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1 L2: DROIT DES SOCITS ET DES ENTREPRISES EN DIFFICULTS

DROIT DES SOCIETES: Introduction

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Dfinition conomique de lentreprise: Ensemble de moyens humains et matriels pour

lexploitation dune activit conomique: commerciale, librale, artisanale, industrielle ou agricole. groupement de personnes et de biens constitu par contrat et dot de la personnalit juridique: SOCIETE.

1- Diverses dfinitions
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Il existe en droit franais deux structures daccueil

juridique dune entreprise: Lentreprise individuelle: lexploitation directe par une personne physique. Ex: fonds de commerce. La socit: dispose de la personnalit juridique- Elle dispose dun patrimoine distinct de celui de ses associs ou actionnaires.

2- Socit et groupements voisins

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La socit sappose dabord lassociation-

article 1 loi du 1 juillet 1901- groupement dans un autre but que de partager des bnfices . Elle na pas de but lucratif donc les bnfices ou conomies raliss ne sont pas distribus sous la forme de dividendes comme dans les socit. Le bnfice est affect lamlioration du service ou des prestations proposes aux socitaires ou adhrents. La socit se distingue du Groupement dIntrt Economique : article L 251-1 du code de commerce.

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cest un groupement dont le but est, non de raliser des bnfices pour lui-mme, mais de faciliter ou de dvelopper lactivit conomique de ses membres, d amliorer ou d accrotre les rsultats de cette activit
Par exemple: - GIE qui propose de laide pour lanalyse financire des PME/PMI, ou GIE pour acheter des matriaux de construction == ) conomies dchelle pour ses membres car achats groups

3- La classification des socits

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1- Socits civiles et socits commerciales:

Cela implique des obligations et rgles particulires en fonction de la nature de lactivit sociale. Une socit civile ne peut pas avoir dobjet commercial, si c est le cas : elle est requalifie. Ex: artisanat, professions librales, gestion immobilire. On distingue la commercialit par la forme ou lobjet. Si socit civile: pas dobligations comptables des commerants, TGI, preuve par crit et solidarit non prsume

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2. Socits de capitaux ou de personnes.

Les socits de personnes sinspirent sur la confiance quinspire lautre associ: responsabilit illimite, associs titulaires de parts sociales donc souvent agrment en cas de revente, gros intuitus personae. Les socits de capitaux sont les SCA, SA, ...sont des socits dinvestissement pur. Les actions sont des titres librement ngociables, responsabilit limite. Mais il existe une socit hybride: LA SARL.

Premire partie: rgles communes toutes les socits

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Titre 1: lexistence de la socit, Chapitre 1 : la naissance de la socit, Section 1 : la formation de lacte juridique

La premire tape de la cration dune socit est la signature du pacte social- statuts- par acte authentique, sous seings privs ou par ministre davocat. Cest un acte unilatral ( EURL, SASU) ou un contrat. Il rpond des conditions de fond et des conditions de forme.

Sous-section 1 : conditions de fond

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1108 CC- le pacte social rpond aux conditions de

fond classiques tous les contrats: Capacit de la personne qui sengage, Consentement libre et clair non vici par erreur, dol ou violence, Objet (activit de la socit) licite et moral, Cause (but recherch: lucratif) relle et srieuse. Trois lments propres au droit des socits: personnel, matriel et intentionnel.

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* Llment personnel: cest le nombre dassoci, et

laptitude le devenir. Ex: Le mineur ne peut pas tre commerant donc associ dune SNC. * Llment matriel: ce sont les apports. Lapport est une opration par laquelle une personne physique ou morale transfre la proprit dun bien ou des droits une socit, en contrepartie lassoci obtient des titres de la personne morale: parts sociales ou actions. Il existe 3 types dapport:

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Lapport en nature porte sur un autre quune

somme dargent. Lapport en numraire porte sur une somme dargent. Ils contribuent la formation du capital social tandis que lapport en industrie non il a pour objet lexercice dune activit au service de la socit. Lapport en industrie est un associ part entire mais ces parts sont incessibles. Elles nont pas de valeur patrimoniale. * Llment intentionnel: il rpond une double exigence:

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Il exige lintention de participer aux rsultats

sociaux: percevoir sa part de bnfice et contribuer aux pertes puis celle de participer aux activits sociales cest--dire lAffectio Societatis: volont de participer ensemble une entreprise commune. Cette notion essentielle varie en fonction du type de socit. Elle est moins vidente dans les socits de capitaux.

Sous-section 2 : Conditions de forme

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Lacte de socit doit tre crit et comport des

mentions obligatoires: dnomination, dure Des formalits postrieures sont exiges: - enregistrement dans la mois de la signature, - JAL, dpt du dossier au greffe du Tribunal de Commerce ou CFE, publicit dans le BODACC effectue par le greffier ===) dlivrance de lextrait K bis. La socit ne prend naissance que lorsquelle est immatricule au R.C.S.

SS3: Sanction des irrgularits

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Nullit du contrat ==) anantissement non rtroactif- exception au droit commun Laction en nullit se prescrit par 3 ans La socit est donc dissoute et disparait Les auteurs des irrgularits sont civilement responsables des irrgularits.

Section 2 : Lacquisition de la personnalit juridique

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Ds quelle obtient, la personnalit morale, la socit existe part entire et dispose de divers attributs. SS1: Point de dpart de la personnalit morale. 1- Limmatriculation de la socit. Cest linscription au registre du commerce et des socits, Demande faite au tribunal de commerce ou au centre de formalits des entreprises. Si la socit nest pas immatricule, elle est en participation et les fondateurs restent ainsi responsables des actes rgulariss.

2- Les actes antrieurs limmatriculation

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Le problme est celui du sort des engagements contracts au nom de la socit avant son immatriculation. Les fondateurs sont personnellement engags lgard des tiers mais la socit peut reprendre les engagements: - Un tat des actes annexs aux statuts, (donc antrieurs) - Un mandat exprs donn un fondateur de signer les actes postrieurs la signature du pacte social mais avant limmatriculation

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Dans ces deux cas, cette reprise est subordonne

limmatriculation de la personne morale. 3 hypothse: il est possible que les actes soient repris aprs limmatriculation par un vote au cours dune assemble dassocis ou dactionnaires.

SS2: Attributs de la personnalit morale

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Etre: ce sont la dnomination sociale; le sige social

et la nationalit. Avoir: notion de patrimoine social distinct de celui des associs ou actionnaires. Elments dactif et de passif patrimonial. Le capital social est lvaluation chiffr des biens apports la socit. Agir: la socit peut exercer des droits et les faire respecter. Sa responsabilit peut tre engage tant civilement que pnalement.

Chapitre 2 : la disparition de la socit

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Le groupement cesse dexister et est dissout. 1- Les causes de dissolution de la socit Ne pas confondre larticle 1844-7qui numre les causes de dissolution et le loi du 25 janvier 1985 sur les procdures collectivesconsquence d une situation financirement constate de la personne morale.

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On distingue la dissolution de plein droit: SS1, Arrive du terme, ralisation ou extinction de lobjet De la dissolution par dcision judiciaire: SS2: Consquence dun jugement (nullit) ou dissolution pour justes motifs: msentente entre associs impliquant un paralysie des rouages de la socit. S2: les consquences de la dissolution: Liquidation : paiement des dettes par ralisation des lments dactif- nomination dun liquidateur. La personnalit morale survit pour ses besoins puis partage si boni.

Titre 2 : le fonctionnement de la socit

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Chapitre 1 : les organes sociaux S1: les associs (ou actionnaires). SS1: Les dcisions collectives des associs On distingue les dcisions ordinaires des dcisions

extraordinaires: Les premires sont celles qui dpassent les pouvoirs du dirigeant, souvent prises la majorit absolue. Les secondes sont celles qui modifient les statuts: changement de sige social, augmentation ou rdaction de capital.

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Cas particulier du dmembrement: Pleine proprit: usus + fructus + abusus. La proprit peut faire lobjet dun dmembrement. PP = Usufruit + nue proprit AGO AGE

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3 modalits possibles:

- assemble gnrale, - consultation crite, et intervention des associs dans un acte crit. SS2: la situation individuelle de lassoci. 1- Consquences de la qualit dassoci. - Droits politiques: droit de vote et droit linformation collective ou individuelle, - Droits pcuniaires: droit sur les bnfices et de cder ses titres.

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Ils ont galement des obligations telles que:

Libration des apports

Obligation aux dettes

Obligation de non concurren ce

2 la permanence de la qualit dassoci

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Deux hypothses peuvent y droger:

lexclusion dun associ soit lgale ou contractuelle.

le retrait est la situation de contraindre ses associs racheter ses titres sans avoir trouver de cessionnaire. Cest possible en socit civile.

Section 2 : les dirigeants

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Ce sont des personnes morales ou physiques

investies, individuellement ou collgialement selon le cas, de lun au moins des 3 pouvoirs suivants: - Reprsentation externe, - Direction interne, - Pouvoir de contrle. - SS1- la qualit de dirigeant. Ils sont plus que des mandataires qui reprsentent la socit lgard des tiers mais un organe social.

1- nature juridique de leurs fonctions

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Il incarne la socit et est donc son reprsentant lgal. Il peut cumuler sa fonction avec celle de salarie si : Les deux fonctions sont bien distinctes Lien de subordination dans le cadre de l activit salarie lgard de la socit. Si socit de capitaux: antriorit du contrat de travail.

2- lexistence des fonctions de direction

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A/ laccs aux fonctions Ne pas tre incapable, ne pas faire lobjet dune condamnation pnale, et ne pas tre sous le coup dune procdure collective Nomination: divers procds: dans les statuts ou au cours dune AGO des associs. 1 exception : SA pour la dsignation du prsident du Conseil Dadministration par le conseil lui-mme. B/Cessation des fonctions: dmission ou rvocation ad nutum ou pour justes motifs

SS2: Les pouvoirs du dirigeants.

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On distingue les pouvoirs de reprsentation externe cest dire lgard des tiers et de direction interne. 1- les conditions de la reprsentation. Il est mandataire de la socit: on parle de pouvoir lgal. Il doit manifest sa volont dagir au nom et pour le compte de la socit. 2- Les limites de la reprsentation A/ rapport avec les tiers. La loi rpartit les pouvoirs entre les organes mais des

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Limite de lobjet social: le dirigeant nengage la socit que pour les actes entrant dans lobjet social . Les actes ny entrant pas sont nuls ! Cette limite ne joue que pour les socits risque illimit. Les clauses limitative de pouvoir sont inopposables aux tiers. B/ rapports avec la socit Si le dirigeant ne respecte pas les clauses statutaires, il commet une faute et engage sa responsabilit lgard de la socit sauf si acte fait dans lintrt social.

SS3: la responsabilit des dirigeants

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Elle peut tre: - fiscale, - pnale, - ou civile.

Un aspect aggravant : la socit fait lobjet dune procdure collective.

2nde Partie: Les rgles propres aux diffrentes socits

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Titre 1 : Les socits risque limit Chapitre 1 : Les socits non personnifies Section 1 : la socit en participation Cest une socit, que les associs conviennent de ne pas immatriculer , elle n a pas la personnalit morale et nest donc pas soumise publicit. Il sagit dun simple contrat de socit mais les fondateurs doivent avoir l affectio societatis. La libert contractuelle rgit les rapports entre les associs.

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A lgard des tiers, la personne intervenant sengage en son nom personnel, sauf sil agit au nom de la socit en participation en vertu dun pouvoir des autres fondateurs. La socit en participation est souvent occulte. S2: La socit cre de fait Des personnes agissent comme des associs sans en avoir conscience- et donc cette relation est qualifie de socit et suit le mme rgime que celui des socits en participation.

Chapitre 2 : les socits personnifies

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Section 1 : la socit civile Elles sont nombreuses: SCI, SCP, / Une socit civile ne peut pas avoir dobjet commercial sinon elle est requalifie par le juge ! Ss1: les associs de la socit civile 1- les droits des associs de socit civile A/ droits pcuniaires Ils ont classiquement des droits sur les bnfices. La cession des parts sociales ne sont cessibles, en principe, quavec lagrment de tous les associs.

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Si agrment accept: le cessionnaire devient associ Si refus dagrment: obligation de rachat: - par la socit elle-mme avec rduction de capital par annulation des parts du cdant, - rachat par un tiers agre, - rachat par lun ou lautre des autres associs.
NB: Si cession un ascendant ou descendant pas dagrment, sauf disposition contraire, et les statuts peuvent dispenser dagrment la cession un associ ou au conjoint.

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Le nantissement des parts pour tre efficace doit tre agre par la collectivit des associs Le retrait est un mcanisme propre aux socits civiles. Il est amiable ou judiciaire pour justes motifs. Les parts de lassoci qui se retire doivent tre rachetes. B/ Les droits politiques des associs de SC. AGE ou AGO, unanimit sauf dispositions contraires des statuts, qui peuvent galement prvoir une consultation crite.

2- Les obligations des associs de SC

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Ils sont tenus aux dettes sociales : la responsabilit est conjointe et indfinie: chaque associ est tenu au passif social dans la limite de sa dtention du capital mais sur son patrimoine personnel si besoin est Responsabilit illimite et non solidaire Ss 2: Les grants de socit civile Ils sont un ou plusieurs. 3 limites: - Objet social, Droit de vto des co-grants et conventions rglementes si la socit une activit conomique:

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Conventions entre le grant ou une socit dans laquelle il a des intrts avec la socit civile: rapport du commissaire aux comptes sil y en a un. Cest un PP ou personne morale dsigne dans les statuts ou par une AGO. Rvocation par AGO la majorit absolue ou judiciaire, si pas de justes motifs ====) D et I.

Section 2 la socit en nom collectif

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Cest une socit commerciale par la forme. Elle est transparence fiscale sauf option irrvocable lIS. Peu de particularits par rapport au droit commun. Ss1: les associs de SNC Gros intuitu personae- le dcs dun associ est, en principe, une cause de dissolution sauf clause de continuation prvue dans le pacte social. 1- leurs droits A/ les droits pcuniaires

/.
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La cession de parts ncessite lagrment de tous les associs: par crit, 1690 cc: notification la Socit et dpt de deux exemplaires enregistrs au RCS pour lopposabilit lgard des tiers. B/ droits politiques des associs de SNC AG- unanimit sauf dispositions contraires des statuts Information individuelle. 2- les obligations des associs de SNC Leur responsabilit est illimite et solidaire

Sous-section 2 : Les grants de SNC

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Possibilit de co-grants avec droit de vto et limite de lobjet social. En principe, tous les associs sont grants, sauf disposition contraire des statuts. Rvocation du grant statutaire associ lunanimit , grant non associ la majorit en AGO. Si pas de justes motifs ===) D et I Sous-section 3 : dissolution de la SNC Il y a des causes spciales: dcs dun associ, inaptitude dun associ. Ex: il sont commerants donc un mineur est exclut de principe en SNC

Section 3 : La socit en commandite simple

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Elle est hybride car il y a deux catgories dassocis: - les commandits sont commerants et exercent

lactivit. Lun deux est grant- responsabilit illimite et solidaire. Les commanditaires sont des investisseurs et leur responsabilit est limite.

Titre 2 : les socits risque limit

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Chapitre 1 : la socit responsabilit limite Cest une socit commerciale par la forme et hybride la fois de personnes et de capitaux. Section 1 : le droit commun de la SARL Ss1: Son existence Cest un socit responsabilit limite. 1- la constitution de la SARL Certaines activits sont interdites: socits dassurance, de capitalisation et dpargne

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A/ conditions de fond De 1 100 associs mme mineurs. Pas de montant minimum du capital social. Les apports en industrie sont possibles. Ceux en numraires ncessitent une libration 1/5 lors de la constitution et le surplus dans les 5 ans. B/ Conditions de forme Les statuts ncessitent un crit. Les apports en numraire font lobjet dune obligation de dpt Pour les apports en nature, leur valuation ncessite un commissaire aux apports sauf 3 conditions:

/..
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dcision lunanimit, aucun apport en nature valu plus de 7.500,00 La valeur totole des apports en nature ne dpassant pas la moiti du capital social.

2- La dissolution de la SARL
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Les causes de dissolution sont classiques et dautres apparaissent: - Plus de 100 associs, rgularisation possible dans lanne, - Perte de plus de la moiti du capital:
- Les pertes constates dans les documents comptables, les capitaux propres de la socit deviennent infrieurs la moiti du capital social.

Ss2: le fonctionnement de la SARL

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1- les associs de la SARL A/ droits pcuniaires Droit percevoir les bnfices et de cder ses parts Cession des parts soumise agrment quand cession un tiers- agrment donn la majorit des associs reprsentant la moiti du capital social. Cession au conjoint, ascendant ou descendant libre sauf dispositions contraires des statuts.

/...
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Transmission des parts libre sauf agrment statutaire ou si les statuts rigent le dcs dun associ en cause de dissolution. Nantissement tabli par crit et autoris par AGO. Location ou crdit bail des parts

B/ Droits politiques des associs de SARL

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1/ les dcisions collectives AG sauf possibilit de consultation crite ou intervention des associs dans un acte crit. Le droulement de lassemble suit un certain formalisme. AGO: sur 1 convocation: majorit absolue- 2 convocation: majorit relative celle des votes mis. AGE: 1 convocation: quorum du capital social, 2 convocation : 1/5. Dcision prise la majorit des deux tiers.

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2: linformation individuelle Elle peut tre priodique, ou permanente obligatoire ou non. 2- les grants de SARL Ils peuvent tre plusieurs. A-statut Ce ne peut tre quune personne physique ! Nomination dans les statuts ou en AGO. Rvocation amiable ou judiciaire. Si pas de justes motifs : d et I.

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Cumul possible avec un contrat de travail sauf si le grant est majoritaire. B- Les pouvoirs du grant de SARL Il est investi des pouvoirs les plus tendus pour agir en toutes circonstances au nom de la socit + pouvoirs spciaux modifiant les statuts. 1/ les conventions rglementes Contrat conclu entre la socit et lun des grants ou associs ou une personne morale dans laquelle ils y auraient un intrt= ) approbation postriori par lAGO

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2/ les conventions interdites Aval, garantie ou cation au profit dun associ ou grant par la SARL. ==+ nullit de la convention. Section 2 : les rgles propres lE.U.R.L ou SARL unipersonnelle. Associ unique , toute personne sauf une autre EURL. Il peut tre grant et dispose des pouvoirs de lAG.

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Si lassoci unique est une personne physique: la socit est transparence fiscale et il est considr socialement et fiscalement comme un travailleur indpendant. LEURL devient une SARL pluripersonnelle par la cession dun part un tiers. ===+ il ny a pas de transformation de socit.

Chapitre 2: les socit par actions

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Les actions sont des titres librement ngociables alors que les parts sociales sont cessibles. Aucun crit nest ainsi exig en cas de cession. Il peut y avoir des actions vote multiple ou dividende prioritaire. Section 1 : la socit anonyme Cest : la socit dont le capital est divis en actions et qui est constitue entre des actionnaires qui ne supportent les pertes qu concurrence de leurs apports

Ss1 : Lexistence de la SA
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1- constitution de la SA Conditions de fond: Conditions de droit commun + : Au moins 7 actionnaires, Capital social minimum de 37.000,00 , Prohibition des apports en industrie, Statuts crits avec des mentions obligatoires, Procdure de constitution qui est diffrente si la socit fait appel public lpargne.

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A/ constitution sans appel au public Droit commun et obligation de dpt des fonds + commissaire aux apports qui va tablir un rapport notamment pour les apports en nature. B/ constitution avec appel au public (cotation en bourse) Le capital social est au minimum de 225.000,00 Publicit lgale obligatoire leffet des pargnants: Dpt dun projet de statuts au RCS, publication eu B.A.L.O et document dinformation vis par lA.M.F.

2- La dissolution de la S.A.
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Les causes de dissolution sont celles de droit commun avec dautres propres cette structure : Nombre dactionnaires infrieur 7, rgularisation possible Perte de plus de la moiti du capital social Rduction du capital au dessous du minimum lgal

Ss2: Le fonctionnement de la SA
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On distingue les actionnaires et le pouvoir. 1- les actionnaires Leur obligation essentielle est la libration des apports A- droits pcuniaires des actionnaires droit aux dividendes droits sur les actions avec des limites lgales et conventionnelles telles que les clauses dagrment ou de premption

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La clause dagrment permet de contrler lentre

et la sortie dans la socit. Son utilisation est encadre en SA, La clause de premption est un pacte de prfrence rciproque. Il est possible en SA de conclure des pactes extrastatutaires. B/ les droits politiques des actionnaires Les dcisions collectives en SA sont obligatoirement prises au cours dune assemble gnrale.

/
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1/ les assembles dactionnaires En SA, il sagit de lorgane souverain. a/Les rgles communes Il existe un formalisme de convocation, notamment avec un ordre du jour. La reprsentation et le vote par correspondance sont possibles. b/ les diffrentes assembles AGO: pas de modification des statuts, quorum:
convocation: 1/5, 2 convocation : aucun quorum et dlibration la majorit des prsents ou reprsents

/
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AGE: dcisions qui modifient les statuts. Quorum: 1 convocation:1/4 et seconde : 1/5. Dlibration la majorit des 2/3. Les dcisions font lobjet de mesures de publicit. Il existe, en outre, des assembles spciales pour certaines catgories dactionnaires. 2/ linformation des actionnaires Point essentiel. Elle est priodique, permanente ou exceptionnelle.

2- les dirigeants de SA;

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Il existe deux structures A/ la socit conseil dadministration 2 organes, le conseil et son prsident. 1/ le conseil dadministration Il sagit dun organe collgial, non permanent, compos de 3 18membres. * Les administrateurs: personne physique ou morale, actionnaire ou non, nomination dans les statuts ou en AGO, cumul avec un contrat de travail 3 conditions vues en 1 partie. Rvocable en AGO ad nutum, (pas de ncessit dun juste motif)

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Le conseil dadministration: il dispose dun pouvoir

gnral dorientation et de contrle de la politique sociale + attributions spciales:

Nomination et rvocation Pdt et DG Autorisation de certaines conventions Convocation AG et fixe ordre du jour

tablissement comptes annuels

Certaines modifications statutaires

/..
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Le CA ne dlibre que si la moiti de ses membres sont prsents la majorit par tte. 2/ le prsident du conseil dadministration Il est lu par le conseil lui-mme, qui le rvoque ad nutum. Cest une personne physique membre du CA, actionnaire ou non. Il peut tre rmunr et cumuler ses fonctions avec celle de salari de la SA. Il organise et gre les travaux du CA. Il veille au bon fonctionnement de la SA. Possibilit de nommer un DG et DG dlgus

B/ la SA directoire
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2 organes : directoire et conseil de surveillance 1/ le conseil de surveillance Cest un organe collgial dont lorganisation est proche de celle du CA. Il exerce un contrle permanent de la gestion de la socit par le directoire. Il dispose dun pouvoir gnral dinvestigation. Il dispose dattributions spciales issues de la loi :

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Nomination du directoire et de son pdt

autorisation de certaines conventions

Convocation des AG

2/ le directoire
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Entre 2 et 5 membres, voir 7 pour les socits cotes.

Les membres du directoire sont des personnes physiques actionnaires ou non. Ils sont rvoqus en AGO Il dispose du pouvoir dorganisation gnrale de la socit, convoque les AG, tablit les comptes et la rapport de gestion Il est investi des pouvoirs les plus tendus pour agir en touts circonstances au nom de la socit. Le conseil de surveillance devra donner son accord pour certaines conventions: caution

3/ questions communes aux 2 structures

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Limitation 5 mandats. Dans le rapport annuel de gestion prsent en AG, il est obligatoire de rendre compte des rmunrations. Pensions de retraite limites. Divers types de conventions se rencontrent: Les conventions libres: conclues de manire courante des conditions normales.

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Conventions rglementes: conventions entre la SA un de ses dirigeants, actionnaires, et par personne interpose =) une autorisation pralable est demande peine de nullit. Conventions interdites: emprunt, aval , caution , par la SA un de ses dirigeants ou actionnaires. Pour cautionnement et aval une autre personne: autorisation pralable ncessaire !

S 3 : la socit en commandite par actions

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Elle est commerciale par la forme et peut tre cote en bourse. 2 types d actionnaires commandits qui sont commerants et les commanditaires. La direction gnrale est confie un ou plusieurs grants, choisis parmi les commandits. Le contrle est effectu par un conseil de surveillance. Si les commandits cdent leur titre, la cession est soumise lagrment unanime de la collectivit des associs.

S4: la socit par actions simplifie

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Cest une socit commerciale par la forme. Son rgime est dfini par renvoi celui de la SA avec des spcificits. Elle peut tre unipersonnelle et une grande libert est laisse par la loi pour la rdaction des statuts. Ss1: Lexistence de la SAS Mme rgle de constitution de la SA ne faisant pas appel public lpargne. Aucun capital minimum.

Ss2: Le fonctionnement de la SAS

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1- droit commun de la SAS A/les actionnaires Droit au bnfice et mise en place de certaines clauses statutaires en matire de cession de ntitres: - Agrment possible pour tous types de cessions dactions, - Clause dinalinabilit dune dure maximale de 10 ans, - Et clause dexclusion. - Non application de la notion dAG: totale libert.

B- Les dirigeants de la SAS

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Les statuts organisent la direction. Seul un prsident est obligatoire et est investi des pouvoirs les plus larges pour reprsenter la socit lgard des tiers. Pour les conventions rglementes, pas dautorisation pralable, juste une ratification par les actionnaires. Les conventions libres doivent tre transmises au commissaire aux comptes, sil y en a un et aux actionnaires qui le demandent.

2- la SASU
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Mmes remarques que pour lEURL. Le prsident peut tre lassoci unique ou un tiers. L associ unique approuve les conventions

rglementes et dispose des prrogatives de la collectivit des actionnaires de la SAS pluripersonnelle.

DROIT DES ENTREPRISES EN DIFFICULTES

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Introduction: On distingue dans ce cadre de corps de rgles:

Celles relatives la prvention des difficults des entreprises Et les procdures collectives.

Titre 1: la prvention des difficults des entreprises

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Chapitre prliminaire : la dtection des difficults S1: Amlioration de linformation dans les socits 1/accroissement des documents comptables Obligation de dpt annuel des comptes pour SA, SARL + documents annexes: tat des garanties, tat de lactif ralisable et disponible et du passif exigible. 2/amlioration des documents comptables Comptabilit prvisionnelle

/
77

3/ amlioration de la circulation des documents comptables et donc de linformation Commentaires des dirigeants sur les documents comptables prvisionnels + questions crites en AG. S2: Les procdures dalerte Elles sont dclenches par les associs ou actionnaires, le comit dentreprise, le commissaire aux compte qui en cas de laxisme engage sa responsabilit civile professionnelle en saisissant le prsident du TGI ou Trib.com.

/
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Information du Pdt du tribunal de commerce et convocation dune AG. Les associs ou actionnaires peuvent mettre en place des solutions pour rsoudre les difficults rencontres quelles soient juridiques, financires Chapitre 1: le traitement amiable Ont t mises en place deux procdures amiables: La procdure de conciliation judiciaire, et le mandat ad hoc.

S1: la conciliation judiciaire

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Elle concerne les personnes physiques ou morales qui rencontrent une difficult juridique, conomique ou financire avre ou prvisible et ne sont pas en tat de cessation des paiements depuis plus de 45 jours Etat de cessation des paiements: instant t partir duquel: passif exigible actif disponible

/...
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Le dbiteur saisit le tribunal sur requte. Il expose la situation et les moyens dy faire face. Le prsident dsigne alors un conciliateur (personne extrieure). Il doit trouver un terrain dentente avec les cranciers et obtenir, notamment, des dlais de paiement. ==> accord de conciliation avec les principaux partenaires de lentreprise. S2: le mandat adhoc Cration de la jurisprudence, technique peu encadre. Le tribunal nomme un mandataire qui va rechercher un accord avec les cranciers. Puis loi de 2005.

Titre 2 : les procdures collectives

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Elles sont au nombre de 3:

La procdure de sauvegarde

Le redressement judiciaire

La liquidation judiciaire

S1: ouverture dune procdure de sauvegarde ou de redressement judiciaire

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1- Conditions douverture A/ sauvegarde Le dbiteur doit tre in bonis, pas en tat de cessation des paiements. Il faut des difficults srieuses et avres. B/ redressement judiciaire Socit ou entrepreneur individuel en tat de cessation de paiement 2- la procdure douverture A linitiative du dbiteur, des cranciers, ou du tribunal

/
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Aprs tude par le juge ===) jugement douverture,

- - - - -

ventuellement avec dsignation des organes de la procdure: Le juge commissaire, Ladministrateur judiciaire, Le mandataire judiciaire, Lexpert en diagnostic, Le reprsentant des salaris. Chacun dispose de prrogatives particulires.

S2: la priode dobservation

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Priode de latence de 6 18 mois durant laquelle on va faire un diagnostic de lentreprise , son bilan, pour voir si concrtement elle peut tre sauve. 1- Lactivit de lentreprise Ladministrateur judiciaire surveille et assiste dans le cadre de la sauvegarde et assiste et reprsente dans le cadre du redressement judiciaire. Il dcide de la continuation des contrats en cours. (privilge de procdure) Les actes de disposition ncessitent en principe, laccord du juge commissaire.

2- Apprciation de la situation
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On va tablir lactif rel. Attention aux nullits en priode suspecte. Mise en place dune procdure de revendication. Puis dtermination du passif de lentreprise avec un gel. Arrt des poursuites individuelles. Arrt du cours des intrts. OBLIGATION de dclarer sa crance dans les deux mois de la publication au BODACC du jugement douverture.

S3: Plan de sauvegarde ou de redressement

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Elaboration du plan: diagnostic, bilan et consultation des cranciers Le plan contient une restructuration de lentreprise: - Economique: cession de branches dactivits .., - Juridique: transformation de socit , - Social : licenciements conomiques, - Apurement du passif et rchelonnement des dettes, Le plan doit tre excut !

Issue dun redressement judiciaire

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Plan de continuation Plan de cession Liquidation judiciaire

S4: la liquidation judiciaire

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Depuis 1994, elle peut tre directe et sans priode dobservation quand la situation est perdue. Nomination dun mandataire liquidateur qui va raliser lactif et payer les dettes. Des actes notamment de disposition sont soumis lautorisation pralable du juge commissaire Sil y a un mali de liquidation, il existe une hirarchie de rglement des dettes:

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Super privilge des salaires

Trsor public

Frais de procdure

Bailleur dimmeubles

Puis Cranciers avec surets puis cranciers chyrographaires

MERCI DE VOTRE ATTENTION

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