CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES AL PROCESO DE PAZ COLOMBIANO: El proceso de paz en Colombia es mas complejo de lo que parece, el conflicto armado esta

a compuesto por varios factores que deben ser combatidos de una manera afectiva para lograr las condiciones de una negociacin slida entre los principales actores del conflicto (estado, FARC-EP, ELN), entre estos factores tenemos; El narcotrfico, el paramilitarismo, el desempleo, la falta de seguridad social, entre otros. El estado colombiano debe brindar mayores garantas a aquellas personas que siendo parte de los cuerpos insurgentes los representes como negociadores, dichas garantas podran ser entre otras; salvo conductos, suspensin temporal de la orden de captura (si posee), entre otras. Se plantea la necesidad de un cese al fuego bilateral entre el estado y el grupo insurgente, mientras duren las labores de negociacin, asimismo se plantea la necesidad de un punto neutral, es decir, una pequea porcin de territorio desmilitarizada que sirva de sede de las negociaciones. Es de gran importancia sealar que la zona desmilitarizada debe ser relativamente pequea, esto para evitar que los insurgentes la utilicen para resguardo y fortalecimiento militar como lo hizo en el pasado. Uno de los mayores obstculos que se presentan para solucionar el conflicto armado es la perdida de la ideologa poltica de las FARC, recordemos que en un principio este grupo gozo de gran apoyo popular por parte del campesino y de las personas que Vivian en las zonas rurales y eran portadores del clamor popular, posean un ideal y unos

objetivos. Hoy en da es diferente la corrupcin y la ambicin ha carcomido su estructura, el narcotrfico ha convertido a antiguos luchadores sociales en narcotraficantes sin escrpulos, la guerrilla se ha convertido en un negocio muy lucrativo en Colombia (secuestros, extorsiones, cobro de vacunas etc.). Esto ha ocasionado un desmembramiento de varias columnas y frentes que ya no reciben ordenes de ningn Secretariado Central y actan a voluntad, sembrando el terror para la consecucin de se lucro.

Otro obstculo para la solucin del conflicto podra ser: La proliferacin de facilitaciones llevadas a cabo por diferentes sujetos de derecho nacionales e internacionales y cada uno con una agenda distinta y algunas veces contradictorias. Lo ideal seria que todos se concentraran en un solo proceso y dieran su apoyo y su cooperacin a travs de un nico canal por el cual se expresaran las peticiones, los trminos y las reglas de la negociacin.

MEDIOS DE RESOLUCION PACIFICA DE CONFLICTOS

Los mtodos de resolucin pacifica de conflictos de mayor uso en el campo del derecho internacional son: La negociacin: que comprende el contacto directo entre las partes, o sus representantes, la cual requiere la voluntad de las partes para comunicarse acerca de su conflicto. La mediacin: que consiste en una negociacin facilitada por un tercero que asiste a las partes para llegar a una solucin.

 El arbitraje: el cual comprende la intervencin de un tercero con facultad de llegar a tomar una decisin.

LAS NEGOCIACIONES.

En los ltimos aos las negociaciones han jugado un papel determinante en el sostenimiento de la armona y el equilibrio de las relaciones internacionales a nivel global.

A continuacin transcribimos una definicin bastante acertada de lo que podra entenderse como negociacin; El arte de llegar a una mutua comprensin, a travs de discusiones sobre los puntos esenciales de un contrato, tales como entrega, especificaciones, precios o trminos. Dada la interrelacin de dichos factores entre s y con muchos otros, se trata de un arte que requiere juicio y sentido comn. [1]

Las negociaciones en materia internacional involucran el encuentro diplomtico directo de los Estados interesados, mediante el contacto de los Jefes de Estado o los Ministros. Como consecuencia, los estudiosos de las relaciones internacionales necesitan desarrollarse en el conocimiento del proceso de negociacin, del conjunto de conceptos que permitan describir, explicar la actuacin de las partes; es decir, lograr el mejor uso de los recursos.

Son varias las disciplinas acadmicas que han contribuido al desarrollo de teoras de negociacin, pero es en la ciencia econmica donde su estudio se ha
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Hajek, Vctor (1981). Ingeniera de Proyectos. Espaa: Editorial Urmo. Pg. 112

realizado de una manera ms formal; as se encuentran los estudios de Von Neummann y Morgenstern en 1944, donde se establecen una serie de condiciones que deben ser satisfechas por cualquier acuerdo entre las partes y establecer si a partir de ese conjunto de condiciones se puede alcanzar un resultado nico, o son posibles varias soluciones o si, por el contraro, el conjunto de condiciones es inconsistente con la existencia de solucin alguna a la negociacin.

LA MEDIACION.

La figura de la mediacin tiene lugar cuando un tercer estado ajeno al conflicto se involucra en este, con el consentimiento de las partes, para tratar de ayudar a resolver ese conflicto de intereses ofreciendo sus buenos oficios.

La figura de la mediacin no posee carcter jurisdiccional, es decir, el estado mediador puede desistir de la mediacin en cualquier estado de la negociacin, asimismo, las partes del conflicto puede pedirle al estado negociador su retiro de la negociacin en cualquier estado y grado de ella.

Roles del mediador:

Durante el curso de la mediacin, el mediador desempea varios roles, en los que debe: Facilitar la discusin;

 Abrir los canales de comunicacin; Traducir y transmitir informacin; distinguir posiciones de intereses; Crear opciones; Ser agente de realidad.

Caractersticas de un mediador eficiente.

El mediador perfecto debera poseer relevantes cualidades a fin de poder adoptar conductas adecuadas. Las principales cualidades que se predican del mediador son: Neutralidad: La cualidad ms importante de un mediador eficaz es su capacidad de mantener un papel imparcial y neutral en medio de una controversia. Capacidad para abstenerse de proyectar su propio juicio: El rol del mediador es ayudar a que las partes lleguen a un acuerdo cuyos trminos sean aceptables para ellas, aun cuando el mediador este en desacuerdo con la sabidura o con la justicia de la solucin. Flexibilidad: Debe estimularse la fluidez en las comunicaciones. Inteligencia: Las partes buscan un mediador que les facilite el camino de la resolucin, con una mentalidad gil y eficaz. Debe ser capaz de ver las cuestiones en mltiples niveles, de tratar hechos complejos y de analizar los problemas. Paciencia: Es importante que el mediador pueda esperar los tiempos necesarios segn lo requieran las partes.

 Empata: El mediador debe ser capaz de valorar percepciones, medios e historia que cada parte revele en la discusin. La confianza se instala a partir de esta corriente personal. Sensibilidad y respeto: El mediador debe ser respetuoso con las partes y sensible a sus fuertes sentimientos valorativos, incluyendo sexo, raza y diferencias culturales. Oyente activo: Las partes deben sentir que el mediador ha odo las respectivas presentaciones y dichos. Imaginativo y hbil en recursos: Es importante que el mediador tenga capacidad de generar y aportar ideas nuevas. Enrgico y persuasivo: A travs de la conduccin del proceso, el mediador debe intervenir eficazmente para lograr la flexibilidad entre las partes aunque debe dirigir la dinmica y controlar la audiencia sin ser autoritario. Objetivo: El mediador ser ms efectivo si permanece desligado del aspecto emocional de la disputa.

EL ARBITRAJE.

El mtodo jurisdiccional implica la aplicacin de normas existentes en el Derecho Internacional. En este sentido, se encuentra el uso de la Corte Internacional de Justicia[2] y del empleo del arbitraje, figura esta ltima, que para algunos doctrinarios representa una va no jurisdiccional, pero es importante recordar que el arbitraje no busca un arreglo que beneficie a las
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la Corte Internacional de Justicia se crea por lo establecido en el artculo 14 del pacto de la Sociedad de las Naciones. Se encuentra conformado por quince jueces nombrados por el Consejo de Seguridad y la Asamblea General de las Naciones Unidas por mayora simple dentro de cada rgano. Adems de la competencia contenciosa, propia de todo tribunal, tiene competencia consultiva.

dos partes, la decisin que de ellos emanan, el laudo, tiene validez de sentencia.

La institucin del arbitraje es conocida incluso desde la antigua Grecia y en ella se pueden encontrar varios tipos fundamentales a travs de la historia: La primera forma que se encuentra es la realizada por un jefe de Estado al recurrir al Papa o a un Emperadores. En el siglo XIX aparecen como rbitros los Jefes de Estado. La siguiente forma la conforman las comisiones mixtas, cada parte designa un rbitro integrndose una comisin paritaria. Los tribunales arbtrales son rganos judiciales compuestos por 3 5 miembros y tiene la suficiente autoridad como para dictar una sentencia. El rbitro nico es empleado en los litigios de poca importancia o que tiene un gran carcter tcnico. Tribunal Permanente de Arbitraje con sede en la Haya.

En un proceso de arbitraje, las partes son competentes para consentir el arbitraje y aceptar el criterio segn el cual el rbitro debe fallar. En tal sentido, un acuerdo previo para someter un litigio a una solucin arbitral se presenta como una clusula que se agrega a un tratado sobre alguna materia en especfico.

DESEMPLEO
6.4 Condiciones de Empleo y Situacin Econmica

La tasa de empleo de los jefes de hogar es ms baja en Putumayo que en ningn otro lugar y la diferencia entre los desplazados y los Pobres Residentes entrevistados es ms alta: 60% de los jefes de hogar en Putumayo no est trabajando, en comparacin con 27% del grupo de control. El porcentaje de personas que buscan un trabajo remunerado es del 41% entre los hombres y del 63% entre las mujeres jefes de hogar, 31 y 52 puntos porcentuales ms arriba que la tasa de desempleo entre hombres y mujeres residentes, respectivamente. La razn ms frecuentemente dada para la imposibilidad de encontrar empleo es la falta de entrenamiento, seguida de falta de palancas, una escasez generalizada de demanda de trabajo, su origen rural, discriminacin y bajos salarios. Ms an, el ingreso mensual promedio (calculado entre las familias que reportan algn ingreso) es ms bajo en Putumayo que en los otros cinco departamentos, con 173,290 Pesos Colombianos al mes o 67% del ingreso promedio para familias no desplazadas. Al igual que en las ciudades de Florencia, Ipiales, Buenaventura y Buga, los hogares con mujeres como jefes de hogar en Mocoa generan un ingreso ligeramente ms alto (10,000 Pesos ms al mes) que los hogares con un hombre como jefe de hogar. Los jefes de hogar empleados trabajan principalmente en ventas y trabajos domsticos, seguido de agricultura y construccin. Tomando en cuenta a todas las personas que trabajan (percibiendo una remuneracin) en el hogar, los lugares de trabajo ms comunes son la calle (29%) o una finca (29%), seguidos de una o varias casas diferentes a la propia (28%) y un local establecido (14%). En trminos de INBI, todas las PDI registran cuando menos una necesidad bsica insatisfecha; 19% pueden ser catalogados de pobres; 41% de indigentes y 40% de extremadamente pobres. Con referencia a los criterios especficos, en Putumayo un porcentaje ms bajo que la muestra promedio tiene vivienda inadecuada, servicios inadecuados, muestra ausentismo y condiciones de aglomeracin extrema; sin embargo, la tasa de dependencia econmica del 60% es ms alta que en ningn otro departamento.

Deseo realizar cuatro estrategias o escenarios principalmente: Lo primero que quiero hacer es generar confianza entre los habitantes y representantes del Estado para una bsqueda al problema de los cultivos de coca, construyendo una sociedad econmica justa, haciendo participe principalmente a los habitantes de la regin y los delegados del estado, generando compromisos tanto para la comunidad como eliminacin de la Coca manual y del Gobierno garantizando una ayuda econmica para la alimentacin de los campesinos, a travs de la siembra de cultivos lcitos y la financiacin de proyectos agropecuarios, mejorar y desarrollar una infraestructura adecuada de servicios pblicos para los ciudadanos de la regin, tambin el desarrollo de carreteras y mejoras en educacin y salud. Lo segundo que deseo realizar es la formacin de un nuevo ciudadano que conozca sus derechos y deberes en la comunidad y en la sociedad Colombiana generando una participacin que contribuya al desarrollo de las normas de convivencia que minimicen la violencia del departamento, mejorando la capacidad de dilogo, la bsqueda de salidas concertadas al problema social de los cultivos de coca, la construccin colectiva del Putumayo que se anhela, con una sociedad abierta, justa y equitativa, generando, desarrollando y lo mas importante construyendo los valores humanos, La toma de decisiones en los habitantes de la regin con el Gobierno departamental por medio de la participacin continua, logrando as una convivencia pacifica. El tercer escenario es la consolidacin del ordenamiento territorial departamental para implementar y determinar los usos del suelo y as definir actividades productivas para comercializacin de diferentes productos agrcolas el territorio inicialmente nacional, y en un futuro al mercado internacional.

El cuarto escenario es adelantar un proceso de concertacin con la comunidad internacional en la realizacin de un modelo de desarrollo razonable sobre la base de los recursos de biodiversidad. Para poner en marcha un modelo de desarrollo de esas dimensiones es absolutamente indispensable la participacin de la comunidad de naciones dndole el enfoque de corresponsabilidad global, ya no para combatir el narcotrfico sino para preservar el equilibrio ambiental con un sistema de compensacin que permita cuantificar los recursos ambientales en trminos de valor de mercado para generar a partir de ah una especie de privilegios como bonos o incentivos forestales amaznicos