El precio de la codicia, una leve mirada hacia las reacciones que produjo la crisis financiera del 2008

Milena Marn Santamara El precio de la codicia (Margin call) es una pelcula inspirada en la crisis financiera del 2008, en la cual se refleja la tensin previa al colapso de una compaa de inversionistas de bolsa. La pelcula muestra la confrontacin de valores que tiene una sociedad y las mismas personas ante una crisis financiera Ficha tcnica: - Ttulo . El precio de la codicia (Margin call) - Gnero Drama/Suspenso - Decir si se trata de una adaptacin de un libro o novela - Duracin del film: 103 minutos - Ao de creacin: 2011 - Pas de origen: Estados Unidos - Director y guionista: J.C. Chandor - Fotografa: Frank Demarco - Msica: Nathan Larson - protagonistas Kevin Spacey, Paul Bettany, Jeremy Irons, Zachary Quinto, Demi Moore, Stanley Tucci

La pelcula nos posiciona en la capital mundial del comercio, Nueva York, en el ao 2008 En esta cinta se evidencia que la forma de enfrentar la frustracin que tienen los empleados luego de ser despedidos puede llegar a incidir en posterior funcionamiento de una organizacin. La historia trata las consecuencias de despido masivo a causa de una reestructuracin. un

Al igual que en la vida real, esta empresa

aprovecha el momento de la e impersonal del

reestructuracin para comunicar un despido masivo , burdo

80 % de los empleados de la firma, Esto golpea emocional y desprevenidamente

todos los empleados de la firma

sumergindoles en el

desnimo y la

frustracin.

Sin importar la razn por la cual los empleados de la firma estn anclados al trabajo (costumbre, miedo, ingresos, gusto), lo cierto es que sin importar el cargo que ocupen, el despido causa un fuerte traumatismo sus estados emocionales.

Este traumatismo viene representado en la perdida del control del nivel de vida que llevan, as como la prdida de control de las necesidades econmicas e incluso de las necesidades sociales que sustentan. Estos traumatismos se

muestran a lo largo de la historia en sus diferentes personajes, pero se hace referencia especial a lo largo de la historia a Eric Dale el ejecutivo experto en

riesgos (Stanley Tucci). Al igual que en la vida real, la forma de afrontar estos cambios de estado emocional dependen directamente del carcter del individuo y comprenden la

Evitacin (en el momento en que Peter Sullivan y Seth Bregman por consejo de Will Emerson ignoran a las personas que estn comunicando los desempleos), la desviacin (Eric indica a quien le est comunicando el despido esto es gestin de riesgos, no veo porque deban comenzar por aqu para cortar el empleo), la racionalizacin (Eric le contesta a Will Emerson que el ya est libre porque firmo su despido), el aislamiento (Eric desaparece aun cuando sabe que toda la

compaa lo est buscando ), la insensibilizacin (Eric ,tras la noticia de que le cortaran el telfono, le quitaran el acceso , etc, dice bueno, est bien) , la culpabilizacin (Eric le dice a Will Emerson solo dime quien fue: Rogers?, roberson? , depresin (Seth Bregman llora porque will Emerson le comunica su posible despido ) y la manipulacin (Eric indica me despidieron, no tengo porque volver)

Eric , es un ejecutivo que tras de 19 aos de trabajo tiene un alto grado de sentido de pertenencia a la empresa . Este sentido de pertenencia y el haber sido parte de equipos de alto rendimiento, le haban permitido no solo atender las

tareas propias de sus cargo sino tambin idear un modelo financiero propio que permitira evaluar que aportes o mejoras le poda introducir al proceso que el manejaba.

Durante los ltimos periodos

haba recopilado por cuenta propia informacin

acerca de los ndices de volatilidad de esta compaa en referencia al producto estrella de cedulas hipotecarias que le haban generado amplios ndices de rentabilidad a la compaa durante los ltimos aos

Para el momento del despido, Eric haba encontrado con la aplicacin de su modelo, un riesgo alarmante en emisin de cedulas hipotecarias y en la la

emisin de bonos que las respaldan. Este riesgo no solo pona en peligro

situacin financiera de la empresa, sino que tambin generara crisis global en el mercado financiero a nivel mundial. Ms all de evidenciar, todos los cambios emocionales que Eric tiene cuando recibe la noticia de su despido (shock , negacin, ira, enfado, culpabilizacin, frustracin), considero que lo ms destacable de este proceso es la

persistencia y decisin de Eric por comunicar su hallazgo a la compaa aun cuando sea a un empleado nuevo de menor jerarqua .

Esto lo hizo Eric por la preocupacin interna que tena por lo que acababa de descubrir. Primero intenta comunicarlo a sus pares y a su jefe , pero ante la

impotencia de que no le tomaran la informacin , decide antes de irse entregar a uno de sus analistas nuevos (Peter Sullivan-Zachary Quinto) el archivo con la informacin.

Este analista nuevo que an no est contagiado de la cultura conformista de la compaa, decide comenzar por cuenta propia realizar el anlisis. Durante el anlisis encuentra que el nivel de riesgo de la empresa representado en los ndices de volatilidad es demasiado grande y que en general el mercado burstil presenta graves problemas hipotecarios. por la inundacin del mercado con prstamos

Peter, ante el impactante resultado encontrado y como parte de su proceso de evaluacin continua, decide convocar a reunin extraordinaria al jefe de rea, Will Emerson y a su colega Seth Bregman, para que revisen su trabajo. Will Emerson recibe la informacin inicialmente con algo de escepticismo. Sin

embargo al vislumbrar que ya paso la tensin del despido masivo, decide dar un voto de credibilidad y empezar a revisar el trabajo de Peter Los resultados de este anlisis posterior son perturbadores, por lo cual convocan a reunin a Sam Rogers, jefe de departamento y a Jared Cohen, un alto directivo de la empresa para que se tomen decisiones definitivas sobre el estado de la empresa.

Para este momento ya se tiene certeza del grave riesgo en el que se encuentra la compaa y el mercado. Es en este momento en que se empieza un fuerte dilema tico entre la supervivencia de la compaa o la honorabilidad en el

mercado. En aras de encontrar una solucin diferente y de dirimir el dilema se convoca comit administrativo incluso con los dems directivos de la compaa e

se invita al fundador y dueo de gran parte de las acciones de la

compaa, a John Tuld,

El comit administrativo

comienza a

enterarse

de la situacin, gracias al

analista Peter Sullivan, quien tena los conocimientos de lo que verdaderamente estaba sucediendo. Los directivos financieros solicitan informacin totalmente

clara, sencilla y sin tecnicismo para entender el problema y sus implicaciones

Pero el dilema contina: enfrentar las consecuencias de sus actos, absorbiendo las prdidas o vender a cualquier precio sus activos sin valor para poder

sobrevivir. La decisin y directriz final que da el fundador en la reunin es actuar sin tica y engaar vendiendo los activos(sin valor ) de la empresa, afin de que esta subsista. Ante la directriz y el miedo a perder el trabajo, los conocedores del tema recibieron dinero por su silencio y los analistas comenzaron a vender lo

que podan. De esta forma la compaa rescata algunos bonos y acciones y se declara en quiebra.

Este tipo de decisiones de batalla tica y moral son las que enfrentan los CEOs de las compaas financieras en la vida real. El dilema de las corporaciones

financieras siempre est entre absorber los problemas, quebrar y despedir a la plantilla laboral o daar a entidades externas.

A mi juicio personal tiene un manejo actoral, fotogrfico y narrativo excepcional. El dar de forma dosificada la informacin mantener historia a lo largo de la historia, permite

en suspenso al espectador hasta el final de la pelcula. Cuenta las de un hecho real global como si fuese un hecho local El manejo

controversial de la tica lo hace sin una asignacin especfica de hroes y villanos donde cada uno de los personales acta importancia a la tica de sus acciones . segn las circunstancias, sin darle