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O PERFIL DO ADMINISTRADOR
MODERNO E SUA IMPORTÂNCIA
NOS RESULTADOS
ORGANIZACIONAIS
O objetivo deste trabalho é para que o administrador leia, e entenda quais são
os principais requisitos exigidos deste "administrado novo perfil", e a melhor
forma de aplicá-los no dia a dia da empresa e na sua vida profissional.
2.DESENVOLVIMENTO
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Mais uma característica que merece atenção é a chamada Visão Holística.
Holística vem do grego "holos" que significa todo, inteiro. Visão Holística é uma
forma ampliada de percepção da realidade, que se baseia no reconhecimento
do estado de inter-relação e interdependência essencial entre todos os
processos da empresa, é o profissional ter uma visão ampla e articulada da
empresa como um "todo". Conhecer a fundo todo o processo, desde a chegada
de uma matéria prima até o produto final, saber qual é a reação gerada em um
determinado setor da produção após a tomada de uma decisão.
Saber lidar com pessoas é uma regra básica de sobrevivência desde que o
mundo é mundo. A habilidade de um administrador com Relacionamento
Interpessoal tem sido a diferença entre o sucesso e o fracasso de uma equipe
de trabalho. É função do administrador promover o bem-estar, um convívio
social sustentável dentro de um grupo. A capacidade de Administração
Intrapessoal também é exigida, pois é importante para o profissional saber
conter-se, controlar seus sentimentos, seu emocional, para que oscilações de
humor não venham interferir no processo produtivo.
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Para outra característica do administrador moderno, usa-se a expressão
Sinergia Positiva. Ela é uma característica que não só o administrador, mas
qualquer pessoa, seja ela do processo produtivo ou não, tem que ter consigo.
Sinergia positiva nada mais é que a vontade que uma pessoa tem de ajudar a
outra, é a necessidade que temos de ver e fazer o bem por intermédio de
outras pessoas. No processo produtivo, a idéia de cooperativismo tem só a
acrescentar no desenvolvimento interpessoal da empresa.
A Ética nos negócios não deixa de ser mais importante que as características
já citadas. Ser ético engloba várias atitudes dentro de uma empresa, desde ser
transparente na relação com funcionários, passando pela honra dos
compromissos com os fornecedores e chegando aos clientes e concorrentes,
que é o saber ganhar sem dar tombo em ninguém. Dentro deste termo,
também pode-se tratar de outro ponto fundamental que é o Comprometimento
Empresarial. Prometeu, cumpra. É extremamente desgastante para a imagem,
uma empresa que não cumpre prazos com clientes e fornecedores, quebra
regras de acordos comercias e trabalhistas. O Comprometimento Pessoal
também é uma característica requerida das empresas. É aquele profissional
que se compromete integralmente à empresa, cumpre horários, é ético com a
equipe, tem um comportamento de nível empresarial, exigido pelos padrões de
moral e bons costumes.
O Empreendedorismo pode ser definido por uma frase dita pelo Administrador
e Presidente do CRA-MG Gilmar Camargo de Almeida que diz "Atitude
empreendedora é o arriscar para ganhar, ao invés de ganhar para fazer
resultado". É a capacidade que o administrador tem de enxergar mais longe,
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investir na capacidade produtiva da empresa para que ela cresça. Saber
calcular esses riscos também é função do empreendedor.
Existem algumas crenças que todo o profissional deve ter, mas principalmente
o administrador. Ele deve Acreditar em si mesmo, na sua capacidade; em sua
empresa, que ela pode gerar o retorno desejado; em sua equipe de trabalho,
pois ela é a mola-mestra do processo produtivo; em seu país, pois se você não
acredita, que motivação terá para permanecer nele?; E acreditar em Deus, que
pode te ajudar a superar tudo. O administrador moderno tem que ser o primeiro
a acreditar nestes cinco pontos, pois é dele a função de fazer todo o processo
ver e crer nas mesmas crenças que ele. Se ele não acreditar, quem mais irá?
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Ter conhecimento de todo o processo da empresa, do seu funcionamento é
obrigação do administrador moderno. Para tanto, ele tem que ser Curioso,
saber perguntar acerca de todo o fluxograma dentro da empresa, se interar das
atribuições e cada departamento, para auxiliá-lo na visão do todo. Também,
pode se aproveitar a deixa para comentar de outra habilidade do administrador,
que é Ser Questionador. Essa é a característica de ser um rebelde com
causa, questionar o porquê disso ou daquilo, entender a fundo cada ponto, seja
ele importante ou não, dentro de uma empresa.
a) Selecionar: escolher uma meta que seja fundamental para você e para sua
empresa;
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Para isso o perfil do administrador deve englobar características que o tornem
um administrador que APRENDE e, no entanto dispor de alguns requisitos
básicos para a aprendizagem organizacional:
• Curiosidade intelectual;
• Modéstia;
• Autocrítica vigilante;
• Capacidade de imaginar futuros alternativos;
• Apetite pelo feedback;
• Mecanismos conscientes para criar, coletar e disseminar conhecimentos,
• Predisposição à experimentação.
A visão ampla que esse administrador possui e a seu domínio fluente de várias
línguas, abre as portas para o comércio exterior. A capacidade desse
profissional em relacionamentos interpessoais ajuda a dirimir problemas de
comunicação dentro da organização. Esses são somente alguns exemplos do
que, na prática, é a função desse administrador moderno.
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Para se obter esta qualificação profissional, entretanto, deve partir das
empresas a iniciativa de oferecer treinamentos, cursos de informática e línguas
estrangeiras e promover seminários internacionais, entretanto, se a empresa
não investir na qualidade de seus funcionários, o profissional deverá tomar a
iniciativa sempre que possível.
Com a consciência de que deve mudar para não ficar para trás, o administrador
tem procurado diversas formas de formação complementar, como cursos de
pós-graduação, seminários de administração, palestras e cursos de línguas. As
empresas brasileiras têm exigido hoje além da formação superior, a formação
complementar no seu ramo em específico. Exemplo pode ser o gerente de RH
de uma empresa. Se ele tem uma pós no ramo de RH, ele já tem uma certa
preferência no preenchimento da vaga pela empresa.
Governador Valadares não possui muitas empresas de grande porte, tendo seu
meio de negócio baseado basicamente no comércio. O agro-negócio e o ramo
de pedras preciosas também têm muita força na cidade, esse último com
empresas que trabalham com alta tecnologia em nível de exportação, aliada
com mão-de-obra qualificada e administradores multilingües, que participam de
eventos no mundo inteiro. Com a exigência de profissionais com uma formação
cada vez mais diversificada, a cidade está se sobre saindo na formação de
administradores.
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conceito de nota 4, sendo que a nota máxima é nota 5. Ficando portanto, entre
uma das melhores instituições privadas de ensino superior, do Brasil, mais bem
posicionadas no ranking do MEC. As características do profissional novo perfil
são estudadas e trabalhadas por cada profissional individualmente. Alguns
desenvolvem mais uma determinada habilidade (a comunicação, por exemplo),
outros já desenvolvem a capacidade de liderar, e assim sucessivamente.
3.CONCLUSÃO
4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
EDUARDO, José. "Perfil tudo de Bom". Revista Você S.A, ed. 92, p. 28-31,
fevereiro de 2006.
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"Idéias para o século 21". Revista Você S.A, ed. 18, ano 3, dezembro de 1998.
"Seu emprego no futuro". Revista Você S.A, ed. 26, ano 3, agosto de 2000.
"Desafios do futuro". Revista Você S.A, ed. 38, ano 4, agosto de 2001.
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