Parecer Jurdico para contratao de Estagirio

A Lei 11.788/2008, que revogou a Lei n 6.494/77, estabeleceu novas normas quanto contratao de estudantes na condio de estagirios.

Desta forma, o que devemos observar o curso e sua grade curricular e de acordo com estas tpicos o estgio poder ser:

Obrigatrio: aquele definido como tal no projeto do curso, cuja carga horria requisito para aprovao e obteno de diploma.

No-obrigatrio: aquele desenvolvido como atividade opcional, acrescida carga horria regular e obrigatria.

Outra novidade da lei foi a jornada de atividade em estgio, a qual poder ser definida de comum acordo entre a instituio de ensino, a parte concedente e o aluno estagirio ou seu representante legal, devendo constar do termo de compromisso, ser compatvel com as atividades escolares e no ultrapassar a: 4 (quatro) horas dirias e 20 (vinte) horas semanais: no caso de estudantes de educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educao de jovens e adultos; 6 (seis) horas dirias e 30 (trinta) horas semanais: no caso de estudantes do ensino superior, da educao profissional de nvel mdio e do ensino mdio regular.

O estgio relativo a cursos que alternam teoria e prtica, nos perodos em que no esto programadas aulas presenciais, poder ter jornada de at 40 (quarenta) horas semanais, desde que isso esteja previsto no projeto pedaggico do curso e da instituio de ensino.

A Lei 11.788/2008 estendeu ainda outros direitos aos estagirios como frias remuneradas de 30 dias (quando do recesso escolar) ou proporcional, se o contrato de estgio for menor que 1 ano, vale-transporte, jornada de trabalho reduzida, reserva de percentual para estagirios portadores de deficincia, entre outros.

H que se ressaltar que o pagamento do perodo de recesso (frias remuneradas) no se equipara ao gozo das frias do empregado celetista. Portanto, no h que se falar em pagamento do 1/3 constitucional, mas somente no valor da bolsa paga pela empresa. Se o estgio no for remunerado, a empresa fica isenta desta obrigao.

Somente os alunos matriculados regularmente em instituies de ensino pblico e particular, de educao superior, de educao profissional, do ensino mdio e de educao especial, podero ser considerados estagirios, os quais devero desenvolver atividades nas empresas desde que relacionadas sua rea de formao. O estgio no deve ser confundido com emprego e, portanto, o estagirio no deve ser cadastrado no PIS/PASEP, no deve ter contrato de experincia, no tem direito 13 salrio, aviso prvio, verbas rescisrias, FGTS, entre outros direitos trabalhistas normalmente assegurados aos celetistas. Ao estagirio tambm no se estende os benefcios como vale alimentao, assistncia mdica, odontolgica e etc. No entanto, por faculdade da empresa, estes benefcios podero ser estendidos aos estagirios, desde que no sejam descontados da bolsa-estgio, para que no implique no reconhecimento do vnculo empregatcio. Assim, para evitar risco trabalhista, a lei que regulamenta o estgio estabelece alguns critrios para que a empresa possa formaliz-lo: matrcula e freqncia regular do educando em curso de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e nos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos e atestados pela instituio de ensino; celebrao de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estgio e a instituio de ensino; compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e aquelas previstas no termo de compromisso; orientao e superviso de funcionrio do quadro de pessoal da parte cedente, o qual deve ter formao ou experincia profissional na rea de conhecimento desenvolvida no curso do estagirio; contratao de estagirios diretamente relacionada (proporcional) ao nmero de empregados da empresa.

O nico desconto que pode haver da bolsa-estgio o de imposto de renda e se o valor da bolsa atingir a faixa tributvel, conforme tabela do IRF. A nova lei do estgio determina um limite mximo de vagas para a contratao de estagirios em uma empresa.

O nmero mximo de estagirios em relao ao quadro de pessoal das entidades concedentes de estgio dever atender s seguintes propores: de 1 a 5 empregados: 1 estagirio; de 6 a 10 empregados: at 2 estagirios; de 11 a 25 empregados: at 5 estagirios; acima de 25 empregados: at 20% (vinte por cento) de estagirios. A frao deve ser arredondada para o nmero inteiro imediatamente superior.

A lei considera quadro de pessoal o conjunto de trabalhadores empregados existentes no estabelecimento do estgio.

Para as empresas que possui vrias filiais ou estabelecimentos, as quantidades previstas acima devero ser aplicadas para cada filial ou estabelecimento em separado. A fiscalizao compete a Delegacia Regional do Trabalho que, na constatao de irregularidades, pode aplicar multas de at R$ 400,00 (quatrocentos reais) para cada estagirio irregular, valor este que pode se em dobro em caso de reincidncia. Para isso preciso que o empregador esteja atento aos critrios legais relacionados acima e principalmente, quantidade de estagirios contratados em relao ao quadro da rea ou da empresa, que pode muitas vezes caracterizar a substituio de empregados efetivos por estagirios.