REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR SUPERIOR

UNIVERSIDAD “SIMON RODRIGUEZ”
NUCLEO PALO-VERDE
RECURSOS HUMANOS

CONDICIONES LABORALES
DE LA GENTE

PROFESORA:

YELITZE QUINTERO
■ RELACIONES CON LOS EMPLEADOS

■ RIESGOS

■ PREVENCION

■ SALUD

■ SEGURIDAD

■ CALIDAD DE VIDA
 RELACIONES CON LOS EMPLEADOS

La actividad de relaciones con lo empleados pretenden crear una atmósfera de confianza, respeto y
consideración y buscar mayor eficacia organizacional a través de la remoción de barreras que
impiden la participación de los empleados y el cumplimiento de sus políticas organizacionales.
Cuando tienes relaciones con los empleados positivas, tendrás una experiencia de negocio positiva

● COMUNICACIÓN

● COOPERACION

● PROTECCION

● ASISTENCIA

● DISCIPLINA Y CONFLICTO
CONDICIONES DE TRABAJO
 RIESGOS LABORALES

Es la posibilidad de que algo indeseable ocurra en un momento determinado. (Es simple el concepto pero difícil
de aplicar). La mayor parte de las personas piensan en el riesgo en términos de tres algo que ocurre, las
posibilidades de que ocurra y las consecuencias de si ocurre.

● RIESGOS FISICOS

● RIESGOS QUIMICOS

● RIESGOS BIOLOGICOS

● RIESGOS ERGONOMICOS

● RIESGOS PSICOLOGICOS
Riesgos físicos: están relacionado con el ambiente físico de trabajo (luz,
temperatura, ruido)

Riesgos químicos: producidos por los diferentes agentes químicos

industriales (vapor, líquidos, gases)

Riesgos biológicos: producidos por ciertos microorganismos que pueden

ocasionar serias infecciones. (bacterias, virus, hongos, parásitos)

Riesgos ergonómicos: aquellos que se contraen por la interacción hombre-

maquina.

Riesgos psicológicos: los cuales son de suma importancia ya que influyen en la

motivación y conducta del individuo en la organización.
 PREVENCION

● La prevencion de riesgos profesionales

● Disciplina que tiene la prevencion de riesgos:

SEGURIDAD INDUSTRIAL O OCUPACIONAL

HIGIENE INDUSTRIAL

● ¿Que es un accidente?

● ¿Qué es un incidente?

● ¿Qué Es Una Enfermedad profesional?

 INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCION, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES
(INPSASEL)

Sus funciones mas importantes son:

■ Ejecutar la política nacional en materia de

prevención, salud y seguridad en el trabajo.

■ ascesorar a empleadores y trabvajadores en

el area de la salud ocupacional.

■ dictar las normas tecnicas que regulan la

materia

■ aplicar las sanciones a los que violen la ley

en esta materia

■ gestionar el nuevo regimen de seguridad y

salud en el trabajo.
 SEGURIDAD

► Obligaciones de los servicios de seguridad y salud

en el trabajo

a) Cumplir permanentemente los requisitos exigidos

para su acreditación.

b) No realizar actividades distintas a las debidamente

acreditadas.

c) Prestar la cooperación necesaria para su supervisión

por parte de las autoridades del Trabajo.

d) Suministrar dato, información y medios de prueba

para que tengan a su disposición.

e) Comunicar cualquier cambio relativo a los datos

aportados al registro y acreditación al INPSASEL dentro de los 5 días hábiles siguientes al
mismo.

f) No obstaculizar o impedir la actuación de la inspección

o supervisión de los funcionarios del Trabajo INPSASEL

g) Presentar informe trimestral sobre sus funciones al

INPSASEL, en formatos elaborados al efecto
► Servicios mancomunados de seguridad y salud en el trabajo

► Ubicación de los servicios de seguridad y salud

en el trabajo.

► Los exámenes de salud deben ser periódicos.

 CALIDAD DE VIDA

La Calidad de Vida en el trabajo es una filosofía de gestión que mejora la dignidad del
empleado, realiza cambios culturales y brindad oportunidades de desarrollo y progreso personal.

► Criterios para establecer un proyecto de calidad de vida en el trabajo:

● Suficiencia en las Retribuciones.

● Condiciones de seguridad y Bienestar en el Trabajo.

● Oportunidades Inmediatas para Desarrollar las Capacidades Humanas .

● Oportunidades de Crecimiento Continuo y seguridad .
● Integración Social en el Trabajo de la Organización.

● Balancear entre Trabajo y Vida.

► Beneficios de la calidad de vida en el trabajo

► Limitaciones de los proyectos de C.V.T.

● Algunos empleados no deseen mejorar su C.V.T.

● Los mejores trabajos no concuerden con los pagos que se reciben.

● Aumento de costos

● El equipo tecnológico no es adaptable

GRACIAS