Sie sind auf Seite 1von 14

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERUBAHAN PERUBAHAN PERILAKU.

Perilaku Manusia adalah reaksi yang dapat bersifat sederhana maupun bersifat kompleks Perilaku Individu adalah hal-hal yang dikerjakan orang Menurut teori psikologi perilaku mempunyai alasan-alasan tertentu yang mungkin berhubungan dengan kebutuhan msia dan atau sebagai konsekwensi dari tindakannya.

Menurut Gibson 4 Asumsi penting tentang perilaku Individu yaitu : * Perilaku timbul karena suatu sebab * Perilaku diarahkan kepada tujuan * Perilaku yang diarahkan pada tujuan dapat diganggu oleh Frustrasi, konflik, dan kegelisahan Perilaku timbul karena motivasi

Gibson menyatakan bahwa: 1. Proses perilaku adalah serupa untuk semua orang 2. Perilaku dapat berbeda karena variabel fisiologi, lingkungan dan psikologis, faktor2 frustrasi, konflik dan kegelisahan 3. Banyaknya variabel yang mempengaruhi perilaku telah terbantuk sebelum seseorang memasuki organisasi pekerjaan.

Skinner ( 1938) seorang ahli psikologi menyatakan bahwa perilaku terjadi melalui proses adanya stimulus terhadap organisme, dan kemudia organisme tersebut merespons. Ada dua respons : 1. Respondent respons atau reflexive yaitu respons yang ditimbulkan oleh rangsangan( stimulus tertentu. mis. Makanan yang lezat menimbulkan keinginan untuk makan, mendengar berita musibah menjadi sedih. 2. Operant respons atau Instrumental respons yaitu respon yang timbul dan berkembang kemudian diikuti oleh stimulus tertentu. mis: apabila petugas kes melaksanakan tugasnya secara baik kemudian mendapat penghargaan dan merespon kembali dgn kerja keras.

Dilihat dari bentuk respon terhadap stimulus, maka perilaku dapat dibedakan menjadi dua:
1. Perilaku tertutup ( Cover behavior ) masih terbatas pada perhatian , persepsi, pengetahuandan belum dapat diamati secara jelas oleh orang lain.

2. Perilaku terbuka ( Overt behavior ) Respon terhadap stimilus sudah berbentuk tidakan dan dapat diamati oleh orang lain.

Peranan perilaku terhadap derajat kesehatan masyarakat


Keturunan

Pelayanan kesehatan

Status Kesehatan

Lingkungan - Fisik - Sosbud, eko

Perilaku

Perubahan perilaku dan Indikatornya 1. Pengetahuan Sebelum seseorang mengadopsi perilaku baru ia harus tahu arti dan manfaat perilaku tsb bagi dirinya dan keluarganya. Mis: - Pengetahuan tentang penyakit - Pengetahuan tentang cara cara pemeliharaan kesehatan - Pengetahuan tentang kes.Ling 2. Sikap 3. Praktek atau Tindakan

Faktor-faktor yang mempengaruhi perubahan perilaku: 1. Menurut Lawrence Green a. Faktor predisposisi yang terwujud dalam pengetahuan, sikap, kepercayaan, nilai-nilai dll b. Faktor pendukung yang terwujud dalam lingkungan fisik, tersedia atau tidaknya fasilitas kes. c. Faktor pendorong yang terwujud dlm sikap dan perilaku petugas kes.

2. Teori Snehandu B.Kar. Kar mencoba menganalisis perilaku kes dgn bertitik tolak bahwa perilaku itu merupakan fungsi dari: a. Nilai / behavior intention b. social support c. Accessebility of information d. Personal autonomy e. Action situation

3. Teori WHO

a. Pengetahuan b. Kepercayaan c. Sikap d. Orang penting sebagai referensi e. Sumber daya f. Budaya
Teori Perubahan Perilaku 1. Teori Stimulus Organisme ( S-O-R ) Hosland, et al ( 1953 ) mengatakan bahwa perubahan perilaku pada hakekatnya sama dengan proses belajar. Perilaku dapat berubah hanya apabila stimulus yang diberikan melebihi stimulus semula.

2. Teori Festinger ( Dissonance Theory ) Ketidak seimbangan dlm diri seseorang akan menyebabkan perubahan perilaku dikarenakan adanya perbedaan jumlah elemen kognisif yang seimbang dgn jlh elemen kognitiof yg tdk seimbangyang sama-sama penting.

3. Teori Fungsi
Teori ini berdasarkan anggapan bahwa perilaku individu tergantung pada kebutuhan.

4. Teori Kurt Lewin


Perilaku manusia adalah suatu keadaan yang seimbang antara kekuatan-kekuatan Pendorong ( driving forces ) dan kekuatan penahan ( restining forces ).

Bentuk Bentuk Perubahan Perilaku

Menurut WHO perubahan dikelompokkan atas :


1. Perubahan Alami 2. Perubahan terencana 3. Kesediaan untuk merubah

Das könnte Ihnen auch gefallen