EL REENGANCHE

EL REENGANCHE constituye una aspiracin laboral de devolver, ocupar, incorporar, restituir o activar a una persona o personas en su antiguo cargo, empleo, oficio; de una determinada empresa pblica o privada. Si un trabajador es despedido sin justa causa tiene el derecho de acudir inmediatamente al tribunal laboral y solicitar la restitucin de la situacin jurdica infringida y este resolver inmediatamente el reenganche.

CARACTERISTICAS

Existe una relacin laboral Existe un despido. Existan causas injustificadas. Que el trabajador acepte el reenganche.

EL NUEVO PROCEDIMIENTO DE REENGANCHE EN LA INAMOVILIDAD LABORAL.

La nueva LOTTT establece taxativamente cuales son los trabajadores amparados por fuero sindical y por inamovilidad laboral, para estos trabajadores existe un procedimiento especial que dispone la ley en su artculo 422 para poder ser objeto de despido justificado.

LOTTT ART 422. Solicitud de Autorizacin del Despido, Traslado, o Modificacin de Condiciones. Cuando un patrono o patrona pretenda despedir por causa justificada a un trabajador o trabajadora investido o investida de fuero sindical o inamovilidad laboral, trasladarlo o trasladarla de su puesto de trabajo o modificar sus condiciones laborales, deber solicitar la autorizacin correspondiente al Inspector o Inspectora del Trabajo, dentro de los treinta das siguientes a la fecha en

que el trabajador o trabajadora cometi la falta alegada para justificar el despido, o alegada como causa del traslado o de la modificacin de condiciones de trabajo , mediante el siguiente procedimiento: 1. El patrono, patrona o sus representantes, debern dirigir escrito al Inspector o Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin donde el trabajador o trabajadora presta servicios, indicando nombre y domicilio del o de la solicitante y el carcter con el cual se presenta; el nombre y el cargo o funcin del trabajador o trabajadora a quin se pretende despedir, trasladar o modificar sus condiciones de trabajo y las causas que se invoquen para ello. 2. El Inspector o la Inspectora del Trabajo, dentro de los tres das hbiles siguientes a la solicitud, notificar al trabajador o a la trabajadora para que comparezca a una hora determinada del segundo da hbil siguiente a su notificacin para que de contestacin a la solicitud presentada y en este acto oir las razones y alegatos que haga el trabajador, trabajadora o su representante y exhortar a las partes a la conciliacin. La no comparecencia del patrono o patrona al acto de contestacin se entender como desistimiento de la solicitud. 3. De no lograrse la conciliacin se abrir una articulacin probatoria de ocho das hbiles, de los cuales los tres primeros sern para promover pruebas y los cinco restantes para su evacuacin. Si el trabajador o trabajadora no compareciere se considerar que rechaz las causales invocadas en el escrito presentado. Sern procedentes todas las pruebas establecidas en la Ley que rige la materia procesal del trabajo 4. Terminada la etapa probatoria, las partes tendrn dos das hbiles para presentar sus conclusiones. 5. Terminado el lapso establecido en el numeral anterior, el Inspector o Inspectora del Trabajo tendr un lapso mximo de diez das hbiles para dictar su decisin. Para este procedimiento se considerar supletoria la Ley Orgnica Procesal del Trabajo al momento de la comparecencia del trabajador para dar respuesta a la solicitud del patrono o patrona. De esta decisin no se oir

apelacin, quedando a salvo el derecho de las partes de interponer el Recurso Contencioso Administrativo Laboral ante los Tribunal Laborales competentes.

LOTTT ART 423. Excepcin a la Solicitud de Calificacin Previa. Cuando un trabajador o trabajadora haya incurrido en violencia que ponga en peligro la integridad fsica de otro u otros trabajadores o trabajadoras, del patrono o patrona o de sus representantes, y que pueda constituir un peligro a la seguridad de las personas o de las instalaciones y bienes del centro de trabajo, el patrono o patrona podr separar de manera excepcional al trabajador o trabajadora que se trate por un tiempo no mayor de cuarenta y ocho horas, dentro de las cuales solicitar al funcionario o funcionaria del trabajo competente, la autorizacin legal correspondiente para mantener esta separacin hasta que se resuelva la calificacin de despido. Mientras dure la separacin del trabajador o trabajadora del puesto de trabajo tendr derecho a recibir el salario y dems beneficios legales. De la misma manera la nueva LOTTT dispone un procedimiento para los casos en que el trabajador amparado por fuero o inamovilidad laboral sea despedido fcticamente, trasladado o desmejorado, es as como en su artculo 425 establece el procedimiento a seguir:

LOTTT ART. 425 Procedimiento para el Reenganche y Restitucin de los Derechos. Cuando un trabajador o una trabajadora amparado por fuero sindical o inamovilidad laboral sea despedido, despedida, trasladado, trasladada, desmejorado o desmejorada podr, dentro de los treinta das continuos siguientes, interponer denuncia y solicitar la restitucin de la situacin jurdica infringida, as como el pago de los salarios y dems beneficios dejados de percibir, ante la Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin correspondiente. El procedimiento ser el siguiente: 1. El trabajador o trabajadora o su representante presentar escrito que debe contener: la identificacin y domicilio del trabajador o de la trabajadora; el nombre de la entidad de trabajo donde presta servicios, as como su puesto

de trabajo y condiciones en que lo desempeaba; la razn de su solicitud; el fuero o inamovilidad laboral que invoca, acompaado de la

documentacin necesaria. 2. El Inspector o Inspectora del Trabajo examinar la denuncia dentro de los dos das hbiles siguientes a su presentacin, y la declarar admisible si cumple con los requisitos establecidos en el numeral anterior. Si queda demostrada la procedencia del fuero o inamovilidad laboral, y existe la presuncin de la relacin de trabajo alegada, el Inspector o la Inspectora del Trabajo ordenar el reenganche y la restitucin a la situacin anterior, con el pago de los salarios cados y dems beneficios dejados de percibir. Si hubiese alguna deficiencia en la solicitud o documentacin que la acompaa, convocar al trabajador o a la trabajadora para que subsane la deficiencia. 3. Un funcionario o funcionaria del trabajo se trasladar inmediatamente, acompaado del trabajador o la trabajadora afectado o afectada por el despido, traslado o desmejora, hasta el lugar de trabajo de ste o sta, y proceder a notificar al patrono, patrona o sus representantes, de la denuncia presentada y de la orden del Inspector o Inspectora del Trabajo para que se proceda al reenganche y restitucin de la situacin jurdica infringida, as como al pago de los salarios cados y dems beneficios dejados de percibir. 4. El patrono, patrona o su representante podr, en su defensa, presentar los alegatos y documentos pertinentes. En la bsqueda de la verdad, el funcionario o la funcionaria del trabajo deber ordenar en el sitio y en el mismo acto cualquier prueba, investigacin o examen que considere procedente, as como interrogar a cualquier trabajador o trabajadora y exigir la presentacin de libros, registros u otros documentos. La ausencia o negativa del patrono, patrona o sus representantes a comparecer en el acto dar como vlidas las declaraciones del trabajador o trabajadora

afectado o afectada. El funcionario o funcionaria del trabajo dejara constancia en acta de todo lo actuado. 5. Si el patrono o patrona, sus representantes o personal de vigilancia, impiden u obstaculizan la ejecucin de la orden de reenganche y restitucin de la situacin jurdica infringida, el funcionario o funcionaria del trabajo solicitar el apoyo de las fuerzas de orden pblico para garantizar el cumplimiento del procedimiento. 6. Si persiste el desacato u obstaculizacin a la ejecucin del reenganche y restitucin de la situacin jurdica infringida, ser considerar flagrancia y el patrono, patrona, su representante o personal a su servicio responsable del desacato u obstaculizacin, sern puestos a la orden del Ministerio Pblico para su presentacin ante la autoridad judicial correspondiente. 7. Cuando durante el acto, no fuese posible comprobar la existencia de la relacin de trabajo alegada por el o la solicitante, el funcionario o funcionaria del trabajo informara a ambas partes el inicio de una articulacin probatoria sobre la condicin de trabajador o trabajadora del solicitante, suspendiendo el procedimiento de reenganche o de restitucin de la situacin jurdica infringida. La articulacin probatoria ser de ocho das, los tres primeros para la promocin de pruebas y los cinco siguientes para su evacuacin. Terminado este lapso el Inspector o Inspectora del Trabajo decidir sobre el reenganche y restitucin de la situacin jurdica infringida en los ocho das siguientes. 8. La decisin del Inspector o Inspectora del Trabajo en materia de reenganche o restitucin de la situacin de un trabajador o trabajadora amparado de fuero o inamovilidad laboral ser inapelable, quedando a salvo el derecho de las partes de acudir a los tribunales. 9. En caso de reenganche, los tribunales del trabajo competentes no le darn curso alguno a los recursos contenciosos administrativos de nulidad, hasta tanto la autoridad administrativa del trabajo no certifique el cumplimiento

efectivo de la orden de reenganche y la restitucin de la situacin jurdica infringida.

CUL ES EL COMPORTAMIENTO QUE DEBERAN TENER LOS TRABAJADORES Y LOS EMPLEADORES CUANDO SE ENCUENTRAN EN UN PROCEDIMIENTO DE REENGANCHE?

Qu deben hacer los trabajadores? Lo primero que deben hacer los trabajadores que han sido despedidos, es buscar asesora en las inspectoras del trabajo, en sindicatos o en abogados particulares. La inspectora del trabajo es siempre la primera opcin porque es gratuito y porque tienen la autoridad de actuar conforme a lo que haya sucedido. Sin embargo, la ayuda de un sindicato o de un abogado particular, siempre es recomendable porque pueden asesorar a los trabajadores en esta gestin, especialmente para responder las siguientes preguntas: 1. Existe derecho al reenganche? Lo primero que debe conocer un trabajador que ha sido despedido, es si tiene o no derecho al reenganche. No tienen derecho al reenganche: i) los trabajadores tengan menos de un mes en el trabajo y que no tengan algn tipo de inamovilidad; ii) los trabajadores de direccin (aquellos que participan en la toma de las grandes decisiones de la empresa); y iii) los trabajadores que han cumplido con un contrato por tiempo determinado o por obra determinada. Sin embargo, en los casos donde hay un contrato para una obra determinada o por tiempo determinado, los trabajadores que sean despedidos antes de la culminacin de la obra o del perodo del contrato, si tendrn derecho al reenganche.

As mismo, tendrn derecho al reenganche aquellos trabajadores que hayan sido contratados para una obra determinada o por tiempo determinado, si los contratos son una simulacin y la relacin en realidad era una relacin por tiempo indeterminado. 2. Si existe el derecho al reenganche cunto tiempo tengo para actuar? Aqu es importante diferenciar, si el trabajador est amparado por la estabilidad que prev la LOTTT o por algn tipo de inamovilidad laboral. Sin embargo, es importante saber que cuando el trabajador est amparado slo por la estabilidad de la LOTTT slo tiene 10 das para actuar. En cambio, cuando est amparado por algn tipo de inamovilidad tiene 30 das. Los casos de reenganche por estabilidad son tramitados ante los tribunales del trabajo y los casos de inamovilidad ante las inspectoras del trabajo. 3. Qu estrategia debo seguir? Lo ms importante para un trabajador en estos casos, es definir realmente que quiere hacer. La tranquilidad psicolgica es mucho ms importante que cualquier apremio monetario o cualquier problema que puedan tener con el empleador. Es por ello que se debe decidir entre buscar la restitucin al puesto de trabajo o buscar un arreglo para terminar la relacin laboral. Si el trabajador decide buscar la restitucin en su trabajo, debe tener en cuenta que este es un procedimiento que toma tiempo, y aunque al final del mismo debe lograr un resarcimiento econmico, normalmente durante estos procedimientos hay que buscar una fuente adicional de ingresos. Por el contrario, si el trabajador decide que por razones personales, tampoco desea estar en el trabajo, el procedimiento de reenganche es un escenario ideal para negociar. Muchos empleadores estn dispuestos a negociar un arreglo econmico con los trabajadores que han iniciado un procedimiento de reenganche, ya que continuar con el procedimiento puede ser mucho ms costoso que lograr un acuerdo econmico con el trabajador.

Qu deben hacer los empleadores? Al igual que los trabajadores, los empleadores deben buscar asesora para prevenir este tipo de procedimientos, y en caso de ser necesario conocer cmo enfrentarlos. En todo caso, a continuacin se exponen 3 aspectos principales que se estiman deben tener en cuenta los empleadores con relacin a este procedimiento: 1. Tener a la mano todos los expedientes de los ex trabajadores por lo menos por un ao. Con la nueva prescripcin de la LOTTT, los empleadores deben mantener los expedientes de sus trabajadores, por lo menos por 10 aos. Se podran guardar estos expedientes en depsitos o en lugares alejados de la empresa, porque al momento de una reclamacin se mandaran a buscar. Sin embargo, lo recomendable es tener en el lugar de trabajo los expedientes de los trabajadores que tienen menos de un ao de haber finalizado sus labores. La razn de esto, es porque los reenganches pueden aparecer en cualquier momento, sin notificacin previa, y en ese momento en el que se vaya a ejecutar el reenganche es la nica oportunidad que tiene el empleador para promover sus pruebas y alegatos. Por ejemplo, el empleador tendra que tener a la mano una carta de renuncia del trabajador si quiere alegar esa defensa, una liquidacin de prestaciones sociales, o las constancias de que el contrato por obra determinada o por tiempo determinado del reclamante finalizaron, entre otras posibles defensas para las cuales se requiere contar con el expediente del que solicita el reenganche. 2. Tener un asesor laboral localizado. Como los reenganches son intempestivos, es importante tener, de antemano, ubicado un asesor laboral que gue a los empleadores en el proceso del reenganche. De esta manera, se evitan actuaciones errneas que despus sean muy difciles de revertir. 3. Preparar estrategias para enfrentar las ejecuciones de los reenganches. Lo ms importante, es que las personas encargadas del personal conozcan cuales son las formas en la que van a responder y actuar frente a un procedimiento de reenganche. En primer lugar, deben definir quin debera

atender a los funcionarios de la inspectora del trabajo en caso de ejecucin de un reenganche. Luego, se debe definir cules deben ser las respuestas frente al reenganche, si se aceptan los reenganches inmediatamente, si se estudia el caso concreto para presentar pruebas y alegatos para rebatir el reenganche antes de aceptarlo o rechazarlo, o si se rechazan inmediatamente todos los reenganches. Para tomar estas decisiones, se debe tener en cuenta que el representante del empleador podra ser encarcelado si se niega a reenganchar al reclamante. Es por ello que otra decisin que se debera tomar al momento de establecer las estrategias, es si se est dispuesto a asumir una pena de prisin o no. En todo caso, nuestra recomendacin a los empleadores, es que consideren que antes de ir presos, es preferible reenganchar al trabajador y posteriormente presentar los recursos que hagan falta para lograr la nulidad del reenganche. Lo ms importante, es que si se va a reenganchar a un trabajador y el empleador considera que el reenganche no es ajustado a derecho, el empleador deber dejar constancia en el acta de reenganche de cules son los motivos por los cuales considera que no se debe restituir en el puesto de trabajo al reclamante. Con esta entrega, terminamos este breve recorrido sobre el procedimiento de reenganche. Obviamente, este es un tema que abarca mucho ms de lo que hemos escrito, es por eso que como siempre, los invitamos a que dejen sus comentarios y aportes sobre lo que hemos tratado en estas ltimas 3 semanas.

LA SOLVENCIA LABORAL

La solvencia laboral es un documento administrativo que emite el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, mediante el cual certifica que el patrono respeta efectivamente los derechos humanos, laborales y sindicales de sus trabajadores. La misma es un requisito imprescindible para celebrar contratos, convenios y acuerdos con el Estado en reas financieras, econmicas, tecnolgicas, comercio internacional y mercado cambiario.

La solvencia laboral tiene vigencia de un ao, pero puede ser revocada antes de su vencimiento si se determina que el patrono incumple los derechos humanos, laborales y sindicales de sus trabajadores. La LOTTT en su ART. 512 dice que: sern facultades y competencias de los Inspectores o Inspectoras de ejecucin: solicitar la revocatoria de la Solvencia Laboral hasta que se demuestre el cumplimiento del acto administrativo del que se trate. LOTTT ART 553. Negativa o Revocatoria de la Solvencia Laboral. A los patronos o patronas que incumplan las obligaciones que le impone esta Ley, les ser negada o revocada la solvencia laboral segn a lo establecido en la ley correspondiente.

CAUSAS POR LAS CUALES EL MINISTERIO DEL TRABAJO PUEDE NO OTORGAR LA SOLVENCIA LABORAL O REVOCARLA UNA VEZ EXPEDIDA

Cuando la empresa: Incumpla una Resolucin del Ministro o Ministra del Trabajo o cualquier otro acto o decisin dictada por este o est en el mbito de sus competencias; Se niegue a cumplir efectivamente la providencia administrativa o cualquier reenganche o pago de salarios cados, as como cualquier otra orden o decisin que dicte la Inspectora del Trabajo en el mbito de su competencia; Desacate cualquier observacin realizada por los funcionarios competentes en materia de supervisin e inspeccin del trabajo; Incumpla cualquier observacin o requerimiento dictado por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales o el Instituto Nacional de Prevencin, Seguridad y Salud Laborales en el mbito de su competencia. Incumpla una decisin de los tribunales con competencia en materia de trabajo o la seguridad social; No cumpla oportunamente con las cotizaciones y dems aportes al Sistema de Seguridad Social;

Menoscabe los derechos de libertad sindical, negociacin colectiva voluntaria o de huelga. Las empresas que no cumplan con el requisito de la solvencia laboral no

podrn: Solicitar crditos provenientes del sistema financiero pblico. Acceder al Sistema Nacional de Garantas, Fondos de Riesgo y Sociedad de Capital de Riesgo; Recibir asistencia tcnica y servicios no financieros; Participar en los programas de compras del Estado, Ruedas y Macro Ruedas de Negocios, nacionales e internacionales; Renegociar deudas con el Estado; Recibir apoyo y proteccin integral para la innovacin y ampliacin tecnolgica; Solicitar recursos que favorezcan la importacin de materias primas, insumos y/o dirigidos a mejorar y ampliar la produccin; Participar en los procesos de licitacin; Tramitar y recibir divisas de la administracin pblica; Solicitar para su aprobacin el otorgamiento de permisos o licencias de importacin y exportacin.

SANCIONES Y MULTAS

LOTTT Artculo 538. CAUSAS DE ARRESTO. El patrono o patrona que desacate la orden de reenganche de un trabajador amparado o trabajadora amparada por fuero sindical o inamovilidad laboral; el que incurra en violacin del derecho a huelga, y el que incumpla u obstruya la ejecucin de los actos emanados de las autoridades administrativas del trabajo, ser penado con arresto policial de seis a quince meses. Esta pena, tratndose de patronos o patronas asociados o asociadas, la sufrirn los instigadores o instigadoras a la infraccin, y de

no identificarse a stos o estas, se aplicar a los miembros de la respectiva junta directiva. El inspector o inspectora del trabajo solicitar la intervencin del Ministerio Pblico a fin del ejercicio de la accin penal correspondiente. La negativa a reenganchar a un trabajador, la violacin del derecho de huelga y el incumplimiento y la obstruccin a la ejecucin de los actos de las autoridades del trabajo sern sancionados con medida de arresto policial de seis a quince meses. Si se trata de patronos asociados la pena la sufrirn los instigadores a la infraccin, y de no identificarse a stos, se aplicar a los miembros de la respectiva junta directiva. LOTTT Artculo 91. Ejecucin forzosa de la decisin. Definitivamente firme la sentencia del Juez o Jueza de Juicio que declar con lugar la solicitud de calificacin de despido incoada por el trabajador o trabajadora, se proceder a su reenganche y al pago de los salarios cados durante el procedimiento y hasta la efectiva reincorporacin del trabajador o trabajadora a su puesto de trabajo. El patrono o patrona deber cumplir voluntariamente con la sentencia dentro de los tres das hbiles siguientes a su publicacin, si no lo hiciere a partir del cuarto da hbil el Juez o Jueza de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, proceder a la ejecucin forzosa de la sentencia, embargando, en va ejecutiva, bienes del patrono o patrona para satisfacer el pago de los salarios cados causados o que se causaren, hasta el reenganche efectivo del trabajador o trabajadora demandante.

Si el demandado o demandada se negare a cumplir con la orden judicial de reenganche, incurrir en el delito de desacato a la autoridad judicial con pena de prisin de seis a quince meses. A los fines de establecer las responsabilidades penales a que haya lugar, el Juez o Jueza del Trabajo oficiar al Ministerio Pblico. El reenganche y el pago de los salarios cados, luego de que cada actor de la relacin laboral como lo son el patrono y el trabajador, han presentado ante la Inspectora del Trabajo respectiva y luego de que el Jefe de la Oficina del Trabajo en cada jurisdiccin ha revisado minuciosamente y decidido a favor del trabajador, obligando ante una decisin meramente administrativa al patrono al reenganche y pago de salarios cados. Si el patrono se negare a cumplirla, incurrira en el delito de

desacato a la autoridad judicial, castigado con prisin de quince (15) das a seis (6) meses. Dada la decisin de la Inspectora del Trabajo y ante la negativa del patrono de cumplirla, la Inspectora solicita ante los medios idneos el levantamiento de un acta que conste la situacin que se plantea, es decir el no cumplimiento inmediato de la decisin, para que la misma sea remitida al Ministerio Pblico de cada jurisdiccin y desde all parta la orden de prisin para el patrono que se niega a cumplir con lo establecido en la LOTTT. LOTTT Artculo 531. Infraccin a la inamovilidad laboral El patrono o patrona que incurra en el despido, traslado o desmejora de un trabajador amparado o trabajadora amparada por inamovilidad laboral sin haber solicitado previamente la calificacin de despido correspondiente se le impondr una multa no menor del equivalente de sesenta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a ciento veinte unidades tributarias. LOTTT Artculo 532. Desacato a una orden del funcionario o funcionaria del trabajo Todo desacato a una orden emanada de la funcionaria o funcionario del ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, acarrear al infractor o infractora una multa no menor del equivalente a sesenta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a ciento veinte unidades tributarias. LOTTT Artculo 540. Reincidencia. En caso de que un infractor o una infractora al que se refieren los artculos anteriores reincidan en el hecho que se le imputa, la pena prevista para la infraccin se aumentar en la mitad. LOTT Artculo 547. Procedimiento para la aplicacin de las sanciones El procedimiento para la aplicacin de las sanciones estar sujeto a las normas siguientes: a) El funcionario o funcionaria de inspeccin que verifique que se ha incurrido en una infraccin levantar un acta circunstanciada y motivada que servir de

iniciacin al respectivo procedimiento administrativo y que har fe, hasta prueba en contrario, respecto de la verdad de los hechos que mencione. b) Dentro de los dos das hbiles de levantada el acta, el funcionario o funcionaria remitir sendas copias certificadas de la misma a los presuntos o presuntas infractores o infractoras. c) Dentro de los cinco das hbiles siguientes al recibo de la copia del acta, el presunto infractor o presunta infractora podr formular ante el funcionario o la funcionaria los alegatos que juzgue pertinentes. Si stos se hicieren verbalmente, el funcionario o la funcionaria los reducir a escrito en acta que agregar al expediente, la cual ser firmada por el funcionario o la funcionaria y el exponente o la exponente, si sabe y puede hacerlo. Si notificado el presunto infractor o la presunta infractora, no concurriere dentro del lapso sealado en este literal, se le tendr por confeso o confesa, se dar por terminada la averiguacin y se decidir dentro de los dos das hbiles siguientes. d) Dentro de los tres das hbiles siguientes al vencimiento del plazo previsto en el literal anterior, los presuntos infractores o infractoras promovern y evacuarn las pruebas que estimen conducentes, conforme al derecho procesal del trabajo. e) Dentro de los tres das hbiles siguientes al vencimiento del lapso previsto en el literal anterior, y en todo caso, inmediatamente despus de vencido alguno de los lapsos concedidos a los presuntos infractores o infractoras para hacer alegatos en su defensa, o para promover y evacuar pruebas, sin que lo hayan hecho, el funcionario o la funcionaria respectivo dictar una resolucin motivada, declarando a los presuntos infractores o infractoras responsables o no de las infracciones de que se trate. En el caso que se les declare infractores o infractoras, les impondr en la misma resolucin la sancin

correspondiente, y expedir la planilla de liquidacin a fin de que consigne el monto de la multa dentro de un trmino de cinco das hbiles.

f)

El multado o la multada debe dar recibo de la notificacin y de la planilla a la cual se refiere el literal e) de este artculo, y si se negare a ello se le notificar por medio de una autoridad civil, la cual deber dejar constancia de este acto, para todos los efectos legales.

g) Si el multado o la multada no pagare la multa dentro del trmino que hubiere fijado el funcionario o funcionaria, ste se dirigir de oficio al Ministerio Pblico, para que dicha autoridad ordene el arresto correspondiente. En todo caso, el multado o la multada podr hacer cesar el arresto haciendo el pago.