Sie sind auf Seite 1von 3

Sabine GIser USt-dNr.

: DE213802325
Am Krusen Baum 1, 48429 Rheine
Sabine GIser
Dipl.-Wirtschaftspsychologin

48429 Rheine
Am Krusen Baum 1
Telefon: 05971-80 84 80

usp@personalentwicklungsberatung.de
www.personalentwicklungsberatung.de








bIiche Fragen und mgIiche angemessene
Antworten im VorsteIIungsgesprch

1. Warum mchten Sie bei uns arbeiten?
a. Weil die ausgeschriebene Stelle Sie sehr anspricht und weil hnen u.a. die Zielset-
zungen des Unternehmens sehr sympathisch sind. Z.B.: Sie bewerben sich in einem
T-Unternehmen: selbstverstndlich ist die ausgeschriebene Aufgabe genau das, was
Sie gesucht haben und zum anderen haben Sie sich auf der nternetprsenz der Fir-
ma umgesehen und festgestellt, dass hier noch eine Menge Wachstumspotential und
kreative Aufgaben auf Sie warten knnten (natrlich bei Bewhrung) Sie sehen in
der Firma den optimalen Ort fr hre Zukunftsgestaltung

2. Warum gIauben Sie, in Ihrer Laufbahn erfoIgreich zu sein?
a. ch bin bereit, mich stetig weiter zu entwickeln, zu lernen, bin strebsam (ehrgeizig)
und arbeite sehr zielorientiert/ergebnisorientiert

3. Sie haben sich fr die Position ........ beworben. Was, Ihrer Meinung nach sind die aII-
gemeinen Voraussetzungen fr eine soIche Position?
a. Bitte passen Sie hier hre Antwort an das Anforderungsprofil (soweit bekannt) und an
hre mentalen Vorstellungen ber die zuknftige Ttigkeit an.
Beispielsweise: ,Die fachliche Qualifikation sollte natrlich stimmen, aber ich halte es
darber hinaus auch fr wichtig, ber Teamfhigkeit, die Bereitschaft weiter zu lernen
und ber Organisations- und Kommunikationsfhigkeiten zu verfgen."

4. Was hat Ihnen an Ihrem Ietzten Job nicht gefaIIen?
a. Bitte zhlen Sie hier niemals negative Punkte auf! Es hat hnen selbstverstndlich
immer gut gefallen. Sie suchen allerdings eine Aufgabe, die hnen eine neue Heraus-
forderung bietet. Diese Aufgabe stand/steht beim frheren Arbeitgeber leider nicht zur
Disposition.

5. Was haben Sie aus Ihren bisherigen TtigkeitsfeIdern geIernt?
a. Sie haben viele Erfahrungen und Kenntnisse sammeln knnen. Vielleicht knnen Sie
ein paar Beispiele aufzeigen, aber bitte immer positiv bleiben!

6. Haben Sie in Ihrer bisherigen berufIichen Ttigkeit die optimaIe Leistung gezeigt, derer
Sie fhig sind?
a. Nicht immer, es fehlte in letzter Zeit die Herausforderung. Sie knnen mehr, in hnen
steckt mehr, als bislang gefordert wurde. Die Aufgaben haben Sie selbstverstndlich
immer sehr gut erledigt, aber hre Fhigkeiten gehen ber das bislang geforderte Ma
hinaus

7. Wie Iange haben Sie vor, bei uns zu bIeiben?
a. So lange Sie in einem angenehmen Umfeld mit beruflichen Perspektiven arbeiten
knnen. Bitte niemals Zeitangaben machen!

8. Was wrden Sie gern in 5 (10) Jahren tun?
a. Sie streben zwar nach stetiger Weiterentwicklung, knnen und wollen aber
hre beruflichen Plne nicht an irgendeine zuknftige Position fest machen

9. Wie Iange gIauben Sie, brauchen Sie, sich bei uns einzuarbeiten?
a. Selbstverstndlich knnen Sie sich recht schnell einarbeiten, weil Sie flexibel und sehr
lernfhig sind


Sabine GIser USt-dNr.: DE213802325
Am Krusen Baum 1, 48429 Rheine

Sabine GIser
Dipl.-Wirtschaftspsychologin




10. Warum soIIten wir gerade Sie einsteIIen?
a. Rein provokative Frage! Gehen Sie nicht auf die Provokation ein, sondern schildern
Sie noch einmal kurz hr Qualifikationsprofil, hre Fhigkeiten und Kenntnisse

11. Was knnten Sie fr uns tun, was ein anderer nicht fr uns tun knnte?
a. Auch diese Frage ist rein provokativ und soll Stress erzeugen, weil Sie keinesfalls
wissen knnen, was hre Konkurrenten anbieten
Um hre Stressresistenz zu untermauern, gehen Sie bitte locker mit der Fragestellung
um: lcheln Sie und sagen Sie, dass Sie natrlich nicht wissen, was hre Konkurren-
ten mitbringen, Sie aber verfgen ber ....... (Qualifikationsprofil)

12. Was erscheint Ihnen attraktiv an dieser Position, was interessiert Sie am
meisten?
a. Bitte ehrlich und immer bezogen auf die Stelle antworten! Aber niemals die Vergtung
ansprechen. Wenn Sie beispielsweise eine Spezialisierung in hrem Fachbereich su-
chen, welche hier gegeben ist, haben Sie schon die perfekte Antwort

13. Was erwarten Sie von unserem Unternehmen?
a. Neue Perspektiven, neues Lernen, eine neue Herausforderung fr hre Entwicklung

14. Knnen wir Ihre Referenzen berprfen?
a. Ja.

15. Knnten Sie mir verdeutIichen, auf weIche Weise Ihre bisherige Ttigkeit Sie in die La-
ge versetzt und darauf vorbereitet hat, auch mehr Verantwortung zu bernehmen?
a. Sie haben teilweise oder in Vertretung schon weiterfhrende Ttigkeiten kennen ge-
lernt und sind mit der greren Verantwortung bestens klar gekommen (oft ist damit
auch eine grere Entscheidungsfreiheit verbunden, was ebenfalls positiv von hnen
vermerkt werden kann)

16. ErzhIen Sie etwas ber sich seIbst
a. Reden Sie ber hren Lebenslauf, beginnend mit dem letzten Schulabschluss. Man
mchte mit dieser Frage eigentlich nur wissen, warum Sie sich fr bestimmte Rich-
tungen entschieden haben, was Sie bewegt hat, z.B. nformatik zu studieren oder
Fleischereifachverkuferin zu werden, man mchte mehr ber hre Zielsetzungen und
Beweggrnde erfahren, um Sie besser kennen zu lernen. Auerdem haben viele n-
terviewer nicht immer alle nformationen prsent, also halten viele es fr einen guten
Einstieg in das Gesprch, den Bewerber erst einmal erzhlen zu lassen (Zhlt auch
zur Warm-Up - Phase eines Vorstellungsgesprches, weil der Bewerber erst einmal
ber Vertrautes berichten kann Sie sollten in jedem Fall allerdings hre Unterlagen
kennen! Falls hier Widersprche auftauchen, sind hnen gezielte Nachfragen sicher!

17. Knnen Sie mir etwas dazu sagen, was Sie gar nicht mgen oder was Ihnen im Rahmen
Ihrer Ttigkeit unangenehm sein knnte?
a. Auch hier: Nichts Schlimmes. Wenn Sie beispielsweise keine Routinearbeiten mgen,
sagen Sie, dass Sie sie zwar machen, aber darin nicht gerade hre Erfllung finden.

18. WeIche EinsteIIung hatten Sie gegenber Ihrem Ietzten Vorgesetzten?
a. Obacht! Selbstverstndlich haben Sie viel von ihm gelernt und hatten ein angeneh-
mes Arbeitsverhltnis

19. Haben Sie den Eindruck, dass Sie Ihren KoIIegen in ihrem TtigkeitsfeId vieI voraus ha-
ben?
a. Auch bei dieser Frage ist grte Vorsicht angebracht. Sind Sie teamfhig oder ein
Einzelgnger? Gute Antwort: Jeder hatte in unserem Team seine besonderen Fhig-
keiten und Kenntnisse, die wir einander ergnzt haben, um zu optimalen Arbeitser-
gebnissen zu kommen




Sabine GIser USt-dNr.: DE213802325
Am Krusen Baum 1, 48429 Rheine

Sabine GIser
Dipl.-Wirtschaftspsychologin





20. Wie hat sich ihre aIIgemeine EinsteIIung zu Ihrer Arbeit in den vorangegangenen An-
steIIungen bis heute entwickeIt?
a. Whrend hre Berufsausbildung fr Sie wahrscheinlich eher die Eintrittskarte in den
gewnschten Beruf reprsentierte, oder manche Ttigkeit eher zum ,Brtchenerwerb"
ausfhrten, haben Sie mit zunehmender Spezialisierung hre Leidenschaft, hr Herz-
blut an hrer Arbeit entdeckt. Sie arbeiten heute mit Leib und Seele in hrem Job

21. Jetzt, wo wir noch ein wenig Zeit haben - knnten Sie uns vieIIeicht eine kIeine Anek-
dote erzhIen?
a. Dazu sollte hnen ,bedauerlicherweise" nichts einfallen. Niemals!

22. SicherIich hat es in Ihrem Leben auch einige Enttuschungen gegeben, wie sind Sie
damit umgegangen?
a. Selbstverstndlich immer positiv: egal wie tief Sie gefallen sind, Sie stehen immer
wieder auf und beginnen erneut, bis Sie hr Ziel erreichen und das haben Sie bis-
lang immer erreicht!

23. Wie sehen Ihre GehaItsvorsteIIungen aus?
a. Fr Berufsanfnger und Wiedereinsteiger: Selbstverstndlich passen Sie hre Vorstel-
lungen an das vorherrschende Gehaltsgefge der Firma an
b. Fr alle anderen: Geben Sie hr zuletzt bezogenes Jahresgehalt (brutto) an natrlich
mchten Sie sich nicht verschlechtern...

24. Wie kommt es, dass Sie in ihrem AIter nicht mehr verdienen?
a. Weil der Verdienst nicht alles ist. Sie legen ebenso Wert auf ein angenehmes Be-
triebsklima, eine herausfordernde Aufgabe, die Mglichkeit, hre Kenntnisse und F-
higkeiten einbringen zu knnen ...

25. Wie wrden Sie reagieren, wenn ich Ihnen sagen wrde, dass Sie in diesem Interview
bis jetzt ziemIich schIecht abgeschnitten haben?
a. Reine Verunsicherungstaktik! Selbstverstndlich wrden Sie ziemlich irritiert reagie-
ren, denn hr Gesamteindruck vom Gesprch und den Gesprchspartnern ist durch-
weg positiv und angenehm. Bitten Sie um eine Erklrung, warum Sie ,schlecht ab-
schneiden" sollten und was genau damit gemeint ist.