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A QUIEN SE APLICA
Su aplicación se realiza en grupos e individual,
enfocado por áreas o por ocupaciones, con un
instrumento general que contiene competencias
especificas para cada ocupación o perfil.
COMO SE DEBE APLICAR
1. Se sugiere manejar 9 plantillas, es decir,
que se entregue a 9 personas.
2. Cuantos más evaluadores participen, el
sistema adquiere mayor objetividad.
3. El comportamiento observado se debe
relacionar con una competencia y por
consiguiente se relaciona con la descripción de
la competencia (grado) para dar el resultado.
CO MO P ROCES AR LA
INFORMA CIÓN
Se sugiere que quien procese la prueba debe ser
una persona que tenga experiencia en la aplicación
de este tipo de evaluación y su respectiva
calificación y análisis.
Es imprescindible que el procesamiento lo realice un
consultor externo que haga una completa síntesis de
la prueba.
El informe de la evaluación 180° debe ser entregado
al evaluado en donde se le da a conocer una síntesis
de la metodología que se uso y gráficos explicativos
del resultado, acompañado de una retroalimentación
sobre las competencias que el evaluado debe
mejorar.
Preferiblemente debe existir solo un ejemplar del
instrumento.
Preferiblemente manejar un informe consolidado que
se complemente con un análisis de las mismas
competencias.
QUE SUCEDE CON LOS GRADOS DE LAS
COMPETENCIAS PARA ESTA
EVALUACIÓN