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LEKTION 17

Ausbildung im Betrieb

Fast 60% aller Schulabgnger beginnen jedes Jahr eine betriebliche Berufsausbildung. Aber nicht nur die Absolventen der Hauptschule (nach der 9. Klasse) und der Realschule (nach der 10. Klasse) machen eine Ausbildung; auch viele Abiturienten wollen lieber einen praktischen Beruf erlernen, anstatt an der Universitt zu studieren. Eine Ausbildung dauert zwei bis dreieinhalb Jahre, je nachdem, welchen der rund 380 Ausbildungsberufe der Jugendliche gewhlt hat. In Ausbildungsverordnungen zu den einzelnen Berufen wird vorgeschrieben, welche Kenntnisse, Fertigkeiten und Fhigkeiten den Jugendlichen whrend der Ausbildung vermittelt werden mssen, wie lange die Ausbildung dauert und welche Anforderungen in der Abschluprfung gestellt werden. Die Ausbildungsverordnungen garantieren, da jeder Auszubildende eine gleichwertige Berufsausbildung erhlt: gleich er ob in einem kleinen Betrieb oder einer groen Firma seine Ausbildung absolviert. Die Ausbildung in Deutschland basiert auf dem Prinzip des Dualen Systems. Das bedeutet, da der Jugendliche im Betrieb und an ein bis zwei Tagen der Woche in einer staatlichen Berufsschule ausgebildet wird. Whrend im Betrieb die praktischen Kenntnisse vermittelt werden, erhlt er in der Berufsschule die fachtheoretischen Kenntnisse fr den gewhlten Beruf. Daneben werden auch noch allgemeinbildende Fcher wie Deutsch, Mathematik etc. unterrichtet. Insgesamt stehen der Berufsschule maximal 12 Stunden pro Woche zur Verfgung. Der Ausbildungsbetrieb ist verpflichtet, den Auszubildenden fr den Besuch der Berufsschule freizustellen. Wenn der Stundenplan der Berufsschule weniger als 5 Unterrichtsstunden pro Tag aufweist, mu der Jugendliche am Nachmittag wieder in den Betrieb gehen. Jugendliche knnen nicht von allen Betrieben ausgebildet werden. Nur Unternehmen, die geeignet sind, d. h., die bestimmte Anforderungen erfllen, drfen ausbilden. Gefordert werden in erster Linie qualifizierte betriebliche Ausbilder und eine technische Ausstattung, die die Vermittlung aller beruflichen Kenntnisse und Fertigkeiten gewhrleistet. Die Unternehmen sind nicht verpflichtet, eine Berufsausbildung anzubieten. Die Kosten der Ausbildung im Betrieb werden von jedem Betrieb selbst getragen. Sie belaufen sich durchschnittlichn auf 17.000,- DM pro Jahr und Ausbildungsplatz. Die Unternehmen sind daher an einer qualifizierten Ausbildung ihrer knftigen Mitarbeiter interessiert und wollen diese ausgebildeten Fachkrfte nach Ende der Ausbildung auch weiterbeschftigen. So hat Deutschland dank des dualen Ausbildungssystems die niedrigste Jugendarbeitslosigkeit in Europa.

LEKTION 17

BUNG 1: Welche der Aussagen sind richtig, welche falsch?

Richtig 1. Fast 60% aller Abiturienten machen nach dem Ende der Schulzeit eine Lehre. 2. Es gibt in Deutschland mehr als 350 Ausbildungsberufe. 3. Was ein Jugendlicher in seiner Ausbildung lernt, entscheidet der einzelne Betrieb. 4. Jeder Betrieb darf Lehrlinge ausbilden. 5. Alle Unternehmen mssen Lehrlinge ausbilden. 6. Alle Lehrlinge lernen in der Berufsschule die gleichen Fcher. 7. Eine Ausbildung kostet den Betrieb fast 30.000 DM pro Jahr.

Falsch

BUNG 2: Welches Verb pat nicht?

1. Der Jugendliche kann eine Ausbildung a) beginnen. b) abbrechen. c) absolvieren. d) anbieten. 2. Der Auszubildende / mu die Berufsschule / an der Berufsschule / zur Berufsschule / die Berufsschule a) besuchen. b) teilnehmen. c) gehen. d) absolvieren. 3. Am Ende der Lehrzeit mu der Auszubildende die Prfung a) bestehen. b) ablegen. c) machen. d) passen.

LEKTION 17

4. Der Arbeitgeber mu dem Jugendlichen die Ausbildung a) vergten. b) bezahlen. c) in Rechnung stellen. d) garantieren. 5. Die Ausbildung wurde per Gesetz a) geregelt. b) bestimmt. c) garantiert. d) vereinheitlicht. 1. a 2. a 3. a 4. a 5. a b b b b b c c c c c d d d d d

Was verdient man whrend der Ausbildung?


Im Gegensatz zum Studenten verdient ein Auszubildender bereits whrend seiner Lehrzeit. Die Hhe der Vergtung ist tariflich geregelt. Allgemein lt sich sagen, da die Hhe des Verdienstes sowohl von der Branche als auch von der Betriebsgre abhngig ist. Hinzu kommt, da man im ersten Lehrjahr weniger verdient als im zweiten und wie aus dem folgenden Schaubild ebenfalls deutlich wird im Osten weniger als im Westen.

Was Lehrlinge verdienen


WEST

1 871 D
1 425

Durchschnittliche monatliche Ausbildungsvergtung in ausgewhlten Berufen 1997 in DM


-in tbauer/ Gers r/-in Maure /-frau fmann nkkau Ba r/-in hanike iemec -in Industr oniker/ tr ieelek Energ n/-frau an r iekaufm tellte/Industr anges gsfach u altun nn/-fra a Verw kaufm andels /-frau Einzelh fmann au Brok chin Koch/K ner/-in Grt lfer/-in Arzthe iker/-in echan ur/-in Kfz-M tallate serins u. Was Gas-in Maler/ -in llateur/ insta Elektro n r/-i Tischle r/-in Bcke -in Florist/ -in riseur/ F

OST

1 684 DM
1 325 1 112 1 183 1 158 990 968 948 907 801 945 803 725 709 841 714 785 612 575 477

1 225 1 203 1 195 1 159 1 139 1 136 1 017 1017 965 960 934 923 909 904 890 817 765 693

Quelle: BIBB

Globus

4634

LEKTION 17

BUNG 3: Vervollstndigen Sie mit Hilfe der unten angegebenen Wrter den folgenden Lckentext.

einnimmt Rangfolge Schlulichter stehen auf auffallend ist Bezahlung liegen an der Spitze Position folgen auf Unterschiede betrgt

Lehrlingsverdienste Wie aus der Statistik zu ersehen ist, gibt es noch immer erhebliche ______________ bei der _________ der Auszubildenden in Ost- und Westdeutschland. __________ ______ allerdings, da auch die ____________ nicht vollstndig identisch ist. Sowohl in Ost- als auch in Westdeutschland __________ die Lehrlinge im Gerstbau mit ihrem Verdienst ____ _____ ________; _____ Platz 2 __________ die Maurer. Aber bereits auf der dritten _____________ differiert die Reihenfolge: Whrend in Westdeutschland die bankkufmnnische Lehre diesen Rang _____________, teilen sich im Osten diesen Platz der Industriemechaniker und der Energieelektroniker. Ein noch grerer Unterschied ist bei den Grtnern, Bckern und Malern festzustellen. Nehmen nach der Westrangfolge diese Berufe die Pltze 11, 18 und 16 ein, so _________ sie nach ostdeutschen Skala ________ den Positionen 7, 12 und 13. Die _______________ sind wieder identisch: Floristen und Friseure verdienen in der Ausbildung am wenigsten. Der Unterschied zwischen dem ersten und dem letzten Platz ___________ im Westen 1.205 DM, im Osten 1. 228 DM.

LEKTION 17
Stellenanzeigen

Sie sehen hier zwei Stellenanzeigen. Beide Firmen bieten eine Ausbildung im kaufmnnischen Bereich an. Anzeige 2

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NGAS RHEI

LEKTION 17

BUNG 4: Vervollstndigen Sie die Tabelle anhand der beiden Stellenanzeigen. Wo stellen Sie Gemeinsamkeiten fest, wo gibt es Unterschiede?

Anzeige 1 Name des Unternehmens Gre des Unternehmen Informationen zum Unternehmen Inhalte der Ausbildung Dauer der Ausbildung Vergtung Weiterbildungsmglichkeiten Schulausbildung des Bewerbers weitere Qualifikationen persnliches Profil Bewerbung (Anschreiben)

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LEKTION 17
Die Bewerbung

Eine miglckte Bewerbung kann zum Stolperstein fr die Karriere werden. Die Bewerbung fr einen Ausbildungsplatz ist weit mehr als nur ein kurzer Brief und die Kopie des Abschluzeugnisses. Die Personalchefs wollen viel ber ihren zuknftigen Auszubildenden erfahren; schlielich bedeutet die Unterzeichnung des Ausbildungsvertrages eine feste Bindung fr mehrere Jahre, und die Unternehmen mchten daher sichergehen, da der Bewerber ihre Anforderungen erfllt. Wichtig ist es, sich ausfhrlich ber seinen Lehrberuf zu informieren. Ausknfte erteilen die Arbeitsmter, aber auch die zustndigen Kammern und Verbnde. Hier erfhrt man auch, wo man schon vor der Ausbildung ein Praktikum machen kann. Die Unternehmen achten sehr darauf, ob der Jugendliche bereits praktische Erfahrungen gesammelt hat. Daher sind Schulpraktika oder Ferienjobs von Vorteil. Weitere Pluspunkte sind auerschulische Weiterbildungskurse, wie z.B. ein Computerkurs oder ein Sprachkurs. Alle Bescheinigungen sollten in einer entsprechenden Mappe in Kopie beigefgt werden. Genauso wichtig ist ein lckenloser tabellarischer Lebenslauf. Hierbei ist von Interesse, wann der Jugendliche welche Schulen besucht hat. Fehlzeiten mssen begrndet werden. An den Lebenslauf wird immer ein aktuelles Pafoto geheftet, das von einem Fotografen erstellt werden sollte. Fotos aus dem Automaten sind aufgrund der schlechten Qualitt nicht geeignet. Diese Unterlagen gehren zu jeder Bewerbung und knnen kopiert werden. Anders ist es mit dem Anschreiben. Hier sollte keine standardisierte Form gewhlt werden. Im Gegenteil: Der Jugendliche sollte begrnden, warum er sich fr diesen Beruf entschieden hat, warum er der geeignete Bewerber ist und warum er die Ausbildung gerade bei diesem Unternehmen machen mchte. Das setzt voraus, da er sich ber den Betrieb genau informiert hat. All dies mu schlssig, in einwandfreiem, fehlerlosen Deutsch auf maximal einer DIN A 4 Seite erfolgen. Gut ist es, wenn man den Namen des Personalchefs kennt und so die allgemeine Anredeform vermeiden kann. Bei einer positiven Bewertung der Bewerbung wird man zu einem Vorstellungsgesprch eingeladen. Hier soll festgestellt werden, ob der gute Eindruck der Unterlagen sich im persnlichen Gesprch besttigt. Unsicherheit im mndlichen Ausdruck und Hemmungen sollte der Jugendliche in speziellen Bewerbungskursen vorher abbauen. Wer all diese Hinweise beachtet, braucht nur noch etwas Durchhaltevermgen, um an sein Ziel zu kommen.

Auszubildende und Ausbilder in der Lehrwerkstatt.

LEKTION 17

BUNG 5: Was gehrt zu einer erfolgreichen Bewerbung?

LEKTION 17

LSUNGEN
BUNG 1
1. falsch (60% aller Schulabgnger machen nach der Schulzeit eine Lehre darunter sind 22% West- und 12% Ostdeutsche Abiturienten 2. richtig 3. falsch; die Ausbildungsinhalte sind in verbindlichen Ausbildungsverordnungen geregelt. 4. falsch (nur bei bestimmten Voraussetzungen: qualifizierte Ausbilder, technische Ausstattung) 5. falsch (die Ausbildung ist freiwillig) 6. falsch (neben den allgemeinbildenden Fcher werden auch berufsbezogene Fcher unterrichtet) 7. falsch

BUNG 2
1. anbieten; 2. an ... teilnehmen; 3. passen; 4. in Rechnung stellen; 5. garantiert

BUNG 3
Wie aus der Statistik zu ersehen ist, gibt es noch immer erhebliche Unterschiede bei der Bezahlung der Auszubildenden in Ost- und Westdeutschland. Auffallend ist allerdings, da auch die Rangfolge nicht vollstndig identisch ist. Sowohl in Ost- als auch in Westdeutschland liegen die Lehrlinge im Gerstbau mit ihrem Verdienst an der Spitze; auf Platz 2 folgen die Maurer. Aber bereits auf der dritten Position differiert die Reihenfolge: Whrend in Westdeutschland die bankkufmnnische Lehre diesen Rang einnimmt, teilen sich im Osten der Industriemechaniker und der Energieelektroniker diesen. Ein noch grere Unterschied ist bei den Grtnern, Bckern und Malern festzustellen. Nehmen nach der Westrangfolge diese Berufe die Pltze 11, 18 und 16 ein, so stehen sie nach der ostdeutschen Skala auf den Positionen 7, 12 und 13. Die Schlulichter sind wieder identisch: Floristen und Friseure verdienen in der Ausbildung am wenigsten. Der Unterschied zwischen dem ersten und dem letzten Platz betrgt im Westen 1.205 DM, im Osten 1. 228 DM.

BUNG 4
Gre des Unternehmen: Anzeige 1: mittelstndisches Unternehmen, rund 400 Mitarbeiter in 13 Gesellschaften im In- und Ausland Anzeige 2: keine Angaben Infos zum Unternehmen: Anzeige 1: spezialisiert auf Flssiggas, Handel mit Flssiggas, Planung- und Durchfhrung von Haus- und kommunalen Versorgungskonzepten Anzeige 2: Bank fr Grokunden, faire Zusammenarbeit Inhalte der Ausbildung: Anzeige 1: im Gro- und Auenhandel, von Analyse bis Konzeptentwicklung, Administration, Kundenkontakt Anzeige 2: Browirtschaft, Organisation, Textverarbeitung, Personalwesen, Verwaltung, Sekretariat, zwei individuelle Schwerpunkte

LEKTION 17
Dauer: Anzeige 1: keine Angabe Anzeige 2: 2,5 Jahre Vergtung: Anzeige 1: keine Angabe Anzeige 2: keine Angabe

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Weiterbildungsmglichkeiten: Anzeige 1: keine Angabe Anzeige 2: hausinterner Unterricht, Seminare zur Theorie der Berufsschule, Trainingsmanahmen Schulausbildung des Kandidaten: Anzeige 1: keine Angabe Anzeige 2: guter Realschulabschlu, Hhere Handelschule, (Wirtschafts-)Gymnasium weitere Qualifikationen: Anzeige 1: PC-Kenntnisse Anzeige 2: gute Noten in: Mathematik, Deutsch, Fremdsprachen, BWL, VWL, Wirtschaftslehre, PC-Kenntnisse persnliches Profil: Anzeige 1: hohe Lernbereitschaft, Offenheit, gute kommunikative Fhigkeiten, Zielstrebigkeit, Bestndigkeit Anzeige 2: Engagement, Leistungsbereitschaft, Kontaktstrke, Teamfhigkeit Bewerbung (Anschreiben): Anzeige 1: Lebenslauf, persnliche Berufsziele, Foto, Zeugnisse Anzeige 2: Grnde fr die Ausbildung

BUNG 5
Schulzeugnis, weitere Qualifikationen (Kurse), Praktika lckenloser tabellarischer Lebenslauf, aktuelles Pafoto Anschreiben: Grnde fr die Berufswahl, persnliche Eignung, Wissen ber das Unternehmen Bewerbungsgesprch: mndlicher Ausdruck, persnlicher Eindruck