durante la vigencia del presente texto convencional, las circunstancias econmico-presupuestarias hicieran posible reconsiderar la aportacin de nuevos crditos, dichos crditos se destinarn a la financiacin de las polticas o actuaciones que se acuerden por los rganos de negociacin. Entre dichas polticas o actuaciones, se priorizarn las adecuaciones retributivas que resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo en el marco de un nuevo catlogo de puestos de personal funcionario y de un nuevo sistema de clasificacin profesional y de puestos para el personal laboral adscrito a los mbitos definidos como laborales. Asimismo, se priorizar la adecuacin retributiva de los puestos ocupados por el personal laboral fijo que no opte o no supere los procesos de promocin cruzada a que se refiere el artculo 7 apartado b de este Acuerdo. La valoracin relativa a si las circunstancias econmico-presupuestarias permiten habilitar crditos en el Captulo I del Presupuesto para dichas finalidades, se realizar anualmente en sede de Consejo Consultivo, concretamente, en la reunin de presentacin del proyecto de Presupuesto municipal de cada ao prevista en el Reglamento de dicho rgano. DISPOSICIN ADICIONAL OCTAVA.- VINCULACIN DE LAS PLAZAS VACANTES DESEMPEADAS POR PERSONAL INTERINO. Desde el 1 de enero de 2008, en cada Ejercicio presupuestario la Administracin vincular cada una de las plazas vacantes dotadas presupuestariamente cubiertas con personal interino que no vayan a ser objeto de provisin interna, a la Oferta de Empleo Pblico del Ejercicio siguiente. En consecuencia, a partir de dicho ao 2008, el personal interino que ocupe las plazas incluidas en OEP cesar en su condicin de manera automtica cuando se resuelva el proceso selectivo pertinente en ejecucin de la OEP correspondiente a la que la plaza se hubiera vinculado.

Con carcter general, las plazas que formen parte de la Oferta de Empleo Pblico de cada ao coincidirn con los niveles mnimos de entrada de cada subescala, clase o categora. DISPOSICIN ADICIONAL NOVENA.- CENTRO INTEGRAL DE FORMACIN DE SEGURIDAD Y EMERGENCIAS (CIFSE).

1. La formacin especfica del personal de los Cuerpos de Polica Municipal,

Bomberos, Agentes de Movilidad y Samur-Proteccin Civil, as como el Cuerpo de Voluntarios de Proteccin Civil, es competencia del Centro Integral de Formacin de Seguridad y Emergencias, rgano docente, sin personalidad jurdica propia, gestionado directamente por el Ayuntamiento de Madrid y adscrito al rea de Gobierno de Seguridad y Movilidad. El mencionado Centro asume el diseo, impulso, ejecucin y evaluacin de las acciones formativas encaminadas a la mejora de las competencias profesionales de los empleados pblicos pertenecientes a los colectivos sealados. Los tipos de acciones formativas a impartir en el Centro Integral de Formacin de Seguridad y Emergencias, sern las establecidas en su propio Reglamento. Se regir en cuanto a estructura, funcionamiento y rgimen de competencias por su Reglamente propio.

2. En el plazo de los tres meses siguientes a la firma del presente Acuerdo-Convenio,

se constituir en el CIFSE una Comisin con presencia de la Administracin -rea de Gobierno de Seguridad y Movilidad-, de los sindicatos presentes en la Mesa General de Negociacin de los Empleados Pblicos y de los sindicatos representativos de los colectivos cuya formacin compete a este Centro, para la puesta en comn de la informacin relativa a la implantacin y desarrollo del Plan de Formacin aprobado anualmente y en cuyo seno se enmarcarn la participacin y propuestas sindicales sobre esta materia. DISPOSICIN ADICIONAL DCIMA.- RGIMEN DISCIPLINARIO. El rgimen disciplinario del personal al servicio del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos se sujetar a lo establecido en el Ttulo VII de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. El desarrollo convencional que, en su caso, proceda en esta materia, tender al establecimiento de un rgimen nico o, cuanto menos, homogneo, sobre la base de la irrelevancia que en esta materia debe tener el tipo de vnculo funcionarial o laboral que una al empleado pblico con la Administracin Municipal. DISPOSICIN ADICIONAL DCIMO PRIMERA.- MUTUA LABORALES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE ACCIDENTES

La Administracin mantendr la atencin de los Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales a travs una Mutua Patronal, mediante el oportuno convenio de colaboracin, cuyas bases se sometern a la correspondiente publicidad. El Comit de Seguridad y Salud participar en el proceso de estudio y elaboracin o modificacin de las bases que regirn el convenio de colaboracin. Asimismo, el Comit de Seguridad y Salud, en el mbito de sus competencias, emitir informe sobre las ofertas que se presenten, con carcter previo a su adjudicacin.

Ello no supondr, en ningn caso, merma de las competencias atribuidas en la materia al Servicio de Prevencin. DISPOSICIN ADICIONAL DCIMO SEGUNDA.- CUMPLIMIENTO DEL ACUERDO DE 15 DE ABRIL DE 2011 DE LA COMISIN DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO COMUNES A PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL PARA EL PERIODO 2008-2011. En el periodo 2012/ 2015 se convocarn procesos de Promocin Interna en rgimen restringido, para el ascenso de una cifra total de cien funcionarios desde la categora Auxiliar Administrativo a la categora Administrativo, en los trminos fijados en el Acuerdo de 15 de abril de 2011 de la Comisin de Seguimiento del Acuerdo sobre condiciones de trabajo comunes a personal funcionario y laboral para el periodo 20082011. DISPOSICIN ADICIONAL DCIMO TERCERA.- BASES GENERALES DE LOS PROCESOS DE PROVISIN DE PUESTOS DE TRABAJO. A lo largo del primer semestre del ao 2012, la Mesa General de Negociacin de personal funcionario, iniciar la negociacin de las Bases Generales de los procesos de provisin de puestos de trabajo de personal funcionario. DISPOSICIN ADICIONAL DCIMO CUARTA.- COMPENSACIN Y ABSORCIN. El presente Acuerdo-Convenio constituye en su totalidad un conjunto orgnico. Las condiciones pactadas y reguladas en l se reconocen y consideran ms beneficiosas en su conjunto respecto a las normas convencionales anteriormente vigentes y aplicables, las cuales quedan en consecuencia absorbidas y compensadas en su totalidad por las nuevas condiciones pactadas. DISPOSICIN ADICIONAL DCIMO QUINTA.- CLUSULA DE GARANTA. En caso de la declaracin de nulidad o nulidad sobrevenida de alguna de las clusulas del presente Acuerdo-Convenio, las partes se comprometen a negociar sobre la materia declarada nula, con el fin de dar nuevo contenido, ajustado a derecho, a dicha materia, incorporndose al presente el acuerdo que se obtenga.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS DISPOSICIN TRANSITORIA PRIMERA.- PENSIN MNIMA DE JUBILACIN. El Ayuntamiento abonar las posibles diferencias existentes entre la pensin de jubilacin de sus empleados pblicos y la cantidad de 500 mensuales, cuando la pensin no llegue a dicha cantidad. Para la percepcin de esta Ayuda, ser requisito indispensable su solicitud en enero de cada ao, en el modelo normalizado determinado al efecto. A la solicitud deber acompaarse toda la documentacin necesaria para acreditar el derecho a percibir la ayuda, en originales o mediante fotocopia compulsada. El rgano competente requerir al solicitante, en su caso, para que, en un plazo mximo de 10

das, subsane los errores u omisiones en los que haya incurrido en su solicitud. La ayuda reconocida se abonar con efectos retroactivos al mes de la solicitud. DISPOSICIN TRANSITORIA SEGUNDA.- OTRAS PENSIONES MNIMAS. La Administracin completar las pensiones de viudedad percibidas por viudos/as de empleados pblicos del Ayuntamiento de Madrid o de sus OO.AA., y las pensiones de orfandad, cuando se trate, en este ltimo caso, de hijos/as menores de veintin aos de empleados del Ayuntamiento de Madrid o de sus OO.AA., abonando las posibles diferencias existentes entre la pensin y la cantidad de 300 , cuando la pensin no llegue a dicha cantidad. Para la percepcin de esta Ayuda, ser requisito indispensable su solicitud en enero de cada ao, en el modelo normalizado determinado al efecto. A la solicitud deber acompaarse toda la documentacin necesaria para acreditar el derecho a percibir la ayuda, en originales o mediante fotocopia compulsada. El rgano competente requerir al solicitante, en su caso, para que, en un plazo mximo de 10 das, subsane los errores u omisiones en los que haya incurrido en su solicitud. La ayuda reconocida se abonar con efectos retroactivos al mes de la solicitud. DISPOSICIN TRANSITORIA TERCERA.- AYUDAS AL ESTUDIO PARA HURFANOS DE EMPLEADOS FALLECIDOS POR ACCIDENTE LABORAL. Dado que esta cobertura, se encuentra incluida dentro del seguro de vida desde 1 de enero de 2007 para el conjunto del personal, se mantendrn, con carcter de a extinguir las Ayudas por este concepto para los beneficiarios anteriores a 1 de enero de 2007, que se regirn en todo caso, por lo establecido en sus Bases Reguladoras. Las Ayudas estarn dirigidas a compensar, en parte, los gastos derivados de los estudios (incluyendo gastos de transporte, comedor, material escolar, tasa de matrcula...) de los hurfanos, hasta los 27 aos de edad, de trabajadores municipales, fallecidos por causa de accidente laboral. DISPOSICIN TRANSITORIA CUARTA.- AYUDA PSIQUITRICA. Hasta la efectiva aplicacin de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Dependencia en la Ciudad de Madrid, se mantendr, con carcter de a extinguir, la Ayuda de internamiento psiquitrico en los trminos que se determinen por el Grupo de Trabajo a que se refiere el artculo 23.1 del presente Acuerdo-Convenio. Entretanto se determina el rgimen jurdico/econmico de esta Ayuda por el mencionado Grupo de Trabajo, se mantendrn las bases actualmente vigentes con las adaptaciones que procedan conforme a las previsiones de general aplicacin para las diferentes lneas de Accin Social contenidas en el Captulo VIII del presente texto. DISPOSICIN TRANSITORIA QUINTA.- CESES DEL PERSONAL INTERINO CON NOMBRAMIENTO O CONTRATO ANTERIOR A 1 DE ENERO DE 2008. Sin perjuicio de su posible cese por cobertura de la plaza en rgimen de provisin interna, el cese de personal interino con cargo a vacante anterior a 1 de enero de 2008 continuar producindose conforme a los criterios acordados por la Mesa de Empleo, es decir, de acuerdo al criterio de mayor antigedad, de modo que, a la terminacin de cada proceso selectivo de OEP cesar el mencionado personal interino con ms antigedad en el desempeo de las vacantes de que se trate.

DISPOSICIN TRANSITORIA SEXTA.- PAGAS EXTRAORDINARIAS Habida cuenta que, como consecuencia de las limitaciones derivadas de la normativa bsica, recogidas en la Ley de Presupuestos Generales vigente, no procede la aplicacin del artculo 20 del presente Acuerdo en sus propios trminos al personal funcionario, en el momento en que dicha normativa lo permita, proceder su directa aplicacin al mencionado personal. DISPOSICIN TRANSITORIA SPTIMA.- MANTENIMIENTO DEL EMPLEO. Durante la vigencia del presente Acuerdo la Administracin municipal concretar su compromiso por el mantenimiento del empleo, articulando procesos de negociacin siempre que se produzcan circunstancias de mxima dificultad. Las soluciones alternativas a la extincin de relaciones de empleo siempre que no sean mera consecuencia de los procedimientos administrativos habituales, tales como el desarrollo de la OPE, reingresos, procesos de provisinetctera-, se materializarn y llevarn a efecto como consecuencia de los Acuerdos que puedan alcanzarse con los representantes de los empleados pblicos.

DISPOSICIN DEROGATORIA. La entrada en vigor de este Acuerdo-Convenio deroga automticamente las previsiones convencionales y/o acuerdos de interpretacin o desarrollo que contradigan lo establecido en el mismo y especficamente el Acuerdo Madrid Comparte al encontrarse las mejoras recogidas en el mismo comprendidas y/o mejoradas en las previsiones vigentes. Las previsiones convencionales y/o acuerdos de interpretacin o desarrollo que regulen materias no desarrolladas por el presente Acuerdo-Convenio, continuarn vigentes, en los trminos establecidos en los mismos, siempre que no se opongan al mismo y/o mientras no sean sustituidas por otras. Todas las dudas o controversias que puedan suscitarse en relacin a la concurrencia o al alcance de la vigencia de acuerdos anteriores, sern sometidas a la Mesa General de Negociacin de los Empleados Pblicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos