HONORABLE CMARA DE SENADORES

DIRECCIN DE RECURSOS HUMANOS

DEPARTAMENTO DE ADMISIN, EVALUACIN Y CAPACITACIN

FO_TH_016
Evaluacin de Entrevistas (EE)
Nombre y apellido del candidato:..................................................(1)Cargo concursado.....................(2)
Fecha de entrevista...............................................(3)Nombre del Entrevistador/a..............................(4)

1. Educacin(5)
Cumple con lo solicitado

No cumple con lo solicitado

Sobrepasa lo solicitado

Comentarios:...............................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................
2. Conocimientos relacionados al cargo
Excelentes

Muy Buenos

Buenos

Malos

Comentarios:...............................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................
3. Inters en el cargo:
Muy interesado

Interesado en otro cargo

Poco interesado

Normal inters

Comentarios:...............................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................
4. Inters por la Cmara de Senadores.
Muy interesado
en la HCS

Interesado en la F. Pblica
en general

No le interesa
la HCS

Indiferente

Comentarios:...............................................................................................................................................
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5. Seguridad en si mismo/a
Seguro

dubitativo

Comentarios:...............................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................
6. Lenguaje verbal
Se comunica
fluidamente

Escaso nivel de expresin

Dificultad para
expresarse

No se expresa

Comentarios:..............................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................
7. Presencia
Agradable
Y buena

Agradable

Desaliado

Mala impresin

Comentarios:...............................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................
8. Empatia
Muy bueno

Bueno

Regular

No establece

Comentarios:...............................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................
9. Si tuviera que dar una calificacin nica de la entrevista, cual sera:
Muy satisfactoria

Buena

Regular

Comentarios:...............................................................................................................................................

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Recomendaciones(6)
Para el cargo solicitado
Para otro cargo
Para tener en cuenta dentro del Programa de Movilidad
Para tener en cuenta para otros concursos pblicos

Firma del Entrevistador/a(7)

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SISTEMA DE TALENTO HUMANO - SUBSISTEMA : PERSONAL PERMANENTE

TEMA : SELECCIN-CONCURSO PUBLICO E INTERNO
ENTRADA/
Unidad de Talento
Humano

Unidad de Talento
Humano

Comisin de Seleccin

Unidad de Talento
Humano

SALID

Informe
Lista Corta
Lista Larga

- Realiza las entrevistas

de la Lista Larga de
Postulantes.
- Preselecciona
postulantes.

Acta

Informe

-Realiza toda la gestin

para que los candidatos
preseleccionados, sean
sometidos a los
exmenes psicotcnicos,
de seleccin(*)

Lista Larga

-Recibe Lista Corta e

Informe
-Aplica Matrz de
Evaluacin.
- Convoca y realiza
entrevista con los
postulantes de mejor
puntaje en la matrz

-Recibe Informe y Acta

-Elabora Informe con los
siguientes documentos :
. Nota de Solicitud
.Lista Costa de Postulantes
.Matrz de Evaluaciones
.Informe de la Comisin de
Seleccin
. Acta de seleccin final de
la Comisin de Seleccin

-Elabora Informe con

recomedacin de la
seleccin final.
- Labra Acta con todos los
datos y remite todos los
documentos a la Unidad
de Talento Humano

-Eleva a consideracin y
aprobacin del Ministro y
obtiene Resolucin de
admisin
- Realiza publicacin e
inicia proceso de
admisin(**)

-Elabora Lista corta de

Preseleccionados, con
informe.
- Remite a la Comisin
de Seleccin
-Publica Lista corta de
Seleccin (**)

-Cumplimiento proceso
de seleccin
- Documentos de
control

-Documentos de
control :
- Lista larga
-Test Psicotcnicos
-Informe
- Matrz de Evaluacin
-Informe Comisin de
Seleccin
- Acta Comisin de
Seleccin
-Resolucin de
Admisin

Lista Corta
Informe

Informe
Acta

Resolucin

Proceso de Admisin

Si corresponde encamina ,test mdico y pruebas de trabajo

(*)
(**) Por Afiches internos, Pgina Web, Avisos en medios escrito y/o radio