LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO ARBITRAJE

PROFESORA : MARISOL SOLANO QUISPE ALUMNA: FIORELLA CALLE APONTE

INTRODUCCION
Es un proceso en el cual se trata de resolver extrajudicialmente las diferencias que surjan en las relaciones entre dos o mas partes, quienes acuerden la intervencin de un tercero A diferencia de la conciliacin y mediacin, el tercero neutral no ayuda ni colabora con las partes a efecto de resolver el conflicto ms bien impone una solucin va LAUDO ARBITRAL, que tiene efectos de sentencia judicial.

TIPOS DE ARBITRAJE
ARBITRAJE VOLUNTARIO

ARBITRAJE POTESTATIVO
ARBITRAJE OBLIGATORIO

ARBITRAJE POTESTATIVO
Al trmino de la negociacin directa o de la conciliacin, si es solicitada por los trabajadores, las partes podrn someter el diferendo a arbitraje, salvo que lo trabajadores opten alternativamente por ejercer el derecho de huelga.

ELECCIN DEL ARBITRO

Arbitro unipersonal

Un tribunal Ad hoc La propia Autoridad del trabajo

TRIBUNAL ARBITRAL
Presidente del Tribunal Arbitral

Arbitro designado por los trabajadores

Arbitro designado por la empresa

ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO ARBITRAL

INSTALACION DEL TRIBUNAL ARBITRAL CONCILIACION, FIJACION DE PUNTOS CONTROVERTIDOS Y ACTUACION DE PRUEBAS ETAPA RESOLUTORIA

LAUDO ARBITRAL

Recoger, en su integridad la propuesta final de una de las partes. El laudo Cualquiera sea la modalidad del rgano arbitral es inapelable y tiene imperativo, para ambas partes.

No podr establecer una solucin distinta a las propuestas finales de las partes.

IMPUGNACION DEL LAUDO ARBITRAL

En principio el Laudo Arbitral es inapelable, pero es susceptible de ser impugnado ante la Sala Laboral de la Corte Superior en dos casos:

a)Por razones de nulidad b) Por establecer menores derechos

CONCLUSIONES

Como hemos visto el arbitraje en materia laboral es cada vez mas utilizado ya que constituye un medio eficaz, rpido y confiable de poder solucionar la controversia entre el empleador y el sindicato.