Alumno: Matias Camao DNI: 33491048 Aula: 175 Turno: Tarde

Ante la situacin planteada en los autos Vizzoti Carlos Alberto C/ Amsa S.A. la corte toma intervencin por la va de recurso extraordinario federal y considera que: No hay dudas en cuanto a la validez constitucional de un rgimen tarifado de indemnizaciones. El resarcimiento del empleado debe ser equitativo, y ello importa afirmar que la

reglamentacin legal del derecho a la llamada estabilidad impropia, constitucionalmente reconocido, debe ser razonable, lo que a su vez quiere decir, adecuada a los fines que contempla y no descalificable por razn de iniquidad. determinadas diferencias entre la remuneracin establecida en el primer prrafo del art. 245, y el mximo previsto en su segundo prrafo, tambin podran tornar irreales las pautas indemnizatorias en juego y, por tanto, censurables con base en la Constitucin Nacional. sostener que el trabajador es sujeto de preferente atencin constitucional no es conclusin slo impuesta por el art. 14 bis, sino por el renovado ritmo universal que representa el Derecho Internacional de los Derechos Humanos, que cuenta con jerarqua constitucional juicio de esta Corte, no resulta razonable, justo ni equitativo, que la base salarial prevista en el primer prrafo del citado art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo pueda verse reducida en ms de un 33%, por imperio de su segundo y tercer prrafos. (recuerda conocida jurisprudencia del Tribunal, relativa a que la confiscatoriedad se produce cuando la presin fiscal excede el sealado porcentaje).

Coincidiendo con gran parte de la doctrina considero que este fallo, si bien es positivo, se ha quedado a mitad de camino en la defensa del derecho del trabajador despedido en cuanto a su indemnizacin (carcter alimentario). La corte toma en su fallo el concepto de confiscatoriedad del derecho administrativo y lo aplica a circunstancias totalmente diferentes. Una situacin es poner un lmite a los que el estado puede extraer de sus ciudadanos para alcanzar el bien comn mediante la utilizacin y redistribucin de esos fondos; otra cosa totalmente diferente es permitir que el empleador reduzca su responsabilidad en vista de una ficta seguridad jurdica. Cul es la vara con que se mide si est bien quitarle el 33 o menos y est mal quitarle un porcentaje superior. En mi opinin todo tipo de lmite a la indemnizacin por despido sin causa debera ser eliminado de nuestra legislacin positiva.