Warum Social Media Recruiting DIE Lsung fr den Mittelstand im 'War for Talents' ist!

Fr viele ist er schon da - fr andere wird er noch kommen: Der Fachkrftemangel. Zwar trifft er noch nicht jedes Unternehmen. Aber bestimmte Branchen oder Regionen und besondere Funktionsbereiche spren ihn jetzt schon diesen War for Talents. Wer nicht gewappnet ist, den wird er treffen. Dass der 'War for Talents' tobt, ist nicht nur an der OnlineAnzeigenflut erkennbar. Diese erschlgt schon fast die Kandidaten. In Hunderten von Stellenbrsen gehen die einzelnen Stellenangebote unter. Die Kosten dafr haben schon lngst frhere Printmedienkosten berstiegen. Zugleich bertragen auch mittelstndische Unternehmen die Besetzung ihrer Schlsselpositionen mehr oder weniger spezialisierten Personalberatern die immer mhsamer Kandidaten finden. Von einer Auswahl kann man nur noch selten sprechen. Die Zeiten des Rosinenpickens ist fr den Mittelstand vorbei. Ergebnis ist, dass oft 'Not-Entscheidungen' getroffen werden hufig eine Katastrophe fr alle Beteiligten. Oder die Entscheidung fllt fr einen Kandidaten, zwar sofort anfangen kann, aber weniger geeignet ist. Enorme Fehlbesetzungskosten sind die Folge, die aber vermeidbar sind. Je mehr Anzeigen geschaltet werden und je mehr Berater fr ihre Kunden auf die Suche nach hoch qualifizierten Fach- und Fhrungskrften gehen, desto schwieriger wird es fr alle. Die Unternehmen sichern ihre Mitarbeiter gegen Direktansprache ab, an Sekretariaten vorbeizukommen ist unmglich. Die Kandidaten, welche ihre Fachkompetenzen auf Xing oder LinkedIn ordentlich beschreiben, werden mit Mails fast gespamt. Viele Talente zeigen ihre echten Kompetenzen gar nicht mehr. Ein unlsbares Problem fr den Mittelstand? Es gibt die Lsung! Sie ist so einfach, dass sie oft bersehen wird : Mittelstndler gehen am besten dorthin, wo sie mit Grokonzernen auf Augenhhe sind und wo Kandidaten sich virtuell versammeln: In Social Media.

Social Media ist wie geschaffen fr den Mittelstand. denn es funktioniert nach Regeln, die der Mittelstand bereits lebt das bedeutet einen Wettbewerbsvorteil gegenber Konzernen.

Wir beweisen Ihnen das:

Hier sind die Vorzge, warum gerade Sie als mittelstndischer Arbeitgeber besser in die neue Arbeitswelt passen als ein Grokonzern:
Social Media Recruiting ist in der Personalsuche DIE Lsung fr den Mittelstand
Erschienen im Intercessio-Blog Intercessio Personalberatung GmbH Mrz 2013 Tel. 0228-2673420 www.intercessio.de

1.

Ihre Mitarbeiter kennen Sie persnlich!

Eine besondere Herausforderung im War of Talents ist gelungene Mitarbeiterbindung. Jedes erfolgreiche Fhrungskonzept basiert auf Leitbildern Sie persnlich knnen durch Ihre Geschichte, Ihren Erfolg und Ihre Person punkten. Ihre Chancen, die Loyalitt zu strken und Mitarbeiter zu binden sind ungleich hher als in unpersnlichen Grounternehmen. Obendrein: Wenn Ihre Mitarbeiter positiv ber das eigene Unternehmen sprechen bzw. in Social Media posten, werden sie zu Botschaftern. Dies ist ein gewaltiger Vorteil in der Kommunikation des Employer Branding der Wahrnehmung Ihres Unternehmens fr Talente. Auch hier knnen Mittelstndler im Vergleich zu vielen anonymen Grokonzernen, punkten.

2.

Der Erfolg Ihrer Mitarbeiter ist Ihr Erfolg!

Passt der 25 jhrige internationale, viersprachige Top-Hochschulabsolvent mit Promotion summa cum laude wirklich in Ihr Unternehmen? Ist es fr Sie nicht einfacher und erfolgsversprechender talentierte Personen, die Ihre Interessen heute schon teilen und die Firmenkultur leben, einzustellen? Menschen wollen - bei allem Ehrgeiz - persnlich angenommen werden. Delphinkarrieren waren gestern heute suchen die meisten Menschen sowohl die Einbindung und die professionelle Arbeit als auch den Teambezug. Sie sind nicht mehr damit zufrieden, dass darber nur geredet wird sie wollen es erleben. Wer, wenn nicht der Mittelstand bietet genau dies heute schon? Sie mssen nur Ihre bestehenden Prozesse an die neue Arbeitswelt anpassen. Einen Kulturwechsel brauchen die meisten Mittelstndler (im Gegensatz zu anonymen Grokonzernen) nicht. Was fr einen Wettbewerbsvorteil fr Sie!

3.

Sie und Ihre Fhrungskrfte haben die bersicht!

Ihre klarstrukturierte und bersichtliche Organisation ist ein schlagendes Argument im War for Talents. Ihr Unternehmen funktioniert und ist erfolgreich, gerade weil es nicht so arbeitsteilig ist wie ein Grokonzern. Sie reagieren schneller und sind unkomplizierter. Das macht es mglich, dass Menschen in Ihrem Unternehmen wie Persnlichkeiten arbeiten, leben und Erfolg haben. Und fast jeder Geschftsfhrer eines erfolgreichen, mittelstndischen Unternehmens kennt die Talente seines Unternehmens - und kann sagen, warum diese Key-Mitarbeiter wichtig sind. Ein umfassendes Softwareprogramm, um Mitarbeiterentwicklung zu betreiben, brauchen sie nicht, nur neue, angepasste Vorgehensweisen in Ihrem Talentmanagement.

Social Media Recruiting ist in der Personalsuche DIE Lsung fr den Mittelstand
Erschienen im Intercessio-Blog Intercessio Personalberatung GmbH Mrz 2013 Tel. 0228-2673420 www.intercessio.de

4.

Externes Networking ist gerade fr den Mittelstand bung!

Das Social Web ist fr Sie genauso hilfreich wie fr Ihre Mitarbeiter. Sie knnen auf eine einfache (und mittelfristig sehr kostengnstige) Weise direkt mit Ihren gleichschwingenden, passenden Talenten in Kontakt kommen (Talentakquisition). Auch ohne eine umfassende Human Ressource-Abteilung aufzubauen, ohne Personalvermittler, ohne Leasingfirma, ohne kosten- und zeitintensive Personalmarketing-Kampagnen. Da Social Media ein zunehmend wichtiges Thema auch fr Vertrieb, Marketing, Presse, fr Service, nicht nur fr Human Resources ist, erwachsen daraus in der Brokratie eines Grokonzernes komplizierte Abstimmungsprozesse. Dem gegenber steht eine Einzelperson, das Talent, das persnlich betreut werden mchte und viele alternative Arbeitgeber - und wenig Geduld - hat. Social Media bedeutet schnelle und unkomplizierte, persnliche Kommunikation. Vorausgesetzt Sie und Ihr Fhrungsteam befrworten den Einsatz von Social Media, ist die Kommunikation in Ihrer deutlich bersichtlicheren, mittelstndischen Organisation effizienter. Sie erfordert aber eine Umstellung Ihrer bisherigen Talentmanagement-Strategie an die neue, vernderte Arbeitswelt und deren stndige berprfung bzw. Pflege. Doch Umstellung, Pflege und berprfung stehen in keinem Vergleich zu den Kosten stndig wiederkehrender Fehlbesetzungen oder dauerhaft vakante Positionen.

5.

David kann gegen Goliath gewinnen!

Sie haben Sorge, dass Sie als unbekannter Mittelstndler von mglichen Kandidaten nicht im Web gefunden werden? Oder dass in den Job-Suchmaschinen nur nach den groen Firmennamen gesucht wird? Wenn es so wre, dann htte sich doch nichts auer dem Ort der Begegnung gendert. Denn bisher haben Sie viele teure Printanzeigen in der Zeitung geschaltet, die dann neben farbigen, drei- bis vier Mal so groen Anzeigen von zum Beispiel BASF, BMW oder der Telekom standen. Oder Sie waren in den groen Jobportalen Anzeigen dabei, die aber ebenso in der Masse von Anzeigen untergehen konnten. Das Social Web gibt jedem Unternehmen eine nahezu gleiche Ausgangs-Chance. Hier geht es nicht um gigantische Marketingbudgets hier geht es um persnliche Beziehungen, um Authentizitt, um Entertainment und Verstndnis, kurze Wege und schnelle Reaktionen. Ein Unternehmen des Mittelstands hat gerade deshalb im Web 2.0 die Chance, es gleich gut oder sogar besser zu machen als Dax-Grokonzerne. Was kmmern Sie 10.000 Likes auf einer Karrieresite eines Grokonzerns? Ihre Strke ist ohnehin die individuelle Zweierbeziehung und Ihre Mitarbeiter wissen das zu schtzen. Und wenn sie es richtig angehen auch Ihre zuknftigen Mitarbeiter.

Social Media Recruiting ist in der Personalsuche DIE Lsung fr den Mittelstand
Erschienen im Intercessio-Blog Intercessio Personalberatung GmbH Mrz 2013 Tel. 0228-2673420 www.intercessio.de

Allerdings mssen Sie es aktiv angehen. Denn um erfolgreich Talentmanagement und Employer Branding zu betreiben, mssen Sie die Waffen im War for Talents lernen und trainieren und sich fit in der Gefahrenabwehr machen. Doch die Risiken sind beherrschbar Sie sind auch existent, wenn Sie nicht in Social Media aktiv sind. Denn Sie sind bereits im Web 2.0 - also ist es besser, Sie bereiten sich vor. Und wenn Sie sich der Herausforderung stellen, werden Sie sehen: Es ist weniger aufwendig, als Sie denken. Die Vorteile berwiegen bei Weitem!

Die Vorteile fr einen Mittelstndler sind bei professioneller Einfhrung von Social Media Recruiting also: Sie mssen kaum etwas ndern! Sie mssen nur das, was Sie immer schon (erfolgreich) tun, professionell ins Web 2.0 verlagern. Obendrein erlangen Sie
- Kostenreduktion - Zeitersparnis - Motivation Ihrer bestehenden und knftigen Mitarbeiter - Ihr gesamter Ruf wird sich verbessern Es ging noch nie um die Masse, sondern um die Klasse. Und Deutschlands Wirtschaftsmotor ist der Mittelstand - das sind also Sie! Was hlt Sie also noch auf, Social Media Recruiting einzufhren?
4. Mrz 2013 | Barbara Braehmer

Social Media Recruiting ist in der Personalsuche DIE Lsung fr den Mittelstand
Erschienen im Intercessio-Blog Intercessio Personalberatung GmbH Mrz 2013 Tel. 0228-2673420 www.intercessio.de