CARACTERIZACION

PROCESO DE SALUD OCUPACIONAL.

 Entradas

Actividades

Salidas
 1.CONSTITUCION POLITICA DE ENTRADAS
COLOMBIA

RESOLUCION 2400 DE 1979

RESOLUCION 2413 DE 1986
RESOLUCION 1016 DE 1989
DECRETO 1295 DE 1994
LEY 766 DE 2002
DECRETO 1831 DE 1994

2.LEGISLACION EN SALUD
OCUPACIONAL

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

ACCIDENTALIDAD LABORAL
ENFERMEDADES PROFESIONALES
AUSENTISMO LABORAL
RESOLUCION 2400 DE 1979

Por la cual se establecen algunas

disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de
trabajo.

ARTÍCULO 1o. Las disposiciones

sobre vivienda, higiene y seguridad
reglamentadas en la presente
Resolución, se aplican a todos los
establecimientos de trabajo, sin
perjuicio de las reglamentaciones
especiales que se dicten para cada
centro de trabajo en particular, con el
fin de preservar y mantener la salud
física y mental, prevenir accidentes y
enfermedades profesionales, para
lograr las mejores condiciones de
higiene y bienestar de los trabajadores
en sus diferentes actividades.
RESOLUCION 2413 DE 1979

Por la cual se dicta el Reglamento

de Higiene y Seguridad para la
Industria de la Construcción.
RESOLUCION 1016 DE 1989

ORGANIZACION, FUNCIONAMIENTO, Y
FORMA DE LOS PROGRAMAS DE SALUD
OCUPACIONAL
Por la cual se reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los Programas
de Salud Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o empleadores en
el país.
CONSIDERANDO:
Que por Decreto 614 de 1984, en sus
artículos 28, 29 y 30 se establece la
obligación de adelantar programas de
salud ocupacional por parte de patronos y
empleadores.
 Que es obligación de los patronos o
empleadores velar por la salud y
seguridad de los trabajadores a su cargo.
 Que los patronos y empleadores deben
responder por la ejecución del programa
permanente de Salud Ocupacional en los
lugares de trabajo.
DECRETO 1295 DE 1994

por el cual se determina la

organización y administración del
Sistema General de Riesgos
Profesionales.

LEY 766 DE 2002

Por medio de la cual se aprueba la
"Convención sobre asistencia en caso
de accidente nuclear o emergencia
radiológica", aprobada en Viena el 26
de septiembre de 1986.

DECRETO 1831 DE 1994

Por lo cual se expide la Tabla de
Clasificación de Actividades
Económicas para el Sistema General
de Riesgos Profesionales y se dictan
otras disposiciones.
PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL

Planear , organizar , ejecutar y

evaluar las actividades de prevención
, tendientes a preservar mantener y
mejorar la salud individual y colectiva
de los trabajadores en sus
ocupaciones .
ACCIDENTALIDAD LABORAL

La ley determina que un accidente de

trabajo es toda lesión corporal que el
trabajador sufra en caso o en
consecuencia de la labor que ejecute .
Así como el que se produce durante la
ejecución de ordenes del empleador ,
aun fuera del lugar y horas de trabajo o
durante el traslado de los trabajadores
desde su residencia a los lugares de
trabajo y viceversa cuando el
transporte se suministre por el
empleador
ENFERMEDAD PROFESIONAL

Todo estado patológico permanente

o temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de
la clase de trabajo que desempeña
el trabajador , o del medio que se ha
visto obligado a trabajar.
AUSENTISMO LABORAL

Es la causa en la falta del trabajo

debida a : enfermedades comunes ,
profesionales accidente común o de
trabajo , maternidad , permisos
remunerados no remunerados , faltas
sin justa causa e incidentes .
 DIFUSION Y PROMOCIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL

ES
AD
D
VI
TI
AC
SEGUIMIENTO A LOS COPASOS
DIAGNOSTICO A LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DE SALUD
SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DE TRABAJO
ACTUALIZACION PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
SALIDAS

PROGRAMA
DE SALUD
OCUPACIONAL
GESTION
DE
COPASOS
PANORAMA
DE FACTORES
DE RIESGO
 PERFIL
OCUPACIONAL
DE LOS
TRABAJADORES
PRIORIZACION
DE LOS RIESGOS
DE LA
EMPRESA
DETERMINACION
DE AREAS
CRITICAS
ESTADISTICAS
DE
ACCIDENTALIDAD
PROTOCOLOS
 PLAN DE
EMERGENCIAS
 NORMAS Y
PROCEDIMIENTO
DE AREAS
CRITICAS
 FLUJOGRAMA DE
ANALISIS DE PUESTO DE
TRABAJO
 TRABAJADOR JEFE DPTO OFICINA S.O. DELEGADOS DRECCION ADTIVA.

INICIO

DETERMINACION
SOLICITUD CARTA DE SOLICITUD A NO
JEFE INMEDIATO OFICINA DE S.O

ANALIZAR Y DELEGA R RESPONSABLES

NEGATIVA DE
•MEDICO
JEFE INMEDIATO SI
•REPRESENTANTES COPASO

COMUNICADO DEL ENTREGA DE ANALISIS A VISITA, DILIG.

QUE EL J.I NO REALIZA J.I. Y TRABAJADOR FORMATO,
LA SOLICITUD RECOMENDACIONES

INTEVENCION DE CARTA
RESPONSABLES SIN A RESPONSABLES
SOLICITUD CUANDO NO HAY
SOLICITUD

INTERVENCION POR
PARTE DE DEPENDENCIA
RESPONSABLES DE
MODIFICACIONES
 TRABAJADOR JEFE DPTO OFICINA S.O. DELEGADOS DRECCION ADTIVA.

NO SE CUMPLIO CON NO
RECOMENDACIONES
MAX. 2 MESES.

COMUNICADO A S.O DE COMUNICADO A

DIRECC. ADTIVA. INTERVIENE Y ORDENA
INCUMPLIMIENTO DE CUMPLIMIENTO DE
RECOMENDACIONES DE
INCUMPLIMIENTO DE RECOMENDACIONES
RECOMENDACIONES
SI
COMUNICACIÓN A S.O.
SOBRE CUMPLIMIENTO
DE
RECOMENDACIONES

FIN
LUZ DARY VILLAREAL CARDONA
LICED LILIANA ROMERO MICAN
JONATHAN NIÑO FONSECA
WILMER LOPEZ.
HENRY MEZA

GRUPO 69407 J.N.