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Studienkolleg Deutsche Sprachprfung: DSH/FP 30.

Januar 2010 Leseverstehen / Wissenschaftssprachliche Strukturen

Lesetext Generation Praktikum

Man nennt sie Hospitant, Assistent oder einfach Praktikant. Sie sind jung und gut ausgebildet, stets einsatzbereit und aus vielen Branchen schon nicht mehr wegzudenken: Berufseinsteigerinnen und -einsteiger, die nach Abschluss ihrer ken: einsteiger, Ausbildung praktische Erfahrungen sammeln wollen, aber keine feste Stelle finden.
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Bis vor einigen Jahren hatten Akademiker berdurchschnittlich gute Arbeitsmarktchancen. Heutzutage werden Studien zufolge schtzungsweise 70% der hancen. Hochschulabsolventen zunchst als Praktikanten beschftigt, oft in unbezahlten oder t schlecht bezahlten befristeten Verhltnissen und ohne die Aussicht, entsprechende Stellen im regulren Angestelltenverhltnis zu bekommen. Der Anfang 2005 Angestelltenverhltnis geprgte Begriff Generation Praktikum steht aber weniger fr die gesamte Generation der Absolventen, sondern fr die in den siebziger Jahren geborenen Akademiker, unter ihnen vor allem viele Absolventen de Sozial- und der Geisteswissenschaften. Denn gerade sie haben mit verminderten Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu kmpfen. Wissenschaftler sehen die Ursachen fr den vermehrten Einsatz von Praktikanten einerseits in der hohen Arbeitslosigkeit im Deutschland der 90er Jahre, andererseits in der Sozialisation der jungen Akademiker. Denn heutige Berufseinsteiger haben die eutige Ideale der Generation ihrer Eltern aus der Zeit des Wohlstands der 70er und 80er Jahre vor Augen. Dazu gehrte eine feste Anstellung und der Beruf als Teil der eigenen Identitt. Doch durch die verschrften Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt bleibt fr viele junge Akademiker oft der berufliche Erfolg aus. Damit knnen sie den an sie herangetragenen Erwartungen ihrer vom Wohlstand geprgten Eltern nicht entsprechen. Um nicht als Verlierer zu gelten und in der Hoffnung, sich so bald wie mglich aus der finanziellen Abhngigkeit von den Eltern zu befreien, flchten sich viele von ihnen zunchst in ein Praktikum. Eigentlich sollen Praktika bei der beruflichen Orientierung und weiteren Ausbildung beruflichen helfen. Deshalb sind sie whrend des Studiums und danach wichtig, manchmal sogar unverzichtbar. Aber viele Unternehmen nutzen die schwierige Lage junger Berufseinsteiger aus und stellen sie vermehrt als Praktikanten ein, wei sie nur einen weil kostengnstigen Ersatz fr normale Arbeitnehmer brauchen. Dies fhrt dazu, dass gnstigen der Praktikantenstatus immer unklarer wird und seine eigentliche Bedeutung verloren geht. Denn wenn ein Praktikant normale Arbeiten wie eine regulre Fa Fachkraft erledigt, muss sich auch die Bezahlung an den blichen Gehltern orientieren. Dies ist nicht immer der Fall, wie eine Studie des Ministeriums fr Arbeit und Soziales zeigt. Der Untersuchung zufolge waren von allen freiwilligen Erst Praktika, die na Erst-Praktika, nach einem Hochschulabschluss absolviert wurden, 51 Prozent unbezahlt, 12 Prozent unangemessen und 3 Prozent angemessen bezahlt, obwohl die Mehrzahl der Praktikanten als normale Arbeitskrfte eingesetzt wurde. Demnach war also die
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Hlfte der Befragten whrend des Praktikums auf die finanzielle Untersttzung whrend anderer Personen meist der Eltern - angewiesen. Dies zeigt, dass Praktikanten von vielen Unternehmen vermehrt aus Kostengrnden eingesetzt werden. Auerdem rechtfertigen sie die Einstellung von Praktikan Praktikanten statt fest Angestellter mit einem ihrer Meinung nach unflexiblen Arbeitsmarkt, der sie daran hindere, Arbeitskrfte bei Bedarf kurzfristig einzustellen und nach einiger Zeit wieder entlassen zu knnen. Bei Praktikanten sei das jedoch mglich. Wissenschaftliche Studien belegen allerdings, dass sich Unternehmen ins eigene aftliche allerdings, Fleisch schneiden, wenn sie langfristig Praktikanten einstellen. Indem die Unternehmen nmlich berwiegend Praktikanten zu schlechten Ko Konditionen einstellen, stufen sie dauerhaft potenzielle Bewerber fr die festen Anstellungen zu potenzielle Aushilfskrften herab. Auerdem bentigen die Praktikanten Einarbeitungsphasen, . die vor allem die fest angestellten Mitarbeiter belasten. Deren Ressourcen stehen dann fr andere Aufgaben nicht mehr zur Verfgung. Wenn also immer wieder neue Verfgung. Praktikanten eingearbeitet werden mssen, sinkt in einem Unternehmen mit der Zeit die Effizienz der fest angestellten Mitarbeiter. Um den Missbrauch von Praktikantenstellen aufzuhalten, strebt das Bundesministerium fr Arbeit und Soziales konkrete gesetzliche Regelungen an. Erstens soll verboten werden, dass junge Menschen mit abgeschlossenem Hochschulstudium unbezahlte Praktika absolvieren und dabei berwiegend wie normale Arbeitnehmer ohne Aussicht auf eine feste Anstellung beschftigt werden. Zweitens beabsichtigt man klarer festzulegen, dass im Zentrum eines , Praktikums das Lernen und die Weiterqualifizierung und nicht die Ttigkeit eines normalen Arbeitsnehmers stehen. Diese Manahmen sollen also nicht nur die Unterschiede zwischen den normalen Angestellten und Praktikanten deutlich machen, sondern auch gewhrleisten, dass die Praktikanten sich whrend des Praktikums fortbilden knnen und nicht mehr als Billig Arbeitnehmer ausgenutzt Billig-Arbeitnehmer werden.

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Quelle: Sozialpolitische Informationen (SPI) Ausgabe 02/2008; www.bmas.de; gekrzt und bearbeitet von K. Fazli-Walter (652 Wrter; 4967 Zeichen mit Leerzeichen) Walter; eerzeichen)

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